工作技巧：写给年轻干部的仕途感言（合集五篇）

第一篇：工作技巧：写给年轻干部的仕途感言

低处的高度：副省级领导写给年轻干部的仕途感言

一、人往高处走，水往低处流。

所谓高处，包括事业成功、名利双收等美好，更包括当士兵的想成为将军、当演员的想成为明星、搞科研的想成为院士、经商的想成为富豪、当公务员的想成为领导等人生目标。为达到这种种“高处”，多少人登攀不止奋斗不息，留下了多少跌宕起伏的悲喜故事。

当秘书不能求当官，但希望在领导身边锻炼成才，将来登上政治舞台干一番事业、为社会作一份贡献，实现自己的人生价值，无论如何没有错。正因如此，我们默默无闻而又坚韧不拔地忙碌着、奋斗着、奉献着，期待登上高处的那一天。

是啊，高处有无限气派——云蒸霞蔚，峰峦起伏，一览众山小；高处有无限荣耀——出名出彩，万众瞩目，无处不风光……

那么，一旦抵达高处，又将如何呢？ 二、一切并不是想象的那么美好。

有人为职位所累，虽位高权重，叱咤风云，但重任在肩，如履薄冰；有人为声名所累，虽大红大紫，名噪一时，但周旋应对，疲于奔命；有人为金钱所累，虽盆满钵满，富甲一方，但树大招风，担惊受怕……

难怪有人发出这样的感慨：当你站在低处时，想站到高处；当你达到一定高度时，又有更高的追求；当你站到更高的高处时，才猛然反应过来：站在低处是多么地幸福！

我本人对此就有切身感受。感谢组织培养和信任，由一个普通的小秘书而成为科级、县级干部，再到地厅级干部，可以说是“步步登高”了。但每登高一步，压力就增加一层，被各种各样的任务指标催逼着、各种各样的眼光和议论包围着、各种各样的欲望和利益诱惑着，总觉得不轻松、不自在，活得很苦很累，这才省悟：所谓高处不胜寒、无官一身轻、平平淡淡才是真，的确言之不虚啊！

由此说来，当初的出发原本就是错误？人们会因此而放弃对“高处”的向往和追求？当然不。关键在于，当你抵达高处时怎样做，怎样对待面临的一切。三、一命而偻，再命而伛，三命而俯。

典出《左传?昭公七年》：“及正考父，佐戴、武、宣，三命兹益共，故其鼎铭曰：‘一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，粥于是，以糊余口。’其共也如是。”意思是说，春秋时期，宋国上卿正考父三次受到重用，但一次比一次诚惶诚恐，第一次是弯腰受命，第二次是鞠躬受命，第三次是俯下身子受命。平时我总顺着墙根走，也没有人敢侮辱我。不管是煮稠粥还是稀粥，都是在这个鼎里，只要能糊口就行了。

这个事例发人深思。正考父所到达的位置高不高？当然很高。但他丝毫没有得势张狂、极尽荣华富贵的样子，而是始终保持谦卑的人生态度和简单的生活方式，即低调、低微的姿态。

类似的例子还有大名鼎鼎的比尔·盖茨。以其名下资产466亿美元而荣居世界富翁首位，所到达的“高度”当然令人吃惊。但更加令人吃惊的是他简朴的生活方式：没有私人飞机，公务旅行从来不坐头等舱而坐经济舱。当被问及为什么这样做时，他居然反问：“头等舱和经济舱难道不是同时到达目的地吗？”他衣着简朴，不讲究名牌；对打折商品特感兴趣，不愿为停车方便而多花几美元。而他在另一面却慷慨大方：微软员工的收入都很高，出现了一大批千万、亿万富翁；热心慈善事业，甚至宣称在有生之年要把95%的财产捐给社会。何以如此？因为他严格约束自己，不愿因为有钱而改变自己的本色，有言为证：“如果你已经习惯了过分享受，你将不能再像普通人那样生活，而我希望过普通人的生活。”

这两位名人的共同点是：到达了事业的高处，而自愿置于为人处世的低处，从而赢得了人生的另一种高度。

低处的高度，展示着高远的精神境界、高超的人生智慧，所以它高得纯粹，高得久远。

四、谦虚、谨慎、不骄、不躁

正考父、比尔·盖茨或许离我们太远。其实，在党员干部队伍中，这样的人和事也不胜枚举。在基层党政机关工作的秘书，也耳闻目睹了许许多多这种保持平民本色的动人故事。

我曾服务过的一位地委书记就属于这种人。不摆架子、平易近人、和蔼可亲等也

许算不上特别，“特别”的是他的生活举止显得有点“另类”。本来，像开车门、撑雨伞、提包拎杯这类杂事都是由秘书做，但他一直坚持自己做；起草讲话稿，他一般都是自己动笔写，或拟个提纲然后现场发挥；他不喜欢别人盛饭夹菜、不喜欢前呼后拥、不喜欢迎来送往等，处处呈现出讨厌繁文缛节、不愿被人伺候的鲜明个性。当被问及为何这样做时，他淡淡一笑：“这有什么？本自百姓来，还回百姓去，没什么好显摆的。”他这样做或许只是性格使然，但反映出一名党员领导干部骨子里的朴实与真诚。难怪群众会这样评价：当官不像官，百姓最喜欢。

是的，这是领导干部应有的本色。当年，在我国新民主主义革命登上“高处”、伟大的中华人民共和国即将横空出世的时候，发自西柏坡的“两个务必”——务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，像一声响亮的警钟，穿越茫茫时空，震彻千山万水，一直鸣响在中国共产党人的心头。

也有人遗忘，因遗忘而迷失。居地位之高，行品位之低：或目空一切，盛气凌人，惯耍老爷作风，骑在人民头上作威作福；或狂妄自大，唯我独尊，老子天下第一，听不进不同意见；或骄奢淫逸，挥霍浪费，甚至见利忘义，化公为私；或哗众取宠，争名夺利，抬高自己，压低他人……其结果，不仅自损形象，败坏风气，而且爬得越高，摔得越惨。

这就应了联邦德国前总理舒尔茨的一句话——当被记者问及从前当泥瓦匠和如今当总理有何异同时，他答道：“二者职责不同，但有一点是共同的，那就是：站在高处，不能头晕。”高处头晕，就会有粉身碎骨的危险。

五、警惕“头晕”。

秘书虽然不是官，不掌握实权，但因为处于领导左右的特殊位置，肩负参谋辅政的特殊使命，实际上也处于特定意义的“高处”。并且，在很多人心目中，秘书就是领导的代表和化身，因而热情逢迎，礼敬有加。对此，秘书又该作何反应？

我们接触过从中央到地方的很多秘书，同时我们自己也是秘书，应该说，绝大多数秘书头脑是清醒的，是能够把握好分寸的。当然也有例外。

数年前我任秘书长时，曾随同本市党政代表团前往某发达省份考察学习。因该省一位主要领导是我们家乡人，市领导要我与其秘书S联系，意欲前往拜访该省领导，并请其支持家乡的招商引资项目建设。谁知，N次打S秘书手机，不接；又N次发短信，亦不回。只好硬着头皮找到他办公室，话没说上三句，他就挥挥手说：“没空！没空！领导很忙！”我哀求道：“麻烦您通报一下好吗？实在没空就……”他眼珠一瞪打断我：“没听见我的话吗？你们不要给领导添麻烦好不好？”

尽管我们后来通过其他方式联系上了该领导，并受到热情接待，S秘书也委婉地表示了歉意，但这件事给我留下了深刻的印象。他的傲慢生硬，或许出于心情不好，或许领导的确很忙，但无论如何，对其本人形象及领导形象都是有害的。联系到本单位秘书人员思想作风上存在的不足，我们加强了对秘书人员的教育管理，并专门制定了“六要六戒”的行为守则：“要虚心好学，戒骄傲自满；要低调内敛，戒狂妄自大；要礼貌待人，戒傲慢无礼；要从善如流，戒刚愎自用；要谨言慎行，戒狐假虎威；要艰苦朴素，戒贪图享受”，并从我这个“首席秘书”做起，以上率下，言出必行。实施之后，本单位秘书队伍的精神面貌焕然一新，受到领导肯定和基层干部群众的一致

好评。

实践证明，无论从加强秘书队伍的思想作风建设来看，还是从秘书个人的成长进步来看，把自己放在“低处”，都是重要的和必需的。

六、树低成材，地低成海，人低成王。

我们赞美山谷中苍劲挺拔的大树，因为它在低处汲取着大地的营养，托举着昂扬向上的蓬勃生机。

我们赞美辽阔壮观的大海，因为它在低处接纳着无数大江小河，汇聚成奔涌向前、气势磅礴的强大力量。

由此，我们不能不赞美那些成功而高洁的人生，因为他们居高而不傲，始终身处“低处”坚守着信念、保持着本真，涵养着超凡脱俗的人格魅力。

低处的谦卑最受益。这个世界上少有笨人，三人行必有我师。有再高的文化水平、再强的工作能力，也别自我感觉良好。不夸夸其谈，不自以为是，不随意贬低非议他人，以求教的姿态、商量的口吻说话，总会有意外的收获。古希腊伟大的思想家、哲学家苏格拉底有过一句名言：“我只知道一件事：我一无所知。”果真如此吗？当然不是。他是以谦逊的姿态向别人请教，汲取别人的智慧。他的一生大部分时间是在街头、广场、运动场、商场度过的，向人们提出各种各样的问题，从中得到启发和教益，从而形成自己的见解。

低处的谨慎最安全。获得任何成功，威不可耍尽，福不可享尽，一切以小心谨慎

为妥。更何况，成功之得，固然与本人的天赋与努力有关，更与组织培养和环境、机遇有关。作为党员干部，认识到这一点尤为重要。越是春风得意，越要放低身段，勤勉为事。南宋吕本中在其著作《官箴》中说：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”至理之言，值得谨记践行。

低处的宽容最强大。多看他人的长处，多看自己的短处，可以取长补短，还可广结人缘。不斤斤计较，不争强好胜，不争名夺利，不四面树敌，可以保持心态平和，自得其乐。即使对有不同意见的人、反对过自己的人，也未必非要针锋相对、一决雌雄，而可用宽容之心化解恩怨。美国前总统林肯在任时，曾与他的政敌交朋友，引起有关官员不满，认为总统应该运用权力去消灭他们。林肯却十分温和地说：“当他们成为我的朋友时，难道我不是在消灭我的敌人吗？”宽广的胸怀和高超的策略，正是他成功的秘诀之一。

低处的隐忍最聪慧。木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。有知识而不显摆，有才华而不张扬，该内敛时则内敛，该出手时就出手，方为明智之举。清代诗人沈德潜才华横溢，盛名远播，深得乾隆皇帝恩宠，每有诗作必请其润色。但他好炫耀、爱虚荣，常对他人宣称乾隆哪首诗是他修改的、哪首诗是他代写的，甚至把代写的诗收入自己的诗集。后来有人告发，乾隆闻知大怒，虽沈已去世几年，仍亲笔降旨追夺其官衔，还把他从坟里挖出来鞭尸。其可悲可怜，足以让世人警醒。

总之，习惯“低处”的站位，反而显高；习惯“高处”的站位，反而显低。做人是这样，当秘书是这样，当领导也是这样。

当然，低调不能流于做作、伪装。一切出于内心的净化和修炼，持一颗平常心、感恩心、进取心，低调做人，踏实做事，才能抵达光辉的顶点。

第二篇：一位副省级高官的仕途感言：低处的高度！

习惯“低处”的站位，反而显高；

习惯“高处”的站位，反而显低。做人是这样，当秘书是这样，当领导也是这样。

——谢亦森

我们赞美山谷中苍劲挺拔的大树，因为它在低处汲取着大地的营养，托举着昂扬向上的蓬勃生机。

我们赞美辽阔壮观的大海，因为它在低处接纳着无数大江小河，汇聚成奔涌向前、气势磅礴的强大力量。

我们不能不赞美那些成功而高洁的人生，因为他们居高而不傲，始终身处“低处”坚守着信念、保持着本真，涵养着超凡脱俗的人格魅力。

一

人往高处走，水往低处流。

所谓高处，包括事业成功、名利双收等美好，更包括当士兵的想成为将军、当演员的想成为明星、搞科研的想成为院士、经商的想成为富豪、当公务员的想成为领导等人生目标。为达到这种种“高处”，多少人登攀不止奋斗不息，留下了多少跌宕起伏的悲喜故事。

我们秘书也不例外。尽管当秘书不能求当官，但希望在领导身边锻炼成才，将来登上政治舞台干一番事业、为社会作一份贡献，实现自己的人生价值，无论如何没有错。正因如此，我们默默无闻而又坚韧不拔地忙碌着、奋斗着、奉献着，期待登上高处的那一天。

是啊，高处有无限气派——云蒸霞蔚，峰峦起伏，一览众山小；

高处有无限荣耀——出名出彩，万众瞩目，无处不风光……

那么，一旦抵达高处，又将如何呢？

二

似乎，一切并不是想象的那么美好。

有人为职位所累，虽位高权重，叱咤风云，但重任在肩，如履薄冰；

有人为声名所累，虽大红大紫，名噪一时，但周旋应对，疲于奔命；

有人为金钱所累，虽盆满钵满，富甲一方，但树大招风，担惊受怕……

难怪有人发出这样的感慨：当你站在低处时，想站到高处；

当你达到一定高度时，又有更高的追求；

当你站到更高的高处时，才猛然反应过来：站在低处是多么地幸福！

我本人对此就有切身感受。感谢组织培养和信任，由一个普通的小秘书而成为科级、县级干部，再到地厅级干部，可以说是“步步登高”了。但每登高一步，压力就增加一层，被各种各样的任务指标催逼着、各种各样的眼光和议论包围着、各种各样的欲望和利益诱惑着，总觉得不轻松、不自在，活得很苦很累，这才省悟：所谓高处不胜寒、无官一身轻、平平淡淡才是真，的确言之不虚啊！

我相信，有此感受的绝不仅我一人。

由此说来，当初的出发原本就是错误？人们会因此而放弃对“高处”的向往和追求？

当然不。关键在于，当你抵达高处时怎样做，怎样对待面临的一切。

三

在2013年6月召开的全国组织工作会议上，领导人讲话中引用了一个典故，以教育党员干部要谦虚谨慎，节俭简朴。典出《左传?昭公七年》：“及正考父，佐戴、武、宣，三命兹益共，故其鼎铭曰：‘一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，粥于是，以糊余口。’其共也如是。”意思是说，春秋时期，宋国上卿正考父三次受到重用，但一次比一次诚惶诚恐，第一次是弯腰受命，第二次是鞠躬受命，第三次是俯下身子受命。平时我总顺着墙根走，也没有人敢侮辱我。不管是煮稠粥还是稀粥，都是在这个鼎里，只要能糊口就行了。

这个事例发人深思。正考父所到达的位置高不高？当然很高。但他丝毫没有得势张狂、极尽荣华富贵的样子，而是始终保持谦卑的人生态度和简单的生活方式，即低调、低微的姿态。

类似的例子还有大名鼎鼎的比尔?盖茨。以其名下资产466亿美元而荣居世界富翁首位，所到达的“高度”当然令人吃惊。但更加令人吃惊的是他简朴的生活方式：没有私人飞机，公务旅行从来不坐头等舱而坐经济舱。当被问及为什么这样做时，他居然反问：“头等舱和经济舱难道不是同时到达目的地吗？”他衣着简朴，不讲究名牌；

对打折商品特感兴趣，不愿为停车方便而多花几美元。而他在另一面却慷慨大方：微软员工的收入都很高，出现了一大批千万、亿万富翁；

热心慈善事业，甚至宣称在有生之年要把95%的财产捐给社会。何以如此？因为他严格约束自己，不愿因为有钱而改变自己的本色，有言为证：“如果你已经习惯了过分享受，你将不能再像普通人那样生活，而我希望过普通人的生活。”

这两位名人的共同点是：到达了事业的高处，而自愿置于为人处世的低处，从而赢得了人生的另一种高度。

低处的高度，展示着高远的精神境界、高超的人生智慧，所以它高得纯粹，高得久远。

四

正考父、比尔?盖茨或许离我们太远。其实，在党员干部队伍中，这样的人和事也不胜枚举。在基层党政机关工作的秘书，也耳闻目睹了许许多多这种保持平民本色的动人故事。

我曾服务过的一位地委书记就属于这种人。不摆架子、平易近人、和蔼可亲等也许算不上特别，“特别”的是他的生活举止显得有点“另类”。本来，像开车门、撑雨伞、提包拎杯这类杂事都是由秘书做，但他一直坚持自己做；

起草讲话稿，他一般都是自己动笔写，或拟个提纲然后现场发挥；

他不喜欢别人盛饭夹菜、不喜欢前呼后拥、不喜欢迎来送往等，处处呈现出讨厌繁文缛节、不愿被人伺候的鲜明个性。当被问及为何这样做时，他淡淡一笑：“这有什么？本自百姓来，还回百姓去，没什么好显摆的。”他这样做或许只是性格使然，但反映出一名党员领导干部骨子里的朴实与真诚。难怪群众会这样评价：当官不像官，百姓最喜欢。

是的，这是领导干部应有的本色。当年，在我国新民主主义革命登上“高处”、伟大的中华人民共和国即将横空出世的时候，发自西柏坡的“两个务必”——务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，像一声响亮的警钟，穿越茫茫时空，震彻千山万水，一直鸣响在中国共产党人的心头。

也有人遗忘，因遗忘而迷失。居地位之高，行品位之低：或目空一切，盛气凌人，惯耍老爷作风，骑在人民头上作威作福；

或狂妄自大，唯我独尊，老子天下第一，听不进不同意见；

或骄奢淫逸，挥霍浪费，甚至见利忘义，化公为私；

或哗众取宠，争名夺利，抬高自己，压低他人……其结果，不仅自损形象，败坏风气，而且爬得越高，摔得越惨。

这就应了联邦德国前总理舒尔茨的一句话——当被记者问及从前当泥瓦匠和如今当总理有何异同时，他答道：“二者职责不同，但有一点是共同的，那就是：站在高处，不能头晕。”

说得多好！高处头晕，就会有粉身碎骨的危险。

五

当秘书，同样要警惕“头晕”。

秘书虽然不是官，不掌握实权，但因为处于领导左右的特殊位置，肩负参谋辅政的特殊使命，实际上也处于特定意义的“高处”。并且，在很多人心目中，秘书就是领导的代表和化身，因而热情逢迎，礼敬有加。

对此，秘书又该作何反应？

我们接触过从中央到地方的很多秘书，同时我们自己也是秘书，应该说，绝大多数秘书头脑是清醒的，是能够把握好分寸的。当然也有例外。

数年前我任秘书长时，曾随同本市党政代表团前往某发达省份考察学习。因该省一位主要领导是我们家乡人，市领导要我与其秘书s联系，意欲前往拜访该省领导，并请其支持家乡的招商引资项目建设。谁知，n次打s秘书手机，不接；

又n次发短信，亦不回。只好硬着头皮找到他办公室，话没说上三句，他就挥挥手说：“没空！没空！领导很忙！”我哀求道：“麻烦您通报一下好吗？实在没空就……”他眼珠一瞪打断我：“没听见我的话吗？你们不要给领导添麻烦好不好？”

尽管我们后来通过其他方式联系上了该领导，并受到热情接待，s秘书也委婉地表示了歉意，但这件事给我留下了深刻的印象。他的傲慢生硬，或许出于心情不好，或许领导的确很忙，但无论如何，对其本人形象及领导形象都是有害的。联系到本单位秘书人员思想作风上存在的不足，我们加强了对秘书人员的教育管理，并专门制定了“六要六戒”的行为守则：“要虚心好学，戒骄傲自满；

要低调内敛，戒狂妄自大；

要礼貌待人，戒傲慢无礼；

要从善如流，戒刚愎自用；

要谨言慎行，戒狐假虎威；

要艰苦朴素，戒贪图享受”，并从我这个“首席秘书”做起，以上率下，言出必行。实施之后，本单位秘书队伍的精神面貌焕然一新，受到领导肯定和基层干部群众的一致好评。

实践证明，无论从加强秘书队伍的思想作风建设来看，还是从秘书个人的成长进步来看，把自己放在“低处”，都是重要的和必需的。

六

我们赞美山谷中苍劲挺拔的大树，因为它在低处汲取着大地的营养，托举着昂扬向上的蓬勃生机。

我们赞美辽阔壮观的大海，因为它在低处接纳着无数大江小河，汇聚成奔涌向前、气势磅礴的强大力量。

由此，我们不能不赞美那些成功而高洁的人生，因为他们居高而不傲，始终身处“低处”坚守着信念、保持着本真，涵养着超凡脱俗的人格魅力。

正所谓：树低成材，地低成海，人低成王。

低处的高度，只属于智者。

低处的谦卑最受益。这个世界上少有笨人，三人行必有我师。有再高的文化水平、再强的工作能力，也别自我感觉良好。不夸夸其谈，不自以为是，不随意贬低非议他人，以求教的姿态、商量的口吻说话，总会有意外的收获。古希腊伟大的思想家、哲学家苏格拉底有过一句名言：“我只知道一件事：我一无所知。”果真如此吗？当然不是。他是以谦逊的姿态向别人请教，汲取别人的智慧。他的一生大部分时间是在街头、广场、运动场、商场度过的，向人们提出各种各样的问题，从中得到启发和教益，从而形成自己的见解。

低处的谨慎最安全。获得任何成功，威不可耍尽，福不可享尽，一切以小心谨慎为妥。更何况，成功之得，固然与本人的天赋与努力有关，更与组织培养和环境、机遇有关。作为党员干部，认识到这一点尤为重要。越是春风得意，越要放低身段，勤勉为事。南宋吕本中在其著作《官箴》中说：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”至理之言，值得谨记践行。

低处的宽容最强大。多看他人的长处，多看自己的短处，可以取长补短，还可广结人缘。不斤斤计较，不争强好胜，不争名夺利，不四面树敌，可以保持心态平和，自得其乐。即使对有不同意见的人、反对过自己的人，也未必非要针锋相对、一决雌雄，而可用宽容之心化解恩怨。美国前总统林肯在任时，曾与他的政敌交朋友，引起有关官员不满，认为总统应该运用权力去消灭他们。林肯却十分温和地说：“当他们成为我的朋友时，难道我不是在消灭我的敌人吗？”宽广的胸怀和高超的策略，正是他成功的秘诀之一。

低处的隐忍最聪慧。木秀于林，风必摧之；

堆出于岸，流必湍之。有知识而不显摆，有才华而不张扬，该内敛时则内敛，该出手时就出手，方为明智之举。清代诗人沈德潜才华横溢，盛名远播，深得乾隆皇帝恩宠，每有诗作必请其润色。但他好炫耀、爱虚荣，常对他人宣称乾隆哪首诗是他修改的、哪首诗是他代写的，甚至把代写的诗收入自己的诗集。后来有人告发，乾隆闻知大怒，虽沈已去世几年，仍亲笔降旨追夺其官衔，还把他从坟里挖出来鞭尸。其可悲可怜，足以让世人警醒。

总之，习惯“低处”的站位，反而显高；

习惯“高处”的站位，反而显低。做人是这样，当秘书是这样，当领导也是这样。

当然，低调不能流于做作、伪装。一切出于内心的净化和修炼，持一颗平常心、感恩心、进取心，低调做人，踏实做事，才能抵达光辉的顶点。

第三篇：写给选调生的感言

无意中看到的一篇文章，跟大家分享一下

写给选调生的感言——选调生到底应该做什么

中央到省的政策已经渐显端倪，改革新的征程也是最艰巨的征程，新的建设社会主义的高潮就要来临，我们进行的将是人类史上最伟大的革命，我们是要向延续几千年的传统农业、农村、农民格局挑战，而且是场必须打赢的战争。历史已经准备好两快里程碑，我们别无选择。“以工促农、以城带乡”将引领我们去开发一个新的建设天地，这是指引，需要的是无数的人和相应的资源流向来实现这个指引。

政策一旦确定，干部就是决定性的,正是在这种大背景下，我们中的大部分人，其实！是又来到了曾经哺育过自己的地方，可是我看到的很多人（也包括我）并不是喜悦，甚至激动也只是暂时的，更多的是对现实的抱怨，是对当初选择的后悔，也许我们真的还 没有能够深入基层，更别说是融入基层了，很大意义上我们已经偏离了省委组织部选调我们来基层的初衷。我们的确是要来锻炼的，但是不要强调锻炼，更不能认为锻炼就是镀金，锻炼的唯一目的就我们能够更好的开展基层工作；我们也是要向基层学习，但是这种学习应该更多的是和我们基层工作的实际相关的学习，也是为了更好的开展基层工作的学习；放弃天之娇子的架子，塌实工作，是我们唯一正确的选择。

我们总是抱怨，抱怨待遇低，抱怨基层生活的艰苦，抱怨基层干部素质低，抱怨任人唯亲，抱怨基层政治太黑暗，可是我们就是没有抱怨自己水平低，适应能力差，作风浮躁，不合实际，纸上谈兵，四肢无力。毕竟，基层不是象牙塔，更不是组织部孵化干部的温床，躺在上面，什么也不做就可以一路高升、青云直上，那我们就不是去基层锻炼、去支援三农，而是去为自己镀金、去害农，我们和自己痛恨的腐败分子就没有什么本质的区别。我们以这样的心态投身基层又怎能取得令人满意的效果呢？我们太天真了，我们真的是还不明白来基层的真正含义，或者是当被问到去基层的决心和动力时，更多的人是言不由衷，甚至是违心的。我们一定要明白，基层决不可能是伊甸园。这的确是个很好的舞台，是我们大显身手的舞台，但决不是卖弄作秀、为自己镀金的秀场，更不是养尊处优的疗养院，她的确是有太多的弊病和痼疾、有太多的落后和愚昧、有太多的不文明甚至是野蛮，但这不应该成为我们拒绝或者是厌恶她的理由，而正是我们努力工作、服务基层的动力。我们是有太多的幻想，可是基层工作偏偏是来不得半点幻想，群众来乡里办事，你笑脸相迎、热茶送上，这是小事，可这就是服务群众，李老太丢了只鸡，那是她的头等大事，我们能帮她找到，那我们在群众心中就有了一个形象，张三和李四吵架，我们能说和，这就更是了不得，我们就能够逐步树立选调生的良好形象，就有了进一步开展复杂工作的群众基础。很简单的问题，反映的是却是我们对广大农民的一个态度，有的时候老百姓认为我们就是政府，这就更是马虎不得。老老实实做事，踏踏实实做人，这应是我们在基层工作最起码的要求，也是我去基层最深切的体会。基层工作不需要我们高谈阔论，更不需要指点江山、激扬文字。我们可以幻想谈笑间墙栌能够灰飞烟灭，但那仅仅是幻想，无可否认的是我们还不具备运筹帷幄、决胜千里的能力，社会这个大学我们还只是刚踏入校门，要作好实践这张最大的考卷我们才能毕业，庆幸的是，现在一个历史性的机遇就摆在我们面前，建设社会主义新农村的伟大实践正在展开，我们真正的优秀、真正的优势、真正的“先进性”会在这场伟大的实践中充分展示出来。我们需要清醒的是，要想做好这份考卷，好高骛远和妄自菲薄都是要不得的，怨天尤人那就更是自作悲情，让人生厌，也决不是我们选调生的选择，我们能做的就是自立、自强、自尊、自信。

我们抱怨组织部对我们不够重视，可我们到底做了些什么来增加自己的筹码呢？来给组织部的重视一个理由呢？我自认是没有。组织部是对我们不够重视，甚至有的地方组织部的确是缺位，但我看组织部的缺位不是缺在落实待遇上，而是缺在监督与管理上，是对我们担子压的还不够重，鞭策批评还不够紧，督促检查还不够快，培训管理还不够多，相比同等级别相似工作背景的人，可以说我们的待遇并不是最差的，甚至还要好些，我们如果眼光只盯着个别问题官员的黑色收入，那就不只是他们的悲哀更是我们的悲哀，我们来基层的目的不会是去贪污受贿吧？不会是去搜刮民脂民膏吧？我们在抱怨待遇低的同时，是不是还有对腐败分子的那么一点羡慕，是不是在潜意识里也有腐败的温床在滋生侵蚀我们灵魂的真菌？组织部派选调生到基层，是对选用干部管理体制的创新，是要屏除官场的某些陈规陋习，而我们做到吗？一个学者说的好，腐败真正的痼疾在于每个人都渴望自己是受益者，事实是腐败没有真正的受益者，最终的结果都是害人害己。

不妨问一下自己，我们可能很清楚的知道谁又给领导送礼弄了个什么官，那个领导又养了个小情人，也知道姚明在NBA的出场次数，超女又有什么新动向，可是我们知不知道所在乡有多少贫困户，有多少五保户，有多少适龄儿童失学，有多少老百姓看不起病，有多少个村还没有通上油路？

我们在抱怨基层生活困难的时候，知道不知道有多少农民一年吃不上几次肉，有多少农民有个头疼脑热从来不敢看医生，有了大病差不多就等于是下了死亡判决书。我不排除一部分基层干部素质的确是低，可我们更多的是站在什么角度去评判呢？还是仅仅把自己做为一个旁观者，评论者，甚至是附庸者，那就真真是一种悲哀，不是选调生的悲哀，而是省委组织部的悲哀！如果我们对基层生活的抱怨更多的是出于对农村落后的逃避，是对农民打心底的鄙视，那简直是不可原谅，徐书记曾经深情的说过：“我的父亲也是一位农民”多么朴实的话，可是我们许多的人也许是忘记了这个最基本的事实，三代以内我们有谁的血脉里不是 趟着农民的血。是的，我们许多人曾经放弃很多好的就业机会，抛开了都市繁华生活的诱惑，那正是我们青春闪光的地方，是人类心灵绽放的最美丽的花朵，可是我们的理想如果只是停留在口头上、书面上，那就不只是省委组织部的悲哀了，那更是最广大农民的悲哀，他们的命运也许将永无改变，他们用孱弱的肩膀托起了中国的改革和中华民族的伟大复兴，却被牢牢的压在社会的最底层，并且就是自己的儿女也毫不犹豫的背叛了自己的阶级，以出身农民为耻！在此，我为他们也是为自己洒下最诚挚的泪水！我愿意用我的青春和热血去尽可能的改变他们的生活。也许，更多的，我们的抱怨只是对现实的不适应，是对腐败的憎恨，是对艰苦生活的排拒，是找不到方向的迷茫，是对 自己力量之渺小的充分认识。纵然我们有千难万险，可是我们绝对不应该成为种种基层潜规则的附庸，更不应成为某些官场痼疾的牺牲品，我们有义务和种种不良现象作斗争，反映我们应该反映的，改变我们能够改变的，做我们能够做好的，古语有言海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚，只要我们襟怀坦白，塌实工作，就一定能在基层开展放出选调生独特的光彩，无所事事和随波逐流都是要不得的。

曾经在那个战火纷飞的年代里无数的人抛家别子，甚至是远涉重洋，舍弃优越的生活和万贯家财，为的只是心中火热的理想，我们又有什么不能放开的呢？毛主席曾经在进京之前，以史为鉴，做了两个继续保持的报告，可是我们谁又能记得呢，就是我们的入党誓词谁又能想起多少呢？越来越物质化的社会让我们迷失了方向，丢弃了理想或者是压根就没有理想，维系这个复杂的世界的好象只有钱，充塞天地，无处不在。当然迷失的不只是选调生，但我们既然头顶这个光荣称号，我们就有义务、有责任对得起这个称号；也许我们的坚守不会有既时的结果，也许我们的坚守还回让我们的心灵经受煎熬，但是我们坚守的是人类灵魂宝贵的净土，是一种超越了物质的高贵的精神，是先进性另一种表现形式，是我们能够始终走在时代前列的不竭动力，会是一个甚至比革命还要革命的胜利，并将最终取得彻底胜利，为此我们的坚守所付出的任何代价都是值得的。

全球化和知识革命的浪潮一浪高过一浪，可我们看到的是中国的农民如一叶小舟在这个大潮中飘摇。我们应该仔细回想伟人们绘制的蓝图，三农问题正以越来越严峻的形势摆在我们面前，一个拐腿的巨人是走不快的，并且可能摔倒，制约我们的也许不是高科技，不是美日台，而是我们自己，我们的城乡收入差别已经达到了惊人的3.1：1。没有农民的富裕，我们现代化的成果将失去意义，因为中国最广大的人口是在农村，少部分人富裕大部分人贫穷当然不是社会主义。我们的新农村建设也许仅仅是一个信号，但是这个信号将引导一个新的流向，将引导一种全新的支农思维。我们庆幸，我们是早晨的太阳，可是我们无法盲目乐观，我们更应该清醒，我们正坐在地球一个最大的火山口上，机遇和挑战将共同迎接我们，陈陈相因和谬种流传会阻碍我们前进的脚步。尽吾志也而不能至着，可以无悔矣！我想说的是，起来！不愿沉沦的热血男儿，起来！愿意强国富民的有志青年！

第四篇：写给老师感言2篇

大一班的三位老师，你们辛苦了：

昨天我有幸作为跟班家长，近距离的了解孩子们在幼儿园的表现，甚是高兴。点点的表现自不必说，尤其是康康这学期在老师精心培育下有了十足的进步。对孩子吃饭一向是我最头疼的事，因为无论怎么变着花样他们都是吃一点点，而且还在我的一再督促下吃的慢吞吞。可今天看到康康在幼儿园大口大口的吃饭，不仅吃的快，而且还吃的多，长这么大我这是首次看到孩子能吃到三碗饭，甚是高兴。而让我感到最欣慰的是：康康的胆子大了，性格也活泼了。这离不开三位老师的功劳，更离不开田老师您的大力关照。

在中班的时候，康康就对我说，田老师最喜欢他，回来常告诉我，“妈妈，我今天在幼儿园太开心了，因为田老师让我当班长了。”过几天又会告诉我“今天田老师让我给小朋友发饭了”“今天田老师让我给小朋友发水果了”......每次看到孩子因受到老师的关注那开心的表情，我的心里都会升起对老师的感激之情。当升入大班的第一天，两个孩子回来告诉我，田老师还是他们班的老师时，那开心的表情我到现在还记忆犹新。说真的，康康之所以有这么大的进步，离不开田老师您对孩子的赏识教育，在此我衷心的向您说声谢谢。同时也感谢高老师和亚楠老师的辛勤付出。虽然你们二位是孩子的新任老师，但在这短短两个月里，已经和孩子建立了深厚的感情。每当回来孩子告诉我说：“我都想高老师了，她怎么还不来”时。”我就知道高老师在孩子身上倾注了太多的关爱，才会让孩子在这两个月里对您如此依恋。

看到你们这一上午的繁琐工作，我深深的感到你们这些幼儿启蒙老师，是比任何老师都辛苦的老师。当看到你们把一个个从哭闹的孩子变得如此懂规矩、善学习的孩子时，又觉得你们的职业是多么的伟大。

在以后的时间里，还离不开你们对孩子的辛勤付出和关爱。两个孩子有什么不足之处，还望老师及时的告诉我。让我们携起手来共同为孩子的明天而努力。最后再次向您说声：您辛苦了，所有的家长都很感谢您！

写给老师感言（2）：

徐永华－－我的启蒙老师

徐老师是我本家的爷爷，排行老四，课下我就叫他四爷爷。他长得人高马大，仪表堂堂，可教学的水平与外表有强烈的反差，他的课我们是真不想听，逃学就成了家常便饭。

学校的旁边有许多小池塘，池塘里面的荷花真好看，荷叶大又凉，是遮风避阳的好东西。小伙伴们早早地下了水，吃个莲蓬，挖段嫩藕，打场水仗，乘个阴凉，哈哈，真舒服！

上课的铃声响过八遍，我们才慢慢爬上岸，一手提着短裤，一手举着荷叶，唱着小曲走进了课堂（注：没穿衣服，唯一的短裤在手里拿着呢）。

徐老师瞪着发情的牛眼，如同拎小鸡一样，把我们一一个扔到了门口的碌磙之上。

烫肚皮，这是徐老师最得意的发明－－－青石碌磙在烈日下泛着红光！

我们几个不得不把赤裸的肚皮地与碌磙作亲密无间的接触，那个烫，！让我终生难忘。

地理老头－－王桂林老师

他是我高三的地理老师，87年时，他73岁，我们戏称他为“地理老头”。

王老师是我的班主任，他待人接物忒认真，并且爱憎分明，对于学习成绩好的同学，关怀真是无微不至；对于我这样学习差的坏学生，恨之入骨。

第五篇：全市年轻干部培养工作总结

全市年轻干部培养工作总结

x市委高度重视干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标，深化后备干部队伍建设，全方位打造一支信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

一、突出源头建设，优化队伍结构。

市委始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程，着力在大范围内选贤任能，加强干部队伍的人员补充。一是扩宽引才渠道。坚持干部队伍整体的结构合理性，围绕全市党政机关和企事业等紧缺性领域和实际需要，统筹做好选调生、公务员、专技人员等招录工作，特别是针对全市主导产业发展需求，重点招录熟悉掌握项目建设、经济发展、城乡融合发展、金融、法律等方面的人才，不断充实不断充实基层一线和重点领域力量。今年以来，定向招录选调生x人，公务员x人，进一步拓宽了年轻干部选用平台。二是加强干部管理。立足全市处级以上党员领导班子现有结构和配备需求，遵循年轻干部成长的规律，大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。坚持市委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合，采取一线考核、民主推荐和组织推荐的方式，做好后备干部选拔工作，累计储备处级领导后备干部x名、科级后备干部x名。三是健全干部信息库。深入实施“新时代干部队伍管理计划

“，建立健全后备干部信息资料库，实行后备干部动态管理机制，对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部，及时补充到后备干部资料库名单中；对于不敢抓不敢管、不担当不作为的干部及时作出调整，不断优化后备干部队伍的整体结构，引导广大干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。

二、突出实践锻炼，勇于担当作为。

市委研究出台《中共x市委2021年干部队伍培养锻炼的实施方案》，坚持在“赛马场”上选“千里马”，在实战中选实干家，积极搭建创造平台，对会打仗、干实事、挑重点的年轻干部在急难险重中增长才干、在推动发展重增长知识、增强本领，不断提高能力素质。一是突出重点工作锻炼。紧紧围绕全市高质量发展和“十四五”开好局、起好步的需要，对市委、市政府重点工作、重要部门，根据工作需要和实际需求，综合运用考核、推荐、自荐的方式，选派熟悉经济、招商、金融、建设、党史等工作的x名优秀干部到市委、商务、发改、经开区等重点部门挂职锻炼。开展党史学习教育、村级组织换届选举、城乡融合发展实践等工作以来，选派来自县（市、区）、市直部门的x名年轻干部集中办公，让会干事的得实惠、挑重点的受重用。二是突出交流共建锻炼。为进一步拓宽干部培养渠道，同时强化与省内兄弟县市之间的协作交流，市委立足高站位、高起点，坚持“请进来、走出去”的原则，根据省委、省政府《关于深化x协作的实施意见》精神，选派经济、组织展现的x名优秀年轻科级干部到x市开展为期1年的挂职锻炼；选派x名选调生后备干部，到x市国有企业等有关单位挂职，形成“一人挂职、双向交流，个体锻炼、整体受益”的良好局面。三是村级挂职锻炼。结合全市实际，进一步锤炼年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领，提升村（社区）党组织书记推进现代化建设和共同富裕新能力，重点选派政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的x名优秀年轻干部，到重点村队开展驻村帮扶工作，加深对农村的了解，增强群众观念，进一步提高做好群众工作的能力，提升了自身的政策理论水平、贯彻执行党的路线方针政策的原则性、群众观点的深化和运用、处理各种矛盾问题的综合协调能力。

三、突出教育培训，提高能力素质。

市委始终坚持把教育培训作为干部培养的重要环节，以市委党校（行政学院）为培训点，坚持多点开花，统筹各方资源，积极推进多项培训、分类分类施教，增强针对性和实效性，不断提升年轻干部的领导能力和工作水平。一方面，聚焦党性教育培训。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为干部理论武装的重中之重、首要任务，把开展党性教育贯彻干部培养选拔的全方位、全过程，充分发挥市委党校（行政学院）在干部培训中的主渠道、主阵地的作用。结合党史学习教育，以培养优秀年轻干部和后备干部为重点，先后组织x余名年轻干部参加习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届X中X会精神等专题培训，引导广大党员年轻干部保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、坚定的理想信念，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。一方面，聚焦实际需要培训。深入实施“新时代干部现代化能力提升计划”，每年开展x个专题的教育培训，重点加强项目建设、招商引资、乡村振兴等方面的培训，针对全市发展需要实施分类教育培训，全面提升年轻干部队伍的职业操守、技术水平、业务能力，不断提高研究决策的能力和解决实际问题的能力，培养更多可堪重用的栋梁之才。今年以来，先后开展了乡村振兴战略、项目建设、招商引资、应急管理等专题培训，不断提升年轻干部的能力素质。

四、突出严管厚爱，建立健全机制。

市委始终坚持严格管理和关心爱护相结合，不断深化完善“五位一体”干部考评机制，加强对广大党员干部担当作为的激励和保护，强化年轻干部的日常管理和监督。一是始终坚持高标准选人。坚持“好干部”标准，在选拔优秀年轻干部时候既注重能力，更注重品行，坚持树牢崇尚实干的激励导向，重用任劳任怨、苦干实干、默默奉献的干部，注重选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。加大党员干部队伍交流轮换力度，推进不同部门、不同系统之间的交流使用，进一步优化干部资源配置，激发干事创业活力。同时，加大优秀年轻干部队伍的选拔任用力度，严格落实干部提拔任用制度，组织实施了x个处级、x个科级以上职位的公开选拔，有力促进了优秀年轻干部的使用。二是始终坚持实干实效用人。制定《x市绩效考核工作无为问责制度》，充分发挥考核导向、评价和监督的“指挥棒”的作用，实行跟踪问效、过程考核、督查问责。市委组织x个专班，定期开展一线蹲点考察，根据重点项目督查、专项督查、跟踪管理等情况，建立完善干部绩效档案，全过程记录干部的工作状态、履职情况和现实表现。定期组织开展谈心谈话和函询，确保市委随时掌握干部动态、干部时刻保持内生动力。三是始终坚持从严管人。市委坚持严管和厚爱结合，始终坚持在思想、纪律、行动等各方面从严要求和管理干部，对党员干部苗头性和倾向性问题早提醒、早教育，教育督促年轻干部坚定理想信念、筑牢廉洁底线，准确把握新时代下年轻干部的特点，增强年轻干部管理的针对性和实效性，引导广大党员干部埋头苦干、勇毅前行，干出不负时代新业绩。