关于人社系统当前工作情况的汇报★

第一篇：关于人社系统当前工作情况的汇报

关于人社系统当前工作进展情况 和明年工作安排的汇报提纲

（2011年11月）

根据市政府通知要求，现将我单位当前工作进展情况和明年工作安排意见汇报如下：

一、2011年主要指标完成情况

（一）城镇实名制就业 截至目前完成11,806人（指标9,300人），完成任务指标的126.9%。

（二）普惠制培训 截至目前完成下岗失业人员培训1,040人（指标800人），完成任务指标的130%；完成农村劳动力转移培训3,010人（指标2,000人），完成任务指标150%。

（三）实名制扶持创业带头人 截至目前完成扶持创业带头人460人（指标300人），带动就业4,600人（指标3,000人），完成任务指标153%。

（四）发放小额担保贷款 截至目前已完成发放额200万元（指标200万元），完成任务指标的100%。

（五）上传空岗信息 截至目前完成上传空岗信息8,100个（指标7,000个），完成任务目标的116%。

（六）企业基本养老保险 截至目前扩面新增4,676人，参保人数达到76,981人，其中在职职工67,080人。按照6月份****市政府开展扩面专项行动确定的全年扩面指标4,500人，完成全年任务指标的104%。

（七）基本医疗保险

截至目前城镇职工医疗保险扩面新增600人（指标600人），城镇居民医疗保险扩面新增2,523人（指标500人），参保人数达到91,079人，新增扩面完成****市确定的工作目标。

（八）工伤保险 截至目前完成扩面新增1,516人（指标1,500人），其中农民工新增713，完成任务指标的101%，参保人数达到21,476人。

（九）生育保险

截至目前完成扩面新增1,528人（指标1,500人），完成任务指标的102%，参保人数达到12,111人。

（十）失业保险

截至目前完成失业保险新增扩面1,859人（指标2,200人），完成任务指标的84.5%，预计年底完成指标。

二、2011年主要工作开展情况

（一）就业再就业工作

一是开发岗位促进就业。在我市辖区内，充分落实社保补贴、公益性岗位补贴等各项就业优惠政策，大力开发就业和再就业岗位，落实“大学生三支一扶”、政府雇员、社区 工作者、保安保洁等岗位196个，上级投入资金的公益性岗位达771个。二是以创业促进就业。以****市创建国家级创业型城市为契机，充分利用我市创业市场和创业基地，加强创业培训和创业指导，全面落实小额贷款、税费减免等措施，培养创业带头人460人，带动就业4,600人。三是以培训促进就业。全面推进订单、定向、定岗培训，并根据我市化工、裘皮等行业特点开展特色培训，截至目前完成4,050人。如我们今年在佟二堡开设了导购员培训班，对1,010名受训人员从礼仪、销售等各方面进行授课、示范，受到了商场、业主、顾客、求职者等群体的一致好评。四是以输出促进就业。加大开展农村劳动力转移工作力度，截至目前劳务输出实现15,620人，其中有组织输出5,812人。如我们联系忠旺集团，开展了“送岗位到乡村”活动，先后到二道沟、八棵树、铧西新区等多个地区，提供了塑编操作工、铝焊接、司炉工等十余个工种的大量岗位，促成100多名人员与之签订了劳动合同。

（二）社会保险工作

在认真做好社保“五险”扩面，全面完成任务指标的同时，重点抓了二项工作。一是认真做好新农保和城镇居民社会养老保险工作。此项工作开展以来，我局经过深入调研和科学论证，制定出台了《实施意见》和《实施办法》及一系列政策性文件，在时间紧、人员少的情况下，紧锣密鼓地开 展工作，使这一惠民政策得到顺利实施。截至10月，已办理超龄直接领取待遇人数55,942人，累计发放养老金1,233.66万元。已参保缴费人员6,800人，年底将达到10,000人。二是密切关注失地农民参保工作。首先对各乡镇街的相关基础数据进行了统计和汇总，获取有效落实政策参考依据，并认真细致地到周边县区考察学习，结合我市现状，向市政府提出了对失地农民养老保险、就业扶持和医疗保障服务方面的相关意见。已认定符合条件的被征地农民479人，已参加失地养老保险农民144人，享受退休53人。

（三）人事人才工作

一是认真完成我市防保站上划工作中的岗位设臵、竞聘上岗、合同签订等相关工作。全市136家事业单位完成了岗位设臵方案的审查呈报和审批工作，为事业单位的深入改革奠定了基础。二是圆满完成了我市招录的147名事业单位工作人员的面试工作，按照异地出题、异地评委和“四抽签”制度，严密组织，规范操作，受到了社会和****市的好评。三是圆满完成了副科级以下公务员年度考核、事业单位工作人员职称晋升、机关事业人员工资和补贴调整等工作。四是对我市专业技术人才和技能人才的引进情况进行调研，对11个乡镇的24家企业做了人才需求调查，为市委、市政府的招才引智工作提供数据依据。

（四）劳动关系工作 一是加大劳动监察工作力度。提升办案效率和力度，在规定办案期限内结案率100%，为劳动者追回劳动报酬869万余元，当期农民工工资拖欠偿还率100%。同时加大日常巡查力度，主动巡查用人单位502户，补签续签劳动合同2,409人。尤其是针对建筑领域，共检查建筑工地36个，督促缴纳农民工工资保证金248万元。截至目前，累计收缴农民工工资保证金1,304万元。二是加大争议调解仲裁工作力度。截至目前，共受理案件141件，涉及人数500余人，涉及案内金额94万余元。

三、2012年工作目标和重点工作安排

人社系统的工作主线是：“民生为本，人才优先”，在县级重点体现在四项重点工作上，就业是民生之本，社会保障是民生之基，人才是发展之策，劳动关系是稳定之根。部门的主要职能职责大多是一头连着民生，一头连着发展。因此我们必须自加压力，知难而进，这样才能履职尽责，科学发展。

（一）开辟渠道，实现社会就业更加充分

主要任务目标：城镇实名制就业不低于9,500人，培训城乡劳动力3,000人以上，实名制扶持创业带头人300人，发放小额贷款200万元以上，开发发布就业岗位5,000个以上，其中涉及公益岗位500个。

主要工作措施：

1、加强人力资源市场建设。以现有的 劳动力就业市场为基础，以满足劳动者和用人单位的需求为宗旨，以经济社会发展目标为导向，以提高市场的人力资源配臵效率为目标，以加大监管力度和服务水平为手段，全面、深度整合人力资源市场。整合后的人力资源市场将全面动态地普查企业用工需求，全面系统筛查人才劳动力存量，经常性发布用工、求职信息，实现岗位资源和人力资源的有效对接。把人力资源市场建设成求职、就业的主要载体，作为全市企事业用工、招聘的主渠道，特别是涉及政府公共资源的用工岗位，都要报请政府来统一发布。

2、加大培训力度，提高培训质量。以就业再就业工作再上台阶为目标，以培养劳动者的实践能力、创业能力为重点，强化各类培训。在实际工作中，强化日常管理，建立健全台帐，实行实名制管理，建立学员管理数据库。积极争取培训指标，大幅度提高培训档次和培训质量，争取在培训数量和质量上实现更大突破。具体做法为：一是结合产业园区项目需求开展特色培训；二是发挥远程平台作用，开展农民工远程培训和转移就业培训；三是开展低技能劳动者技能提升培训；四是加强创业培训。

3、不断完善就业援助长效机制。面向“4050”人员、困难家庭高校毕业生、零就业家庭等就业困难对象，完善四大援助措施，开展就业援助。一是实施岗位援助。对全市新建项目提供岗位情况进行摸底，将空岗信息及时进行整理，为实施岗位援助创造条件，对特殊困难人员实行公益性岗位兜底安臵。二是实施政策援助。通过各种形式开展政策宣传，协调相关部门逐项落实各项优惠政策。三是实施培训援助。以普惠制培训基地为依托，有针对性地调整培训专业，面向就业困难对象，就近就便，随到随训。四是实施创业援助。把创业扶持工作向社区延伸，利用社区劳动保障平台，落实好小额担保贷款、税费减免、普惠制培训等政策，大力扶持社区居民创业就业。

要把关注的重点放到失地农民的就业工作上，有针对性地进行专业技能培训、面向企业劳务输出、职业介绍等活动，助推新城新市镇的建设与发展。

（二）完善体系，推进社会保障更加有力

主要任务目标：企业基本养老保险扩面新增4,000人，基本医疗保险稳定在100,000人，工伤保险扩面新增1,500人，失业保险扩面净增2,000人，生育保险扩面新增1,500人，新农保参保人数达到100,000人。

主要工作措施：

1、继续扩大社会保险覆盖面。根据相关法律法规规定，将符合参保条件的所有企业从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。结合****市政府开展的就业“春风活动”，做好新就业人员的养老保险参保工作，切实做到应保尽保。医疗保险方面，在做好往年参保人员续保工作的同时，继续扩大新增参保人数，特别是城镇居民和城镇 7 在校学生等重点人群。深入落实被征地农民优惠政策，鼓励失地农民参加社会保险。

2、加大宣传和执法力度。以《社会保险法》颁布为契机，在全社会进行广泛宣传，力求达到人人尽知。针对机关、事业单位和规模以上企业，采取宣传和培训相结合的方式；针对个体从业人员，采取宣传和劳动监察相结合的方式，来进行该法的宣传和落实工作。以《社会保险法》的贯彻执行情况作为一项重要内容，加大对企业的监察力度。对未全员参保的企业进行清查并督促其全员参保缴费；对已参保企业缴费情况进行核查并督促其按时足额缴费。督促机关、事业单位临时工作人员全部参加社会保险。

3、加强保险待遇发放工作。以便民为宗旨，加强服务，做到保险待遇发放更加社会化。确保城乡居民领取保险待遇及时、方便。做好与信用联社和****银行两个保险待遇发放机构的业务衔接和经验交流，提前做好审批报盘工作，减少保险待遇在交接手续中的延迟时间，确保发放工作准备充分、过程流畅、结果准确。

（三）规范管理，力促人才队伍更加壮大

主要任务目标：严格执行党政机关、事业单位人事管理制度，做到不跑偏、不走样，达到精准、规范；树立大人才观念，把各行业发展急需的较高层次人才引进来，并灵活用人制度，以用为本，大力推行合同制、雇用制。主要工作措施：

1、统筹谋划，做好人事人才工作。一是继续完善机关、事业单位人员调动和选录工作，进一步明晰调转、考核、录用、管理等各项程序，不违章操作，不违规运行。二是一如既往地加强工资福利和职称评定，坚决按上级政策规定办事，做到有板有眼，堵塞一切可能出现的瑕疵和漏洞。三是要按照市政府计划安排，合理申报缺岗情况，认真组织实施事业单位公招工作，把优秀人才通过合理的渠道选拔出来。四是继续做好军转干部的安臵工作，做好企业退休和下岗失业军转干部的待遇和信访工作。

2、继续深化人事制度改革工作。一是不断深化事业单位改革。在事业单位岗位设臵工作的基础上，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，力促我市事业单位管理更加科学化、制度化。按照党中央、国务院《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》精神，结合我市实际情况，早调研、早谋划，为市委、市政府的统筹决策及时提供第一手材料。二是不断创新用人机制。对机关事业单位的工勤等辅助岗位，提倡使用合同制人员。出台机关事业单位临时工作人员使用办法，把政府有限的编制和财力转化为最佳的人力资源。同时根据编制情况、用人需求、行政成本等因素，不断探索“老人老办法、新人新办法”的新型用人机制。

3、为企业发展积极引进人才。完善吸引人才配套政策措施，加大引进人才力度，深入贯彻落实“人才强市”战略。建立和完善人才储备资源信息库，促进人才管理和服务的信息化、日常化和系统化。深入挖掘创新型人才、领军人才等高端人才，探索博士后在****建站工作，助推我市经济健康发展。

（四）协调有力，确保劳动关系更加和谐

主要任务目标：企业职工综合劳动合同签订率达到97.6%，清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，调解仲裁案件按期结案率达到98%以上。努力建立起规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，逐步实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。

主要工作措施：

1、加大劳动合同的签订力度。签订劳动合同是协调劳动关系的重要手段和保障劳资双方合法权益的前提条件。我们将从以下几个方面着手提高劳动合同签订率：一是按照上级部门要求和我市“双服务”实施意见，定期深入基层和企业宣传《劳动合同法》等相关法律法规；二是加强执法监控，督促企业贯彻《劳动合同法》，规范企业用工行为；三是采取机关和企、事业单位新增岗位的新就业人员上岗前必须签订劳动合同的措施；四是建立健全劳动合同到期续签预警制度。

2、加强工资集体协商工作。我们将与工会紧密配合，把从水泥行业工资协商体制得到的成功经验，有计划、分步骤地向各行业推广。在工作中切实保障思想认识到位、组织 保障到位、政策指导到位。按照“提出协商要约、征求议题、平等协商、审议通过、上报审核、合同公示”六个规范步骤进行稳妥开展，既保证劳动者的收入增加，又促进企业人力资源的稳定运转，使企业和劳动者达到双赢。

3、有效处理劳动人事争议。把柔性化调解与快速仲裁结合起来。既充分发挥基层劳动人事仲裁调解机构的案内和案外调解作用，又切实维护当事人的经济利益，降低维权成本。根据案件纠纷特点，聘请法律人士、基层调解员给予有效调解。积极与法院等部门配合，着重解决一些涉及金额较多、社会影响较大的重点和疑点案件。

4、强化劳动监察手段。积极探索劳动监察网络化、网格化管理的“两网化”建设新路子，逐步建立起劳动监察新的管理体制和模式。坚持预防为主的方针，加大日常排查力度，严格落实工资保证金制度，从源头上预防矛盾纠纷的发生。完善举报投诉制度，适时开展专项行动，树立一批好的典型，并给予表扬和奖励。对于贯彻执行政策法规不到位、产生不良后果的典型，我们除按规定给予行政处罚外，还要通过媒体进行曝光，约束企业不良用工行为，整顿全市企业用工秩序。

第二篇：人社系统信息化建设工作汇报材料

县人社系统信息化建设工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：你们好！加快“金保”工程及信息化网络建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。灾后恢复重建以来，我局紧紧抓住灾后重建、对口援建、扩大内需等重大机遇，按照“以信息化带动业务发展、以业务需求促进信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服务于参保对象为目标，努力强化和不断完善人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。根据会议安排，下面就我县灾后信息化建设工作开展情况汇报如下。

一、夯实基础设施建设，为信息网络平台建设奠定坚实基础2008年“5.12”**特大地震灾害的发生给我县人社系统的办公房屋及办公设施设备造成了重大损毁，严重影响了各项业务工作的顺利开展，在中共**县委、县人民政府的坚强领导下，在国家、省、州业务主管部门的有力支持下，我局按照国务院31号文件、国家发改委等11部委（局）267号文件以及**县灾后恢复重建统一规划的要求，**县人力资源和社会保障公共服务设施灾后恢复包括县就业和社会保障综合服务中心和全县11个乡镇，3个社区、112个行政村设施、信息网络平台建设，共30个项目。

第三篇：人社工作汇报材料

营山县抓“四强”、创“四新”

扎实推进人社工作

营山县地处四川盆地东北部，北连朱德故里仪陇县、东南与小平故里广安市相邻，全县面积1632.9平方公里，下辖53个乡镇，总人口约94万。营山县素有光荣的革命传统，是川陕革命根据地之一，亦是四川省确定的35个全部老区县之一。

2011年1月我县原人事局、原劳动和社会保障局合并成立营山县人力资源和社会保障局。结合我县受自然条件和地理位置的制约，经济发展水平还相对落后的实际情况，我局把民生工作摆在重中之重，着力通过大力促进就业、加大社会保障、强化平台建设、加强自身建设等措施，迎难而上、扎实工作、内强素质、外树形象，为我县的经济建设和社会发展作出了自己应有的贡献。

一、以强化就业促进为核心，创(就)业工作开创新局面

（一）加大宣传引导就业。一是编印并发放了《2011年就业服务指南》政策宣传手册5万册。同时，通过电视、手机短信、营山就业信息网站等各种媒体大力宣传就业扶持政策10万条。二是利用“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生的就业服务月”、“就业服务周”等系列活动，深入县城社区、中心镇、工业集中区等地搭台

宣传就业扶持政策60余次。三是增设政策咨询宣讲窗口，选派政策熟悉的工作人员为城乡劳动者解读政策2万余人次。做到了“人人知晓政策，人人对接政策，人人执行政策”。

（二）落实政策扶持就业。今年上半年，我们一是按政策规定为劳动密集型企业、个体工商户对接小额担保贷款贴息711.9万元，财政贴息40.69万元，落实创业补贴、门市补贴等各类补贴50万元。二是做好灵活就业人员社会保险补贴的季度申报。共受理了3809名灵活就业社保补贴申报。三是将困难群体援助范围扩大至高校毕业生，认真核实“零就业”家庭申报情况，针对就业困难人员制定一人一份援助计划，帮助4050等大龄就业困难人员446人实现就业再就业。

（三）强化培训提高就业。我们创新培训方式，探索出了 “SYB+X”（创业能力+项目）创业培训模式。为提升SYB+X培训质量，我局先后选派9名干部职工参加师资培训，并聘请36名成功创业的企业家和劳动、财政、工商、税务、农牧等17家单位的专业人士担任授课教师。同时，在我县12家省市龙头企业建立了校企联合培训实训基地，使培训后就业率和创业成功率都有所提升。截至目前，我县在乡镇开展“SYB+种养殖业”，在社区开展“SYB+特色项目”培训16期，培训学员488人，帮助344人实现自主创业或自谋职业，创业成功率提升至70%。

（四）鼓励创业带动就业。我县积极开展绿色创业型示范乡镇（社区）建设，以小额担保贷款贴息作为创业促就业的龙头手段，“造就千名小老板，带动万人大就业”。目前，全县个体工商户发展到18254户，民营企业730家，民办非企业1567家，累计带动15.5万人就业。我们采取大胆探索，层层推进的方法，到22个单位摸清了各行业产业规划，把就业扶持政策及资金重点倾斜到创业成功的城乡劳动者身上；将80余名创业典型吸收进创业指导团队，审核论证认定绿色创业项目110个，将40余项创业服务送到田间地头；按三个层次建立了绿色创业认证机制，从生产、消费、流通三个领域把握住了绿色创业关键。今年上半年，全县创业者新建各类经营场所2061处，吸纳30000余人就业，其中有农村劳动力约18000余人实现了就地就近转移就业。8个绿色创业型示范乡镇、社区投资30万以上的创业典型达到571人，带动就业3821人，创业带动就业的倍增效应达到1:6。

二、以强化社会保障为支撑，新农保试点创造新业绩

（一）扎实开展新农保摸底工作。为做好新型农村社会养老保险试点的前期准备工作，我局组织了全县范围的调查摸底工作。基本情况为：我县农业人口近80万人，适龄参保群众近50万人，60周岁农村居民近13万人，其中60岁以上农村低保人数近22000人。全县年满60周岁以上未参 3

加职工基本养老保险的城镇居民有19000多人，适龄参保对象8200人。

（二）积极推动新农保试点工作。为切实做好新农保工作，我局及时向县委、政府请示，在东升镇先行老年农村低保对象参加新农保试点，为在全县全面启动该项工作探索并积累了宝贵经验。通过试点，我县出台了《营山县人民政府办公室关于开展老年农村居民最低生活保障对象参加新型农村社会养老保险工作的通知》（营府办发„2011‟72号）文件，对该项工作提出了明确的的规定和要求，制定了完善的业务工作流程。

（三）大力推进新农保扩面工作。一是加大对适龄参保人群的宣传力度，创新宣传方式，采取多形式、多渠道广泛深入地进行宣传，把新型农保政策的好处宣传到千家万户，做到加大宣传促扩面、用足政策促扩面、服务到位促扩面。二是引导种养业大户、务工回乡人员、乡村医生等特殊人群参保，采取政策驱动、激励推动、典型带动的办法，抓好了扩面工作。

三、以强化基层平台为依托，信息化水平迈上新台阶 我县在全县53个乡镇和县城10个社区成立了乡镇（社区）人力资源和社会保障服务中心（站），并结合我县实际，采用“五统一”（机构名称、基础台账、工作流程、规章制度和服务标准）和“六到位”（机构、人员、经费、场地、制度、工作）夯实平台建设基础。上连省市、下接乡镇（社区）的金保网络已经建成，我县人社工作信息化水平大幅提高，确保了我县人社工作的科学性、规范性、安全性和便利性。同时，我局积极培训基层人社工作人员并加强监督管理，提高了他们的工作能力和服务水平。

四、以强化机关建设为抓手，新人社部门彰显新形象

（一）大力推进改革促进机构融合。我局新组建以后，在县上“三定”方案发文第三天就迅速明确了领导分工，并根据工作需要和个人专长对各股室人员进行了重新调整，三天之内人员就全部到岗到位。全局干部职工形成了人合、事合、心合的良好氛围。

（二）着力制度建设提升服务效能。我局高度重视内部管理，狠抓制度建设，出台了《营山县人力资源和社会保障局内部管理暂行办法》，从制度规则、管理规程、问责规定、机关建设等方面对我局内部管理进行了规范，对进一步转变机关工作作风，提升机关服务效能，加大政策执行力度，全面推进效能建设提档升级，大力推进我县人力资源和社会保障事业持续健康发展起到重要作用。

（三）狠抓作风建设促进廉洁从政。为切实转变机关工作作风，我局持续深入开展机关行政效能建设和干部队伍作风建设活动，并于今年7月，扎实开展了“廉洁从政、规范管理、优质服务”主题教育。通过集中学习、对照检查、交心谈心、完善制度、整改提高等措施办法，确保主题教育取得了实效。全体人社干部职工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自励”，不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。

（四）强化学习培训提升服务水平。两局整合后，为让全体干部职工能更快、更好地胜任新单位、新岗位的要求，我局高度重视业务人员的培训工作，广泛开展学习活动，大兴调查研究之风，并出台了《营山县人力资源和社会保障局关于切实加强信息调研工作的意见》，营造了局机关良好的学习和求实氛围，提高了学习实效。

我县人力资源和社会保障工作取得了一定的成绩，但距上级部门和人民群众的要求还有不小差距，我们将紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，深入贯彻落实科学发展观，紧跟上级部署，密切联系实际，努力进取，扎实工作，奋力创我县人力资源和社会保障工作新局面，为营山经济社会持续健康发展作出积极的贡献！

第四篇：人社系统工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市人社系统始终坚持以打造株洲发展升级版为目标，按照“强化民生保障、服务发展大局”的工作理念，真抓实干，锐意创新，尽最大努力保障和改善民生，着力实现全市人社工作的发展升级。

一、理顺工作思路，突出民生保障

（一）突出把就业创业工作作为关键点，着力实现更高

质量的就业创业。围绕扩大市场、强化培训、政策扶持、优化服务的理念，促进就业创业。一是为了扩大全国创业型先进城市的成果，弘扬吴运铎敬业、创业、奉献的精神，公开评选表彰了首届“吴运铎创业奖”，颁发了10个创业人物奖、10个创业项目奖、5个创业服务奖。二是为了搭建长株潭创业孵化平台，投资3亿元的就业创业指导中心正在有序建设，预计年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服务中心和职介中心的整合，构建了高效统一的人力资源市场服务。共举办各类招聘会127场，入场招聘单位5886家，办理求职登记87625人，介绍成功就业12574人。特别是在7月份以来，专门召开了促进高校毕业生就业新闻发布会，连续举办了5场高校毕业生专场招聘会，入场招聘单位343家，提供岗位7353个，现场进场人数达7800余人，636名大学生达成就业意向。

（二）突出把社会保障工作作为关键点，着力实现更高水平的社会保障。着重围绕争资扩面、强化监管、责任内审、安全运行的理念，强化社保工作。一是加大扩面力度。组织参保单位开展了缴费基数集中年审，预计全年可增收五项社会保险费2.94亿元；制定《社会保险诚信等级评定管理办法》，通过等级评定的方式促进企业按政策参加社会保险；开展了社会保险费集中征缴稽核月专项行动，共增收基金2330多万元。二是提高保障水平。连续九年调整提高企业退休人员待遇，全市企业退休人员平均养老金达1523元/月（市本级1773元/月）。失业保险金发放标准由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出台了城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案，医疗生育保险实现主要政策、业务流程、信息系统、考核制度、基金监管“五统一”。不断完善医保总额控制结算管理办法，向公立医院倾斜，全力支持全市医药卫生体制改革和公立医院改革试点工作。

（三）突出把劳动维权工作作为关键点，着力实现更加和谐的劳动关系。着重围绕于情于理、化解纠纷、依法依规、维护权益的理念，积极构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商工作，全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达96.9%。扎实开展劳动用工日常巡查、书面审查以及专项行动，严厉打击违法用工、非法职介、拖欠工资等行为。依法妥善处理劳动争议。市本级立案受理劳动争议案件344件。

（四）突出把人才开发工作作为关键点，着力实现更高层次的人才保障。着重围绕逢进必考、公开程序、优胜劣汰、公平公正的理念，推进人事人才工作。一是人才引进公开公平。全面实行公务员公开招考、事业单位公开招聘，积极申报了一批海外智力人才和项目，人事考试安全平稳。二是人才培养成效显著。6人获批国务院特殊津贴专家，13人获批省文艺人才扶持“三百工程”。精心组织2013年“技能月”活动，评选表彰了20名株洲市技术能手。协助工贸技师学院承办全省职业技能大赛，获得了市州团体第一名。三是人事管理规范有序。初步建立了公务员管理信息系统，规范、精简了各类评比表彰活动。基本完成了事业单位岗位设置管理首次聘用工作，事业单位100%实行了聘用制。基本完成了市属其他事业单位绩效工资总量核定工作。

二、明确考核责任，办好民生实事

及时完成人社部门承办的实事任务。全年新增城镇就业5.96万人（全年任务5.5人），新增农村劳动力转移就业5.34万人（全年任务3万人），分别完成目标任务的108%、178%；零就业家庭动态援助达100%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增企业养老保险参保人数4.8万人（全年任务3万人），完成目标任务的160%；稳定新型农村养老保险参保率93.2%,完成目标任务的104%；新增被征地农民参加企业养老保险人数1.02万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的170%；新增被征地农民参加医疗保险人数1.1万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的184%；被征地农民职业技能培训人数0.42万人（全年任务0.4万人），完成目标任务的105%。城镇居民医疗保险住院补偿率达73.66%，完成目标任务的105%。主动配合抓好全市绩效评估和为民办实事工作。始终坚持将绩效评估和为民办实事考核工作作为总抓手，理顺了全市绩效评估机制，明确了责任分工，及时分解下发了2013年为民办实事考核指标，7月、10月先后开展了两次绩效评估和为民办实事督查。44项58个省、市实事考核指标年

底均可完成任务。

三、集中整改落实，化解民生矛盾

（一）着力化解资金矛盾。今年以来，我们非常重视各项保障资金的归集和落实。一方面，向上积极争取资金。今年来，全市共争取上级转移资金16.88亿元，其中，企业养老保险转移资金12.67亿元，新农保补贴资金1.9亿元；就业补贴资金2.31亿元。预计

年底还可争取资金3亿多元，全年争取上级资金可达20亿元左右，比去年增加近2亿元。另一方面，调整政策扩大资金来源。及时调整被征地农民社会保障政策，将基础设施和园区工业项目建设用地的被征地农民社会保障费由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基础设施和园区工业项目建设用地1万亩进行测算，可增加社会保障费2.7亿元。将城镇职工医保缴费费率从7+2%调整为8+2%，机关事业单位基本工资和津补贴全额纳入缴费基数，预计每年可增加医保基金收入6000万元左右。

（二）着力化解政策矛盾。改制破产企业缓交养老保险费取得突破。多次向省厅汇报，获得了省厅政策支持，改制破产企业预留的社会保险费可以缓交，企业破产改制得以顺利进行。职业培训模式和政策得到理顺。深入开展清理整顿职业技能培训机构专项行动，探索实行职业技工院校定向培训直补、厂矿企业岗前培训直补、择业集中培训直补，切实规范政策性培训补贴程序，根据实际培训人数直接补贴，从政策上逐步规避职业培训风险。城镇职工医保引入商业保险工作稳妥推进。探索实行“政府主导、购买服务、专业管理、合署办公、一体化运行”的医疗保险运行模式，提升参保人员的待遇水平。

（三）着力化解群体矛盾。为了维护社会稳定，我们主要抓好四类群体：一是企业军转干部。通过加强政策宣传解释，全面落实解困政策，强化县市区“五包”责任，加强人员稳控，确保了企业军转干部总体稳定。二是五类军队退役人员。及时落实了他们的待遇，维护了社会稳定。三是企业退休人员。全力稳控由于调待政策变化而引起的企业退休人员集体上访，避免了更大范围的波动。认真落实丧葬补助金和抚恤金政策，妥善处理国有企业职教幼教退休人员身份认定，防止了新的群体性事件发生。四是重点信访人员。按照能宽则宽、能给则给和就高不就低的原则，在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等个案问题，消除了维稳隐患。

（四）着力化解个案矛盾。在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下，我们用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定等个案问题，消除了维稳隐患。今年来，累计帮助100户零就业家庭至少一人成功就业，市本级为1959名就业困难人员提供了医疗保险补贴，为41家困难企业1116名职工发放解困资金334.98万元。

四、完善监管机制，优化民生环境

（一）加强资金和基金监管。职业培训资金管理问题发现后，我们立即行动，在全市人社系统开展了社保基金和就业资金专项检查，通过自查自纠、自我理顺，自我规范、自我整顿，堵塞了资金管理中的漏洞，及时纠正违规违纪现象。在此基础上，进一步健全了社保基金、就业资金管理和职业技能培训的长效机制，完善了机关财务管理制度、议事准则、公务接待制度、车辆管理制度等一系列制度规定，建立了规范、有序、高效的工作运行机制，真正做到了引以为戒、举一反三。

（二）强化岗位廉政要求。我们在全市人社系统大力开展了人社工作“八不准”教育活动，即不准违反财务程序审批发放资金；不准违反招投标程序发包相关业务；不准违反招考职能程序违规进人；不准违反财务管理制度规定擅自设立小金库；不准违反监察、仲裁程序办理私案；不准接受可能影响公正公开的宴请、娱乐活动；不准收受红包礼金；不准利用职务之便谋取私利。始终确保“三个坚决不能出问题”，即社保基金、就业资金的使用和监管坚决不能出问题，人事工作的纪律和程序坚决不能出问题，干部的工作责任、工作作风和廉政建设坚决不能出问题。

（三）开展“五项服务”。迅速制定了“优环境、提效能、促升级”专项活动方案，召开动员大会，要求全局上下深入开展“五项服务”，即简化程序，开展阳光服务；规范管理，开展诚信服务；转变作风，开展优质服务；深入基层，开展惠民服务；严肃纪律，开展廉政服务，着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境，在全市人社系统掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作将继续紧紧围绕市委、市政府“加快转型升级、奋力打造株洲发展升级版”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，树立“强化民生保障、服务发展大局”工作理念，本着“先发展、再规范，先就业、再维权，先保障、再稽核”的原则，紧扣“就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权、绩效评估”五个关键点，奋力打造株洲人社事业发展升级版。

第五篇：人社系统考试复习题

人社系统考试复习题

一、单项选择题

1.公务员法所称公务员是指（B）。A 在国家机关中工作的人员

B 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

C 履行公职的人员 D 行政工作人员

2.晋升副主任科员应当任科员（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各级机关公务员的录用，由（C）负责组织。A 中央公务员主管部门 B 省级人民政府 C 省级公务员主管部门 D 市级公务员主管部门 4.非领导成员公务员的定期考核采取（D）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公务员考核被确定为（C）等次的，降低一个职务层次任职。

A 称职 B 基本称职 C 不称职 D 优秀 6.公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并（A）领取兼职报酬。

A 不得 B 可以 C 应该 D 根据需要

7.公务员非经组织选派，离职学习期限超过一年的，应予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人单位应当自用工之日起（B）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一个自然内，职工大额医疗社会救助金最高支付限额是（D）。

A 10万元 B 20万元 C 30万元 D 40万元

18.单位缴费中，36岁至45岁参保人员，划入个人帐户的金额为缴费基数的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企业单位生育保险缴费比例为（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，职工生育保险生育津贴计算天数为（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三个月

21.各县区应按当期基金收入的（B）提取市级统筹调剂金，并上解至市级调剂金财政专户。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.职业技能鉴定是面向广大（B）和用人单位的一项具有很强的技术性，同时属于收费性、非赢利性的社会公益事业。

A 学生 B 劳动者 C 工人 D 自由职业者

23.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求、比重组成。其中（C）是国家职业标准的核心部分。

A 职业概况 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由专家组提出鉴定意见。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.劳动保障监察最主要的管辖方式是(B)。A 级别管辖 B 地域管辖 C 指定管辖 D 全面管辖

32.在劳动保障监察执法过程中应遵循的基本原则不包括（B）。

A 公正、公开原则

B 保护劳动者与用人单位利益的原则 C 高效、便民原则 D 教育与处罚相结合原则

33.《行政处罚法》规定，对情节复杂或者重大违法行为给予较重处罚的，应当(A)。

A 由处罚机关的负责人集体讨论决定 B 报上级机关作出决定 C 由处罚机关的行政首长决定 D 办案人员集体讨论决定

34.下列关于劳动保障监察执法方式的表述，错误的是(C)。A 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B 人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C 人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不

训计划，按照计划内实际培训人数和（D）标准给予补贴。

A 初级工300元/人、中级工400元/人、高级工400元/人，创业培训600元/人

B 初级工350元/人、中级工400元/人、高级工450元/人，创业培训700元/人

C 初级工350元/人、中级工400元/人、高级工450元/人，创业培训800元/人

D 初级工400元/人、中级工600元/人、高级工600元/人，创业培训800元/人

40.对直接购买或租赁已开发闲置房地产楼盘作为创业孵化示范基地和创业示范园区的山东省省级创业示范平台，最高给予（D）元的一次性奖补。

A 200万 B 300万 C 500万 D 1000万

41.对首次领取小微企业营业执照、正常经营并在创办企业缴纳职工社会保险费满12个月的创业人员，给予一次性创业补贴，补贴标准不低于（C）元。

A 0.8万 B 1万 C 1.2万 D 1.4万

42.对个体工商户、小微企业，自首次注册登记之日起（C）年内免收各类行政事业性收费。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓励扶贫任务重的县（市、区）设立“扶贫车间”，与农村贫困人口签订承揽合同，并在12个月内给付达到当年省定贫困线标准

48.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额（）倍以上（）倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大学生到农村创业领办农民专业合作社、创办小微企业等实体，首次领取营业执照且正常经营、在创办实体按照企业职工标准缴纳社会保险费满（C）个月的，给予不低于1.2万元的一次性创业补贴。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校毕业生就业见习期一般是（A）月。A 6个月 B 9个月 C 12个月 D 18个月 51.高校毕业生改派期限（B）年。

A 自毕业之日一年内 B 自毕业之日两年内 C 自毕业之日三年内 D 自毕业之日四年内 52.高校毕业生择业期限（C）年。

A 自毕业之日一年内 B 自毕业之日两年内 C 自毕业之日三年内 D 自毕业之日四年内

53.省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起（C）年遗失的可申请补办新证。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企业应当在政府发布工资指导线（A）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时

62.山东省引进国外智力成果示范推广基地的有效期为（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外国专家国际旅费在标准内实报实销往返经济舱国际机票费用或其他交通费用，资助上限为（A）人民币/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城乡居民养老保险基础养老金最低标准是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城乡居民待遇领取人员死亡后（B）日内，其指定受益人或法定继承人及时办理注销登记手续的，可享受丧葬补助费。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城乡居民养老保险丧葬补助金补助标准（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市户籍，年满（A）周岁（不含在校学生），未参加其他社会养老保险的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.对重度残疾人等缴费困难群体，（B）政府为其代缴最低缴费档次的养老保险费。

A 乡镇 B 县区 C 市级 D 本人缴纳

1D 子女已移居国外、配偶没移居国外的

74.列入公务员实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的单位中，除工勤人员以外的工作人员，自2006年7月1日起实行（B）工资制度。

A 职务 B 职级 C 岗位 D 领导

75.自2006年7月1日起，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。（C）主要体现工作人员的实绩和贡献。

A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 76.从2006年7月1日起，公务员考核累计（B）年称职及以上，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

A 一 B 两 C 三 D 五

77.《菏泽市纪委、市委组织部、监察局、财政局、人事局、审计局关于印发〈菏泽市规范公务员津贴补贴实施方案〉的通知》（菏纪发〔2007〕13号）规定，在清理规范津贴补贴中，各级各部门在（A）之外自行建立的、以及扩大范围和提高标准的津贴补贴，一律予以取消。

A 国家规定 B 省政府规定 C 市政府规定 D 县政府规定

78.经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。乡镇工作补贴，从（C）起执行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事业单位岗位分为管理岗位、(C)岗位和工勤技能岗位三种类别。

A 干部 B 机关工勤 C 专业技术 D 职称

86.事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订(A)，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

A 聘用合同 B 劳动合同 C 三方协议 D 双方意向书 87.下列不属于劳动法调整对象的劳动者是（B）。 A 与企业形成劳动关系的劳动者 B 现役军人

C 国家机关、事业单位工勤人员 D 实行企业化管理的事业组织的人员

88.在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（D）给小张支付加班工资。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A 一个月 B 二个月 C 三个月 D 六个月

90.以下那一项不属于行政强制措施的种类（D）。A 限制公民人身自由 B 查封场所、设施或者财务 C 扣押财物 D 责令停产停业 91.劳动保障监察行政处罚决定书应当在（C）。A 24小时内送达当事人 B 3日内送达当事人 C 7日内送达当事人 D 2周内送达当事人

596.公共就业和人才服务机构接受人事档案时实行（D）制。A 告知制 B 承诺制 C 责任制 D 告知承诺制

97.我市创业担保贷款，符合条件的个体创业人员可以申请的最高额度是多少（D）。

A 3万元 B 5万元 C 8万元 D 10万元

98.我市创业担保贷款，符合条件的小微企业可以申请的最高额度是多少（B）。

A 100万元 B 300万元 C 200万元 D 50万元 99.符合创业担保贷款申请条件的个体创业者和小微企业，贴息贷款最高年限为（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申请创业担保贷款的个体创业者，贷款到期后，可享受的财政贴息政策优惠是如何规定的（C）。

A 按贷款合同签订时央行基础利率贴息 B 按贷款合同签订时央行基础利率的50%贴息 C 在央行基础利率上浮3个百分点以内给予全额贴息 D 不贴息

101.申请创业担保贷款的小微企业，贷款到期后，可享受的财政贴息政策是如何规定的（B）。

A 按贷款合同签订时央行基准利率贴息 B 按贷款合同签订时央行基准利率的50%贴息

7A 携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的 B 互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的

C 未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的

D 以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的

108.查询考试成绩时显示“-1”、“-2”、“-4”分别代表（A）。A 缺考、违纪、成绩无效 B 违纪、缺考、成绩无效 C 违纪、成绩无效、缺考 D 缺考、成绩无效、违纪

109.首次使用全国统一网报平台的报考人员进行用户注册时，以下注意事项说法错误的是（A）。

A 本系统允许相同身份证号和姓名多次注册。为了您的利益，请务必使用二代身份证进行注册

B 姓名之间不得有空格，如遇生僻字，点击姓名输入框右侧的如何输入生僻字链接，参考相关方法输入生僻字。

C 密码最好采用字母数字结合方式，长度不小于6位，提高安全等级。

D 在需要联系时，考试机构将会通过邮箱或手机与您联系，请务必填写本人真实、有效的手机号码和邮箱地址。

110.办理专业技术人员资格证书不需要携带（B）。A 身份证原件 B 《报名表》

C 毕业证原件 D 《专业技术资格考试登记表》

111.菏泽市人民政府办公室下发了《菏泽市人民政府办公室关

9C 加强农民工医疗卫生和计划生育服务

116.离退休、遗补人员因病卧床等原因不能采集掌纹信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必须本人到场采集

D由单位工作人员带领，上门采集

117.下列不属于机关事业单位养老保险缴费及统筹项目的是（D）。

A职务工资 B级别工资 C年终一次性奖金 D住房补贴

118.下列不属于暂不纳入机关事业单位养老保险缴费及统筹的项目是（C）。

A住房补贴 B物业补贴 C年终一次性奖金 D精神文明奖

119.第二学历毕业后（C）年方可作为职称评审的依据学历。A 1 B 2 C 3 D 4 120.从非企事业单位交流聘用到企事业单位从事专业技术工作的人员，须在现专业技术岗位工作（A）年以上，经单位考核符合相应专业技术职务资格条件，可比照同资历人员相应条件直接申报相应专业技术职务任职资格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年职称评审对申报中级及以下职称的，其职称外语和计算机应用能力考试是如何规定的（C）？

1126.外地转移失业人员失业保险金的发放标准，下列正确的是(A)。

A 按照户籍所在地失业金发放标准予以发放 B 按照转移地失业金发放标准予以发放 C 按省厅失业金发放标准予以发放 D 自由选择

127.坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义共同理想，要弘扬以（）为核心的民族精神和以（）为核心的时代精神。（A）

A 爱国主义 改革创新 B 自尊自信 自强不息 C 互助和谐 共同建设 D 诚信友爱 公平正义

128.党的思想路线是（C），在实践中检验真理和发展真理。A 一切从实际出发，解放思想，实事求是 B 一切从实际出发，实事求是，与时俱进 C 一切从实际出发，理论联系实际，实事求是 D 一切从实际出发，实事求是，开拓创新

129.对党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员，给以撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分，必须由本人所在的委员会全体会议（A）以上的多数决定。在特殊情况下，可以先由中央政治局和地方各级委员会常务委员会作出处理决定，待召开委员会全体会议时予以追认。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填写入党申请书

135.党员如果没有正当理由，连续（B）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A 3个月 B 6个月 C 12个月 D 8个月

136.党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现（A）的意志。

A 选举人 B 同级党委 C 上级党委 D 下级党委

137.党章规定，党的基层委员会每届任期（C），党总支部委员会和支部委员会每届任期两年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.党的纪律处分有：警告、严重警告、（B）、留党察看、开除党籍。

A 降级 B 撤销党内职务 C 记过 D 撤销行政职务 139.党员受留党察看处分期间，没有（A）。A 表决权、选举权和被选举权 B 表决权、申诉权和控告权 C 选举权、申诉权和控告权 D 选举权、表决权和申诉权

140.党员犯罪，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应给予（A）处分。

A 开除党籍

B 撤销党内职务或者留党察看处分 C 严重警告 D 警告

5责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。

A 直接领导责任者 B 主要领导责任者 C 重要领导责任者 D 次要领导责任者

146.不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予（A）处分。

A 警告或者严重警告 B 撤销党内职务 C 留党察看 D 开除党籍

147.设立人力资源服务机构，应当取得（A），并在许可范围内开展活动。

A人力资源服务许可 B工商许可证 C房权证 D相关部门批准

148.劳动者年满（A）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力资源服务机构可以依法成立（C），促进公平竞争，规范服务行为，维护行业成员的合法权益，推进诚信文化建设，加强行业自律，促进行业发展。

A秘书长 B董事会 C行业协会 D商业组织 150.用人单位招聘从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当录用（D）人员。

A年满18周岁 B成年男性

C身体健康 D依法取得相应职业资格证书

151.社会力量举办的人力资源服务机构提供公益性人力资源服

7性补助资金(A)万元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民办职业培训学校举办者应有稳定、可靠的经费来源，固定资产应达到(C)万元以上，注册资金10万元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏泽市首席技师每(B)年选拔一次,每次10人,管理期限为4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多项选择题（10题。下列题目所给答案有两个或两个以上正确，请把正确答案的字母如“A、B”填写在括号内）

1.下列属于公务员义务的有（ABD）。A 维护国家的安全、荣誉和利益 B 清正廉洁，公道正派

C 获得工资报酬，享受福利、保险待遇 D 保守国家秘密和工作秘密

2.公务员职位类别划分为（BCD）。A 人民警察类 B 综合管理类 C 专业技术类 D 行政执法类

3.录用公务员，采取（ABCD）的办法。A 择优录取 B 公开考试 C 严格考察 D平等竞争

4.下列人员中列入公务员范围的有（BCD）。A 团县委书记 B 乡党委书记

9A 使用事业编制

B 具有法律法规授权的公共事务管理职能 C 使用行政编制 D 由国家财政负担工资福利

11.社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（ABC）等工作。

A 社会保险登记 B 个人权益记录 C 社会保险待遇支付 D 社会保险管理

12.社会保险经办机构及其工作人员有（ABCD）行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给于处分。

A 未履行社会保险法职责的 B 未将社会保险基金存入财政专户的 C 克扣或拒不按时支付社会保险待遇的

D 丢失或篡改缴费记录、社会保险待遇记录等社会报数据、个人权益记录的

13.违反社会保险法规定，（ABCD）社会保险基金或者违规投资运营的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给于处分。

A 隐藏 B 转移 C 侵占 D 挪用

14.职工异地就医转诊审批需符合哪些条件？（ABCD）A 专科疾病，首诊定点医院无条件继续诊治的

B 病情需要做某项检查或治疗，本统筹区既无设备又未开展此项诊疗业务的

C 经本统筹区最高级别定点医疗机构多次检查会诊，仍未确诊

1需要。

A 劳动力市有序化运行和管理的需要 B 企业生产资源配置追求高效率的需要 C 职业培训成果质量检验的需要 D 人力资本投入获得社会认可的需要

20.我国实施职业资格证书制度的主要法律依据是（ACD）等。A 《劳动法》 B 《教师法》 C 《职业教育法》 D 《就业促进法》

21.职业技能鉴定操作技能考试有（ABC）形式。A 操作型 B 综合型 C 笔答型 D 口述型 22.职业技能鉴定违规事件处理的原则是（ACD）。A 以事实为依据 B 以问责为目的 C 以法律法规为准绳 D 以惩防结合为主导

23.职业资格证书补发应提交的申请材料包括（ABCD）。A 申请人居民身份证或其他有效身份证明材料（护照、军官证、士官证、士兵证、社会保障卡、带照片的户籍证明）原件及复印件

B 声明证书遗失的报纸（公开发行、地市级以上报纸）C 申请人近期二寸免冠照片2张 D 职业资格证书补办登记表

24.劳动能力鉴定由（ABC）向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

A 用人单位 B 工伤职工 C 工伤职工近亲属 D 工会组织

25.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

3（ABCD）。

A 进入用人单位的劳动场所进行检查 B 就调查、检查事项询问有关人员

C 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问

D 委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

30.存在以下行为之一的，由人社行政部门责令改正；对其中（ABC）的行为可处2000元以上2万元以下的罚款。

A 无理抗拒、阻挠人社行政部门实施劳动保障监察的 B 不按照人社行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者藏匿、毁灭证据的

C 经人社行政部门责令改正拒不改正，或者不履行人社行政部门的行政处理决定的

D 打击报复举报人、投诉人的

31.人社行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出下列哪些处理（ABCD）。

A 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 B 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C 对情节轻微且已改正的，撤销立案

D 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关

32.享受社会保险补贴的人员范围包括（AB）。

5务的方针，贯彻（ABCD）原则。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人尽其才 D 应得其所

39.担任团级以下职务的军队干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入转业干部安置计划。

A 达到平时服役最高年龄

B 受军队编制员额限制不能调整使用

C 因身体状况不能坚持正常工作，但能适应地方工作 D 其他原因需要退出现役作转业安置的

40.担任团级以下职务点军队干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入军队干部转业安置计划。

A 年龄超过50岁的 B 二等甲级以上伤残 C 受审查尚未作出结论的 D 患病不能坚持工作的 41.军队转业干部具备下列（ABCD）条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置。

A 自主择业

B 在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年 C 战时获三等功平时获二等功以上奖励的 D 因战因公致残的

42.工伤保险实行什么（BC）原则。A 固定费率 B 差别费率 C 浮动费率 D 基准费率

43.参加工伤保险的职工以下哪些工伤保险待遇应由（ABCD）

7登记后，本人持(ABCD)到用人单位所在地毕业生就业主管部门办理调整手续。

A 身份证 B 毕业证 C 就业报到证 D 就业协议书

48.办理大中专毕业生档案转递，需要提供(BCD)。A 就业协议书

B 出具单位所在地人社部门档案调动函 C 身份证 D 本人就业报到证

49.就业报到证签发回户籍的，毕业生应当到当地毕业生就业主管部门进行实名登记，同时办理报到手续应出具(ACD)。

A 就业报到证 B 就业协议书 C 毕业证 D 身份证

50.未就业毕业生办理落户手续出具(ABCD)。A 落户介绍信 B 户口迁移证 C 身份证 D 就业报到证

51.企业有下列行为（ABCD）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

A 未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的

B 未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的

C 未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部

956.根据《关于印发<国家外国专家局行政许可受理单>等七项工作规范的通知》，新办外国专家来华工作许可证及外国专家证申请材料要求“最高学位证明一定要提供，非中文证明需经中国驻外使、领馆认证”，两证合一过渡阶段视为同等效力的情况有：（ABC）

A 申请人所在国驻华使、领馆认证为真实有效的

B 申请人最高学历学位证明经由所在国公证机构认定为真实有效的

C 申请人最高学历学位证明经由中国教育部有关部门认证真实有效的

D 中国境内的公证机构

57.中长期出国（境）培训团组需每人提供外语水平证明，证明包括以下几种：（ABD）

A 相关语言水平考试 B BFT高级水平证书 C 语言培训机构的结业证书 D 国外独立学习或工作1年以上的证明

58.根据《引进人才专家经费管理实施细则》，引进外国专家普通项目专项经费的开支范围有：（ABCD）

A 国际旅费 B 专家零用费

C 专家生活费 D 城市间交通费和其他费用 59.出国（境）培训主题和内容应与（BCD）相符。A 组团单位领导要求 B 组团单位主要业务

C 拟前往国家（地区）优势领域

1A 基础养老金 B 个人账户养老金 C 集体补助 D 其他

66.城乡居民养老保险应重点稽核（BCD）A 人员变化情况

B 参保资格、待遇领取资格

C 财政补助资金到位、重复享受待遇等情况 D 认真核查虚报、冒领养老金情况和欺诈行为

67.中央八项规定强调，各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头（ABCD）。

A 改进工作作风 B 深入基层调查研究 C 密切联系群众 D 解决实际问题

68.中央八项规定强调要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，（ABCD）。

A 开短会 B 讲短话 C 力戒空话 D 力戒套话 69.中国特色社会主义理论体系系统回答了（BCD）。A 如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题 B 建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义的问题 C 建设什么样的党、怎样建设党的问题 D 实现什么样的发展、怎样发展的问题

70.“七一”讲话指出，中国共产党建党九十年来，我们已经取得了举世瞩目的伟大成就，但我们还存在几个不变，这几个不变是：（ABC）

A 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变

375.事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（ACD）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。

A 岗位工资 B 职务工资 C 绩效工资 D 津贴补贴

76.根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（ABCD）程序，按所任职务的管理权限进行审批。

A 申报和初审 B 民主测评 C 考核 D 公示

77.发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议：（ABCD）

A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

78.《调解仲裁法》规定的调解组织有（ABC）。A 企业劳动争议调解委员会 B 依法设立的基层人民调解组织

584.《事业单位工作人员处分暂行规定》中明确的对于事业单位人员的处分种类有(ABCD)。

A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 开除

85.劳动者有下列（ABCD）情形的，用人单位可以解除劳动合同： A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D 被依法追究刑事责任的 86.劳动合同分为（ABC）。A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

87.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当回避的情形有（ABC）。

A本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的 B本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C 因其他原因可能影响案件公正处理的。88.劳动保障监察遵循（ABCD）的原则。A 公正 B 公开 C 高效 D 便民 89.用人单位招用人员不得有下列行为（ABCD）。A 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C 以担保或者其他名义向劳动者收取财物

795.下列哪些人员可以申请创业担保贷款（ACD）A 登记失业人员 B 机关事业在编人员 C 高校毕业生 D 网络商户

96.哪些行业不属于微利项目，不能申请创业担保贷款（ABCD）。

A 娱乐业 B 桑拿、按摩 C 建筑业 D 网吧、氧吧

97.创业担保贷款贴息资金来源包括(ABD)。A 中央财政贴息资金

B 中央标准外贴息资金（省级创业带动就业扶持资金）C 收取的担保费 D 地方财政贴息资金

98.符合申请创业扶贫担保贷款条件的建档立卡贫困户和单位（小微企业），最高额度分别为（B）和（D）。

A 1万元 B 3万元 C 100万元 D 300万元

99.创业贷款管理机构受理的业务包括（AD）。A 创业担保贷款 B 普通商业贷款 C 助学贷款 D 创业扶贫担保贷款

100.“统帐结合”的机制，体现了社会保险的什么特点（ABCD）。A 权利与义务相对应 B 公平与效率相结合 C 国家责任与自我保障相结合 D 历史与现实相结合 101.以下属于工资总额的项目为（ABCD）。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 补贴