实验室技术主管评聘办法-02012009_final

第一篇：实验室技术主管评聘办法-02012009_final

实验室“技术主管”系列岗位设定及评聘办法

一、实验室“技术主管”岗位设置

为了发挥实验室技术人员的工作热情和才能，充分调动一线技术人员的主观能动性和工作积极性，以发挥关键作用作为评聘与考核依据，在上海大学四级技术总监岗位设置基础上，增设两级“技术主管”岗位，构成相对完整的实验技术岗位系列。本次设岗名称为：

1、“高级技术主管”；

2、“技术主管”。

二、实验室“技术主管”岗位聘任条件

热爱实验室工作，掌握本学科实验理论基础，熟悉本学科实验内容，熟练掌握实验技能，具有较强的动手能力，对本学科实验技术开发有新思路，在仪器设备功能使用和开发上做出成绩，工作认真负责，自觉遵守实验室各项规章制度。

实验技术人员（或愿意加入实验技术队伍的人员），可根据自身能力和实验室两类“技术主管”岗位考评指标竞聘实验室“技术主管”系列岗位。

三、实验室“技术主管”岗位考评指标体系

1、高级技术主管

面向实验室主要技术骨干。了解本学科实验领域国内外新技术现状和发展动态，对本学科实验技术发展和建设有新思路，能为实验室建设提供前瞻性建议，符合以下1－5项条件之一者（最近三年中）：

1）熟悉本学科实验教学内容，开发出具有先进水平的新实验，研制出高水平的实验仪器设备，编写实验教材、实验教学大纲和实验指导文件。（定量指标：开发出2项新实验或新实验仪器设备，并被用于本科实验教学中；编写完成2种以上实验教材、实验教学大纲和实验指导书，包含出版和未出版，并被用于本科实验教学中。）

2）熟练掌握大型精密仪器使用功能，能对其功能进行使用与开发并保证其有较高的使用率，在对教学、科研工作的支撑效果方面做出突出成绩者。（定量指标：熟练使用2种10万元以上（含10万元）的大型仪器设备，并使用于本科实验教学课程中，或使用于省部级项目或20万以上（含20万）的企业委托项目中，项目负责人出具证明。）

3）熟练操作和应用本实验室重要仪器设备，能进一步开发其功能，排除常见设备故障，提高仪器设备完好率、使用率，在为教学、科研做好仪器保障工作中成绩突出者。（定量指标：对实验室现有仪器设备开发完成2种新功能，并用于本科实验教学课程中或使用于省部级项目或20万以上（含20万）的企业委托项目中，项目负责人出具证明。）4）在培养学生科技创新，指导学生参加各类实验、实践竞赛中，成绩突出者。（定量指标：指导学生开发完成2种新的实验仪器设备，并被用于本科实验教学课程中；指导学生获得国家级电子竞赛二等奖一次或上海市一等奖一次。）

5）在实验室建设与管理、开放实验室、设计性与综合性实验项目开发、CAI课件设计、实验室管理系统研制方面达到先进水平，做出突出成绩者。（定量指标：开发完成2项CAI课件，完成2项实验室管理系统研制，包含软件系统或硬件系统。）

2、技术主管

长期工作在实验室第一线的技术骨干，热爱实验室工作，了解本学科实验领域的新技术现状和发展趋势，为实验室建设提供有益信息，符合以下1－5项条件之一者： 1）熟悉和掌握本学科实验教学内容和实验室有关测试仪器设备的技术参数及功能应用，具有创新精神和一定的开发设计、研制实验仪器能力，积极进行实验创新及实验内容改革，开发和研制新的实验项目。（定量指标：开发出1项新实验或新实验仪器设备，并被用于本科实验教学中；编写完成1种以上实验教材、实验教学大纲和实验指导书，包含出版和未出版，并被用于本科实验教学中。）

2）熟练掌握大型精密仪器的使用功能，能对其功能进行使用和开发并保证其有较高使用率，在对教学和科研工作的支撑效果方面做出显著成绩者。（定量指标：熟练使用1种10万元以上（含10万）的大型仪器设备，并使用于本科实验教学课程中，或使用于省部级项目或20万以上（含20万）的企业委托项目中，项目负责人出具证明。）3）能熟练操作和应用重要仪器设备，具有较强的排除设备故障、维护设备和设备管理能力。提高仪器设备完好率、使用率，在为教学、科研做好仪器保障工作中成绩显著者。（定量指标：对实验室现有仪器设备开发完成1种新功能，并用于本科实验教学课程中或使用于省部级项目或20万以上（含20万）的企业委托项目中，项目负责人出具证明。）4）在培养学生科技创新，指导学生参加各类实验、实践竞赛中，成绩显著者。（定量指标：指导学生开发完成1种新的实验仪器设备，并被用于本科实验教学课程中；指导学生获得国家级电子竞赛三等奖一次或上海市二等奖一次。）

5）在实验室建设与管理、开放实验室、设计性与综合性实验项目开发、CAI课件设计、实验室管理系统研制方面，做出显著成绩者。（定量指标：开发完成1项CAI课件，完成1项实验室管理系统研制，包含软件系统或硬件系统。）

四、考评聘任办法和程序

1、实验室“技术主管”岗位为学院聘任岗位，岗位考评指标和聘任程序按本办法执行，聘期三年。

2、学院成立实验技术岗位专家考评小组，考评小组由5－7人组成，负责对各类申报“技术主管”岗位人员的实验技术、能力水平及成绩进行考评。

3、参加申报“技术主管”岗位的人员，由个人提出书面申请，提交相关材料。为尽量做到公平、公正，学院应将个人所提交的申报材料在指定会议室内公示三天。

4、学院思想品德考察组负责进行思想政治表现和职业道德等考核，考核不合格者实行“一票否决制”。

5、学院实验技术岗位专家考评小组对申报人员的实验技术、能力及所做出的成绩进行评议，根据需要采取面试、答辩、实地考评等形式，明确考评结果。

6、学院聘任工作领导小组经投票表决，确定聘任人选，并在学院网上将各类“技术主管”岗位聘任结果公示一周。

7、学院签订聘任合同，并将聘任结果上报人事处、实验设备处备案。

8、学院将对各类“技术主管”人员每年考评一次，实行不合格者淘汰制。

9、学院领导对评聘工作的全过程给予监督，教职工若发现问题，有意见可以及时向学院或人事处和实验设备处反映，保证考评工作公平、公正、规范有序进行。

五、实验室“技术主管”岗位数、岗位津贴及发放办法

1、实验室“技术主管”的岗位数由学院根据具体情况设定，岗位数需报人事处、实验设备处审核同意。（“高级技术主管”岗位数3个，“技术主管”岗位数5个，总共8个岗位）

2、“技术主管”岗位津贴标准由学院根据具体情况参照确定。享受学院制定的岗位津贴待遇

3、“技术主管”岗位津贴由学院按月发放。

六、实验室“技术主管”系列的岗位要求

1、“高级技术主管”岗位要求（每年满足以下条件之一）：

1）担任至少1门实验教学课程主讲，开发完成2个新的实验，并被用于实验教学中，有实验讲义和实验课程大纲

2）担任至少1门实验教学课程主讲，完成2种大型实验设备（10万元以上、含10万元）的新功能开发，并被用于实验教学或20万以上（含20万元）科研项目中，需提供实验教学内容证明或科研负责人证明。

3）担任至少1门实验教学课程主讲，指导学生竞赛获得全国二等奖或上海市竞赛一等奖，提供获奖证明文件。

4）担任至少1门实验教学课程主讲，开发完成2项CAI课件、或完成2项实验室管理系统研制，并在实验教学中进行了使用，出具相关证明材料。

5）担任至少1门实验教学课程主讲，发表和录用实验教学论文4篇以上（国家正式出版期刊）。

2、“技术主管”岗位要求（每年满足以下条件之一）： 1）参与至少2门实验教学课程建设（骨干成员），开发完成1个新的实验，并被用于实验教学中，有实验讲义和实验课程大纲

2）参与至少2门实验教学课程建设（骨干成员），完成1种大型实验设备（10万元以上、含10万元）的新功能开发，并被用于实验教学或20万以上（含20万元）科研项目中，需提供实验教学内容证明或科研负责人证明。3）参与至少2门实验教学课程建设（骨干成员），指导学生竞赛获得全国三等奖或上海市竞赛二等奖，提供获奖证明文件。

4）参与至少2门实验教学课程建设（骨干成员），开发完成1项CAI课件、或完成1项实验室管理系统研制，并在实验教学中进行了使用，出具相关证明材料。5）参与至少2门实验教学课程建设（骨干成员），发表和录用实验教学论文2篇以上（国家正式出版期刊）。

上海大学通信与信息工程学院

2009年1月2日

第二篇：云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法(参考)

关于印发《云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法》的通知

云人职【1999】161号

各地、州、市人事局，省属各有关厅、局：

经1999年7月6日云南省人民政府第22次常务会议讨论通过，决定在我省工程技术人员中开展正高级工程师技术职务评聘工作，现将《云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法》印发给你们，请遵照执行。

在工程技术人员中开展正高级工程师技术评聘工作，是我省进一步调动广大工程技术人员，特别是高级工程技术人员积极性，加快培养和造就高层次工程技术人才的一项重要举措。各地、各部门要认真做好有关工作，确保评聘工作的顺利实施。实施中有什么问题，请及时向省人事厅反映。

云南省人事厅

一九九九年九月二十一日 附件：

云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法

第一条 为充分发挥高级技术人员为我省经济建设服务的积极性、创造性、鼓励他们进一步提高学术、技术水平，为我省经济建设和社会发展做出更大贡献，根据深化职称改革的精神，结合我省实际，特制定本试行办法。

第二条

正高级工程师是在实施《工程技术人员职务试行条例》规定的高级工程师基础上设置的正高级工程专业技术职务。

第三条 正高级工程技术职务评聘的范围是：

在我省企、事业单位中按照《工程技术人员职务试行条例》和我省《实施意见》的规定评聘的高级工程师，在工程技术工作中成绩优异、贡献突出，具备本试行办法规定条件的人员。已离退休人员和达到离退休年龄未按有关规定被批准延长离退休时间的人员、根据国家有关规定实施和参照实施国家公务员制度的单位和人员不参加正高级工程师技术职务评聘工作。

第四条 申报评审正高级工程师技术职务的基本条件

（一）坚持党的基本路线、方针、政策；在本职岗位上遵纪守法，有良好的职业道德；身体健康，能坚持正常工作；履职考核优秀或称职。

（二）大学本科以上学历毕业、担任高级工程师五年以上，成绩优异、贡献突出。

（三）参加外语统一考试，成绩符合我省规定要求。第五条评审正高级工程师技术职务的条件

（一）专业理论要求

1、具有系统、专业、广博的专业理论知识，能够全面掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势。

2、在本专业理论技术领域内有深厚造诣和创造性研究，在省内外同行专家中具有较高的知名度。

3、熟悉国内外有关前沿理论在本专业的应用情况。

4、掌握计算机应用知识，了解本专业国内外计算机应用现状和发展方向，在业务技术工作中能熟练运用计算机进行计算、分析、研究。

（二）业务工作经历和能力要求

1、主持过省级及其以上工程技术重点攻关项目、重大技术改造项目、重点建设项目和规划、设计项目。

2、负责并指导过省级及其以上重大技术推广应用或有关项目的研究工作。

3、主持过省部级新产品、新技术、新材料、新工艺的开发应用工作。

4、编写过具有较大影响的科学论著。

5、具有指导研究生或高级工程师学习和工作的能力与经历；为本地区、本部门、本单位学术带头人。

（三）业绩要求

工程技术业绩应具备下列条件之一：

1、在我省重大工业技术改造、技术攻关、技术革新和发明创造、技术引进、消化吸收国外先进技术、新产品开发、产品创优、工程设计、资源开发等方面做出突出贡献，经省有关部门确认，同行专家公认取得显著经济、社会效益。

2、主持完成省以上重点科研、工程技术项目（设计通过正式鉴定、验收达到省内外先进水平，或经国内同行专家、主管部门确认，解决了重大关键技术难题、填补国内某一技术领域空白。

3、经过工程技术的实践或总结，在全国性专业核心刊物发表五篇以上学术论文或正式出版了十万字以上专著。

4、获国家自然科学奖、发明奖三等以上一项，科技进步奖二等奖以上一项，三等奖二项或省部级自然科学奖、科技进步奖一等奖一项、二等奖二项、三等奖三项（指获奖额定人员）。

第六条 获国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家称号；或获云南省有突出贡献优秀专业技术人才一、二等奖；或享受国务院政府特殊津贴的工程技术人员，具备第五条规定者，可不享受学历、履职年限的限制，破格推荐评聘正高级工程师技术职务。

第七条 申报、推荐程序

（一）个人向所在单位申报。填写《专业技术职务任职资格推荐评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语成绩、及获奖证书等证明材料。

（二）所在单位审核推荐。省属单位经主管部门，地、州、市属单位经地、州、市人事部门将有关评审材料于评审一个月前送省人事（职改）部门，经资格审查后，提交评委会评审。

第八条 省人事厅职改部门按照国家和省有关评委会的规定组建云南省正高级工程师技术职务评审委员会，负责评议、审定我省正高级工程师技术职务任职条件。评委会组织办法及工作程序按我省有关规定执行。

第九条 评审通过并经省人事部门批准获得正高级工程师技术职务任职资格的人员，属事业单位的可根据工作实际需要在上级部门核定的专业技术职务结构比例（正高岗位数额）内聘任，受聘人员按研究员兑现职务工资；属企业人员可参照国家有关规定，根据本单位实际需要自主聘任。

第十条正高级工程师技术职务评审实施以前，对少数担任高级工程师十年以上，业绩特别突出的人员，可通过考核，认定正高级工程师技术职务资格，考核认定的具体办法由省人事厅另行下发。

第十一条 本试行办法从下发之日起执行。其他未尽事宜按现行职改有关规定办理。国家有新的规定后按新规定执行。本试行办法由省人事厅负责解释。

第三篇：评聘高级技师 技术工作总结

技术工作总结

本人xxx，男，生于1970年1月，1990年7月毕业于xxx技工学校炼铁专业，在校期间系统地学习了烧结、球团和炼铁生产知识，系统扎实地掌握了有关理论知识，同年分配到xxx xx烧结车间，2004年5月被评聘为烧结工技师。现在xxxxxxxxx 车间从事工艺技术管理工作。能够立足岗位，敬业爱岗，虚心学习，努力提高理论知识水平，作为烧结人，始终以烧结的发展就是个人的成长过程、以个人的成长将在企业的发展中体现自我价值的理念作为日常工作的指导方向。烧结作为钢铁行业生产的基础环节，xxx的做强做大离不开各项烧结生产技术指标的提升。因此，作为xxx的一名员工,坚持以科学技术武装头脑,不断加强学习,拓宽知识面,不断提高自身素质和敬业精神,端正态度,认真履行职责,在工作中大胆创新,不断总结和积累工作经验,优化技术操作.稳定烧结生产,为我厂烧结矿技术指标的全面提升做出了应有的贡献。在265m2烧结机投产达产期间，积极主动的查找问题，开动脑筋大胆进行创新改造，解决了一些制约烧结机投产达产的设备问题。为两台265m2烧结机实现顺利投产，7天、6天日达产，顺利实现月达产尽到了自己应有的职责。

一、个人工作简历

1990年7月-1996年8月xxx xx第一烧结车间配料工。

1996年9月-1997年8月xxx xx烧结车间配料值班长

1997年9月-2004年2月xxx股份公司xxx配料车间值班长 2004年2月至今xxxxxx公司 车间值班长兼职车间工会主席

二、任职烧结技师以来的专业技术工作成绩

本人于2004年5月被评聘为烧结工技师，在工作岗位上，发挥所学业务 1

专长，主动参加烧结球团有关知识培训，日常生产中精心组织生产，严细操作，所带领班组烧结矿产、质量指标一直名列前茅。积极参加技术攻关、合理化建议、QC成果攻关等活动，总结生产过程中的经验，提炼并推广一系列先进的生产操作方法，推行新技术、新工艺、新设备、新方法，为烧结生产的稳定顺行作出了贡献。

（一）立足主动，及时发现和解决问题，保证生产稳定顺行。

1、优化工艺技术操作,加强技术创新改进。在股份 车间工作期间，积极对生产中存在的问题进行研究改进，优化生产操作。烧结生产战线长,影响烧结矿产、质量的因素多，因此如何保证各工序的稳定生产是保证烧结矿产、质量的关键。在实践中自觉致力于加强技术创新和优化工艺等方面的工作，在配料室实验推行燃料分加法从而保证了低温厚料层烧结法的有效实施。此方法的实施对提高烧结矿强度、改善烧结矿冶金性能、降低燃耗起到了强化作用，保证了烧结生产的稳定顺行和FeO指标的稳定。

2、xxx烧结投产准备。2004年2月调入大型 车间工作，4月底进入施工现场。在调试安装和投产过程中，根据自己以往的工作经验，积极主动的查找和解决问题，投产之前共查出问题100余项，并及时协调项目部有关负责人及相关人员进行了解决处理，为两台265m2烧结机顺利投产、并分别实现7天和6天日达产的全国新记录，尽到了自己的职责。

3、实施设备及工艺改造。针对265m2烧结机投产过程中出现的问题，积极采取措施加以解决。如①可逆皮带打正反转的自动控制，属设计漏项，通过认真分析探讨，结合生产需求，与自化部相关人员认真分析研究，实现了在运转中打反转而不影响其他设备的正常运转。在后来的生产中针对可逆皮带故

障频繁的现状，对可逆皮带进行了单向改造，有效降低了故障停机率。②在电子秤调试阶段，与安装调试人员认真研究工艺参数要求，及时修订设备参数，满足生产需求，并提出采用实物校正电子秤的间隔值，使设备参数接近于生产实际，通过实验，电子秤运行平稳，能够满足生产需求，初步实现了配料生产自动控制。③对设备设计安装过程中存在的问题进行改造。宽带给料机下料漏斗，是后期制作安装的，在投产阶段，由于落料点不正，导致一混—1皮带严重跑偏，建义在宽带下料口设计安装了活动迎料板，纠正落料点偏移，解决了皮带跑偏问题。安装过程中发现，配料料仓下部流槽太宽与设计宽带不匹配，如要正常生产会造成严重漏料现象，提出了内部缩口的改造方案，既解决了时间问题，又满足了生产，通过生产实践，效果良好。参与的《电子秤平料器改造》及《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。④斗式提升机在我厂首次使用，设计上存在严重缺陷，在试车阶段故障频发，提出在受料槽加装插板，临时解决了给料量太大而导致斗式提升机故障多的问题。根据故障原因，又提出加装拉式皮带或振动给料机的建议，满足了斗式提升机平稳运行的要求。⑤生石灰经消化器消化后，蒸汽较大对除尘设施和生产环境造成很大危害并造成热量损失降低料温，为解决这一问题，建议在一混—1加设了生石灰掩埋装置，基本消除了蒸汽影响，提高了料温，从而为提高烧结矿产质量创造了条件。⑥推行新工艺，针对二期配料系统与一期配料系统工艺流程有所不同，白灰配加在皮带底部，造成一混-3皮带带料严重的现状，采用了水洗皮带新工艺，一度解决了带料问题，并逐步实施了白灰在混合机内消化工艺，彻底解决了配料皮带带料问题，减轻了岗位劳动强度，改善了现场环境，延长了皮带使用寿命。⑦为解决一混

扬尘大，岗位现场环境差的现状，配合车间及有关技术部门对一混安装了水浴除尘器，该项目获xxx技术创新项目奖励，有效改善了岗位环境。

（二）总结生产经验，指导生产实践，确保烧结矿产质量。

1、xxx265m2烧结生产工艺与老区相比有较大的不同：一是除尘灰单独参加配料，二是高炉返矿参加配料。生产初期，生产过程中的水碳波动比较频繁，烧结矿成份的波动较大，一度对生产造成较大影响。后来经过讨论分析找出了问题所在：一是除尘灰使用不均衡，对水碳造成较大波动；二是高炉返矿成份波动大（SIO2在4%—17%之间波动），对烧结矿碱度造成较大波动。投产初期的烧结矿碱度合格率只完成70%左右。经过一段时间的摸索，总结出《配料三稳两平衡操作法》，三稳即：稳定混匀料流量、稳定混合料配碳量、稳定混合料水分；两平衡即：平衡使用除尘灰、平衡配加高炉返矿的三稳两平衡操作方法，在四班推广后，烧结矿碱度合格率逐步提高到95%左右，并有几个班次完成了100%的高指标，年创经济效益130余万元。该操作法获公司及xxx2006优秀操作法。

2、2007年，结合长期的工作经验和生产实际总结出配料“预知预控调整”操作法。即：根据烧结生产的过程中，因原料条件和配料、混合及其他各工艺环节的波动而不断变化的，为了稳定烧结生产过程并获得高质量指标的成品烧结矿就必须对影响烧结过程的诸多因素如：原料中和混匀大堆换料堆、白灰、白云石质量变化、增加单配料种、高炉返矿质量和数量的变化、季节变化、化验信息滞后、设备运行状况等进行综合分析，针对出现的影响因素，通过精确计算和预知预控在短时间内作出有效调整，从而实现烧结矿实物质量的提高，年创效益80余万元。该操作法获xxx2007优秀操作法。

3、2008年，针对烧结矿化验成分与配料操作调整严重滞后的现状，总结出“配料猛调”操作法。即：根据烧结矿化验成分，若出现废品，配料调整时根据配料调整操作至检验取样化验的时间对配料比实施适当猛调，然后恢复正常配比的方法，保证不出现连续废品。“配料猛调”操作法，运用于生产过程，收到良好效果，烧结矿质量指标保持在98%左右，年创效益40余万元。该操作法获xxx2008优秀操作法。

三、创新班组管理，做好导师带徒及合理化建议工作。

作为一名值班长，采用新的管理方法，创新班组管理，努力提高班组全员整体素质。针对投产初期，老职工比例不到全员的1/3，外单位调入职工比例高，业务技能素质低的实际情况，借鉴新的管理理念，总结出“运用新方法 创新班组管理”运用于班组管理，收到良好效果，通过强化对新进职工的学习教育培训和形势任务教育，加强老职工对新工人的传帮带，使班组管理和职工整体素质在短期内得到较大提高，有效保证了职工思想稳定和烧结生产的顺行。该成果获集团公司2005班组管理创新成果三等奖。

生产过程中，作为一名多年从事烧结工作的烧结工技师，时刻以保证烧结生产均衡顺行为己任，做好导师带徒工作。日常工作中将自己所学所知对职工进行悉心传授，从而提高了班组成员的质量意识和操作技能。班组先后有7人次获得烧结工技师、助理技师职业资格，职工杨均因工作出色被车间聘任为值班长，并带领班组职工出色的完成了各项生产和管理工作任务。

注重对日常生产过程中出现问题的查找和分析，并积极主动提出合理化建议，解决制约生产过程的实际问题，为烧结生产顺行和降本增效作出了自己应有的贡献。

2004年12月份参加了对天津大无缝钢管公司烧结项目为期2个月的试车保驾护航工作，赢得了相关方的肯定和赞许。

四、今后工作的努力方向

几年来，虽然在烧结生产中取得了一定成绩，积累了一点工作经验，但随着烧结工艺技术的发展，感觉自己的知识面还有较大差距，在今后的工作中，将进一步加强对新技术、新工艺、新设备、新方法的学习、实践和运用精心烧结生产组织，实现烧结生产的优质、高产、低耗，为高炉冶炼提供优质的原料基础。为绿色烧结和xxx的做强作大贡献自己的力量。

五、受到的表彰及奖励

⑴、2004年12月参与的《电子秤平料器改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。

⑵《配料室下料口改造》获公司设备技术开发与推广应用成果三等奖。⑶、2005～2006获“xxx优秀共产党员标兵”。

⑷、2006年6月获得“xxx青年岗位能手”。

⑸、2005参与的《2×265m2烧结机皮带新功能研究与应用》项目获公司设备技术开发与推广应用成果二等奖。

⑹、2006～2007获“xxx优秀共产党员标兵”。

⑺、2005班组管理创新成果“运用新方法 创新班组管理”获公司班组管理创新三等奖。

⑻、2006《xxx “配料三稳两平衡”操作法》获公司及xxx优秀操作法。⑼、2006获得“xxx优秀工会主席”。

⑽、2006获得“xxx设备管理先进个人”。

⑾、2006获得“xxx集团有限公司优秀工会积极分子”。

⑿、2007《xxx “配料预知预控调整”操作法》获xxx优秀操作法。⒀、2008年元月获“xxx技能标兵”。

⒁、2007参加的以提高烧结矿碱度一级品率为课题的QC成果获得“xxxQC成果三等奖”。

⒂、2007《二期工程皮带通廊间隙密封》合理化建议获得“xxx合理化建议三等奖”。

⒃、2008《xxx“配料猛调”操作法》获xxx优秀操作法。

⒄、2008获得“xxx劳动模范”。

⒅、2008参与的《一混-3机头及二期一混入口扬尘治理改造》获得“xxx经济技术创新成果”。

⒆、2008《生产用电避峰填谷生产组织建议》获“xxx职工优秀合理化建议”。

第四篇：技术主管

HR工具箱-职位模版

技术主管

本范例仅供参考,请酌情修改后再使用

岗位职责

1、负责组织新技术、新产品的研发、引进、应用等工作；

2、负责公司的技术把关、管理及研发工作；

3、负责组织协调工程设计中出现的各方关系；

4、协调技术部对外的一切事宜；

5、协助技术总监制定完善公司产品、施工技术规范。

任职资格

1、本科及以上学历，计算机、通信、机械及相关专业；

2、三年以上技术团队协同开发经验，能良好把握项目进度控制，保障按时完成开发计划并保证工作质量；

3、具有高度责任心，具有优秀的应急响应能力和解决问题的能力；

4、掌握计算机基本知识，熟练使用相关办公软件和画图工具（AUTOCAD等）；

5、为人诚信，有责任心，工作主动积极；

6、能承当工作压力，良好的团队精神及人际关系；

7、具有优秀的自主学习能力，自我管理能力，愿意面对高压力高强度工作。

第五篇：专业技术职称岗位评聘办法

专业技术职称岗位评聘办法

第一条 为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实践，积极获取专业技术职称，提升工作水平和能力，特制定本办法。

第二条 评聘原则

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（二）重品行、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。

（三）学以致用原则，注重通过评聘提升个人专业技术能力、工作业绩和素质。

（四）评聘岗位与自身工作岗位相结合原则。

（五）岗位级别聘任按照由低到高递升原则。第三条 评聘范围

（一）根据我中心的工作性质和专业特点，主体岗位为会计类，辅助岗位为经济类、计算机类。辅助岗位的等级设置低于主体岗位等级。

（二）根据我中心申报、市人社局审批，我中心专业技术岗位共24个，其中，初级岗位12个，中级岗位10个，高级岗位2个。

第四条 评审申报条件和程序

（一）评审申报条件

1、申报人爱岗敬业，遵纪守法，能胜任本职工作；

2、符合各类专业技术资格评审标准条件，聘任期满，方可申报。

（二）评审申报程序

1、个人申请；

2、科室推荐；

3、主任办公会议研究。第五条 聘任程序

专业技术职务申请初聘的，或聘任期满，续聘及获得高一级专业技术职务资格条件，申请晋级聘任的，按以下程序聘任：

（一）个人申请

已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向中心提出书面申请。书面申请应准确、客观的概述申报人任现职以来的工作业绩、专业技术水平及工作表现，并提交相关资格证书复印件。

（二）科室评价

对申请人工作业绩、技术能力、工作表现给予评价认可。

（三）述职测评

1、有空缺岗位时，申请人在全体人员会议上述职，经民主测评，参评人员的2/3评价为“称职”者方可聘任；

2、空缺岗位不足时，申请人在全体人员会议上述职，按中心领导与职工4：6权重比例，进行民主测评打分，得分高者为聘任候选人。

（四）聘任公示 对聘任候选人公示。

（五）集体决策

公示无违法违纪行为反映的，由主任办公会议集体研究决定聘任。

（六）聘前谈话

单位领导与被聘任人员进行任前谈话，指出其工作成绩、存在不足及努力方向。其中，聘任高级职称由主要领导谈话；聘任中级职称由分管领导谈话；聘任初级职称由科室负责人谈话。

（七）完善手续 综合科完成聘任手续。

第六条

符合下列条件之一的，解除聘约：

（一）考核基本合格和不合格者；

（二）民主测评中,参评人员的2/3评价为“不称职”者;

（三）无正当理由，不服从组织安排者；

（四）玩忽职守，造成恶劣影响或经济损失者。

第七条 本办法自印发之日起执行。