市公安局政务公开工作方案

第一篇：市公安局政务公开工作方案

市公安局政务公开工作方案

市公安局政务公开工作方案

为了进一步规范我局政务公开工作，提高政务公开质量，推动政务公开工作的落实，依据《中华人民共和国行政许可法》、《省政务公开暂行办法》和《省人民政府关于进一步提高政务公开质量的通知》精神，那一世范文网结合我局实际，提出如下意见。

一、组织领导

政务公开工作由市局党委负责组织实施。各级、各部门主要领导对政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责，形成一级抓

一级、层层抓落实的责任体系。

政务公开工作小组下设办公室、审议小组和监督小组。办公室负责我局的政务公开内容的收集整理、对外发布、资料存档等日常工作，办公室主任由市局办公室主任担任；审议小组负责我局政务公开内容审议，确保公开内容的全面性、真实性，审议小组组长由同级、效能办主任担任；监督小组负责我局政务公开工作的组织协调和监督检查，监督小组组长由我局监察部门领导担任。

二、内容

应将社会普遍关心和涉及公众利益的有关事项，公众反映强烈的有关事项，对经济和社会发展产生重大影响的有关事项容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的有关环节，作为政务公开的主要内容。

对外公开的主要内容

1、财政预算及执行情况；

2、领导干部任免事项；

3、为民办实事项目及执行情况；

4、职责权限、办事条件、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办事结果、服务承诺等事项；

5、行政收费项目、标准、范围、依据、程序、管理和使用情况；

6、行政处罚依据、标准和执行情况；

7、工程建设项目招标、投标情况；

8、公务员考试录用、补充工勤人员、事业编制工作人员和军队转业干部安置等人事事项；

9、其他需要公开的事项。

对内公开主要内容

1、领导干部的廉洁自律情况；

2、机关内部的财务收支情况；

3、招待费、电话费、差旅费、公车汽油费、维修费开支情况；

4、大宗物品采购情况；

5、干警交流、轮岗、晋级情况；

6、干警职工考核、奖惩情况；

7、机关干警职工出勤情况；

8、涉及干警职工切身利益的改革

方案和相关政策；

9、机关干警职工关心的其他重要事项。

三、形式和时间

政务公开的形式要从实际出发，采取多种形式，畅通公开渠道，讲究公开实效；政务公开时间应当根据公开的内容确定，要积极创造条件使广大群众、干警能够在第一时间了解公开内容，便于接受监督。

形式：

1、通过墙报公示；

2、设立政务公开栏；

3、发布公益广告；

4、实行政务通报；

5、举行政务听证会；

6、建立政务信息网络；

7、实行其它有效形式。

时间：

1、政务公开工作要坚持不懈地推行，在公开的时间上应做到经常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时

性工作随时公开。

2、各单位设置的对外、对内公开栏上的内容，原则上每月应当更换一次公开内容，至少每季度要更换一次公开内容。

3、对事关全局的重要事项，公众普遍关注的有关事项，要实行决策前公开和实施过程的动态公开，保证广大群众、干警知情权、参与权和监督权。

四、监督检查和责任追究

加强监督检查，严格责任追究，确保政务公开工作落到实处。

监督检查

1、各级机关效能建设工作机构要充分发挥对政务公开的监督主体作用，经常组织人大代表、政协委员、效能建设监督员、社会各界人士对各级政府、政府部门开展政务公开工作情况进行评议。

2、各级机关效能建设工作机构要定期或不定期组织明察暗访活动，发现问题及时通报，督促有关单位认真整改。

3、单位要设立政务公开举报电话和监督信箱，认真收集群众意见，鼓励干部群众积极参与监督，对群众投诉的问题，应及时调查处理，逐项予以反馈。

责任追究

1、不执行政务公开工作有关规定的单位领导或责任人，由机关效能建设工作机构给予通报批评、效能告诫。

2、在政务公开工作中弄虚作假、欺骗群众、造成不良影响的，对单位领导和责任人员给予效能告诫；情节严重的，给予行政处分。

3、对投诉不依法实行政务公开的单位或个人进行打击报复，侵犯其合法权益的，对有关单位领导和工作人员给予效能告诫；情节严重的，给予行政处分。

4、违反本规定应当给予行政处分的，由各级政府或有关部门按照干部管理权限作出决定。

第二篇：市公安局2021政务公开工作总结

市公安局2021政务公开工作总结

今年以来，桐城市公安局根据市委、市政府和上级公安机关的工作部署要求，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，规范公开内容、创新公开形式、突出公开重点，立足公安工作实际，扎实推进政务公开工作落实。

一、领导重视，机制健全。

为切实做好政务公开工作，我局根据领导班子成员分工调整，及时调整政府信息公开工作领导小组成员，由局党委副书记、政委方云胜任组长，局办公室主任史琼任副组长，明确具体经办人员，确定局办公室为办理政府信息公开事务的责任机构，其他警种部门配合，形成办公室统一协调、其他部门警种配合的齐抓共管格局。同时，制定出台工作规范，从职能分工、责任单位、公开形式、公开程序等方面作出具体规定，各单位各司其职、统筹发力，全力做好政务公开工作。

二、强化培训，提高能力。

坚持集中培训和个别培训相结合，提高信息公开工作队伍的业务水平和能力，提升信息公开工作效率。今年以来，先后组织开展培训2次，并依托市局内网、工作微信群等平台，就网站测评点及政务公开信息发布注意事项等政务公开业务知识适时宣传普及。

三、规范管理，确保安全。

严格执行政务信息公开保密审批制度，严格审核，跟踪督查，强化问责；同时，采取自查和抽查相结合、定期和不定期检查相结合等方式，有针对性地组织开展涉密及敏感信息清除检查等专项检查，确保政务公开信息不危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

四、存在的问题。

一是部分公开内容有待细化深入。二是更新内容的时效性有待进一步提高。

下一步，桐城市公安局将持续按照上级部门的工作安排和部署，努力探索公安政务工作新模式，深化重点领域信息公开，确保公开信息的完整性和准确性。

第三篇：市交通局政务公开工作方案

为加快推行政务公开工作，根据交通部《关于地方交通部门政务公开的指导意见》和《地方交通部门政务公开规定》，结合我局实际，制订了*年*市交通局政务公开工作方案。

一、政务公开工作的指导思想、原则、目标和要求

（一）政务公开工作的指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以国家法律、法规为依据，以服务人民、奉献社会为宗旨，实行科学民主决策，坚持依法行政，接受人民群众监督，努力建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的交通行政管理体制，促进交通事业持续快速健康发展。

（二）政务公开工作的原则

政务工作以公开为原则，不公开为例外。政务公开应当依照国家法律法规和有关政策规定，坚持实事求是、准确及时、客观公正的原则；坚持突出重点、先易后难、稳步推进、不断完善的原则；坚持注重实效、方便基层、服务群众，有利于人民群众行使监督权利的原则。

（三）政务公开工作的总体目标

在前一阶段政务公开工作基础上，从*年起再用3年左右的时间，加大政务公开工作力度，并逐步把政务公开工作纳入规范化、制度化轨道，努力把各级交通部门建设成为透明度最高和最讲效率的部门之一。通过推行政务公开，实现交通部门机关作风明显转变，从政行为明显规范，办事效率明显提高，廉洁自律意识明显增强，社会公众和有关方面对交通工作的满意度明显提高。

（四）政务公开的要求

1、政务公开要抓住制度建设这个关键。要建立一套科学规范的领导体制、工作机制、监督保障机制，确保政务公开工作健康、有效开展。

2、政务公开工作要注重针对性，坚持真实性，讲究时效性，强调操作性。

3、推行政务公开要抓好四个结合，与转变政府机关工作作风相结合，与加强廉政、完善监督机制相结合，与深化行政审批制度改革相结合，与政务信息化相结合。

二、政务公开的内容

交通部门及其职能机构、所属公用事业单位是公开义务人。凡运用交通行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，都要依照规定采取适当方式，分层面最大限度地向社会或有关方面公开。政务公开的内容要做到合法、规范、具体、统一，内容发生变化的应当及时更新。

（一）向社会公开的主要内容：

1、本市行政区域的交通发展规划、发展战略、方针、政策、工作目标、交通经济运行情况；

2、交通法规、行政规章、规范性文件及其他政策措施；

3、交通部门的职能、内部机构设置和管理权限；

4、交通部门的交通行政审批、核准、审核和备案事项的名称、依据、标准、条件、程序、时限、责任部门、责任人和办理结果；

5、交通各类行政事业性收费的项目、依据、标准、批准机关、批准文件和收费期限；

6、交通各类基础设施的建设标准和建设期限；

7、重要专项经费和交通资源的分配使用情况，包括重大交通基本建设项目、设备物资采购、营运线路服务质量招投标情况等；

8、行政处罚和行政许可结果；

9、公开承诺办理的其他事项；

10、以及公开权利人救济途径和时限。

（二）对内部公开的主要内容是：

1、交通发展计划安排情况；

2、交通专项资金征收使用情况，机关内部财务收支情况；

3、交通建设项目管理情况；

4、单位考核、评优选先、表彰奖励情况，干部选拔任用、重要人员调整、专业技术职称评聘情况；

5、本系统党风廉政建设情况；

6、其他应当公开的内部政务信息。

（三）下列信息未经批准，任何机构和个人不得扩大公开范围，更不得向社会公众公开：

1、确定为国家秘密和涉及国家安全的信息；

2、机关内部研究讨论或者进行审议的工作信息；

3、涉及商业秘密或者企业以不公开为条件向局机关提供的信息；

4、公开后可能引起公众混乱或者可能在工程建设、交通运输等领域引起恐慌、动荡或紊乱的信息；

5、与刑事执法有关，公开后会影响刑事诉讼公平、公正进行的信息；

6、涉及公民个人隐私的信息；

7、其它法律、法规规定不得公开的信息。

三、政务公开的程序

1、各科室、单位按要求提出公开的信息；

2、根据信息内容和职责权限分别提请本科室、单位负责人审核批准；

3、依照有关保密的规定进行保密审查；

4、采取适当方式进行公开；

5、对所公开的信息存档。

四、政务公开的形式

要积极探索符合行业实际和职能特点的公开形式。根据不同的内容、不同的层次，创造载体，用灵活多样的形式，推进政务公开工作。

（一）根据信息的内容和特点，采用下列一种或几种方式予以公开：

1、交通局政府网站；

2、公开栏、公告栏、电子屏幕等；

3、广播、电视、报刊等新闻媒体；

4、新闻发布会、新闻通气会或者其它相关会议；

5、政务公开指南或办事指南；

6、其它便于公众获取信息的方式。

公开的信息其内容发生变化的，信息发布单位应当在15个工作日内更新。

各单位、科室要充分利用交通局门户网站、服务大厅和办事窗口，发展电子政务，促进政务公开；要进一步完善公开栏、公告栏和政务公开指南等公开的形式；在新闻媒体和政府网站公开由局办公室统一安排。

（二）属于重大决策的事项，决策过程中应当采用下列一种或者几种方式公开征求意见：

1、征集和听取管理和服务对象、相关单位以及社会公众的意见和建议；

2、组织有关方面的专家进行咨询论证；

3、邀请管理和服务对象、有关单位以及社会公众代表公开举行听证会；

4、进行专题调研；

5、其它适当的方式。

五、组织领导和监督保障

1、局成立政务公开领导小组，全面负责政务公开工作。局长为组长，副局长为副组长，机关各科室的科长(主任)、直属单位的主要负责人为成员。

局办公室归口管理协调政务公开工作，主要负责政务公开制度的制定以及政务公开工作的指导和日常管理。人事监察科负责对政务公开工作的监督、检查。

2、局实行政务公开责任制。交通局及其职能机构、所属事业单位是公开义务人。各科室、直属单位负责本科室、单位职责范围内的政务公开工作；各科室、直属单位主要负责人承担科室、本单位政务公开的组织领导责任；各工作人员负责本岗位范围内的政务公开工作。各直属单位制定本单位政务公开的实施细则或实施办法，报局政务公开领导小组批准后实施。

3、政务公开工作的考核评价纳入机关目标管理，由局办公室会同有关部门负责。对政务公开工作中成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励。

4、政务公开工作应当自觉接受社会各界以及社会公众的监督，对政务公开工作中存在的问题应当积极整改。

六、具体操作办法

1、各科室按照职责和本方案的要求，指定人员负责政务公开工作，对需要公开的事项，定期填写政务公开表(见附表)，包括公开事项、内容、方式、时间、责任部门、责任人等，报局办公室，由局办公室统一安排在网站、服务大厅和公开栏中公开。

2、各直属单位负责本单位职责范围内的政务公开工作，要求参照本方案制订具体办法，报局政务公开工作领导小组批准后实施。

3、各直属单位的需要在政府网站、新闻媒体公开的事项，填写政务公开审批表(见附表)，包括公开事项、内容、方式、时间、责任部门、责任人等，报局办公室，由局办公室统一安排公开。

第四篇：公安局政务公开工作总结

公安局政务公开工作总结

按照县委、县政府对政务公开的相关要求，我局不断创新政务信息公开形式，进一步规范公安信息公开工作。现将2012年政务信息公开工作总结如下。

一、加强组织领导，政务公开工作机制逐步健全完善

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。局党委高度重视此项工作，充实和调整了政府信息公开领导小组及其办公室，抽调2位民警负责具体协调、督促和全面推进政府信息公开工作。制定了《XX县公安局政府信息工作方案》，将政府信息公开立项分解至各责任部门，明确了责任人、完成时限等提出要求。明确各部门负责人为公开工作第一责任人，设立了专职信息员，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。同时，健全了政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等六项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

二、明确工作目标，提高政务公开质量

我局把推进政府信息公开作为依法行政、规范服务行为、加强自身建设的一项基本制度列入工作计划。为确保信息公开工作的有效落实，县局建立信息公开联络员制度，各相关部门指定一名联络员，专门负责本部门的信息公开工作。此外,为正确处理好依法公开和保密安全的关系，严格按照《政府信息公开保密审查办法》规定，对各部门拟公开的信息按照部门审核、保密把关、局领导审批和宣传部门统一发布的程序，实行层层审核把关。一年来，我局未发生因政府信息公开的失泄密事件。

今年，我局进一步提高了政务公开的质量。一是公开的内容更加充实，年初对政务公开的范围、政务公开的内容、政务公开的形式、政务公开的制度等作了明确要求，依照县政府要求提出了具体任务。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

三、用好载体，完善政务公开形式

在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。

一是充分发挥网络平台等媒介作用，不断深化信息公开内容。今年，通过县政府信息公开门户网共发布各类信息22条。

二是充分利用各种公安宣传平台，不断加强舆论引导作用。围绕各项中心工作，以“三访三评”大走访为依托，开展了“警营开放日”、“禁毒进课堂”、“110宣传日”、“进农村、进社区、进企业”等系列主题宣传活动，有效促进了公安工作的信息公开，强化了内外宣传和舆论引导作用，为各项公安工作的顺利开展提供了强有力的思想保障和舆论支持。三是强力推行“错时工作制”、“延时服务”、“预约工作制”“一站式服务等便民利民举措，共为群众提供送证上门服务73次，上门采集相关户籍信息200余次，利用节假日、下班时间为群众办理二代证、临时身份证100多个。发放各类宣传材料13000余份，提供法律咨询13起25人。

四是积极稳妥做好社会公众提出的政府信息公开申请，具体明确了依申请公开政府信息的受理申请机构为指挥中心，在工作中不断提高服务质量。今年来，我局未收到依申请公开政府信息事项。

五是积极推行政务信息查询制度，通过丰富和完善各种公安信息查询平台，及时、高效满足社会对公安信息的多样性要求，最大限度保证人民群众对公安工作的知情权，提高全局为民服务的工作水平。是将政务信息查询电话设置在指挥中心，安排专人值守，进一步规范和明确答询工作的处置程序，按照首问责任制和限时办结制要求，全面、准确、规范答复公众提出的问题。今年来，所有信息均按要求在答复时限做到了100%回复办结，专线电话转接率和群众满意率均达标，确保了民众的查询事事有回音、件件有回告。

四、存在的主要问题和改进措施

(一)存在的主要问题。一是公安局各部门在工作中还存在明显差异，参与程度参差不齐。二是政府信息公开工作制度有待进一步完善。三是社会公众对于政府信息公开的参与度有待高。(二)工作思路和工作措施。公安局将把信息公开工作与全国公安机关开展的大走访活动和省市公安局的中心工作进一步深化结合，以提高时效性和拓宽渠道为重点，积极探索政府信息公开的新思路、新途径，不断健全和完善政府信息公开工作机制，全面提升我县公安机关政务公开工作水平。主要工作措施是：一是强化依法公开意识，进一步增强政府信息公开工作重要性和必要性的认识;二是进一步加强执行力建设，全面提高信息公开工作水平;三是大力加强制度建设，不断完善信息公开目录，全力推动我局政府信息公开工作科学发展，不断提高公安工作群众满意度。

第五篇：公安局政务公开若干制度

公安局政务公开若干制度

为全面贯彻市委市政府政务公开的有关要求，改进公安机关工作作风，特制定如下制度：

一、内部管理制度

（一）办事公开制度

1、严格执行政务公开，设立固定公开栏，局机关及局属各窗口单位建立单位网站和电脑触摸指示系统，向社会和群众公开单位职能、机构设置、办事程序、收费标准、当事人权利与义务等内容。

2、设立民警工作责任公示牌，将照片、姓名、职责等内容公示，并进行公开承诺接受社会监督。

3、公开举报电话，市局调度室7223254、市局纪委7958063。设立举报（意见）箱，受理群众举报，征求群众意见。

（二）工作接待制度

1、实行工作日领导接待制度。接待室设信访科，每周由值班局领导挂牌接待。

2、严格执行首问、首访、首案、首办、首结责任制。未落实“五首”责任制的，追究直接责任人的责任。

3、对所有来信来访由信访科进行登记，按照职责分工明确办理单位和责任人，各办理单位要按时回复办理结果。逾期不回复或因工作失误造成不良后果，或引起矛盾激化的，追究直接责任人和单位主要负责人的责任。

（三）工作规范制度

1、礼貌待人，热情服务。对前来举报、求助、办证、咨询等事项的群众，接待民警要文明、热情、周到的服务。做到耐心听取群众的意见，态度诚恳和蔼，严禁冷硬横推，不得推诿扯皮。

2、方便群众，快捷高效。行政许可、行政复议、受理来信来访和刑事、治安案件按规定办理，手续齐全、程序合法；不符合要求的，要告知其所有需补办的手续，方便群众。

3、依法行政，公正执法。坚决执行市委、市政府关于促进经济发展的各项政策。严禁下达罚没指标，在治安、行政管理中做到重教育、轻处罚，杜绝利益驱动行为。

4、优质服务，规范行为。大型公共娱乐场所和重点骨干企业，未经局领导同意不得随意检查、处罚、扣车、抓人、冻结账户；非因刑事案件需要，不得上路查车；不准重复、交叉检查。

5、严格执法，文明办案。不准跨区域办理治安案件，严禁违反程序办案，严禁滥用强制措施侵犯公民、法人合法权益。

6、办事公开，监督透明。公开办事内容：包括办事机构、分布和办事流程；与办事相关的办事依据、办事程序、办事要求、向社会公开的承诺及收费（罚款）依据、项目、标准等。

7、严格遵守保密条例、公开事项、内容涉密的要给局保密领导小组审核，不准公开的内容泄密的追究责任。

8、政务公开信息发布由政治部宣传科审核后统一对外发布。

二、首问责任制度

1、首问责任制指的是以服务对象到机关办事时，首次接受咨询或服务对象以电话形式向机关咨询时首先接受询问的机关工作人员为首问责任人，首问责任人必须承担接洽、咨询、释疑、回复、办事或引导服务等方面的第一责任的一项具体规定。

2、首问责任人对服务对象必须公开自己的身份，文明礼貌、热情周到地接待服务对象，明确告知服务对象办事有关事项，如属自己职责范围的要认真回答，并认真办理；不属自己分管工作范围或对所问讯事项不清楚的，要主动与有关科室支队联系，并告知要去的科室支队；对电话问讯者，要告知其应找的科室支队、电话及办公地点。

三、限时办结制度

1、户政部门：迁移户口随到随办。办理第二代居民身份证60个工作日。

2、出入境：中华人民共和国因私出国护照15个工作日，往来港澳通行证及签证15个工作日，前往港澳定居60个工作日，外国人办理签证居留许可、补办证件5个工作日，外国人办理来华定居60个工作日，台湾居民办理台胞往来大陆签证和居留签证5个工作日。

3、法制办：治安案件行政复议5日内办结，其它行政案件复议30日内办结，情况复杂延期不超过30日；行政赔偿60日办结；国家行政赔偿：行政赔偿受理申请两月内作出赔偿决定；劳动教养15日内审批完毕；没收取保候审保证金或对保证人罚款复核7日内作出决定。

4、刑警支队：送检3-5日内出具鉴定书；各单位转介绍信的当场予以开具；兄弟单位来联系工作的当即予以配合。

5、治安支队：办理民爆物品有关证件随到随办；办理烟花爆竹安全生产许可证随到随办；办理《特种行业许可证》，公章刻制，典当业，拍卖业，信托寄卖业10个工作日。

6、信访接待部门：一般信访件当面不能答复的，15天内书面答复是否受理，自受理之日起60日内办结（重大复杂疑难信访件不超过90日，有规定时间的按规定时间办理），人大代表建议、政协委员提案按规定时间办理。

7、机关各科所队室：群众来信来访3个工作日内将上访件转原办理单位，按规定进行回复。

四、首查免罚制度

1、企业、经营实体等严格执行国家经济政策和法律、法规的，公安机关依法予以保护。

2、在执法中首次发现企业存在的问题，但情节轻微，危害后果不大的，给予批评教育，免予处罚。

3、首次发现企业存在的问题，企业能够按照法律、政策规定积极整改到位的，免予罚款。

4、对重点企业、重点项目实行联系制度。

5、积极引导企业合法经营，对企业进行行政执法检查。要到优化办实行备案检查制度。

五、问责制度

（一）投诉受理制度

1、拒绝、放弃、推诿、不完全履行岗位职责的；

2、无法定依据以及不按规定程序、权限的时限履行职责的；

3、违反政务公开规定，不履行公开和告知义务，损害行政管理相对人的合法权益的；

4、服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难的；

5、利用职权索取、收取财物，接受当事人提供有偿服务的；

6、不履行服务承诺的；

7、其他违反规定，影响行政效能和行业形象的行为。

（二）诫勉制度

1、执行法律、法规、规章和市委、市政府及上级公安机关依法作出的决定、命令不力的。

2、因决策或工作失误，贻误工作的。

3、不执行政务公开有关规定，不按规定程序办事的。

4、无正当理由，未能按照规定时限办结有关事项或未作出明确答复的。

5、对职权范围内的事项迟办、漏办、错办的。

6、工作敷衍塞责，推诿扯皮，不负责任的。

7、执行公务言行不文明、作风粗暴、态度生硬以及有故意刁难行为的。

8、不守信用、不履行服务承诺或承诺履行不到位的。

9、被投诉举报问题，经调查属实，但未构成纪律处分的。

10、其他有必要给予行政效能诫勉的。

（三）行政过错责任追究制度

（1）不具备行政执法资格实施行政处罚的；（2）没有法律和事实依据实施行政处罚的；（3）擅自设立处罚种类或者蓄意从重处罚的；（4）违反法定程序进行处罚的；

（5）违反有关规定，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的；使用、丢失或者损毁扣押的财物给当事人造成损失的；

（6）应当依法移交司法机关、纪检监察机关追究刑事责任或纪律责任而不移交，以行政处罚代替刑罚或纪律处分的；

（7）其他违法实施行政处罚的。

六、考核评议制度

1、认真执行政务公开规定，完成任务出色的科室和个人，给予通报表扬和奖励，评功评奖优先。

2、主要工作受到上级肯定和通报表扬的，按照精细化管理规定予以加分。

3、积极受理群众投诉，并配合有关部门查处违纪违规行为的，按规定予以加分；不受理投诉或受理后不查处的按规定予以扣分。

4、未在规定时限内办结上级交办的有关事项，造成不良影响的，除扣分外，还要追究有关人员的纪律责任。

5、科室和个人在政务公开工作中出现严重问题，影响公安机关形象，受到纪律处分的，取消评星评先资格。