宿迁学院学生学生公寓自管会考核制度

第一篇：宿迁学院学生学生公寓自管会考核制度

宿迁学院学生公寓自管会考核章程及评优制度（试行）

为加强院自管会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时也为了进一步增强院自管会学生干部的自我教育、自我管理、自我服务意识，充分发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高院自管会成员的整体素质，特此制定宿迁学院学生公寓自管会考核章程及评优制度。

一、思想品德考评

（一）基础要求：

坚持四项基本原则和党的路线，方针，政策，遵守校纪校规及院各项规章，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参加院，校及社会活动,杜绝个人英雄主义,发扬吃苦耐劳互助互爱的精神，满足以上条件均可得满分。

（二）加分项：

1.在公共场合有优良行为（如拾金不昧等）并受到有关部门表彰者，视影响程度加3—8分；

2.积极参加社会实践活动受到学院表彰者分别加3—5分；

3.勇于对自管会成员的违纪或不良行为进行举报，经核实无误，揭发者每人每次加3分； 4.入党积极分子，发展对象，预备党员，党员分别加3，5，8，10分； 5.所在寝室被评为院、系文明宿舍的分别加5、3分；

6.参加公益活动（宣传环保知识、走访福利院等）组织者加6分，积极参加者加3分（需提交相关证明材料）。

（三）减分（清退或劝退）项：

1.所在寝室在院级宿舍检查中不合格者每次扣5分，两次以上（包括两次）作劝退处理； 2.无故不参加升旗仪式者每次扣10分。

二、学业成绩考评

（一）基础分：

基础分为100×（1－ 专业名次/专业总人数）（以上一个学期的学分成绩乘积排名为准）。

（二）加分项：

1.通过计算机二、三级者加3、5分； 2.通过英语四、六级者加5、8分； 3.获得院级三好学生者加10分；

4.获一、二、三等奖学金者加10、8、5分；

5.学生个人参加院、系科研活动获奖者加3—8分。省级及以上获奖加8—15分。

（三）减分（清退或劝退）项：

1.有一门次不及格者扣10分, 若两门（含两门）以上不及格，作劝退处理； 2.无故旷课、迟到、早退者每节次扣8分

三、日常工作考评 例会考核

（一）会议要求：

1.接到会议通知应及时回复； 2.提前5分钟达到会议现场； 3.会议中做好相关的会议记录； 4.会后做好相关工作总结。

（二）加分项：

1.会议过程中能认真思考并积极发言加3分； 2.对发言人的会议内容提出正确的见解加5分； 3.对会议话题能提出切实可行的建议加5—8分。

（三）减分（清退或劝退）项： 1.会议迟到每次扣5分；

2.无故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作劝退处理； 3.开会时态度散漫、随便每次扣2分；

值班考核

（一）值班职责：

1.爱护办公室公务，保持办公室清洁，必须做好清洁和管理工作； 2.如有事情及时向有关部门传达，并协助相关人员完成工作； 3.如有人借办公用品，应认真做好纪录； 4.确保关闭办公室电灯，锁好门窗后方可离开。

（二）值班要求：

1.值班人员穿戴整齐，举止得体，对来访人员要热情； 2.不得在办公室内吸烟，嬉戏，大声喧哗； 3.不得利用电脑做与值班工作无关的事情； 4.值班人员有义务保持办公室的清洁卫生； 5.准时到岗,值班期间不得无故离岗

（三）减分（清退或劝退）项： 1.值班迟到每次扣5分；

2.无故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作劝退处理； 3.用电脑做与值班工作无关的事情每次扣5分。

巡楼考核

（一）巡楼要求：

1.接到巡楼通知应及时回复； 2.提前5分钟达到巡楼集合点； 3.按照要求进行巡楼统计工作；

4.遇到突发性事件第一时间向负责人反映。

（二）加分项：

1.工作认证负责，统计工作详细认真加3分；

2.对于突发性事件能及时汇报并且做力所能及的处理工作加5分。

（三）减分（清退或劝退）项： 1.巡楼迟到每次扣5分；

2.无故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作劝退处理； 3.巡楼过程中态度散漫、随便每次扣2分。

常规检查考核

（一）检查工作要求：

1.接到检查通知应及时回复（注意工作保密性，一旦发现泄露工作信息作清退处理）； 2.提前5分钟达到检查集合点； 3.严格按照检查要求进行检查工作； 4.遇到突发性事件要第一时间向负责人反映

（二）加分项：

1.工作认证负责，统计工作详细认真加3分；

2.对于突发性事件能及时汇报并且做力所能及的处理工作加5分；

（三）减分（清退或劝退）项： 1.检查工作迟到每次扣5分；

2.无故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作劝退处理； 3.工作过程中态度散漫、随便每次扣2分； 4.工作过程因违反纪律性，作清退处理。

其他

（一）工作要求

1.自管会会议及活动要求自管会成员准时到会。特殊情况确须请假者，需书面向主席团请假（应有正当理由及相关证明，否则作无故缺席处理）。

2.每学期初自管会干部根据学院重点和学生处要求，制定出各部门工作计划。

（二）加分项

1.对所做工作有周密计划，方法妥当，工作出色，成绩公认者，酌情加1—5分； 2.以书面形式对自管会工作提出实质性建议，认可并采纳者，由主席团商议决定对其加5-20分；

3.积极参加学校组织的各项活动，表现突出者（获奖者）加5-10分； 4.工作能落实到人，能很好的协调部门之间的关系者加3-5分； 5.在任职期间获得院校以上荣誉者加5-10分。

（三）减分（清退或劝退）项

1.会议或活动迟到每次扣5分；无故不到者每次扣8分，开会时态度散漫、随便每次扣2分；

2.目标计划或工作总结迟交者扣3分；

3.因个人原因工作未完成或完成情况不佳，没有达到一定成效者，扣3-5分；

4.因工作不负责任，造成不良影响者扣5-10分；开展工作搞自由主义，个人主义或不服从上一级工作安排的，造成较大失误者作清退处理；

5.自管会各部开展大型活动或重大决定时未向主席团及指导老师汇报的扣负责人3分； 6.各部门每学期结束前夕未整理好本部门有关文件（包括计划，总结，制度，干事名单等）并未存档的扣负责人4分；

7.查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，对文件，资料，图章等办公用品造成破坏，未按照原先安排的顺序整理好放入档案本的扣4分；

8.丢失公共财产者需照价赔偿，并扣5分。，若丢失公共财产拒绝赔偿者作清退处理。9.在各种聚会或活动中有损干部形象，扣10分，影响恶劣者，作清退处理； 10.不能以身作则，严格要求自己，受到学校各类处分者作清退处理。

四、鉴定考核

（一）考核说明: 1.院自管会月末考核制度实行“百分制”，考核的总分为100分。

2.考核工作主要由主席团、外联部负责。各部门要做好统计工作，最终考核的数据由外联部负责汇总。汇总后将数据公示一个星期，如没有疑问，数据上交主席团和自管会领导。3.考核的时间为每个月底。

4.考核结果公开，并接受各部门和主席团监督，如有疑问主席团和外联部随时解答。5.附考评表。

6.本规定解释权归自管会主席团和外联部。

（二）考核内容及标准：

自管会学生干部考核由两个部分组成：“综合测评”、“日常工作测评”、“组织鉴定”分别占30%、30%、40%%的比率。

考核一：每项 10分，满分30分，结合实际情况，按标准给分。<工作态度> 5分为基本分，低于5分表明工作态度差，给予劝退处理； 6分：表明工作态度一般，有时表现出不负责；

7分：表明工作态度良好，责任心还可以，但很难说是认真负责； 8分：表明工作态度优良，工作热情比较高，责任心比较强； 9分：表明工作态度优秀，工作热情高，责任心强； 10分：表明工作态度无可挑剔。<工作质量> 5分为基本分，低于5分表明工作质量差，给予劝退处理； 6分：表明工作质量一般，没做过什么工作，尚待挖掘； 7分：表明工作质量良好，工作成绩没达到标准，但比较努力； 8分：表明工作质量优良，工作努力，略有差错； 9分：表明工作质量优秀，工作出色，几乎不曾出现差错； 10分：表明工作质量无可挑剔。<工作能力>

5分为基本分，低于5分表明工作能力差，给予劝退处理； 6分：表明工作能力一般，几乎没做过什么工作，尚待挖掘； 7分：表明工作能力良好，工作积极努力，但仍有欠缺； 8分：表明工作能力优良，工作能力比较高，做事效率比较高； 9分：表明工作能力优秀，工作能力高，做事效率高； 10分：表明工作能力无可挑剔。考核二

此考核实行一票否决，其中不合格的要另附说明，填在备注一栏，酌情处理。

考核三

日常工作测评（严格按照考核条例第三点执行）

（三）考核结果： 1.考核等第：

（1）考核成绩排名占部门前10%为优秀；（2）考核成绩排名占部门前50%为良好；（3）考核成绩满60为合格；（4）考核成绩60以下为不合格。2.劝退或清退处理：

（1）严重违反日常考核条例要求；

（2）考核中有不合格的，情节比较严重的，将做劝退；（3）辅导员提出劝退意见；

（4）考核等第为不合格（60分以下）。

3.将各项考核成绩按比率累加，低分给于批评，高分给与表扬，考核结果作为评优评先的重要依据，并在自管会备案。

五、考核评奖评优

（一）评奖评优注意事项：

1.自管会成员无故不参加升旗仪式，取消其在自管会评奖评优资格； 2.所在寝室在院级宿舍检查中不合格者，取消其在自管会评奖评优资格；

3.上课迟到、早退累计次数超过四次者或有旷课行为者取消其在自管会评奖评优资格； 4.若考评成绩在同等级中排名50％以外的，提干不予考虑；

5.在计算机二级、三级；英语四级、六级加分项中取各项最高分，不重复累加，可循环加分；

6.各项成绩都以百分制乘以所占比例乘积为该项最后得分；

7.经考核后，如部门（除主席团）所有成员平均得分最高，则该部门授予“自管会先进部门称号”；

8.此细则作为自管会评优主要依据，未尽事宜，有学生处负责解释。

（二）“先进个人”评选办法 1.思想考核20%； 2.学业成绩考核考核30%； 3.工作考考核50%；

4.考核总分的排名将作为院优干及先进个人的重要依据。

（三）院自管会“先进部门”评选办法

1.部门成员的平均考核成绩在所有部门的前三名（包括思想考评、学业成绩、工作考核）； 2.对宿舍管理创新性课题有所突破；

3.由学生处和自管会主席团代表进行答辩，最终评定审核出先进部门； 4.先进部门获得一定活动经费奖励，部门优干名额增加一个。注：

1.本制度实施期间，主席团和外联部有最终解释权，修改权。2.附件1：宿迁学院学生公寓自管会成员考核表。

宿迁学院学生公寓自管会 2011年10月

第二篇：学生公寓自治管理委员会(校自管会)工作汇报

校自管会工作汇报

学生处领导 您好！

在学生处的正确领导及宿管中心的指导下院自管会各项工作顺利开展！

今年自管会的所有成员的工作积极性与去年相比有了很大提高！学生宿舍的各项工作都能认真负责的完成!起到了同学和学院之间沟通的桥梁作用！

对于校本部，我们的主要工作是宿舍楼中同学的安全及各宿舍卫生的检查及宿舍文化建设。每天晚上我们坚持在楼里值班，及时了解同学的夜不归宿情况，以及及时处理楼内发生的突发事件，做到及时掌握宿舍楼内各种信息。每周三下午我们坚持检查各楼里宿舍的卫生情况，提醒和督促同学做好个人和集体卫生工作，让他们养成良好卫生的习惯，预防疾病。值班室认真听取同学们所反映出来的意见，做到上传下达及时向领导反映同学们的日常生活情况。

与去年相比学院的卫生情况有很大的改观，各系的卫生成绩都进步很大，这也是领导重视的结果，但也有一部分系的卫生依然很差，宿舍中的垃圾堆积成山，学生宿舍买东西现象特别严重直接导致宿舍卫生很差而且现象屡禁不止！不过这些都会因为领导的重视而消失，对于学生的夜不归宿情况也有所好转，以前夜不归宿情况很严重，在外租房等这方面我们会加大督促与宣传力度，做好这方面的工作，工作中也存在很多问题，同学们不重视我们查的结果，他们感觉学校查不查没什么区别，所以还是得院领导帮助解决，这样同学们才能重视起来，我们依然会加大力度做我们的本质工作，本着对广大同学，对老师，对领导负责的态度完成我们的各向工作，也请领导放心，只要领导安排的任务，院自管会定会高质量完成。

对于南校区，之前没有成立自管会，今年刚成立不久，各项工作正在进行，之前南校区宿舍中情况很复杂，老师检查时发现宿舍中有各种刀具，管制品，电饭煲，热水器等很多危险物品，存在着安全隐患，虽然南校区的自管会刚成立，工作难度会很大，但自管会不怕，相信领导、老师的大力支持我们会做好我们的宿舍工作的。

邻近大三毕业手续办理部分大三毕业生已经返校！按照往年情况宿舍楼里面会出现一些同学聚餐酗酒现象！在校内、校外酗酒生事！作为自管会为大力做这方面的工作！也希望领导们给予大力的支持!院自管会以后的工作中会紧跟学院发展的步伐，认真贯彻落实学院下发的各项任务，责无旁贷，善于创新，注重干部自身素质的培养，把自我教育，自我服务，自我管理“三自”进宿舍！积极探索学院学生工作的新特点，新问题，新举措。

此致

敬礼！

宿管中心 院自管会 2010-4-22

第三篇：上海市张江专修学院学生自管会章程

上海市张江专修学院学生自管会章程

上海市张江专修学院学生自我管理委员会（简称自管会）是维护全校学生正当权益，配合学校相关部门管理的学生群众监督自律组织，是联系同学和学校之间的桥梁和纽带。

自管会接受团委及总务委员会的指导；以全心全意为同学服务，组织和发动同学投入学校精深文明建设，参与公寓的民主管理，创造文明、舒适住宿环境为宗旨；自管会以“实事求是”作为自己的会训。

自管会从同学中来，到同学中去，认真贯彻“自我管理、自我服务、自我教育”的方针；自管会的组织原则是民主集中制，重大决定应由全体委员会议讨论通过方可生效；自管会加强校内和各兄弟学校的联系和交流，取长补短，不断改进自己的工作。

一、自管会的工作原则

公平公正 公开

二、自管会的会风

相互信任 相互促进 客观公正 实事求是 规范高效 务实创新

三、自管会的工作宗旨

一切以学生为本

自我教育 自我管理 自我服务

四、自管会组织结构和部门简介

自管会由自管会主席主持工作，下设副主席、分会主席、秘书处、宣传部、外联部、文体部、生活部等部门，实行部长负责制。

（一）副主席：负责自管会工作及协助主席工作。

（二）分会主席：负责各自管会分会全面工作。

（三）秘书处：负责自管会办公室的日常工作，并协调各部门的工作。

（四）宣传部：负责自管会各项活动的宣传报道。

（五）外联部：负责自管会与其他社团的联系，负责拉外联，以获取部分活动经费。

（六）生活部：负责同学们的日常生活，做好协助性的工作。

五、自管会的工作查范畴

（一）、学生宿舍区

（二）、宿舍卫生

（三）、宿舍文明建设

（四）、宿舍安全

（五）、学生日常生活

（六）、学生社区维权

（七）、学生住宿情况

六、自管会工作流程

（一）每学期初由各部门向理事会递交该学期的工作计划，经理事会讨论，形成该学期自管会工作计划书。

（二）各项活动举办前，须作出详细的活动计划，包括所需物品，经费预算活动地点等；活动计划书与资金预算应报理事会批准；

（三）各项活动经理事会会议通过后指定某部门或某几个部门负责，其他各部门应积极协作、互相配合；

（四）活动结束后，各活动负责人应在活动完成一周内向信息宣传部上交活动资料。

七、自管会工作制度

（一）自管会成员产生的方式可以有多重，如自荐，或者有寝室和楼层同学推荐，由同学选举或班级推荐方式来产生并在学生公寓管理部的指导下开展工作；

（二）自管会成员应树立良好的形象，以身作则，遵守学校的纪律，了解所辖区域公寓的基本情况，主动热情负责地开展工作，积极完成各项任务；

（三）自管会负责学生公寓的自我管理、自我教育和自我服务，并通过正确的定位和选择来开展寝室文化的建设；

（四）要积极协作学生公寓管理部完成各项管理任务，落实具体的宿管工作，积极提出对寝室文化合理化得建议和意见；

（五）自管会监督和保障学生的住宿权利的落实以及学生公寓管理手册的实施，参与学生公寓纪律，卫生检查，对不良行为有权做出相应的处理。积极组织本公寓参加学生公寓管理部组织的各项寝室文化建设活动，配合学生公寓管理部开展各项公寓综合治理工作；

（六）协助学生公寓管理部门做好安全防范工作，定期检查防火设施和消防器材，协助制止违章用电，参与日常治安的巡视工作；

（七）协助学生公寓管理部维护学生公寓正常的生活秩序，参与作息制度的执行，内务管理，公共场所管理，做好事故的预防工作和必要的防范措施，协助公寓管理员处理公寓违纪和突发事件；

（八）加强与同学间的沟通，充分发挥自管会与广大同学的桥梁作用，及时了解收集广大同学的思想动态和对公寓管理部的建议和意见，对同学生活中的困难，应及时给予帮助解决，尽可能为广大同学生活提供便利；

（九）监督学生公寓管理部的服务管理工作，并代表广大同学的利益来思考工作，对同学提出各种合理要求及时与学生公寓管理部沟通，及时解决；

（十）围绕工作重点，开展面向住宿学生的宣传工作，同时积极向校刊校报等媒体投送稿件，协助学生公寓管理部开展学生的思想品德教育工作，并且向同学宣传公寓的管理制度；

（十一）协助做好迎接新生，毕业离校等其他工作；

八、自管会工作检查的奖惩

（一）奖惩条例

1、自管会对成员采取量化考核评分，并且按照评分结果给予适当的惩罚和物质精神奖励；对学习刻苦、工作积极肯干、工作能力强、任劳任怨、严格要求、成绩显著的学生干部在综合测评时按规定给予奖励。每学年工作结束时按照平时的表现评出工作先进个人奖等奖项，给予适当的物质和精神奖励。对符合“优秀学生干部”条件的，可推荐“优秀学生干部称号”；

2、对于工作拖拉，无故不能按时完成任务，且累计三次者，由各部负责人提出警告，如仍无改进，经部长会议讨论通过即可将其做除名处分；

3、自管会内部各种会议、值班、活动无故不得缺席、迟到、早退。有事向负责人请假，准假后方可。无故三次不到者作自动退出处理；

4、如工作不能承担所应担负的责任，由分会主席或部长会议40%的人提出，即可请理事会对其进行弹劾；

（二）弹劾程序

1、有主席宣读弹劾程序；

2、被弹劾人对部长会议成员做汇报工作，自我总结；

3、与会者投信任票；

4、信任票数若低于60%者，降职或免职处理；超过60%者，向大会做道歉后继续任职；

第四篇：自管会规章制度

学生自我管理委员会内部考核制度及奖惩制度

为了加强对学生自我管理委员会日常服务的科学化、规范化，提高学生自我管理委员会组织的战斗力和工作效率，使我部门根号的发挥服务维权的作用，特质本考核细则。

本细则以学生自我管理委员会量化管理为基础，采用定量的方法考评，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化、更具客观性和可操作性。

一、考核目的

对学生自我管理委员会所有成员在工作期间为学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和坚定。

二、考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核。

（一）基本素质

1、政治素质

政治素质要求学生自我管理委员会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作时间中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生自我管理委员会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生自我管理委员会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性的深入基层进行调查研究。

4、品德素质

要求学生自我管理委员会成员具有较好的品德素质，为人诚实，不怕吃苦，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，勇于开展自我批评，严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

（二）基本能力

1、学习能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的课程学习能力、工作学习能力，善于学习、善于模仿、善于思考、善于创新。

2、工作能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的共工作能力，做到事无巨细、尽心尽力，灵活、高效的完成各项工作。

三、考核办法

1、建立《学生自我管理委员会学生干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生自我管理委员会成员由部长、风纪监察部统一考核，每月进行一次评分。

四、考核工作的注意事项

1、考核制度是一项原则性极强的制度，学生自我管理委员会有关部门应给予充分重视。

2、学生自我管理委员会成员自纳新完后当月须建立考核表。

3、考核情况不可对本人公开，未经主任批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到部门内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，内部成员评议及组织评定。

5、本条例解释权、修改权及未定事宜决定权归学生自我管理委员会所有。

五、考评形式

考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行成员淘汰制，被淘汰者不得再任学生自我管理委员会 干部，且不得参加任何评优。

六、考评细则

（一）考勤（20分）

1、会议考勤（10分）

学生自我管理委员会例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须本人提前向主任或副主任说明，否则按旷到处理。

2、活动考勤（10分）

（1）本部门组织活动，有任务成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其他部门组织活动，如有需要相关负责人及部长调派到场的人员必须到场，一次不到者扣3分。

（3）学生处组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分。

注：每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（二）学习成绩（20分）

每学期上交本学期成绩单复印件。

1、学生自我管理委员会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。或校级荣誉者加5分、院系级加3分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

2、在校级刊物（包括社团刊物《木叶歌》等）上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

3、各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生自我管理委员会干部提出表扬并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、学生自我管理委员会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退，学生自我管理委员会；干部不得无故旷课、缺课。

（三）个人纪律（20分）

1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、热情认真、态度谦和着计5分。

4、遵守《学生手册》关于学生自我管理委员会干部的条款，违反者按有关规定处理。

（四）部门工作（40分）

1、凡校学生处要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣3分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向部长或副部长汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣3分。

2、凡要求部门成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣3分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。

3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4、不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作是语言、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5、凡部门要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。

6、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣8分。

7、故意欺骗主任、部长、干事者，每人次扣5分。

8、对学生自我管理委员会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

9、对学生自我管理委员会有突出贡献者，酌情加分。

10、部门成员应积极参加校、院、系各项活动。参加校级活动获名次者加5分，院、系级活动获名次者加3分，参加但未获名次者，校级加3分，院、系级加1分。

11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群众考核（10分）

部门成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对部门成员工作情况进行民营测验（部内评定占50%，学生自我管理委员会内部评定占50%），满意率达到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部长与副部长讨论是否予以劝退处理。

2、内部考核（5分）

内部成员之间彼此考核，对内部成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，对工作成绩显著者给予表彰和鼓励。

3、自我考核（5分）

学生自我管理委员会 成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

（六）备注

以上各标准中，可视个人情况分别给出得分，各项之和即为该学干考核得分，每项后标注的分值即为该项的最高分。评分在公平、公正的情况下拉大差距。如严重背离某项标准，原则上该项得分为零分。凡考核在60分以下或受到通报批评以上处分者将暂停本学期学生自我管理委员会 干部工作。一学期成绩有两门不及格者不得参与各种评优。综合分在本部门排在前4位者将提交名单到主任处审核，按团委和学生处分配给本部门的评优名额最终决定出优秀成员。

信息学院学生自我管理委员会 2011-9-26

第五篇：自管会规章制度

自我教育、自我管理、自我服务 大学生自律委员会规章制度

总 则

沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会是在学生处领导下，其宗旨为全心全意为同学服务。主任、书记是大学生自我管理委员会的最高决策机构，下设四个中心：权维部、文体部、组织部、宣传部、办公室、生活部。六个职能部门和记者协会。为了确保各部门的正常工作、对自管会成员科学管理、保障自管会成员的优化、廉洁，提高工作效率，同时使自管会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据沈阳师范大学的相关规定，制定该制度。

第一章 人事制度

一、机构组成

在大学生自我管理委员会正式工作的所有同学，包括主任、书记、部长、副部长、楼长、层长均是大学生自律委员会的正式成员。

二、权利和义务

（一）校大学生自管会成员具有以下权利：

1、不得无故被免职、降职、辞退或者其他处分；

2、获得相关工作待遇和荣誉；

3、获得不低于同级别他人的正常待遇；

4、对自管会成员的工作提出建议；

5、向上级部门提出建议；

6、依照该制度的规定辞职。

（二）大学生自管会成员应履行下列义务：

1、遵守法律法规，遵守校纪校规；

2、拥有履行职责的义务；

3、努力学习，在学习上成为表率；

4、密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，全心全意为同学服务；

5、维护自管会的荣誉和利益；

6、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；

7、保守自管会秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服务

二、会议签到

会议开始前由组织部负责签到，纳入日常考核中。无故迟到五分钟以上者，超过5次，给予除名处分；请假超过5次者，给予除名处分。

三、会议进行

第一部分：签到，纳入考核。

第二部分：各部部长汇报工作，主任、书记做出指导，总结。第三部分：任务分配。第四部分：解决疑问。

第五部分：“话题演讲与讨论”。

第三章 请假制度

1、请假需向上级请假，无故不请假者超过3次，给予除名处分。

2、请假可以口头、电话形式。

3、会议开始15分钟之前请假有效，会初、会上请假无效，按旷会处理。

4、请假无正当理由的，不予批准。

第四章 值班制度

1、值班部门各成员应全部到齐，缺席者要请假并登记。

2、值班人员不得迟到或早退。

3、值班人员在做好值班工作的同时，同时将办公室打扫干净，物品摆放整齐。

4、值班期间不得嬉戏打闹、不得进行娱乐活动、不得睡觉。

5、值班期间，对前来办公、咨询的同学，值班人员要做到认真接待，有问必答，有答必详，并做好记录。

6、值班期间，部长对部员有培养、指导的责任。

第五章 档案、物品管理制度

1、办公室负责自委会的档案、物品管理工作；

2、自管会财产包括公共部分、各部门部分；

3、自管会一切物品，办公室必须备案。对外借、新添物品及时备案、统计；

自我教育、自我管理、自我服务

5、自管会各项活动中，积极协助其他部门工作，表现优秀者；

大学生自我管理委员会成员有下列情形之一的，视具体情节，予以警告、除名处分：

1、未经批准转换职位任职的；

2、受到学校、院系警告及以上处分的；

3、偷窃，故意损坏自委会公物；

4、与他人发生较严重冲突的，不论其原因；

5、污蔑，破坏自委会形象；

6、不服从管理，态度强硬；

7、因各种原因，请假达三次的，给予警告处分；五次，给予除名处分；

8、各项活动、事物中，表现明显不积极；

9、各项活动、会议，未请假而缺席达三次；

10、获得自管会内部两次警告处分的；

11、在办公室或自管会各项工作期间，吸烟、酗酒；

12、获得两次警告处分的； 三 奖惩标准

惩罚方式：内部公开批评、警告、除名。奖励方式：公开表扬、颁发证书、年底评优。

自管会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核规定。

以上处分只在自管会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的处分可申请撤消，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。

第七章 附则

一、该制度的解释权归第二生活区自管会。

二、该制度已经主任、书记通过，自公布之日起施行。

三、其它未尽事宜，由主任、书记讨论研究后决定。

沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会

二〇一一年九月