加格达奇林业局规章制度解读

第一篇：加格达奇林业局规章制度解读

规章制度汇编加格达奇林业局

加格达奇林业局规章制度汇编共分三部分:党委篇、行政篇、规章制度篇

1、岗位责任制共180个其中党委22个,行政158个。

2、岗位工作标准共180个其中党委22个,行政158个。

3、各项规章制度共80个。第一章党委篇 第一节岗位责任制

1、党委书记岗位责任制(1

2、党委副书记岗位责任制(2

3、纪检委书记岗位责任制(3

4、纪检委副书记岗位责任制(4

5、纪委副书记、监察科科长岗位责任制(5

6、执法监察室主任岗位责任制(6

7、纠风室主任岗位责任制(7

8、组织部部长岗位责任制(8

9、组织部副部长岗位责任制(9

10、组织员(干部管理岗位责任制(10

11、组织员(党员管理岗位责任制(11

12、宣传部部长岗位责任制(12

13、宣传部副部长岗位责任制(13

14、精神文明办公室副主任岗位责任制(14

15、工会主席岗位责任制(15

16、工会副主席岗位责任制(16

17、工会民管部长岗位责任制(17

18、工会女工部长岗位责任制(18

19、工会生活保障部长岗位责任制(19 20、机关工委书记岗位责任制(20

21、机关工会主席岗位责任制(21

22、团委书记岗位责任制(22

21、党办主任岗位责任制(23 第二节岗位工作标准

1、党委书记岗位工作标准(25

2、党委副书记岗位工作标准(27

3、纪检委书记岗位工作标准(29

4、纪检委副书记岗位工作标准(30

5、纪检委副书记、监察科科长岗位工作标准(31

6、执法监察室主任岗位工作标准(32

7、纠风室主任岗位工作标准(33

8、组织部部长岗位工作标准(34

9、组织部副部长岗位工作标准(35

10、组织员(干部管理岗位工作标准(36

11、组织员(党员管理岗位工作标准(37

12、宣传部部长岗位工作标准(38

13、宣传部副部长岗位工作标准(39

14、精神文明办公室副主任岗位工作标准(40

15、工会主席岗位工作标准(41

16、工会副主席岗位工作标准(42

17、工会民管部长岗位工作标准(43

18、工会女工部长岗位工作标准(44

19、工会生活保障部长岗位工作标准(45 20、机关工委书记岗位工作标准(46

21、机关工会主席岗位工作标准(47

22、团委书记岗位工作标准(48

21、党办主任岗位工作标准(49 第二章行政篇

第一节局机关岗位责任制

1、局长岗位责任制(52

2、常务副局长岗位责任制(53

3、计、统副局长岗位责任制(54

4、营林副局长岗位责任制(55

5、防火副局长岗位责任制(57

6、资源副局长岗位责任制(58

7、多种经营副局长岗位责任制(59

8、行政办公室主任岗位责任制(60

9、行政办副主任岗位责任制(61

10、行政秘书岗位责任制(62

11、政研秘书岗位责任制(63

12、计算机信息网络员岗位责任制(64

13、档案员岗位责任制(65

14、财务科科长岗位责任制(66

15、财务科副科长岗位责任制(67

16、综合会计岗位责任制(68

17、天保会计岗位责任制(69

18、营林会计岗位责任制(70

19、结算中心岗位责任制(71 20、出纳员岗位责任制(72

21、固定资产会计、基建会计岗位责任制(73

22、劳动人事科科长岗位责任制(74

23、劳动人事科副科长岗位责任制(75

24、劳动保障监察员岗位责任制(76

25、人事、调配岗位责任制(77

26、工资定额员岗位责任制(78

27、档案员岗位责任制(79

28、就业再就业岗位责任制(80

29、医疗保险局长岗位责任制(81 30、医疗保险会计岗位责任制(82

31、医疗保险出纳员岗位责任制(83

32、安全机电科科长岗位责任制(84

33、安全机电科副科长岗位责任制(85

34、安全机电科科员岗位责任制(86

35、资源科科长岗位责任制(87

36、资源科副科长岗位责任制(88

37、林政工作人员岗位责任制(89

38、野生动物疫源疫病监测岗位责任制(90

39、野生动物保护岗位责任制(91

40、湿地保护岗位责任制(92

41、林地工作岗位责任制(93

42、计划、统计科科长岗位责任制(94

43、计划科副科长(基建岗位责任制(95

44、计划科副科长(项目、天保岗位责任制(96

45、计划科副科长(统计岗位责任制(97

46、计划科科员(天保、计划岗位责任制(98

47、计划科科员(基建岗位责任制(99

48、计划科科员(统计岗位责任制(100

49、人口计生办主任岗位责任制(101 50、人口计生办副主任岗位责任制(102

51、人口计生办科员岗位责任制(103

52、审计科科长岗位责任制(104

53、审计科副科长岗位责任制(105

54、审计科科员岗位责任制(106

55、产业发展科科长岗位责任制(107

56、产业发展科副科长岗位责任制(108

57、产业发展科科员岗位责任制(109

58、信访办主任岗位责任制(110

59、信访办科员岗位责任制(111 60、湿地办主任岗位责任制(112 61、湿地办副主任岗位责任制(113 62、湿地办微机员岗位责任制(114 63、防火办书记岗位责任制(115 64、防火办主任岗位责任制(116 65、防火办指挥、通讯副主任岗位责任制(117 66、防火办预防、扑救副主任岗位责任制(118 67、防火办后勤、机电副主任岗位责任制(119 68、防火办值班调度员岗位责任制(120 69、防火办微机视频员岗位责任制(121 70、防火办预防员岗位责任制(122 71、防火办报务员岗位责任制(123 72、防火办信息通讯员岗位责任制(124 73、防火办核算员岗位责任制(125 74、防火办行政管理员岗位责任制(126 75、营林处主任岗位责任制(127 76、营林处副主任(生产岗位责任制(128 77、营林处副主任(后勤岗位责任制(129

78、营林处种苗技术员岗位责任制(130 第二节局机关岗位工作标准

1、局长岗位工作标准(131

2、常务副局长岗位工作标准(132

3、计、统副局长岗位工作标准(133

4、营林副局长岗位工作标准(134

5、防火副局长岗位工作标准(135

6、资源副局长岗位工作标准(136

7、多种经营副局长岗位工作标准(137

8、行政办公室主任岗位工作标准(138

9、行政办副主任岗位工作标准(139

10、行政秘书岗位工作标准(140

11、政研秘书岗位工作标准(141

12、计算机信息网络员岗位工作标准(142

13、档案员岗位工作标准(143

14、财务科科长岗位工作标准(144

15、财务科副科长岗位工作标准(145

16、综合会计岗位工作标准(146

17、天保会计岗位工作标准(147

18、营林会计岗位工作标准(148

19、结算中心岗位工作标准(149 20、出纳员岗位工作标准(150

21、固定资产会计、基建会计岗位工作标准(151

22、劳动人事科科长岗位工作标准(152

23、劳动人事科副科长岗位工作标准(153

24、劳动保障监察员岗位工作标准(154

25、人事、调配岗位工作标准(155

26、工资定额员岗位工作标准(156

27、档案员岗位工作标准(157

28、就业再就业岗位工作标准(158

29、医疗保险局长岗位工作标准(159 30、医疗保险会计岗位工作标准(160

31、医疗保险出纳员岗位工作标准(161

32、安全机电科科长岗位工作标准(162

33、安全机电科副科长岗位工作标准(163

34、安全机电科科员岗位工作标准(164

35、资源科科长岗位工作标准(165

36、资源科副科长岗位工作标准(166

37、林政工作人员岗位工作标准(167

38、野生动物疫源疫病监测岗位工作标准(168

39、野生动物保护岗位工作标准(169 40、湿地保护岗位工作标准(170

41、林地工作岗位工作标准(171

42、计划、统计科科长岗位工作标准(172

43、计划科副科长(基建岗位工作标准(173

44、计划科副科长(项目、天保岗位工作标准(174

45、计划科副科长(统计岗位工作标准(175

46、计划科科员(天保、计划岗位工作标准(176

47、计划科科员(基建岗位工作标准(179

48、计划科科员(统计岗位工作标准(180

49、人口计生办主任岗位工作标准(181 50、人口计生办副主任岗位工作标准(182

51、人口计生办科员岗位工作标准(184

52、审计科科长岗位工作标准(186

53、审计科副科长岗位工作标准(187

54、审计科科员岗位工作标准(188

55、产业发展科科长岗位工作标准(190

56、产业发展科副科长岗位工作标准(191

57、产业发展科科员岗位工作标准(192

58、信访办主任岗位工作标准(193

59、信访办科员岗位工作标准(194 60、湿地办主任岗位工作标准(195 61、湿地办副主任岗位工作标准(196 62、湿地办微机员岗位工作标准(197 63、防火办书记岗位工作标准(198 64、防火办主任岗位工作标准(199 65、防火办指挥、通讯副主任岗位工作标准(200 66、防火办预防、扑救副主任岗位工作标准(201 67、防火办后勤、机电副主任岗位工作标准(202 68、防火办值班调度员岗位工作标准(203 69、防火办微机视频员岗位工作标准(204 70、防火办预防员岗位工作标准(205 71、防火办报务员岗位工作标准(206 72、防火办信息通讯员岗位工作标准(207 73、防火办核算员岗位工作标准(208 74、防火办行政管理员岗位工作标准(209

75、营林处主任岗位工作标准(210 76、营林处副主任(生产岗位工作标准(211 77、营林处副主任(后勤岗位工作标准(212 78、营林处种苗技术员岗位工作标准(213 第三节基层单位岗位责任制

1、林场支部书记岗位责任制(214

2、林场场长岗位责任制(215

3、资源管护副场长岗位责任制(216

4、防火副场长岗位责任制(217

5、后勤副场长岗位责任制(218

6、资源防火内外业主任岗位责任制(219

7、林场核算员岗位责任制(220

8、林场机电安全员岗位责任制(221

9、林场政工员岗位责任制(222

10、林场报务员岗位责任制(223

11、林场巡护员岗位责任制(224

12、林场暸望员岗位责任制(225

13、管护区(经营所支部书记岗位责任制(226

14、管护区(经营所主任岗位责任制(227

15、管护区(经营所防火副主任岗位责任制(228

16、管护区(经营所后勤副主任岗位责任制(229

17、管护区(经营所防火内外业主任岗位责任制(230

18、管护区(经营所核算员岗位责任制(231

19、管护区(经营所机电安全员岗位责任制(232 20、管护区(经营所政工员岗位责任制(233

21、管护区(经营所报务员岗位责任制(234

22、管护区(经营所巡护员岗位责任制(235

23、管护区(经营所瞭望员岗位责任制(236

24、资源营林验收队队长岗位责任制(237

25、资源营林验收队副队长岗位责任制(238

26、资源营林验收队内业员岗位责任制(239

27、资源营林验收队验收员岗位责任制(240

28、资源营林验收队核算员岗位责任制(241

29、病防站站长岗位责任制(242 30、病防站副站长岗位责任制(243

31、病防站核算员岗位责任制(244

32、病防站内业员岗位责任制(245

33、病防站内业档案员岗位责任制(246

34、病防站防治员岗位责任制(247

35、病防站检疫员岗位责任制(248

36、病防站测报员岗位责任制(249

37、森调队书记岗位责任制(250

38、森调队队长岗位责任制(251

39、森调队外业副队长岗位责任制(252 40、森调队内业副队长岗位责任制(253

41、森调队政工员岗位责任制(254

42、森调队核算员岗位责任制(255

43、森调队工会干事岗位责任制(256

44、森调队内业技术室岗位责任制(257

45、种子园书记岗位责任制(258

46、种子园主任岗位责任制(259

47、种子园生产副主任岗位责任制(260

48、种子园后勤副主任岗位责任制(261

49、种子园核算员岗位责任制(262 50、种子园政工员岗位责任制(263

51、种子园行政管理员岗位责任制(264

52、多种经营公司书记岗位责任制(265

53、多种经营公司经理岗位责任制(266

54、多种经营公司副经理岗位责任制(267

55、多经农业开发办副主任岗位责任制(268

56、多种经营公司北药办(269

57、多种经营公司畜牧兽医岗位责任制(270

58、旅游公司经理岗位责任制(271

59、旅游公司副经理岗位责任制(272 60、旅游公司会计岗位责任制(273 61、旅游公司导游员岗位责任制(274 62、旅游公司导航员岗位责任制(275 63、旅游公司驾驶员岗位责任制(276 64、营林公司总支书记岗位责任制(277 65、营林公司经理岗位责任制(278 66、营林公司副经理(生产岗位责任制(279 67、营林公司副经理(后勤岗位责任制(280 68、营林公司结算中心主任岗位责任制(281 69、营林公司核算员岗位责任制(282 70、营林公司劳资员岗位责任制(283 71、营林公司政工员岗位责任制(284

72、营林公司生产内业员岗位责任制(285 73、营林公司生产、机电、安全员岗位责任制(286 74、森林消防大队书记岗位责任制(288 75、森林消防大队大队长岗位责任制(289 76、森林消防大队中队长岗位责任制(290 77、森林消防大队核算员岗位责任制(291 78、森林消防大队食堂管理员岗位责任制(292 79、森林消防消防班长岗位责任制(293 80、森林消防大队扑火队员岗位责任制(294 第四节基层单位岗位工作标准

1、林场支部书记岗位工作标准(295

2、林场场长岗位工作标准(296

3、资源管护副场长岗位工作标准(297

4、防火副场长岗位工作标准(298

5、后勤副场长岗位工作标准(299

6、资源防火内外业主任岗位工作标准(300

7、林场核算员岗位工作标准(301

8、林场机电安全员岗位工作标准(302

9、林场政工员岗位工作标准(303

10、林场报务员岗位工作标准(304

11、林场巡护员岗位工作标准(305

12、林场暸望员岗位工作标准(306

13、管护区(经营所支部书记岗位工作标准(307

14、管护区(经营所主任岗位工作标准(308

15、管护区(经营所防火副主任岗位工作标准(309

16、管护区(经营所后勤副主任岗位工作标准(310

17、管护区(经营所防火内外业主任岗位工作标准(311

18、管护区(经营所核算员岗位工作标准(312

19、管护区(经营所机电安全员岗位工作标准(313 20、管护区(经营所政工员岗位工作标准(314

21、管护区(经营所报务员岗位工作标准(315

22、管护区(经营所巡护员岗位工作标准(316

23、管护区(经营所瞭望员岗位工作标准(317

24、资源营林验收队队长岗位工作标准(318

25、资源营林验收队副队长岗位工作标准(319

26、资源营林验收队内业员岗位工作标准(320

27、资源营林验收队验收员岗位工作标准(321

28、资源营林验收队核算员岗位工作标准(322

29、病防站站长岗位工作标准(323 30、病防站副站长岗位工作标准(324

31、病防站核算员岗位工作标准(325

32、病防站内业员岗位工作标准(326

33、病防站内业档案员岗位工作标准(327

34、病防站防治员岗位工作标准(328

35、病防站检疫员岗位工作标准(329

36、病防站测报员岗位工作标准(330

37、森调队书记岗位工作标准(331

38、森调队队长岗位工作标准(332

39、森调队外业副队长岗位工作标准(333 40、森调队内业副队长岗位工作标准(334

41、森调队政工员岗位工作标准(335

42、森调队核算员岗位工作标准(336

43、森调队工会干事岗位工作标准(337

44、森调队内业技术室岗位工作标准(338

45、种子园书记岗位工作标准(340

46、种子园主任岗位工作标准(341

47、种子园生产副主任岗位工作标准(342

48、种子园后勤副主任岗位工作标准(343

49、种子园核算员岗位工作标准(344 50、种子园政工员岗位工作标准(345

51、种子园行政管理员岗位工作标准(346

52、多种经营公司书记岗位工作标准(347

53、多种经营公司经理岗位工作标准(348

54、多种经营公司副经理岗位工作标准(349

55、多经农业开发办副主任岗位工作标准(350

56、多种经营公司北药办岗位工作标准(351

57、多种经营公司畜牧兽医岗位工作标准(352

58、旅游公司经理岗位工作标准(353

59、旅游公司副经理岗位工作标准(354 60、旅游公司会计岗位工作标准(355 61、旅游公司导游员岗位工作标准(356 62、旅游公司导航员岗位工作标准(357 63、旅游公司驾驶员岗位工作标准(358 64、营林公司总支书记岗位工作标准(359 65、营林公司经理岗位工作标准(360 66、营林公司副经理(生产岗位工作标准(361

67、营林公司副经理(后勤岗位工作标准(362 68、营林公司结算中心主任岗位工作标准(363 69、营林公司核算员岗位工作标准(364 70、营林公司劳资员岗位工作标准(365 71、营林公司政工员岗位工作标准(366 72、营林公司生产内业员岗位工作标准(367 73、营林公司生产、机电、安全员岗位工作标准(368 74、森林消防大队书记岗位工作标准(369 75、森林消防大队大队长岗位工作标准(370 76、森林消防大队中队长岗位工作标准(371 77、森林消防大队核算员岗位工作标准(372 78、森林消防大队食堂管理员岗位工作标准(373 79、森林消防大队队班长岗位工作标准(374 80、森林消防大队扑火队员岗位工作标准(375 第三章规章制度篇

第一节党委工作会议制度(377 第二节行政工作规章制度(379

1、行政办公室会议规范制度(379

2、林业局督办、检查管理制度(381

3、林业局公文管理制度(385

4、加格达奇林业局档案管理办法(387

5、档案管理制度(395

6、办公用品的采购、验收、发放制度(396

7、车辆管理制度(397

8、加林局计算机管理制度(398

9、信息工作制度(400 第三节专业规章制度(一财务管理

1、固定资产管理办法(402

2、育林基金管理办法(405

3、资金管理办法(408

4、天保资金管理办法(413

5、会计账务处理规定(416

6、财务报账制度(421

7、会计报表制度(423

8、会计电算化管理制度(424

9、财务人员交接制度(431

10、会计档案管理办法(434

11、会计档案管理制度(438

12、会计核算办法(440

13、会计核算程序规定(443(二企业经营目标管理

1、林业局经营目标责任制(446(三森林资源管理

1、森林资源管理制度(448

2、林政管理制度(450

3、木材运输管理制度(451

4、木材检查站管理制度(454

5、林政管理处罚办法(457

6、森林动植物管理标准(458

7、森林资源信息管理制度(460

8、资源档案借阅制度(461(四护林防火管理

1、森林防火值班调度制度(462

2、森林火灾报告制度(464

3、森林火灾档案管理制度(465

4、定期分析森林火险趋势制度(466

5、工作人员学习和例会制度(467

6、森林防火联防制度(468

7、无线电通讯管理制度(469

8、气象站设备管理制度(470

9、中继站管理制度(471

10、奖惩制度(472

11、统计报表制度(474(五森林资源质量验收管理

1、森林资源质量检查验收实施办法(475(六森林资源病防管理

1、森林病虫鼠害防治管理制度(479

2、森林病虫预测预报制度(481

3、森林植物检疫工作制度(482(七劳动、人事、工资

1、员工招聘制度(484

2、员工培训制度(485

3、全员工资制度(487

4、专业技术职务管理办法(489

5、就业再就业管理办法(491

6、企业参保退休(退职审批制度(492

7、国有企业全员劳动合同制管理办法(493(八安全生产

一、安全生产各项规章制度:

1、加格达奇林业局安全生产管理办法(495

2、加格达奇林业局安全委员会工作制度(498

3、加格达奇林业局安全生产定期例会制度(499

4、机动车辆安全管理制度(500

5、安全教育制度(501

6、安全奖惩制度(502

7、安全值班管理制度(503

8、安全检查制度(504

9、事故管理制度(505

10、加格达奇林业局安全生产工作包保责任制(506

11、安全生产责任状……………………………………… 510

（九）计划、统计 计划、1、加格达奇林业局年度林业生产计划管理办法…………514

2、加格达奇林业局林业规划管理办法……………………516

3、加格达奇林业局建设项目管理办法……………………517

4、加格达奇林业局基本建设管理办法……………………521

5、加格达奇林业局统计管理办法…………………………524

6、加格达奇林业局天保管理办法…………………………527

（十）机械、设备管理 机械、1、电气安全管理制

度………………………………………535

2、机电设备管理制度………………………………………536

3、报废及闲置机械设备处理办法…………………………537

（十一）营林生产管理 十一）

1、营林生产管理办法………………………………………539

（十二）审计工作 十二）

1、关于内部审计工作的规定………………………………543

2、财务收支审计办法………………………………………544

3、基本建设项目审计办法…………………………………545

4、单位负责人任期经济责任审计办法……………………546

第二篇：永德县林业局规章制度

永德县林业局规章制度

当前和今后一个时期，是传统林业向现代林业转变的关键时期，是林业发展的重要战略机遇期，所面临的机遇和挑战并存，做好这一时期的林业工作，意义非常重大，责任非常艰巨，需要林业干部职工更加坚定理想信念，转变工作作风，认真履行岗位职责，提高工作效益和办事效率，努力实践“三个代表”重要思想。为适应形势抢抓机遇、善抓机遇，切实保障新时期各项林业工作的健康、稳步、快速发展，特修订完善学习、工作、生活等制度，并经局长办公会和全局干部职工集体讨论通过，望自觉遵照执行。

一、学习制度

为提高干部职工的政治业务素质，不断加强自身修养和素质锻炼，特制定本制度。

（一）丰富学习内容

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题。学习党的路线、方针、政策，特别是党和国家对林业的有关方针政策，不断提高政治理论水平。

2、认真学习国家法律、法规，特别是学习林业法律法规，不断增加法律知识，强化法制观念，做到学法、知法、懂法和守法。

3、认真学习社会主义市场经济基本知识，努力用现代知识 武装自己的头脑，刻苦钻研本职业务，争做行家里手。

（二）采取集体学习和个人自学相结合的学习方式，同时，积极鼓励干部职工参加全国自学考试，选送部分优秀年轻干部和专业技术人员参加有关部门举办的培训班和函授学习。另外，充分发挥现有的人才资源优势，请本单位的工程师专家分期分批轮训半路出家的林业干部职工，同时定期不定期专题讲授有关专业技术知识。坚持每星期五下午半天的集体组织学习制度和平时个人自学的方法。

（三）学习要注重实效，严肃认真，不流于形式。要发扬理论联系实际的学风，把学到的知识用于工作实践，见之于实效。

二、工作制度

为适应林业工作新形势新任务的要求，培养干部职工良好的职业道德，做到爱岗敬业，勤奋工作，全面完成各项林业工作任务，特制定本制度。

（一）自觉遵守国家法律、法规，认真落实林业各项方针、政策和法律法规，真正做到严格执法、依法行政。

（二）坚持民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，工作中既要防止家长制一言谈独断专横，又要防止怕当事踢皮球不负责的工作态度。今后工作中涉及的一般性问题在岗位职责权限内要积极、大胆、果断的处理，重大问题请示汇报。充分发挥集体领导的智慧和个人的聪明才智。

（三）坚持原则，秉公办事，脚踏实地，求真务实，严格 执行政策的原则性和策略的灵活性。对上级的指示精神和有关要求既要认真贯彻执行，不能上有政策，下有对策，又要结合实际，创新工作方法，灵活掌握运用。不能照般照抄，唯上唯书，力戒形式主义、官僚主义和享乐主义，确保微观上抓落实。

（四）服从领导，服从分工，服从安排，兢兢业业，任劳任怨，认真履行岗位职责，切实增强工作责任感和事业心，努力提高工作效益和办事效率。

（五）严格上下班时间。上午8:00上班，11:30下班；下午2:30上班，5:30下班。上班时间禁止打扑克、下棋、看电视、大声喧哗、晒太阳、上街走串和走拢闲谈聊天等的一切不良行为和现象。

（六）加强请示汇报。请示内容包括涉及全局的重大事情，股室及个人解决不了的重要问题。汇报内容包括外出开会学习办事、出差下乡、部门阶段性工作、个人平时学习、工作、生活、思想等情况。汇报程序：原则上副科级以上干部向局长汇报，股室负责人向分管领导汇报，干部职工向股室负责人汇报。

三、永德县林业局生活制度

为增强局机关的战斗力、凝聚力和号召力，维护内部团结，使政治生活朝着正规化、经常化迈进，特制定本制度。

（一）团结友爱，助人为乐。每个林业干部职工都是林业这个大家庭里的一个成员，大家要坚诚团结、同舟共济。无论在生活上还是工作上、学习上都要相互关心，相互支持，共同提高。今后凡本系统干部职工及家属遇到疾病、忧丧事等伤心 事，单位要积极组织看望和慰问；遇到婚事喜事的要积极参加帮忙助兴。充分体现出林业局班子对干部职工的关心关怀和爱戴，使每个林业干部职工都能感受到林业大家庭的舒心和温暖，体会到集体主义的重要，从而增强其凝聚力、战斗力和向心力。

（二）尊重领导，尊老爱幼。领导要发扬民主作风，对职工在政治上要积极引导向上，学习上要积极帮助带动进取，在生活上要积极关心照顾；职工要发扬进取思想，对领导要理解和支持，尽力为领导排忧解难，不给单位和领导惹麻烦。老同志是单位的财富，生活阅历深，工作经验丰富，要注意搞好表率作用，关心爱护年轻职工，做好传班代工作；年轻同志是单位的栋梁，生活有朝气，工作有干劲，要注意谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉尊重老同志的教导，注重自我素质的提高。

（三）美化净化环境。坚持每天打扫一次室内卫生，随时保持整洁，每周一、四早上上班前集体大扫除制度。严禁在办公楼、住宿生活区周围乱扔果皮、扔纸屑、随地吐痰，养成讲卫生光荣，不讲卫生可耻的良好习惯。今后，在巩固和管理好现有办公区域环境的同时，要进一步绿化好、美化好，形成人和自然和谐相处的良好办公环境。

四、财务管理制度

为严肃财经纪律，管好用好资金，保证林业各项工作的正常运转，特制定本制度。

（一）认真贯彻执行国家财务工作方针政策及规章制度，会计、出纳要理好财当好家，坚持原则，严格把关，合理使用资金，要本着节约原则，确保林业工作正常运转的各项费用。

（二）坚持会计管帐、出纳管钱的原则，会计科目要按要求分设，各款项要分类储存，科目、账务、存款要相符，每个科目资金多少要一清二楚。同时出纳要勤记现金日记帐，做到日清月结，杜绝长短款现象的发生，未经领导同意的单据一律不予报销。

（三）资金审批及权限：一切费用开支均由局长一支笔审批，即5000元以下开支由局长审批，5000元以上由局长办公会议定夺，局长审批。

（四）严格开支和审批核报制

1、办公用品的购置管理程序：正常办公用品由各股室根据需要和可能提出，办公室分期分批进行落实汇总，提交分管办公室的领导审批，经批准同意购买的办公用品用具，通过按要求办理政府采购手续，由办公室统一购置，最后凭购买发票和附带的购置审批单送局长签字核销。

2、出差下乡预支暂付款的管理办法：因出差下乡经批准预支的暂付款，工作结束回单位五天内经手人要跟财会室结付清楚，若逾期会计室可以在个人的工资户头中进行扣发，直到将暂付款扣清为止（特殊情况例外）。

3、后勤接待管理办法：（1）林业站、林场等基层林业工作人员及其来县林业局联系业务的一般工作人员，需要接待的，原则由局办公室负责后勤接待的同志进行接待陪同，必要时也可邀请对口联系业务的股室领导或业务人员共同参与陪同或直接委托其接待陪同。（2）科级以上领导来县林业局联系业务、检查指导工作，需要接待的，原则上由局办公室负责后勤接待 的同志联系食宿地点，搞好相关服务及礼节，由局长、分管办公室的领导和对应联系业务的分管领导参与陪同，必要时也可由局长指定其他领导成员和工作人员陪同或直接委托陪同。

（五）严格票据管理。票据由会计室统一保管，在发放和收回过程中要认真盘点登记，领票人在开票过程中要严格按设定的内容认真填写，同时开据的费用要符合有关规定标准，防止开人情票，真正体现出票据的约束力。今后凡出现票据遗失等工作疏忽而造成的不良现象或收费过程中的“白条子”，要严肃追究当事人的责任，情节严重的移交司法机关处理。

（六）财务室每月要向主要领导提供一份资金收支报表，报表要准确反映各个帐户资金运作情况，真正为工作决策提供可靠依据。同时，每个月至少要向全局职工公布一次财务收支情况，以便加强职工对资金管理的监督。

五、会议制度

为进一步端正会风，提高会议质量，特制定本制度。

（一）局长办公会议

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、办公室主任，必要时指定和邀请有关人员参加。会议由局长主持召开。

2、办公会议原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是传达贯彻各级党委政府和上级主管部门的有关会议和指示精神；二是研究制定工作思路；三是分析全局工作情况，处理亟待解决的有关问题；四是按干管权限研究 人事任免工作；五是提出完成工作目标任务的方法和措施。

（二）局务会议

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、正副主任科员，股、室、站、所负责人。必要时指定和邀请有关人员参加。会议由局长主持召开或局长委托副局长主持召开。

2、局务会议，原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是传达局长办公会议精神，贯彻学习各级党委、政府和上级主管部门的指示精神；二是研究阶段性工作，协调处理各股、室、站、所工作；三是听取股、室、站、所工作情况汇报，通报工作情况，安排近期工作任务；四是研究需局务会解决的有关问题。

（三）干部职工会议

1、出席会议人员：局内全体干部职工，会议由值班领导主持召开。

2、干部职工会议原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是宣传贯彻党的路线、方针、政策，传达学习有关文件及上级的指示精神；二是通报全局工作情况，安排布置阶段性工作。

（四）领导干部民主生活会

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、专职副指挥长、正副主任科员、各支部书记，会议由党总支书记、副局长主持召开。

2、领导干部民主生活会原则上每一年召开一次。

3、议事范围：一是认真贯彻学习各级纪检监察部门的有关规定和指示精神；二是积极开展批评和自我批评，相互学习、相互取长补短，共同提高；三是检查领导干部是否勤政廉政、扎实工作、称职与否等情况。

（五）会议纪律

无论哪个层次的会议必须严肃会风会纪。

1、按时出席会议。

2、严格会议记录，认真做好会议笔记。

3、集中精力开好会议，不得将与会议无关的书籍带入会场。

4、讲求会议质量，会议主持和主讲者要精心组织认真准备，抓住中心突出重点，做到言简意赅解决问题，与会者要勤于思考，认真听讲，认真记笔记，必要时积极发表自己的主张见解，提出合理化建议和意见。

六、请销假制度

为进一步规范管理，严格组织纪律和工作作风，特制定本制度。

（一）严格使用假条。不论请何种假一律凭假条请假，无假条者视为旷工，切忌先斩后奏、请霸王假。

（二）严格批假权限。1.股、所负责人和一般工作人员请假2天以下（含2天）的由分管领导审批。2.股所负责人和一般工作人员请假在2天以上（不含2天）的由主要领导审批。主要领导外出时，由值班领导审批。3.副科级以上领导请假一律由局长审批，局长外出时由在家值班的领导审批。

（三）各种用假的处理按国家有关规定执行。

七、值班制度 为保证政令畅通，上下左右联系，确保工作的正常运转，特制定本制度。

（一）继续实行领导轮流带班，各股室人员轮流值班的制度。带班和值班过程中，带班领导要认真处理好本周发生的日常事务，填写好政务日志，本周发生的日常事务需延续到下一周的，在交班时应详细说明和交涉。股室值班人员要认真履行好职责，协助带班领导搞好上下左右来话、来电、来访的日常事务处理工作。

（二）森林防火期间，森林消防办公室要按要求值好防火班。1.消防办人员实行轮流值班。值班过程中，要认真搞好卫星热点、航护火点的登记、下传、反馈、上报工作。若在值班环节过程中出现差错，贻误时机，影响工作，要严肃追究，按渎职论处。2.严格交接班。交班时，要把本周值班发生的卫星热点、航护火点及火情、火警、火灾发生情况、处置情况作认真记录，认真交接，以便工作有连续性。交班时轮着值班的人员要无条件的进行接班，切忌乱找客观原因、拒绝值班，若轮着值班确有特殊情况的要亲自向领导说明原因，经批准方可不值，否则视为旷工，一切后果自负。防火值班从戒严期开始至解除，实行24小时值班，晚上一律要求住在值班室。3.值班过程中若值班的人员需要外出协助扑救森林火灾等事务，该轮值班先由在家的其他人员顶上，切忌出现找原因、拉客观而拒绝中途值班。若外出的同志已经回来正常上班，只要还赶上该轮自己值的班，即使是半天，理所当然要无条件的接回值班，若本周再发生类似的情况，仍按相同的规定交接班。

（三）在防火期值班中给予一定的补助，具体补助标准参照上级有关规定执行。

八、小车管理制度

为进一步规范小车管理，保证车辆安全完好和正常工作用车，特制定本制度。

（一）严格派车制度。

1、继续坚持办公室派车制度，需要用车的领导和经同意派车的工作人员要提前与办公室衔接，由办公室负责落实车辆和相应的油料。

2、办公室派车要在满足局领导用车的前提下进行，原则上必须在3人以上才能派车（特殊情况除外）。

（二）严格借车制度。外单位借用车辆时，必须在保证内部用车的前提下，经局领导批准方能外借，原则上要求借车单位负责油料和其它相关费用（特殊情况除外）。

（三）严格驾驶员的职责。

1、注意车辆保养，保持车况良好整洁，保证按时安全出车。

2、勤俭节约，丰衣足食，车辆能自己维修的要自己动手维修，尽量节约开支，车辆不能自己维修，涉及金额较小的（资金额度在500元以下），参照办公用品的购置管理程序执行，即驾驶员提出，办公室落实，分管领导审批，最后凭维修发票和附带的维修审批单送局长签字核销。3.修理费在县城内发生的由财务人员凭维修审批单统一结付。

九、物资管理制度

为了切实加强物资管理，管好用好单位物资，避免流失、损坏，特制定本制度。

（一）严格清理。办公室要随时对全局现有的物资和添置的物资进行造册登记，摸清物资家底，以避免物资流失、损坏、甚至化公为私现象和行为发生。

（二）严格管理。全局的物资管理由办公室负责，具体做法：

1、正常办公用品和各种桌凳、行李、炊具、水、电等设施设备由办公室负责后勤的同志负责购置、管理和发放。

2、各种书刊、报刊、杂志由收发档案员负责管理。

3、电话和微机由财务人员负责管理，严格控制电话费和上网费。

（三）严格发放。办公室专管人员要本着需要和可能相结合、勤俭节约、保证工作正常运转的原则发放正常的办公用品用具。

本通知所列九项制度自2005年9月1日起执行，执行过程中与永政林（1999）38号文相抵触的，按本通知执行。

第三篇：加格达奇城区防洪工程

加格达奇城区防洪工程情况介绍

工程名称：加格达奇城区防洪工程（加格达奇河、东小河治理工程）

合同编号：JGDQFHZLSG-2011-B1-

4情况说明：本工程共划分为四个标段，其中加格达奇河两个标段0+000-2+018为

一标，2+018-4+000为二标。东小河两个标段0+000-1+700为三标，1+700-3+400为四标。

建设单位：加格达奇城区防洪工程建设管理处

监理单位：黑龙江省水利工程建设监理公司

施工单位：一标和三标为齐齐哈尔松嫩水利建筑工程有限责任公司；

二标和四标为黑龙江省水利第三工程处。

建设地点：加格达奇城区

工期要求：计划开工日期2011年4月15日，计划竣工日期2011年11月1日。

实际开工时间（开工令）一标、三标为2011年5月15日，二标、四标为2011年6月5日，竣工日期不变。

工程 量：见（已发工程量清单）。

三标材料化验单：水泥PO42.5（产地黑河，名称关鸟河）、河砂、卵石（产地加

格达奇甘河）。

砼C25F200配合比、砂浆M7.5配合比设计通知单。

使用部位：砼（固脚、护坡、踏步），砂浆（浆砌石直墙）

四标情况同三标，只是没有浆砌石直墙部分。

齐齐哈尔松嫩水利建筑工程有限责任公司

加格达奇城区防洪工程项目部

2011-06-25

第四篇：加格达奇区第四小学

加格达奇区第四小学 2015年决算公开说明（完善）

第一部分单位基本情况

一、单位概况

加格达奇区第四小学普通小学教育学校。

（一）、普通小学教育学校

普通教育小学校始建于1978年，现有11个教学班，299名学生，教职工59人，省、地级骨干教师和教学能手4人，校园占地面积4070.4平方米。2012年区政府加大投入，为师生营造优雅的工作学习环境，增设了教学设备，改善了课堂教学条件，强化了科学实验室、微机室、美术室、舞蹈室、音乐室、体育室、教师与学生阅览室、心理咨询室及档案室的建设，标准的篮球场、排球场、塑胶操场使学校面貌焕然一新。

二、单位基本职能

（一）、普通小学教育学校

加格达奇区第四小学确立“修身立德、育人成才”的办学理念，本着“为学生一生奠基育”的教育思想，以“文明有致、蕴美求实”为校训，秉承传统，实践创新，锐意改革，形成了“勤奋乐学、合作向上”的学风。在办学过程中大力推进素质教育、养成教育，积极开展多项课内外活动。其基本职能为：

1、贯彻执行党的教育方针，执行上级党委、教育行政部门的决定，对党和国家关于教育工作的各项工作、政策、法令、法规等进行宣传、学习。积极配合各级人民政府依法动员、组织适龄儿童入学，严格控制辍学。

2、根据党的教育方针和学校教育的目标要求，从学校实际出发，制定学校远景规划和近期工作计划。包括课改实施方案、校本培训及校本教研、校本开发方案等，并组织实施、检查和总结各种方案、计划完成情况。

3、检查和指导学校教育教学工作，合理安排教学人员，保证教学计划和课程纲要的实施。坚持深入教学一线，有针对性的提出教改和教研意见，推进学校教育教学改革工作。按照义务教育课程计划，开齐课程，开足课时，认真实施小学教育教学管理，全面提高教育教学质量。

4、认真组织教师业务培训，全面提高教师队伍的政治素质、文化素质、道德素质和身体素质，形成一支业务能力强，综合素质过硬的教师队伍。

5、领导和组织学校的思想政治工作，搞好精神文明建设。调查学生的思想状况及特点，进行生动活泼、丰富有效地共产主义教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义 2

民主和遵纪守法教育、劳动教育、道德教育和良好的心理品质的培养。

6、充分发挥班主任、共青团和少先队的作用，密切学校和家长社会的联系，发挥家长学校和家长委员会的作用。

7、健全学校的行政指挥系统，建立健全各项规章制度，保证学校正常秩序。

8、积极创造条件组织学生参加社会实践活动，培养学生的创新精神和实践能力。注重学生的养成教育，积极组织开展形式新颖、内容丰富的教育活动，提高学生的综合素质。

9、领导学生体育、卫生及心理健康教育工作，巩固发展学校特色、培养特长，为学生的全面发展奠定基础。通过开展“积累好习惯、成就好人生”等系例主题教育，努力培养勤思考、会做事、乐交往、懂礼貌、全面发展的兴安好少年。

10、培养良好的校风，美化、绿化、净化校园环境，为师生员工创造一个良好的学习和工作环境。

11、保证教代会和工会行使其职权，在决定同广大教职工切身利益有关的重大问题时，及时征求工会意见。

12、积极改善办学条件，搞好师生集体福利工作，做好校舍、设备的保管以及经费的合理使用工作。

13、承办好上级组织交给的其他各项工作。

三、单位机构设置

加格达奇区第四小学是一个独立核算、财政全额拨款的事业单位，单位规格是正科级单位。内设机构有：总务处、教务处、办公室、少先队大队部、工会、其他辅助部门（财务、妇联等）。

（一）、总务处

总务处是在校长领导下，遵照教育方针和勤俭办学原则，协助校长具体管理学校总务工作，为教学服务，为师生的生活服务，其职能是：、树立为教育教学服务和师生服务的思想，深信人人都服务就能服好务的意识。认真执行上级教育行政部门的规定、执行学校校长会、行政会和校长的决定。、根据学校工作目标和工作计划，制订并实施本处的工作目标和工作计划。学期结束后认真总结汇报。全面贯彻学校《职工管理条例》，负责总务部门管理，加强后勤人员的思想教育工作，关心后勤人员的业务进修和技术培训，合理安排他们的工作，并做好考核工作。

3、负责教学用品的采购、管理和供应，按计划订购和发放师生用的课本及教师办公、教学用品，购买图书、体育仪器、医疗用品。建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。督促学校基本建设和校舍、桌椅等校产的登记、分配、管理、添置和维修工作。、管理校产，负责学校基本建设和校舍、桌椅等校

产的登记、管理添置维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。、认真贯彻勤俭办学的原则，管理财务，做好学生学杂费的收缴工作，严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长室报告执行情况，年终提交决算报告，严密财务手续，管理好财务档案，严格采购制度，定期搞好审计。、搞好师生的生活福利，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。、开展勤工俭学活动，做好师生参加劳动的后勤保障工作。、积极开展爱国卫生运动，绿化、美化校园，协助做好师生的卫生保健工作，建立制度，落实措施，经常保持学校环境的整洁，保障师生的身心健康。组织学校的绿化和环境卫生工作，改善教学条件和学习环境。、建立和健全各项规章制度，对广大师生进行勤俭节约、爱护公物的教育。负责管理、维修学校的校舍、设备、教具、仪器等。建立必要的使用、保管制度。、定期对各种建筑物、用电、用水、用气进行安全检查，并采取措施，防止意外事故的发生。

（二）、教务处

教务处是学校重要的综合业务职能部门，是学校各教学

单位相互联系和沟通的枢纽，是推进教育教学改革、保证人才培养质量的重要管理部门，其职能是：

1、组织教师学习和贯彻国家教学计划、教学大纲和上级有关教育工作的指示；认真组织实施学校教学工作计划。

2、审阅教研组计划，核实各科教学进度，检查教学质量，提出指导性意见；指导教研组的教学研究活动，布置各阶段教学工作；检查教师的教学和学生学习情况，总结交流教学经验。

3、组织教师业务学习。制订教师进修计划，定期检查执行情况，做好师资力量的安排和调整工作。

4、组织学生考试的命题和考务工作，指导、督促阅卷并指导质量分析。

5、负责全校排课、调课；与后勤处协同做好教室的调配工作；编制作息时间表、各项活动安排表；建立正常的教学秩序。

6、协调和督促有关人员做好教科书、教学参考书的订购发放和教师任课的考勤考评工作，建立教师任课的业务档案。

7、加强对图书馆、实验室等各功能室的建设和管理。

8、负责全校教师业务档案的规范管理和指导检查工作，组织完成教师工作量的统计和上报工作。

9、协助主管领导，配合人事保卫部门提出教学人员调

整计划，配合做好调入师资的考核；协助人事部门做好师资队伍建设规划；做好教师的业务考核、培养、进修计划等工作。

（三）办公室

学校办公室是学校对外的主要窗口，是协助校长处理日常工作的办事机构，其职能是：

1、协助校长制定好学校的整个规划，贯彻落实学校支部、行政会议决议，处理好有关党务、行政、劳资和人事问题的具体事情。

2、直接对校长负责，完成校长交办的通知、信件和报表工作，写好周工作计划、学期工作计划和学期工作总结，编好学期工作周历表。

3、及时收阅文件、传阅文件和整理归档工作，处理好来信访和接待及其他日常工作。

4、协助校长做好教职工的思想教育工作，有计划地开展政治学习，并组织好教职工大会和师生大会,做好会议记录。

5、在校长的直接领导下，办好教职工的职称评审、考核评优和定级、调动、离退手续，做好教师的考勤登记。

6、组织图书室、阅览室做好图书资料的订阅工作，搞好图书室、阅览室的制度建设和日常开放管理工作，管好图书用好图书。

7、协助工会、团委、教务处、总务处、做好教工活动、学生活动、招生和校园建设工作的资料准备，并及时整理归档。

8、处理学校日常行政事务，协调平衡各部门的工作，了解、督促、检查校长的决定执行情况。

9、负责对外联络、宣传工作，提高学校的知名度。负责外单位人员来校参观、指导的接待安排工作，做好本校教职工的来访、接待工作。

10、负责档案管理工作，负责全校教职工的考勤管理工作。

（四）、少先队大队部

少先队大队部是中国少年先锋队在学校中开展工作和活动的基层组织。是帮助学校老师进行管理、服务的助手。其职能是：

1、根据少先队的任务和学校党支部、团支部的指示精神，制订和实施少先队大队部工作计划，安排少先队大队活动，审批各中队工作计划，指导各中队开展活动。

2、抓好少先队的思想建设和组织建设。教育全体队员和同学遵照党的教导，好好学习，天天向上，做共产主义事业的接班人，做好少先队员的发展、编队、选举、奖励、处分等工作。定期召开少先队员代表大会，总结队的工作。

3、运用少先队的特有组织形式和教育手段，对少先队

员进行组织教育，进行社会主义道德品质教育和共产主义远大理想教育。

4、聘请中队辅导员，并对他们独立开展队活动的能力，建设好少先队骨干队伍。

5、向学校党支部、团支部、行政领导反映少先队员的意见和要求以及对学校工作提出的合理化建议。

6、主动向教师、家长和社会宣传少先队的性质、任务和作用，同他们密切合作，共同搞好少先队工作，坚持向一切危害少年儿童身心健康的不良现象作斗争。

7、搞好少先队基础建设，建立健全红领巾监督岗、红领巾广播站、红领巾电视台、队室、少先队展览橱窗等活动阵地，充分发挥其教育作用，有效开展少先队宣传教育活动。组建鼓号队。

8、定期召集中队辅导员开会，听取汇报，布置任务，交流经验并指导工作方法。组织培训校值日生，管理校园一日常规，开展检查评比。

9、积极开展校外教育活动，适时召开家长会，联络校外辅导员，建立健全学校、社会、家庭三结合的教育网络。

10、培养少先队的积极分子。要教给他们工作方法，要加强对他们的基本知识和技能训练，要照顾他们的兴趣特长。

11、努力学习少先队工作的理论，帮助各中队总结经

验，推广交流，促进辅导员提高少先队工作水平。做好少先队资料的归档工作。

12、成立护旗、升旗队伍，搞好升旗仪式。

四、单位人员情况：

我单位事业编制数78人； 现有人员情况：在职教职工59人，其中正科级1人，副科级2人，一般干部54人，事业工人2人，退休人员110人。

第二部分 2015年部门决算表（附后）

一、收入支出决算总表—公开01表

二、收入决算表—公开02表

三、支出决算表—公开03表

四、财政拨款收入支出决算总表—公开04表 五、一般公共预算财政拨款支出决算明细表—公开05表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表—公开06表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表—公开07表

八、政府性基金预算财政拨款支出决算明细表—公开08表

九、财政专户管理资金收入支出决算表—公开09表 十、一般公共预算“三公”经费支出表—公开10表

十一、政府采购情况表—公开11表

十二、国有资本经营预算拨款收支决算表—公开12表 十三、一般公共预算财政拨款收入支出决算表—公开13

第三部分 2015年部门决算说明

一、关于加区四小2015收支总体情况说明

2015年收入总计1，435.90万元，其中含上年结余113.45万元和本年财政拨款收入为1，322.45万元，支出总计1329.28万元。与2014年比较支出增加349.70万元，主要原因是人员工资增加和公用经费增加。

二、关于加区四小2015收入决算情况说明

本年收入合计1，322.45万元，其中：财政拨款收入1，322.45万元占收入的比重为100%。

三、关于加区四小2015年支出决算情况说明

本年支出合计1，329.28万元，其中：基本支出1329.28万元，占比100%。

四、关于加区四小2015财政拨款收支决算情况说明 2015年财政拨款收入为1322.45万元，财政拨款支出为1329.28万元。与2014年比较支出增加349.70万元，主要原因是人员工资增加和公用经费增加。

五、关于加区四小2015一般公共预算财政拨款收支决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

加区四小2015年财政拨款支出1329.28万元，占总支出的100%，与2014年比较支出增加349.70万元，主要原因是人员工资增加和公用经费增加。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2015年财政拨款支出为1329.28万元，主要用于以下方面：教育支出（类）普通教育（款）小学教育（项）支出为529.87万元、教育支出（类）教育费附加安排的支出（款）城市中小学教学设施（项）支出为36万元、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）支出为568.47万元、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）支出为45.14万元、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）支出为32.99万元、住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）支出为116.81万元。六、一般公共预算财政拨款基本支出情况说明 加区四小2015一般公共预算财政拨款基本支出1，329.28万元，其中：工资福利支出 391.29万元，工资福利支出包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费；商品和服务支出140.81万元，商品和服务支出包括：办公费、印刷费、邮电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、培训费、公务接待费、被装购置费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出；对个人和家庭补助支出724.34万元，对个人和家庭补助支出包括：离休费、退休费、抚恤金、托儿费、菜金、女工卫生费、奖励金、住房公积金、提租补贴、其他对个人和家庭补助；其他资本性支出72.84万。

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明 2015政府性基金预算财政拨款收入0万元，2014政府性基金预算财政拨款收入0万元，同比无增减变化。

2015政府性基金预算财政拨款支出0万元，2014政府性基金预算财政拨款支出0万元，同比无增减变化。

八、财政专户管理资金收支情况说明

2015财政专户拨款收入0万元，2014财政专户财政拨款收入0万元，同比无增减变化。

2015财政专户拨款支出0万元，2014财政专户财政拨款支出0万元，同比无增减变化。

九、2015一般公共预算财政拨款“三公”经费支出情况说明

2015年我单位“三公”经费预算0万元，决算支出0万元。1.“三公”经费财政拨款支出预算执行情况说明。2015年我单位一般公共决算财政拨款“三公”经费预算数为0万元、2015年决算数为0万元、2014年决算数为0万元，与上年比无变化。

2.“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明。（1）因公出国（境）费支出。

2015年我单位因公出国（境）费支出决算数为0万元、2014年决算数为0万元，与上年比无增减变化。2014年和2015年因公出国（境）团组数及人数均为0。

（2）公务用车购置支出。

2015年我单位公务用车购置支出决算数为0万元、2014年决算数为0万元，与上年比无增减变化。2014年和2015年公务用车购置数均为0台。

（3）公务用车运行支出。

2015年 我单位公务用车运行支出（公务用车运行维护费）公务用车运行维护费决算支出0万元。2014年 我单位公务用车运行支出（公务用车运行维护费）公务用车运行维护费决算支出0万元。上下年无增减变化。

（4）公务接待费支出。

①2015年我单位公务接待费支出决算数为0万元、占预算100%，2014年决算数为0万元，与上年比无增减变化。

②2015年我单位国内、国外公务接待的批次、人数均为0，2014年我单位国内、国外公务接待的批次、人数均为0，与上年比无增减变化。

十、国有资本经营预算拨款收支决算情况说明

2015国有资本经营预算财政拨款收入0万元，2014国有资本经营预算财政拨款收入0万元，同比无增减变化。

2015国有资本经营预算财政拨款支出0万元，2014国有资本经营预算财政拨款支出0万元，同比无增减变化。

十一、其他重要事项情况说明

（一）单位运行经费

2015年单位运行经费决算数为140.81万元,主要包括：办公费17.77万元，印刷费3.94万元，水费0.14万元、电费1.03万元、邮电费0.22万元，差旅费1.38万元，培训费1.04万元，维修(护)费47.23万元、取暖费56.31万元、福利费4.27万元、工会经费5.16万元、租赁费0.58万元、劳务费0.74万元、其他商品和服务支出1.00万元。

（二）政府采购情况

2015年政府采购决算总额0万元，其中：政府采购货物预算0万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。2014年政府采购决算总额0万元，其中：政府采购货物预算0万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。上下年无增减变化。

（三）国有资产占用使用情况

截至2015年12月31日共有车辆0台，其中：副部（省）级及以上领导用车0台、一般公务用车0台、一般执法执勤用车0台、特种专业技术用车0台、其他用车0台。截至2014年12月31日共有车辆0台，其中：副部（省）级及以上领导用车0 15

台、一般公务用车0台、一般执法执勤用车0台、特种专业技术用车0台、其他用车0台。上下年无增减变化。

（四）预算绩效情况

2015年实行绩效目标管理项目0个，涉及一般公共预算拨款0万元。

第四部分 名词解释

1、财政拨款收入：指财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。

2、教育支出（205）：反映政府教育事务支出。

3、普通教育（20502）：反映各类普通教育支出。

4、小学教育（2050202）：反映各部门举办的小学教育支出。政府各部门对社会中介组织等举办的小学教育的资助，如各类捐赠、补贴等，也在本科目中反映。

5、社会保障和就业支出（208）：反映政府在社会保障与就业方面的支出。

6、行政事业单位离退休（20805）：反映用于行政事业单位离退休方面的支出。

7、事业单位离退休（2080502）：反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。

8、医疗卫生与计划生育支出（210）：反映政府医疗卫生与计划生育管理方面的支出。

9、医疗保障（21005）：反映用于医疗保障方面的支出。

10、事业单位医疗（2100502）：反映财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇人员的医疗经费。

11、住房保障支出（221）：集中反映政府用于住房方面的支出。

12、住房改革支出（22102）：反映行政事业单位用财政拨款资金和其他资金等安排的住房改革支出。

13、住房公积金（2210201）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。现行单位缴存比例为职工工资总额的12%。

14、提租补贴（2210202）：反映按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。现行标准为工资（离退休费）总额与 第十三个月工资和的13%。

15、工资福利支出（301）：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

16、基本工资（30101）：反映按规定发放的基本工资，包括事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资；各类学校毕业生试用期（见习期）工资等。

17、津贴补贴（30102）：反映经国家批准建立的机关事业单位艰苦边远地区津贴、机关工作人员地区附加津贴、机关工作人员岗位津贴、事业单位工作人员特殊岗位津贴补贴。

18、社会保障缴费（30104）：反映单位为职工缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。

19、商品和服务支出（302）：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出，但军事方面的耐用消费品和设备的购置费、军事性建设费以及军事建筑物的购置费等在本科目中反映）。20、办公费（30201）：反映单位购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。

21、水费（30205）：反映单位支付的水费、污水处理费等支出。

22、电费（30206）：反映单位的电费支出。

23、邮电费（30207）：反映单位开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费及电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。

24、取暖费（30208）：反映单位取暖用燃料费、热力费、炉具购置费、锅炉临时工的工资、节煤奖以及由单位支付的未实行职工住房采暖补贴改革的在职职工和离退休人员宿舍取暖费。

25、差旅费（30211）：反映单位工作人员出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

26、维修（护）费（30213）：反映单位日常开支的固定资产（不包括车船等交通工具）修理和维护费用，网络信息系 统运行与维修费用，以及按规定提出的修购基金。

27、培训费（30216）：反映除因公出国（境）培训费以外的各类培训支出。

28、专用材料费（30218）：反映单位购买日常专用材料的支出。具体包括药品及医疗耗材，农用材料，兽医用品，实验室用品，专用服装，消耗性体育用品，专用工具和仪器，艺术部门专用材料和用品，广播电视台发射台发射机的电力、材料等方面的支出。

29、工会经费（30228）：反映单位按规定提取的工会经费。30、福利费（30229）：反映单位按规定提取的福利费。

31、对个人和家庭的补助（303）：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。

32、退休费（30302）：反映行政事业单位和军队移交政府安置的退休人员的退休费和其他补贴。

33、生活补助（30305）：反映按规定开支的优抚对象定期定量生活补助费，退役军人生活补助费，行政事业单位职工和遗属生活补助，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，长期赡养人员补助费，由于国家实行退耕还林禁

牧舍饲政策补偿给农牧民的现金、粮食支出，对农村党员、复员军人以及村干部的补助支出，看守人员和犯人的伙食费、药费等。我单位核定的只是遗属生活补助费。

加格达奇区第四小学

第五篇：加格达奇区教育局文件

加格达奇区教育局文件

加教字„2010‟１号

关于印发《2010年全区教育工作要点的通知》

各中小学、教师进修校、成教中心：

现将《2010年全区教育工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，并于3月5日前将本单位工作计划（文本及电子稿）上报教育局行政办。

附：《2010年全区教育工作要点》

二〇一〇年二月二十五日

主题词：教育 要点 通知

抄 送：行署教育局，姜福安副书记，张亚萍副区长。2010年全区教育工作要点

2010年全区教育工作的总体要求是：以党的十七届四中全会精神为指针，按照区委、区政府和行署教育局的统一部署，以创办人民满意教育为宗旨，坚持走内涵发展、科学发展之路；认真贯彻党的教育方针，积极巩固义务教育成果，深入推进标准化建设进程，努力提高教育教学质量，切实加强教育队伍建设，推动全区教育事业向“全面、均衡、协调、跨越”的目标发展。

一、强化政府行为，统筹领导，优化教育发展环境。教育部门要通过深入调研、积极反映、及时沟通等方式，积极争取政府及各部门对教育工作的重视、了解和支持，促进政府继续切实把教育摆在优先发展的战略地位，列入重要议事日程，在财政分配中优先保障教育经费，在资源配置中优先满足教育需求，完善义务教育经费保障机制，确保教育优先发展落到实处，改善教育发展环境；促进各有关部门认真履行职责，加强协调配合，打造有利于教育发展的舆论环境、体制环境和政策环境，形成全区重视、关心、支持教育发展与改革的良好局面。

二、加强培训管理，提高素质，促进队伍专业发展。

1、继续把师德建设放在首要位置常抓不懈。

组织开展以“师爱之行” 和“读好书、塑师魂”等为主题 的师德教育活动，深入践行《中小学教师职业道德规范》，进一步增强教师队伍的职业道德素质，使广大教师成为教学思想端正、教学功底深厚、教学能力强，深受学生爱戴、家长信任的好教师。坚持进行教育满意度调查、行风监督员巡视、学校开放日等，重点解决好人民群众普遍关注的考风考纪、补课收费、教辅征订、师德师风等问题。

2、采取有效措施加强队伍管理。

一是统筹教师资源，加强岗位核定与管理。严格教师资格认定工作，严把新进教师入口关。统筹各学校、各学科间师资均衡发展。

二是积极稳妥地推进人事和分配制度改革，抓好全员聘任制和绩效工资制的相关工作。积极搞活教师绩效工资分配，切实保证优教优酬、能者多得。深入推进教职工全员聘任制，探索和建立“打破校长、教师在一校长期任职”，建立校长和教师科学轮岗的制度，盘活师资资源，逐步实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变。

三是完善教师考核评价制度。建立多方参与的教师发展性评价机制，加大对教师的考核与违规查处力度，严肃工作纪律，提高工作效能，促进教育队伍管理制度化、科学化和规范化。

3、积极推进教育队伍专业化发展。

一是加强校长和教师队伍的培训力度，促进中小学师资队伍素质的整体提高。组织班主任及各科任课教师积极参加各级各类 培训活动。要保证人员、保证时间、保证质量地参加校长和行政干部培训、教师重点班次培训、“教师专业发展试点校”培训和“名师、名班主任、名校长”培训等四大培训。充分利用地区创办的培训基地和“教育专家工作站”、“名师（名班主任）工作室”等培训资源，强化人员培训工作，提高队伍专业发展能力。

三是以提高教师专业能力为重点，大力进行校本教研工作。因校制宜确定目标，加强指导，力求实效。不断强化校本学习与培训，促进全体教师不断提升教育理论内涵，夯实知识底蕴，提高业务技能。组织教师撰写教科研论文并积极参加各学科教学案例、优质课评比活动，促进教师专业化发展。

四是深入开展“以赛促教”活动。以开展全区第四届“金烛杯”课堂教学大赛和第二届班主任风采展示大赛等活动为载体，深入推进“名师工程”，充分激发广大班主任与科任教师做好本职工作、优化课堂教学的积极性与责任感。同时，继续抓好教师水平能力的测试工作，将教师水平能力考试成绩、课堂教学大赛成绩记入教师业务档案，并与职称评定、晋级评优、择优上岗等挂钩，科学属实地记录教师成长发展过程，为有效执行教师晋级奖惩制度奠定基础。

五是坚持人才强教。开展教师对口支援、送教下乡的教学活动；鼓励中青年教师攻读在职研究生，大力培养具有创新能力的中青年学科带头人和骨干教师。

六是以提高广大教育工作者的思想和业务素质为着力点，实 施“塑魂工程”。按照行署教育局制定的《全区教育系统学习型组织建设实施意见》要求，深入开展“建设学习型机关、学习型教研组（学年组）、学习型家校联合体”活动，积极建设我区充满发展活力的“学习型教育团队”。

三、努力创新举措，精心实施，促进教育优质发展。

1、坚持办学以人为本，以教师为主体，全面推进以课程改革为核心环节的素质教育，努力改进教师的教学方式和学生的学习方式，处处以学生发展为宗旨，科学地设计教育过程，切实减轻学生的课业负担。

2、加强教学研究，加强教育科研管理机制建设，组织教师全员参与校本教研活动。以小学网络教研为龙头，深入开展网上教研，构建教育科研网络平台。教育学会各专业委员会要充分发挥职能作用，依托“名师（名班主任）工作室”，结合“金烛杯”课堂教学大赛，年内要至少组织一次学术交流活动。深入开展“雪地足球”教育科研项目的研究，扩大科研成果的辐射范围。

建设校本研训示范基地，建设教育科研样本学校，培养高素质的教育科研骨干队伍，充分发挥专业引领和示范带动作用，全面推进教科研工作，在“以科研促教研，以教研促教学”工作上取得新突破。

3、构建切合实际，可操作性强的工作机制和评价机制，推 动全区义务教育以内涵促发展。

4、继续抓好以社会主义核心价值体系及行为习惯养成教育为核心的德育工作，突出抓好中小学生文明礼仪教育、法制教育、生态环保教育、生命教育、网络道德教育和心理健康教育，建设并发挥心理健康教育活动（咨询）室“一对一”的教育指导功能，广泛开展国学经典诵读和“中华魂”读书活动及“做一个有道德的人”主题实践活动，教育引导全体中小学生树立正确的世界观、人生观和价值观；要改进德育方法，贴近学生实际，注重实效，继续开展“文明示范校”创建活动；要办好家长学校，发挥关工委、家校委员会、法制副校长合力教育作用，努力构建合力育人机制，提高学校、家庭、社会合力育人水平。

5、继续大力抓好学校智育、体育、美育、心理健康教育等学科教育教学工作，组织各校紧紧围绕课堂教学等环节狠下功夫，认真开展好听课评课活动，切实解决课堂教学过程中出现的问题；建立高效的课堂教学机制，倡导教师加强有效教学研究，不断提高课堂教学质量和教学效率。积极开展“健康校园”创建活动和阳光体育运动，组织参加第16届地区中小学生田径运动会及系列赛事活动，切实增强青少年体质。

6、充分发挥优秀教师示范引领作用，开展“聚集教育教学实践，提高教育教学有效性”系列活动，通过教师之间的示范和交流，达到相互学习、取长补短、共同提高的目标，提高教师课堂教学的有效性。

7、建立校园爱心帮扶制度，开展对留守儿童的爱心关怀活动。完善“阳光工程”贫困学生资助体系，规范运作程序，将中小学辍学率控制在法定指标之内。

8、不断加强质量监测力度，促进教育教学工作全面进步，努力使义务教育工作呈现“以人为本，德育为先，多元并进，质量优化”的良好局面。

四、全面加强建设，提升内涵，推进教育标准化发展。根据《黑龙江省人民政府关于实施义务教育学校标准化建设工程的意见》、《大兴安岭地区义务教育学校标准化建设的实施规划》等文件精神，按照我区经济社会发展实际，年内争取完成我区2-3所义务教育学校标准化创建任务。

1、努力推进办学条件标准化。

一是完善以理化生实验室、音体美教学设备为主的基础设施建设，提高以信息化为主要标志的配套设施建设水平，使办学条件提档升级。使2-3所义务教育学校设置布局合理，分区明确，校园环境优美、周边安全稳定，校园设施、教室设施齐全完备，教育技术装备和图书配备达到省级标准化建设标准。

二是推进实施校舍安全工程，为广大师生提供安全的学习生活环境。

三是抓住我省实施“班班通”建设的有利契机，将改善办学条件的资金重点投放到实施“光纤到校”工程和“班班通”工程 上，“光纤到校”建设目标，促进我区农村学校建成“班班通”，使远程教育资源更深入地惠及乡村学校。以“百节精品课程”、网络课堂、信息技术大赛等活动为载体，使硬件条件与技术水平与课程内容整合起来，提高信息技术课程实施水平。

2、努力推进办学水平最优化。

一是积极加强校园文化建设，提升内涵，促进发展。组织中小学以物质文化建设为基础、以精神文明建设为核心，在加强校园文化建设工作中注重文化设施建设，要营造“生态型花园式”校园文化环境，达到“三化三性”标准（净化、绿化、美化，教育性、知识性和艺术性）。各校要立足实际开辟学校校园文化阵地，让校园的每一个角落都散发出文化与文明气息，着力营造优美、安静、整洁的校园环境和文雅、健康、向上、充满活力的校园文化，“打造书香校园”、“文明校园”、“人文校园、“和谐校园”，努力提升师生文化底蕴，提高校园文化品位，使师风、校风、班风建设获得了潜移默化的影响，促进各校形成优良的校风、教风、学风。

二是不断强化学校管理，整章建制，提升效能。

要坚持以管理求质量，以管理求效益。在总结以往管理经验，全面考虑发展趋势的基础上，以从严规范办学行为和强化教育教学精细化管理为突破口，规范管理模式，提高管理效能，使学校管理更加精细化、制度化，人性化，促使学校在科学、健全、民主的管理机制下，有效调控和改进各项工作，不断完善细则、关 注过程、加大激励，提高常规工作精准度，各项工作有序、高效运行。

五、加大督导评估，有效监督，促进教育规范发展。充分发挥督导部门职能作用，深入做好教育评估工作，开展对规范办学行为、校本教研、精细化管理等方面的专项督导评估工作，调动各校各部门争优创先积极性。进一步加大学校督导评估工作力度，促使全区义务教育学校全面快速实现“教育教学技术装备配备达标、生活服务设施满足师生需求、教育教学质量稳步提升、办学水平和办学效益不断提高“的目标。

六、积极找准定位，科学实施，推动教育特色发展。组织各校在巩固基础教育成果的基础上，结合实际找准定位、科学实施，以校园文化、校本课程、特色教育等为载体，着力创办人文教育、科学教育、艺术教育、冰雪管乐教育等特色学校教育，着力打造富于个性的学校特色，使各校以特色促发展。

在全面抓好各科教育教学工作的基础上，立足加区实际，进一步抓好冰雪、管乐等特色教育的常态管理，保证课时、保证质量。进一步强化中小学冰雪、管乐教育人才培养和各校国防、美育、读书、劳技、写字等特色教育工作；在落实艺术课程标准的基础上，突出抓好版画教学特色，通过举办艺术展览、展评活动、召开现场会等方式，充分发挥地级版画试点学校的示范作用，促进版画教育逐步普及；深入开展京剧进课堂的试点工作，逐步形 成我区多元化素质教育特色。

七、加强综合治理，确保安全，保障教育平安发展。按照地级“平安校园”建设标准，深入开展“平安校园”创建活动。切实加强对全体学生及教职员工的安全教育，增强师生安全意识，提高自救、自护能力。健全突发公共事件监测与报告制度，完善突发事件应急处置预案和快速反应机制。切实落实各项安全防范措施，及时消除各种安全隐患，切实避免各类重、特大事故发生，保障师生和校园安全，创建安全可靠的教育发展环境。

八、采取有效措施，统筹兼顾，促进教育协调发展。以构建终身教育体系为目标，实施就业与创业能力培训工程，大力发展多样化的继续教育和成人教育。开放学校教育资源，积极构建学校与社区携手共建、合力育人的新模式，保证学生在校外有组织、有丰富内容的校外活动。按照省《关于进一步加强农村学前教育工作的指导意见》，积极发展学前教育特别是农村学前教育，积极开展农村早期学前教育智力开发和超常发展的有益探索，提高农村学前教育普及率和质量，提高全区学前三年入园率，确保学前一年入园（班）率达到95%以上。继续加强特殊教育，提高“三残”儿童入学率和巩固率。