江城县工商局开展岗位大练兵方案

第一篇：江城县工商局开展岗位大练兵方案

江城县工商行政管理局开展岗位大练兵

活动的竞赛实施方案

机关各股室、勐烈分局、康平工商所：

为进一步提高全局干部队伍综合素质和专业岗位技能，努力做到“五个更加”，按照省、市工商局要求，局党组决定2011年在全局广泛开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定如下实施意见：

一、总体思路和指导原则

岗位大练兵活动的总体思路和指导原则是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，按照落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的总体要求，坚持紧跟形势、贴近一线，全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效的原则，通过宣讲辅导、以会代训、专题研讨、网络教学、技能练兵、互帮互学、比武竞赛等多种方式，大力抓好工商行政管理业务知识的学习和各项专业技能的训练，形成全员学习、突出重点、争先创优、人人提高的良好局面，从而进一步增强广大干部职工的适岗能力，在全局培养出法制工作、消费维权、流通环节食品安全监管新三能手。

二、练兵岗位和主要内容

（一）练兵岗位 按照岗位大练兵活动“全员参与”的原则，全局干部职工都要根据个人岗位要求和特点参加练兵活动，不断提高岗位业务素质和工作技能。同时，根据工商行政管理主要业务工作和基层实际情况，确定以下3个重点练兵岗位，分别是：法制工作、消费维权、流通环节食品安全监管。

勐烈分局、康平工商所、机关各股室针对人员岗位分布、专业特点，组织以上业务岗位练兵。

（二）练兵主要内容

各专业岗位练兵要以提高岗位业务素质和工作技能为主要包括本岗位的基础知识（需要掌握的法律、法规、规章和政策）、基本技能（公文写作、文字表达、口语表达、微机操作等）和专业技能（实际工作方法、流程）。具体参照各岗位的练兵要求（详见附件）。

三、练兵方法步骤

岗位练兵活动由县局统一领导。县局负责制定规划，指导、勐烈分局、康平工商所、机关各股室的练兵活动，组织县局机关各股室之间及勐烈分局、康平工商所之间的竞赛；县局机关各股室组织股室和工商所之间的竞赛；工商所（分局）负责组织基层人员的练兵活动。

（一）准备阶段（4月）

1、制定方案。勐烈分局、康平工商所、机关各股室根据本 实施方案，拟定本单位练兵活动具体实施意见。

2、思想动员。勐烈分局、康平工商所、机关各股室层层做好宣传发动工作，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大干部充分认识工商行政管理工作发展的新形势、新任务和新要求，增强责任感和紧迫感，激发他们参加大练兵的自觉性和主动性，积极投身到大练兵活动中来。

（二）练兵阶段（5月—9月）

岗位大练兵活动关键是练兵，重点在基层。首先以县级局为单位，从工商所开始，自下而上逐级进行。要根据各单位工作岗位设置情况和要求，通过各种有效方式组织全员学习、培训、比赛，开展岗位练兵活动，使人人成为法规熟、业务精、实际工作能力强的业务能手。县局机关各股室要带头做好各自练兵工作。

（三）比赛阶段（10月8日—11月20日）

通过组织举办各种比赛，全面展示各单位岗位技能练兵活动的成果。比赛现场可结合各专业岗位的工作特点，采取考试、知识竞赛、模拟工作流程、案例评析、现场操作等灵活多样的形式，既检验干部对本专业法律法规理解的深度、对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度，又要考核其实际工作能力和完成岗位本职工作任务的质量。各专业岗位分别由县级局和县局通过比赛，产生县级岗位能手，并推荐参加省市局新三能 手比赛。

1、勐烈分局、康平工商所、机关各股室比赛（10月8日—10月31日）。勐烈分局、康平工商所、机关各股室在开展大练兵的基础上，组织全员比赛，赛出县级岗位能手，组队代表县局参加相关专业岗位的全市系统比赛。

2、县局将在赛出的岗位能手中优中选优，组成江城县工商局局代表队，参加相关专业岗位的全省、市系统比赛。

（四）总结表彰阶段（12月）

练兵比武活动结束后，县局根据全市系统活动开展情况，分别评选“岗位大练兵先进单位”、“岗位技能标兵”，并据此申报全市系统的先进单位和个人。对于获得省、市级先进称号的单位和个人，还要另行表彰，并给予一定特质奖励。

四、练兵活动的保障措施

（一）统一思想认识，加强组织领导。开展岗位大练兵，是工商行政管理机关紧跟形势发展，坚持与时俱进，更好地履行各项职责的需要，是巩固岗位资格达标成果，深入推进全局干部队伍建设的重要措施，对于进一步提高全局广大干部的业务知识和岗位技能，努力营造争先创优、比学赶帮超的浓厚氛围，提升工商行政管理监管服务和依法行政水平具有重要意义。县局成立岗位大练兵活动领导小组。

组 长: 熊 卫 党组书记、局长

副组长: 李发清 党组副书记、副局长

汤恒升 党组成员、副局长

成 员: 何宗福(监察室文任)董剑波（消费者权益保护股股长）

吕文德（法规股股长）杨晓云（办公室主任）

李江平（企业注册监督管理股股长）

安定平（市场规范管理股股长）

陈志敏（反不正当竞争执法股股长）

聂春海（勐烈分局局长）

罗东陶（康平工商所所长）

领导小组下设办公室,办公室设在县局监察室,办公室主任由何宗福同志兼任，成员董剑波（负责消费维权、流通环节食品安全监管能手大练兵活动）、吕文德（负责法制工作能手大练兵活动）、杨晓云。

勐烈分局、康平工商所、机关各股室要高度重视，将岗位大练兵活动作为今年干部队伍建设的一项重要内容纳入工作议事日程，切实加强领导，要成立相应的专门工作班子，搞好协调，确保真抓实练，务求抓出成效。

（二）周密部署安排，要本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，通过多种形式，广泛组织干部职工学习培训，周密部署实施；要确保参与面广，学练内容切合实际，保证大练兵活动的效果。要做好计划，统筹兼顾，协调运作，合理安排，将练兵比武活动与正常的业务工作结合起来，把大练兵活动作为“提质进位年”活动的有效载体和重要内容，以业务练兵竞赛活动促进全系统执法能力的提高，促进工商行政管理各项工作的开展。要正确处理全员参加与业务尖子比武的关系，在普遍练兵中选拔业务尖子，以业务尖子比武带动全员练兵，要坚决杜绝为争名次，集中少数人组队训练应付比赛，或冒名顶替的现象。勐烈分局、康平工商所、机关各股室开展岗位练兵活动的成效，县局将组织抽查。对各单位在岗位练兵比武活动中的好做法、好经验，县局将在全局总结推广。

（三）落实工作分工，明确职责任务。局机关各股室要根据县局领导小组办公室的统一安排，认真协调、实施好本专业岗位的练兵活动，筹备、组织本专业岗位比武决赛。具体分工是：消费维权、流通环节食品安全监管能手由消保股负责，法制能手由法规股负责。通过全局上下分工合作，共同努力，确保岗位业务练兵比武活动取得预期效果。二〇一一年十月二十七日 附件：

消费维权岗位练兵要求：

1．熟练掌握消费维权涉及的法律法规，并在工作中正确运用； 2．熟练掌握12315上机操作技能。主要是工作人员使用12315系统软件进行登记受理、分流转办、调解处理、反馈上报的流程操作的对各项数据汇总分析的能力以及打字操作能力； 3．熟练掌握12315话务快速登记受理技能。主要是指12315前台工作人员普通话水平、接拆技能、文字录入速度、条理清晰程序和准确率、法律法规熟练程序、服务质量和语言沟通等能力；

4．熟练掌握《食品安全法》的规定，在专项检查、日常巡查中，对商品的项目、内容、标识等有较强的辨别能力；熟练掌握制作商品质量监管的巡查笔录等法律文书；对发现的问题商品有较强的处置能力，对本地区汇集的商品质量信息有一定的汇总分析能力；

5．具备消费维权调解、办案技能。主要是指查办侵权案件的能力；受理消费者投诉的规范化处理程序及处理技巧；受理消费者投诉法律文书的制作；网上受理消费者投诉系统的操作；受理消费者投诉调查取证的程序和规范；消费仲裁的规范化处理程序及文书制作；消费者法律支持的规范化处理程序及文书制作；受理消费者投诉范围的界定及要求；解答消费者咨询应注 意的问题；受理消费者投诉新闻披露应注意的问题。流通环节食品安岗位练兵要求：

1．熟练掌握《食品安全法》、《食品安全法实施条例》的规定，对发现的问题食品有较强的处置能力，对本县汇集的食品安全量信息有一定的汇总分析能力；

2.熟练掌握抽样食品检验工作, 熟练掌握检测箱、食品快速定性检测方法；

3．熟悉《食品流通许可证管理办法》的规定，对食品流通许可证的申请、受理、审核、发放、变更、注销以及许可证的管理熟练掌握。

法制岗位练兵要求：

1． 推进依法行政的综合规定。《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《国家工商行政管理总局关于加快推进法治工商建设的意见》、《云南省工商行政管理局关于加强法治工商建设的意见》。

2． 行政执法监督相关法律法规规章。《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》及相关文书的使用规范等。

3． 企业、个人登记管理法规。《行政许可法》、《公司法》、《工商登记管理条例》、《个体工商户条例》等市场主体登记管理规 定及其操作规范。

4． 市场规范和公平交易管理相关法规。《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《无照经营查处取缔办法》、《云南省反不正当竞争法》、《云南省消费者权益保护条例》、《云南省查处生产销售伪劣商品行为条例》。5． 广告、商标监督管理相关法规。《广告法》、《广告管理条例》、《商标法》、《商标法实话条例》。

第二篇：县工商局开展年底岗位练兵活动主要做法

县工商局开展年底岗位练兵活动主要做法

在岗位练兵活动中，××县局以提高干部队伍履职能力为重点，紧密联系实际，采取灵活多样的方式，不断加强干部教育培训工作，扎实开展岗位练兵活动，取得了较好的效果。

一、工作特点

一是突出岗位练兵针对性。紧扣基层工作特点，以强化业务技能为主，编印了由市局党组书

记、局长××作序的岗位练兵教材《工商行政管理实务》，突出知识性和实用性，做到学习重点突出，培训活动有的放矢，解决学无重点的问题。

二是岗位练兵形式多样。做到“四个结合”，即个人自学与集体学习相结合，理论学习与技能培训相结合，工商业务综合软件学习与办公自动化应用相结合，能力培训与素质修养相结合，确保两不误、两促进。

三是完善督导检查机制。建立了领导班子联系基层、行政效能督查等制度，对岗位练兵定期进行“四级督导”，针对薄弱环节，制定整改措施，查缺补漏，全面推进。

二、主要做法

一是加强领导，精心组织。成立了岗位练兵活动领导小组和办公室，制定了《实施方案》和《工作行事历》，明确了各单位负责人为岗位练兵第一责任人，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。并将岗位大练兵活动纳入年终责任目标考核，与单位及个人的年终评先、奖惩挂钩。

二是以会代训，全员参与。以集中授课、解疑解难、召开典型案例分析会、有奖竞答、经验交流、模拟演示等形式提高办案技巧和监管水平，真正使每个干部达到业务技能考不倒、岗位知识问不倒、险重任务难不倒。

三是扬长避短，提升能力。以练为主，学练结合，突出岗位练兵的实用性和操作性，采取促、带、奖等措施调动干部的学习积极性，解决学习热情不高、主动性不强的问题。“促”即积极督促，建立了所长、包所局长、主管局长、局长对练兵活动进行督查的“四级督查”制度。“带”即：采取以老带新、业务骨干指导、言传身教等形式培养业务能手。“奖”即制定了岗位练兵奖励措施，鼓励干部努力提升业务技能和自身素质。

四是分类培训，注重实效。制定了三级培训方案确保培训效果，即对工商行政管理基础知识培训作为第一级层次，对不同业务岗位重点突出技能培训作为第二级层次，对综合能力培训、选拔省市局级岗位能手岗位标兵作为第三级层次，力争使每个工商干部业务熟悉，能力突出，真正达到“一专多能”，实现《全市工商系统岗位练兵业务能手标兵标准》要求。

三、初步成效

一是增强了危机感和责任感，服务意识、大局意识明显增强。二是增强了工作主动性和创新性，营造了干事创业的良好氛围。三是推动了思想观念的更新，树立了正确的权力观、政绩观、地位观。

第三篇：岗位练兵方案

唐海县交通局“岗位大练兵”活动

实施方案

为贯彻落实县委、县政府相关指示精神，增强全局广大干部职工的工作热情，提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下：

一、指导思想

以为指导，按照工作部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实工作，二、基本原则

（一）全员参与。全局领导干部及工作人员参加。

（二）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

（三）注重实效。局属各单位根据自身工作实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。

三、总体目标

调动职工积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作水平的提高，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真组织，全力推动。通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围，促进各项工作的发展。

四、时间步骤

大练兵活动分三个阶段实施。

（一）第一阶段（4月5日至4月12日）

宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材；

召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤，发动干部职工积极参与。

（二）第二阶段（4月13日至5月10日）

全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵；进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。

（三）第三阶段（5月11日至5月31日）

总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行总结。

五、活动内容

为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是：

1、广泛宣传，营造良好氛围。

通过集中研讨、班组学习等形式，宣传当前经济发展面临的挑战和机遇，宣传市局应对挑战采取的重大措施，努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来，引导干部职工认清形势，坚定信心，立足本职，干事创业。

2、加强领导，健全机制。

为便于练兵活动的开展，局党委及时召开班子会议，成立岗位大练兵领导小组，将一些相关部门和人员充实到领导小组中来，并建立相应的落实、监督和考核制度，做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结，随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办，进行宣传推广，通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等)，并及时上报局党办。

3、严格考评制度，务求练兵活动取得实效。

为确保练兵活动取得实效，局党委紧紧围绕活动主题，积极采取措施，细化考核项目分解，加大练兵督导力度，强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，确保考核内容无漏项，目标责任有落实，制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评，年终进行综合考评，并对考评标准和结果进行公示，对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励，激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上，为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。

第四篇：岗位练兵方案

岗位练兵工作检查方案

一、指导思想

岗位练兵是提高教师专业能力的主要途径，特别是信息技术等手段走入课堂，更为教育教学提供了有效的教学模式。同时也丰富了岗位练兵的内容，因此桓洞中心学校制定岗位练兵方案如下：

一、各校结合学校实际，制定切实可行的岗位练兵计划，做到教师人人参与，人人练兵。

二、教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫，注重过程的针对性、实践性和连续性。

三、注重岗位练兵的多样性，做好记录。

四、做好岗位练兵档案的搜集，整理和存档。

五、练兵的形式

1、一般基本训练：三笔字，简笔画，普通话，教具制作，口头说与书面表达，自学自练，学校制定好方案。

2、以课堂为突破口，做好说课、听课、评课、上课。尽量利

用信息技术手段，自制课件等形式完成课堂教学任务。发挥骨干教师示范作用，开展好青蓝工程。

第五篇：岗位练兵方案doc

新立镇司法所工作人员

岗位练兵的实施方案

为了进一步加强司法所队伍建设和业务建设，提高司法所工作人员服务构建和谐社会、服务新农村建设、服务人民群众的能力和水平，根据上级有关对司法所工作人员岗位练兵活动的要求，我所从2008年3月至12月对司法所工作人员开展岗位练兵活动。为了确保此次活动健康有序进行，真正收到实效，结合我所工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

此次岗位练兵活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实省和长春市司法行政工作会议精神，通过岗位练兵活动，进一步提高司法所工作人员履行司法行政基层工作职责的本领，使司法所工作人员达到“六会”，即：会讲法制课、会解答法律咨询、会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂纠纷、会撰写常用的文字材料、会使用电脑，更好地发挥司法所的职能作用，为和谐社会建设做出新的更大的贡献。

二、主要内容

（一）强化政治理论学习，提高队伍政治素养

政治理论学习要以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大报告、社会主义荣辱观和法治理论为主要内

容。共分为三个专题进行，即党的实事政策、科学发展观、社会主义法治理念教育。要通过三个专题的教育学习，使广大司法所工作人员牢固树立宗旨意识和执法为民的思想，增强做好司法所工作的光荣感和责任感，提高工作的积极性和主动性。

（二）强化法律法规学习，提高队伍执业水平

要以学习《新农村建设法律丛书》为重点，兼顾学好宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、民法通则、婚姻法、继承法、合同法、土地承包法、物权法、国务院关于法律援助有关条例等法律法规；以及司法部《关于进一步加强司法所建设的意见》，国务院《人民调解委员会组织条例》、中办、国办转发的最高人民法院、司法部《关于加强新时期人民调解工作的意见》，最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，司法部《人民调解工作若干规定》，司法部《基层法律服务所管理办法》、《基层法律服务所工作者管理办法》，以及社区矫正有的关知识；要通过学习，熟练掌握开展业务工作应知应会的法律、法规和政策规定，增强依法依规履行职能的意识，提高公正执法、文明执法的能力和水平。

（三）强化岗位技能训练，提高队伍履职能力

本次岗位练兵重在岗位技能训练，目的是要努力提高基层司法所人员的语言表达、文字表达、组织协调、依法办事的能力和水平，使司法所工作人员会讲法制课、会解答法律咨询、会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂纠纷、会撰写常用的文字

材料、会使用电脑、打字机、复印机、传真机，有条件的乡镇（街道）司法所工作人员要学会驾驶汽车、摩托车。通过岗位技能训练。使司法所工作人员人人适应岗位，胜任工作，个个成为本职工作的行家里手。

三、基本方法

本次岗位练兵活动由所里具体负责组织实施，采取集中学习与自学相结合，学习与实践相结合，组织考试、考核与开展活动相结合的方法，抓好学习内容的落实，确保岗位练兵活动取得实效。

四、实施步骤

此次岗位练兵活动为四个阶段。

（一）准备阶段（2008年3月—4月）。制定实施方案，准备学习资料，搞好动员部署和师资培训工作。

（二）实施阶段（2008年5月—11月）。由所里组织司法所工作人员举办1至2期业务培训班，对岗位练兵活动的主要内容组织集中学习，开展知识竞赛活动。其他时间由各所内人员组织自学。岗位练兵期间，每个司法所工作人员要交一份法制讲课稿、一份完整的起诉状、一份规范的调解协议书、一份高质量的矛盾纠纷排查调处报告和一份工作计划或总结。

（三）考核阶段（2008年11月底—12月中旬）。由所里对所内人员开展岗位练兵情况进行一次检查，组织所内工作人员进行一次统一考试，并对所内工作人员提交的：“五个一”材料进

行评比，对学习不合格的要组织补课，切实提高所内工作人员的整体素质。

（四）总结阶段（2008年12月下旬）由所里对岗位练兵活动进行总结，并将总结材料上报市司法局。

（一）健全组织、加强领导。为了切实抓好岗位练兵活动，所里成立由所长任组长，所员为成员的 “岗位练兵活动领导小组”,具体负责岗位练兵活动的实施。

（二）领导带头，以督促学。领导干部要保证有足够的精力投入到这次活动中，带头学习，带头学用结合。同时所长带领所内成员深入确定的联系点，经常性地开展督促检查，具体指导，总结经验，解决问题，力促平衡发展，收到实效。

（三）主动参与，学以致用。所内工作人员一方面要积极参与市局组织的集中学习活动，在集中学习期间，不得擅自缺席，一方面要主动自学，在自学时要认真做好笔记，个人自学笔记不能低于15000字，并写出心得体会，力求自身素质有较大的提高。所内工作人员也要结合这次练兵活动，积极参与，不断提高指导基层的水平和能力。

（四）统筹兼顾，相互促进。当前司法行政工作任务繁重，标准高、要求严。要把开展岗位练兵与当前的各项日常工作有机结合起来，做到统筹兼顾，合理安排，相互融通，相互促进，推动我市司法行政工作再上新台阶。