论一线员工与环保的关联性

第一篇：论一线员工与环保的关联性

论一线员工与环保的关联性

作为距离生产现场最近的一线员工，是否喜欢呼吸天然清新的空气？是否希望企业在严峻的环保形势下安稳存在下去？是否渴求在退休后仍然拥有健康的身体？答案是显而易见的，统统都是肯定！另外不要以为环保远在天边，况且这天已经再也不是那天。以CO2为例，根据美国在夏威夷岛检测的大气数据，1959年大气中的CO2浓度为320ppm，1979年为340ppm，1999年为370ppm。

首先应该让所有员工明白环保与自身的联系。就像人们共同呼吸着这赖以生存的空气，它关系着我们每个人的切身利益。空气质量不好，首当其冲的就是员工的身体质量下降。先不谈为了地球如何的可持续发展，我们先考虑如何来照顾自己。试想，如果我们连自己都照顾不好，又如何为地球出一份力呢？假如我们环保意识不强，你可能仍会发现这水照样能清澈见底，这雨照样是透明圆润，但是身体感官的能力是有限的，说不定这水的金属离子浓度已经超标，说不定这雨的PH值早已偏酸性。我们肉眼观察不到，但不代表不在发生。长而久之，柔弱的躯体是不可能斗争的过严酷的环境。

在目前的环保形势下，化工企业面临着严重的政策和生产压力。随着我国公共管理方式的改革，人民生活水平和环境意识的提高，公众环境维权意识的增强，曾经那个“重生产、轻环保”的错误意识社会已经一去不复返。我们想要GDP，但我们更想要绿色的GDP，绝不是以牺牲环境为代价的。国家不会再允许先污染后治理的方式，相反的而是在投入生产时就制定严格的排放标准。假如达不到规定标准，没有任何商量的余地，一律停产整顿。同时，目前国家在大力推行“去产能”时代，对于过量产能、落后产能正逐步淘汰之中，环保税也在征收之列。企业必须权衡生产能力与环保指标的契合问题，在不触犯环保红线的情况下力求效益的最大化。管理层顶着环保政策和生产压力维护企业运行，使员工能有一份稳定的职业和收入。没有环保就没有企业，没有企业就没有效益，没有效益就没有收入，简而言之，环保不过关员工就无法获得稳定的收入。

工作中员工应该有危机意识。居安思危应该成为常态，积极设想装置运行中可能存在的缺陷，做到防患于未然。加强日常巡检，发现异常及时处理报告，并总结经验确保下次不会再出现类似情况。积极参加企业举办的专业能力竞赛，用实战夯实自己的技能水平。随着社会的进步，环保方面的知识也在不断更新之中，号召一线员工掌握最新的环保动态。环保这场仗是场硬仗，要做好持久战的准备，知己知彼才能百战不殆。只有牢记危机意识，才能有助于快速发现问题进而想方设法解决问题，从而把环保难题阻止在萌芽状态。环保并非遥不可及，它与我们的工作和生活息息相关,而且环保也从来不是一句口号，我们的所作所为都在切实的影响着它的进行。为了自己，为了企业，守护环保，势在必行。

第二篇：论财务会计与审计的关联性分析

论财务会计与审计的关联性分析

【摘要】企业财务在其日常管理过程中，一般都需要预先制定相关的内部控制制度，以保证财务活动的有效运行，保证财务信息的可靠性，防止和发现有关人员的舞弊贪污等违纪违法行为，从而保证企业各项资金的安全与完整。而审计人员在其审计过程中，为了提高审计效率，保证审计效果。会计人员和审计人员的工作关系，提出了如何加强审计活动的建议

【关键词】财务会计；审计；分析；完善

一、财务活动与审计活动的联系

1、内容上。无论财务还是审计都是对企业经营管理活动进行监督，财务不仅要反映企业已经发生的经济业务，还要监督这些业务是否合理合法，是否偏离了企业的经营目标和运作轨道，是否符合企业各项内控制度。审计则同样要依据有关法律法规的规定和企业的各项内控制度，以会计资料为前提和基础．检查企业的会计资料及其反映的经济业务的合理合法及效益性。因此，审计实质上是对财务监督的内容进行再监督，对财务认定的内容进行再认定。

2、目的上。无论财务还是审计都是促进企业改善经营管理提高经济效益。财务人员在其管理过程中，对于发现的各种问题，需要及时向管理当局反映并提出改进意见以改善经营管理。审计人员在其审计过程中．也会发现企业的管理弱点，通过向管理当局出具有权威性的审计报告，从而提出建设性的审计意见和建议，促进企业进一步加强管理，提高经济效益。

3、范围上。无论财务还是审计都涉及企业内部控制制度。企业财务在其日常管理过程中，一般都需要预先制定相关的内部控制制度，以保证财务活动的有效运行．保证财务信息的可靠性，防止和发现有关人员的舞弊贪污等违纪违法行为，从而保证企业各项资金的安全与完整。而审计人员在其审计过程中，为了提高审计效率，保证审计效果，同样要涉及企业的内部控制制度，要对其建全性和有效性进行符合性测试。

二、财务活动与审计活动的冲突

1、两者的涵义不同。我们所谓的财务，从狭义上讲是指经营的价值计算，也就是是以损益和财产计算为对象。而从广义来看，则是指资金的运用和筹措业务，以资金运动为对象，对其进行连续系统全而的核算和监督。对于审计而言，则是指具有超脱地位的审计人员，对被审计单位的财务收支及有关经济活动的真实性、合法性、效益性进行检查评价种经济监督活动。

2、工作重点不同。财务管理是指企业组织资金运营，处理财务关系的管理工作，侧重于如何理财，主要以资金管理为龙头，全方位推行以量化考核为主的财务约束机制，为管理当局的决策提供依据。而审计侧重于对企业的经营活动进行评价，是从人事、内部控制、环境、资源等方方面面进行监督鉴证和评价。现

代企业制度下的审计重点在于鉴证和评价企业的有效性。

3、监督内容不同。财务监督是指利用价值形式对企业生产经营活动所进行的控制和调节，它与财务部门的其他业务连为体，受其制约，不具有独立性。而审计监督则不仅仅对财务资金运营情况进行检查，而且依据审计证据，通过综合分析形成审计结论，提出审计报告，用以评价企业的经济活动。再者，财务监督主要是日常的业务监督，是较低层次的监督控制。审计除审核会计资料外，更多的是与财务有关的经济活动，是较高层次的经济监督活动。

三、基于冲突如何加强审计活动

1、保持适的职业质疑。注册会计师在审计每个项目时都要保持高度的职业怀疑精神，不能推测管理层是诚实可信的，应首先考虑是否有舞弊的嫌疑。注册会计师无论在审计计划阶段，还是实施阶段，都必须保持必要的职业质疑。注册会计师要客观地评价所观察的情况及所搜集的证据，并对任何潜在的负面指标或迹象保持应有的职业谨慎，以确定其是否导致财务报表重大不实的表达。

2、加强内部控制。现代审计是建立在内控制度基础上的抽样审计，要合理确定审计程序的标准和范围，使审计活动有效率，关键在于评价内部控制的有效性。内部控制是个企业中防范舞弊最基本的措施，有效的内控制可以将舞弊的大门封住，降低舞弊的机会。

而作为注册会计师则有责任通过审查和评价内部控制系统是否健全、有效，以及相应地检查和评价经营业务的各个部门可能的暴露和风险，来发现舞弊。为此，注册会计师应确定被审组织是否建立了现实的组织目标，是否有书面政策以说明具体的禁则及在发现违反行为时应采取的行动，是否建立和保持了恰当的授权政策．是否已制定了用以控制些活动和保护资产的政策与程序及其机制．是否具有为管理层提供足够、可靠信息的通讯渠道，是否具备能保证控制的控制环境，是否需要提出些协助防止舞弊的建议等。

3、加强外部审计。加强外部审计主要是要加强注册会计师审计的力量 可以考虑从两个方而人手：完善注册会计师独立性行业自律制度和推行会计事务所的强强联合和兼并。

(1)完善注册会计师独立性行业自律制度。注册会计师协会应充分发挥行业自律监管的作用，加强对行业独立性的监管。在我国会计师事务所不剥离管理咨询业务的情况下，建议管理部门制定相应的轮作审计制度。所谓轮作，就是当家事务所连续为企业提供审计服务的时间达到规定的最高年限，该企业必须另选家事务所对其进行审计，而任期已满的事务所不得在下个或连续几个为这家企业再次提供审计服务。这样虽然在定程度上增加了审计成本，但事务所考虑到其竞争对手在续接其业务时将要检查自己做过的工作，事务所会慎重进行审计业务，这样会大大提高审计独立性和审计质量。

(2)推行会计事务所的强强联合和兼并联合与兼并是指几家独立法人资格的事务所终止各自原有资格，加入某家综合实力更强的事务所或者几家事务所全部终止，重新设立家新的事务所。联合与兼并方式可以使事务所人员、客户、资产方面在短时间内达到定规模。当前我国会计师事务所收费普遍偏低，会计服务基

本是个买方市场。当注册会计师拟发表非无保留意见的审计报告时，买方可以用更换会计师事务所和注册会计师相威胁，迫使注册会计师做出有损其独立性的让步。要改变这种状况，必须将审计质量高低不同的事务所从市场中逐步区分出来，使审计质量高的事务所转到卖方市场的地位，然后通过合并和兼并扩大规模。随着拥有客户的增多，质量高的事务所为维护其声誉就不会屈服于个别客户公司的压力而做出有损独立性的让步，这样就增强了注册会计师的独立性。

【参考文献】

[1]于海云．注册会计师同时提供非审计服务并不影响审计质量[J]．财会月刊2006年．第7期：56．

[2]杨万贵会计师事务所非审计服务的思考[J]甘肃社会科学2005年第2期：l9O一193

[3]毕玉辉．奥克斯法案对注册会计师独立性的重要影响[J]．商场现代化2006年．第l期．

[4]汪蕾会计与审计EJ3．合作经济与科技，2007年18期．

[5]修丽英．浅析财务会计与审计的关系[J]．现代商业2008年32期．

第三篇：与一线员工责任书

安全生产目标管理责任书

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实本公司各级管理的安全生产责任制，强化安全生产管理，避免和减少各类事故的发生，维护全公司正常的生产、工作和生活秩序，确保员工生命和财产的安全，根据《浙江省安全生产条例》及有关规定之要求，特与一线员工签订2012安全生产责任书。

一、责任对象和责任期间

对本部门的安全生产负有实施责任。自2012年1月开始，至2012年12月31日止。

二、一线员工的安全职责：

1、参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。

2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

3、遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程，安全技术规程和操作法，记录清晰,真实，整洁，并保持作业现场清洁。

4、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

5、认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录，保持作业场所清洁。

6、正确使用，妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。

7、杜绝违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒

绝执行，同时可越级向领导报告。

三、考核与奖惩

按绩效考核管理办法进行考核，90分以上优秀奖励500元，80—90分良奖励200元，70—80分中，奖励100元，60-70分及格无奖励, 60分以下不及格，扣300元。

四、本责任书一式三份，双方各一份，留档一份。

温州市××××有限公司

岗位：

生产主管：员工：

2012年1月5日

第四篇：论县域支行一线员工思想动态问题

论“县域支行一线员工思想波动问题”

“我们来自五湖四海，为了一个共同目标而走到一起。相遇是我们的缘分，共事是我们的荣幸。在这样一个办公条件优越，队伍充满朝气的环境下，支行的未来让我们对它充满了憧憬。”

上述描写的是大多县域支行从筹建到开业之初新晋员工普遍的思想动态。充满这样的思想本身并没有错，难的是大家都很难保持这样的活力，这样的心态。当代大学生本是与时俱进的时代骄子，拥有博览天下的学识，思想开放的个性，往往对社会赋予自己一席之地充满了很高的期望值。正如当初大家选择江苏银行阜宁支行作为自己的工作岗位一样，对自己的事业发展充满了信心和希望。但随着时间的推移，工作的枯燥、任务的压力，秉性的呈现，让各种矛盾日渐凸显，不仅影响了同事之间的相处也严重滞后了支行各项管理工作的开展与业务方面的发展。

我无心以一个干部的身份来指责大家，只是诚心想从你们的思想角度体谅大家，鼓励大家，促使大家共同进步。大家好，支行才会好；支行好，大家才会更好这样一个已经不能再简单的逻辑道理。

听说过这样一个故事，它的真实细节已无从考证，但它留给我们的思考却耐人寻味。一个县城出来的大学生有幸进入了江苏银行工作，在另一个县城苦干了一年。一天，分行领导考虑到她回家乡工作的方便性，特征求她是否愿意回家乡支行办公室工作。她回问道，回去是否还包吃包住…就这一句话让她至今还在那个陌生的县城柜台上重复着那份工作。谈条件只可能是你进入江苏银行选择这份职业时的最后资格，但决不再是你选择工作岗位的前提，你跨入后要么后悔退出，要么就无悔前进。我们为她失去这样一个机会而感到惋惜，但也要为自己拥有这样一份职业而倍加珍惜。在这个竞争激烈的社会里，所赋有我们的择业机会并不多，当你有幸拥有时，是让这个工作环境适应你，还是你适应这个工作环境，这个的答案本已无可非议，只是现实当中的我们是否能真正做到适者生存的境界，还有待时间对我们的考验与修炼。在一个支行大家庭里，我们因分工不同从事着不同的岗位，都为支行的发展付出辛勤的汗水。但很遗憾的是有些员工并不能理解这样的分工，总认为自已吃亏了，看到别人的工作进出进入多自由多风光，自己整天守在三尺柜台，空间小、规距多。“若让我干他们的工作一样简单又舒服„„”从某种角度上看，有这样的思想并不奇怪，因为这些人只看到了工作中的表面现象，看不到每个岗位的实质性工作。每个岗位都有它的具体表现形式与本质内容，若能做到得心应手、应付自如并非是件容易的事。而分工的不同并不是岗位好坏之分，因为每个岗位都有它存在的价值和作用，干好本职工作，坚守自己的岗位就是最好的成功。“轮岗制”只是为员工都能掌握各个岗位业务知识并胜任其岗位的的一项制度，但决不是你想哪个岗位就做哪个岗位的权力。每个人都有做事情的特质，每个人做哪个岗位都是经过领导层深思熟虑的并根据实际情况做出的决定。贪图享受、好高骛远都是种错误的工作态度，先干好本职工作才是你胜任其它岗位的资本。回忆当初，开业之际正处炎夏酷暑，大家不辞劳苦、加班加点，也从不计较个人得失，默默无闻、无私奉献。让我们看到了一批纯朴善良、吃苦耐劳、大有作为的高素质人才。而今，我也从不相信你们这种内在素质的泯灭。不可置否，环境能改变一个人;毋庸置疑，环境也在考验一个人。是消极怠工、自暴自弃还是坚守岗位、干好本职。这是个摆在我们当代大学生面前很现实的问题。良好的工作环境需要充满活力的气氛带动，我们倡导“快乐”地工作，但很多人误解这样的倡导。快乐是种心态，快乐也是种奉献，不要打击你的心态，快乐的心态是做人之道；不要吝啬你的奉献，奉献点微笑也会“一传二”。工作中的激情不是靠事物的新鲜度来维系的，没有脚踏实地、勤勤恳恳、以苦为乐地奉献，一味地索取回报就是句空话。充满信心才是我们积极向上努力工作的动力源泉。

诚然，现在银行的规矩越来越多，制度的执行也越来越严，当“合规”成为江苏银行两大经营目标之一时，可见“规章制度”在我们工作中的重要性。按规办事是降低银行风险的重要举措，这点我们都应该理解和支持，程序再繁琐也要去严格执行。“尽责则免责”应是我们员工坚持原则办事的重要信条。银行是个很讲人情味的地方，不讲人情关系就不可能有业务拓展；银行又是个不讲人情味的地方，不按规办事，就是天皇老子来也不能通融违规。如何协调好两种人情味的关系，是考量员工人际交往与心理素质的重要指标。“诚以待人、征得理解、讲求效率、服务到位”，便是我们工作中如何讲人情味的最好处世法宝。

第五篇：一线员工辞职报告

一线员工辞职报告

一线员工构成了各行业的业务主体，但往往他们因为事繁薪低，承受着巨大压力。

下面，小编整理一线员工辞职报告范文四篇，欢迎参考学习：

范文一

尊敬的某主管：

您好!作为一位在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如作甚人、如何处事、如何工作…

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进进酒店开始，我就感遭到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被庇护的感觉。这是一种之前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这类感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会忘记，究竟我曾生活在一个暖和而又温馨的集体里。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的发挥。这时候的您已成为我们酒店的总经理。您在上任以后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而遭到大的损失，职工的正常收进与福利也未遭到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都以为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一名被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一分子，更加感觉到您对员工的关心与培养。

您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对酒店里为数未几的年轻人来讲，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上往锻炼不可。恰正是在酒店飞速发展的时刻，您也成心识的让我走到了管理的岗上来，希看我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对一个初涉社会没多久的年轻人来讲，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!

人往高处走，这句千古不变的名言仿佛在甚么时候都非常适用，但是对我来讲，讲这句话时，声音是梗咽的，由于我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波涛久久不能停息。而在我把这个决定告知您的时候，您又是那样的通情达理，不但苦口婆心地替我权衡利弊，分析情况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说甚么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”!万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，获得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。

在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在未来的人生旅途中风平浪静，做主演中的主演。辞职人：xxx 20xx年x月x日 范文二

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!辞职人：xxx 20xx年x月x日 范文三

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!辞职人：xxx 20xx年x月x日 范文四

恭敬的杨司理：

您好好!

起首，非常衷心地谢谢您这四年来对我的信托和关照。

这段时间，我认真回顾了这四年来的事变环境，以为来龙威公司事变是我的荣幸，我不停非常爱惜这份事变，这四年多来公司领导对我的体贴和辅导，同事们对我的资助让我谢谢不尽。在公司事变的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的进步，谢谢公司领导对我的体贴和作育。对付我如今的离开我只能表现深深的歉意。非常谢谢公司赐与我如许一个惆怅的事变和熬炼机遇，但因小我私家生长必要，经我认真思考后决定辞职，请杨司理根据我的小我私家实际环境赐与明白并支持!

请你们体贴我作出如许的决定，也请你们包涵我采取的暂别方法，我以为我们日后还会有共事的机遇。

在上交辞职信后,我将会在12月20日正式离职，以便完成事变的交代。

在短短的四年时间里，我们公司产生了巨大可喜的变革，我很遗憾不能再为公司光辉的来日诰日孝敬本身的力气，我只有衷心的祝愿公司业绩一起飙升!公司领导及列位同事身材康健，事变顺遂!辞职人：xxx 20xx年x月x日