德兴市2009年度发展党员工作情况汇报

第一篇：德兴市2009年度发展党员工作情况汇报

德兴市2009年度发展党员工作情况汇报

2009年度来，德兴市认真贯彻发展党员十六字方针，以保证质量为重，以改善结构为主，围绕“四个突出”，不断创新形式、改进方法，截止12月10日共发展新党员264名，其中35岁以下党员169名，占64 %；女党员65名，占24.6 %；生产一线的193名，占73.1%；高中以上学历的党员171名，占64.8 %。现将一年来工作开展情况汇报如下：

一、突出责任性，不断提升发展党员业务工作能力 我市每年都对基层党工委的党务工作者进行一系列培训，通过召开党建例会，发展党员材料评审会、现场交流会等形式组织全市基层党务工作者系统学习党员发展的程序，明确发展党员工作的纪律和目标，讨论释解党员发展工作的疑难。在此基础上，各基层党工委又负责对所属总支、支部负责人和组织委员进行了培训。据不完全统计，一年来累计印发《发展党员工作程序》等辅导材料1000余份，培训人员达500余人次，大大提高了基层党务工作者的业务水平和工作效率。

与此同时，专门对基层党工委分管书记、组织委员、基层党支部书记、入党介绍人、政审人对发展党员的工作职责进行了梳理，并编印成册，下发到各基层党组织。要求党组织严格按程序发展政治素质好、有发展前途的对象入党；对考察失真失实，延误发展工作的，追究介绍人和考察人的责任；对支部不按程序或违规发展党员的，追究党支部书记的责任。

二、突出先进性，不断改进优秀青年的发现培养工作 我市始终把先进性贯穿于发展党员工作的始终，并延伸到入党积极分子队伍建设中，一是扎实开展群众团组织推优工作。明确把“推优”工作开展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，通过党组织和群团组织的共同努力，使更多的优秀分子进入到各级党组织视野；二是切实加大对入党积积极分子的理论培训工作。在各基层党委加强入党积极分子培养教育的基础上，2009年共集中举办了3期全市入党积极分子培训班，培训人员353人。对集中培训入党积极分子实行半军事化的封闭式管理，学员工作与原单位脱钩，统一吃住、集中培训。培训主要以党的基础理论、科学发展观、新农村建设等知识为主要内容，每期培训时间不少于60课时。同时，严明组织和学习纪律，确保学员每期的参训到课率达100%；三是有针对性地延伸设岗定责活动。把无职党员设岗定责延伸到一线青年入党积极分子队伍，开展“入党先上岗、敬业更敬责”主题实践活动。大力开展镇村党员干部发展党员工作“结对子工程”，由党委成员负责联系培养发展对象，由支部党员干部负责培养联系入党积极分子，定期进行联系、培养、教育、引导和帮助，进一步提高了基层党组织的凝聚力和向心力。2009年全市始终保持了一支政治坚定、素质优良、工作突出、作风严谨的近1000人的入党积极分子队伍，保证了发展党员工作的源头不断，血液常新。

三、突出结构性，不断优化全市党员队伍构成比例

1、抓规划。市委组织部年初结合上饶市组的指导意见，根据德兴实际，制定全市年度发展党员工作意见，提出思路，明确目标要求，制定相应的工作措施。同时根据每年规划要求，对每个基层党工委下达发展党员的宏观指导数。注意把握好四个比例：即入党积极分子和发展对象的比例；发展新党员中生产一线和管理人员的比例；35岁以下新党员和新发展党员的比例，高中以上学历新党员和新发展党员的比例，让基层党工委进一步明确发展党员结构要求和发展重点，切实做好发展党员工作。

2、抓标准。在发展党员工作中始终坚持发展党员“十六字”方针的基础上，提出了发展党员要把好“德、才”兼备与“德、财”兼备的关系。“德、才”兼备的原则：即作为党政机关、企事业单位干部职工而言，吸收入党时必须把思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察；“德、财”兼备的原则：即针对乡镇党委发展农牧民入党提出“发展在调整产业结构中的带头人、勤劳致富的带头人、贯彻执行党的路线方针政策的带头人入党，增强党支部的先进性”，避免了出现重“德”轻“财”和重“财”轻“德”的现象。

3、抓重点。为进一步彰显党的先进性，我市改善党员队伍各项结构作为发展党员的重点来抓，做到四个倾斜：一是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础；二是向退伍军人和回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础；三是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础；四是向一线妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。据统计，2009年共发展89名农村致富能人、43名退伍军人、76名农村一线妇女入党，其中35岁以下的达120人，高中文化程度以上的达117人。

四、突出规范性，不断健全发展党员各项工作制度 一是建立了发展党员情况登记制度。在党内统计信息库的基础上，每个基层党工委对发展党员工作要进行专门登记，建立发展党员信息库，将入党对象的姓名、年龄、籍贯、所在地党组织、身份、入党积极分子时间、党校培训时间、发展对象时间、预备党员时间、转正时间等一一登记，统一分类造册，做到心中有数，为党委研究发展党员工作提供准确依据。二是完善了发展党员资料审查制度。组织部专门制定了发展党员所需材料一览表下发给每个基层党工委，先由基层党工委的组织员或分管党建工作的领导进行预审；在支部研究其成为预备党员前，由党委指定专人将党员档案材料送交组织部门复审把关，发现问题，及时反馈整改。三是实行了发展党员工作督查制度。为确保发展党员工作的各项制度的执行到位，我们一方面每年都开展一次发展党员工作检查活动。要求基层党委对所属单位发展党员工作执行制度和开展活动的情况进行全面自查，及时将结果上报市委组织部。另一方面，市委组织部每半年对全市发展党员工作开展一次督查，发现问题，现场指导，限期整改，并将检查督查情况纳入全年党建目标管理考评之中，对各基层党工委进行打分评比和通报，得到了全市各级党组织的高度重视，确保了发展党员工作的规范性和严肃性。

一年来，我市的发展党员工作虽然取得了一定的成绩，但与目标要求相比还存在一定的差距：一是入党积极分子的源头宣传、引导、培养力度还不够大，特别是下岗再就业职工入党积极性存在一定的滞后性；二是党员和入党积极分子的培训方式略显单一，注重理论性学习多，实践培养渠道不是很广，办法不是很多。在今后的工作中，我们将进一步加强对发展党员工作的宣传引导和培养教育，在巩固已有成果基础上，创造性地开展工作，认真把好源头，扎实举措，严明程序，保质保量地加大对入党积极分子充实培养和女党员发展工作力度；注重实践，广开渠道，创新方法，积极探索党员教育、管理多元化模式。

中共德兴市委组织部 2009年12月25日

第二篇：发展党员工作汇报

发展党员工作汇报

2013年以来，在县机关工委，发改委党支部的坚强领导下，发改委党支部紧紧围绕“项目建设突破年”主题开展职能工作，强化组织建设，根据党支部党员人数及业务发展，及时制定党支部党员发展工作计划，深入推进党风廉政工作、积极开展作风纪律集中整顿、党的群众路线教育实践等活动，使发改委党支部充满朝气和活力。下面，就发改委党支部2013年党员发展情况做简要汇报：

一、在发展党员工作措施方面：

一是认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关；二是加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察；三是重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观；四是坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。五是坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。六是教育重点发展对象、入党积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于建设幸福和谐新的行列。七是对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会建设的能力。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理。

二、在入党积极分子队伍建设方面。

为了做好发展党员工作，党支部十分重视入党积极分子的队伍建设，规范入党积极分子的确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀青年和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。今年以来，发改委党支部会推荐入党积极分子1名，指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人，定期与入党积极分子进行谈话。同时还建立了入党积极分子考察写实档案。

三、在发展党员工作管理方面。

坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化。我委党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象

把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩高、群众威信高；二是严格执行“四不发展”，即：未经过一年以上培养考察写实的不发展；未参加党校培训或培训不合格的不发展；工作不积极的不发展；违反法规党纪受到警告及以上处分或受通报批评处分的不发展；三是发展党员必备五项材料，即：入党申请书、党课结业证书、入党积极分子考察表、个人思想汇报、入党志愿书；所有发展对象材料必须做到齐全完整。四是党员转正做好两个坚持，即：坚持预备党员的跟踪培养和考察写实；坚持党员转正标准不降低。明确了党支部对发展党员工作的计划管理，增强发展党员工作的计划性。本党支部在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作计划，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

四、在履行发展党员程序方面。

健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。根据上级的要求和我委工作实际，我委党支部制定和完善了发展党员工作制度。一是推优制：发展党员须通过党支部和党员民主推荐，根据推荐结果初步确定人选，再加以培养发展。二是民主测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每季度培养考察一次，并填写培养考察意见，写实时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可适当延长培养期；预备党员由入党介绍人每季度考察写实，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，票决结果作为党支部形成决议的依据。六是追究制：对发展党员中出现的问题，要按职责、分工和承担的责任实行追究制，及时防止和纠正一些违纪违规现象。

五、2013年发展党员情况。

目前，我委共有党员17名，其中在职党员11名，离退休党员6名。2013年我委党支部计划培养积极分子2名，按照规定发展预备党员1名，党员转正1名。2013年严格按照党员工作要求培养积极分子1名，发展预备党员1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是干部入党积极性较弱；二是对新党员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强，三是入党积极分子培养写实存在着个别集中填写问题。

今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在干部中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。

第三篇：发展党员工作汇报[推荐]

发展党员工作汇报

发展党员工作汇报

两年来，我局党委在区委组织部的正确领导下，在基层党组织和基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我局发展党员10名，其中35岁以下青年8名，占发展党员总数的80%；大专以上文化程度的9名，占发展党员总数的90%；生产工作一线人员8名，占发展党员总数的80%。共发展党员16名，其中35岁以下青年5名，占发展党员总数的31%，生产工作一线人员13名，占发展党员总数的81%，大专以上文化程度的14名，占发展党员总数的88%；均保持了较好的发展势头。

回顾两年来的工作，我们主要做了一下几方面的工作：

一、局党委重视，各基层党组织措施得力

局党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，要求各单位在发展党员工作中要解放思想、与时俱进，开拓创新。

我局党委根据各基层组织的特点，采取了一系列有效的措施：

一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如年初为了加强支部建设，局党委根据实际情况研究后决定，将原属联合支部的建筑公司、文官办、吉祥办三个单位分别成立支部，并配备了专职支部书记；局机关原设一个支部，党员60多名，机关干部接近200人，工作很不便利，今年结合先进行教育工作，将机关调整为四个支部，配备了8名正副职支部书记。

二是建立健全发展党员规章制龋娣斗⒄沟吃惫ぷ鳎贫ā斗⒄沟吃惫ぷ魇凳┫冈颉罚耘嘌逃疾旆⒄棺

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三是局党委、各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，较好地完成了计划发展任务；

四是发展重心下移，注重做好一线工作人员的发展工作。发展党员10名，生产工作一线人员8名，占发展党员总数的80%；发展党员16名，生产工作一线人员13名，占发展党员总数的81%，五是党委及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。对不符合条件的坚决不予审批，做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入党志愿书》等层层把关，努力保证新党员质量。

六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，两年来，我局党员发展工作保持了有质、有量、有序的发展势头。

二、以“三个代表”重要思想为指

导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训

在做好发展党员工作中，我们注重抓二支队伍的培养教育。

一是抓基层党支部书记的培训教育，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层党支部书记对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任支部书记的培训教育，派专人对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉党务工作，履行好自己的职责。

二是抓好入党积极分子的培养教育。局党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“

5、31”讲话和十六大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教

育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会、青年干部培训班等，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

三、充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用

一年来，局组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。

一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。

二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。

三是在谈话中注重引用党建的最

新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。

四是深入基层单位调查研究，指导和督促发展工作。

五是对在发展工作中出现的问题及时与基层单位沟通情况，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，及时完成了工作任务，为我局的党员发展工作做出了贡献。

两年来虽然发展党员工作取得了一些成效，但也存在着不尽人意的方面。一是各支部之间发展不够平衡，个别支部由于人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是由于发展计划限制，有些符合发展条件的不能及时发展，影响了一些积极分子的情绪，希望组织部在今后的发展中能够给与适当倾斜。

第四篇：发展党员情况工作汇报

机电运输队党支部

2012年发展党员工作进展情况

一、基本情况

机电运输队党支部自成立以来，始终把发展党员工作作为基层党建的重点，重视新党员发展工作，发展党员工作取得了显著成效，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。目前，机电运输队党支部共有党员16名，预备党员2名，入党积极分子11名。

2012年机电运输队党支部通过对入党积极分子的定期谈话、长期培养、考查，发展了李正、高培军两名优秀的同志为预备党员。

二、主要做法及成效

在发展党员工作中，我们严格发展标准，切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针，拥护党的方针政策。严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。不自满于现状，坚持不懈地学习，在加强理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的技术水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。

在发展党员工作中，我们明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍。把党员发展工作列入了工作目标，每年培养做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍。加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。1

重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强对他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是：许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。

针对存在的问题，我们今后将采取以下措施：

1、严格实施规划。继续制定党员发展规划，突出对党员结构、分布和重点发展对象等方面规划实施，明确责任。

2、大力弘扬导向。加强对优秀共产党员先进事迹的宣传表彰，同时结合保先教育，出台不合格党员处置办法，加大对不合格党员的处置力度，对思想素质差，纪律涣散，表现不好的党员坚决予以清除。

3、严格发展程序。对基层党组织发展党员程序上要严格按照有关制度执行，把好入口关。各基层党委在审批上要认真调查核实，对基层党组织发展党员的程序，要进行抽查，以确保发展党员的质量。

机电运输队党支部

2012年3月27日

第五篇：发展党员工作汇报

济宁职业技术学院发展党员工作汇报

近年来，学院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定和中央、省委、市委发展党员工作的有关会议精神，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，扎扎实实做好发展党员的工作，探索出了一条符合在校大学生特点的发展党员工作模式。现将有关情况汇报如下：

一、学院党委高度重视，积极构建较完善的发展党员工作机制

学院党委高度重视发展党员工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导靠上抓，其他领导配合抓，组织部、各支部具体抓的良好工作体制。学院党委定期召开专题会议和党支部书记调度会议，及时传达上级有关文件精神，讨论发展党员工作，安排部署工作任务。学院组织部切实肩负起了发展党员的职能，每年都认真制定组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，指导全院的发展党员工作；不定期抽查各党支部发展党员工作的落实情况，发现问题及时解决；定期或不定期召开各支部书记座谈会，及时听取他们对发展党员工作的意见与建议。各党支部作为发展党员工作的第一责任主体，发展党员工作列为党建工作的重要组成部分，与教学、科研、管理同计划、同安排、同部署，形成了支部书记亲自抓、负总责，各成员密切配合，分工不分家，齐心协力抓工作的良好局面，有力的促进了发展党员工作。

二、发展党员“关口”前移，加强入党积极分子队伍建设 根据高校实际情况，学院把发展党员工作的着眼点放在入党积极分子的培养教育上，将发展党员的“关口”前移，做到 1

“早引导、早选苗、早培养、早发展”，提出了以下党员发展思路：大一加强引导，全面培养。将入党知识列入新生入学教育内容，讲解党的光辉历程和党的基本知识，激发学生入党热情，引导学生积极向党组织递交入党申请书，并规范自己的行为向党组织靠拢。每年，大一新生递交入党申请书都达85%以上。同时，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养。大二重点培养，慎重发展。将大一学习、生活和工作中脱颖而出的学生，择优进行培养和重点发展，发挥学生党员先锋模范带头作用，通过发展优秀大学生入党，做到发展一个，带动一批。大三深化培养，严格发展。对进入培养程序的大三积极分子，通过举办演讲、征文比赛，定期上党课，开展暑假社会实践，走访老革命等活动，进一步加大培养力度，在此基础上，坚持标准，严格程序，认真做好发展工作。在做好学生积极分子培养教育的基础上，我们注重在年轻教职工队伍中做好党员的发展工作，壮大了党员队伍，促进了学院的发展。

三、创新培训形式，丰富培训内容，切实提高培训效果 为切实保证培训效果，学院严把培训关，结合青年学生特点开展形式多样、内容丰富的培训活动。一是系部跟踪培训。各系部发挥能够及时了解学生思想动态的优势，不定期的开展针对性培训，解决大学生的思想波动问题，培训情况作为推荐参加学院党校培训及吸收入党的重要参考依据。二是社会实践培训。组织大学生利用节假日开展各类主题教育，如青年志愿者活动、社会实践活动、参观学习、社会调查等，并要求上交社会实践总结或心得体会，让每位入党积极分子能够在实践中得到锻炼，增强党性修养。三是校园文化培训。学院高度重视校园文化建设，各类主题活动丰富多彩，如“五月的鲜花”大型文艺活动、“学党史、颂党恩”系列活动、“青马”工程、红歌比赛、学雷锋志愿者服务月、校园文明之星和星级宿舍评

比等活动。一系列活动营造了良好的校园文化氛围，广大学生深受其益，无论是爱党、爱国的主流意识，还是综合素质方面都得到了较大提高。四是学院党校集中培训。每学年组织部根据各系部的推荐情况，组织入党积极分子进行一次为期两周的集中培训，培训中，采取专题辅导、座谈、讨论、事迹报告等形式，对他们进行党的基本理论、基本路线、党的历史，及树立正确的世界观、人生观方面的教育，培训结束后进行结业考试并撰写思想汇报。五是专人帮带。对纳入培养目标的积极分子，各党支部指定专人进行记实帮带。各个层次、各种形式的培训教育相互衔接、相互促进、相得益彰，全方位地提高了入党积极分子的综合素质。

四、坚持标准，严格履行发展党员工作程序及要求

我院在发展党员过程中严格履行职责，坚持标准、保障质量、慎重发展，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。基层党支部定期研究培养发展工作，严格把关，对不符合条件的坚决不予上报，对不符合条件的坚决不予发展。学院组织部做到对发展党员的各个程序和手续，层层把关，随时抽查，并派员参加支部大会，现场跟踪，指导党员发展工作，确保党员发展程序的严谨性和规范性，确保新党员质量。具体办法是严格坚持“八个不发展”：一是没有参加系部党课、学院党校培训或培训成绩不合格的不发展；二是有一门以上（包括一门）学业成绩不及格的不发展；三是民主推荐通过率未达到班级总人数70%的不发展；四是存在违反校规、校纪，触犯法律的不发展；五是培训考察期限不足一年的不发展；六是没有经过团组织推荐的不发展；七是没经过政审或政审不合格的不发展；八是材料、手续不完备的不发展。

五、突出重点，强化措施，不断完善和细化发展党员工作程序

按照《中国共产党发展党员工作细则》中的具体要求，学院制定了《发展党员工作业务指导手册》，对培养教育、考察、发展的各个环节提出了具体要求，对发展工作中的相关纪律和监督做了明确要求，使发展党员工作更加规范化，程序更加公开化。针对发展学生党员的特点制定了《学生党员发展对象综合情况考察表》，严格考核内容和程序，对发展对象的基本信息、学习成绩、党校培训成绩、民主测评、综合测评、班主任意见、团组织推荐意见、党支部意见等信息进行多方面的全面考核，以此作为吸收入党的重要依据，任何一项达不到学院要求的绝不发展，确保了党员质量。

六、建立发展党员工作报表制度，将发展党员工作纳入党建工作责任制

为及时掌握各支部发展党员工作情况，加强对发展党员工作的监督指导，学院党委要求各支部学期初制定党员发展和培训计划，要求有工作步骤、有发展进度、有专人负责、有定期汇报；学期末进行分析总结，检查本支部落实发展党员计划情况，深入查找发展党员工作中存在的问题和不足。学院党委强化党支部发展党员的工作责任，明确各党支部发展党员的目标措施，制定针对第一责任人的责任考核机制，实行“一票否决”制，如在党员发展过程中有违纪的现象，该支部及支部书记将被取消年底评先树优的资格，对相关责任人给予通报批评，情节严重的依据有关规定给予党纪处分，杜绝不符合党员条件的人员混入党员队伍，有效的保证了党员发展质量。

职业技术学院党委组织部

2011年6月6日