审核公示阶段的总结[推荐五篇]

第一篇：审核公示阶段的总结

热西村土地（耕地）确权登记颁证

审核公示工作的总结

为认真做好我村土地（耕地）确权登记颁证工作，按照乡党委、政府的统一部署和工作要求，我村认真贯彻落实农村土地（耕地）确权登记颁证工作的相关法律政策和文件要求，精心组织、周密部署、科学操作、稳步推进，使我村农村土地（耕地）确权登记颁证工作得到稳步推进，我村积极开展审核公示工作，现将工作汇报如下：

一、工作措施

（一）召开会议,制定措施。在我乡农村土地（耕地）确权登记颁证工作动员会后,我村“两委”及时召开热西村农村土地（耕地）确权登记颁证工作动员会,传达了乡里的相关精神,根据我村实际情况,制定了《热西村农村土地确权工作实施方案》,对土地承包确权颁证工作进行了周密安排,明确了工作程序、方法步骤、责任主体和质量要求,从而确保了土地确权工作的有序、有效开展。

（二）广泛宣传,营造氛围。在全村范围内通过悬挂横幅、发放宣传材料、走村入户等各种方式进行宣传；通过大力宣传，使农牧民群众逐渐了解到农村土地（耕地）确权登记颁证工作，从而赢得了广大农牧民群众的支持和拥护。

（三）加强领导，落实责任。为了加强我村农村土地（耕地）确权登记颁证工作的领导，我村成立了热西村农村土地（耕地）确权登记颁证工作领导小组，组织人员专项负责农村土地（耕地）确权登记颁证阶段的工作，建立内部这责任机制，制定工作方案，确保工作按时按质如期完成。同时，对农村土地存在问题进行摸底排查，妥善解决可能影响确权登记颁证工作开展中的突出问题。

二、工作成效

我村在开展审核公示工作后，秉承“三严三实”，为群众做好事、做实事贯穿于土地确权工作中的积极态度，严格保持公平公正的态度。一轮公示共收集问题3条，所有问题已全部解决。矛盾纠纷排查一次，调处矛盾纠纷两起。二轮公示在前期良好的基础下，共收集问题0条，调处矛盾纠纷两起。对于我村无法解决的问题，及时上报乡确权办。现在暂无历史遗留问题。

第二篇：建筑工程消防设计审核公示

徐州市安全生产监督管理局

危险化学品建设项目安全设施竣工验收审查告知书

一、行政许可名称及法律依据：

行政许可名称：危险化学品建设项目安全设施竣工验收审查。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第27条，并参照国家安监总局8号令《危险化学品建设项目安全许可实施办法》第22条等有关条款的规定。

二、行政许可的条件：

徐州市行政辖区内新建、改建、扩建危险化学品生产、储存装置和设施，伴有危险化学品产生的化学品生产装置和设施的或分期建设、分期投入生产（使用）的且经过安全设施设计审查同意后的建设项目。

三、办理行政许可的程序：

（一）申请。申请人（或建设单位，下同）需要提交的全部文件、资料（各3份）：

1、建设项目安全设施竣工的验收申请书；

2、建设项目安全设施设计的审查意见书（复印件）；

3、施工单位的施工资质证明文件（复印件）；

4、建设项目安全设施施工情况报告;

5、安全生产投入资金情况报告；

6、建设项目竣工验收安全评价报告。

申请人将以上相关文件、资料送徐州市安全生产监督管理局业务受理窗口。

（二）受理。业务受理窗口工作人员对建设单位送审的文件、资料进行审查，对于资料齐全且符合法定形式的，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，将受理行政许可申请并出具《危险化学品建设项目安全许可申请受理通知书》，对于申请资料不齐全，或者不符合法定形式的，当场或者在5日内出具《危险化学品建设项目安全许可申请文件资料补正告知书》，一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

（三）审查。我局将指派有关人员或者组织专家，对建设项目安全设施竣工审查申请文件、资料进行审查，并提出审核意见。

（四）决定。我局根据审查意见，出具《危险化学品建设项目安全审查书》。

四、办理行政许可的法定期限：

自受理之日起，20个工作日内签发《危险化学品建设项目安全审查书》。特殊情况的建设项目，经领导批准可以延长至30个个工作日；建设单位整改时间不计算在建设项目安全许可工作时间内。

五、许可有效期：2年。

六、是否收费：不收费。

七、数量：不限。

第三篇：乡(镇)贫困户审核确认情况公示

乡（镇）贫困户审核确认情况公示

根据《XX省扶贫开发建档立卡工作方案》要求，我乡（镇）对各村上报的初选贫困户 户 人进行了审核，同意将 等 户（人）拟定为贫困户，现予以公示（名单附后）。有异议，请从即日起7日内向本乡（镇）人民政府提出意见。

监督电话：

乡（镇）人民政府（盖章）

年 月 日

第四篇：公示总结

长春市第一五六中学

教师岗位设置暨职称评聘工作公示总结

按照教师岗位设置曁职称评聘工作程序，依据、结合区教育职称部门初审意见，长春市第一五六中学于2016年1月4日对全校教师中、高级职称竞聘情况进行阶段公示。现就公示具体情况作如下总结。

一、公示目的

推进学校岗位设置曁职称评聘工作，清晰工作过程，公开竞聘细节，保障职称工作科学、有序、顺利进行。

二、公示时间

2016年1月4日至1月8日（5个工作日）。

三、公示内容

依据局职称办初审结果，对刘丽平等8名申报高级过渡人员；周绍玉等16名申报高级人员；退休教师王惠臣等3名申报高级人员；殷晓平等28名申报中级人员进行情况公示。

四、公示形式

1、召开教职工大会通报初审结果。

2、校内张贴符合竞聘条件人员名单和不符合竞聘条件人员名单。

3、公示符合条件人员竞聘信息。

4、设立情况举报箱。

5、公布举报与政策咨询电话。固话：84191331 手机：***

6、公示期间工作时间内聘委会办公室（3楼会议室）专人接访。

五、公示结果

公示期满，教职工对公示结果无异议，举报箱未收到任何反映情况信件，教职工相关政策咨询均由聘委会清晰解答。公示不合格人员赵忠武由学校指派专门人员负责，工作细心、政策传导到位，现已无任何异议。

职称评聘工作关系到每位教师的切身利益,更是体现学校民主建设的大事,我校在教育局相关部门的正确指导下,定方案、出预案，严把政策关，不忽视每一项环节，不放过每一细节，目前工作基本顺利、顺畅，有序进行。

长春市第一五六中学职称评聘委员会

2016年1月12日

教师岗位设置暨职称评聘工作公示总结

长春市第一五六中学 2016年1月12日

第五篇：审核总结

内审的实施

一、首次会议

1、首次会议的目的向受审核方的高层管理者介绍审核组成员；

重申审核的目的、范围和计划；

简要介绍审核所采用的方法和程序；

在审核组和受审核方之间建立正式联系；

确定已具备审核组所需要的资源和条件；

确认审核中各次会议的时间；

促进受审核方的积极参与；

必要的澄清和申明。

2、首次会议的程序和内容

与会人员签到

审核组长宣布会议开始，介绍审核组成员，必要时介绍资格

受审核方代表介绍受审核方与会人员

受审核方最高管理者致辞

审核组长宣布审核目的、范围、审核准则和审核计划，并由双方确认 审核组长介绍审核程序和方法，包括：

审核抽样的原则；保密声明；审核常用的方式方法，如通过交谈、查阅文件和记录、现场观察和验证等方式方法获取证据；审核中双方的沟通方式；审核组内部会议；不符合项确认等。使与会人员对审核全过程有一个基本了解。

确定陪同人员

陪同人员的作用：向导、桥梁、见证

确认审核期间所需的资源，如工作、办公、交通条件等

确认末次会议（结束会议）的时间

审核组长致谢，宣布会议结束

3、首次会议的注意事项

准时

围绕主题，简明扼要

保持和谐、融洽的气氛

受审核方的管理层应参加

在内部体系审核时，对上述内容可作适当简化。但简单不等于取消，为了保持内审的正规化，首次会议的形式是必须的。

二、现场审核

1、现场审核注意事项

a）审核组长要控制审核的全过程，主要指控制下列环节：

控制审核计划控制审核进度控制审核气氛

控制客观性控制审核结果

b）选择样本要有代表性，应由审核员随机机样

c）要依靠查表，若要偏离检查表，必须小心谨慎

d）要从问题的各种表现形式去寻找客观证据

e）当发现不合格时，要调查研究到必要的深度

f）与受审核方的负责人共同确认事实

g）始终保持客观、公正和有礼貌

2、关于客观证据

客观证据的定义：“支持事物存在或其真实性的数据”（ISO9000：2000）

“通过观察、测量或试验获得的并且能被验证的，与产品和服务有关的或某一体系要素的存在和实施有关的定性或宣传的信息、记录或实施陈述。”（ISO19011）

在实际审核中，我们还可以这样来判别什么是客观证据，什么是主观证据：

a）存在的客观事实可以成为客观证据，而主观分析、推断、臆测要发生的事不能成为客观证据；

b）被访问的、对相关活动负有直接责任人的谈话可以成为客观证据，而传闻、陪同人员或其他与被审核的活动无关人员的谈话不能成为客观证据；

c）还应注意：“对于面谈获得的信息应通过实际观察、测量和记录等其他渠道予以验证”。（ISO19011-1）

d）现行有效的文件中的规定和记录可以成为证明当前发生的活动的客观证据。

三、审核的路线

在现场审核中还要注意选择合适的审核路线，这一点其实在编制检查表时就应考虑到了。在实际审核中经常要用的路线可以有下列三种方法：

1、自上而下和自下而上的路线：

2、正向和逆向的审核路线

3．按过程审核和按部门审核的路线

四、审核的方法

1、观察

2、提问

开放式提问封闭式提问带主题的提问重复提问

假设提问议论性提问无字句提问

审核员不管用哪种方式提问，内容应围绕5W1H。提问时必须观点鲜明、目的明确、时机适当，且不偏离检查表规定的主题。

3、聆听

持平等、真诚的态度，专注、认真地听

有耐心并及时反馈

注意正面理解，鼓励发言

善于排除干扰，引入主题

4、验证

审核时的验证是指对审核发现的相关信息做进一步的追溯、分析和确定。广义地讲，与受审核方面谈、查阅文件和记录、现场观察等都是审核验证的手段。

验证的常用方法：

比较与不同层次和职能人员的交谈结果

比较交谈结果与文件规定或记录记载是否符合比较交谈结果与现场观察的结果

比较不同层次或不同类别文件和记录

比较文件规定与现场观察结果

现场操作或演示

验证的作用：

验证各种结果的一致性。体系运行各类活动和过程一致性越高，成熟度越高 验证审核发现的可靠性。对重点问题多角度、多方式观察，以获取可靠信息 发现审核结果的相关性

导致审核活动的深入和产生追溯性

验证的思路：有没有、做没做、好不好。

5、客观证据的收集

收集到的客观证据形式有：

存在的客观事实被访问人员关于本职范围内工作的陈述

现有的文件、记录组织的产品

审核员可通过下列方式来收集客观证据：

与受审核方人员的面谈查阅文件和记录

现场观察与核对与实际活动及结果的验证

各类数据的汇总分析小型座谈会

来自其他方面的报告，如顾客反馈、外部审核结果等

相关抽样方案的水平、抽样过程的控制等

6、审核记录

审核记录的作用：作为编写不符合项报告和审核报告的依据；

作为备忘、核实的依据；

作为查阅、追溯的依据。

对审核记录的主要要求：

记录应完整、准确、清晰、简明；

记录应真实；

记录应具体、详实，如文件名称、产品批号、设备编号、合同编号、陈述人职务、岗位等；

记录应及时，当场记录，尽量避免事后回忆、追记；

记录的格式、形式由组织自定，一般可结合检查表。

五、现场审核中各类审核对象的应对

1、“没问题”型

2、“抵触”型

3、“军人”型

4、“一问三不知”型

5、“专家”型

6、“办不到”型

7、“主动暴露”型

8、“求饶”型

9、“热情过度”型

10、“故意拖延”型

六、不符合项及其报告

现场审核中编写“不符合项报告”是一件非常重要的工作。即审核中如发现不合格项，应编写不合格报告。“不符合项报告” 也可改称为“纠正措施要求表”（英文CorrectionActionRequest，简称CAR）。

1、不符合项的定义

不合格（不符合）的定义：“未满足要求”（ISO9000：2000）

其中“要求”是指：有关的法律法规要求和社会要求、ISO14001：2004标准要求、合同和顾客要求、组织的管理体系文件、责任人员叙述的责任范围内的规定

2、确定不符合项的原则和要点

必须以客观事实为基础。客观证据的来源：现场观察以及文件、记录审阅中发现的客观事实、受审核方人员回答的在其职责范围内的问题和事实的陈述。

必须以审核准则为判定依据。

对产生不符合项的原因要进行分析，找出体系上存在的问题。从不符合项产生原因分析，有三种情况：文件不符合、实施不符合、效果不符合。

与受审核方共同确认审核发现的不符合项事实。

正式提交不符合项报告前，应经过审核组内部的充分讨论。

3、不符合项的类型和分级

按性质分：体系性不符合、实施性不符合、效果性不符合。

按严重程度分：严重不符合项、一般不符合项、观察项。

4、各类不符合项的处置原则

严重不符合项意味着管理体系存在重大缺陷或运行无效，在外部审核中意味着本次审核失败。

严重不符合项、一般不符合项、观察项提出的不符合事实，都应列入纠正和改进的范围。

严重不符合项、一般不符合项应提出书面的不符合项报告，观察项可以提交书面观察报告，如观察项已当场纠正并经确认，也可不发书面报告。

5、不符合项报告及举例

不符合项报告的内容

基本信息，如受审核方部门、审核员、陪同人员、日期等。

不符合事实的描述，应确切描述观察到的事实并可追溯，应经过受审核方授权人员的确认。

不符合项的结论和性质，要明确指出该事实所违反的审核准则的哪些条款规定，以及性质或严重程度。

纠正及纠正措施的实施计划、完成期限。

纠正及纠正措施的实施记录及完成时间。

采取纠正措施后的效果验证记录及验证时间。

不符合项的条款判定原则

最直接的原则、不游离的原则、易改进的原则

不符合项报告编写注意事项

不符合项报告所描述的客观事实，应该是审核员确切观察到的事实，描述应程度适当，恰如其份。

不符合事实应清楚、明确，可以追溯。

涉及到具体人员时，通常使用岗位和职务。

尽量使用审核双方都理解一致的技术语言。

同类不符合事实，可以合并提交一份不符合项报告。

不符合项报告所描述的客观事实，应经过受审核方确认。至于该事实是否属于不符合，不符合程度如何判断，属于审核员的职责，不需确认。

七、审核组内部会议

1、交流审核情况

2、确认不符合项并进行汇总分析

审核员应向会议逐一宣读自己将要提交的不符合项报告，审核组讨论：不符合项的证据是否确切；不符合项事实描述是否包括所有必要的细节；不符合项性质、条款、判定是否准确；是否简明扼要，容易理解；是否便于受审核方采取纠正措施。

当内部讨论不能确定或发生争议时，由审核组长决定。

汇总分析可以从下列几个方面入手：从发现的不合格项来汇总分析、从发展的历史和趋势来分析、从两次内审之间该部门对最终产品的影响来分析、总结部门工作的的优点。

3、作出审核结论

汇总审核发现，作出体系符合性的判定

分析发现的不符合项，研究确定其对体系的影响程度

对体系运行作出有效性评价

八、召开末次会议

1、末次会议的任务：

向受审核方介绍审核情况，报告审核结果，并予以确认

报告审核发现，包括各项不符合项和审核结论

提出纠正措施和改进要求，以及跟踪验证的要求

2、末次会议的内容：

审核组长宣布会议开始，对受审核方在审核期间的合作表示感谢； 重申审核目的、范围和审核准则；

概括介绍现场审核情况；

宣布审核结果，包括体系符合性、有效性评价；

宣读不合格报告，要求部门负责人认可事实（在不合格报告上签名）； 全面总结受审部门工作的优缺点，宣布审核组的结论；

重申审核的抽样原则，提出对不符合项的纠正措施要求及整改期限； 重申保密原则；

澄清或回答受审部门提出的问题；

受审核方代表致辞，对纠正措施和改进作出承诺；

审核组长表示感谢，宣布会议结束。

九、编写审核报告

1、内审报告的内容

审核的目的和范围；

审核组成员和受审核方参与人员及其职务；

审核的日期；

实施审核的依据；

审核概述、体系综合评价以及审核结论；

不符合项及统计分析；

对纠正措施的要求和必要的建议；

审核报告的发放范围，通常为审核有关部门负责人、管理者代表等； 审核组长签字，管理者代表审核，最高管理者批准。

2、审核报告的格式

由组织自行在程序文件中规定，但报告的内容应完整。

3、编写审核报告注意事项

报告的内容应真实、客观

应对事不对人

应简明扼要，突出重点，引用典型事例和数据

对纠正措施的要求不能就事论事，要着眼于体系的整体改进汇总人：黄巧鹏