风暴行动总结12号

第一篇：风暴行动总结12号

水富县“风暴十二号”专项行动总结

2009年9月28日至11月30日，水富县“两烟”打假打私工作领导组按照市“两烟”打假打私工作领导组的统一部署，在全县开展打击非法经营烟叶、维护节假日期间卷烟市场的“风暴十二号”专项行动，现将本次行动总结如下：

一、基本情况

在县委、政府的统一领导下，成立副县长高文辉为组长的“风暴十二号”专项行动工作领导组，制发《水富县“风暴十二号”专项行动实施方案》到各成员单位，在全县范围内开展专项行动，切实保障烟叶收购秩序及中秋、国庆节假日期间卷烟市场秩序。

根据“风暴十二号”专项行动的部署和要求，公安、工商、烟草专卖加强联系协作，一是重点对铁路货运站、汽车货运站监管，开展打击非法运输、囤积、销售假冒卷烟、走私烟、非烟的行动。二是加强与市公安局警务站的联系协作，开展路堵路查，加强我县境内水麻高速公路、主要交通干道和边境线的查缉工作，严厉打击非法收购、囤积、倒卖、贩运烟叶的行为，严防卷烟、烟叶、烟丝以及制假原料从我县流入省外制假窝点和堵截境外假、私、非卷烟流入我县市场销售。

二、工作情况

“风暴十二号”专项行动共出动执法人员273人次，执法 车辆30台次，路堵路查21次，检查卷烟零售户384户，检查物流部门2家；查获涉嫌违法卷烟案件4起，涉嫌违法卷烟289条（其中假烟21条），案值1.67万元。

由于我县领导重视，组织有力，措施到位，县公安、工商与烟草专卖加强联系协作、紧密配合，“风暴十二号”专项行动取得了明显的实效，切实保障烟叶收购秩序及中秋、国庆节假日期间卷烟市场秩序。

三、存在的问题和下步工作打算

1、辖区内无卷烟零售许可证经营卷烟的行为还不同程度存在。

2、卷烟市场供需矛盾日益突出，畅销卷烟品种断档，无形中加大了专卖管理工作的压力。

3、信息分析能力和案件经营能力不强，打假破网能力有待进一步加强。

下步工作中，将继续按照县委、政府专卖管理及“两烟”打假打私工作要求，进一步加强领导，保持高压态势，进一步抓好我县烟草专卖管理及“两烟”打假打私工作，不断规范我县卷烟市场经营秩序，使水富卷烟打假打私工作再上新台阶。

二○○九年十二月二日

第二篇：效能风暴行动总结汇报材料

效能风暴行动汇报总结材料

按照XX市委、市政府统一安排和部署，2012年6月20日以来，JS银行TS分行结合自身工作实际，在全行开展了以“深入贯彻省第十二次党代会和市第六次党代会精神，以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，使各级机关作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为推动TS经济社会转型跨越发展提供有力保障”为指导思想的效能风暴行动，现将建行TS分行效能风暴行动第一阶段（动员部署阶段）和第二阶段（查找问题阶段）开展的基本情况做以下汇报：

一、统一思想全行联动

效能风暴行动是甘肃省第十二次党代会作出的重大部署，是加强机关和干部作风JS、优化投资发展环境、密切党群干群关系的重要举措，对于推动经济转型跨越发展、加快JS全面小康社会具有十分重要的意义，效能风暴行动总结汇报材料。

6月20日，按照市委统一部署和安排，建行TS分行会议召开党委扩大会议，安排部署开展效能风暴行动，成立了效能风暴行动推进领导小组，由党委书记、行长李晶伟任组长，其他行领导任副组长，各部门负责人、支行行长任小组成员，小组下设行动领导小组办公室和检查督导办公室，领导小组办公室设在党委办公室，主要负责与市效能风暴行动推进领导小组以及省分行效能风暴行动领导小组的沟通与衔接，检查督导办公室设在纪检监察部，主要职责是对分行内部效能风暴行动开展情况进行指导和督察，工作汇报《效能风暴行动总结汇报材料》。6月22日，建行TS分行再次召开全行员工大会，全面启动以“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，进一步统一了全行员工的思想，提高了对效能风暴行动的认识，为行动第二阶段（查找问题阶段）的开展奠定了坚实基础。

二、扎实推进务求实效

6月26日，效能风暴行动进入活动第二阶段（查找问题阶段），TS分行深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的问题逐条进行了类别梳理和根源剖析，针对查找出来的“五个方面”的问题，分行制定整改方案，明确了整改时限和整改责任。

（）机关部门服务一线窗口的作风不够扎实，存在浮于表面的现象，主要表现在会议布置的多，贯彻落实的少；批评处罚的多，指导帮扶的少。

（）困难面前有推诿扯皮现象，个别员工在困难面前主观能动性作用发挥不强，存在畏难情绪。

（）会议质量有待于持续改进，主要表现在会议安排统筹计划不足，个别部门会议材料不够精炼、会议发言冗长，一定程度上影响到一线网点外出营销市场的时间。

（）部分员工存在有令不行、有禁不止的问题；主要表现在一些员工工作纪律松散，优质服务意识不够强。

（）个别员工和部门大局观念不强，为了局部的或个体利益，不能及时把思想统一到分行的工作部署上来，主要表现在绩效工资发放，不能完全体现出业务处理流程以及联动营销产品价值链的贡献度。

三、细化措施整章建制

效能风暴行动第三阶段（工作推进阶段），建行TS分行将全面落实今年重点任务和效能风暴行动整改方案。按照制定的整改方案明确的责任主体和整改期限，由行动领导小组办公室以及检查督导办公室联户进行定期不定期进行专项督查。同时，广开言路，设立效能风暴行动信箱，畅通群众反映渠道，广泛收集群众意见和建议。在建行TS分行内部企业网站开辟专栏，对效能风暴行动问题整改落实好的部门和员工进行表彰奖励，对动作慢、效率差，不能在规定时限内解决的部门或员工进行网上暴晒，推动效能风暴行动扎实、有效、深入的开展。《效能风暴行动汇报总结材料》

第三篇：乡2012开展效能风暴行动总结

***乡2012开展效能风暴行动总结 今年，效能风暴行动开展以来，我乡在效能风暴行动中，以改进干部作风，严肃工作纪律，提升工作效能，优化发展环境，推进重点工作落实为目标，与党风廉政建设、惠民政策落实、防汛抗灾工作、“双联富民”行动等重点工作紧密联系起来，动真实抓，争先创优，扎实开展效能风暴行动，有效地转变了干部工作作风，提高了工作效率，推动了全乡经济和社会各项事业全面蓬勃快速发展。现将开展效能风暴行动有关情况总结汇报如下：

一、措施及成效

（一）以效能风暴行动强化党风廉政建设。自效能风暴行动开展以来，我乡始终把效能建设和反腐倡廉工作统筹兼顾来抓，做到两不误、两促进，切实把此项工作的成果转化为推动重点工作发展和为民办实事上来。活动开始后，我乡一是做“细”制度建设，规范工作效能。继续完善内部管理制度，对单位制度进一步完善，并及时结合当前工作需要，继续完善考勤、考核等制度，完善机关效能制度体系。二是做“实”效能建设，抓好效能督促工作。积极贯彻县上方案要求，对上班时间串岗闲聊，上网玩游戏等情况进行随机抽查监督。对工作责任心不强，服务意识不强，工作拖沓推诿，落实工作任务浮于表面，不真抓实干等方面的问题进行了督促检查，保证了集中整治活动取得实际效果。动员会议后，干部职工2-

布气象预警信息等措施。在防灾减灾工作中与效能风暴行动相结合，做到了组织领导全面到位，汛期值班落实到位，灾情报送及时到位，救灾物资储备到位，摸底排查仔细到位，切实提升了防汛抗灾工作的整体效能，确保了农牧民群众安全度汛。

（四）以效能风暴行动推动“双联富民”行动。我乡在深入开展效能风暴行动的基础上以 “双联富民”行动为契机，结合开展干部服务责任制和便民直通车工程，进一步增强服务意识、敬业意识。强化了服务基层的工作热情，强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，形成了人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。实现为贫困户“帮建1座温室（暖棚）、助盖1间新房、培养1门技能、输转1名劳力、资助1名学生”的“五个一”目标，深入开展“双联富民”行动。截止目前，全乡共有10个（省级1个，市级5个，县级3个，乡级1个）省、市、县直部门联系我乡的8个行政村，328名干部（地厅级13人，县处级69人，科级126人，一般科员133人）结对联系我乡443户贫困户。在开展“双联富民”行动期间，发放宣传材料700余份，填写入户摸底表51份、村情民意直通车报告单51份。开展科技培训22场次3231人次，帮助输转劳务465人，帮扶化肥、面粉、办公设备、钱款等物资折价共57.386万元，联系单位为我乡联系协调项目10个，共争取落实资金1102.2万元。

二、存在的问题

自机关效能风暴行动实施以来，我乡虽然取得了较好的成效但仍然存在着一些问题，通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了存在的庸懒散慢、中梗阻塞和缺乏创新意识等问题。

一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。

二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓管理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。

三是存在缺乏创新的问题。干部职工思想不够解放，缺乏创新意识和创新精神，科学规划、依法行政的能力上有待提高，特别是对发展和改革中出现深层次的新情况、新问题研究指导不够。

三、今后工作打算

下一步我们将重点做好以下几方面的工作：一要加强思想教育。认真开展效能建设“大讨论”活动，深入查找本单位及个人存在的问题，切实抓好整改落实。组织党员干部认真学习省、市、县领导重要讲话，切实把党员干部的思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来。二要健全完善制度。-4-

本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台以健全完善岗位责任制为重点的各项规章制度，使每个干部都有明确的责任，形成管人、管事、管权的长效机制。三要加大整治力度。对任务完成有差距、态度不端正、工作力度不大，思想作风和工作作风庸、懒、散、慢，工作不尽责、不履职，存在中梗阻等行为，采取责任追究、诫勉谈话等方式，严肃处理不作为、慢作为、乱作为的干部，以强硬的措施促使乡村干部改进作风、提高效率。

第四篇：效能风暴行动第一阶段总结

黄羊镇二坝中学 效能风暴行动第一阶段总结

按照教育局的文件要求，我校周密部署，扎实安排，精心组织开展效能风暴行动，较好地完成了动员部署阶段各项工作任务，现将第一阶段工作情况总结如下：

一、健全机构，加强领导

为确保“效能风暴行动”的顺利开展，我校成立了二坝中学效能风暴行动协调推进领导小组，并下设了办公室，明确了工作职责，强化了工作措施。建立了“一把手”负总责，分管领导具体抓落实，各职能层负责人各司其职、密切配合的工作机制，形成了统一领导，相互协调，全体教职工积极参与的良好局面。

二、制定方案，明确目标

我校紧密结合实际，认真研究制定了《黄羊镇二坝中学开展效能风暴行动实施方案》，明确了效能风暴行动的指导思想、工作目标、基本原则、整顿重点、工作要求和实施步骤，提出了集中治理“庸、懒，散、慢、乱”现象，着力转变教职工的工作作风，提高工作效率，优化育人环境，提升服务水平，树立学校形象的总体目标，将各阶段的工作任务进行了细化分解，确保效能风暴行动有序推进。

三、宣传发动，提高认识

我校及时召开了教师大会，进行安排部署。6月29日下午，召开了二坝中学效能风暴行动动员大会，认真传达了教育系统开展“效能风暴”行动动员大会的重要精神，组织学习了我校开展“效能风暴”行动实施方案，公布了学校效能风暴行动协调推进领导小组及职责分工，并进行了具体任务分解。

通过动员大会的召开，我校全体教职工统一了思想，提高了认识，进一步增强了本位意识、危机意识、责任意识、创新意识、服务意识和争先意识，充分认识加强工作作风、提高工作效能的重大意义。

四、扎实安排、自查自纠

在第一阶段工作的基础上，我校积极部署安排自查自纠阶段的工作，力争在下一阶段，紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，通过召开专题民主生活会，切实开展好“六查六看”，认真查摆存在的突出问题，精心制定好整改方案，以治理部分教职工中存在的“慵、懒、散、慢”现象为重点，继续做好思想发动和集中学习培训，将第一阶段的整治成果和先进经验渗透到整个行动中，严肃工作纪律，转变工作作风，促进我校效能风暴行动上水平、上台阶。

第五篇：县法院效能风暴行动自查自纠总结

高台县人民法院

效能风暴行动自查自纠总结

县效能风暴行动领导小组：

根据县效能风暴行动领导小组《2012年开展机关效能风暴行动的实施方案》的要求，我院在认真贯彻落实《实施方案》同时，认真按照“六查六看”要求，组织开展自查自纠活动，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。通过组织干警认真学习“效能风暴” 行动省市县主要领导讲话以及县委、县政府关于“效能风暴行动实施方案”，并召开效能风暴行动动员大会，全体干警对开展“效能风暴”行动在思想上有了一定的明确认识，但也还存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠，以及虽有缺点，但问题不大，都是小毛病等方面的认识，在一定程度上对开展“效能风暴”行动还存在认识偏差，态度不够端正。

2、工作创新意识欠缺。在过去的半年中，全体干警立足本职，做了大量工作，取得了一定成绩，但也还存在想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和创新，有时不能针对工作实际，主动想办法、解难题，工作起色不大。

3、业务知识钻研不深。从前半年工作来看，绝大部分干警为审判执行工作做出了积极努力，但个别干警钻研业务知识不深不细，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成部门庭长和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，1 不能把工作做实、做深、做细，遇到繁琐、复杂的工作，有时会采取逃避的方法，不能积极寻找对策，而是坐等办法出现，缺乏刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

从问题产生的根源来讲，主要有以下几个方面原因：

1.重事务,轻学习。客观上来说，部分干警总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来主观上来说，干警政治业务学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、部分干警钻研业务精神不强，业务水平不高，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。要提高业务水平，必需要有强烈的钻研业务之精神，由于部分干警无明确学习目的，依赖性严重，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、部分干警由于工作方法简单，安于表面，只想做好自己份内的事，没有创新精神，因而处理事情方法简单，作风不够扎实，对问题往往不作深层次的分析，甚至把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

三、整改的主要措施

针对以上存在的问题和产生问题的根源，我院打算在今后的工作中从以下几个方面改进作风，将效能风暴行动落到实处，真提高业务素质，提高办案效率和案件审结的整体水平。

（一）突出思想教育，努力提高干警对开展效能建设的认识。将解决思想认识问题作为推进效能建设的第一件事来抓，从提高干警综合素质入手，进一步完善学习制度，通过开展专题学习，营造“时时讲学习、处处讲学习，人人讲学习”的良好氛围，使干警牢固树立“为大局服务、为人民司法”的理念。

（二）明确责任，力求做到职能到位、责任到人。由纪检组牵头，加大检查督查力度，特别是要加强对机关效能建设问题的投诉受理、调查和处理，依法组织调查、处理干警不依法履行或不正确履行职责的行为，并责令限期纠正。

（三）转变职能，努力提高审判执行工作效率。要求干警要切实提高工作即办率，对于限期办结的事项要在规定时间内及时给予当事人满意的答复；进一步完善各分管领导、各部门之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高工作效率；进一步严格工作纪律，加大考核力度，完善考评机制，促进审判执行工作效率。

（四）完善制度建设，努力提升服务水平。结合“创先争优”和政法干警核心价值观教育实践等活动的开展，采取有效措施，促进优质服务，重点做好以下工作：一是完善服务配套制度建设，确保服务承诺的实现；二是强化服务过程监控，建立以限时办结率、当事人满意率为主要指标的考核体系；三是建立健全服务承诺、政务公开等内容的服务体系；四是对效能建设实行奖励考核制，对效能建设考评先进单位和个人实施奖励。

（五）加强机关内部管理，努力提高工作效率。一是精简会议活动。按照从少从简的原则进行。能不开的会坚决不开，事务性工作尽量通过电话、传真等方式布置，严格控制会议成本；二是提高公文办理速度和办文效率，加快电子政务建设；三是严格考勤制度，杜绝迟到或早退，建立外出工作去向告知制度；四是建立考核考评制度，推进工作平衡发展，抓好领导干部、庭室阶段性重点工作，实现全年各项目标任务圆满完成。

（六）认真落实政法干警“一线工作法”，结合“联村联户、为 民富民”等活动，在履行职责、服务社会、加强管理等方面 集思广益，构建推进科学发展的新体制、新机制。自觉走出机关、深 入基层，采取工作一线听汇报、访民情、调商对策等方式，与单位零距离接触，与群众面对面交流。重点围绕转变发展 方式、推动中心工作、提高服务水平等关系全局发展的关键 性问题，总结经验，查找问题，收集建议，协调解决。

（七）强化监督机制，努力遏制不讲效能、不讲廉政行为。院效能建设领导小组对照效能风暴建设的各项要求，组织人员对工作人员进行检查，并听取有关部门的评价和意见；通过内部考核和外部监督有机结合，形成监督合力，切实找准存在的问题，推进机关效能建设。

二〇一二年七月十日