建材公司安全管理制

第一篇：建材公司安全管理制

同煤建材公司安全生产管理制度

1、认真贯彻执行党和国家t;安全第一，预防为主;的安全生产方针，加强劳动保护工作，消除不安全因素，改善劳动条件，切实避免工伤事故和职业病的发生，确保员工的安全和健康。搞好安全生产，促进生产的发展和经济效益的不断提高。

2.适用范围 本标准适用于公司所属各单位。3.职责

3.1安全生产委员会与安全领导小组职责

3.1.1负责劳动保护方针、政策、法律、法规和规章制度贯彻执行情况的监督、检查。

3.1.2负责安全生产、文明生产、规章制度、计划、规划的审定和执行情况的监督、检查。

3.1.3组织领导推动开展安全生产竞赛，审定安全生产、文明生产先进事迹与奖励办法。

3.1.4组织领导安全大检查，并对不安全问题进行研究，制定出相应的控制计划。

3.1.5组织对轻伤事故的调查、分析、处理，并报安全管理办公室备案。

3.1.6组织进行重大事故调查，审核决定对事故责任者的处理意见。

3.1.7组织对伤残人员进行致残程度鉴定。3.2各级行政与技术负责人的职责 3.2.1总经理是公司安全生产工作的第一责任人，对公司的安全工作负全面责任。主管生产的副总经理受总经理委托，对全公司安全生产技术和管理工作负责；各生产（辅助）车间和职能部门的领导在其业务范围内对本单位的安全生产工作负责。

各单位行政一把手是本单位安全工作的主要负责人；各单位分管生产的领导是安全工作的直接负责人；各单位各业务分管领导是本单位分管口的安全工作负责人；各施工作业现场的领工人员是本施工项目的安全工作负责人。

3.2.2各单位和各级领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结评比安全工作。

3.2.3检查执行国家各项职业安全卫生法律法规、规章制度的贯彻情况和安全生产情况，及时解决生产中的尘毒危害和事故隐患，积极改善劳动作业条件，做好职业病和伤亡事故的预防工作。

3.2.4组织建立健全安全生产规章制度与责任制度，并监督认真执行。

3.2.5对员工进行安全生产知识的培训和考核，总结交流安全生产经验，开展安全文明生产竞赛评比活动与劳动安全的奖惩工作。

3.2.6组织进行安全检查，对检查出的安全隐患，及时安排解决。3.2.7供给员工符合国家标准的劳动保护用品，并教育和督促员工正确使用个人防护用品。

3.2.8做好女员工的特殊保护，对患有职业病的员工组织治疗、疗养和安置。3.2.9负责伤亡事故的调查处理，做好工伤事故、职业病分析和上报工作及整改措施的落实。

3.2.10接受工会组织和员工代表的监督，按时向员工代表大会汇报安全生产工作情况，执行员工代表大会有关劳动安全卫生的决议。

3.3安全技术监督部门安全职责

3.3.1认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业的安全生产管理监督工作。

3.3.2负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂员工进行厂级安全教育；归口管理特种专业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室。

3.3.3组织制订、修订本企业安全生产管理标准和编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。

3.3.4组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作的完成情况。

3.3.5参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。

3.3.6会同设备管理部门负责锅炉、压力容器安全监督工作。3.3.7深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导 3.3.8对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

3.3.9负责人身伤害事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作。

3.3.10按照国家有关规定，负责制定员工劳动保护用品 3.3.11会同有关部门搞好企业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

3.3.12负责对企业各单位的安全考核评比工作，认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。

3.3.13检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作。

3.3.14建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。

3.4生产调度部门安全职责

3.4.1及时传达、贯彻上级有关安全生产的指标、坚持生产与安全的“五同时”。

3.4.2在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全规定的做法，立即制止并向领导报告，及时通知安全技术部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

3.4.3在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

3.5技术部门安全职责

3.5.1编制和修定的工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标执行情况进行检查、监督和考核

3.5.2在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。

3.5.3执行安全生产三同时的原则，组织技措项目的设计施工和投用时的“所同时”审查。

3.5.4组织并检查各生产单位对生产操作工人的安全技术培训考核。

3.5.5负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

3.5.6组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

3.5.7在技术改造和新建、改扩建装置建成时，负责组织危险区域划分和审查工作。

3.6机动、设备各专业技术人员安全职责

3.6.1贯彻国家、上级部门关于设备设计制造、检修、维护、保养、施工方面的安全规定和标准，做好主管范围业务内的安全工作。负责制定和修订各类机械设备的操作规程和管理制度 3.6.2负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。禁止危险等极不够的家电进入生产装置。

3.6.3负责组织工业建筑设备，起动机械、施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘防毒、防静电装置、机械和电气连锁装置、安技装备的定期检查和效验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。

3.6.4组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

3.6.5负责对压力容器、起重设备及特种设备的登记取证工作。3.6.6负责本专业特殊工种（电气焊工、起重工、电工、锅炉工、气瓶工、压力容器检验工）安全技术培训和考核工作。

3.6.7对外来检修的有关人员、组织做好安全教育工作及施工的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。

3.6.8签订施工合同必须有安全责任条款。3.6.9负责设备事故的调查处理。3.7劳动工资部门的安全生产职责

3.7.1把安全生产工作做为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产方面的要求。

3.7.2做好各类人员（包括职业病患者）的检查工作，发现问题，及时调离。3.7.3做好新人厂人员的身体检查工作，分配工作时注意禁忌症和女工未成年工的特殊保护。

3.7.4参与伤亡事故调查和处理，执行对事故责任者的处理与处罚，在规定期间内不予晋极和提职。

3.7.5做好因工负伤人员的医务鉴定工作。

3.7.6执行劳动法，做好劳逸结合、休息休假和工时管理工作。3.8保卫部门的安全生产职责

3.8.1贯彻执行《中华人民共和国消防条例》，协助企业领导做好消防工作。

3.8.2制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。

3.8.3制定年、季、月消防工作计划，并负责实施。

3.8.4经常对职工进行消防安全教育，组织、指导、督促车间消防员、危险化学品保管员和要害部门人员的消防知识训练和消防安全技术考核。

3.8.5组织消防安全检查，督促有关部门对重大火灾隐患进行整改。

3.8.6参加新、改、扩建工程项目的设计审查和验收。3.8.7负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。3.8.8负责组织开展企业消防安全竞赛、评比、奖惩活动。3.9环境保护部门安全生产职责

3.9.1贯彻党和国家有关环境保护方面的方针政策，负责本单位的环境保护工作，接受上级有关部门的指导与帮助。3.9.2监督检查本单位的环境治理工作，提出切实可行的办法和要求。

3.9.3加强环境保护“三同时”工作，参加本单位新、改、扩建项目的审查和验收。

3.9.4与有关部门密切配合，做好环境保护和职业安全工作。

3.10车间主任安全生产职责

3.10.1车间主任对本单位安全生产全面负责。

3.10.2保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到五同时。

3.10.3组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

3.10.4组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；并定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动。

3.10.5每周组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。

3.10.6组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进和个人。

3.10.7对本车间发生的事故坚持四不放过的原则，及时报告和处理，并负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范错施；对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。

3.10.8负责一级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火安全错施。

3.10.9 建立本车间安全管理网，配备安全工程师、合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。

3.10.10建立、健全车间干部，管生产必须管安全的值班制度。3.11车间生产副主任安全职责 3.11.1对本车间安全生产负责。

3.11.2及时传达、贯彻执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全五同时。

3.11.3在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。

3.11.4在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。

3.11.5贯彻执行工艺操作规程，负责组织车间范围内的安全检查。3.11.6负责落实车间临时抢险、抢修、施工的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。

3.11.7负责对车间员工进行安全生产技术培训和考核。负责检查新入厂人员的车间安全教育工作。

3.11.8负责本车间设备的安全管理，使其符合安全技术规范、标准的要求。3.11.9在制定有关设备改造方案和编制设备检修计划时，制定相应的职业安全卫生措施内容，并落实安全措施。

3.11.10组织设备安全检查，对查出的问题有计划地修改更换，按期完成安全措施计划和事故隐患整改项目。

3.11.11负责对车间范围内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核。

3.11.12负责落实车间安技装备和消防设施的维护保养管理工作。3.12班组长安全生产职责

3.12.1贯彻执行企业和车间对安全生产的规定和要求。全面负责本班组的安全生产。

3.12.2组织员工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。

3.12.3组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，切实做到安全生产五同时。

3.12.4负责对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。3.12.5负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。

3.12.6负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。

3.12.7提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

3.13车间安全员安全生产职责

3.13.1车间安全员在车间主任的领导下，负责车间的安全生产工作，协助车间主任贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

3.13.2负责或参与制订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3.13.3负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。

3.13.4做好员工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育。

3.13.5负责车间安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车问尘毒情况，提出改进建议。

3.13.6每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。3.14岗位工人的安全生产职责

3.14.1认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负责。做到我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

3.14.2精心操作，严格执行工艺规程；做好各项记录；交接班必须交接安全情况；交班为接班创造良好的安全条件。

3.14.3正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态；如发生事故时，如实地向上级报告，按照事故预案程序处理，并保护现场，作好详细记录。3.14.4按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。3.14.5正确操作，精心维护设备，保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，不随便动用他人负责的机械和设备，搞好文明生产。

3.14.6上岗必须按规定着装，严禁穿裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋、赤背、赤脚上班。班前四小时和工作时间不准喝酒及含酒精类饮料。

3.14.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

4.内容与要求 4.1控制要求

4.1.1本制度是企业安全生产管理的基本法规。公司各级组织、全体员工（包括临时工）以及外单位来公司人员都必须严格执行，不得违反。对违反本制度造成已、未遂人身伤亡事故的，要按照经济责任制和有关规定，予以检查、考核、处理，直至追究刑事责任。

4.1.2安全生产规章制度是公司每位员工必须遵循的准则，安全生产人人有责，公司全体员工都要牢固树立“安全第一，预防为主”。的思想，正确处理好安全与生产的关系，做到生产必须安全，安全促进生产。

4.2管理机构

4.2.1公司组成由总经理任主任，主管生产的副总经理任副主任，党、政、工、团有关单位负责人任委员的公司安全生产委员会。

4.2.2各生产（辅助）单位，组成由车间主任任组长，党、团、工会组织负责人、安全员以及工程技术人员代表等为成员的车间安全生产领导小组。

4.2.3公司设安全管理办公室。各生产（辅助）单位，根据安全管理需要配备专职或兼职安全员（全公司劳动保护安全监督人员占职工总数的千分之二至五），并配备一定的工程技术人员。

4.2.4每个生产班组选配兼职班组安全员。

5.安全教育 5.1.凡公司员工都必须接受三级安全教育，并逐级填写安全教育卡片，备案存档。

5.2厂级（一级）安全教育--由人力资源部负责牵头，会同安全、劳资、公安等部门组织实施，其主要内容是：党和国家的安全生产方针、政策；劳动保护知识；厂规厂纪；重大危险控制事项；安全知识和工伤事故教训的教育。

5.3车间（二级）安全教育--由各生产（辅助）车间负责组织实施，其主要内容是：生产工艺流程；机电设备状况；安全技术操作规程；生产特点；危险区域；交接班制度；劳动纪律以及历年的事故教训等。

5.4班组（三级）安全教育--由所在班组负责组织实施，其主要内容是：本岗位的规章制度和安全文明生产教育，待掌握了生产技术知识、设备性能、岗位规程、严禁事项、工器具使用方法以及在紧急情况下应采取的措施，经考试合格后，方可独立操作。

5.5本厂员工由一车间调入另一车间，要经两级安全教育，5.6车间每月应对全体员工进行一次安全教育，班组每周一次安全教育（以学习纪录档案为准）。5.7凡从事锅炉、压力容器、爆破、电气、电气焊、吊车、起重、有害气体、机动车辆和电梯司机等特殊工种工作，除进行一般安全教育外，还必须由人力资源部会同安全等部门进行专门技术培训，经考试合格，发给特种作业操作证，方准独立操作，并定期组织培训考试和操作证复审工作。

5.8各单位每年要对全体员工进行一次安全规程、安全技术知识的教育和考试工作，并将考试结果记入操作证内，作为评比、升级的考核条件之一。

5.9公司和车间要有计划、有内容、有要求地组织好安全活动日等活动；班组要利用班前（后）会进行安全生产教育或学习、抽考安全规程。

5.10从公司到班组，凡是临时借用员工，须逐级进行安全教育。大中小修时，由参加单位对施工人员进行安全教育。

5.11凡因工伤休假五天以上者必须经车间、班组复工教育后，才能上岗工作。

5.12各单位每年对所属班组长以上管理人员组织一次安全技术训练，学习劳动保护政策、法律法规、安全生产经济责任制、安全生产管理制度，并进行考试，不及格者限期补考。

5.13各级领导、工会组织和安全管理部门要加强安全宣传教育工作，并组织开展安全生产竞赛，不断培养、总结、推广安全生产和劳动保护工作的先进经验。

6.安全规程及特种设备的管理 6.1各工种、各岗位必须有安全、技术操作规程、设备使用规程，做到人手一册，每个岗位员工必须熟知。

6.2对锅炉及压力容器、油库、爆破材料、氧气库、液化石油气、电石厂房、纸袋厂、电气作业、高空作业、料仓清堵、回转窑内作业、电气焊、起重、矿山开采、爆破、机动车辆驾驶、专用铁路机车等要害部位、危险区域、危险作业，要建立健全专项职能管理制度，做到有章可循，有章必循，违章必究。

6.3采用新技术、新工艺、新设备和试制新产品前，必须制定健全的一制三程（岗位经济责任制、技术操作规程、设备使用维护规程、安全规程）。配齐定员，经专门培训，考试合格后，方能进入岗位操作。

6.4各单位根据生产的发展，工艺流程的改变，设备工具的改进，以及事故教训等，除随时增减各项安全规程制度外，还要定期组织修订，按权限审批后贯彻执行，并上报安全管理部门备案。

6.5施工、检修和临时性工作，必须制定可靠的安全措施，经领导和有关负责人审批，并做到无安全措施不施工、不检修。

6.6每个员工都要不折不扣地执行安全规程、制度，对违章指挥，有权拒绝执行和越级上报。

7.职业病防治管理

7.1职业病防治计划和实施方案

7.1.1职业病的防治计划，在公司管理委员会的统一领导下进行。7.1.2用人单位负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。

7.1.3各单位在可能产生职业病危害的设备，设置警示标识和中文说明。

7.1.4各单位的工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。

7.2职业卫生管理制度和操作规程 7.2.1职业卫生挡案由安全管理办公室负责

7.2.2对职业病防护设备、应急救援设施和个人防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。

7.2.3员工要按照公司规定学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故应及时报告。

7.3职业病危害因素检测及评价制度 7.3.1危害因素：水泥尘、噪声。7.3.2可能导致的职业病是水泥尘肺。

7.3.3公司按照国家行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价、检测、评价结果存入员工卫生档案，定期向卫生行政部门报告。

7.4放射源安全管理

7.4.1放射源的安全防护应在本单位安全防护领导小组的统一领导下进行。7.4.2放射源必须领取“放射线同为素工作许可证”后方可运营，有关工作人员必须领取“放射工作人员证”后方可上岗操作。

7.4.3安装放射源的场所必须设置全省统一的电离辐射标志。7.4.4放射源罐须牢固在底座或支架上。

7.4.5工作人员必须遵守核子秤放射源安全操作规程。

7.4.6检修时，须先将射线出口关闭，以避免对工作人员的照射。7.4.7放射源被更换或报废时，应将源罐存放在专门的贮存室，并有专人保管。

7.4.8凡有核子称的车间及岗位，要有专人负责管理，确保核子称安全使用。

7.4.9工作人员应定期检测放射源的性能，发现问题应及时解决，确保正常工作。

7.4.10工作人员应及时做好放射源运行与维修，并妥善保存 7.4.11严格做好放射源交接班纪录，防止丢失。7.5职业病危害事故应急救援预按

7.5.1发生放射事故或可能发生急性职业病事故，尽快向卫生行政部门、公安机关报告，时间在二小时内。造成环境放射污染的应同时报告当地环境保护部门。

7.5.2发生放射源丢失、被盗事故时，先保护现场，并配合公安机关、卫生行政部门进行调查、侦破。

7.5.3发生工作场所放射源污染时： 7.5.3.1立即撤离有关人员，封锁现场；切断一切可能扩大污染范围的环节，迅速开展检测，防止扩大污染。

7.5.3.2对可能受污染的员工，立即采取暂时隔离和应急救援措施，在采取有效个人安全防护措施的情况下，组织员工彻底清除污染，并根据需要，由医院实施其他医学救治及处理措施。

7.5.3.3迅速确立放射性同位素种类、活度、污染范围和污染程度、7.5.3.4污染现场尚未达到安全水平以前，不得解除封锁。7.5.3.5.发生员工受超剂量照射事故时，迅速安排受照人员接受医学检查或在制定的医疗机构救治，同时对危险源采取应急安全处理措施。

8.外来施工单位安全管理

8.1外来施工单位全体工作人员必须严格遵守《山东鲁南水泥有限公司安全生产管理标准》.8.2外来施工单位的特种作业人员(指特种设备安装、维修保养、操作人员等）必须经过专业培训和考核，取得全国统一颁发的特种作业操作证后，方可从事相应工作。特种设备的维修保养，由有资格的人员进行，无特种设备维修保养资格人员的，单位不得进行施工。

8.3对于不符合条件的外来施工单位,公司任何单位不得发包。8.4特种设备安装、维修保养、改造业务不得以任何形式进行转包或者分包。

8.5从事起重机械安装、维修保养的施工单位取得省级劳动部门签发的《安全认可证》后方可进行安装维修业务。8.6外来施工单位在施工前，必须到设备使用单位住地的市、地劳动、安全监察机构办理注册登记手续。

8.7施工单位承接起重机械安装改造、大修工程，必需在起重机械使用单位所在市、地劳动安全卫生监察机构，办理开工审批手续后，方可进行施工。

9.安全装置和防护设施保护

9.1各种机电设备必须做到轮有罩，轴有套，闸有盒，平台走廊有栏杆，沟、坑、口处有盖板，卸料口处有篦子，卷扬机有安全保险装置，并保证其牢固、完好、可靠。要在危险场所、要害部位、厂房内外、人行线路、道口等处设置清晰醒目的安全警示标志。

9.2检修结束，必须将原有的安全装置和防护设施恢复原状，要装齐、装牢，不得遗失，否则，应追究检修人员的责任。

9.3因工作需要，需临时拆除安全装置或防护设施，需要有相应的可靠的保护措施。工作完毕要将其重新恢复，装好、装牢，不得马虎凑合。

9.4各种安全防护装置、照明信号、警戒标志、防雷装置等应定期检查，不准随意拆除和非法占用。

9.5一切电气设备有金属外壳的必须有可靠的接地安全措施。9.6厂区道路施工，应设安全遮栏和标记，夜间必须设红灯标记。9.7严禁为了工作方便，拆除工作场所的任何防护设施，非拆不可的，工作完后，由拆除单位按原样及时恢复起来。

9.8对所有安全装置和防护设施必须爱护，对任意拆除防护设施而造成的事故，应根据情节，严肃处理，严重的要追究刑事责任。

9.9各种消防器材、工具按消防规范配齐后，不准随便使用，摆放场所不准放置其他物品。

10.停车检修制度及警示

10.1机电设备检修以及临时停车处理故障时，必须切断电源，并在开关部位挂上禁止合闸，有人工作警示牌或加锁，必要时设专人看守，以保证检修人员的生命安全。

10.2检修设备挂的“禁止合闸，有人工作”警示牌，必须做到谁检修谁挂牌，谁挂谁取，不准代取，以免漏挂、错挂、错取。

10.3现场工作人员工作之前要对设备进行检查，确认是否确已停电以及安全措施是否可靠后方可开工。

10.4挂警示牌的设备检修完，必须由带班人员经过详细检查，确实无人检修、无遗留物品时，方可允许取牌开车，严禁非操作人员合闸开车。

10.5禁止合闸，有人工作警示牌，一律白底红字，由安全管理办公室统一发放，由各单位安全员掌握使用。

10.6凡是两人以上一起检修机电设备或临时停车处理故障的，必须实行互保联保，做到互相提醒、互相照顾、互相监护。

10.7安全二十五个不准

1.加强明火管理、易燃、易爆、物品存放处，不准吸烟、明火。2.禁火区不准无阻火器的车辆行驶。3.不准用汽油擦洗设备、工具和衣物。4.不准用塑料桶装汽油，或在易燃易爆场所存放汽油。5.不系安全带、不准登高作业。

6.脚手架、梯子、跳板不牢、不准登高作业。7.安全装置不齐全的设备、不准使用。8.不准用铜丝等代替保险丝。9.不准用手摸、脚登机器飞轮。10.不准在任何设备上行走。11.信号不明，不准盲目开停机。

12.停机检修的设备，未经彻底检修和允许不准启动。13.不是安全电压，不准用于行灯电源。

14.电动工具（电焊机）外壳没有良好的接地，不准使用。15.检修现场所使用的电源线（电焊线、气割带）不准绞在一起、拖地、潮湿的地方使用。

16.不符合安全条件的设备不准使用。

17.各配电室、电力室、变电室不准堆放易燃易爆物品及杂物。18.不准乱接电源，临时电源线要架空使用。

19.一切建筑不准擅自改建、超重、超容量使用，必要时，必须经有关部门论证、审查批准。

20.不准私自使用电炉。

21.不准从高处往下扔杂物，清理的物料，须采取有效的防范措施。

22.不准在厂区内任何地点焚烧垃圾。23.氧气瓶、乙炔瓶不准在一辆车上使用。24.氧气瓶、乙炔瓶不准在阳光下暴晒使用或存放。25.破损电源线不准使用。十一个必须

1.检修结束，必须将原有的安全装置和防护设施装齐、装牢、恢复原状。

2因工作需要、需临时拆除安全装置或防护设施、必须要有相应的可靠防护措施。

3.氧气、乙炔瓶必须要戴牢安全防护帽。4.风尘浓度必须控制在国家卫生标准以内。5.检修现场必须边施工、边清理确保施工现场清洁。6.施工现场物品必须存放在安全的地方，并摆放整齐。7.交叉作业必须要有安全措施。8.安排工作时，必须要有安全措施。9.黑暗的工作场地，必须要有照明。

10.各种电气开关、刀闸、电气设备必须齐全有效，并有良好接地保护。

11.电气设备工作完后，必须断闸。11.机动车辆安全管理

11.1驾驶人员必须严格遵守交通规则和行车驾驶操作规程，驾驶人员必须经过交通车辆管理部门的考核，取得驾驶执照后方准开车。

11.2严禁将车交给无证人员驾驶，未经车间允许生产用车严禁无故开出生产作业区。

11.3机动车辆在厂区内最高行驶速度不准超过15公里/小时。11.4机动驾驶内严禁放置打火机等易燃易爆物品。

11.5所有机动车辆的刹车、方向盘、喇叭、灯等，必须是灵敏可靠。机车在作业前，驾驶人员应检查、排除不安全因素，作业中如发现车有异常情况，应立即停车进行处理，不得拖延时间或带病行驶车辆。

11.6严禁驾驶人员过度疲劳开车或酒后驾车行驶。因违反交通规则造成事故的由驾驶人员负责。

11.7摩托车不准在车间、机房内行驶，不准将摩托车停放在机房内。

12.厂房建筑

12.1凡厂房建筑必须符合国家有关设计规范。竣工后根据使用情况，特别对易腐蚀、隐蔽的部分，每年要进行定期和不定期的检查鉴定。

12.2高层建筑物、炸药库、油库、液化气站、发变电站等处，应装有合乎安全要求的避雷装置。

12.3房顶、棚顶积灰、结冰，要及时清除，防止塌陷。12.4一切建筑物，不准擅自改建、超重、超容量使用。需要时必须经技术部门、安全部门等审查同意。

12.5设计会审和竣工验收

12.6凡是新建、扩建、改建工程的设计，必须符合国家有关规定，劳动保护设施要与主题工程同时设计、同时施工、同时投产。12.7各项工程设计、会审、竣工、验收，必须有安全部门参加并签认，否则不准施工和投产。

12.8原设计内有关保证安全生产和消除有毒有害物质的施工方案，需要改变时，要征得安全部门的同意和签认。禁止设计石棉瓦房顶。

12.9各项安全防护设施投产后，要和生产设备同样进行维护、计划检修、考核和管理。

12.10安全技术设施

12.11安全技术设施的总投资一般为企业更新改造资金的百分之十至二十，不准挪用。

12.12安全技术措施专款，主要用于消除不安全因素，防止伤亡事故，改善劳动条件，预防职业病的发生，必须做到专款专用。

12.13安全管理办公室要会同有关单位提出安措项目、方案，按期编制和组织实施年度安全生产计划并对费用支出情况进行检查监督。

13实习、培训人员的安全管理

13.1凡来本公司实习、培训人员，必须进行三级安全教育方可进岗。

13.2实习、培训人员必须严格遵守公司的安全生产规章制度，听从安全部门和各级领导及师傅们的指导。

13.3实习、培训人员必须在师傅的指导下进行工作和学习，未经师傅允许，不得擅自乱摸、乱动操作设备。在设备停车检修时，不得随意进入设备内部。需要进入时，须经领导同意，并有公司方负责人员监护，否则，发生意外事故责任自负。

13.4实习、培训人员必须严格遵守劳动纪律，不得在上班时间干私活和其它与实习、培训无关的事情。

13.5实习、培训人员在我公司实习、培训期间，如有因违反安全规程、制度而造成责任事故者，送培单位应视其情节轻重、态度好坏，给予必要的处理。

13.6外来参观人员，接待部门在介绍情况时，必须进行安全教育，遵守公司安全管理制度，并指定专人带领参观。

13.7外来实习、培训、参观人员发生工伤，由送陪单位按规定自行处理，本公司要提供一切方便。

14安全检查 14.1安全检查的内容

14.2查领导思想：首先要检查领导对安全生产的认识，其对安全生产方针、政策、法令、决议、制度等是否认真贯彻执行，对安全与生产的关系能否正确处理。

14.3查管理、查制度、查安全管理组织是否落实，安全规程、制度是否健全和认真执行，各单位领导是否把安全生产摆到重要议事日程。在计划、布置、检查、总结和评比生产任务的同时，是否同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

14.4查现场、查隐患、查现场劳动条件和安全防护设施是否齐全，是否符合安全生产要求，特别对一些要害部门更要深入细致地进行检查，查清事故隐患，限期整改。

14.5例行安全检查

14.6公司安全检查：由主管生产的副总经理负责，由安全管理办公室，具体组织专业人员每月对全公司范围进行一次全面或重点检查。

14.7车间级安全检查：由各车间组织有关职能人员和班组长、安全员参加，每月对本单位机电设备的安全设施进行一次全面检查。

14.8班组安全检查：由生产班组班长、班组安全员组织，每周进行一次

14.9各级安全员必须经常检查安全生产及操作情况。车间安全员随时检查车间安全生产情况。特别要注意“死角”和零散作业，发现问题，及时组织解决。

14.10操作工人对运行设备的安全装置和安全设施，必须经常检查，并作为每天交接班的内容，发现问题及时处理，不能处理时应立即报告领导，必要时停止设备运转。

14.11专业性安全检查

14.12由安全部门负责，联系有关单位定期对锅炉、压力容器、吊车、起重、机动车辆等设备进行专业性技术检查，并建立健全技术档案。

14.13由机电车间负责，会同安全、公安等部门定期组织有关人员对全公司范围内的电气设备的安全装置、避雷设施、发变电站防护设施等进行检查，以防止损坏和在紧急情况下失灵。14.14由安全部门负责，会同供应、保安、行政等部门定期对化学危险品仓库、油库、氧气瓶库、液化气库、炸药雷管库、消防设施、消防器材等进行检查。

14.15一切工程、设备大中修、抢修和临时性工作成立的临时组织，要指定一名领导或负责人，负责安全工作。

14.16各级检查组织，对查出的隐患要认真进行分析研究。凡本权限内能解决的隐患不准逐级上推，要定人、定时、限期解决，不能解决的要及时汇报有关领导。

14.17公司检查组对车间重大隐患的整改，实行“安全隐患整改通知单”制度，由安全部门提出意见，交事故隐患单位执行。如得不到解决，安全部门经请示主管生产的副总经理同意，下达“不安全指令书”限期解决。

15.工伤事故管理

15.1加强工伤事故的管理工作。依据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》、鲁劳发［1997］60号《企业职工工伤保险试行办法》。结合本公司的具体情况制定本公司的《员工伤亡事故管理标准》。凡公司再册员工所发生的因工伤亡事故和重大人身未遂事故，均按《员工伤亡事故管理标准》进行管理。

15.2凡员工调转时，因工负伤证明必须随人同时调转，同时报公司安全管理办公室备案，以备查证。

15.3奖励与惩罚

15.4凡对劳动保护工作有显著成绩之一的单位和个人，按其贡献大小给予表彰、奖励或晋级。

15.5多年未发生重伤、死亡事故。15.6预防、制止恶性事故发生者。

15.7在尘毒治理、劳动保护科研方面成绩显著者。

15.8对劳动保护管理工作和安全教育等方面做出突出成绩者。15.9对劳动保护工作有显著成绩的单位和个人的奖励，由安全管理办公室会同有关单位提出意见，经公司安全生产委员会讨论或经总经理批准后实施。

15.10凡违反国家的有关劳动保护法律、法规和本公司的安全生产管理标准、规程，造成重大责任事故的单位和个人，予以经济处罚，直至追究刑事责任。

15.11凡发生工伤事故造成一人重伤或死亡事故的。

15.12在生产过程中，明知有事故隐患而未及时采取措施导致事故发生者。

15.13对有章不循、违章不究、违章指挥的领导及带头违章操作造成事故者。

15.14对隐瞒事故或以重报轻者。

15.15具体处罚标准参照年度《安全生产考核细则》。

15.16凡是发生重伤以上的因工伤亡事故，都要在事故调查的基础上，根据事故后果（损失大小和影响）、责任者的认识态度和上级的有关规定，对事故责任者给予批评教育、行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二篇：公司管理制

公司优秀人员制度公约

一：在接待公司客户时应微笑应答，语气温和，上班时间办公区域应保证有人接待，接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近优秀业务员应主动接听电话洽谈业务并做好接听记录。

二：优秀业务员上班时间禁止做与工作无关的事情，需每天清洁个人工作区域内卫生并安排轮流值日打扫整个办公区域卫生，公司接待来访客人应礼貌敲门请示领导，业务员办公用品由负责人专门购买。

三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），业务员正常工作时间为七个半小时，上班时间早9:00点，午休12:00点——13:00点，下班时间晚17:30点，星期日轮流安排值班人员，节假日值班薪金双倍。

四：业务员未到规定时间提前下班为早退，业务员上班时间迟到及早退达到三次者（一个月内）被视为旷工一天（扣除一天工资），因偶发事件迟到超过三十分钟，经主管查实者不按旷工处理，一个月内旷工累计超过三天者，扣除相应工资外并扣除满勤奖。

五：公司业务员因特殊原因请假者，当日扣薪，请病假三日内每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。

六：薪酬发放标准具体由公司规定，公司有权对薪酬进行变更，公司定于每月日发放工资，如遇不可抗力因素或节假日导致发放延迟，可事先通知业务员。

七：尽忠职守，服从领导，不得向外泄露公司内部资料和私自把公司客户介绍给他人（一旦发现证据后开除并扣除当月工资及抵押金，严重者移交司法机关）。

八：新业务员试用期为一个月，试用期满由公司进行考核是否去留，业务员离职前提前一个月交付辞职报告，应招收到替代业务员后方可离职并按照公司要求务必做好工作交接。

九：优秀业务员需保管好文件资料，按规定进行文档存储，重要数据及文档需由业务员向负责人申请立即备份，电脑发生故障时应及时报告由公司安排修理，下班时务必关闭主机电源。

十：全体优秀业务员应互敬互爱，互相关怀，优秀业务员除了本职工作以外，如果其他部门需要配合，应主动帮助，同舟共济，同心同德，同甘共苦，顾全大局，拥有一颗感恩的心去做事，发扬团队奉献精神，提高凝聚力。

第三篇：公司环境卫生管理制2016

公司环境卫生管理制度

第一章

总则

第一条 为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司办公室内及公共区域（地面、走廊、卫生间）的卫生管理。

第三条 公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。

第四条 公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条 公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第二章

办公环境卫生管理

第六条 各部门办公室内环境卫生的管理由各部门人员负责，由部门主管监管，安排卫生值日表，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。

第七条 经理级别以上的办公室环境卫生，由其助理或者秘书做好办公室的清洁卫生工作。

第八条 办公室环境卫生应做到：

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、每天更换垃圾桶。

3、保持桌面干净整齐无灰尘。

4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢。

第三章 员工个人卫生管理

第九条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作；须保持清洁、干净。

第十条个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。

第十一条 下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位。

第十二条

员工个人应保持仪容端正，衣物整洁；不随地吐痰、乱扔纸屑、果壳；不吃零食（充饥食物除外），不在办公室吃饭，不在办公室吸烟。

第四章

公共区域环境卫生管理

第十三条

办公室内公共环境卫生管理主要由综合部负责督查，保洁员要严格按照规定对公共区域进行清洁打扫。

第十四条公共走廊、卫生间、洗手间由专职保洁人员打扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。卫生间的垃圾桶满时，保洁人员要及时更换垃圾袋，并定时运走。

第十五条 洗手间台面、镜面要保持干净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水，保洁人员要每日清理，用水管冲洗过滤框和桶。

第十六条

违反本制度有下列行为之一者，由综合部根据情节轻重给予适当的经济处罚：

一、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑及废弃物；

二、垃圾不装袋、不入桶随意弃置的；

三、办公桌面脏乱、个人物品随意摆放的。

第十七条 以上制度规定综合部监督执行，由各部门主管组成联合检查小组，每月进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布于公告栏，以促进、推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化管理。

第十八条 本细则自发布之日起实施，望各部室认真执行。

第四篇：公司宿舍管理制

嘉瑞陶瓷公司宿舍管理制度

1，宿舍为员工集体住宿，男女分居；前排A02、A03、A04、A05房为女工宿舍，其余为男工宿舍。禁止男工出入女工宿舍。

2，每间宿舍住3-5人，公推舍长1人，负责管理本室安全卫生等。3，夫妻二人均在本公司工作的，公司不提供单独住宿；特殊情况，需提出申请，由公司领导批准后，提供单间宿舍。

4，床位仅限职工个人使用，不准私自调换，不得留宿外来人员；亲属探视须经宿舍管理员批准后进入宿舍。

5，所分配的宿舍钥匙只准本人使用，不准私配或转借他人使用。6，如搬离宿舍，须提前一天向宿舍管理人员打招呼并进行检查，宿舍物品如有损坏须按原价赔偿。搬离之前交回钥匙并将宿舍卫生打扫干净。检查无误后方可离开。

7，每宿舍每年可领用扫帚两把、拖布一个。对所领用的公物设施、日常用具摆放整齐，损坏者照价赔偿。

8，爱护公共环境卫生，垃圾要倒入垃圾桶，不随地乱丢杂物，随地吐痰。宿舍门前为本宿舍卫生责任区域，应自觉打扫，保持清洁。9，经常清理屋面的蜘蛛网及灰尘，床柜、被服应摆放整齐。

10，严禁在宿舍内进行赌博、酗酒、偷窃、打架斗殴等行为。

11，严禁在宿舍内搞封建迷信等违法乱纪活动。12，严禁在宿舍内张贴带色情内容的图片和播放黄色音像制品等。13，严格遵守作息时间，自觉保持宿舍安静，宿舍内严禁放高音喇叭及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静以免打搅他人休息，晚上23

点后停止一切娱乐活动。

14，员工应妥善保管好自己的财物，不得擅自动用他人物品。15，宿舍内严禁存放任何危险品和有碍卫生的杂物。

16，宿舍网络由公司免费提供、专人管理，员工个人不得私接、破坏网络线路。上网时应自觉遵守国家的相关规定，不得违反信息网络安全，不得下载、传播含有淫秽色情及危害国家安全、破坏宗教团结等国家明令规定的内容。

17，禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，不准私自接电，如电路故障，及时通知电工维修。使用电饭锅等电器应提出书面申请，获准后方可使用。

18，节约用电，离开房间随手关闭灯管和电热毯等用电开关，预防火灾事故发生，保证公司财产及个人物品不受损失。

19，住宿人员应团结一致、互谅互让、互勉互助，共同建设企业文明。20，宿舍管理员及保安定期或不定期对宿舍进行检查，对卫生较差的宿舍，在全厂通报批评，并处罚该宿舍人员每人每次30元，从当月工资中扣除。

21，违反宿舍管理规定，情节轻微的对其进行批评教育，并责令本人写出书面保证书；情节较重的，第一次处罚200元，第二次无条件搬出宿舍，自己解决住宿；情节严重的，交公安部门依法处理。

2012年8月24日

第五篇：公司日常管理制

公司日常管理制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

考勤制度

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午8:40 ――12:00

下午13:30――17:302、周一至周五可任一调休一天，周六周日正常上班,每个月公司累积休息四天，调休需填写休假申请表。

3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

4、员工上、下班均并打指纹卡，工作时间内需佩戴工作证。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

六、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

七、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

规范守则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

行为准则

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、员工手机应24小时开机，办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩

劳动条例

一、试用期

员工需经过1－3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

二、劳动合同

凡被本公司正式录用，将与其签订聘用合同，通常为一年

三、个人档案

所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证明等，填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表，对于家庭住址等情况的变更应在5天内告知行政部门。

四、岗位变更

根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。

五、员工辞职

员工辞职必须提前（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向该部门负责人提出书面申请，经公司批准后方可离岗。

六、解聘

员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后公司将发放当月工资，发生下列情况之一者，公司有权解除合同：

1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度；

2、旷工3天以上，伪造病假、事假；

3、工作态度恶劣，责任心不强，给公司信誉带来严重影响；

4、被依法追究刑事责任；

本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。