第一篇：房地产公司员工工作服管理制(最完善)
贵州益华房地产开发有限责任公司
工装管理规定
工作期间着装管理规定
一、管理目的
为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
二、适用范围
本制度适用于益华地产、销售公司、物业公司等益华地产的下属子公司。
三、员工着装要求
1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装。
2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。
3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；施工人员、技术员现场施工作业期间可以穿深色鞋，现场工作导致工装污损的，当日施工结束后必须及时更换和事后清洗。确保次日工作时间内穿戴整洁干净。
4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工装如有口袋需将工号牌戴在口袋外侧右上端，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐；工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；一线左胸上方佩戴领花的员工可将工号牌佩戴在右胸上方；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。
5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。
6着西装时不能只扣一个扣子，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。
7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。
贵州益华房地产开发有限责任公司
工装管理规定
8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。
9、员工在参加体力劳动时，未配发工程装的可暂时不穿工装，或由综合部临时发予备用工程装。
10、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
11、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由综合部根据情况另行规定并事前通知各部门。
12、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；
13、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，综合部根据具体气候情况提前统一通知。
14、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。
15、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。
四、工作服配制说明
1、西装一套、长袖衬衣一件，领带一条（方巾一条）。短袖衬衣一件（待购）、冬季大衣一件（待购）。
2、物业公司工作人员工装配制（具体着装规定由物业公司行文）
保安：保安制服1套，衬衫两件，领带一条，帽子一个
保洁：冬季工作服一套，夏季工作服两套
厨师：厨师服1套，帽子两个
绿化环保人员：绿化背心一件
3、工程部施工员工装配制
施工员：冬季工程装一套，夏季工程装两套。工程装在上衣后背印有“益华地产”四个字
贵州益华房地产开发有限责任公司
工装管理规定
五、发放制度
1、办理正式入职手续的员工，可领取临时工装一套；办理转正手续后的员工，可领取正式工装一套。
2、益华房开公司、销售公司员工工装由综合部进行管理发放；物业公司员工工装由物业公司自行管理发放。
3、工装使用年限统一为两年。
六、工服的更换、折旧和回收管理
1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告综合部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由综合部统一补做制服或更换工服。
4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用； 3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；
七、工服监督检查及处罚措施
1、综合部负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。
2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。
3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元，扣绩效分3分。
4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元，扣绩效分2分。
5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人 3 贵州益华房地产开发有限责任公司
工装管理规定
罚款100元，扣绩效分5分。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。综合部另行下发有着装要求的除外。
10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。
八、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工号牌；
2、员工对配发的工装、工号牌有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工装的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、以公司名义外出会客或办事，应当穿公司配发的工装；
6、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
九、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属益华房开综合部。
贵州益华房地产开发有限责任公司
二0一四年三月十二日
第二篇：公司员工工作服管理制
湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
工作期间着装管理规定
一、管理目的
为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
二、适用范围
本制度适用于全体员工。
三、员工着装要求
1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未提供工装者建议穿深色衣裤。
2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。
3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必须及时更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整洁干净。
4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。
5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。
6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。
7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。
8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。
湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
9、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由办公室根据情况另行规定并事前通知各部门。
10、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；
11、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，行政部根据具体气候情况提前统一通知。
12、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。
13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。
四、工作服配制说明
1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条（方巾一条）。
夏季：短袖衬衣两件。
五、发放制度
1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。
2、工装由办公室进行管理发放；
3、工装使用年限统一为两年。
六、工服的更换、折旧和回收管理
1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告办公室，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。
4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用：
1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；
2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用；
湖南世纪星置业投资有限公司
工装管理规定
3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；
七、工服监督检查及处罚措施
1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。
2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。
3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。
4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。
5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。
8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。办公室另行下发有着装要求的除外。
10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。
九、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属湖南怀麓学院办公室。
湖南怀麓学院文化发展有限公司
二0一六年十一月九日
第三篇：公司员工工作服管理制度
长春一汽四环华通汽车零部件有限公司 长春一汽四环华通装饰件有限公司
工作服管理制度
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条 工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。
3、员工进入公司后试用期结束后按正式员工标准发工作服，试用期期间可自费内部价购买工作服。
4、旧工作服单位不回收使用。第四条 工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，两年内实行员工内部价限购买2套，2套以上价格每次上浮百分之五十。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的发放标准
1、正式员工内部价工资补贴形式购买，购买使用半年及以上返还购买金，半年以下无论何种原因离开公司购买金不予返还。
xxxx有限公司
第四篇：公司员工工作服管理制度
员工工作装管理办法（试行）
为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。
一、工作装配置及领用
1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；
2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
二、员工工作装着装规范
1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。
3、具体换装时间由集团办公室统一通知。
三、员工着装管理要求
1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），统一着工作装。
2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。
3、工作装应保持平整整洁。
四、违反着装规定的处罚标准
1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。
2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。
3、不按规范配套着装的，罚款100元；
五、工作装费用折算标准
1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；
2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；
3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。
六、其他
1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。
七、附则
1、本办法从颁布之日起执行；
2、本办法最终解释权归集团办公室。
2016年5月4日
第五篇：公司员工工作服管理制度
工厂员工工作服管理制度
为规范工厂工作服的管理，提高员工素质和工厂的整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了工厂工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条 工厂行政负责工厂工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条 工作服的发放标准
1、工厂的工作服包括冬装和夏装。
2、工厂人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入工厂十天后发放工作服。第四条 工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、行政人员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由行政保管。
4、工厂行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政的要求如数发放，第五条 工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服、冬装工作服实行免费使用，2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向工厂申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准： 工作服折旧分类 工作时间1个月内，但不到1个月，按折旧费100%收取；工作时间1个月（含），但不到2个月，按折旧费为1/12收取；工作时间2个月（含），但不到3个月，按折旧费为2/12收取； 以此类推一年以上0 第六条 着装的要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
浙江可赢节能灯具制造有限公司
2016年1月9日
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