天津市中小企业系统2011年上半年工作总结

第一篇：天津市中小企业系统2011年上半年工作总结

全市中小企业系统2011年上半年工作总结

和下半年重点工作安排

市中小企业发展促进局（2011年7月21日）

今年以来，全市中小企业系统按照市委、市政府工作部署，狠抓大项目、示范园区、“小巨人”、亿元楼宇和服务体系建设等重点工作，深入开展“调增上”活动，中小企业和民营经济保持平稳较快增长，实现了时间过半任务过半的目标。

一、上半年经济运行情况

一是中小企业快速发展。到6月底，（截至目前）全市中小企业已达17.2万家，比上年末增5480家（今年新增5480家）；注册资本2.3万亿，比上年末增2297亿元；从业人员340万，占全市85%。上半年，全市中小企业完成外贸出口总额68亿美元，同比增长25.2%；实现税收745.9亿元，同比增长37.1%；其中地方税收347.9亿元，同比增长40.7%。限额以上中小企业1.45万家，实现营业收入1.1万亿元，同比增长33%。

二是民营经济不断壮大。到6月底，民营企业已达14.7万户，比上年末增4033家；注册资本8823.3亿元，比上年末增2132亿元；个体工商户达23.3万户，比上

市规划局联合召开了示范工业园区拓展区工作座谈会，印发《关于全面启动示范工业园区拓展区一期建设工作的通知》，并于6月两次召开拓展区建设工作协调会，研究确定对符合条件的园区，采取分批批复的方式，推进拓展区建设，近期将批准第一批园区拓展区开工建设。三是提升了园区建设发展水平。市中小企业局与市建交委共同开展园区在建项目质量检查工作，严把项目建设各个环节，坚持高标准高质量推进园区建设；配合市审计局做好对园区审计调研工作；与市发改委共同推动园区循环经济试点基地建设，经市政府批准，10个园区被授予“天津市循环经济试点基地”称号。

（二）亿元楼宇发展工作顺利启动。一是制定了发展楼宇经济的支持政策。4月1日市政府正式出台了《关于促进中心城区加快发展楼宇经济的若干意见》，市中小企业局与市财政局制定了楼宇经济发展专项资金管理办法，并会同市国税局、市地税局、市工商局等部门，召开了市内六区楼宇主管部门会议，安排布置专项资金申请拨付工作，及时将第一批2.87亿元的市级财政补贴资金拨付到各区财政。各区县也制定和出台了相关措施和办法。二是加强了楼宇经济组织推动机构建设。市政府成立了由文喜副市长负责，由市有关部门和相关区县主要负责同志组成的加快发展楼宇经济联席会议，督促落实中心城区楼宇经济发展的有关政策，协调解决工作

队，分别负责高端制造业和现代服务业招商引资。完成了第一批挂职人员培训，第二批培训正在进行。举办了亿元楼宇招商引资培训班，各区县楼宇经济主管部门和亿元楼宇工作小组负责人共208人参加了培训。制定了招商人员工作规范和制度，开展了产业分析和企业研究，进行了专家培训、相互培训和以干代训，极大地提高了招商人员的素质和水平。二是扩大了对外宣传。印制了园区新版投资指南以及优惠政策汇编，制作了中英日韩等文字招商PPT、光盘。在今晚报海外版以及日本《中日新报》上开辟了专版，与新华社、香港文汇报、欧洲侨报等20多个媒体合作开展了招商宣传。在五次新闻发布会和研讨会上推介了园区和楼宇。6月18日，与新华网合作建立的“投资天津网”正式启动。三是拓展了信息渠道。组织园区多批次、高密度赴北京、山东、上海、江苏、浙江、广东等地拜访客户，建立了国家部委、外国机构、行业协会、中介组织和名人专家等五个方面的60多个招商引资渠道。四是搭建了对外招商平台。组织参加了津洽会、融洽会、远东租赁高峰论坛、中国2011年新能源展会、台湾连锁商业对接会等活动。与市侨办、市农委合作举办了2011华侨华人集聚天津共谋发展合作洽谈会。在津洽会上举办了园区政策宣讲会，在融洽会期间举办了民营企业聚焦天津示范工业园区和楼宇经济专题推介会。这些活动引起了国内外客商高度关注，一

亿元。

（五）中小企业转型升级步伐加快。今年上半年，注册科技型中小企业2.15万家，已通过认定1.55万家。市中小企业局重点抓了三方面工作：一是推动现有中小企业转型升级。牵头制定了《关于推动我市现有中小企业转型升级工作的指导意见》，确定了中小企业转型升级工作的目标任务、主要途径和支持措施。各区县中小企业转型升级工作扎实推进，并取得了阶段性成果，超额完成上半年工作目标。二是着力引进一批高水平科技型中小企业和科技项目。以示范工业园区为载体，强化与中关村、深圳等对接，大力引进科技型中小企业，落户园区科技型中小企业已达1209余家。三是支持引导园区加强科技创新服务平台建设。制定了《天津市中小企业公共服务示范平台认定暂行办法》，在示范工业园区和有条件的楼宇加快建设一批科技企业孵化器、加速器、生产力促进中心和公共科技服务平台，各园区平台建设取得了积极进展，第一批7个科技企业孵化转化载体已经获批。

（六）支持企业技改创新力度不断加大。充分发挥市财政专项资金引导作用，并积极争取国家资金，支持鼓励我市中小企业加快技术改造、科技创新和产品开发。组织申报了航天精工（天津）制造有限公司、天津同仁堂集团股份有限公司、天津思为机器设备有限公司等134个企业技术改造项目，其中区县重大项目、我市八大优

上”活动安排，围绕服务中小企业和民营经济发展，重点开展了以下三个方面工作：一是推荐27个区县重大项目列为“调增上”活动市级工作组帮扶对象，推动加快项目建设进度；二是牵头组织了市中小企业一组工作，走访10家企业，了解汇总了20个问题，按照“一企一策”提出解决办法，较好解决了企业有关科技转型、专业人才、资金和用地等方面问题。三是继续完善“副处级以上干部服务示范工业园区和区县重大项目”活动帮扶工作联系点制度，24个副处以上干部共联系22个重大项目、31个园区，通过深入工地，服务现场，帮助协调解决困难和问题，促进项目早开工、早投产、早见效。

（九）中小企业和民营经济政策体系逐步完善。一是组织编制了《天津市中小企业发展“十二五”规划》，作为指导我市中小企业在未来五年发展的纲领性文件，明确了我市中小企业在“十二五”期间的指导思想、主要原则、工作目标和发展重点，提出了中小企业发展的“赶超、转型、集聚、提升”的“八字方针”和科技创新、载体建设、企业培育、技术改造、管理提升、绿色产业的“六大举措”。二是认真贯彻落实国务院《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》和《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，结合我市实际，研究制定并以市政府名义出台了《关于进一步促进我市中小企业发展的若干意见》，从拓宽投资发展领域和范

三、下半年重点工作安排

全年工作目标：全市中小企业达到18万家，新增科技型中小企业3500家，其中通过转型升级新增科技型中小企业1080家；民营企业达到16.8万家；全年区县规模以上工业总产值完成5800亿元，比上年净增1400亿元，占全市净增量的35%；全年竣工3000万元以上重大工业项目395项，新增产值920亿元，区县工业贡献率达66%。为完成上述目标，下一步要重点加大八个力度，实现八个新突破：

一是加大区县重大项目推动力度，实现项目进度和质量新突破。加大跟踪服务和督查力度，组织开展“比学赶帮”活动，提高服务质量和管理水平。全年计划完成投资840亿元，力争累计完成投资3000亿元；新增竣工投产项目100个，全年累计竣工投产项目达到420个；按照“三个一批”的要求，继续加大项目储备，适时推出新一批区县重大项目。

二是加大中小企业转型升级力度，实现科技型中小企业发展新突破。积极帮助各区县协调解决中小企业转型升级过程中困难和问题，加大融资、培训、招商、引智服务力度和转型升级载体建设，提升公共服务能力。继续推动实施知识产权战略，会同市知识产权局组织开展中小企业知识产权推广活动，在自行车王国等园区开展专利产业化试点工作，促进自主知识产权成果转化。

1条件的园区全部开工建设。做好园区循环经济试点基地建设后续工作，争取国家和我市扶持资金和政策支持。完善园区年度考核办法，进一步提高园区建设发展水平。

五是加大宣传推介渠道拓展力度，实现招商引资新突破。紧紧抓住园区和楼宇两个载体，加大走出去力度，挖掘大项目、好项目。继续抓好招商人员培训，组织开展第3批区县招商工作人员挂职培训和第2批楼宇经济招商引资培训。完善投资天津网，重点抓好楼宇经济招商多语种宣传片、投资指南的制作和宣传。重点加强对北京等地科技型中小企业招商，精心策划组织赴长三角、珠三角、台湾和欧洲等地区的产业招商，力争实现全年招商签约项目计划投资总额1800亿元、实际投资500亿元的目标。

六是加大服务体系建设力度，实现中小企业和民营经济服务新突破。加快推进市、区县、乡镇街三级中小企业服务体系建设，年内建立运行天津市中小企业综合服务中心，完善服务热线功能并正式开通运行，提升信息化服务水平。强化市、区县中小企业工作系统干部学习培训，不断提高素质能力。深入实施“圆梦津城”培训工程，力争完成全年培训3万人次的目标。继续组织好中小企业赴日精细化管理培训班，搞好对100家科技型中小企业的管理诊断。进一步创新和改进融资服务，努力缓解中小企业融资困难。加快小企业创业基地建设，组织好全民创业大会。做好第八届中博会参展组织工作。充分发挥市中小企

第二篇：天津市科技型中小企业调研报告（精选）

一、企业管理水平有待于进一步提高

两年来，天津市科技型中小企业发展迅猛，截止到2012年底达3.5万家，比20XX年增加2.2万家，取得了明显的成效，但是也存在一些不足，发展质量还不够高，特别是企业内部管理水平有待于进一步提高。

通过对部分企业的调研，对于科技型中小企业特别是处于初创期的企业而言，制约企业进一步发展壮大的瓶颈不是资金问题，而是企业内部管理水平，管理水平的提高直接关系到科技型中小企业未来在市场上能够走多远。

许多企业没有明确的战略目标。战略目标是企业的导航灯，对于企业发展的作用不言而喻。某科技型中小企业的负责人直言，“我们对于外来的资金有着强烈的恐惧心理”，这种恐惧心理的根源就是企业没有系统化的战略目标和战略规划，有了外部投资以后企业怎么发展，反而心里没底。

科技型中小企业的创办人大多是科技人员，管理团队主要是由同学、师生等人员构成，裙带关系明显，职业经理人缺位，有的科技型中小企业甚至都是清一色的科技人员，这种人员结构在公司文化上具有较高的认同感，但是严重制约了企业科学管理水平的提高。

就企业内部管理而言，组织架构设计不合理是其主要问题之一。有的企业部门职能重叠，有的企业岗位职责模糊，有的企业甚至缺乏最基本的职能部门，没有研发部。没有专门的营销队伍，甚至有的企业老总就是公司唯一的销售人员，公司80%订单都由总经理获得。

缺乏有效的的薪酬激励机制是当前科技型中小企业管理中又一重要问题。科技型中小企业与一般的加工制造企业有所不同，员工大多属于知识型岗位，必须设计出符合企业特点的员工考核评价机制，才能调动每个人的积极性，才能留住人才，招来高端人才。

二、市场机制有待于进一步完善

通过两年的建设与发展，天津市科技型中小企业的发展环境明显改善，去年市政府下发《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》(津政发[2012]22 号)，全方位、多渠道鼓励、支持科技型中小企业的创立与发展，各级政府纷纷加大资金的投入，全市上下已经形成鼓励创新创业的良好氛围。但是，从企业发展的长期来看，市场化机制还有待于进一步完善。

两年来，通过市区县财政投入直接为企业融资200余亿元，建立多渠道、多元化的科技型中小企业投融资保障体系月应该成为今后努力的方向，努力提高资金的使用效率。积极推动全市各商业银行建立面向科技型中小企业的科技金融专营机构;积极引进各类商业性创业投资基，从根本上探索解决科技型中小企业融资难的新模式，同时也能倒逼科技型中小企业科学化管理水平的提高。

科技人力资源是科技型中小企业最重要的资源，两年来在各级政府的领导下，高校科研院所先后派出千名科技人员到科技型中小企业作为“科技特派员”，对于解决企业实际问题起到了重要作用。但是，如何建立企业、科技人员及其所在单位三者之间责、权、利的统一，从而充分调动多方面的积极性，是目前存在的主要问题，特别是科技人员及其所在单位的积极性，要按照市场的规律，保证科技人员在成果转化过程中所获的收益。必须充分实现产学研的结合，加大协同创新的力度，才能形成具有自主知识产权的“杀手锏”产品，从而提高企业的核心竞争力，在行业内居于领导地位。

三、产业集群有待于进一步培育

科技企业创新创业载体建设是促进科技型中小企业发展的重要保障，实践证明是加快科技型中小企业成长的有效手段。近年来我市先后出台了《科技企业孵化转化载体建设试点工作实施方案》、《天津市生产力促进中心绩效考核实施细则》、《天津市科技企业孵化器认定与管理办法》、《关于天津市工程中心服务科技型中小企业发展的实施意见》等文件。随着我市科技型中小企业发展工作的深入开展,科技企业服务平台扶持政策不断落实,孵化载体和服务平台数量不断增多、规模不断扩大、服务质量不断提高，有些在一定程度上形成了集群发展的模式。但是从宏观上看，我市科技型中小企业产业集群还有待于进一步培育。

表1 天津市主要产业集群一览

金属冶炼产业集群(大邱庄)

服装产业集群(大钟庄、新安镇)

食品产业集群(黄庄、高家庄)

机械产业集群(宝坻区)

家具产业集群(方家庄、新安镇)

通用设备制造产业集群(红桥区)

食品产业集群(蓟县)

服装产业集群(蓟县)

建材产业集群(蓟县)

阀门制造产业集群(小站)

地毯产业集群(武清区催黄口镇)

人造花产业集群(曹子里乡)

绿色电源产业集群(华苑)

五金产业集群(西青区王稳庄镇)

汽车及零部件产业集群(中北镇)

自行车产业集群(武清区)

软件与服务外包产业集群(华苑)

表1所示，我市主要产业集群集中在传统的加工制造业，科技创新型产业集群尚需进一步培育。从现有的硅谷、新竹、中关村、张江等高科技产业集群发展的实践来看，溢出效应和衍生效应明显，有利于提升一个地区的产业整体竞争力。未来我市可以通过建设科技研发新高地、创新创业载体、高新技术产业化基地、技术创新联盟等多种方式，促进科技型中小企业向战略性新兴产业和高新技术产业聚集，培育形成多个特色明显的创新型产业集群。

第三篇：天津市科技型中小企业认定实施细则

天津市科技型中小企业认定实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为加快实施天津市科技型中小企业认定工作，按照《天津市科技型中小企业认定管理办法（试行）》（津科计

[2010]196号），制定本实施细则。

第二条 按照科技型中小企业成长路线图，科技型中小企业成长分为初创期、成长期、壮大期三个阶段，每个阶段分别对应的是初创期企业、成长期企业和壮大期企业，统称为科技型中小企业；壮大期之后的企业，为科技小巨人企业。

第三条 天津市科技型中小企业认定工作分为科技型中小企业认定和科技小巨人企业认定，由天津市科技型中小企业发展工作领导小组办公室（以下简称办公室）组织实施，天津市科技型中小企业发展专家委员会（以下简称市级专家委员会）和区县（功能区）科技型中小企业发展专家委员会（以下简称区县专家委员会）提供咨询。随时受理，每月按批认定一次。

第二章 天津市科技型中小企业认定

第四条 科技型中小企业认定工作由办公室委托区县（功能区）科委（科技局）负责。申请认定天津市科技型中小企业，必须满足如下条件：

（1）在我市境内注册的中小企业（企业人数在2000人以下或年销售收入在3亿元以下）；

（2）具有一定的专职科技人员；

（3）具有拥有自主知识产权的科研成果或专有技术或先进知识，包括：专利、标准、商标、经认定的科技成果或其他专有技术等；

（4）具有一定的科技创新经费投入和科技创新活动；

（5）具有经由自主知识产权、专有技术或先进知识获得的产品和服务。

第五条 天津市科技型中小企业的认定采取网络和现场审核咨询相结合的方式，具体程序如下：

（1）企业申请

企业自行登陆天津市科技型中小企业服务网（以下简称服务网）：。如果是没注册过的企业，首先进行登记注册获得帐号和密码，登记注册需要填写企业全称、组织机构代码等简单信息，确认无误后提交，待服务器确认后，随即分配一个账户和初始密码。

企业通过账户和密码登陆进入服务网的认定管理系统，填写认定所需的企业概况、财务状况、人员状况、科技项目与经费、知识产权和其它等方面的信息（信息表见附件），确认无误后可以立即提交，也可以待进一步核实后提交。认定系统将按照认定条件进行自动筛选，对于不符合条件的将给予驳回；符合条件的，自动进入认定系统企业数据库，企业等候区县（功能区）科委（科技局）通知提交书面审核材料。企业需要提交的书面审核材料包括：企业工商营业执照；企业上一财务报表（可以是经审计的报表，也可以是企业向工商、税务等部门提交的报表），如企业是当年成立的，不需要提交；知识产权、专有技术等科技成果证明材料。以上材料提供复印件即可。

（2）区县（功能区）审核认定

各区县（功能区）科委（科技局）通过账户和密码（帐户和初始密码由服务网分配，密码可以更改）进入服务网，即可以看到所有已经提交申报信息的企业表。各区县（功能区）科委（科技局）每月按批次认定一次，通知当月申报的企业提交书面审核材料，组织区县专家委员会进行审核、咨询。通过审核咨询的，给予初步认定，并通过认定系统提交办公室。待办公室复核合格后，正式认定并打印认定证书。

（3）办公室备案

办公室通过账户和密码（帐户和初始密码由服务网分配，密码可以更改）进入服务网，对区县（功能区）提交的初步认定的科技型中小企业进行汇总，并组织专家委员会进行咨询复核，并将复核结果反馈区县（功能区）科委（科技局）。复核合格的，给予正式认定，打印认定证书；不合格的，驳回，待符合条件后重新申请认定。

第三章 天津市科技小巨人企业认定

第六条 科技小巨人企业由办公室委托市科委负责。申请认定天津市科技小巨人企业，必须满足如下条件：

（1）已经是经认定的科技型中小企业（以认定证书为准）；

（2）企业年销售收入在1亿元以上，并且企业年均增长在20%以上；

（3）拥有具有自主知识产权的核心技术和科技成果（要有处于有效期内的专利），并且企业通过这些核心技术和科技成果提供产品和服务；

（4）企业在细分行业内居于全国前十名。

第七条 申请科技小巨人企业需提交的书面审核材料包括：天津市科技型中小企业认定证书；企业前三财务报表（可以是经审计的报表，也可以是企业向工商、税务等部门提交的报表）；知识产权、专有技术等科技成果证明材料。以上材料提供复印件即可。

第八条 天津市科技小巨人企业的认定采取网络和现场审核咨询相结合的方式，具体程序如下：

（1）系统筛选

凡经过正式认定的科技型中小企业，服务网认定系统会自动将其中年销售收入在1亿元以上（含1亿元）的科技型中小企业纳入科技小巨人企业备选库。

（2）市科委认定

市科委每月组织专家委员会对已经进入科技小巨人企业备选库的企业按照科技小巨人企业的条件进行咨询。通过评审的，正是认定为科技小巨人企业，打印认定证书，纳入天津市科技型中小企业数据库管理。

第四章 管理

第八条 经认定的科技型中小企业和科技小巨人企业实行动态管理，一年一考核，三年一认定。经认定的科技型中小企业和

科技小巨人企业每年4月份要通过服务网更新企业信息，向所在区县（功能区）科委（科技局）提交相关的审核材料。区县（功能区）科委（科技局）审核合格后，报市科委备案。认定满三年的，企业需要按照第二章和第三章的规定重新申请认定科技型中小企业和科技型小巨人企业。

第九条 已认定的科技型中小企业和科技小巨人企业如有提供虚假信息、违法违规等行为将取消资格，三年内不再受理申请认定。

第五章 附 则

第十条 本实施细则由市科委负责解释，自颁布之日起执行。

第四篇：妇联系统年工作总结

妇联系统年工作总结

妇联系统年工作总结2007-02-01 11:13:40

年月～日我县召开第一届妇女代表大会，县妇女联合会正式成立，至今整整年。年月自治县设立，县妇联全称亦改为“漾濞彝族自治县妇女联合会”。县妇联在县委领导下和上级妇联的指导下，经历了年风雨里程。年艰苦奋斗，年蓬勃发展，年无私奉献，团结带领全县广大妇女群众，围绕县委、政府的中心任务，发挥国家政权重要社会支柱的作用，在维护人民整体利益的同时，代表和维护妇女具体利益，发展妇女儿童事业，为增强党的执政基础，扩大党的群众基础做出了积极的努力；为推进我县的“三个文明”建设贡献了智慧和力量，为推进我县经济社会跨越式发展顶

起了半边天。

一、年漾濞妇女运动的新发展

年来，县妇联以代表妇女利益、促进男女平等为己任，一手抓发展，一手抓维权，切实履行妇联代表、参与、教育、服务和联谊的社会职能，探索奋进，取得了显著成绩。

认真学习贯彻党的基本理论和妇女工作方针政策，推动妇女运动健康发展。县妇联及各级妇女组织始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻党的妇女工作方针，向妇女宣传社会，使广大妇女工作者和妇女群众不断增强贯彻执行党的基本路线和妇女工作方针政策的自觉性，不断增强社会责任感和历史使命感，为推动妇女事业的进步与发展奠定了坚实的思想理论基础，促进了妇女运动的健康发展。

围绕中心，服务大局，动员组织广大妇女积极参与经济发展，促进物质文明建设。县妇联围绕经济建设中心，结

合社会主义市场经济体制和妇女工作的特点，在城乡妇女中广泛开展了“双学双比”、“巾帼建功”、“创建五好文明家庭”、“双合格”等系列活动，广大妇女积极投身于各项活动中，在各个建设和发展领域施展才华，贡献才智，展示风采，为全县“三个文明”建设作出了应有贡献。

推动广大妇女参政议政，积极参与政治文明建设。社会主义制度为妇女参与国家和社会事务管理提供了保障。各级领导班子中女干部所占比例有较大幅度的提高。目前，县级班子中有副处级女干部人，占副处以上在职领导干部的，有科级女干部人，占科级任实职干部的。她们恪尽职守，勤政廉政，在各自的岗位上做出了成绩。各级人大女代表和政协女委员认真履行职责，就社会发展特别是妇女发展中的热（难）点问题提出对策、建议，在民主参与、民主监督中作出了应有的贡献。农村妇女踊跃参与基层民主选举，热心社会公共事务，在基层民主政治建设中发挥了积极作用。

各级党委、政府加强了女性人才库建设，完善了女干部推荐制度，妇女干部队伍日益壮大，她们代表全县妇女参与社会事务的管理和监督。

大力弘扬社会公德，推进社会主义精神文明建设。妇联组织在妇女群众中开展了“创建五好文明家庭”活动和“双合格”（做合格家长，培养合格人才）活动，广大妇女积极参加，涌现出一批省州县的典型。同时，通过“百万家庭读书”、“小公民道德建设”、“拒绝邪教”、“不让黄赌毒进我家”、“拒绝网吧”、“尊老爱幼月”等一系列活动，对提高家庭成员思想道德水平，促进家庭美德建设和社会风气好转，起到了积极的作用。妇女在精神文明建设中的突出贡献，极大地丰富了我县社会主义精神文明建设的形式和内容。

代表和维护妇女儿童合法权益，妇女儿童的生存发展环境得到优化。县妇联以《婚姻法》、《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》为武器，努力协助

政府推动“两纲”、“两规”的贯彻实施，推动社会实现妇女权益。通过宣传教育，增强了各级妇联干部和广大妇女知法、懂法和用法的能力，强化了全社会促进男女平等，维护妇女儿童权益的意识，有力地促进了妇女社会地位的提高。同时，妇联还千方百计争取各种项目支持，从经济社会上改变妇女儿童的生存环境，“母亲水窖”、“母亲沼气”、“春蕾计划”、“降消项目”（降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风）、“贫困地区儿童规划与发展”（简称“”）等项目的实施，极大地改善了妇女儿童的生存发展环境。

加强妇联组织自身建设，妇联干部队伍整体素质提高。妇联组织长期重视班子建设，建立健全妇联组织网络，通过深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和开展保持共产党员先进性教育等活动，开展了创建学习型组织和争当学习型干部活动，妇联干部的综合素质明显提高，目前县乡妇联专干都是大专及以上学历，精神、工作面貌焕

然一新。县妇联以巩固村级妇女组织为重点，加强各级妇女组织建设，全县共建“妇女之家”（妇女学校）个，在机关、事业单位和非公有制经济实体中建立了妇委会、妇女小组，妇女组织网络不断扩大，活动日趋活跃，工作方式生动有效，工作内容和领域极大拓展。

彝县妇联的年，是充分发动组织妇女在推进社会主义“三个文明”建设中展现“半边天”聪明才智的年；是艰苦奋斗、不断创新发展的年；是宣传马克思主义妇女观、促进男女平等基本国策进一步贯彻落实的年；是妇女儿童生存环境进一步改善和优化的年；是组织妇女自觉参与社会变革、推动社会发展、争取妇女进一步解放和促进妇女全面发展的年；是广大妇女工作者解放思想、大胆开拓、辛勤耕耘、无私奉献的年。二、二十年妇联获得的主要荣誉

数十年来，经县妇联推荐，一批又一批“双学双比”活动先进集体、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”、“优秀妇女之

家”、“三八红旗集体”、“五好文明家庭”、“三八红旗手”、“女能人”、“优教好母亲”、“合格家长”、“优秀小公民”……受到国家和省州有关部门表彰，××年我县有了第一位全国妇联授予的“全国三八红旗手”。组织了数十次各类知识竞赛，并获得了各种不同奖项。县妇联的工作得到了各级各部门的肯定，受到了国家和省州多次表彰。据不完全统计，主要有：年月，荣获州级“双学双比”活动先进集体；年月，荣获州级妇联工作二等奖、州级“双学双比”活动一等奖；年月，荣获州级“双学双比”活动一等奖，月，荣获州级妇女儿童工作先进集体；年月，荣获州级“双学双比”活动一等奖，月，荣获州级妇联工作先进集体奖；年月，荣获州级“双学双比”活动一等奖，月，荣获州级“十年‘双学双比’先进集体”；年月，荣获州级“双学双比”活动二等奖、州级“双学双比”工作先进集体、州级“双学双比”活动“三八”绿色优质工程奖；年月，荣获州级“双学双比”活动一等奖，被命名为县级“文明单位”，月，荣获州级妇联工作先进集体；××年月，荣获州级“双学双比”活动二等奖，月，荣获省级城镇妇女“巾帼建功”先进集体、省级“三八绿色工程”活动“巾帼青山杯”奖，月，荣获省级“不让黄赌毒进我家”读书知识竞赛活动优秀组织奖、上街镇李家庄千亩核桃基地荣获全国“双学双比”活动“三八”绿色优质工程，月，荣获州级“双学双比”先进集体、州级妇联工作先进集体；××年月，荣获州级“三八”红旗集体，月，被州体育局、州老年人体育协会授予关心支持老年体育工作的“老年之友”奖，月，被县总工会授予“合格职工之家”。

三、年妇女运动的基本经验

第一，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立马克思主义妇女观，解放思想，实事求是，开拓创新，是全面推动妇女运动和妇女工作向前发展的强大动力。第二，党委、政府高度重视妇女工作，是推进妇女运

动、妇女事业向前发展的关键。第三，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，是妇女事业不断发展的有效途径。第四，坚持把竭诚为妇女儿童服务作为妇联工作的出发点和落脚点，切实维护妇女儿童合法权益。第五，坚持把提高妇女素质作为妇女工作的长期战略任务，不断增强妇女发展的自主意识和能力。第六，加强妇联组织自身建设，构建社会化、开放式的工作格局，提高妇联队伍整体素质是做好妇女工作的基础和保证。

回顾过去，成绩斐然，令人振奋；展望未来，前景光明，信心倍增。奋斗和光荣伴随着我们走过了年的风雨历程，热血与拼搏将激励我们在新的征途上勇往直前。按照党的十六大全面建设小康社会的宏伟蓝图和我县发展规划，到年，我们将与全国同步实现小康。彝县广大妇女群众更要与时俱进，努力创造新岗位，创造新业绩，创造新生活，创造新辉煌。妇联组织也将进一步抓住

机遇，迎接挑战，团结和带领全县妇女投身全面建设小康社会的伟大实践，在推动经济和社会发展中作出新的更大贡献。

第五篇：中小企业ERP系统应用研究

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中小企业ERP系统应用研究

作者：马丽萍

来源：《财会通讯》2012年第01期

一、中小企业实施ERP系统分析

（一）实施ERP系统的必要性 具体包括：一是满足企业参与市场竞争的需要。市场经济永远充满竞争。尤其从2007年爆发金融危机以来，世界范围内市场需求不振，各国企业产能过剩，产品供给严重大于需求，企业之间竞争尤为激烈。中小企业之所以能在激烈的市场竞争环境之中求得一席之地，依靠的是通过提供差别化服务占据某一细分市场、灵活的生产经营方式、快速的资金周转，以及微利订单来实现。上述目标的实现，离不开准确、快捷的业务信息、财务信息和科学合理的决策方案的支持，这些信息和方案的获得都是手工管理方式的短板，但这恰恰是ERP系统的强项，借助于强大的计算机处理能力和数据库管理技术，企业可以轻松的实现财务业务一体化处理，获得全面、系统的管理信息；借助于决策模型，可以从海量数据中自动提取数据，生成实施方案，帮助企业决策。二是满足企业经营管理的需要。相比于大企业，中小企业规模虽小，业务量虽少，但企业生产经营活动所涉及的经济业务内容并不少，原料采购、产品生产与销售、存货管理、资金运作、全面质量管理、财务管理等活动贯穿于企业活动的全过程。中小企业在管理过程中经常出现基础管理不扎实、部门管理不协同、战略管理不到位等情况，一个重要原因是信息不对称、不通畅、不集成。通过实施ERP等管理信息化工程，利用计算机的准确性、客观性，借助网络的及时性、公众性，可使企业的信息流、资金流、物流和工作流集成和整合，从而硬化基础管理，集成部门管理，优化战略管理，实现决策过程科学化、工作流程科学化、员工行为科学化，极大地提高企业的全要素生产率，提高企业的资源配置效率和竞争能力。另外，通过ERP软件程序的自动检测控制功能，可以提高业务处理质量，促进相关工作规范化，提高经济效益。三是满足企业适应信息化社会的需要。信息技术、网络技术的快速发展给人们的生活带来了很大的影响，政府办公信息化、产品营销网络化、信息传递电子化等，都对企业实施ERP工程起到了极大地促进作用。政府管理部门通过网络等现代化的信息传递系统，可以及时对企业的生产经营活动进行监督与管理；客户、供应商可以通过电子商务系统加强与企业的沟通和联系，实现网上营销；投资者和债权人可以浏览企业网站，了解企业的财务状况和经营成果。借助于ERP系统，企业极大地增强了与外界的联系，开拓了生存空间，广泛参与到世界经济竞争之中。

（二）实施ERP系统的可行性 具体包括：一是软件系统来源广泛。目前国内市场满足中小企业实施ERP系统的产品非常多，比较知名的包括用友公司的ERP-U8、用友通，金蝶公司的K/

3、KIS等的产品、国外品牌有SAP Business One、Oracle等产品。这些软件产品经过了国内外公司多年的使用，产品功能完善，质量可靠，使用方便，软件公司实力强大，售后服务有保证。这些产品非常适宜中小企业使用。二是人力资源满足企业需求。高等教育经过10余年的快速发展，大量的财经类毕业生不断地走向市场，其具备了丰富的专业知识，具备了从事ERP工作的素质和能力，为中小企业实施ERP提供了人才保证。三是实施模式灵活多样。中

小企业经济实力相差迥异，管理水平参差不齐。实施ERP时，可以从自身的经济实力、管理人员业务处理能力等实际情况出发，采取灵活多样的实施方案。

二、中小企业ERP系统实施方案

（一）采用在线租赁方式实施ERP 所谓在线租赁模式实施ERP，是指ERP软件服务商提供软件服务平台，中小企业租用软件服务商提供的ERP软件服务平台，直接在网络上运行ERP软件来完成业务核算及其他管理工作，而ERP软件服务平台的组建、运行管理、系统维护等工作都由软件服务商负责。这种应用软件服务模式被称为在线租赁ERP系统方式，也叫ASP（Application service provider—应用服务供应商）模式。在线租赁模式的优点体现在三个方面：一是降低ERP系统实施风险。采用在线租赁方式时，企业和软件供应商签订租赁合同，支付使用费，经软件服务商授权后，通过网络登陆ERP软件平台开展业务处理，企业只要购买一台微机，连接上网络可以随时登陆系统进行业务操作，使用方便。相比于投入十几万、几十万元资金购入ERP系统而言，大大降低了系统的实施风险。另外，现行的ERP软件都遵循《信息技术财务软件数据接口》标准，不同厂商的ERP软件之间能够实现数据传递和转移，这样企业就可以随时更换不满意的软件服务商，解决了企业的后顾之忧。目前用友、金蝶等软件公司都提供了该类型的软件服务。二是使用灵活方便，降低管理难度。采用在线租赁模式实施ERP时，企业可以根据需要灵活选择软件服务供应商、选择需要的功能模块，全天24小时登录系统。更重要的是，企业可以通过网络实现远程登录，进行异地办公。在线租赁模式下，ERP系统的维护升级、日常运行调控等工作都由软件服务商负责，企业只需要做好系统使用方面的管理工作，如业务人员培训、业务人员的日常行为管理、数据档案的管理工作即可，这样企业就减少了大量的ERP系统的管理工作，从而降低了企业的管理难度，降低了相关操作人员的业务能力要求，切合中小企业管理工作的特点。三是有助于企业合理使用资金。对于一些小型企业而言，自身的经济实力非常有限，生产经营活动的方方面面都需要资金。就目前的经济环境而言，小企业融资贷款非常困难。在线租赁模式不需要企业组建ERP系统，只需要配置一台能上网的微机即可，从资金投入来看，1万元左右的硬件投入和适宜的软件使用租赁费即可满足企业需要，这对于中小企业而言是完全有能力做到的。这样既满足了企业实施ERP，又便于企业合理使用资金。在线租赁模式的缺点主要表现在：一是信息安全性存在隐患。企业的各项业务信息存储在软件服务商提供的服务平台上，由软件服务商统一管理，企业信息的安全性受到服务商管理水平的限制而存在安全隐患；另外，服务商的系统管理人员、网络高手可能会登陆到服务平台浏览企业信息，这样企业的信息安全性也可能存在隐患。二是软件功能不能充分满足企业需要。软件功能面向大多数用户需求设计，软件虽然具有自定义功能，但软件服务供应商考虑到系统维护管理及其他方方面面的情况，最终提供给用户的功能不是非常多，这样企业使用起来可能不太方便。

（二）企业自己组建ERP系统 企业自己组建ERP系统，是指企业购买实施ERP系统所需要的各种硬件设备和软件系统，配备系统操作人员完成各项业务处理，企业自己负责ERP系统日常运行、系统维护等工作。该方式优点主要表现在：一是业务信息安全可靠。ERP系统的运行管理及维护等工作都由企业内部人员才能接触到，在企业严格的各项管理制度的控制下，最大限度的避免了无关人员的恶意访问，保证了企业业务信息安全完整。二是ERP系统能够

充分满足企业需要。企业根据自己的需要灵活配置计算机硬件和ERP软件，组建适宜的系统运行模式，还可以根据企业需要进行软件二次开发，这样从功能上就能充分满足了企业的需要。三是使用灵活方便。企业可以实时进行业务处理、信息查询，使用起来方便灵活。该方式的不足之处主要表现在：一是需要企业有较强的经济实力。组建ERP系统时，需要购买硬件、软件，选聘、培训业务人员，这些都需要较多的资金投入。如果企业实力较差，较多的资金投入可能会对企业的生产经营活动产生冲击。业内流传一句话“不上ERP是等死，上ERP是找死”，后者说明的就是组建ERP系统需要较多的资金投入对企业产生的不利冲击。二是对相关人员的业务素质提出了更高的要求。首先，企业管理人员要对ERP系统有正确的认识，合理规划资金投入和使用，并制定规范的管理制度，如操作管理制度、档案管理制度、岗位责任制度等；其次，业务操作人员了解ERP系统的工作原理，要熟练使用ERP系统，并能简单处理系统运行过程中出现的各种问题，掌握基本的计算机系统维护知识。

（三）两种方式的适用范围 通过对在线租赁方式和企业组建ERP系统方式优缺点的比较就会发现，两种方式的优缺点刚好相反：租赁方式具有投资少，实施风险低，降低企业管理难度的优点，但信息安全性差，软件功能较少；组建方式的优点是信息安全可靠，软件功能能够充分满足企业需要，但投资较多，实施风险较大，要求企业具有较高的管理水平。通过对中小企业的综合分析可知，在线租赁方式比较适合于规模小、经济实力弱、处于初创阶段的小型企业使用，而企业组建方式更适合于规模较大，经济实力较强，管理制度健全，管理比较正规的中小企业使用。

三、中小企业实施ERP系统的原则

（一）以人为本原则 ERP 系统只是一种管理工具，不能代替管理本身，而人才是企业管理信息化能否成功的最重要因素，没有精通ERP系统的优秀人才，任何ERP系统也无法正常地运行。ERP的实施是一项系统工程，企业人员素质对项目成败影响巨大。企业必须重视人才的培养，这是ERP实施的组织保证。只有具备了运用现代信息技术的人才和高品质的ERP系统，ERP系统才能真正发挥作用，也只有这样，企业信息化建设的战略目标才能顺利实现。

（二）满足需要原则 实施ERP系统的基本目标满足企业经营管理的需要。不同类型及规模的企业，对管理信息的需求程度及侧重点不同。不同品牌的ERP软件在供、产、销及各管理环节提供的核算与管理功能相差迥异，参差不齐，企业不论选取何种ERP系统实施方式，一定要对ERP软件有正确的评价，结合企业自身业务活动的特点，选择功能上能充分满足企业需要的ERP软件，而非一味好大好全（功能强大齐全），造成不必要的浪费。

（三）分步实施与系统规划原则 ERP系统的实施涉及到企业的每一个业务流程、每一个管理流程以及每位员工。实施ERP系统的时候，既要有总体规划，按管理上的急需程度和实施中的难易程度等确定优先次序，又在效益驱动重点突破的指导下，分阶段分步骤实施。一方面，应首先实施最基本的功能，让系统尽快运行起来，然后再随着企业实际情况的变化和ERP应用经验的积累，扩大应用范围，逐步完善；另一方面，必须对ERP进行系统规划，不断挖

掘，完善和优化ERP系统功能，对ERP进行不断的深化应用和升级改进，以满足企业的需求。

参考文献：

［1］中国就业培训技术指导中心：《ERP工程师职业能力认证培训教程》，人民邮电出版社2007年版。

（编辑 余俊娟）