局安全科2012年上半年总结及下半年打算

第一篇：局安全科2012年上半年总结及下半年打算

2012年上半年总结及下半年打算

局安全监督科

在局领导的正确领导和兄弟科室的大力支持下，安全监督科紧紧围绕局“四大工程”中心任务，紧紧盯住今年安全生产工作目标，牢固树立“科学发展、安全发展”理念，大力加强安全生产监管工作，确保行业生产形势平稳有序，现就上半年工作情况和下半年工作打算汇报如下：

一、2012年上半年工作情况

1、明确目标，落实责任

一是完善安全监管网络。根据人事变动，及时调整完善了局安全生产委员会、社会管理综合治理等安全管理领导机构，同时对稳评工作、安全检查等办事机构也作了相应的调整，下属各单位由于人事变动也及时明确安全负责人，确保安全工作责任到人，工作不脱节。

二是明确安全目标责任。与各单位签订了安全生产目标责任状，制订下发了《2012年XX市交通运输局安全生产工作要点》、《2012年社会管理综合治理和平安建设工作要点》等文件，通过签订责任状和下发文件，明确安全生产具体目标，分解安全生产工作具体任务，细化安全生产工作目体要求。确保安全生产目标和任务落实到每个岗位和每个人。

三是强化安全考核和奖惩。2月24日，召开了全系统安全工作大会，对10家安全生产先进单位和34名安全生产先进个人给予表彰。大会同时评选出系统内十佳安全驾驶员。通过奖优罚劣树立起“安全生产光荣，违章操作可耻”的安全生产风尚。上半年我局继续加大对各单位安全保证金的收缴力度，并对各单位安全工作情况进行考核，考核结果纳入到年度安全工作考核中。

2、加强教育，强化队伍建设

一是开展月度学习。每月组织安管干部学习法律法规知识，进行事故教育分析。重点学习了XX发[2012]XX号文件《XX关于坚持科学发展、安全发展，促进安全生产形势持续稳定好转的XX》，并把该文件作为今年安全生产工作的指南宣传贯彻。

二是邀请专家讲授。组织系统内12家单位、24名专职安管干部参加了省安监局组织的《安全生产督导师》培训班，邀请了国家人力资源和社会保障部安全生产职业培训项目办副主任王培乔教授主讲，进一步增强了安管干部生产现场安全监督、指导工作的能力。

三是强化职工在岗教育。定期对操作岗位人员进行在岗安全教育，在重大活动前还对职工进行集中安全教育。为了更好地提高特岗人员的安全生产意识和安全生产能力，先后组织了危化品船员、工程施工人员、特种机械作业人员进行安全知识集中培训。

3、落实措施，强化安全保障 一是加大安全投入。督促各单位加大资金投入，提升生产装备，配优安保设施。为保证学生接送安全，亨通公司投入600多万元将40辆老式中巴更换成新型公交化中巴。海事处在12处重点航道安装了水上视频监控。460辆出租车统一安装了GPS监控系统，为出租车安全管理提供了科技保障。

二是加强安全宣传。严格要求各单位张贴安全生产宣传标语，制作安全宣传戗牌，营造“关注安全、关爱生命”的工作氛围，组织“安全生产月”活动启动仪式，开展安全生产宣传咨询活动，发放安全宣传单，讲解安全知识，提高群众安全生产意识。

三是强化安全检查。安全检查作为防控事故隐患的重要手段，每月组织局综合性安全检查组，深入到基层一线进行安全检查。在春运期间、菜花节期间、五一节前等重点时段也进行了专题检查，查现场、查组织、查管理，及时发现安全生产的安全隐患，对检查出的隐患能当场整改，不能当场整改的就下发督办单，上半年共发督办单27份，整改到位才予以销号。

四是开展打非治违。认真开展“安全生产责任落实年”活动，落实行业安全监管职责，明确道路运输市场、交通路域环境、水上交通、危化品运输市场、交通工程建设、学生运输市场等七项专项整治部门职责和要求。重点一是抓危化品运输储存专项整治，开展安全教育，加强安全检查。二是抓水上交通安全专项整治，重点抓好渡船渡口、旅游船只、涉水工程等水上重点领域。三是抓运输市场专项整治，重点打击黑车整治和规范出租车经营行为。四是抓交通工程建设专项整治，针对一些施工项目存在的监理不到位、施工人员无资质、施工现场混乱落实了整治和督办。

五是完善应急救援。

1、完善应急处置预案体系。及时建立和完善相关应急处置预案。二是强化事故预测预警。加强与相关部门的联动，及时收集和发布预防、预警信息。三是有计划地开展应急演练。在亨通公司开展了客车火灾应急逃和灭火演练，提高了应对客车火灾的能力。

六是强化综合治理。“安全生产、预防为主、综合治理”，为确保交通运输系统生产安全平稳，加大了综合治理工作力度，尤其加强了对重大工程的安全前置审查，2012年共落实了省道231等五个重点工程的社会稳定风险评估项目，有3个已进行评估，还有2个正在进行评估。

二、下半年工作思路

1、加强安全宣传教育，编印安全宣传手册。

2、强化安管干部队伍建设，出台安管干部建设意见。

3、加强岗位比武，开展夏季安全百日赛。

4、进一步完善应急预案，强化应急反应处置能力。

5、开展“平安交通示范点”建设，进一步提档升级。

6、继续深入开展“打非治违”，总结经验，进一步提高“打非治违”的成果。

7、加强安全制度建设，实现安全生产管理规范化。

第二篇：局法规科2012年上半年总结及下半年打算

2012年上半年总结及下半年打算

局 法 规 科

上半年，局法规科按照年初的工作部署和安排，围绕局党委制定的建设“十大交通”总体目标，继续加强执法队伍建设，积极推进依法行政、执法为民思想，努力规范交通行政执法程序，有序实施“六五”普法计划，着力做好法制宣传教育工作，不断提升交通依法行政水平。截止5月底，共办理行政处罚（处理）案件1541起，无一起行政复议变更、撤销和行政诉讼败诉。现将主要工作总结如下：

一、加强执法队伍建设，深入开展“执法效能提升年”主题活动。

年初，我们根据XX市交通运输局的统一部署，在全市交通运输执法人员中组织开展“执法效能提升年”主题活动，统一执法思想，端正执法动机，提升执法效能。一是组织学习法律法规及业务知识。组织全体执法人员重点加强对《行政强制法》、《公路安全保护条例》等法律法规的学习，并布置开展《行政强制法》知识竞赛。二是完善执法考核机制，制定出台了执法目标考核意见。着力于全面履行行业管理职能，进一步调动基层执法单位和执法人员的积极性，坚持依法行政，文明执法。三是推进交通运输行政执法“四统一”。基本完成了执法服装换装工作，结合基层站所的建设，推动站所外观形象的更新统一，努力塑造良好的执法形象。

二、加强执法管理创新，全面履行交通行业管理。一是按照局“三解三促”活动的要求，对乡镇交通运输综合执法改革和水上统一上航执法改革进行了专题调研。为进一步理顺管理体制，优化执法资源配置，有效降低多头执法、重复执法等问题，提供基础材料。二是加强与交通行业管理机构的协调配合，联合组织运政执法力量，开展道路交通营运秩序百日整治活动，推行上下联动执法机制，解决执法难点。参与起草并协助审查《XX市农村公路养护管理办法》。三是定期组织参加交管所执法例会和安全检查。在分管负责人的领导下，每月召开交管所执法例会，组织交流学习；坚持安全检查制度，落实安全责任。

三、加强执法评议考核，切实规范交通执法行为。执法评议考核是进一步加强执法队伍建设，健全执法工作制度，规范执法行为，保证交通运输法规的正确贯彻实施、全面推进依法行政的重要抓手。通过评议考核，真实、全面掌握基层执法单位的实际情况，总结好的经验和做法，认真查找在行政执法工作中存在的问题和不足，采取切实措施加以整改，形成规范执法和强化监督的长效机制，推动交通运输依法行政工作迈上新台阶。

为确保行政执法评议考核工作的有效落实，法规科及时制定并下发了执法评议考核工作方案，明确执法评议考核的重点和要求，完善执法考评细则，组织各执法单位开展自评和互评，有序推进执法评议考核工作。

为提高执法文书制作水平，切实规范执法行为，局法规科坚持每季度开展执法文书评查活动，按照局《交通行政执法案卷评查考核细则》具体要求，重点检查运政执法中有强制措施的处罚案件，及时发现并纠正现场执法和文书制作过程中遇到不规范行为，努力提升全系统执法文书制作水平。

四、加强执法监督制约，不断推进行政权力网上公开运行工作。

根据市作风办关于开展“简化程序、公开运行、规范行为、提升效能”活动的要求，我们本着“法无授权不可为，法有规定须尽职”的原则，对交通运输系统行政权力事项进行了全面梳理，及时更新了以公路站为执法主体的权力事项。按照“三个全覆盖”、“两个一律”的要求，督促各执法单位严格执行行政权力网上公开运行规定，实现所有权力事项全覆盖。

五、加强法制宣传教育，扎实开展“六五”普法。根据“六五”普法规划和实施计划，我们积极建议党委中心组安排专题学法活动，编印领导干部学法参考。

在XX旅游节举办之前，为进一步增强我市出租车驾驶员和公交驾乘人员规范经营、文明服务的意识，先后组织我市460名出租车驾驶员和200多名公交驾乘人员进行了文明礼仪、法律法规及兴化人文的培训，对规范客运市场秩序，提升交通行业形象起到了积极作用。

为进一步推进法治文化建设，我局还与市司法局等部门联合举办农民工专项法制宣传活动，在安达车站广场设点宣传，现场接受了返乡农民工对交通运输热点问题的咨询。同时组织各执法单位开展“法律六进”活动，广泛宣传非法营运黑车的危害性、公路安全保护和水上交通安全的法律知识，为促进交通依法行政营造了浓烈的舆论氛围。

第三篇：局人劳科2012年上半年总结及下半年打算

2012年上半年总结及下半年打算

局 人 劳 科

今年是“十二五”规划的关键之年，我们科室在局和上级业务部门的正确领导，以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕打造“十个交通”，构建“通江达海”战略目标，创新工作方法，强化人事劳资科学管理，加强交通人才队伍建设，弘扬“三个特别”新时期交通精神，增强“想干事、干大事、干成事、不出事”的意识，为推进兴化交通运输事业率先发展、科学发展、和谐发展作出应有贡献。现将2012年上半年工作及下半年工作打算汇报如下：

一、2012年上半年工作总结

1、以读书活动为抓手，积极参加学习调研活动，撰写了学习调研等文章，并参加了交流发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。

2、做好原港务处改制遗留问题处置方案的协调对接工作。由于领导重视，大家通力配合，优选方案即将到位和实施。

3、积极主动配合做好信访稳定工作；上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位，人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人上访稳定工作。

4、积极参与做好乡镇交通运输综合执法体制改革工作。通过这次改革契机，理顺解决了长期以来机构职能不顺、人员严重超编、经费形式不符的历史问题，也为事业单位参公管理创造了更有利的条件。

5、配合做好XX区事业单位机构编制和招聘人员录用调配及工资套改定级和各项保险的指导协调对接等工作，为园区发展作出了应有的作用。

6、按时完成我局事业单位岗位设置改革认定工作，科学设岗，基本解决了岗位比例及高职低聘的矛盾，及时有效地完成了绩效工资制度改革任务。

7、大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进行职业道德培训，并组织人员参加市论文竞赛，参学率和合格率都达双百；在专业技术人才中进行政治理论和业务继续教育培训，克服工学矛盾，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训，壮大交通行业执业资格人才队伍力量。

8、继续做好未参保乡镇搬运站人员参保扫尾及相关工作。根据兴化实际，市委市政府决定延长六个月未参保企业职工补保时间，为了认真贯彻这个精神，保持本系统稳定，我们主动进位，大力宣传政策精神，积极协调对接，为未参保职工热情服务，把政策用足用好，到目前开展顺利，保持平稳。

二、存在不足

一是解放思想不够，改革和创新意识不强；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题主要凭经验应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。

三、2012下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化招商引资和劳动保障工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、促进创业就业、高才培养引进和社保扩面目标任务。

五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们

要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。

第四篇：局财务审计科2012年上半年总结及下半年打算

2012年上半年总结及下半年打算

局财务审计科

今年以来，财务审计工作在局党委的正确领导和各部门的支持配合下，紧紧围绕我市交通十二五“大投入、大发展、大跨越”总要求和 “通江达海”宏伟目标，注重学习调研，强化管理监督，狠抓责任落实，开拓创新、勤奋履职，取得了较好的成绩，现将上半年主要工作汇报如下：

一、科学编制部门预算，提升经费保障能力

为保障机关高效运转，不断提高预算资金的使用效率，我们在充分调查研究的基础上，根据今年部门工作的特点和要求，进一步细化预算项目、优化预算编制方法，本着“勤俭办一切事”的原则，创新思路，用足政策，精心编制部门预算。在编制过程中，我们充分考虑各项工作的有效开展和轻重缓急，在确保人员工资和机关运转的基础上，足额安排交通项目包装经费，工程质量监督工作经费，人员培训经费，并逐年安排基层站所的维修和设备更新等经费，力争用有限的经费全力服务于交通发展。

二、严格预算管理，提高预算约束力

严格预算管理，严格执行年初下达的预算，充分运用预算管理和控制机制，强化预算约束力。一是想方设法地完成预算规定的收入计划，并严格按照“单位开票、银行代收、财政统管”的收支两条线政策和财政国库管理的要求，及时足额解缴财政指定帐户。二是经费支出严格执行国库集中支付、政府采购等财政制度，并严格在预算框架内实施支出过程中动态控制，做到无预算不列支，有预算不超支，维护预算执行的刚性。

三、完善财务管理制度，规范财务收支行为

为不断提高财务管理水平，进一步规范财务收支行为，今年，我们重点在建立和完善基层站所财务管理制度上下工夫，以加强会计基础工作规范为抓手，以完善支出管理为重点，先后出台了《XX市交通运输局交通运输管理所会计基础工作规范》、《关于加强交通运输管理所财务管理的意见》、《XX市交通运输局事业单位财务管理考核办法》等制度，旨在促进基层站所财务管理工作的规范有效。根据“十二五”规划和综合交通发展的要求，强化新修订机关财务管理制度的执行，进一步规范了财务操作流程，努力营造科学理财、民主理财、阳光理财，制度理财的良好氛围。

四、加强审计监督，严肃财经纪律

内审小组按照内审工作计划，积极开展内部审计工作。先后完成了基层站所的财务收支审计和业务指导，对物流园区的财务规范化管理提出了合理化的建议，并对其电算化工作进行了指导。在审计过程中，重点对基层站所财务支出的真实性、合规性及结超情况进行了审计，对审计中发现的问题和不足，及时通知、限期整改。通过强化审计监督，有力保证了资金使用的安全有效。

五、克服瓶颈，创新融资工作思路

为缓解交通建设资金的瓶颈，今年，继续在项目融资上谋创新。针对国有商业银行压缩退出非收费公路项目的融资难题，一是采取“化整为零”的方法，将融资视线转移到非国有金融机构，以规模适中的项目包装寻求多头融资，现已完成X203工程项目5000万元的贷款申报。二是通过“借力合作”的方式，继续在大项目融资上求新突破。围绕国有金融企业优先支持旧城改造、安置房建设等城建项目贷款政策，及时启动与市城建部门合作包装2012年市旧城改造项目，拟融资4亿元。

下半工作打算

一、注重学习，提升履职能力

为能够较好的适应和履行职能，下半年，我们将通过不断学习，加强自身建设。一是加强政治理论学习，深刻领会党和国家的方针政策，围绕十二五发展目标，提高政治素质，增强大局意识，提升执行效率，努力提升整体综合素质；二是强化对专业知识的学习，做到理论联系实际，学以致用，不断提高履职能力。三是善于实践，针对交通发展过程中出现的难点和瓶颈，发挥专业优势和特点，勤调研、多思考、常总结，为交通发展献计献策。

二、强化管理和监督，提高制度执行效率。为有效落实财务管理制度，提高制度执行的效率，一是继续对照规定的审批权限和报支流程，正确运行内控机制，认真履行财务审核职能，有效堵塞漏洞、消除隐患。二是强化对基层事业单位财务管理制度执行的监督和指导，不断规范会计基础工作，提升财务管理水平，提高制度执行的效率。下半年，我们将按照制定的制度和计划，落实财务支出结报制，及时完成基层事业单位的固定资产登记核实工作，不断提高制度执行的效率。

三、放大交通资源和优势，强力推进投融资平台运作。为满足不断增长的交通建设资金需求，下半年，努力在构建大交通投融资体制和机制上下功夫。针对我市交通投融资平台现状及所面临的新任务、新要求，依靠政府政策扶持，通过整合交通资源和优势，放大资产和资本效应，做实做大交通投融资平台，提高平台运行功能，不断创新交通投融资体制和机制。在继续做好项目融资工作的同时，通过资产和资源整合，强化平台实质性运作，寻求企业债等直接融资方式，不断拓展交通投融资渠道，创新交通投融资工作思路。

第五篇：2017年职称科总结和打算

2017年职称科工作总结

一、重新组建了到期的评委会并开展了正常的评审工作。对2017年建立起的xx中学教师高级职务任职资格评审委员会评委库人选由于人员变化情况，及时进行了补充和调整，仍然采取遴选的方式，组建了2017xx中学教师高级高评会及xx中等专业学校教师中级职务评审会；重新组建xx党校系统初级专业技术职务评审委员会；调整xx律师公证系列初级职务任职资格评审委员会；重新组建xx县、xx区小学教师高级职务任职资格评审委员会，保证了2017年全市职称评审工作平稳有序的进行。

截止到12月底，共受理各类材料xx份。其中审查推荐上报省厅系列主管部门各级各类评审材料：xx份（其中：高级：xx份；中级：xx份）。向xx中学高级教师评审委员会审核提交教育类各级材料xx份，向各县区小学教师高级职务任职资格评审委员会审核提交材料xx份。向xx工程系列专业技术职务任职资格评审委员会审核提交各级材料xx份（中级：xx份，初级：xx份），向xx农业系列和农口（工程）系列专业技术职务任职资格委员会审核提交材料xx份（中级xx份，初级xx份）。大中专初次定职xx份。

二、积极开展非公有制单位专业技术人员职称评审（考试）和农村实用技术人才职称评审工作。加大职称政策的宣传力度，广泛地同非公有制单位建立通讯联系，积极主动地为非公有制单位的职称评聘（考试）工作提供服务和指导。本非国有制单位报名参加各类资格考试的人员：xx人（其中：取得中级资格：xx人，初级资格：xx人）。

同时对2015、2016省厅各系列主管部门、各县区及市属各系列主管部门评委会的评审结果及时进行了通知。截止到12月底，共通知xx人（其中：取得高级资格：xx人，取得中级资格：xx人，取得初级资格xx人；其中评审取得资格xx人，考试取得资格xx人）。

三、组织完成了各类职称考试的报名及考务工作。1.按照省职改办的要求和规定，审核2017年各类资格考试网上报名共xx人，其中通过报名人数共xx人。按期完成了2017年全国经济考试（xx人）、高级统计师：（x人）、审计（高级：x人，中级x人，初级x人）等专业技术资格和执业资格考试的报名工作（报名人数总计：xx 人）。并严密组织x月x日的全国经济专业技术资格考试。另会同市财政局会计管理科组织了x月x日的全国会计职称无纸化考试。

2.组织实施了职称计算机应用能力培训及考试工作。安排部署了2017年全市专业技术人员参加全国职称计算机应用能力考试培训计划。全年共组织4期考试，参加考试人数：xx人次（其中及格人次：xx人；及格率：xx%）。

四、整理下发了各类资格考试成绩及办理了各类各级资格证。1.2017共办理各类各级资格证xx本，其中办理评审类 资格证xx本，办理考试类资格证xx本。

2.及时发文通知2017年各类资格考试合格人员名单并办理资格证总计xx人，其中：卫生专业（xx人）、经济专业（xx人）、会计专业（xx人）、计划生育专业（xx人）、注册咨询工程师（xx人）、环境影响评价师（xx人）、社会工作师（xx人）、物业管理师（xx人）价格鉴证师（xx人）、质量专业职业师（xx人）、注册安全工程师（xx人）、助理广告师(xx人)、企业法律顾问师(xx人)、执业药师（xx人）、注册税务师（xx人）、审计（xx人）、统计（xx人）。

3.下发2017年全国职称计算机考试成绩单xx人。

五、审核xx转评材料xx份，向省教育厅推荐xx人转评高级讲师职务任职资格。

六、下发资格认定、转发省职改办文件，共发文件xx份，上报推荐函xx份，下发上会通知单xx份。

七、重视来信来访的处理和接待。今年对市长信箱共答复xx件，局长信箱xx件。

八、加强本科室的基础性建设，对各类文书档案及时进行了整理归档并立卷，共完成xx卷。

2018年职称科工作打算

1、认真做好全市各系列专业技术职务任职资格的正常评审工作；

2、做好经济专业技术（执业）资格考试的报名及考务工作；

3、协助相关单位做好会计等资格考试工作，认真做好各类参加省上专业资格考试人员的报名资格审查工作。

4、组织实施2017我市专业技术人员职称计算机应用能力考试工作；

5、组建2017年到期的各级专业技术职务任职资格评委会；

6、为考试和评审取得专业技术职务资格人员办理相应资格证书。

7、按时做好研究生、大中专毕业生的“初次定职”工作；

8、积极做好农村实用技术人才和非国有制单位专业技术人员职称评审工作；

2014年11月12日