08年总结09年计划首钢)

第一篇：08年总结09年计划首钢)

08年总结09年计划（征求意见稿）

来源：首钢总公司工会 时间：2008-12-28 16:29:05

各基层工会：

现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划（征求意见稿）发给你们，请各级工会组织对本意见稿进行讨论，提出意见和建议，并将意见建议以书面形式提交给首钢总公司工会办公室。

首钢总公司工会

2008年工作总结及2009年工作计划

（征求意见稿）

2008年，首钢工会在党委的领导下，认真学习贯彻党委扩大会议精神，坚持把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕企业改革发展、搬迁调整、产业结构优化升级的中心任务，发动职工积极参与“创新创优创业”，在组织劳动竞赛、维护职工合法权益、提高职工队伍整体素质、构建优秀企业文化、创建和谐企业等方面做了大量扎实有效的工作，取得了可喜成绩，圆满完成了全年的各项任务。

一、深入开展“双五劳动竞赛”，大力表彰先进，充分调动了广大职工的积极性

2008年,工会瞄准十六届三次职代会提出的各项任务目标，深入开展“五算清”“五精细”劳动竞赛活动,大力表彰先进，促进了职工队伍大提素和主要经济技术指标的不断攀升。

1.“双五”劳动竞赛深入开展。组织开展劳动竞赛，是工会最大限度组织和调动职工积极性，激发广大职工创造潜能和活力，提高劳动生产率的有效载体。2008年，工会围绕企业经营生产中心任务，深入开展“五算清”、“五精细”劳动竞赛，共表彰标兵集体84个，标兵个人607名。通过双五劳动竞赛，先后创新技术188项，创新工艺109项，创新记录395项次；组织技术比赛和岗位练兵6241次，实现技术攻关185项，涌现出能工巧匠102名;以职工名字命名了10个最佳操作法（目前共命名了30个），编纂出版了《首钢最佳操作法》第七集。职工提建议5338件次，已经采纳实施了1814件，评选出好建议124件，取得了可观的经济效益。首钢有3项优秀科技成果，5项优秀合理化建议和74名经济技术创新标兵受到市总工会的表彰。

2.应对金融危机，丰富“双五”劳动竞赛内容。四季度，根据公司党委提出的应对国际金融危机的措施，工会把“双五”劳动竞赛进一步拓展，决定开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛活动，并提出了五个方面的竞赛内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛、二是“销售创利”专项竞赛、三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛、四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛、五是“管理创效”专项竞赛。通过动员会、座谈会、逐家调研，了解专项竞赛指标制定和落实情况，准备在新的一年全面展开。

3.大力表彰先进。组织完成2007年度首钢先进集体、先进车间、先进科室、先进班组、先进职工及劳动模范的评选、表彰工作。共表彰首钢先进单位42个，首钢劳动模范100名，首钢先进车间56个、先进科室72个、先进班组115个，先进职工792名及10个命名的最佳操作法。

组织完成首都劳动奖章、奖状、北京市“工人先锋号”和全国五一劳动奖章、奖状的评选工作。有13名同志荣获首都劳动奖章;3个单位荣获北京市“工人先锋号”荣誉，矿业公司球团厂窦振印评选为全国五一劳动奖章，迁钢公司炼铁分厂第二炼铁作业区被评为全国五一劳动奖状。

组织完成了全国钢铁工业先进集体劳动模范和先进集体的评选工作，矿业公司秦涛等10名同志被评为为全国钢铁工业劳动模范，技术研究院等4个单位为全国钢铁工业先进集体。

组织职工开展了“我为节能减排做贡献”活动。生产部滑铁刚等同志提出的“首钢负能炼钢生产的建议”，被评为全国100项节能减排建议之一。组织参加了全国大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛，首钢迁钢2号2650立方米高炉在全国评比中名列第三。

4.深入开展群众性“安康杯”竞赛活动。工会从加强群众劳动保护工作出发，开展了“安康杯”竞赛活动，共评选出“安康杯”先进单位10个、优秀劳动保护监督检查委员会16个、优秀工会劳动保护监督检查员140名、优秀工会小组劳动保护检查员181名；炼铁厂等4个单位被评为北京市“安康杯”优胜单位、焦化厂精苯作业区被评为全国“安康杯”优胜班组。首钢总公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。

5.加强对劳模的宣传和管理工作，为劳模办实事。工会通过茶话会、座谈会、家访等各种形式，开展对劳动模范的慰问，为生活困难的劳模发放慰问金；为北京市级以上退休劳模办理公园年票；组织60劳动模范及家属分两批到武汉、广西进行了学习考察；为2007年度首钢劳模订阅报纸；组织了118名劳动模范在医院体检中心进行了全面的健康检查。工会为劳动模范办的多项好事，得到了广大职工的好评。

二、以维护职工合法权益为基本职责，促进企业劳动关系的和谐稳定

工会把维护好广大职工群众的合法权益作为基本职责，在党委主导的维护职工权益机制中，发挥了工会的特点和优势。

1.坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，厂务公开深化发展 根据总公司党委和工会工作安排，组织完成了首钢第十六届三次职代会的筹备、会务工作。组织完成了职工代表提案的受理工作。首钢十六届三次职代会期间，代表共提出提案22件，其中：经营生产方面有7件,劳动人事方面有5件,•技术质量方面有2件, 生活后勤方面有7件,占其它方面有1件。经总公司专业部门和单位受理，已全部受理完毕，受理满意率达到100%。

为巩固、深化、规范和发展厂务公开工作，提出了《关于做好2008年首钢厂务公开民主管理工作的安排意见》，对健全完善职代会制度、坚持民主程序，推进辅业改制等八项工作进行了具体安排部署，在全公司开展了厂务公开自检自查，并总结了一批单位厂务公开民主管理经验。与此同时，在广泛征求意见和调研基础上，制定了《关于实行区域（车间）班组内部事务公开的实施意见》，组织车间、班组开展内部事务公开活动，为基层事务公开工作制度化，经常化、规范化奠定了基础。

2.广泛听取职工意见，做好集体合同的修改工作

现行的《首钢总公司集体合同》（第四期）2009年1月13日即将终止。工会会同劳动工资部等部厅有关专业部门，对首钢总公司集体合同进行了修订，依据国家、北京市有关法律法规和《首钢职工代表大会条例》规定，组织召开了职工方协商代表与企业方协商代表参加的平等协商会议，就《首钢总公司集体合同》修改问题进行了3次平等协商，并广泛征求了职工意见，形成了新一期《首钢总公司集体合同》送审稿。新的集体合同由原来的12章63条，修改为12章66条，共修改了16处。对原集体合同文本中与现实不适用的相关条款予以删除，对职工普遍关注的“建立职工工资增长机制”“年休假”等内容，都写入新的集体合同，予以规范。新修改的《首钢总公司集体合同》经党委审查后，将在首钢第十六届四次职工代表大审议通过。

3.督促改制企业履行民主程序，维护职工的合法权益

根据企业改制工作进度，工会开展了企业改制情况的调研，对改制企业的工作进行指导，确保了企业改制工作的顺利。2008年，机电公司、实业公司、设计院等单位在改制过程中，认真履行民主程序，企业改制的方案、程序、职工安置、经济补偿及资产处置等涉及职工切身利益的重大事项全部向职工公开，到了“四个坚持”：召开职工代表大会，坚持三分之二以上的代表出席；审议改制方案做出的决议，坚持经全体职工代表半数以上通过方为有效；职工代表大会的表决，坚持以无记名投票的方式进行；改制企业建立工会组织，坚持在改制方案中制订成立工会组织的条款。工会还积极配合宣传企业改制的有关政策，使职工理解和支持企业改制，维护了职工的合法权益。

4.认真贯彻执行《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 为促进企业劳动关系和谐发展，有效预防劳动争议发生。根据党委工作部署，工会会同劳动工资部在全公司开展了《劳动合同法》实施情况的大检查。先后检查了33个单位落实《劳动合同法》的情况，召开了33个座谈会，有297名劳模先进职工、一线职工、后勤辅助服务人员、专业管理技术人员、领导干部、劳务派遣人员代表参加了座谈；组织抽检了320份调查问卷；检查了《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料1000余份。

通过全面细致的检查，提高了各单位严格执行《劳动合同法》的自觉性，强化了专业管理，劳动合同从签订到解除都按法律规定进行了规范；及时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制；坚决贯彻执行职工带薪年休假制度，受到广大职工的一致好评。

5.开展劳动争议预防调解工作，维护了企业和谐稳定

几年来，首钢劳动争议调解工作取得了很大进展。在全国、北京市和石景山区劳动争议案件逐年上升的情况下，首钢内部劳动争议案件连续四年下降，得到了市总工会和上级有关部门的肯定和表扬。2008年，首钢内部劳动争议案件出现了增长趋势，申请劳动争议仲裁案件共76件，比2007年的31件增长了145%。主要原因是由于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施后，职工的维权意识增强，要求仲裁的明显增多（过去仲裁收费，现在免费）；另外，由于部分子公司进行改制，一些职工对自己的工龄年限及待遇问题申请仲裁。针对这种情况，工会积极开展劳动争议预防和调解工作，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决疑惑，化解劳动纠纷。2008年，各级劳动争议调解组织共调解劳动争议356件，调解成功295件，调解成功率82.86%。首钢工会对21个先进劳动争议调解组织和107名优秀劳动争议调解员进行了表彰。

三、把为职工服务作为工作落脚点，扎扎实实办实事

2008年初，首钢党委颁发了“关于做好元旦、春节期间送温暖活动的通知”，明确了送温暖的十项具体工作，包括：统一领导、精心安排、明确任务、落实责任，深入基层进行慰问；对参加一业多地生产建设职工和家庭的进行双慰问活动；对特困、困难职工进行入户慰问，确保不漏一户；对住院或在家休养的伤、病职工进行慰问，做到不漏一人；走访慰问做出贡献的劳动模范，为劳模办实事；协助困难企业做好送温暖工作；了解掌握特困、困难职工住院医疗个人自付费用的情况，视其困难情况及时给予补贴；关心内退职工的生活，对内退后没有工作、生活确有困难的及时给予一次性补助；组织贴心人服务队开展义务服务，帮助职工群众解决实际困难。

根据党委部署，工会以关注民生为切入点，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为工会的重要任务，不断拓展送温暖活动的范围和深度，在全公司掀起一个送温暖工作的高潮。

1.组织抗震救灾活动，职工积极踊跃捐款献爱心。“5.12”汶川大地震后，根据党委安排，工会发动全体职工捐款，广大职工积极踊跃。5月18日，在中央电视台现场直播“爱的奉献——2008宣传文化系统抗震救灾大型募捐活动”中，总公司领导郑章石代表首钢和广大职工为灾区人民抗震救灾、重建家园捐款1382万元。为大力弘扬首钢职工在抗震救灾工作中表现出的时代精神，支持灾区重建家园，在全公司开展了以“抗震救灾做贡献、重建家园立新功”为主题的“工人先锋号”创建活动。首钢医院抗震救灾医疗队奔赴灾区进行救援,表现突出，被授予北京市“抗震救灾重建家园工人先锋号”称号。工会还调查了家在四川灾区的职工及亲属情况，及时对受灾职工家庭进行慰问。

2.组织完成了两节期间送温暖工作。元旦、春节期间，各级党政工领导走访慰问职工17650 户，比2007年增加5850户；为5980名在职和离退休人员、内退人员发放慰问补助金126.55万元，为70名困难劳动模范发放补助金3.5万元；贴心人服务队活动112 次，为职工办好事实事2700件,广大职工和家属，深刻地感受到了组织的温暖和关怀。

3.帮扶救助工作缓解了了困难职工家庭生活困难。根据北京市低保标准的调整，工会对特困困难职工情况进行了调查，建立完善了特困困难职工档案。截止到年底，首钢北京地区有困难职工493人，其中：特困职工182人，困难职工218人，濒临困难职工93人。针对职工实际困难情况，组织实施了一系列帮扶救助工作。为生活困难职工发放补助256.11 万元；为56名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金24.2万元，缓解了困难职工家庭的生活困难。

4.帮困助学活动得到了职工称赞。春节前，组织了“扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家”募捐活动。全公司各级领导、党团员和广大职工共捐款221.79万元（用于帮困助学115.64万元、组织部困难党员帮扶基金30万元、矿山街道委员会帮困10万元；上交北京市和石景山区红十字会17万元、上交市总工会送温暖基金10万元。剩余的39.15万元用于首钢帮困基金和助学基金）。为508名困难职工子女审批发放115.64万元助学金，为矿山地区特殊困难职工的120名子女发放救助金11.2万元，有力地缓解了困难职工子女上学给家庭生活带来的沉重负担，得到了广大职工的称赞。

5.职工互助保险增强了职工抵御风险的能力。在组织第五期在职职工住院医疗互助保险工作中，工会重点抓住了入会、投保、续保和理赔等主要环节。全公司有51个单位65147名职工参加投保，参保人数占在职职工人数的96％以上，比第四期提高了近1 个百分点，投保金额达247.56万元。一年来，职工互助保险三个险种共为2396人次，理赔253.82万元。其中，职工住院医疗互助保险为2351人次，理赔229.97万元；首钢职工互助保险基金会为31名职工，理赔9.85万元；女职工安康保险为14名职工，理赔14万元。通过职工互助补充保险，增加了职工抗御风险的能力。

6.积极开展职工生活民主监督。工会开展了职工年休假情况的调研，全年有37934名职工进行了健康体检；修订完善了《首钢总公司职工疗休养工作管理办法》，参与了第三期职工集资建房和南戴河职工住宅建设销售工作，收集反映职工的意见和建议；按月开展生活服务质量民主测评工作，对职工食堂、家属区等进行民主监督，及时发现和解决有关问题，维护了职工的切身利益。

四、积极开展职工素质教育工程，推动了企业文化建设的发展

根据党委工作部署，工会围绕推进企业文化建设，积极开展职工素质教育工程和文化体育活动，取得了可喜成绩。

1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

结合首钢改革发展战略，工会与教育部门紧密结合，在职工队伍中广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，首钢总公司荣获北京市首都职工素质教育工程先进集体荣誉称号。

一年来，工会充分运用职工之家“科技书架”的优势，以创建学习型车间和学习型班组为重点，积极开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术创造学习环境和条件。在全公司宣传推广了矿业公司秦涛、窦振印、赵新民团队学习室以及运输部刘宏等一批先进典型的事迹经验，广大职工刻苦学习技术业务的风气日渐浓厚。5月份,工会组织4名职工参加北京与特沃克森（德国）职工焊接对抗赛，在三个单项比赛中，首钢获得两个单项第一，一个单项第二，一人获得总成绩第一。10月份,人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和机械工业联合会共同举办了第三届全国数控技能大赛，矿业公司的秦涛同志荣获数控车工第四名，是北京代表团在此项大赛中取得的最好名次，为企业赢得了荣誉。

2.开展多彩的文化体育活动，丰富职工文化生活

2008年，工会组织开展了以“首钢第十九届职工运动会”为主要内容的一系列文化体育活动。首钢第十九届职工运动会历时7个多月，共举办了篮球、足球、羽毛球等16个大项55个小项目的比赛，历时有近7万人次参加，取得圆满成功。这次职工运动会项目之多、参加职工之广，规模之大，都创出了首钢职工运动会的历史。极大的丰富了职工的文化生活。成功举办了首钢第十九届职工运动会闭幕式。闭幕式组织严细，安排周密，项目新颖，表演生动，得到了总公司领导、外请嘉宾、广大职工的赞许。许多人说，这是首钢职工的奥运会。

3.展示首钢职工参与奥运、奉献奥运、享受奥运的良好形象 为确保奥运会的圆满举行，首钢承担了奥运啦啦队和观众的组织工作，工会组织成立了有24个单位近千人参加的奥运啦啦队。在搬迁调整任务重，人员紧张的情况下，各单位以高度的责任心、荣誉感和使命感，克服时间紧、任务量大、组织难度高等难题，精心组织，快速反应、保证人员落实，出色完成一次次观众组织工作，先后组织137场次近万人次进入鸟巢、水立方、国家体育馆、网球中心、五棵松篮球馆等赛场，还组织400名全国、市级和首钢劳动模范观看比赛。在比赛场地，首钢职工啦啦队队员服从命令，听从指挥，发扬吃苦耐劳，连续奋战的精神，热情地为各国运动员鼓掌，展示了首钢职工文明和谐的观赛秩序。工会还组织5 名职工参加了火炬传递，组织500名啦啦队队员为火炬传递活动助威。

2005年首钢篮球中心正式作为北京奥运会独立训练馆后，几年来，先后投资数百万元用于强化场馆设施建设，达到了奥运篮球训练场馆的要求。奥运会期间，首钢篮球中心共接待16个国家，19支队伍，43场次的训练，总人数770人次。还接待国内外19家新闻媒体采访。首钢篮球中心热情周到的服务，得到了参加训练运动员的好评和奥组委的高度评价。

首钢广大干部职工在北京奥运会中做出的突出贡献，先后受到奥组委、市国资委等上级部门的表彰。首钢总公司被评为奥运会残奥会先进集体，有119人受到北京市委、市政府、市奥组委、市国资委、市总工会的表彰。

五、加强了工会组织建设，为职工服务的能力和水平有了明显提高 在首钢党委领导下，工会组织建设得到了加强。

一是干部队伍得到了充实和强化。各子公司、厂矿基本做到了党委书记或是副书记兼任工会主席，子公司安排了一名处级干部任副主席，厂矿安排一名科技担任副主席，各级工会还配备了专职人员负责工会具体工作。

二是职工之家建设有了新发展。2008年工会投资44.6万元支持京唐公司、顺义冷轧、技术研究院、焦化厂等单位职工之家建设。首钢厂级合格以上职工之家已达到70个。

三是业务培训取得了新进步。组织了法律、劳动争议、经济技术创新等16项内容的业务学习培训，提高了工会干部的理论素养和业务能力。

四是调查研究取得丰硕成果。工会从改革发展的实际出发，先后完成了“在实施辅业改制中切实做好维权工作的调研”“深入开展安康杯竞赛活动的调研”“实施带薪年休假情况的调研”“内退职工生活现状的调研”“实施劳动合同法情况的调研”“单亲家庭生活状况的调研“等10个调研课题，发挥了党委的参谋助手作用。

五是财务管理进一步规范和加强。工会财务严格执行首钢和上级工会财务的各项财务制度，加强工会经费使用情况的审查监督力度，管好用好工会经费，实现了工会财务管理规范化。

总结工会工作，有四点体会：一是坚持党对工会的领导，把握大局，紧紧围绕党的中心开展工会工作；二是坚持把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，找准位置，在党委主导的维护职工权益机制中发挥工会的特点和优势；三是坚持以职工为本，提高水平，协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；四是坚持开拓创新，创出特色，开展学习型、服务型、创新型工会创建活动，提高为职工服务的能力和水平。

同党委的要求和群众的期望相比，工会工作还有差距。在维护职工群众合法权益方面，贴近职工的工作需要进一步深入；在培养造就适应企业发展需要的高素质职工队伍方面，需要进一步加强；在组织体制、运行机制和活动方式等方面，需要进一步改进；工会的理论研究需要进一步深入，干部队伍的整体素质有待进一步提高。工会决心深入学习中央领导对工会工作的重要指示，全面落实中国工会十五大精神，努力实现全面创新。

2009年工会工作的主要目标

2009年是首钢实施第二步发展战略的关键之年。在国内外经济形势发生复杂深刻变化的情况下，将迎来建国60周年和首钢建厂90周年，企业面临高起点的发展机遇，同时也面临前所未有的压力和挑战。首钢各级工会组织要坚定信心，引导职工认清形势，凝聚共识，充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，既要看到当前困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，把思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，把行动统一到首钢党委的正确决策部署上来，团结动员广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济，坚持创新创优创业，积极应对和化解战略转型期的各种风险，采取有力措施战胜困难，为实现首钢新的发展作出贡献。

2009年工会工作的指导思想：认真学习中央领导对工会工作的重要指示，全面贯彻中国工会十五大、北京市工会工作会议和首钢党委十七届三次扩大会议精神，学习实践科学发展观，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕创新创优创业目标，维护职工合法权益，推动和谐企业建设，团结动员广大职工为完成首钢战略转型期的攻坚任务而奋斗。

2009年工会工作的主要任务：

一、认真学习贯彻中国工会十五大和市委工会工作会议精神，努力开创工会工作新局面

前不久，首钢党委听取了工会关于中国工会十五大精神、北京市工会工作会议情况的汇报，并根据北京市委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，制定了《中共首钢总公司委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。《意见》对加强和改进工会工作的重要意义、指导思想、基本方针、目标任务、具体措施、组织保障等进行了具体阐述，提出了明确要求，这是在首钢战略转型期充分发挥工会组织重要作用的重要文件。工会系统当前和今后一个时期重要任务，就是要认真学习中央领导关于工会工作的一系列重要指示，全面贯彻落实中国工会十五大、北京市工会工作会议精神和北京市委、首钢党委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，要把学习贯彻与学习实践科学发展观活动紧密结合，与落实中央、市委、首钢关于应对复杂多变经济形势采取的战略部署紧密结合。在首钢党委领导下，做到“八个坚持”：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持党对工会工作的领导，坚持把围绕中心、服务大局作为工会的首要任务，坚持把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持把竭诚为职工服务作为工会的出发点和落脚点，坚持把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，坚持以改革创新的精神加强工会自身建设。团结动员广大职工在实现首钢战略转型期的各项任务中充分发挥主力军作用，推动企业又好又快发展。工会要始终做到与时代发展同步伐，与改革开放共命运，与党和职工群众心连心，全面履行工会各项职能，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中，建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、以首钢战略转型期的攻坚任务为中心，开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛

全面建设小康社会，推动企业又好又快发展，是中国工人运动的主题，是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军的聚焦点，是发挥工会组织优势和作用的切入点。组织开展劳动竞赛是提高劳动生产率，发展先进生产力的有效载体。新的一年，工会要积极动员和组织职工根据党委提出的战略转型期的各项任务目标，深入开展多种形式的劳动竞赛，打好三大攻坚战：围绕产业结构升级，打好搬迁调整攻坚战；围绕市场战略，打好产品结构调整和生产经营攻坚战；围绕科学发展要求，打好企业转型升级和科学管理攻坚战。最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，确保2009年主要经营目标的全面实现。

1.组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，充分发挥职工的主力军作用

在总结“双五”劳动竞赛的基础上，围绕攻坚战的任务目标，组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，主要包括五个方面内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛，由技术研究院牵头，围绕市场需求的高端产品开发开展竞赛；二是“销售创利”专项竞赛，由销售公司牵头，围绕合同落实，产销衔接，货款回收、扩展潜在用户，提升高端产品市场占有率，增加销售收入开展竞赛；三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛，由供应公司牵头，围绕降低采购成本、降低库存，确保生产供应开展竞赛；四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛，以生产厂矿为主，围绕降低消耗，提高质量，挖潜增效、开源节流、增收节支开展竞赛，促进主要经济技术指标进入全国同行业前三名；五是“管理创效”专项竞赛，由机关党委牵头，围绕专业管理上水平开展竞赛。

首钢总公司将以行政和工会的名义，联合下发劳动竞赛文件，对竞赛工作进行全面部署。各单位要根据总公司关于劳动竞赛的具体要求，进一步完善本单位劳动竞赛方案，细化竞赛目标，把十六届四次职工代表大会通过的经营生产主要经济技术指标、产业和产品结构优化升级目标、重点工程建设任务纳入到劳动竞赛之中，把厂矿月度评比、公司季度评比、“三个百”活动评比和年度先进评选，以及单项奖励等荣誉与物质奖励，都有机的融入到劳动竞赛之中，激发广大职工的智慧和创造活力，为企业发展献策出力。

2.组织职工深入开展“九个一”活动，鼓励职工争当创新标兵

要动员和组织职工积极参加科研攻关、市场开发、技术革新、发明创造、合理化建议和创最佳操作法活动。大力开展“九个一”活动，即：学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录。使每个作业区，每个班组，每个岗位，每名职工都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进首钢创新创优创业工程发展，打好搬迁调整攻坚战。对涌现出来的最佳操作法、好建议、能工巧匠和竞赛标兵进行大力表彰。

3.继续抓好“安康杯”竞赛活动

贯彻落实《安全生产法》和《职业病防治法》，推动全总劳动保护监督检查《三个条例》的落实，深入抓好“安康杯”竞赛活动，形成人人为首钢发展保安全做贡献的良好氛围。加大工会劳动保护监督检查工作的力度，夯实四级劳动保护组织的网络基础，实施工会组织定期巡视检查企业的劳动安全卫生情况制度，强化工会小组劳动保护检查员的培训，确保首钢经营生产建设的顺稳发展，实现对职工和企业的更大的安康维护。

三、加强维权机制建设，维护职工队伍的和谐稳定

切实维护好职工群众的合法权益，是新形势下党委对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，就是要坚持主动、依法、科学的中国特色社会主义维权观。新的一年，各级工会组织要加大源头参与力度，加强维权机制建设，提高维权水平，增强维权效果。

健全和完善职代会制度，深入开展厂务公开

2009年，工会将依据国务院颁布的《企业民主管理条例》有关规定，修订完善《首钢职工代表大会条例》，规范职工代表大会的各项程序，提高企业民主管理工作的质量；要结合国务院颁布的《企业民主管理条例》，对职工代表进行培训，提高职工代表参与民主管理的水平。首钢总公司是全国厂务公开先进单位，2008年工会进行了厂务公开工作的自检和年检，总结了一批厂务公开工作的经验，今年将适时召开厂务公开经验交流会。要继续落实北京市有关厂务公开民主管理工作的要求，加强对落实《车间班组内部事务公开制度》情况的检查，及时总结和宣传实行区域（车间）班组内部事务公开的典型，推动企业民主管理工作的不断深入。

2.深入贯彻落实《劳动合同法》，维护职工的合法权益

2008年全国人大颁布了《劳动合同法》，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，2009年北京市还要出台《劳动合同法实施办法》。为此，各级工会要组织做好《劳动合同法》和《北京市劳动合同法实施条例》学习宣传和贯彻落实工作，帮助指导职工与企业签订履行劳动合同，组织开展对劳动合同的履行、变更、解除、终止情况的监督，推进企业劳动合同制度的建设，维护广大职工的合法权益。各单位要根据首钢十六届四次职工代表大会通过的《首钢总公司集体合同》，修订完善本单位集体合同，同时组织对集体合同履行情况进行监督检查，确保集体合同规定的有关事项得到落实。通过职工代表大会等民主渠道，建立完善工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。

3.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。

2008年5月1日，全国人大颁布施行了《劳动争议调解仲裁法》，2009年还要颁布实施《企业劳动争议调解委员会组织及工作办法》。根据这些法律法规，工会要修订企业内部的相关劳动争议调解工作制度，完善劳动关系协调机制，调整各级劳动争议调解组织人员构成，开展新一轮的劳动争议调解员培训取证工作。针对劳动争议上升趋势，加强对劳动法律法规的学习培训和宣传教育工作，使干部和职工知法、懂法、遵法、依法办事，预防劳动争议的发生；要加强劳动法律法规执行情况的监督，定期对用人单位贯彻落实情况进行检查，减少劳动争议的发生；要组织开展企业劳动关系问题的调查研究，准确表达职工的要求和呼声。积极开展劳动争议调解工作，提升劳动争议调解工作水平，将劳动争议化解在基层和萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定。

四、坚持以职工为本，下大力气解决职工群众最关心的实际问题

工会是职工自己的组织，联系职工最密切，了解职工的愿望和需求最真切。从党政所需、职工所急、工会所能出发，关注和解决职工群众的生产生活困难，是工会组织义不容辞的责任。工会要在党委领导下，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为重要任务，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。

大力开展“送温暖”活动，为职工群众排忧解难

新的一年，各级工会要根据党委已经确定的十项送温暖工作内容，深入拓展送温暖活动，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。春节前，首钢总公司将组织“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的大型募捐活动，在全公司广泛开展慰问活动，对困难职工、因伤因病住院和在家休养的职工进行家访，把帮困基金放到困难职工的手上，加大对困难职工的帮扶力度，让所有职工高高兴兴过一个欢乐和谐的春节。各单位要继续做好特困困难职工摸底调查工作，健全完善特困职工、困难职工和濒临困难职工的档案，加强职工困难补助、帮困基金、助学基金、送温暖资金的管理，针对职工的实际困难情况，组织实施帮扶工作。要为参加一业多地生产建设的职工建立档案，做到：生产建设人员情况底数清，家庭和实际困难情况清，帮扶措施落实情况清。及时了解反映他们的需求，掌握他们衣、食、住、行、家庭及文化娱乐情况，关注他们的健康生活方式，定期进行走访和慰问，解除后顾之忧。要对职工健康体检、职工疗休养、职工集资建房、职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，收集和反映职工的利益诉求。

2.加大职工互助保险工作力度，为职工群众办实事

为了增强职工抵御风险的能力，工会通过调查，征求基层意见，在原有三项互助保险的基础上，今年决定再增加一项“在职职工意外伤害保险”。这项新的险种，每人每份26元，（职工交13元，工会从经费中出13元），职工出了意外伤害，最高可以得到2.13万元的保险赔付。各级工会组织做好在职职工意外伤害保险和第六期在职职工住院医疗互助保险工作，确保这两项职工互助保险工作按期保质完成，2009年1月1日正式生效。工会要加强职工互助保险的管理，完善工作制度，优化办事程序，提高工作效率，增强服务意识，让出险职工满意。

3.关注职工生活的热点问题，维护职工的切身利益

协助党政解决职工群众关注的就业、分配、保障、医疗、安全及住房、女子上学等方面的问题，推动实现体面劳动，是工会组织义不容辞的责任。新的一年，工会要发挥贴近基层、贴近群众的优势，建立完善信息反馈渠道。各级工会要关注职工年休假情况，维护职工休假权利。要关注停产企业职工生活保障问题，掌握职工的思想动态。要关注职工健康体检，首钢职工健康体检从2007年实行男职工二年一次、女职工一年一次后，工会每年都要跟踪检查，这项工作要坚持下去，确保职工健康体检制度的落实。要及时了解第三期职工集资建房和南戴河职工住宅销售工作情况，收集反映职工的意见和建议，同时对职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，及时将职工群众的利益诉求向党委进行反馈，维护职工的切身利益。

4.维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性

首钢北京地区现有女职工1.49万人，占职工总数的19.7％。维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性是工会组织的一项重要工作。各级工会要继续加强维护女职工合法权益的工作，组织开展“创建和谐家庭”活动，开展创建“学习型家庭”表彰活动。要开展单亲家庭关爱活动，帮助单亲家庭解决生活困难问题、子女教育问题和婚姻问题，帮助她们树立生活向上的信心，建设和谐美满的新家庭。

5.扎扎实实为劳模办实事,鼓励劳模作出新贡献

各级工会要充分发挥劳动模范的桥梁、骨干、带头作用。大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹。积极开展劳模慰问活动，组织好劳动模范外出学习考察，安排好劳模体检，为劳模发放健身卡，关心和帮助生活困难的劳模解决实际困难，鼓励劳动模范为首钢新的发展做出更大贡献。

五、把提高职工队伍整体素质作为工会的长期战略任务来抓，推动企业文化建设的发展

提高职工队伍的整体素质，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，积极推进职工文化和企业文化建设，是首钢战略转型期工会组织的一项重要任务。

1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

结合首钢改革发展战略，从加强三支人才“绿色通道”建设需要出发，加强复合型人才和技工队伍建设，在全公司继续广泛深入的开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。要与教育部门紧密结合，完善职工岗位作业标准、技能培训、考核晋级和表彰奖励机制，促进高级技工培养目标的实现。要以创建学习型团队、学习型车间和学习型班组为重点，在职工之家开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术，创造学习条件和氛围，鼓励职工早日成为复合型人才和技术业务能手，跨入技工队伍和高级技工队伍。要大力宣传知识型、技术型、创新型先进典型，结合本单位生产建设实际，开展多种形式的大练兵和大比武活动，增强职工的学习兴趣，提高职工的创新能力，培养造就一支适应企业发展需要的高素质职工队伍。去年矿业公司的秦涛同志在全国数控车工比赛中荣获第四名，被命名为全国技术能手，工会将在一季度召开秦涛同志事迹报告会，作出“向秦涛同志学习，争做高素质技术型职工”的决定，推动全公司职工刻苦学习技术业务。以此为契机，在全公司大力开展评选劳动模范、先进职工、能工巧匠、竞赛标兵等活动，弘扬劳模精神，建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳动模范的带头作用。要在职工中广泛开展社会主义核心价值观教育和职工主人翁意识教育，倡导社会公德、职业道德、家庭美德和健康文明的家庭生活方式，不断提高职工的思想道德水平。

2.组织职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活

工会要以“推动企业又好又快发展，增强职工健康体魄，丰富群众文化生活”为主题，结合庆祝建国60周年和首钢建厂90周年，从适应首钢战略转型期职工文化生活的需求出发，开展文明健康、喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。在基层厂矿文艺汇演的基础上，组织庆祝首钢建厂90周年大型文艺演出；要发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，发展工会文化体育活动场所和职工文化体育团体的服务功能，扩大职工兴趣爱好协会，发动职工设计首钢厂东门群像雕塑，组织职工设计具有时代审美特点，符合劳动保护要求的工作服；使职工的文化生活更加丰富多彩，职工精神面貌更加昂扬向上。通过健康有益的文化体育活动，吸引、陶冶、塑造、凝聚职工，推动企业文化建设。

六、以改革创新精神进一步加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平

随着企业改革的深入发展，工会组织的地位和作用日益凸现。加强工会自身建设是工会履行只能的基础，是提高工会水平的需要。

1.深入学习实践科学发展观。3月份全公司将开展学习实践科学发展观活动，各级工会要根据首钢党委部署，积极投入到这项活动中来，以服务企业发展、服务职工群众为载体，努力解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与推动企业发展要求不适应的问题，不断创新工会的运行机制和活动方式，把职工最广泛的组织到工会中来，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

2.筹备召开首钢工会第十六次代表大会。首钢工会十五届委员会到2009年12月任届期满。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定和首钢党委安排，工会将召开首钢工会十六次代表大会，进行换届选举，产生新一届工会领导班子。

3.不断加强工会组织建设。为适应首钢战略转型期的新任务，工会要进一步强化组织建设，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局。要不断完善工会主席、副主席和专兼职工会干部的岗位职责，按照职责开展工会的各项工作，不断创新工会组织的运行机制、活动方式和工作方法。要加强会员管理，做好新入厂职工的入会工作，开展工运理论宣传和会员权利、义务的教育，把广大职工吸纳到党领导的工会组织中来，扩大党的群众基础。要抓好新建企业工会组织建设，配好工会干部。企业改制要严格履行民主程序，重视工会组织建设，积极开展工会活动，扩大工会工作覆盖面。要关心和爱护工会干部队伍，深入开展建设“职工之家”活动，不断提高职工之家的内在质量，赋予职工之家建设新的内涵。

4.加大调研查究和业务培训的力度。从首钢三支人才建设队伍建设目标出发，强化工会干部的业务培训。要围绕首钢战略转型期的重点任务，大力开展调查研究和多种专业的业务培训，为工会干部搭建提升理论素养、工作能力和业务水平的平台，使更多的工会干部成长为复合型人才；

5.抓好工会组织的党风廉政建设。各级工会主席是工会组织党风廉政建设的第一责任人，要把反腐倡廉工作当作一项重要任务。要推进廉政风险防范管理，加强领导，落实责任，保证工作到位，防范到位。要抓好工会干部队伍思想教育，加大监督检查力度。要认真执行上级工会和总公司的财务制度，依法足额上缴工会经费；要严肃财务纪律，用好工会经费，管好工会财产，提高工会经费审查和资产审查水平。要强化职工技协的管理，要规范经营，依法纳税，定期对技协分会活动的情况进行检查，发现问题及时整改，把职工技协提高到一个新水平，更好的为首钢改革发展服务。

新的一年，首钢工会要进一步畅通与国内、国际工会组织友好学习交流的渠道；要办好工会的实体，更好地服务基层、服务职工。

2009年，面对新的发展机遇和严峻形势的考验，首钢工会系统要在党委领导下，团结动员广大职工，解放思想，振奋精神。求真务实，以更加饱满的精神状态和更加出色的作为，为实现全年计划目标和任务，为完成首钢战略转型期的攻坚任务作出新的更大贡献。

第二篇：首钢工学院广播站2009-2010年活动总结总结

首钢工学院广播站2009-2010活动总结

一

活动名称：首钢文化艺术节开幕式

活动时间：2010-3-24

活动地点：八号楼一报告厅

参加人数：3人

活动形式：朗诵，主持

活动总结：为了加强主持人主持经验，丰富主持内容，我们积极准备此次活动，使主持人的主持经历得到丰富，经验增加。

二

活动名称：首届书法大赛

活动时间：2010-4-15

活动地点：：八号楼一报告厅

参加人数：2

活动形式：主持书法大赛

活动总结：书法艺术是艺术殿堂里的文化瑰宝，举办书画展对于陶冶当代大学生艺术情操，锻炼大学生美学修养有着重要的意义。要让艺术的花盛开在我们心中，伴随我们成长，通过此次活动展现了我校学生蓬勃的朝气，积极进取的精神风貌和德智体美劳全面发展的综合素质。

三

活动名称：学习标兵，自强之星评比

活动时间：2010-4-21

活动地点：新阶梯教室

参加人数：3

活动形式：学习先进标兵的活动

活动总结：评比学习标兵与自强之星的活动，能够使我们更加贴近先进，贴近模范在模范的带动下更加严格要求自己。通过主持此类活动，激励了主持人，工作人员一种严格要求自己的精神状态。

四

活动名称：才艺之星评比

活动时间：2010-4-28

活动地点：新阶梯教室

参加人数：4

活动形式：才艺之兵评比活动

活动总结：在校园活动中，丰富多彩的才艺表演以及活动充实了大学生活。在才艺之星活动中，通过最具才艺同学的评选，更是对全体同学学习才艺来丰富自己生活的一种激励。同时也是对主持人的一种挑战，对于此类具有各种才艺活动的评比，不仅仅需要灵活的应变能力，更需要对现场各种才艺之后评比的一种灵活应对。在此次活动中我们主持的能力得到进一步加强。

五

活动名称：“我如何认识技能成才”主题演讲比赛

活动时间：2010-5-5

活动地点：八号楼一报告厅

参加人数：3人

活动形式：主持，演讲

活动总结：增加主持人举办演讲比赛的经验，适应各种主持风格的主持，使参加演讲比赛的同学加强对技能使人成才的理解，激励比赛人员以及观众对技能成才的学习热情。六

活动名称：“细雨颂春”校园诗会

活动时间：2010-5-5

活动地点：新阶梯教室

参加人数：广播站全体

活动形式：诗朗诵会，主持活动

活动总结：为了激发同学们的热爱校园，热爱生活，热爱未来的热情，我们特地举行本次诗会。在本次诗会中，我广播站全体人员参与其中，在深情的诗朗诵中我们被自己对生活的热爱深深感染，增加了对未来的理想努力，将会以更加饱满的热情投入到生活与学习中。七

活动名称：经管系“学习经验交流会”

活动时间：2010-5-5

活动地点：八号楼一报告厅

参加人数：1

活动形式：主持经验交流会

活动总结：在经管系的经验交流会中，每一位参与的同学都可以学习到丰富的经验，只有抱着这样一种不断学习，不断进步的心理才能在学习生活中掌握更多的知识，才能避免走其他人走过的弯路，本次活动得到了参与同学的一致好评。

八

活动名称：建工系“五月鲜花”

活动时间：2010-5-19

活动地点：：新阶梯教室

参加人数：4

活动形式：主持歌唱比赛

活动总结：在现代的校园生活中，音乐歌曲无非是最能体现当代大学生积极向上的精神状态的形式的一种，在校园中举办“五月鲜花”系列歌唱比赛无疑加强在校大学生精神文明建设，是同学们以更积极向上精神文明状态进行学习，生活。本次活动中涌现出一大批歌唱能手以及积极向上的思潮影响下同学们能够以一种崭新的姿态投入到新的生活当中。

九

活动名称：经管系“五月鲜花”

活动时间：2010-6-9

活动地点：：新阶梯教室

参加人数：3

活动形式：主持歌唱比赛

活动总结：继建工系后经管系举办“五月鲜花”歌唱比赛在此次歌唱比赛中，与建工系相同的是同样起到了一种引领大学生精神文明思潮，精神态度的作用，因为前一次建工系的宣传效果，本次歌唱比赛影响范围更加广泛，参与人数更加众多，起到的作用也更加明显。十

活动名称：红会鲜血表彰大会

活动时间：2010-6-10

活动地点：：八号楼二报告厅

参加人数：1

活动形式：表彰大会

活动总结：在红会献血表彰大会中，我们对一大批在献血中表现积极的同学进行了表彰与奖励，希望起到积极鼓励作用，使同学们更多的参与到献血的行列之中，同时此类表彰大会对受表彰同学的学习态度影响也是重大的。在主持活动中使广播站同学感同身受。十一

活动名称：第三届校园女生节

活动时间：2010-6-10

活动地点：：七号楼前

参加人数：3

活动形式：女生风采大赛

活动总结：女生节是我们的一项传统活动项目，在这一天，各种有趣形式的比赛纷纷举行，也正是这种活动才真正锻炼了我们主持人的临场应变能力以及对现场观众的情绪调动与调节，同时能够使现场观众情绪飙升起来，更要求主持人以饱满的热情投入到主持中去。十二

活动名称：建工系计算机系迎新晚会

活动时间：2010-9-28

活动地点：新阶梯

参加人数：3人

活动形式：主持

活动总结：为了加强主持人主持经验，丰富主持内容，我们积极准备此次活动，使主持人的主持经历得到丰富，经验增加。

十三

活动名称：全院运动会

活动时间：2010-10-22

活动地点：大操场

参加人数：10人

活动形式：审稿，读稿

活动总结：为了加强主持人主持经验，我们积极准备此次活动，使主持人的主持经历得到丰富，经验增加。

十四

活动名称：大学生艺术团迎新晚会

活动时间：2010-11-3

活动地点：新阶梯

参加人数：3人

活动形式：主持

活动总结：培训大一新生，以主持形式锻炼广播站人员临场应变能力及读稿能力 十五

活动名称：协助大学生促进协会举办跳蚤市场

活动时间：2010-11-3

活动地点：7号楼楼下

参加人数：设备部全体和1名广播员

活动形式：设备播放

活动总结：使设备部新人熟悉设备

十六

活动名称：北工职联谊晚会

活动时间：2010-11-10

活动地点：北工职

参加人数：14人

活动形式：朗诵，唱歌，话剧

活动总结：锻炼广播站人员表演能力、及临场应变能力。

十七

活动名称：初级急救者培训

活动时间：2010-11-17

活动地点：1号阶梯

参加人数：全体广播站人员

活动形式：学习初级急救知识

活动总结：丰富广播站人员的急救知识，提高广播站人员急救能力

十八

活动名称：建工系党史知识竞赛

活动时间：2010-11-24

活动地点：1号报告厅

参加人数：3人

活动形式：主持

活动总结：提高广播站人员的主持能力、临场应变能力及对于不同风格的赛事的应变能力。目的不仅仅在于培养广播站人员的能力，而且要使在场人员融入到比赛的氛围之中 十九

活动名称：普法知识竞赛

活动时间：2010-11-24

活动地点：1号报告厅

参加人数：2人

活动形式：主持

活动总结：提高广播站人员的主持能力、临场应变能力及对于不同风格的赛事的应变能力。是大一新生学会与其他系人员沟通

二十

活动名称：四系篮球赛决赛

活动时间：2010-11-

活动地点：篮球场

参加人数：1名广播人员及设备部全体人员

活动形式：主持，设备播放

活动总结：提高广播人员临场应变能力，活跃现场气氛，提高人们对此比赛的兴趣。二十一

活动名称：艾滋病宣传

活动时间：2010-12-

1参加人数：2人

活动形式：主持

活动总结：宣传爱滋病知识，提高同学们的防范意识，不要轻易尝试禁果

二十二

活动名称：轮滑表演

活动时间：2010-12-2

活动地点：8号楼楼下

参加人数：2名播音人员及全体设备部

活动形式：主持，设备播放

活动总结：宣传青协晚会，欢迎大家参与，提高主持临场应变能力。

二十三

活动名称：青协生日晚会

活动时间：2010-12-6

活动地点：新阶梯

参加人数：主持4人及采编部、设备部全体人员

活动形式：主持，设备播放

活动总结：志在与青年志愿者一起为大家呈现一场盛会，让所有人都感受到来自广播站、志愿者及所有工作人员的热情

二十四

活动名称：建工系元旦晚会

活动时间：2010-12-22

活动地点：新阶梯

参加人数：4人

活动形式：主持

二十五

活动名称：经管系元旦晚会

活动时间：2010-12-

活动地点：新阶梯

参加人数：约4人

活动形式：主持

二十六

活动名称：机电系元旦晚会

活动时间：2010-12-21

活动地点：新阶梯

参加人数：约4人

活动形式：主持

二十七

活动名称：院元旦晚会

活动时间：2010-12

活动地点：新阶梯

参加人数：约4人

通过这一年以来的各种活动，我们广播站得到了很大的成长。在这一年中，我们广播站吸收纳入了许多大一新生，使广播站再一次充满了新鲜的血液。在下半年中，也就是新生入部后，大二学长开始带领大一新生走上舞台和自己所属部门的岗位，学习作为一名主持人或设备采编人员所必备的能力与相关技能。尽管大一学生都是初次站上舞台、面对播音设备，对一切都还略显生疏，不过还是可以圆满的完成任务。除了在主持方面发展外，我们还在小品，朗诵，播音等等方面进行发展。通过这半年的活动，使大一新生得到了许多经验，迅速的成长了起来。大二的部长也开始带领大一新生参加院例会，慢慢把事情一点一滴的交给大一新生，使大一学生能有充分的准备来接受上级交下的任务。上一年的计划在这一年里被充分的体现出来，同时也增加了许多新的内容，不断地令学生在学校期间得到更多的快乐。

第三篇：年总结及计划

2013年工作总结

尊敬的董事长：

2013年即将结束，我们将迎来崭新的2014年，回望过去的一年，对我们公司来说是不平凡的一年。2013年在各部门的协调配合下，我们紧紧围绕公司的奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力、顽强进取，大力倡导和践行适应公司发展的经营管理理念和措施，同心同德、真抓实干，基本完成了本的施工生产计划，各方面的工作相比往年都取得了显著的成绩和可喜的进展，各部门的管理工作和各项具体的管理措施，特别是13种表格的管理措施都在逐步的完善和规范，但同时也存在诸多问题，下面将2013年一年来各部门工作情况进行总结，并拟定2014年的工作计划报董事长审批：

各部门工作总结：

一、办公室

1、主要从总经理到普通员工的岗位职责、各部门管理制度、公司管理中使用的通用表格、合同范本、绩效考核机制等方面入手，对《建兴公司管理体系指导文件》作了进一步的修改和完善，使之更符合我公司的发展要求和更贴近我公司的实际环境；

2、加强对办公用品、办公器材的控制和管理，在公务接待和车辆管理方面充分做到了接待、维修前有申报，事后有登记备案，坚持“未经允许费用自理”的原则；

3、在2013年，办公室人员不固定，先后有5名办公室人员离职，期间办公室固定资产做了严格的移交手续，但文案归类、卷宗整理、档案建立方面存在不足。

二、市场部

1、以服务为宗旨，加强与各业主、商家的沟通和协调，严格按照公司规定落实了收费制度，截止12月28日，完成了市场临时摊位、固定门面租金的收取工作，完成了商业广场、交通大厦、一期安心工程、公路段的所有到期门面租金及水费的收取工作，酒店经营过程中的单位欠账及部分到期门面未交租金正在清理中；

2、加强市场内商品质量、安全、卫生的监管力度，在我县的创卫工作中，形成了全员全方位参与，集建章立制、细化措施、宣传教育、检查考评、总结评价为一体的创卫工作机制，把创建省级卫生县城的各项工作落实到实处，得到了领导和市民的认可和好评，保障了集贸市场在我县创卫工作的顺利验收，并在公司内部创卫评比中荣获集体第一名；

3、拆除了市场入口的危房，并重新建立了门面和市场办公室，优化了市场部办公环境，同时建立了收费台账及事务处理记录；

4、集贸市场各经营户素质参差不齐，管理难度大，市场部在处理个别纠纷时需进一步与各商户之间的沟通、协调。

三、物业部

1、因我公司物业部自身管理经验不足，个别业主的房屋存在质量问题及小区部分业主对物业工作认识不够等原因，造成小区部分业主拒不缴纳物业管理费，导致交通大厦和龙腾花园出现亏损现象；物业部于7月15日正式撤离龙腾花园小区，除电梯移交手续需要到州质监站销户外其余手续已移交完毕。10月5日同样因上述问题撤离交通大厦。因在修建时双方签订了物业长期合作协议而存在争议，未能完成移交手续，相关移交手续正在办理中。

2、三和佳苑小区目前入住率已达50%，存在违规装修、强行占用公共面积等现象，物业部也在积极协调处理，同时该小区供电尚属临时施工用电，需接入主线变更为居民用电，经过公司多次与城建局、电力公司接洽未果。

四、S215线项目部 1、7月28日完成防冻层施工，7月31日完成全线路基工程并顺利交付，该项目部成为第一个完成路基工程并顺利交给路面项目部的工程队，8月份转入水沟、边坡，绿化工程，受到了监理的表扬，得到了业主的肯定。A4项目部荣获施工单位综合第一名，优秀进度奖、优秀精细化管理奖、安全奖等奖项为公司争得了荣誉，赢得了良好的社会口碑。

2、该项目还有绿化及零星工程未完成，同时内业资料及计量工作更需紧密跟进，确保公司资金链的畅通和其他项目的施工生产顺利进行。

3、该项目的成本统计数据未能做到日清月结，延误了公司考核机制的及时落实。

五、高中部

1、该项目于8月25日通过初验，工期未能达到公司下达的要求，目前尚余大楼梯花岗石装饰工程，因天气原因，业主方要求明年继续施工；

2、变更内业资料因业主方未及时明确调价后的材料清单，造成内业资料滞后；

3、已完成750万计量工作，其中扣除我公司前期的150万借支，实际到账600万，目前尚有100万的计量工作正在处理中，剩余变更计量待内业资料跟上后同步进行。

六、城市综合体项目部

1、办公楼于12月9日完成筏板基础砼浇筑，其中材料费1553988.13元，管理费69450元，机械费88222.18元，人工费265448.94元。因基础设计图纸11月8日才送达公司，钢筋制作滚丝机的配件11月10日下午才运达项目部施工现场，造成工期上不能满足第一次制定负二层以下的计划指标，于12月1日会议上重新修订计划以后，提前两天完成筏板基础砼浇筑。

2、住宅楼于12月15日完成筏板基础砼浇筑，其中材料费948937.54元，管理费75000元，机械费110747元，人工费210979.6元。11月13日基础验槽，因地勘报告表述中A区与B区颠倒混淆，直至11月21日才通过基础验槽，在12月1日的会议上重新修订计划以后，提前3天完成筏板基础砼浇筑。

3、该项目部的精细化管理工作恰逢公司强化执行的浪潮，各项表格的填写乃公司各部门的标杆，但规范性仍显不足，且统计员、采购部、财务室之间还需要进一步协调，各项数据不单要日清月结，且要做到账账相符。

4、基础放线出错，体现了工程部技术力量薄弱。

七、拌合站

在S215线项目中，经过董事长亲临现场指挥生产，优化方案后，该部门按照指示合理控制时间节点，最大限度提升产量，保障一线的正常施工生产，未给一线施工造成停工待料。于10月24日拆迁到九龙县伍柏林建立拌合站，于12月3日正式投产，至12月15日共生产C35砼1687.5m3，C20砼12m3，随后完成了拌合站的相关附属设施建设，目前该部门主要负责综合体项目的砼供应，鉴于综合体项目的砼需求量大，为切实保障明年的顺利施工，拌合站在人员配臵上需增加材料员1名，系统操作员2名以及水泥存储罐1个。

八、信用联社项目部

1、已完成主体、砌体施工，外墙施工约完成75%，剩余未完分项工程统计已完成，具体有：公共通道各楼梯、公共通道粉水涂料、室内吊顶、消防工程、室内防水、地坪、贴砖、室内涂料（乳胶漆）及套装门；

2、内业资料已外包并实时跟进，在2014年重点抓的是消防工程和套装门的安制工作，因为今年的工作中套装门尚未定制，消防工程亦未动工。

3、因民工尼苦克巴违规操作，导致安全事故发生，致使该民工右肩、锁骨、肋骨等多处骨折，肺部挫伤，事发后劳务公司不按合同履行义务，目前我公司已垫付医药费14万余元。该伤者目前在冕宁县医院接受康复治疗，经公司协调计划于春节前出院，但后期的事故纠纷需进一步多方协调处理。九、三和佳苑一改二工程

三和佳苑一改二工程于2013年11月1日起施工，原计划于今年12月10日完工，后因管理不善及温差的影响，严重制约了的工期的顺利推进，经过董事长12月7日会议上强调由胡斌负责限期整改后，通过增设碘钨灯等升温措施以及增加套装门安装人员，截止12月28日，因墙体干湿度仍不能满足粉刷乳胶漆的需求，剩余3000平方左右的乳胶漆尚未粉刷，其余工程全部完成。

十、工程部

1、对S215线、高中部、信用联社、三和堡坎的工程计量，通过实地丈量进行复核，严格按照公司的决算要求执行，确保了各分项工程计量数据准确；

2、工程部也提供了各项目的预算数据，董事长一再强调，任何工程预算先行，且预算的准确率必须达到95%以上，若预算跟不上，计划失去合理性，工期、成本等各项考核失去参照标准，但因工程部技术力量薄弱，预算工作的时效性及准确率需进一步加强，办公楼基础放线出错，这些问题都体现了目前工程部面临的实际问题，即人员少，技术力量薄弱，预算跟不上，往往是工程结束后因为考核需要再来预算，董事长也在微信中提到，如果预算跟不上提前一周向董事长申请，由董事长亲自预算，但是董事长可以做一次预算，两次预算，但不能一直做预算，所以通过近年来的工作总结加强技术队伍的建设势在必行。

十一、材料部 1、2013年材料部主要负责S215线、高中部、信用联社的材料管理和单据制作，相对往年，各项单据的规范性有了明显的提高，材料的类别及用途、单据的编号、填写的格式等均严格按照公司规定执行；

2、因部分工程属跨年工程（S215线、高中部），材料成本最终核算表不能如期递交给董事长及财务部，时效性未能达到公司的要求,同时应加强材料部队伍素质建设，合理利用办公软件辅助手工做账亦可，以便确保各项数据管理、统计的时效性；

3、从三和佳苑一改二工程申购的瓷砖、乳胶漆上体现出材料部对材料的审核、控制上监查力度不够。

十二、财务部

1、完成了应付款、工程应收款以及房屋租赁情况的清理工作；

2、按董事长的要求格式，完成了S215线、高中部、信用联社、城市综合体筏板的成本核算统计，三和一改二工程未收方计量，最终决算未完。

3、清理了各类单据，进行了单据归类，并逐一进行了检查核对和装订。

4、每月按时向董事长报送了相关财务报表。

5、按规范化填写，严格审查了城市综合体项目的相关单据。

6、对已完工程材料盘存并进行了核对。

十三、纪检部

1、纪检部今年也做了人事调整，目前由王浩宇具体负责主持纪检部的相关工作，前期由于对各个报表的理解程度不够，导致了前期的工作没有有效的开展，各个部门对报表的执行程度缺乏，经过1个月的学习及对报表的认识，特别是在董事长亲自讲解多次后，彻底搞懂了日报表等13个主要报表的意义和填写规范。目前纪检部已在强抓各个项目的数据整理和统计，在月考核中能够及时提供准确的数据。

2、对各个部门的监督及检查力度有所欠缺，没有很好做到经常检查、有效检查等，也没有做到奖优罚劣的实时性。

3、至12月开始已经在着手主抓各个报表的数据真实性，主要对现场各个报表的规范性进行监督。纪检部除了坚持每周五协同总经办、财务部、工程部去例行检查外，还会不定期地到项目上抽查。

4、今年的纪检工作人员变动大且相关人员不够专业，导致不能很好的履行纪检工作职责，不能及时地根据公司的各个制度来实行检查安排。

通过以上各部门的总结可以看出，我们公司整体来讲，在董事长的带领下，正朝着规范化发展，广大员工积极肯干、服从安排、吃苦耐劳，2013年总体上基本完成了公司下达的计划指标，但在管理工作中还存在诸多不足，六年来推行的表格管理制度还未完全执行，公司内部凝聚力不够，部门之间协作不足等，如何专注于我公司的正规化、持续化发展是我们每个建兴人值得深思的问题。

2013年各部门存在的主要问题

一、办公室：没有综合能力较强且固定的办公室文员，其文案归类、卷宗整理、档案建立尚未规范。

二、市场部：以往酒店经营过程中的单位欠账及部分到期门面租金需进一步跟进。

三、物业部：龙腾花园、交通大厦的电梯销户手续，交通大厦开发协议上的物业长期成立条款变更手续及三和佳苑主线供电安装问题还需要协调。

四、S215线项目部：剩余绿化带和零星工程尚未完工，内业资料和计量工作需密切跟进。

五、高中部：业主方尚未明确变更调价后的材料清单，变更计量资料滞后，楼梯花岗石装饰装修未完成。

六：综合体项目部：业主、监理指出目前技术力量不能满足该项目的施工需求，需配备技术总工1名，专业施工员3名。

七、拌合站：人员配臵上需增加系统操作员2名，材料员1名，水泥存储罐1个。八、三和佳苑一改二工程：因气候原因剩余8000平方左右的乳胶漆未能如期完成。

九、工程部：人员少、技术力量薄弱、预算跟不上，需要增加专业技术人员。

十、材料部：对材料申购、使用的把控监督力度不够。

十一、纪检部：需进一步增加专业人员，加大力度对各个部门的监督及检查力度，对各项表格的使用流程需进一步优化，对数据真实性的检查力度和方式方法有待加强。

十二、财务部

1、各项目部上报单据存在漏号、断号现象，日期、编号更改、未填类别、材料出库数据大于入库的现象。

2、财务统计工作的及时性、准确性还需进一步加强。

3、财务对各部门的相关单据审核不严。

2014年工作计划

二0一四年是我们值得庆贺的一年，公司将迎来十周年大庆，九龙县城市综合体项目亦将全面开工，标志着公司开创了甘孜州建筑行业先河，公司流程设计的合理、管理制度的落实，绩效考核的运行标志着公司朝着正规化方向迈上了新台阶，将会为公司的长足发展普写新的篇章。

总体目标是：项目部门以精细化管理为目标；

服务部门以提供优质服务为目标。

具体措施是：项目部用工作流程来绩效考核；

服务部门以管理规范客户满意来绩效考核。

一、狠抓企业文化建设、促进企业健康发展

企业文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础，企业文化核心是让人们自愿跟随并达成一致目标；企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，是用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚建兴人的归属感、积极性和创造性，引导建兴人为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生积极正面的作用。建设好企业文化，才能促进我们公司持续、健康的发展。2014年我们将持续深入的在全公司范围内开展评选优秀员工、优秀部门的活动，通过这些载体对外树立良好的企业形象，对内极大地增强员工对企业的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动员工工作积极性、主动性和创造性，务求在公司形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。

二、完善制度建设，推进流程管理，以精细化管理入手，夯实发展基础

制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓住机遇，靠丰富的高原施工技术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。2013年，公司结合施工管理实际，董事长亲自组织召开了多次会议，着重强调各项表格的精细化管理，并将组织全体员工进行考核评选，通过多次培训对各项表格制度的修订和完善，使公司制度建设更具有合理和可行性，已取得初步成绩。

在2014年，我们必须持续贯彻公司的各项精细化管理要求，让每位员工树立正确的流程意识，即：第一步：流程执行的基础，各项工程在施工前必须先进行预算且保证数据准确率达到95%以上（《万能表》是预算的工具，《成本预算表》是预算的体现形式）；第二步：公司根据预算的各项数据对各部门下达具体的计划目标并编制《月计划表》层层分解；第三步：项目经理在接到月计划后，按材料使用量进行申购，材料经理严格把关后交采购办理；材料经理、材料员要严格把握收货质量、数量关，办理好入、出库统计工作；第四步：在项目施工生产过程中，现场管理员每天按要求填写《施工日志》和《日报表》并且数据保持一致，特别是日报表的规范填写又是重中之重：人工费、材料费、机械费，还有进度、质量、安全、成本控制以及文明施工等内容都能逐一体现；第五步：财务部和项目部结合每天的《日报表》每半月汇总统计《明细分类表（三洞）》，每半月的最后一天经过总经办、纪检部和工程部的联合检查后，将最后一天的数据修正，务求半月报表的数据准确率达到100%；第六步：工程部按公司要求对各项目的分项工程完工后组织验收，并通过实际收方对数据进行复核后开据《工程决算表》；第七步：财务部和项目部在各单项工程完工后，及时统计《成本汇总表》并报董事长和总经理，做到各项数据日清月结；第八步：纪检部根据以上各个表格的执行情况和计划指标与实际完成之间的百分比，对各个部门或个人进行考核，并公示《月考核表》，将每月的考核情况报财务室作为发放工资的依据。在执行制度上坚持人人平等、奖罚分明，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行为。

在材料管理流程方面，也必须坚持先有预算数据，根据预算数据编制和审核《物资申购单》，采购员办理《购货清单》，库管员办理《入库单》和《出库单》的流程，在整个材料管理流程中，为了确保各项目部的正常施工生产和制定的一系列任务指标得以顺利实现，材料部必须全力以赴，认真做好物资申购审查和库房管理工作，及时掌握库房物资数量的动态情况，尽量减少物资压库。在采购中，千方百计实现比质量比价格采购，对采购市场进行咨询了解，逐一排查，分析掌握生产厂家资质和技术力量，从产品的实用性等多方进行比较，保证采购物资的质量。始终坚持减少中间环节，降低采购成本。

三、加强财务审核、保障资金链畅通

就企业而言，企业的资金链就好比人体中的血液，假如没有一个完好无损的资金链，那么企业就很难可持续、快速地发展，所以，公司在生产经营活动中，不可忽视对资金链的有效管理，特别是2014年城市综合体项目将全面启动，投资金额巨大，给公司的资金链造成巨大的压力。

从资金来源方面看，对我们建筑型企业来说，当然是工程计量款的拨付。只有保证质量、工期和内业资料的有机结合，才能保证资金来源。从资金流出方面看，要做好应付账款的筹划，尽量规避现款现货，适当延长付款账期，以及采取银行承兑汇票方式支付等。只有确保安全的、连续的现金流，才能保证公司正常的生产经营活动。公司的每个环节，每个部门都要把资金用好。在资金使用上，争取以较少的投入获得较大的产出。公司各部门在材料申购、公务接待、差旅费管理、工程款支付等方面要严把审核关。总而言之，就是要平衡好资金的来源和支出，确保每一笔资金都用在“刀刃”上。

四、狠抓安全不放松、重视基础求发展

安全生产和软硬件基础环境是公司得以生存发展的根本。在2014年的工作中，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全教育，提高员工的安全意识;各项目部坚持每周例行检查以及日常巡查工作，同时公司也坚持定期不定期的抽查跟踪，及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，遏制安全事故的发生。

五、着眼公司未来发展，重视员工素质教育

董事长高度重视公司员工的培训工作，先后派员到中旭股份和影响力集团进行了多次培训，并结合公司发展的实际需要引进了部份专业人员。在2014年的发展中，公司将组织中高层管理人员不断的进行培训、探讨，在培训探讨中实现巩固和成长，特别是要加强工程技术人员的培训，为公司的整个技术力量做好支撑。

六、加强队伍建设、提高服务质量

2014年物业部、市场部、公司行政部门要加强各部门人员的管理，学习相关业务知识和管理知识，加大培训力度，要树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识。以“客户至上、满意最高”为标准，每月评比“我为客户服好务”活动。为实现 “客户满意度最高，社会口碑最好，行业中最受尊敬的公司”而努力工作。

七、高度重视公司资质增项和升级工作

公司的资质增项和升级工作是公司扩大影响、增大发展空间的保障，2014年公司要顺应甘孜州的“资源开发、建设对内”的政策倾向，加强和重视对资质的增项和升级管理工作，确保我公司在甘孜州赢得更多的发展机会。

八、大力宣传、拓宽资源

2014年是我们公司发展史上里程碑式的一年，我们将迎来公司成立“十周年庆典，同时我公司开发的甘孜州第一高楼，九龙县的标志性建筑将在年初全面动工，以此为契机，公司将全力做好庆典活动和宣传工作，通过州县电视台、甘孜日报等媒介，对外树立良好的形象，为公司下一步拓展奠定良好的基础。

总体来讲，每位员工都要解放思想，转变观念，树立危机意识，大胆开展工作，履行好各自的岗位职责，进一步适应公司高效、快捷的运转节奏，为成为一名合格的建兴人而努力。

建兴实业开发有限责任公司 二0一三年十二月二十八日

第四篇：09-11年计划和总结

2009年共青团工作计划

2009年社区团支部以“三个代表”的重要思想为指导。通过对去年工作的总结，在上级团委的正确领导，特制定工作计划。

一、加强领导

在街道和社区团支部的领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实党的会议精神，全面深化青年志愿者行动，切实加强团的阵地建设和组织建设，团结带领广大团员青年为促进社区发展、维护社区稳定做出贡献。

二、做好各项工作

1、加强青少年思想政治教育。

2、力开展团的各项活动，组织青少年积极参与两个

文明建设。

3、加强团的自身建设。不断地加强团的领导班子建设

和团干部队的思想作风建设。

南浦路社区团支部 2009年5月6日

2009年共青团工作总结

以邓小平理论精神为指导，继续深入学习“三个代表”的重要思想，深入开展了许多青少年喜闻乐见的活动，开创社区青年工作的新局面。

一、为继续深入学习“三个代表”重要思想，开展向雷锋同志学习及形式多样的体育活动。

二、大力开展团的各项活动，组织青少年积极参与两个

文明建设。认真开展青少年法制教育和青少年维权活动预防青少年违法犯罪，积极维护社区的稳定。

三、深化团员意识教育，加强团的自身学习。

南浦路社区团支部 2009年12月28日

2010年共青团工作计划

2010年社区团支部以“三个代表”的重要思想为指导。通过对去年工作的总结，提高在上级团委及本社区党支部的领导下计划工作如下：

一、在街道和社区团支部的领导下，全面深化青年志愿者行动，切实加强团的阵地建设和组织建设，团结带领广大团员青年为促进社区发展、维护社区稳定做出贡献。

二、加强青少年思想政治教育。走健康全面发展之路。

三、大力开展团的各项活动，组织青少年积极参与两个

文明建设。

四、加强团的自身建设。不断地加强团的领导班子建设和团干部的思想作风建设。

南浦路社区团支部

2010-01-08

2010年共青团工作总结

南浦路社区共青团按照桃源街道团工委的要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，插入学习贯彻党的会议精神，按照桃源街办的工作部署，以“服务青年成长成才，推进青年人力资源开发，为全区发展做贡献”为主题，进一步巩固团的基础、创新机制、与时俱进，努力实现服务大局有新作为，服务社会有新成效，服务青年有新举措，团结辖区团员青年做好南浦路社区共青团工作。

一、按照贴近实际、贴近生活、贴近青年的要求，不断提高和增强青年思想政治工作的实效性和针对性。

1、用先进典型激励青少年。通过树立一批具有感召力、影响力的青年模范、典型人物来教育和感染青少年，使广大团员青年学有榜样，做有表率

2、组织社区青少年开展了树立社会主义新风尚的主题活动，用道德实践引导青少年。通过开展符合青少年特点的活动，使青少年养成良好的道德习惯，切实提高青少年的思想道德素质。

二、动员和组织广大青少年积极参与社会主义精神文明建设。

组织辖区青少年开展了“我爱我家，创平安家庭”的主题活动，在活动中向青少年宣传了消防安全知识、安全生产知识、铁路护路知识、禁巨知识等的平安家庭知识，使辖区青少年对平安家庭有了进一步的认识。认真开展了辖区青少年的法制宣传教育。

南浦路社区团支部

2010-12-08

2011年共青团工作计划

新的一年，新的发展，新年新气象。11年社区团支部在街道团支部、社区党支部的领导下，认真的完成了上级部门交给的各项任务，新的一年根据社区的自身情况，制定了2011年工作计划如下：

一、发挥共青团的优势，带领广大青年共同为创建和谐社区而努力。

1.社区团支部将在2011年组织开展更加丰富多彩的团支部活动。作为青年一代的我们更应该在这大好的时代里，积极提高自身素质，努力为报效国家做好准备。社区团支部预备在11年组织团员开展各种形式的活动，比如开展深入学习科学发展观，调动大家学习的积极性，发挥团员骨干的能力，鼓励广大团员参加到社区和社会的活动。

2.充分发挥青少年在科技创新中的主力军作用，营造良好的创新环境，今年，社区团支部姚继续深化中小学生科技创新活动，增强学生创新和实践的能力，要认真组织学生到社区体验生活，积极参与社区劳动，保护市区和社区的卫生环境，为我市争创国家级卫生城做出自己的贡献。

“六．一”节日到来之际，组织社区青少年开展一次绘画征文比赛或自己编排节目庆祝自己节日的到来，借此来丰富青少年的课余文化生活，也能体验到来自社区大家庭的关爱。

一、加强和改进团的作风建设，全面推进团的自身建设 1.切实加强和改进团的作风建设，认真学习团市委、重视团干部队伍的建设，增强服务青少年的意识，增强求真务实的工作精神，增强自身对共青团的民主和法制观念，努力以良好的作风创造优异的工作成绩。

2.组织开展丰富多彩的大型文体活动，利用重大节日做好宣传工作，争取为社区共青团发展更多、更强的新生力量。通过各种丰富多彩的活动来团结青少年，使社区团员的队伍一天天发展壮大。

相信站在社区党支部的带领下，在各个部门的关心指导下，社区团支部的各项工作会更上一层楼！

南浦路社区团支部

2011-01-10

2011年共青团工作总结

2011年，在街道团委的正确领导下，紧密围绕团委的工作部署，结合我社区团总支实际，认真落实团委各项任务，现将工作总结以下

一、团的思想政治教育扎实推进，青少年思想政治教育工作有效加强

一是积极开展政治理论学习，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，加强团的思想建设。社区团总支积极响应上级团委号召，组织社区青年团员参加培训班，开展深入学习科学发展观，调动大家学习的积极性，发挥团员骨干的能力。通过这一学教活动，加强了基层团组织建设，增强了团组织的凝聚力和战斗力。二是抓住有利契机，深入开展爱国主义、集体主义教育。号召社区青年团员继承“爱国、进步、民主、科学”精神，弘扬爱国主义、集体主义精神，构筑起青年一代强大的精神支柱，帮助青年树立正确世界观、人生观、价值观。三是开展丰富多彩的青少年文化活动，加强健康文化导向，丰富社区团员的文化生活，为倡导先进文化作出贡献。

二、加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力

1、坚持党建带团建，加强基层组织建设，围绕创建全国示范社区的目标要求，以三个代表思想为主指导，加强团组织建设。

2、不断探索创新团建新路子，依托社区党建联席会，积极与社区共建单位的团组织加强横向联系开展共建，不断整和社区内各类团建资源，为开展社区服务争取了更多的人力保障和物力支持。

三、服务社区，推进团工作社会化

1、倡导社会新风，深入“青年志愿者行动”。

一年来，社区共青团工作在上级团委的关心支持下，在社区团员青年努力下，取得了一些成绩，但是还有不足的地方，如：团工作发展不平衡，团工作的物质依托依然薄弱等，希望在2012年再接再励，把团的工作再上新台阶。

南浦路社区团支部

2011-12-10 社区团支部学习制度

认真学习“三个代表”重要思想和团中央、省市委精神，结合社区团支部实际制定如下学习制度：

1、组织青少年团员学习团章，做新时代爱国守法新人。

2、团支部每季召开一次学习共同探讨团支部工作方法和部署。

3、每年召开一次团员青年大会，学习上级团委和党中央对团组织的文件精神，提高团员素质。

4、每年年底向团支部汇报学习情况。

第五篇：工作年计划总结

做好工作年计划，对于下一年的工作开展有很大的好处，会更加顺利。今天小编在这给大家带来工作年计划，接下来我们一起来看看吧!

工作年计划1

20__年，保洁部在集团领导的大力支持、物业公司经理的正确领导下，秉承公司“您的满意是我们永恒的追求“的宗旨，不断壮大，努力工作，圆满完成了工作任务。20__年，除了要一如既往地作好本职工作，坚定“服务“的理念外，还要开拓工作思路，今年我部门工作重点主要有以下几个方面：

1、完善各项管理制度，形成配套的考核、监督机制。07年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度，改变以前“人管人“的被动状态，从而走向“制度管人，制度约束人“的良性轨迹。进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度;另一方面，方便主管人员的考核、监督，减少个人的主观因素。工作中，坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务“的“五定“方针，对具体的工作采取有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后工作的开展。

2、树立服务品牌。服务品牌的树立，有利于企业的知名度，对一个部门也是一样，有利于提高部门的影响力，更有利于增强部门的凝聚力，目前，我们本着“清扫一户，洁净一户，满意一户“的原则，为业主提供家政服务，得到业主的好评，在业主心中树立了良好的形象。

3、确定两个工作目标。即达到青岛市A类物业卫生标准和达到经济效率最大化的目标。根据小区定位及物业服务定位，我们保洁部会为业主创造一流的生活环境而不懈努力，工作严格执行A类物业卫生标准，并能力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时，我们会做好废品收购及家政服务工作，最大限度地减员增效，提高物业的经济效率。

4、外的挂一个家政服务公司。一方面，由于我们保洁人员素质不同，工作质量有所差异，所做的家政服务的效果也不同;另一方面，目前轮流作业的形式，也不便于人员的管理。外的挂家政公司，在保证服务质量，规范内部管理的同时，我们还可以提取一定的服务费用。

5、建立一个垃圾中转站。随着业主入住的不断增加，小区垃圾不断增加，垃圾的清运、中转、处理，是保洁工作的一个重要内容。希望在集团领导的大力支持下，尽快建立一个中转站。

6、保洁与绿化的统一整体性与不可分隔性。保洁、绿化都是小区环境管理的一部分，小区离开了保洁，就会出现脏、乱、差的现象;小区离开了绿化，就不会有花草树木。如果两者属于不同的部门，就会出现年前两者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者合并为环境部。

20__年，我们一直在努力!

工作年计划2

在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。公司上市后，治理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升治理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司200X年合同额三十亿的总体经营治理目标，市场部特制订200X年工作计划如下。

一、信息网络治理

1.建立直接领导关系

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息治理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。

2.构架新型组织机构

3.增加人员配置：

(1)信息治理员：市场部设专职信息治理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。

(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4.强化人员素质培训

春节前完成对各区域的市场部信息治理员和市场开发助理的招聘和培训，使200X年新的治理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5.加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息治理员定期巡回分管区域指导信息治理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息治理的工作。

6.动态治理市场网络

市场开发助理与信息治理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息治理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的治理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(详见市场开发助理治理制度)7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，200X年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清楚和深层次的熟悉。

三、客户接待

客人接待工作仍是市场部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的提前和基础。如何按照公司有关规定和商务部要求保质保量地做好客人接待工作是市场部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，市场部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要向各商务部领导和各办事处商务人员更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、爱好爱好、饮食习惯、办事风格、企业价值取向、治理理念、产品特色、行业地位等等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内对杭萧钢构有全面的、清楚的、有一定深度的了解，对杭萧钢构的产品表现出最大限度的认同感，对杭萧钢构的治理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对杭萧钢构的接待工作满足作为市场部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高项目跟踪的成功率和降低商务谈判的难度，达到提高企业经济效益的根本目的。为此市场部200X年着重抓好以下几方面的工作：1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。

3、继续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确把握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。

4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。

四、内部治理

1、严格执行C版质量治理体系文件和治理体系标准文件，严格实施“一切按文件治理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。

2、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作治理，努力提高治理水平。

3、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。

4、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成200X年的营销目标做好最优质的服务工作。

5、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政治理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。

工作年计划3

20__年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，用心参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，用心融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标

蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：

一、转变观念，明确奋斗目标。

一)加强认识，转变工作主角。

应对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急务必做到

二)实事求是，重建职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

学习是历史使命，是时代要求，选取学习就是选取进步，忽视学习就是忽视进步，放下学习就是放下进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要透过学习到达：

一)加强思想政治学习。

思想政治一向是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要用心做好以下三方面：一要加强邓小平理论、的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。

二要用心投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业建立和谐矿区的目标，用心进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。

三要用心抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿用心健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。

二)始终牢记安全教育。

煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务;要用心透过煤矿的三)强化岗位技能学习。

岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步务必加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;第三要向

三、勤奋工作，用心回报企业。

立足本职，踏实工作不仅仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工职责意识的重要体现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的期望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心，这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

四、拓展领域，实现个人价值。

自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必然要求。只有个人为企业多做贡献，才能更多获得企业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。目前，唐矿的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，建立现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台带给了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。因此，首先要密切关注唐矿发展、及时了解唐矿信息，透过网络、报刊、电视等新闻媒介，敏锐把握各项方针政策动向，持续工作的主动性。其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，努力展现平凡的事业承载新的期望，宏伟的目标开启新的梦想。

应对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有唐安煤矿各级领导的正确领导，有广大工人师傅的教育和帮忙和自己的不懈努力，我必须会成为一名优秀?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/naiping/' target='_blank'>奶瓶笤惫ぃ瓢裁嚎笠脖匦牖嵩诮ㄉ杈坊缶奈按蠼讨胁欢峡椿曰投永玫耐昝烂魈?

工作年计划4

教与学，是学校教育工作亘古不变的重心，教书育人，是教师工作最基本的目标。体育学科作为学校教育中的重要组成部分，当然不能忽视育人的宗旨。作为一名体育教师，尽快改变教学观念，提高自己的教学专业能力，跟上现代化教育教学形式的需要。通过这次专家培训，为了让自己快速成长，特制定个人发展三年规划如下：

一、指导思想

体育教学是学校教育重要组成部分，是学生掌握运动技能，掊养终身体育意识的重要途径，促进新建学校更好的发展。积极开展教学研究工作，不断提高课堂时效性，注重发展学生的主动性，培养学生的创新意识和进取精神，全面提高学生身体素质。

二、总的目标

1.继续继承优良体育教育教学品质，衣着符合教师规范，以普通话教学，做到不迟到、不早退、不拖堂、不提前下课。并在教育实践中不断积累经验，树立独特的个人教学风格，向业务水平高的“经验型”青年教师转型。

2.继续体育专业理论结合专业技能的学习。熟知《教育学》《学校体育学》等有关著作，更新个人专业知识、认识教材，做到因材施教;能科学合理地设计每一学期的教学目标，并与单元计划相配套;在骨干教师、优秀教师的展示实践课中，开发教育资源，从而寻求自身教育教学方法、手段、教学设计上有所突破。

3.坚持每周1-2小时的阅读，除教育教学类书籍，增加案例、课例的阅读参考，寻求在理论研究上有建树，不断提高自身理论研究的能力，并结合实践有成效。

努力使自己成为一名研究型和发展型的教师;树立终身学习的观念;课堂教学形成一定的独特风格。促进自我展示与自我实践，自我监控与调整能力，同时加强课堂教学管理，构建个性课堂教学模式。

三、具体目标

1)继续自己的专业学习，积极提高自身的专业水平。不断探索和实践，努力营造适合学生学习的舒适、轻松的体育课堂环境。

2)继承优良的体育教育教学方法、手段，寻求自身教学特点，发挥所长，利用各种器材丰富教学内容，使课堂教学形式多样化，逐步建立个人教学风格。

3)阅读有助于自身教学提高和教师个人素质提高方面的书籍，教学方法和理论方面等的著作

4)积极参与各教育教学类学术活动，做好笔记及完成其相应要求和功课。

有健全的职业道德，充满爱心、耐心、细心，有大胆的勇于尝试和创新之心，能多学多看多尝试，凡事多从学生的立足点出发，成为一个善良的，有个性，有思想的人。

第一年：在合格教师的基础上，潜心研究教材、精心设计教学、认真上好每节课，力争达到优秀教师的水平。

第二年：多读教学方面的书籍，多观摩名师的课程，多进行教学反思，进一步提高教学水平。

第三年：在两年的教学基础上，不断反思整合自己课堂，向骨干教师靠拢。

四、具体措施

针对以上的目标，我将在这三年里做到以下几点：

1.积极、认真对待每一节体育课。互听课、展示课上能得到同行的赞同。形成自身特有风格的体育课教学，学生反响热烈。

2.总结经验，能在个人教育平台上发表有质量的教育心得文章。

3.根据个人专业发展三年规划的制定，进行每学年、每学期的实施内容细化，制定改进计划和实施措施，并在实践过程中总结和创新。做一个科研型的教师，不断地实践、探索、总结自己的教育行为，必将把自己打造成一个科研型的教师、学者型的教师。我会一直朝着心中的梦想迎风起航，虽一路风风雨雨，但是我一定坚持不懈，尽心尽力。在这三年里，我会为做一个新型的，智慧型的教师而努力!

工作年计划5

以平安校园、和谐校园为指导，认真做好学校门卫工作 具体工作措施：

一、学校教职工进出校门一律凭工作牌，学生凭校徽进校，凭接送证出校;学生出校，必须履行出校手续，开具“出门证”方可放行。家属、临时工等一律凭保安部的出入证进出校门。

二、保安人员必须坚守工作岗位，履行工作职责，着装上岗，不得擅离职守，或做与门卫无关的事。

三、门卫对外来人员要热情接待，门岗行礼，问清来意，查阅证件，电话与相关部门联系，并填写会客单，换发入校牌。对有可疑迹象的人要认真查询，发现问题及时报告和处理。外单位大小汽车一律停靠在指定地点，贵宾车辆需入校内必须经校办允许，方能进入，并在指定地点停放，不准停放过夜，不准在校内鸣喇叭。自行车进入校门应自动下车推行，违者予以批评教育。

四、认真执行物品出门制度，对携带大件包裹物品出门时，应出示本人证件，门卫有权检查并进行登记，携带公物(材料设备)要有校内有关部门加盖公章的出入证明，对无证件人员出门的物品门卫有权扣留、查询、登记和报送有关部门处理。

五、非学生探访日，谢绝家长进校探访学生，如有特殊情况需凭有效身份证件办理登记入校手续。来访、参观单位或团体须事先与校办联系或经校办允许，并办理登记手续，方可进校。参观团体由接待部门负责接待、讲解。

工作年计划范文总结5篇