国家职业技能鉴定考评员换证资格考核实作试卷[五篇范文]

第一篇：国家职业技能鉴定考评员换证资格考核实作试卷

国家职业技能鉴定考评员换证资格考核实作试卷

姓名 单位 评分

一、结合自己三年在鉴定所鉴定考核情况写一份工作总结，要求如下。（100分）

1、职业技能考评工作概况（所考评过的工种、等级、期数、人数等）

2、对职业技能鉴定工作的认识与分析（意义、要求、存在问题与困难等）

3、自我评价和新一届任期打算

4、意见和建议

我于2010年7月参加云南省职业技能鉴定中心组织的农工考评员资格培训，经考核合格后获得考评员资格证书，2010年8月被云南省第226职业技能鉴定所聘为农艺工工考评员，聘期三年，现已聘任到期，现将聘任期间考评工作总结如下：

一、职业技能聘用期间考评工作概况

在第226职业技能鉴定所的统一安排下，聘任期间内，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定所的安排，精心准备，有步骤、有计划地进行鉴定试题的命题审报工作。在三年聘任期内，由于第226职业技能鉴定所的农艺工考评员只有我一人，加之，目前各鉴定所还没有完全形成交叉鉴定，根据考评制度规定，无法组织农艺工工种的鉴定，由此，三年来，我只参加了相关的培训，没有参加鉴定。

二、对职业技能鉴定工作的认识与分析

职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构，对劳动者的专业知识和技能进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试，是一种具有特定内容、特定手段和特定目的的考试。

开展职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，是国家人才资源能力建设的重要组成部分，是实施人才战略的重要举措。是对从业人员和职业类学生进行职业技能培养，提高他们的实践能力、创新能力和拓宽就业空间的有效途径。实行职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化企业改革，促进经济发展都具有重要意义。具体体现为：一是为技能人才培养开辟广阔道路；二是促进劳动力市场建设发展；三是加强政府管理和服务职能；四是提高企业管理水平和效益；五是提高劳动者的能力和地位；六是促进职业安全和保护工作。

当前和今后一段时期，我国面临两方面的就业压力：一是城乡成长的劳动力数量大，职业技能有待提高；二是随着产业结构调整和企业改革的进一步深化，下岗职工再就业的任务十分艰巨。而开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是提高劳动者素质，促进就业的重要措施。它有利于缓解就业压力，并为下岗职工的再就业创造更宽松的条件；有利于建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，为劳动者就业创造良好的市场环境；有利于将职业技能鉴定和企业人力资源管理有效结合起来，促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展；同时，可以为劳动者自主择业和用人单位自主用人提供客观公

正的职业技能凭证，既为形成有序竞争的劳动力市场奠定基础，又有利于促进劳动力资源的合理配置。

三、自我评价和新一届任期打算

职业技能鉴定考评人员是按照有关规定对职业技能鉴定对象进行考核评审的人员，应具有良好的考评职业道德，并认真履行职责。严格按照职业技能鉴定有关规定，坚持考评原则，科学、客观、公正、规范地进行鉴定考评工作。自觉遵守考评守则、考场规则，维护考试纪律。在工作中我认真做到“严格遵守考评人员守则，确实履行考评诚信承诺”。

一是加强政策和业务学习，不断提高考评技术业务水平，熟悉职业技能鉴定有关方针、政策、规定，掌握考评工种（职业）的职业技术等级标准、鉴定内容、规范、程序、方式、方法。

二是在规定的考评工种（职业）、技术等级/区域范围内实施鉴定考评，并佩带考评员资格卡实施考评。

三是严格执行评分标准，不擅自更改、降低或提高评分标准。在考评过程中，严格按照规定的考核方式、方法、程序和评分标准认真负责地评审记分，不得随意打分，打印象分和人情分。客观、公正、如实地做好考评（检测）记录，正确给出考评分数或考评结论，并签字。

四是文明考评，着装整洁大方，语言规范。并在鉴定考评中注意安全问题，防止人身和财产安全的事故发生。

五是严格遵守对亲友考评回避制度。

在严格遵守考评人员守则的同时，我在担任职业技能鉴定考评员期间的承诺是：

一是接受云南省第226职业技能鉴定所的领导和管理，认真完成鉴定所安排的培训考评任务，忠于职守、公正廉洁。

二是遵循“公平、公正、科学、严肃”的原则，自觉遵守职业技能鉴定考评人员的守则和有关规章制度，作风正派。

三是不徇私情、不谋私利，坚决抵制来自各方面的影响或改变正常考评结果的要求，自觉执行对亲属好友的回避制度。

四是保证不收受培训考评单位、考生或相关人员的礼品、现金。

五是在鉴定过程中，保证完成各自负责的工作，认真履行考评人员职责，严格执行鉴定规程和考场规则，佩戴考评员胸卡，持证上岗。

六是严格遵守各项保密制度，对考评内容中不应公开的环节、成绩等予以保密。七是相互合作，确保考评协调，不诋毁其他考评员声誉。

八是自觉接受劳动行政部门和云南省第226职业技能鉴定所的监督检查，接受社会公众对考评行为的监督，接受职业技能鉴定质量督导人员(督考员)的监督。

九是诚信回报社会，积极参与职业技能鉴定方面的公共服务工作。

在新一届任期中，我将一如既往地做到“严格职业资格考核评价，确保技能人才培养质量”。从以下几个环节，组织开展考核评价，严格把好评价的质量关。

一是努力学习，规范运作。从鉴定基础工作入手，以国家技能鉴定政策为依据，努力学习有关职业技能鉴定的法律、法规和细则，统一鉴定工作程序，规范运作、规范实施，为鉴定评价立规矩、打基础，确保鉴定的含金量。

二是加强培训，确保质量。在实施职业技能鉴定过程中，为拓展技能人才培养渠道，根据企业需要，利用行业资源优势，开展有针对性的各类培训，通过企业选送优秀技能人才参加各种形式的培训，提升了技能评价的技术含量，达到了提高技能水平，确保鉴定质量的目的。

三是按照流程，严格考务。根据鉴定工作流程，严格按流程组织开展鉴定，是考核评价的责任要求。在技能鉴定考试全过程中，严格按照国家职业标准、有关政策规定和行业技能鉴定配套要求进行。在鉴定考核评价中，既注重对从业人员基础专业技能知识的要求，又注重其所在岗位实际知识的要求，这种普遍性和特殊性、通用技能与特有技能的有效结合和统一，既能满足了企业对技能人才的素质要求，又保证了技能鉴定的严肃性和规范性。

四、职业技能鉴定工作存在的问题及原因

通过三年的职业技能鉴定工作，本人认为，随着鉴定对象的不断扩大，主要存在的问题和原因是：

一是一些工种的劳动就业准入制度的落实还不够到位，部分用人单位对技能鉴定重视不够；

二是培训质量不够高，主要原因是培训对象参差不齐，特别是农民工培训很难达到鉴定要求；

三是由于地域和工种的限制，一些工种很难做到培训和鉴定完全分开。

五、意见和建议

1、加大劳动准入制度的执行；

2、加大宣传力度，使用人单位更加重视职业技能鉴定的重要性；

3、进一步提升培训和鉴定质量；

3、开发专项能力鉴定，使达不到技能鉴定初级的对象通过培训鉴定获得专项从业资质。总之，在今后的工作中，我决心进一步提高业务、工作水平，为云南鉴定工作的有序的发展，贡献自己应有的力量，我将努力做到：一是加强学习，拓宽知识面；二是本着实事求是的原则，做到各项工作高质高量的完成；三是戒骄戒躁，努力实践，为使自己成为一名优秀的考评员而不懈努力。

第二篇：职业技能鉴定考评员

职业技能鉴定考评员

考评员级别和职责

考评员任职条件

考评员资格申报和审批

考评员管理

(一)考评员级别和职责

职业技能鉴定考评员分初级考评员、中级考评员和高级考评员，职业技能鉴定考评员。初级考评员负责对中级以下技术等级的考核，中级考评员负责对高级技术等级的考核，高级考评员负责对技师(含高级技师)资格考核、评审。

各级考评员可以承担社会性通用的工种(专业)职业技能资格的鉴定。

(二)考评员任职条件

1、作风正派、办事公道、有良好的职业道德。

2、在本地区、本行业工种(专业)中有较高威信。

3、有本工种工龄8年以上，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能。其中：初级考评员必须具备高级技工或中级专业技术职务的资格;中级考评员必须具备技师或中级专业技术职务的资格;高级考评员必须具备高级技师、高级专业技术职务资格。

确有技术专长的“技术能手”和“能工巧匠”可以不受工种工龄限制。

4、经职业技能鉴定考评员资格培训合格，取得《陕西省职业技能鉴定考评员资格证书》。培训的主要内容是：考评员的职责、职业技能鉴定的工作规程、方式、方法、技术等级标准(技师任职条件)、评分标准、工作守则，以及新技术、新工艺、新设备、新材料等知识，职业技能鉴定《职业技能鉴定考评员》。

考评员资格培训由劳动保障行政部门会同职业技能鉴定站(所)实施。

(三)考评员资格申报和审批

1、申报程序。由本人所在单位推荐或职业技能鉴定站(所)提名，征得本人所在单位同意，填写《陕西省职业技能鉴定考评员资格审批表》，经职业技能鉴定站审核，送省劳动保障厅批准。

2、申报材料。本人学历证书，《技术等级证书》或技师、高级技师合格证书、专业技术资格证书;陕西省职业技能鉴定考评员资格培训成绩;以及证明本人工作业绩、技术革新等方面的贡献和成果的材料。

3、核准权限。根据申报的材料由省劳动保障厅审查核准。

4、资格证书。经批准取得考评员资格的，由省劳动保障厅发给相应级别的职业技能鉴定考评员资格证书、胸卡。资格证书、胸卡由省劳动保障厅按劳动保障部统一样式印制。

(四)考评员的管理

1、职业技能鉴定考评员由职业技能鉴定站(所)直接领导，劳动保障行政部门应建立考评员档案，加强综合管理。

2、考评员要严格遵守考评员工作守则、考核规程、考场规则。

3、考评员有权对考核工作提出改进意见和建议。

4、省劳动保障厅会同各职业技能鉴定站(所)每年应对考评员参加职业技能鉴定工作的表现作出评价。对优秀的应予表扬奖励;对长期不参加考评工作或考评工作中违反规定，徇私舞弊，经批评教育仍不改正的，可由省劳动保障厅取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。

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第三篇：职业技能鉴定考评员工作总结

考评员工作总结

自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95％以上。

职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会经济的联系起着积极的推进作用。

从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。

首先，为技能人才培养开辟广阔道路 实行职业技能鉴定，不仅可以改变和克服教育培训中出现的单纯注重理论、轻视操作，注重知识、轻视技能，注重学历文凭、轻视工作经验的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，中间层次技术技能型人才严重短缺的问题有重要作用。

第二，促进劳动力市场建设发展 职业资格证书逐步成为劳动者求职和企业用人的依据，成为劳动者和企业之间签订劳动合同的依据。

第三，加强政府管理和服务职能 推行职业资格证书有利于加强政府对劳动力市场进行监控管理，同时为提高全社会劳动者的素质提供服务。

第四，提高企业管理水平和效益 职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争能力，从而得到企业的欢迎和支持。

第五，提高劳动者的能力和地位 由于职业资格证书能够引导劳动进进一步注重学习和培训，注重提高自身的人力资本投资，从而提高劳动者的就业竞争能力，提高劳动者的社会地位。

在职业技能鉴定过程中，要确保鉴定质量，应从报名开始，严把质量关。首先，要求学员必须按“管理规程”填好申报表，我所负责把好第一关，然后市鉴定站对照“管理规程”逐一审查，特别要把握好报考条件与申报等级是否符合“管理规程”要求这一关，把好资格认定关。其次，在考试考评中我们严格遵照职业鉴定中心制定的《评分办法》、《考评工作守则》、《考场规则》等。理论考试单人单桌、技能考试随机抽签。第三，在执行程序过程中。为了此项工作操作规范易行，我们制定了一个鉴定程序。一是，每次考核考评前都要召集考评小组的成员开会，(1)推荐考评小组长；(2)统一考评标准，统一尺度。二是考核考评时，(1)请考评点分管领导和鉴定所负责人宣讲国家有关职业技能鉴定的方针政策，宣传开展职业技能鉴定工作的重要性、可行性；(2)当众宣布考场纪律和考生须知；(3)审查验证学员准考证。(4)鉴定工作完后立即形成总结材料。通过这些措施，我们可以从根本上保证本培训站验光员及定配工的培训鉴定质量。

多年来，培训鉴定工作稳步进行，但也存在一些问题，考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高；培训鉴定设备稍显紧张。

最后，我提出自己的一些建议：

1.加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率

今后，希望学校培训站进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加相关技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。

2.更新及增加鉴定设备，提高鉴定质量

眼镜验光员及定配工职业鉴定主要依托学校眼视光实验中心，随着每年报名培训鉴定人数的增加，实验中心设备稍显紧张，今后将申请资金逐步添置仪器设备，提高鉴定质量。

第四篇：国家职业技能鉴定考评人员资格条件

附件3

国家职业技能鉴定考评人员资格条件

考评员应具有本专业职业资格三级以上（含三级）或相关专业中级以上（含中级）专业技术职务资格，并熟悉本职业（或专业）的考试流程、专业知识和操作技能，从事本专业（职业）工作或教学的人员；

高级考评员应具有本专业职业资格一级或具有本专业职业资格二级且有高级专业技术职务资格，并取得考评员资格一年以上；

专项职业能力考评员应具有本专业相关的三级以上（含三级）职业资格或从事本专业或相关专业5年以上的技术骨干（用人单位开具相关证明）。

相关专业的范围请参照国家职业标准中的有关要求执行。

第五篇：邢台市国家职业技能鉴定考评员管理办法

邢台市国家职业技能鉴定考评员管理办法

一、考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。

二、考评员的管理由市职业技能鉴定指导中心负责，统一聘用，统一调配，统一管理。

三、考评员分为高级考评员和考评员，高级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；考评员应具有高级以上职业资格或中级以上专业技术职称。高级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级工的考评工作；考评员可参加高、中、初级工的考评工作。

四、考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

五、考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。

六、考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定指导中心审核批准后，参加考评员培训，培训合格后，由省劳动部门颁发资格证书和胸卡。

七、考评员一律为兼职，实行聘任制，聘期为两年，聘任期满，由市鉴定中心综合评价，决定是否续聘。

八、考评员实行轮换工作制度，每个考评员在一个鉴定站(所)的考核工作不得连续超过三次;每个鉴定站(所)的每次考核所用考评员不得与上次考核所用考评员重复二分之一以上。

九、考评员与报考人员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。

十、考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应说明原因。

十一、考评员的考评行为由市劳动行政部门委派的职业技能鉴定督考员（或巡考员）监督检查。

十二、考评员在执行考评工作时，应佩带考评员胸卡。

十三、考评工作结束后，考评员应对本次考核进行分析，并填写《国

家职业技能鉴定情况报告单》。

十四、考评员的每次考评工作由督考员和鉴定所负责人提出评价意见，并上报市鉴定中心。

十五、市鉴定中心建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况。

十六、考评员的考评费按其考评工作量由鉴定所站支付。

十七、无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，市鉴定中心报请主管部门批准，不再聘用其担任考评员。

十八、考评员在考评工作中造成丢失考生工件、无法鉴定考生成绩或其他责任事故的，第一次给予警告，第二次予以解聘。

十九、考评员在考评工作中违背考评原则，滥用职权，弄虚作假的，取消其考评员资格。

二十、考评员徇私舞弊，收取考生贿赂的，取消其考评员资格并通报其工作单位，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。