局精神文明建设总结

第一篇：局精神文明建设总结

****人社分局2011年精神文明建设工作总结 2011年是“十二五规划”的开局之年，是中国共产党建党90周年，也是中山市纪念辛亥革命纪念100周年。为做好人社部门的本职工作，切实完成上级下达的各项工作任务。今年以来，我分局在区党委、管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合民主评议政风行风活动，分局以促进城乡充分就业、推进社会保障体系建设、构建和谐劳动关系为目标，抓住关键、突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，全力推动人力资源社会保障各项工作取得新的进展，为推动全区经济发展、促进社会和谐做出了积极贡献。

一、工作回顾

（一）培训就业工作

1、城镇新增就业人数任务数是2500人，完成2555人，完成率102%；城乡失业人员再就业任务数是460人，完成537人，完成率117%；农村劳动力转移就业任务数是330人，完成430人，完成率130%；就业困难人员再就业数任务数是30人，完成33人，完成率100%。农村劳动力技能培训任务数为600人，完成1060人，完成率177%；大学生创业任务数3人，完成数3人，完成率100%。

2、多渠道搭建就业平台，为广大劳动者提供就业服务。今年以来，我们举办了多场企业招聘会、社区招聘会、校园招聘会、省内外招聘会及南雄远程招聘工作，方便广大劳动者在短时间内找到合适的工作岗位，也为企业招工提供平台。经统计，春节后在城东汽车客运站、壹加壹商场和人群密集处设立20个以上的企业招聘服务点，派发“春风卡” 6000张，现场登记求职人数2482人,达成就业意向1360人；帮扶就业困难人员实现就业33人；为应届毕业生提供就业 1

岗位38个；参加省内外招聘会8场；分别带领50家规模企业前往昆明市、贵州、陕西、肇庆广宁市、阳江市、茂名、罗定、韶关市等地开展招工活动，经统计，达成就业意向的有700多人。5月13日，南雄市远程招聘站点正式成立，站点设在人力资源市场服务前台，配备专人负责，专人管理操作系统及摄像设备，组织多家规模企业定期提供招聘信息工作。截止到10月底，共发布招聘信息65条，成功招聘385人。南雄远程招聘站点设立，方便有意来中山就业的广大南雄劳动者，也为中山企业节省招工成本。

3、推动落实就业扶持政策。为进一步做好就业困难群体的就业问题，落实就业扶持政策，实施就业援助，在全区范围内深入开展对就业困难群体的就业援助活动，努力促进就业困难群体实现就业。整个援助月活动期间，全区共走访就业困难人员49户；发放政策宣传材料60份；确定援助对象25人；帮助就业困难人员实现就业人数19人；二是积极落实普通高等学校毕业生就业扶持政策，鼓励用人单位吸纳高校毕业生就业，并可享受我市相应的扶持政策，截至12月份，我区共有6家企业申请了吸纳高校毕业社保补贴，总金额18665元；申请灵活就业补贴5人，总金额5700.3元；

4、推进创业带动就业工作。为鼓励我区全民创业，创建以创业带动就业的创业型区镇，促进城乡劳动者更加充分就业，今年以来，开展了多项帮扶创业服务及创业服务活动。9月份，****职业技术学院举办了一场创业意识讲座，邀请中国500强企业“非常小器”董事长梁伯强传授创业经验，吸引了1000名有创业意识的人员前来学习，学员一致反映讲座生动有趣，通俗易懂。截止10月份，我区4名高校毕业生申请创业扶持金，总金额1.2万元，有2家企业申请小额担保贷款，总金额13万元；有5家企业申请自主创业税收减免，申请创业意识培训补贴1000人，总金额8万元。1-10月份，新增企业数1305家，创业带动就业4941人。

5、职业技能培训方面。一是组织农村劳动力技能培训，2

我区以电子信息、生物医药、包装印刷、化学工业、汽配工业五大主题产业为主；为适应我区企业的未来发展需要。我们把培训对象面向全区各大企业中，开拓了汽车维修、电工、焊工、电子装接、冲压工、注塑工、平面磨床工等培训工种，来适应当前用工企业发展需求。从5月份起，通过电话、传真、邮件等方式把培训项目、培训条件发布给广大劳动者。确保符合条件的本省农村劳动者能尽快到我分局报名参加培训。到10月底，共培训学员1060人，组织技能鉴定40场，合格人数807人，合格率76%。超额完成市下达培训任务数。二是做好紧缺适用型职业技能岗位调查工作，为明年技术工人的职能培训打好基础，根据《关于印发中山****居民职业技能培训实施办法的通知》（中开管办„2011‟63号）精神，全面掌握我区紧缺适用型职业技工需求情况，摸清全区职业技能岗位需求，制定《中山****区紧缺适用型职业技能岗位目录》，10月份，在全区开展紧缺适用型职业技能岗位状况和培训需求调查工作。经统计，收回了85家企业的调查问卷，据统计：招工较为困难的技工岗位106个；提升工人职业技能岗位78个；需培训职业技能人数1798人。

6、加大对人力资源市场的监管，促进****的就业工作。一是加强与工商、物价等部门的联系，对全区人力资源市场进行联合检查，对证照不齐、非法经营、发布虚假信息、乱收费等行为进行全面整顿，努力净化****人力资源市场的用工环境。此外，我分局协同市局监察大队对辖区16家民办职业介绍机构进行检查，依法打击职介机构的违法行为，及时为受害者追回损失。二是充分发挥我区二级人力资源市场的作用，主动收集企业的用工信息，利用大型显视屏，对外定期进行招工信息发布，免费推荐劳动者就业，着重解决本区富余劳动力就业。截至10月底，委托招聘企业次数450 家，提供3619个岗位，求职登记人数639人，推荐就业人数599人，成功介绍人数426人，其中本区人数68人，市内人数58，外市人数300人。三是为确保广大求职者的合法权益，3 改善我区人力资源市场秩序，营造良好的促进就业工作社会环境，我分局会同区公安分局、工商分局、物价检查所、治安大队在全区范围内开展了8次有针对性的打击非法中介集中检查行动，整顿了广拓、华峰、金桥、百度、蜀汉、港信职介等6家存在违法行为的中介,当场没收非法办公用品，取缔工邦、鸿翔非法中介2户。

7、认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。根据全市统一部署，我们对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，并录入我市就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截至10月底，我分局已办理就业登记33002笔，终止15840笔，发放《就业失业登记证》904本。

（二）劳动关系工作

1、在信访工作上，截至11月4日，我区来访、来信、来电和投诉咨询等案件2118宗，与去年同期相比略有上升，涉及劳动者3420人。其中依法受理劳动争议案件245宗，比去年同期下降11%，涉及人数381人，涉及金额150.94万元，调解结案241宗，涉及人数375人，涉及金额147.25万元，其中成功调解结案案件224宗，成功调解结案率达到91.43%。据统计，今年1月1日至11月4日信访联合张家边法庭共办理诉调对接司法确认案件49宗，涉及人数49人，涉及金额196.11万元。今年分局受理的信访案件总数占综治中心接访案件总数的80%以上，高效的化解了大量信访矛盾，为维护****的和谐稳定发挥着重大作用。

2、在劳动仲裁方面，截至11月4日，全区劳动争议仲裁立案213宗，较去年同期立案数341宗相比下降166.4%，涉及劳动者936人，涉案标的21523.5万元。案件分类如下：劳动报酬案件60宗，占立案总数的28.17％；解除劳动合同案件64宗，占立案总数的30.05％；工伤待遇案件有42宗，占立案总数的19.72％；签订劳动合同案件35宗，占立案总数的16.43％；确认劳动关系案件5宗，占立案总数的2.35%；

其它案件7宗，占立案总数的3.29％。今年共结案199宗（包括上年度待结案件），由于案件数量大幅度下滑，所以当期开庭的案件基本上能在规定的时间内结案，此外，自2011年1月份起，案件开庭审理实现零排期。

3、在劳动监察方面，一是认真受理和查处群众举报案件。

截至10月底，我区劳动监察机构共转办12333投诉举报案件263宗，在规定期限内受理并回复群众举报260起，其中3起案件仍在跟进中，实现投诉案件100％在限期内处理并回复。二是紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，我分局劳动监察工作人员进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促170家用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。三是加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为。（1）2011年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了分局劳动保障监察24小时值班和各劳动保障站清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，我区受理举报“拖欠”农民工工资案件66件，涉及人数7414人，追回被拖欠的工资2850.09万元,包括新能源佳能工地、吴川建安建筑承建的金华花园项目建筑工地、河南城建建筑公司承建的大龙地产裕龙花园项目工地、长亿包装厂房工地、广珠城轨中山站工地等，其中河南城建建筑公司承建的大龙地产裕龙花园项目工地工人曾多次至我区的综治信访维稳中心上访追讨工资，在我分局与公安部门的联合协调下，最后由广宇公司现行全额垫付360名工人工资共4437623元，另按50%的标准支付84名农民工工资502874元，我分局将继续跟进该案的后续处理情况。（2）通过加强企业用工监察力度，促使区内企业用工手续不断完善。截至10月底，我分局前台劳动关系办事窗口共计进行劳动合同鉴证628批次，鉴证人数达24002人；受理未成年工108批次，涉及人数2907人；办理 5

劳动年审1152家。四是受全球经济不景气的影响，我区出现中山华夏塑胶有限公司、中山华聚塑胶有限公司、中山市强光工业有限公司、中山****坚鼎电子厂等4家公司因订单不足、原材料上升等原因，无法继续经营运作，已向有关行政部门申请结业，另中山市松喜缝制有限公司（以下简称松喜）因生产经营发生严重困难，从今年10月份起一直没有新订单，生产陷入停顿状态，并于今年10月17日向全体员工发出裁员通知，于同日向我分局递交了裁员报告方案计划裁员170名员工。

（三）社会保险工作

1、努力完成社保的主要任务。今年以来，我分局根据我市的政策，积极发动区内各经济联合社及城镇居民，开展各项社保参保工作。我区城乡居民参加农转城养老保险、基本医疗、门诊医疗保险取得了新的突破。加强与各经济联合社的沟通和政策宣传，全面实现网上申报社保，方便各小区每月申报社保工作。上半年，完成了我区农转城清查扫尾工作，使养老保险参保覆盖面进一步扩大，我区居民参加社会保险的积极性进一步提高。目前，我区共有14007位居民以经济联合社为单位参加养老保险，1-10月份新增农转城退休人员470人，农转城退休人员现有7503人，绝大部分人员每月享受745元的退休金，今年新增的退休老人享受600元保底的退休待遇。

2、协调做好前台各项社会保险业务。1-10月，办理农民合同制工人一次性生活补助费883人，发放总金额111.13万元；办理非农业户籍人员申失业金332人，累计发放金额108.7万元。办理灵活就业人员参保登记588人，发放金额14.75万元；办理一次性缴纳基本医疗保险费100人，缴费金额57.25万元；办理参保人资料修改业务2360份；为185家单位办理了变更医疗险种手续；办理负值单退费180笔；办理在职死亡及出境退保104人，退保金额69.33万元；退休老人抚恤金丧葬费173人；由于社保转移，开具参保缴费 6

凭证8060份；因积分入户、户口迁移等原因为参保人打印参保缴费明细清单5379份；办理了生育医疗费用报销1139人，发放金额337.3400万元；累计办理社会保障卡40965张（含重制卡3385张）。截至10月底，全区参加基本医疗保险人数达到218732人（其中城镇职工182954人，城乡居民35630人）；参加城镇职工基本养老保险182596人；参加工伤保险182623人；参加失业保险182389人，参加补充医疗保险43713人；参加公务员补充医疗保险2397人；参加基本门诊医疗保险59050人（其中企业职工11940人，城乡居民47110人）；10月以来，社会保险费征收总金额达71237万元。我区网上申报社保的企业数达3546家。面对不断增长的业务量和下放的新业务，我分局在工作实践中不断总结经验，窗口业务随之进行相应调整，增强灵活性以提高办事效率，确保工作质量，提高窗口服务水平。在档案管理方面，今年我分局加强了档案管理工作。年初偶尔出现漏交、迟交、漏打码、有钉等现象，经过半年的整改，取得了一定的成效。现已设臵专职档案管理员，强化档案室的管理，每周对各业务档案进行检查，职责明确。档案的分类、归集做到及时、规范，摆放整齐，档案搜索显得更方便快捷。

3、加强工伤业务的处理力度。1-10月，我分局共受理工伤认定申请案件1928宗（其中已参保1772宗，未参保156宗），约占全市立案总数的12%。其中包括疑难案件90宗，快速案件192宗。现时已出具认定结果的1835宗，约占95%。由于交通事故申请工伤认定62宗；由于患职业病申请认定的7宗；因工死亡的16宗；共安排了398人进行劳动能力鉴定，351人已出鉴定结果，其中不达级131人，十级 108人，九级76人，八级19人，七级13人，六级3人，五级1人。从申请认定的数量以及劳鉴的结果来看，大部份是发生轻伤的案件。截至10月底共支付工伤待遇1445笔，发放金 7

额达657.30万元。

（四）社区服务站工作

1、劳动维稳工作情况 劳动争议调解工作方面，今年1-10月，社区服务站共处理和协助处理劳动争议案件142宗，涉及人数730人，涉及金额598.5万元，成功调解130宗，成功率91.55%。其中，处理个体劳动争议案件127宗，涉及人数130人，涉及金额约32万元，占案件比例89.44%；处理并协助处理群体性案件15宗，涉及人数600人，涉及金额566.5万元，占案件比例10.56%。个体案件方面，离职不批案件有46宗，占案件比例36.22%；劳动报酬支付不足案件50宗，占案件比例39.37%；拖欠劳动报酬14宗，占案件比例11.02%；未签订劳动合同双倍工资案件8宗，占案件比例6.30%；工伤待遇争议3宗，占案件比例2.36%；其它案件6宗，占案件比例4.72%。群体性案件方面，建筑工地案件9宗，占案件比例60%，涉及人数320人，涉及金额280万元；企业群体性案件6宗，占案件比例40%，涉及人数280人，涉及金额286.5万元。企业排查方面，为保障辖区劳动用工市场稳定，社区服务站定期对辖区内企业开展企业用工情况排查工作。今年1月份，为保障春节前后劳动用工市场稳定，对社区内117多家企业进行排查，分别对企业负责人，行政工作人员以及一线生产员工进行了询问，并收取工资表等相关材料，重点调查企业或工地工资支付情况、厂房租金缴纳情况、水电费缴纳情况、加班费支付情况等并对发现有拖欠工资、租金等行为的企业进行了监控。今年6月，为清晰了解辖区企业依法参保情况、制定规章制度情况、劳动合同签订情况、使用童工（未成年工）情况、工资支付情况、工作时间情况、收取工衣押金费用情况、执行最低工资标准等情况，我们开展了企业用工情况排查专项工作，共排查企业271家。今年9月，为进一步规范我区企业工资支付行为，排查影响社会稳定的 8 因素，我们开展了企业工资支付情况专项检查，检查企业388家。今年1-10月，社区服务站累计排查企业达776次。此外，针对建筑工地发生群体性事件隐患较大的情况，分别于1月份及6月份对辖区所有29个在建筑工地开展了专项排查工作，对所有建筑工地班组构成情况，工人来源情况、工资发放情况、工程进度等情况进行了全面掌握。法律法规宣传方面，鉴于我市从今年3月1日起执行新的企业职工最低工资标准，社区服务站向社区内企业开展了宣传解释工作，确保辖区所有企业都了解我市新最低工资标准，并引导企业自觉遵守执行最低工资保障的相关规定。

2、社会保险服务工作情况 社区服务站向各小区群众积极宣传了社会保险新政策，具体包括：今年4月1日起实施农转城参保缴费基数由790元提升至920元的新政策；6月1日起实施的门诊基本医疗保险新政策；7月1日起，社会基本医疗保险和补充医疗保险的缴费基数由1240元调整为1630元，缴费金额也相应调整的等新政策。今年以来接受群众咨询社会保险问题280人次，协助群众办理基本医疗保险453份，补充医疗保险74份，门诊基本医疗保险435份，社会保险卡290张，医疗救济金2宗，协助退休人员办理领取养老待遇2宗，退休人员资格认证1件。此外，今年3月起，协助各小区开展辖区内农保转城保扫尾工作，对符合条件而未参保的居民进行了查漏，并再次宣传农转城政策规定和做好解释工作。

3、培训就业工作情况 社区培训就业服务工作方面。社区服务站对享受2010年农村劳动力转移培训补贴的885名学员进行了全面的核查，向800多名学员发放了培训补贴及职业资格证书。为进一步做好就业困难群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业，社区服务站于春节后开展春风行动暨就业援助月活动，活动期间面向社区待业人员及外来务工人员举办了专场招聘活动3场，组织了60多家企业参与招 9

聘活动，现场成功招聘30多人。今年4月，社区服务站积极开展就业援助月活动，活动以帮助“零就业家庭”残疾人、享受最低生活保障的残疾人、未就业的高等院校和中等职业学校学生、一户多残家庭中有就业愿望的残疾人。活动期间，对待就业人员进行了摸底调查，了解待业人员的择业要求，掌握就业动态，并对待业人员建立台帐。走访就业困难人员和零就业家庭30户；组织专场招聘会4场；帮助待业人员实现就业30人。

4、退休人员社会化管理服务工作方面 社区服务站辖下6个退休人员社会化管理服务站按上级部门要求完善设立了5大类共33个工作台帐。为确保退管资金专款专用，加强了各社区退管站退管专项资金使用的管理，严格执行有关财务制度，设立现金出纳帐本。定期对退休人员基本信息库进行更新，具体内容包括：现居住地、联系电话、家庭经济情况、患病情况等，核查发现今年以来新增企业退休人员23名，离世18名。9月份，张家边社区退管站组织了100多名企业退休人员参加茶话会活动。

5、其它工作情况 今年上半年，为建立与完善我区人才信息库，社区服务站开展了辖区企业人才调查统计工作，对300多家企业的经营管理人才、专业技术、技能人才及中专（高中）以上学历普工等各类型人才进行了登记统计。9月，上级部门选定了城东社区开展2011年农村劳动力资源调查工作。城东社区服务站按要求，对辖区内500多名农村户籍的村民进行调查登记，并做好资料录入工作。

二、工作体会

（一）培训就业股

1、加强与各省市劳动就业中心联系，建立长期的劳务关系网络，互通信息。及时把我区企业用工情况反馈到各省市劳动就业中心，通过政府出台相应的优惠政策，企业提高薪酬待遇等方式，不断吸引更多的技术人员到我区就业，为

我区产业转型创造有利的软条件。

2、不断开发新的培训项目，适应****产业转型需求。针对人员学历的不断提高，对技能培训的需求日趋个性化和多样化，充分利用社会培训资源，及时开发适合低学历和高学历的人员参加培训。通过培训项目的不断增加和培训层次的合理开发，适应众多企业技术人员的不同培训需求，为技术人员技能培训奠定良好的培训基础。

3、各相关部门密切配合做好就业工作。就业工作牵涉面广，是一项复杂的社会工程，要做好就业工作绝非是一个主管部门能够独立完成的事，必须有各相关部门的密切配合及全社会的参与和支持。因此，我区在落实各项积极的就业政策和开展各项就业工作中，作为牵头的人力资源社会保障部门主动协调，公安、工商、税务、金融等相关部门积极配合。例如在实施小额担保贷款工作中，工商部门在项目注册开业审批等方面，减化手续、快捷办理；财政部门在担保人身份条件确认方面，认真负责，严格把关；金融部门在贷款发放方面，相关银行及时办理，热情服务；税务部门在落实税费减免方面，掌握标准，按时兑现。这些有效的配合，对全面落实各项积极的就业政策，促进就业工作的顺利开展，创造了一个良好的社会环境。

4、规范管理人力资源市场。一是积极推进人力资源市场与企业用工信息平台的建设，使求职信息与企业用工信息及时反映到公益性职业介绍机构，从根本上阻断非法中介的信息途径。二是加强对职业介绍行为的督查、监管力度，进一步协调、整合各部门执法力量，有效开展各种形式的规范人力资源市场秩序专项检查行动，指定相关职能部门建立不定期跟踪回访制度。三是为从源头上遏制“黑中介”，建立向为黑中介提供经营场所的出租方责任追究制度。采用书面告知的形式，通知门面出租方做好对承租人的经营资质的审核，对未尽到审核责任，为非法中介提供经营场所的，一经查实将追究出租方的相关责任。四是对未取得营业执照和职 11

业介绍许可证的“黑中介”，非法从事职业介绍活动的组织和个人，视情给予曝光，并依法予以查处和取缔，触犯法律的将由公安部门予以严惩。五是加强政策宣传和舆论引导。充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体的影响力，加大政策宣传力度。强化企业走正规渠道，规范招工、用工途径。同时让劳动者要学法、知法、懂法，不到无资质的中介公司应聘求职，防止上当受骗。

（二）劳动关系股 过去的2011年是不平凡的一年，这年我区的用人单位遭遇到天灾、经济不景气等外界因素的影响，劳资环境面临各种严峻的问题，但分局全体工作人员在面对困难时积极发挥主观能动性，应对各种问题，取得阶段性效果。

1、要时刻保持高度的忧患意识，及时介入调查处理受日本地震影响企业用工情况。受日本地震海啸影响，我区内的日资企业如佳能公司及其配套供应商、本田汽车相关配套企业受到影响较大，为了及时了解掌握相关日资企业的受影响情况，分局通过现场走访、电话跟踪调查形式，了解日资企业最新经营状况，对有大幅度减产或停产的企业用工情况进行进一步的跟踪了解，并在用工方面提供相关咨询，据最新跟进显示，大部分企业发展处于一个较为平缓的过渡期，通过及时介入开展工作，正是分局保持高度忧患意识及工作意识超前的工作成效。

2、应不断加强与相关部门之间的协调配合，整合执法资源，形成合力。我分局在处理区内建筑行业劳资纠纷及用工清查整顿过程中主动与建委、公安等部门联动，充分发挥各部门职能优势作用，及时发现建筑行业存在的劳资隐患，并介入处理，进一步加强对各类用人单位劳资纠纷的处理，切实维护好各类企业劳动者的合法权益。此外，在处理涉嫌违规操作的区内职业介绍所、超范围经营的咨询公司等方面问题，分局通过联合区工商分局、物 12

价局、公安局等职能部门共同执法，有效打击区内职介行业乱收费、超范围经营、欺骗性职业介绍等顽疾，很大程度上规范了职介行业的经营行为，联合执法行动取得丰硕成果。

3、在仲裁工作方面做到创新工作思路，加大调解力度，通过建立信访、仲裁立案、劳动监察、仲裁庭前、中、后的调解机制，在信访调解失败后的劳资案件由仲裁立案窗口进行二次调解，如果调解过程中发现用人单位存在明显违法用工行为的，且用人单位不愿意配合信访和仲裁立案窗口进行调解的，将交由劳动监察进行监察调处，通过监察的执法权在规范用人单位用工行为的同时责令其积极协助调解，从而有效、及时处理劳资纠纷问题，达到降低仲裁立案率的目的，通过有效的调解机制，劳动仲裁在仲裁立案工作方面取得重大突破。截至11月4日，全区劳动争议仲裁立案213宗，较去年同期仲裁立案数341宗相比，同期下降166.4%，大大降低仲裁中心的庭审压力，并及时有效的解决劳动侵权行为，受到广大劳动者的肯定，同时也说明“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的道理。

4、受全球经济不景气的影响，东莞已出现较大规模玩具、纺织企业等加工类型的企业倒闭，引发较大规模讨薪、追讨经济补偿金的行为，这股倒闭潮及全球的经济环境在一定程度上将影响我区相关企业，并在我区内发生昭兴手袋厂、雷克萨斯照明公司等4家用工单位欠薪逃匿；华夏、华聚塑胶公司等结业，反映出我区用工企业在以小型用工主体为主的劳动力密集型的加工出口型企业抵御风险能力较弱，在金融发展环境疲软的情况下所受冲击首当其冲的经济弊端。此类企业用工情况复杂，容易成为平时劳动监察中的盲点，为我区的经济发展产生许多不稳定的因素。

5、在重视企业欠薪管理工作上，针对今年以来我区连续出现企业经营者欠薪逃匿情况，我分局安排专职人员定期和不定期对区内企业进行走访排查，了解近期企业生产经营情况，掌握劳动用工动态信息，分析矛盾纠纷隐患，力求工 13

作精细化；重点排查可能发生欠薪逃匿的租赁型、劳动密集型企业，同时结合排查出的企业名单，开展清薪专项检查；并有针对性地实时动态监控，在跟踪监控过程中发现异常情况时，超前作出应急预案，超前作出快速反应，综合运用各种手段，指导和帮助企业防范风险。同时将联同市监察大队提前介入处理，并且密切跟踪该部分企业工资发放情况，并加强与工人和法院的沟通，一旦企业存在经营的异常状况，我分局将及时引导工人进行诉前财产保全，是可以最大限度避免恶意欠薪企业主转移财产而无法支付工人工资，维护我区劳资环境的正常发展。

（三）社会保险股

1、农村工作方面。近年来，随着农村养老保险政策过渡到农转城养老保险，城乡居民住院医疗保险转变为基本医疗保险，门诊医疗保险的增加，我区居民社会保险体系不断健全。经过多年的实践，我们体会到各经联社与其村民之间建立良好的互动非常重要。沟通好、联系好，建立感情基础，有利于各经联社及时申报，做好相应的变动，也保障了村民利益。我们强调各经联社要与村民建立良好的沟通渠道，要求村集体健全村民及时报告制度和村集体定期公示制度。因为现在的社保工作，关系到村民下月的医保待遇和今后的养老保障。目前，村民与集体沟通欠缺主动性，村集体显得较为被动。这都给村民参保工作带来不利的影响，最终影响村民的利益。

2、前台业务方面。分局所经办的每一项社保业务都依据相关的法律法规和上级的操作规范来进行。目前社保业务分类细，种类多，系统操作严格，各项业务所需资料以及归档都有相关规定。而且，许多业务都由上级科室进行严格的复审把关。前台经办必须细心、谨慎地受理每一笔业务。对待前来办事的群众，首先需要耐心的倾听，了解其需求，然后给予相应的指引，才能顺利的办好每一笔业务，达到一次办结，提高办事效率的目的。由于近两年政策变化较大，分 14

局经办的业务增多，前台解释工作要求更仔细，政策宣传的力度需要不断加大。窗口分工更合理，工作更灵活，才能适应不断变化的要求。尤其是处理突发群体性事件的能力有待提高。例如因工厂倒闭或经济性裁员造成大批量失业金申领和社保转移工作，节假日前后个别业务办理人数的突然增加等。要加强与企业沟通，提高服务水平，不断改进方法。我们对内要加强业务学习，对外要加强政策宣传。尤其是办理社会保障卡业务方面，要理顺办办卡、领卡的各个环节，同时单位、员工要积极配合才能尽快完成工作流程。年初进行了一系列的《工伤保险条例》宣传工作，利用周六时间中山港壹加壹广场，设点宣传政策，加强工伤预防的宣传。向用人单位宣传简易程序的好处，使之得以进一步推广，从而缩短工伤结案天数。推进企业开通工伤医疗费用定点医疗机构联网结算，减轻了企业和员工垫付费用的负担，缩短待遇审批时间。

3、工伤业务方面。由于申请工伤认定的业务量大，今年工伤案件的数量较上年有所增加，疑难案件处理难度大，因此需要不断改进工作方法。今年，工伤业务人员到市局进行了跟班学习，进一步提高经办人员的业务素质和调查取证技巧。

（四）社区服务站 2008年起，我区人力资源社会保障服务站平台已经建成，并发挥了特有作用，全区服务站社区覆盖面达100%，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，在促进全区社会保障工作方面发挥了重要作用，逐步建立了“一站式”管理服务体系及全面面对个人服务的社会保障参与机制，提供了更基层的社会保障服务窗口，把劳动保障服务直接推进社区，推到群众身边。劳动维稳工作方面，从专项检查行动和日常劳动争议的调处过程中，我们了解到大多数企业都相当理解劳动用工法律法规政策，在劳动合同的签订政策，工资结构，工资的计 15

算标准，工资支付周期，解除劳动关系的补偿办法等各方面都比较了解，但个体工商户对劳动用工法律法规政策的理解较薄弱。个体劳动争议案件方面主要集中在离职不批案件及劳动报酬支付不足方面，两者占案件比例高达75.59%。据了解，离职不批的情况出现基本上是由于企业特别是中小企业一线员工的阶段性用工紧缺，劳动报酬的支付不足情况多发生在保安员岗位，主要体现在加班工资的计算不足。现时，大部分企业都能按时与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的情况多因企业管理漏洞或出现于个体工商户中。培训就业工作方面，社区服务站主要开展技能提升培训发动工作及就业援助工作。服务站联合社区、小区工作人员一同对本辖区居民开展培训发动工作。近年培训发动工作开展情况充分反映了本地居民对技能提升培训工作的认可，踊跃参与我们举办的计算机应用、美容美发、烹饪、仓管等各类型培训项目。就业援助工作方面，主要通过就业摸底调查、定期举办就业援助活动、对各种就业援助对象（4050人员、零就业家庭成员、有就业愿望残疾人、长期失业人员、未就业大学毕业生等）一对一跟踪服务等工作进行开展。社会保险服务工作方面，社区服务站面向群众开展政策宣传、解答咨询、协助群众办理基本医疗保险、补充医疗保险、门诊基本医疗保险、社会保险卡、医疗救济金、协助退休人员办理领取养老待遇、退休人员资格认证等工作。大部分群众反映到社区服务站大大方便了群众办理相关社会保险业务。退休人员社会化管理服务工作方面，主要开展走访慰问、退休人员基本信息库更新、组织活动等工作。我们的工作重点在于走访慰问，了解退休人员需求，协助退休人员办理社保业务，协助退休人员家庭成员就业等工作。由于退休人员兴趣爱好不一，居住地分散，特别是经费紧张等原因，活动组织工作方面相对薄弱。16

第二篇：局精神文明建设工作汇报材料

局精神文明建设工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好，首先，我代表公路局全体干部职工向各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！

公路局是一个专业化的国省干线公路建、管、养机构,坐落于伾山脚下，卫水之滨，机关内设8个职能股室，下辖路产路权保护站、应急服务中心、养护公司和8个养护道班，管养国省干线公路140余公里。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，公路局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指引，以培育和践行社会主义核心价值观为方针以弘扬“团结爱路、文明服务”为主线，深入开展全员参与内容丰富的精神文明创建活动，实现了内强素质外树形象的目的，做到了精神文明建设与公路工作的有机结合，促进了公路事业健康发展。

公路局多次被评为全市公路系统先进单位、优胜单位，先后被县委、县政府评为综合考评先进单位、争取上级资金先进单位、国土绿化提速先进单位、安全生产先进单位等荣誉;我局职工XX被**省交通运输厅、**省交通总工会评为**省交通劳动奖章、**省交通系统工匠人物；XXX获得省公路局中国技能大赛**干线公路养护工职业技能竞赛优秀养护工、**市总工会五一劳动奖章、XX县文明职工等荣誉称号。

下面，我就公路局创建省级文明单位工作情况汇报如下：

一、强化领导，落实责任，营造齐抓共管的浓厚氛围

一是成立领导小组，健全工作机制。

局党组高度重视精神文明建设工作，成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的安排部署和督促指导。按期召开了精神文明建设工作动员会、专题会，做到了把文明创建与业务工作同部署、同落实、同考核，形成了领导重视、上下联动、齐抓共管、全员参与的工作格局。

二是注重建章立制，狠抓工作落实。

结合创建工作实际，印发了《XX县公路局精神文明建设工作实施方案》，制定了工作计划、列出了活动台账，建立健全了目标责任机制、表彰奖励机制、督查考评机制和资金保障机制。在此基础上，局属各单位密切配合，共同谋划创建内容，创新丰富活动载体，狠抓创建工作落实，做到了精神文明建设工作常态化、制度化管理。

三是强化宣传引导，营造良好氛围。

今年，为切实抓好精神文明创建宣传工作，按照标准再提升、管理再规范、氛围再浓厚的原则，投资10余万元对机关院内和办公场所进行规范整治，对卫生间进行升级改造、办公楼外墙及楼道进行刷白，制作了文化长廊、张贴了文明提示牌，设置了宣传栏、粘贴宣传标语等大力宣传党的十九大精神、社会主义核

心价值观、公民道德规范等内容，号召和引导全局干部职工讲文明、树新风、扬正气、促和谐，在全局营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。

二、围绕主题，突出特色，推进文明创建活动扎实开展

（一）加强理想信念教育，提升干部职工综合素质

始终把理想信念教育作为干部职工日常学习的一项重要内容来抓，开展了“****、****”主题教育、集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，积极参与“庆祝新中国成立70周年”演讲比赛和全县“庆祝新中国成立70周年”歌咏比赛，组织观看了主题教育专题片“初心永恒”、“我们走在大路上”和“传家训、立家规、廉家风”专题教育片，开展了“XX好人”“最美XX县人”“XX县榜样”、“XX县文明职工”推荐评选活动。举办了“五一”文体活动、12.4法制宣传、宪法知识测试、诚信建设宣传进社区活动，组织党员干部开展了“七一”祭奠革命先烈活动，参观了红色教育基地常仙甫故居、国防教育基地XX县兵役局旧址。通过全方位、高频次、多样性的学习，全局干部职工思想、文化、政治素养进一步提升，理想信念进一步牢固坚定，工作作风明显转变，精神风貌焕然一新。

（二）深入开展文明志愿活动，服务全市六城联创

制定了公路局《学雷锋志愿者服务活动实施方案》、《党员志愿服务活动计划》。进一步丰富志愿活动载体，不断充实

文明志愿者队伍，广泛发动和引导全局干部职工积极参与到志愿服务活动中来。先后开展了春节“送温暖、献爱心”活动、“爱满重阳，情暖人心”爱老、助老志愿服务、服务第十一届XX民俗文化节、参加XX市第八届环淇河自行车赛、5.12防震减灾宣传、宪法宣传、安全生产宣传、党员志愿者进社区、“关爱生命，文明出行”、文明旅游等志愿服务活动。系列文明志愿活动的开展，使文明传播的种子遍布城市乡村、大街小巷，处处开花结果。

（三）打造文明风尚体系，传递社会和谐正能量

开展了移风易俗、反对歪风陋习宣传讲座，组织干部职工签订了移风易俗、反对歪风陋习承诺书。扎实开展了节能环保低碳生活宣传活动和倡导绿色生活反对铺张浪费行动，进一步引导大家传承文明风尚。局党组高度重视网络文明传播，专门指定5名工作人员组成网络文明传播小组，利用微博、微信等网络平台定期发布精神文明创建活动信息，确保了更新内容连贯有序、既有看点又有亮点。积极动员干部职工做好“XX好人”、“道德模范”等活动的投票、点赞、跟帖、评论等工作。通过文明风尚传播，进一步展示公路行业文明创建成果、扩大了思想文化建设和精神文明创建在互联网上的影响，有力传播了“做文明人办文明事”的社会正能量。

（四）展现一流优质服务，树立良好对外形象

研究制定了公路局《优质服务活动实施方案》，具体指导各项活动的扎实推进和有效落实。根据行业特点，扎实开展了春季干线公路养护大会战、公路路域环境综合整治、迎“五一”公路养护技能大比武、“三夏”期间护麦防火、秋季秸秆禁烧宣传、“义务植树”、“欢乐XX县”广场文化艺术节公路局专场晚会等系列行业创建活动。按照县委、县政府有关安排，我们以公路安全度汛、大气污染防治、道路及桥梁安全巡查为工作重点，制定了详细的应急预案和工作方案，通过开展防汛应急演练、公路日常洒水降尘和施工场地全面覆盖、加大清扫责任路段作业频次和清理辖区卫生死角、常态化进行公路设施安全排查等措施，有力确保了我XX县干线公路安全畅通，为人民群众创造了良好的通行环境。

（五）扎实开展驻村结对帮扶，助力脱贫攻坚

认真贯彻落实县委、县政府关于开展“联村包户，精准扶贫”工作要求和上级文明办关于开展结对帮扶活动的安排部署，制定了XX县公路局《结对帮扶贫困村精神文明创建工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，股室负责人为成员的帮扶工作领导小组，具体负责相关工作的贯彻落实。先后开展了“春节”“中秋”等重大节日走访慰问困难群众活动，为困难群众送去了米、油、方便面等生活用品，开展清洁家园活动，着力改善村容村貌和人居环境;我们结合贫困户的具体情况，做到“规划到户、带动到人”，积极为

帮扶村争取项目资金和向贫困户宣传各类惠民政策，进一步找准了村级产业发展和增收路子，确保了贫困户早日脱贫。

三、保持荣誉，砥砺前行，再创公路行业文明新风

精神文明建设只有起点，没有终点。我们将认真贯彻落实市、县文明委下达的指示精神和任务要求，按照既定的指导思想和创建目标，牢固树立“与时代同步，与文明同行”、“路修到哪里，文明就延伸到哪里”的公路行业文化理念，围绕“公路建设塑造文明，公路养护展示文明，公路服务传播文明”的工作思路，巩固现有成果，继续发扬成绩，以精神文明建设的新成效，提升干部职工综合素质，推动公路建设中心工作，展现公路行业文明新风，不断推动精神文明建设工作再上新台阶，为公路事业健康有序发展、为我XX县文明城市创建作出新的贡献！

第三篇：国土资源局的精神文明建设总结

国土资源局的精神文明建设总结

2010年，在县委、县政府的正确领导下，在县文明委的指导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以“创一流、树形象”为载体，以创建文明行业为主线，以提高干部职工的思想道德、科学文化素质、建设“四有”职工队伍为总抓手，以创建文明单位、塑造文明职工为根本，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了创建文明行业竞赛活动并取得较好成绩。今年继续保持了“市级文明单位”荣誉称号；被市委宣传部、市文明办授予“构建和谐社会，稳步快速发展”先进单位；被市委宣传部授予“全市党员教育先进单位”，一、制定完善各项制度，抓好领导班子建设

（一）努力提高政策理论水平，认真贯彻落实民主集中制原则。

一是为进一步提高局领导成员的政治理论水平和思想觉悟，坚持学习制度，每月由局党委书记或副书记组织学习政治理论、法律法规和业务知识。2007年学习的重点是十七大精神。在学习过程中，坚持解放思想，实事求是，并注重理论知识联系到实际工作中去。二是认真贯彻党的民主集中制原则，制定了议事制度、议事规则、议事纪律。实行党委会议、局长办公会议、行政办公会议制度和领导班子工作情况通报制度，领导班子成员分工明确、密切协作、顾全大局。凡属局政策性大事、全局性等问题都须由党委会议集体研究决定，保证了局决策的民主化、制度化和科学化。三是为进一步加强和改进领导班子、各级领导干部的思想作风建设，营造干事创业、加快发展的浓厚氛围，继续开展了以“学习‘三个代表’重要思想，争创干事创业的领导班子，争做干事创业的领导干部”为主要内容的“一学两争”活动。

（二）严格执行党风廉政建设责任制

2010年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是实现反腐倡廉五年工作目标的重要一年。为做好这项工作，我局制定了党风廉政建设和反腐败工作实施意见，健全了制度、明确了要求。按照党风廉政建设责任制的要求，局党委书记、局长为局党风廉政建设第一责任人，在与市国土资源局局党委、县政府签订责任书的同时，与各党委委员、副职签订了责任书，各党委委员、副职按照工作分工对各自职责范围内的廉政建设负直接领导责任。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重、自盛自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。

二、加强党的建设，巩固保持共产党员先进性教育成果

一是在党的建设中，制定了党务工作计划，完善了党务工作制度，坚持民主生活会制度和“党员活动日”制度。为巩固保持共产党员先进性教育成果，按照上级党委要求，召开了组织生活会，按照“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，积极开展批评与自我批评。局党委书记、局长符进朝同志带头检查自身存在的问题和不足，鼓励大家对自己提出批评和建议，带动和引导了大家畅所欲言，营造了民主和谐的良好气氛。广大党员以对党、对人民负责的精神，既帮助其他党员找差距，提出改进思想、纪律和作风的建议，又认真查找了自身存在的问题和不足，使每位同志都受到了深刻的教育和启发。二是为加强党支部建设，年初局党委与各党支部签订了《党支部目标责任书》，各单位内部出现问题，由支部书记负责；同

时各党支部与所属党员分别签订了《党员目标责任书》，实行目标管理。三是在发展党员过程中，坚持发展标准，坚持程序发展。为确保党员质量，使发展党员置于广大群众的监督之下，对发展的*名新党员全部进行公示。

三、坚持政治理论学习，加强职工队伍建设

（一）提高职工素质，促进国土资源系统文明行业建设

一是为进一步提高全体干部职工的政治素质和业务素质，年初结合工作实际，制定了职工教育培训计划，通过思想道德、法律法规、业务知识、党风廉政建设及WTO相关知识的学习，建设了一支适应新世纪发展的“四有”职工队伍。二是继续开展了以职业道德、家庭美德、社会公德为主题的学习教育活动，在办公楼、宿舍楼墙壁粉刷了公共基本道德规范、居民文明公约等标语口号，使文明创建活动真正融入到社会、延伸到家属院、深入到户。三是加强执法执收人员法律法规学习，努力提高全局执法执收人员的法律意识、法制观念和依法行政能力，造就了一支高效能运转、高水平管理的高素质执法执收队伍。

（二）经常开展岗位练兵活动，加大对执法队伍的管理力度。

为建设一支高素质的国土资源执法队伍，树立良好的执法队伍形象，促进国土资源事业持续、快速、健康的发展，经常开展岗位练兵、技术比武等活动，广大干部职工努力达到了政治合格、业务过硬、动作规范、文明行政的要求；征收人员按照“三优三化”的要求，推行政务公开，规范文明用语，落实承诺服务，设立了服务台等便民服务设施，将文明执法和优质服务融入一体，让人民群众切实感到了文明创建所带来的氛围和实惠。

四、严格执行上级有关政策，做好劳资和离退休工作

（一）严格控制人员，认真落实管理制度。

在劳资工作中，严格控制人员数量，工资发放、统计报表准确及时，按规定及时足额缴纳养老保险、失业保险。

（二）结合实际，对老干部做到了三个“关心”。

我局历来重视离退休工作，专门设立了老干部科，成立了老干部党支部，在老干部工作上，我们坚持了三个“关心”，使离退休老干部老有所养，老有所教，老有所乐，老有所学。一是从政治上关心，该参加的会让他们参加，该看的文件让他们看到，该知道的情况向他们通报。二是从生活上关心，认真考试，大收集整理落实他们的经济待遇，不论局经济如何困难，也按规定发放离退休人员工资，从不拖欠。三是从活动上关心。我局设有老干部活动中心，定期开展乒乓球、扑克、棋类比赛，在今年老人节前夕，局领导、政工、老干科人员陪同离退休干部到威海旅游参观。

五、加强宣传信息工作，发挥工、青、妇“三位一体”的重要作用

（一）健全通讯报道机构，经常开展丰富多彩的文体活动。

宣传鼓动在国土资源工作中起着动员、导向、激励和监督作用，为了做好这项工作，专门设立宣传科，建立健全了通讯报道机构，完善了《新闻宣传方案》、《新闻工作考核奖惩办法》，明确工作目标、宣传重点，建立激励机制，保证了新闻宣传工作有章可循。并进行新闻知识讲座，局长亲自带头参加学习，通过新闻知识讲座，极大地提高了新闻宣传人员的写作能力，全年共发表稿件200余篇，其中市级60余篇、省级20篇、国家级10余篇，有力地宣传了我局在三个文明建设中取得的成绩。在文化娱乐方面，建立了职工之家、电教室、图书室、青年活动室，开展了“迎新春联欢会”、“消夏晚会“乒乓球比赛”等娱乐活动。丰富多彩的文体活动把国土资源文化装点的更加绚丽。

（二）健全工会、共青团、女工委等群众组织，形成“三位一体”的工作格局。

职工民主管理、群众监督、参政议政、当家作主的主人翁意识不断增强。同时健全共青团、女工委等组织，形成工、青、妇“三位一体”创建文明行业的工作格局。局女工委以“建文明岗位、树巾帼形象”为目标，扎实有效地开展“巾帼建功”竞赛活动，收费站被授予省级“巾帼文明示范岗”称号。局团总支带领全局团员青年大力开展了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的诚信建设活动。收费站被授予省级“青年文明号”称号，路政大队被授予市级“青年文明号”称号。目前，我局共拥有省级“青年文明号”1个、市级“青年文明号”1个。

六、加大行风廉政建设力度，抓好创一流树形象工程

（一）加大管理力度，从源头上加强预防和治理。

为加大土地执法等腐败现象的高发频发地带的管理力度，我们从源头上加强了预防和治理，从制度和管理上解决问题。一是健全完善多项规章制度，用制度规范言行，是加大治本力度，搞好廉政建设的保障。坚持每年年初签订党风廉政建设责任制，真正形成了主要领导亲自抓、分工领导靠上抓、政工科协调抓、上下联动一起抓的局面。二是充分发挥领导干部的示范作用。局各级领导干部时刻保持清醒的头脑，从思想上构筑了拒腐防变的钢铁长城。三是建立内部监督和社会监督的监督管理机制。首先加强党内监督，尤其是搞好班子内部的监督；其次是搞好民主监督，全面推行政务公开制度；第三是认真履行社会承诺，2007年11月10日召开了一次社会监督员座谈会议，达到了征求意见，改进工作的目的。四是根据行业特点，继续抓了廉政教育和监督管理，建设了一支爱岗敬业、遵纪守法的职工队伍。五是为做好预防职务犯罪工作，避免职务犯罪的发展，坚持把预防犯罪工作摆上重要议事日程，把预防职务犯罪与各项业务工作同部署、同检查、同落实，确保预防职务犯罪工作的有效开展。

（二）制定切实可行的创建规划，实行规范化服务，创出一流的形象。

根据局创建文明行业的意见要求，制定了切实可行的创建规划，把创建文明行业作为“一把手”工程，提出的奋斗目标是：巩固市级文明单位成果，争创省级文明单位。把文明创建工作放到实践“三个代表”的高度，加大创建力度，夯实创建基础，加快创建步伐，扎实有效的开展了多项竞赛活动。一是成立专门的创建工作领导机构和办事机构，明确专人负责抓创建，把责任和措施落实到具体人，形成党政工团齐抓共管的运行机制和全员参与的强大合力。今年以来，投资5万元，改善提高了荣誉室、业余党校档次等单位的服务设施和服务条件，各科室电脑安装了宽带网，实现了办公现代化，确保了文明行业创建的有序发展。二是机关带头创建。制定了《机关效能建设实施方案》，工作人员牢固树立为基层服务的观念，认真解决了在思想作风、学风和工作作风方面存在的问题，形成了“团结、求实、廉洁、高效”的机关作风。

三是强化“窗口”单位的文明意识，在抓好服务上下功夫，各“窗口”单位按照“三优三化”的标准和“五化管理”要求，在提高文明服务、文明行政、文明执法、文明用语的意识上狠下功夫。通过扎实有效的规范化工作服务，树立了良好的社会形象。四是继续深入开展以理想信念教育、宗旨教育、法制教育和职业道德教育为内容的“四项教育”活动，规范土地监察执法行为，不断提高文明行政和文明执法水平。五是以创建文明行业竞赛活动为契机，做好结合文章，促进我县国土资源事业的发展。首先是与“三城联创”相结合，按照县委、县政府的统一部署，圆满完成承担的创建任务，为我县“文明、平安、卫生”城市建设做出了积极贡献；其次是与“民主评议行风”相结合，虚心接受群众监督和社会监督，努力提高公路执法执收水平和服务水平，进一步推动行业作风建设。第三是与加强党风廉政建设相结合，立足标本兼治，加大治本力度，惩防并举，注重预防。

七、加强行业思想政治工作，促进国土资源事业发展

（一）以人为本，培育良好的精神风貌

在新形势下，我们充分认识到：国土资源事业要发展，强有力的思想政治工作是关键。我们突出以人为本，培育良考试，大收集整理好的精神风貌。一是抓教育、强素质。建立了业余党校、图书阅览室、宣传栏等阵地，在学习过程中，制定了严格的措施，有效地提高了干部职工的学习自觉性；二是抓制度、促规范。制定了《规章制度》、《车辆管理制度》、《招待制度》等，将考核与奖惩、评先树优结合起来，不讲情面讲制度；三是抓活动、增活力。积极开展了“争创青年文明号”、“巾帼建功”、“十佳孝星”等活动，增强了干部群众的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）做好结合文章，解决实际问题

职工的思想问题是实际困难引起来的，只有通过实实在在的工作，把握他们的脉搏，办实事、办好事，才能解决实际问题。我们始终保持对思想政治工作的高度敏锐性，唱响主旋律、打好主动仗。局党组成员经常有计划地深入到一线与职工面对面交谈，对职工提出的问题，能解决的马上解决，不能解决的解释清楚。

八、继续开展文明单位创建工作。在成功创建**市文明单位的基础上，全面总结经验，按照**市创建全国文明城市的工作部署，以“创全国文明城，建和谐国土局”为主题，积极开展争创省级文明单位活动。

九、深入宣传《公民道德建设实施纲要》，积极倡导基本道德规范，大力推进公益广告进社区活动。

十、加强未成年人思想道德建设工作。建立健全学校、家庭、社会相结合的未成年人思想道德建设教育体系,进一步完善区中小学校素质教育基地建设,探索学校、家庭、社会、基地四位一体的具有开发区特色的新型教育模式。

2010年，全局精神文明建设工作与建设和谐社会相结合，突出工作重点，增强主动性，充分发挥组织协调、督促检查、加强指导的职责，创新载体、创新途径、创新手段，不断加强公民道德建设、未成年人思想道德建设和省级文明单位创建工作，提高了广大干部职工文明素质和文明程度。

第四篇：2011我局宣传思想和精神文明建设总结

桐梓县文体广电旅游局

2011年宣传思想和精神文明建设总结

2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我局工作职能，解放思想，开拓创新，狠抓落实，宣传思想工作和精神文明建设取得了显著成效。

一、强化理论学习

统一指导思想

本我局宣传思想工作和精神文明建设以深入学习宣传贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中全会为主线，组织广大党员、干部职工集中学习，把思想统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现我县宣传、文化、旅游、体育工作新跨越的奋斗目标上来。

一年来，我局一直把党员学习和一般群众的政治理论学习相结合，坚持每周集体学习制度和每月的党员活动制度。各下属单位及支部也结合本单位特点，采取多种形式，对政治理论教育和形势政策宣传常抓不懈。一年来，我们先后以“三个代表”重要思想、科学发展观理论、十七大报告、十七届四中全会精神等为内容，并开展了农民改革发展综合文化建设理论学习活动，组织全体干部职工进行了系统深入的学习。通过学习，让系统的干部群众了解形势，把握政策，统一思想，紧跟形势，做先进文化的排头兵。

二、狠抓创建活动

内容丰富多彩

1、环境建设：加强文化建设是全面建设小康社会的重要内容，-1-而文化阵地建设则是文化建设中的重中之重。今年，我们狠抓文化建设的基础工作，以精神文明建设推动文化基础工作的开展。

2、未成年人思想道德教育：文化系统的电视台、图书馆、文化馆、文管所、广电传媒有限责任公司、文化旅游发展有限责任公司、娄山艺术团等单位的工作将直接对青少年的成长产生影响。各单位十分重视，把工作抓到实处。图书馆组织开展了内容丰富、形式多样的各种活动，专门开设了少儿图书室，以此引导青少年走进图书馆，着力使每一个青少年热爱读书、勤学、竞学、真学的全新理念，把学习作为生存的基础。为实现文化资源的共用共享，我县文化信息资源共享工程支中心和电子阅览室全面免费对外开放，为广大读书爱好者提供服务。“5.1”期间，图书馆还与有关单位联合，为全县少儿举办了大型海洋生物科普展，有10000多名家长和学生前来观看，陶冶了少儿的情操。今年7—9月份县文化馆为青少年开设了暑期培训班。“七一”期间，文化局组织放映了一批优秀的爱国主义影片，赢得了老师、家长的一致好评。

3、公民道德建设

社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。深入开展群众性的公民道德实践活动，是《公民道德建设实施纲要》提出的一项重要要求。我局结合实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范作为一切行为规范的准则。另外我局还开展了“在社会做个好公民，在单位做个好建设者，在家庭做个好成员”为主题的道德实践活

-2-动，积极开展敬老助残，扶贫帮困，保护环境，公益劳动等一系列道德实践活动，使广大干部职工在实践中接受了教育，陶冶了情操，提高了道德素质。

三、各项精神文明建设工作扎实开展

本我局党委和各下属支部认真落实宣传思想工作和精神文明建设任务，狠抓创建活动，使精神文明建设深入人心，成为大家的自觉行动，有力地促进环境的改善，为各项工作的发展创造一个良好的氛围，成为各方面工作的全面上台阶的动力。

（一）群文活动如火如荼，文艺创作硕果累累

活动是群众文化的生命。2011年我县以年节文化活动为重点，以民间特色文化为基础，使全县群众文化活动有新气象，极大地丰富了群众的业余文化生活。今年，我们除了坚持开展正常性的“三下乡”活动，还根据群众的需要举办了多场大中型不同形式的文艺活动。文艺创作也取得了可观的成绩，多部作品在省、市演出获奖。

（二）执法水平不断提高，文化市场繁荣健康

2011年，文化局根据上级主管部门的统一部署和本县文化市场管理工作的总体安排，坚持“一手抓整顿，一手抓繁荣”的方针，在着力提高行政执法能力和服务水平，推进文化市场管理工作继续沿着健康的方向发展等方面，都取得了明显的成绩。一年来，多局多次出动检查人员，对全县文化经营单位进行检查，开展了没收非法音像制品、查缴电脑及附属设备、向违规经营户发出整改通知书、停业整顿不符合安全要求的文化经营户、移交工商部门取缔的黑吧等工作。同

-3-时还开展了整顿校园周边环境，会同公安、工商、教育等部门先后动用车辆多次，收缴了一批非法教辅教材。

（三）坚持难中求进，各文化事业单位取得较好收益

2011年，我局虽然受办公场所被搬迁的影响，但是各文化单位以困难为动力，大力发展文化产业，取得了很大的成绩。文化馆今年还广泛开展了一系列丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，共开展各类业务演出近100场，观众人数达5万余人，有效推动了群众性精神文明建设的发展。县电影放映服务站积极抓农村电影放映工程，全面完成了“2131”工程全年放映任务。

四 努力做好2012年宣传思想和精神文明建设工作

总结一年来的宣传思想工作和精神文明建设，我们深感还需要进一步改进提高。2012年，一方面我们将延续2011年我局精神文明建设工作的思路和工作中的闪光点；另一方面，我们将采取如下措施力求将明年的精神文明建设工作做得更好、更到位：一是要继续号召广大党员干部，进一步深入学习十七大和十七届四中全会精神，解放思想，更新观念，探索综合各下属单位优势开展宣传思想工作和精神文明建设新思路。二是要加强交流，互相学习，使宣传思想工作和精神文明建设做得更丰富，更实际。

桐梓县文体广电旅游局 2011年12月30日

第五篇：经济贸易局精神文明建设工作总结

思想政治工作是我党战胜一切困难险阻、立于不败之地的法宝，是精神文明建设的核心，是物质文明建设的保证。一年来我局认真学习贯彻落实十六大报告精神，以“三个代表”重要思想为工作指南，不断提高全员的思想道德素质、爱岗敬业精神，献身经贸，荣辱与共的行为意识。确保精神文明建设取得了丰硕成果，使我局实现跨越式发展又迈出了坚实的一步。我们的具体做法是：

一、建立组织，提供保障

为了把我局领导班子建设成一支团结、廉政、勤政、创新并能率领职工打硬仗的坚强核心，全体成员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，运用马克思主义立尝观点、方法研究新情况，解决新问题。努力掌握科学的理论体系和精神实质，不断提高自身的政治素质，增强把握全局和解决实际问题的能力。我局年初成立了一把手任组长，主管机关和纪检工作的副局长任副组长，其他班子成员为成员的**市经济贸易局精神文明建设过领导小组。为我局的精神文明建设工作积极、健康发展提供了有力地组织保障力量。

二、加强理论知识学习和法制建设

为建设一支有较高的政治素质、业务素质的干部职工队伍，我们在精神文明建设中首先从职工思想教育工作入手，通过召开职工大会、职工代表座谈会、板报宣传、图片展览等形式，讲国情、局情。通过政治理论的学习，转变思想观念，充分发挥职工的主动性、积极性、创造性。我们有计划地开展了多次集中学习和自主学习，组织学习了“公民道德纲要的讲座”《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》。使职工认识到，工作的发展和进步仍然离不开党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和贯彻，弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作是十分必要的。

三、大力提倡健康向上的精神文化生活

十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，局党委审时度势开展了健康向上的各项活动，崇尚科学，反对迷信，对模糊认识和错误倾向，我们用积极的态度帮助教育，用疏导的方法以理服人，达到统一思想、提高觉悟的目的。我们组织丰富多彩的文娱活动，增强职工的凝聚力。工会、党办根据我局工作性质开展了形式多样的活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、象棋比赛等活动，激发职工热情，在展示个人工作能力的同时，体现了集体的力量、团队的精神。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

没有一个安全稳定的干部职工队伍，工作效率的提高，工作成绩的提高都是不可能的。因此，健全民主管理制度，提高工作效率，是实现政务工作现代化的有力保证。为此，我们坚持职工代表大会制度，使职工参加民主监督与管理。组织全局职工听法律知识讲座，参加普法教育竞答活动。一年来职工队伍无违纪案件及“黄、赌、毒”丑恶现象，无人参加“邪教”活动，法律意识、法律观念得到进一步增强。

五、内外环境优美，环保工作达标

通过先进的管理，使内务有序化。内外环境清新整洁，绿化美化工作丝毫不放松。我单位职工参加社会绿化植树工作之余，积极投入“建绿色家园”活动，卫生区分区包片，专人负责，每天卫生有专人负责，每周一进行全局卫生大扫除。今年六月份根据市“爱卫会”有关精神和我们去年“非典”工作中取得的经验在全系统进行了为期一周的“搞卫生，除四害”活动，为职工创造了良好的工作生活环境。

通过我局干部职工的共同努力，精神文明建设取得了丰硕的成果，21世纪是知识经济的世纪，不掌握现代科学技术就适应不了时代发展的需要，就适应不了现代化行政、执政的需要。我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”的重要思想，不断超越自己，努力建设一支高素质、合力强、思进娶拉得出、冲得上、打得赢的干部职工队伍。