第一篇:县科技局廉政风险防控机制建设工作总结
某某县科技局廉政风险防控机制建设
工作总结
按照县效能监察“三进”活动暨廉政风险防控机制建设动员大会的工作部署,某某县科技局高度重视,结合科技工作实际,积极开展廉政防控机制建设各项工作,使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强,现将有关情况总结如下:
一、前期工作开展情况
全县廉政风险防控机制工作动员会议后,县科技局及时召开会议研究贯彻落实,成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组和办公室,确定了具体工作人员,并明确了各自责任,结合单位工作实际,制订了《某某县科技系统廉政风险防控机制建设工作方案》,明确了工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作范围和步骤程序,为扎实开展廉政风险防控机制建设各项工作奠定了基础。
为使县科技局廉政风险防控机制建设工作顺利开展,全局首先在思想上进行统一,全县廉政风险防控机制建设动员会后,马上召开局党组会议,在局子班子成员中进行学习理解,形成共识。同时,着重对全体干部职工进行教育、动员、培训。按照要求认真召开了局机关全体干部职工动员会,还特别邀请了指导组成员亲临指导,会上,指导组专门作了指导,局党组书记亲自作动员部署,通过动员会,全体干部职工对此项工作提高了思想认识,增强责任感、紧迫感,充分理解和把握廉政风险防控机制建设的科学内涵,提高工作的自觉性和主动性。同时,从工作实际出发开展宣传教育,组织学习了上级文件和会议精神,进一步提高全体党员干部职工对开展廉政风险防控机制建设重要意义的认识,增强了危机意识,消除了“风险离我很远、与己无关”的想法;增强了进取意识,消除了“因为有风险就裹足不前”的思想。增强了廉政意识,消除了“冒风险行事”的心理。
二、主要做法
(一)廉政风险排查
建立廉政风险防控机制,查准找全风险点是基础。某某县科技局紧扣科技项目审查这个核心,努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节,主要围绕县级科技项目立项、上级科技项目初审、科技奖励补助、科技成果评选以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位,查找存在的风险。
按照方案部署和要求,在这一阶段,全局主要开展了廉政风险点的排查工作。对照实际,我们对局机关的办公室、计划科、综合科、专利管理科共13人全部纳入排查范围。为确保廉政风险排查效果,根据试点经验学习和实际情况,要求在廉政风险排查中至少做到三下三上。一下一上,在动员会之后,单位廉政风险防控机制建设领导小组办公室及时下发排查表,进行辅导和督促,现已全部上报。二下二上,单位廉政风险防控机制建设领导小组办公室对排查上来的表格进行了初步审核,对发现排查不准确、不全面、不具体的,全部要求重新进行补充完善,分管领导各各科负责人对重新排查的表格要进行严格审核把关。三下三上,单位廉政风险防控机制建设领导小组通过检查审核后,对排查准确的表格再下发进行公示,公示无意见后再上报整理归档。
1、查找岗位风险
全体干部对照自身岗位职权,结合制度执行情况,认真查找可能发生的廉政风险。如办公室结合自身特点查找出不严格遵守财务制度、超规格接待、办公用品和采购等方面存在的风险;综合科和专利管理科对行政审批中的每一个环节都进行了分析查找,查找出在科技奖励补助、专利示范企业认定、科技进步企业、民营科研所先进评选等环节,不严格遵守相关规定,接受企业送礼、请吃等影响公正执法等风险点。
2、查找内设机构存在的风险
各内设机构负责人组织全体人员根据本单位的职权、职责、工作流程进行查找,并填写《科(股)廉政风险点和防控承诺表》,报分管领导审核,如本局计划科结合自身特点查出风险点:
①科技项目立项和科技“三项经费”、创新资金管理中暗箱操作,出现立项和经费补助不公正、不规范现象,导致产生浪费科技经费,挫伤全县科技创新积极性的不良后果;
②高新技术项目、产品、企业及特色产业培育及认定的初审和推荐过程中,操作不规范、不公正,导致出现国家优惠政策违规兑现,造成县财政或单位经济等损失;
③国家创新基金、省创新资金等上级科技项目的推荐申报及管理中违反相关程序规定,导致操作不规范,不公正办事,造成相关单位经济等损失;
④科技特派员项目和经费管理及评先工作中违规操作,收取好处,出现不公平,不公正现象,造成不良后果。
各内设机构在寻找廉政风险点的同时,制订出相应的防范措施,进一步落实各项工作制度,做到公平、公正、公开,以制度管人,最大限度地防范廉政风险的发生。经过分析评估,全局13名干部职工和4个内设机构共查找出岗位风险点54处,科室风险点17处。针对存在有各岗位、科室和办案中的各环节,提出岗位防控措施53条,科室防控措施18条。
(二)廉政风险评估
廉政风险等级根据廉政风险的大小、危害程度和发生频率分为“一级(风险级别特别高)、二级(风险级别较高)、三级(风险级别一般)”三个等级。
各岗位的廉政风险等级先由个人自评,经科室评审后,报分管领导审核,最后由局廉政风险防控机制建设工作领导小组审定,内设机构的集体廉政风险等级在自评基础上,报分管领导审核,由局廉政风险防控机制建设工作领导小组确定。
经评估确定4个科室为二级风险,4个岗位为一级风险,6个岗位为二级风险,3个岗位为三级风险。
(三)、完善防控措施
一是梳理职权,优化运行流程。通过定岗、定人、定责,编制了包括权力行使依据、程序、时限及相应责任的运行流程图。二是适度分权,理清权力运行界限。进一步对权力制衡工作进行回顾总结,对权力运行有效制约。三是评估制度,完善风险防控措施。根据查找出来的廉政风险点,对原有的制度有效性、执行性进行一次有效评估。围绕加强对决策权、干部人事权、财务管理权、科技项目和大宗物品采购权等方面权力的制约和监督,从建立健全岗位管理的基本制度,权力运行的廉政制度,监督执行的处罚制度等方面入手,依托现有的“制度库”,进行了一次全面的清理、整合、建立、补充和完善,形成管用的制度体系。
(四)廉政风险预警
预警类别按有无过错,分为无过错预警和过错预警,对项目立项,批量物资采购、工程建设等,实行无过错预警。自廉政风险机制防控实行以来,还没有发生需要无过错预警的事项。对涉及违法违纪等过错情形的按情节实行过错预警,对发生的过错预警,局党组要进行事中、事后监督,督促预警对象限期改正,如不按时整改的则启动问责机制进行问责。
为了使上述措施得到落实,某某县局党组认真执行《廉政风险预警制度》和《廉政风险问责制度》,真正履行一岗双责,两手抓,两手硬,使廉政风险防范机制落到实处,保障各项科技业务工作顺利进行。
三、廉政风险防控机制建设工作已初见成效
一是廉政风险防范工作有效促进局机关自身惩防体系建设,创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。以前主要是领导重视和参与,一般干部往往是发生过错,受到批评和处分,才发现自己的廉政风险点。通过廉政风险防控机制建设,使大家时刻明确所在岗位的廉政风险,增强了防范意识。二是加强了行使行政审批权的各个具体环节的有效监督,实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。三是通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施,在全局上下形成了他律与自律相结全,组织监督与群众监督相结合,外部监督与内部监督相结合的良好局面。
强化自身监督,是建设高素质科技干部队伍的必然要求,是确保行政审批权依法正确行使的有效保障。某某县科技局将按照县委、县政府的部署,在推进科技进步的进程中,采取廉政风险防范机制等有效措施,切实强化自身监督,切实做到公平、公正、公开,不断提高科技服务能力,为推动全县科技创新,促进社会经济又好又快发展作出自己的贡献。
某某县科学技术局
第二篇:廉政风险防控机制建设工作总结(模版)
廉政风险防控机制建设工作总结
----------王义茂
按照林业局总体部署,根据林业局廉政风险防控机制建设相关文件精神及相关规定,坚持以科学发展观为统领,按步骤、分阶段认真做好本职工作,从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面,认真开展廉政风险排查和防范工作,立足于防、着眼于控,完善工作体系,优化循环流程,提升防控管理科学化水平的基础上,建立健全长效机制。通过一年来的廉政风险防控机制学习,使本人的工作水平、防范意识等取得了很大提高,下面就这方面工作总结如下:
一、提高思想、加强学习,时刻把握廉政风险防控内涵 我通过林业局下达的相关文件和机关党委组织的统一学习以及自我学习,深刻领会各级领导的重要讲话精神,把握精神实质,自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来,预防和控制廉政风险点,以制度保持领导干部的清正廉洁,从源头上预防腐败。通过学习,克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识,深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”,自觉参与到廉政风险防控管理工作中来,主动查找 风险点。提高了认识,统一了思想,了解并掌握查找风险点的原则和方法,充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。
二、积极工作、认真排查,准确查找廉政风险点,制定防控措施
根据领导讲话和文件精神,结合本职工作实际情况,制定本职工作岗位职责,明确了廉政风险防控机制管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤,积极排查、深入查找岗位上的风险点,通过自己找,他人帮,集体摆,领导点等形式,深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。
通过注重分析,征求意见等形式,在科务会上,听取主管领导对自己履行职责、工作环节和具体措施等情况的点评,并进行认真分析,扎实开展岗位廉政风险排查,查找岗位廉政风险点。针对不同方面的风险点,制订措施、强化监控,严密防范廉政风险、制订防控措施。按照工作岗位廉政建设总要求,对照法规、政策,按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面,对已有的相关工作制度和规程,按照廉政风险防范要求进一步补充完善,使各项廉政风险防控措施真知做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人,实时监控,管好自己,防患未然,实现对廉政风险有效地防控。
三、积极防控、注重效果,努力提升部门新形象 通过开展廉政风险防控机制建设的学习,我会更加团结好集体,密切联系群众,查找工作中存在的不足,明确了发展思路和今后的努力方向,努力把风险点变为安全点,使机关干部的风险意识得到了强化,工作作风进一步转变,队伍建设得到了加强,更好地服务于企业、服务于基层。
1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中,经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺,接受到了难得的廉政教育,进一步澄清了部分工作思想上的误区和模糊认识,进一步提高了对工作岗位重要性的认识,进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。
2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查,根据各岗位人员的工作内容、任务和责任,结合有关规定,以量化的形式,制定考核办法,深化政务公开,加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度,接受领导和社会监督。严格实行目标管理,促使机关党员干部尽职尽责,提高工作效率和工作质量,更好地为人民群众服务。
3、打造廉洁高效、成绩卓越机关干部形象。开展廉政风险防控机制建设的学习,有力地促进了本岗位2011年重点工作的推进,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,优化了党风廉政建设工作格局,更优化了本身各项工作素质,为塑造良好的机关干部形象打下了坚实的基础。
总之,开展廉政风险防控机制建设学习,是贯彻落实科学发展观、拓展从源头上防治腐败的新探索。推进廉政风险防控工作管理,立足于防、着眼于控,完善工作体系,优化工作流程,在提升防控管理科学化水平的基础上,建立健全了动态循环管理的长效机制。坚持以人为本,切实增强了机关干部的主观能动性、工作积极性,不断强化反腐倡廉的思想防线,增强制度针对性和可操作性,形成常态化工作格局。
二0一一年十一月
第三篇:廉政风险防控机制建设工作总结
合水县人民医院廉政风险防控机制
建设工作总结汇报
合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神,靠实责任、狠抓落实,进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训,通过全院人员的共同努力,推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展,现将工作情况总结汇报如下:
一 加强领导,健全机构,制定工作方案
在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后,我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视,把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓,8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长,苏根凡纪检组长任副组长,院班子其他成员任成员的领导小组,下设办公室,确定了分管领导和办事人员,细化任务,靠实责任,具体负责廉政风险防控机制建设工作,办理日常业务工作,抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求,结合医院工作实际,突出主要职能和行业特点,讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》,为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求,同时明确了各级人员的工作职责及责任。二 强化人员业务培训,提高全员思想认识
我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来,分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训,使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想,组织全体干部职工,认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》,在领会精神实质的基础上,采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训,提高思想认识,熟悉工作内容,掌握工作方法,加强工作主动性。
三 深入查找医院廉政风险点,提出防控措施
首先,我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上,研究总结,突出医院实际,按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求,明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点;而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找,随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施,并完善了个人及科室的自查和专项清查表,以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上,院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总,并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析,统一进行风险等级评估,明确防控措施,并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。
四 办好公开公示工作,加强廉政风险防控监督
一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示,喷绘上墙,公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项,程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图,喷绘上墙,公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容,都在院内醒目位置进行公开公示,并根据公示反馈意见,及时进行补充完善。
我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段,排查阶段结束后,各科室还将建立一库一牌。即:1.建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”,依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面,逐项进行梳理、登记,形成科室工作人员廉政风险库;2.建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员,分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌,内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施,警示其珍惜岗位,勤政廉政,认真履行工作职责。
第四篇:廉政风险防控机制建设工作总结
廉政风险防控机制建设工作总结
按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求,山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工,特别是班子成员,按照分步实施、科学管理,扎实推进、务求实效的总体要求,切实履行“一岗双责”,倒排工作进度,精心组织实施,认真查找廉政风险点,抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理,确保预防腐败各项要求落到实处,取得了成效。
一、主要做法
(一)领导重视,健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作,根据局纪委安排部署,我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神,总支书记、主任作了动员讲话,研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长,工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室,负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》,使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
(二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,工作要求高、涉及面广,时间紧、任务重,在工
作中我社紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全场干部职工的思想认识,形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神,学习总局领导的讲话要求,深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义;二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会,充分动员的基础上,利用组织生活会、干部职工大会等形式,大力开展宣传教育活动;三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合,开展了深入细致的宣传教育工作,把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片,有效增强干部职工的廉洁自律意识。
(三)严格程序,认真查找。在工作中,我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素逐一查找,并及时进行公示,做到“风险订到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。我们重点围绕行政职能,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品采购等三重一大方面排查风险,从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表;填写廉政风险点排查表;填写廉政风险防控征求意见表;填写廉政风险防控措施表等,要求从领导干部开始,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定,林场廉政风险点 X(其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个),制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个(其中一级风险X个二级风险X个,三级风险X个),针对廉政风险点,结合各自实际,分别制订有针对性的防范措施X条。
(四)建立风险预防机制
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,整合资源,建立林场廉政风险档案,对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干部进行自查自纠,将廉政工作情况进行公开,对梳理出来的问题和业务流程、办事程序,向单位职工公示,实行“阳光”操作;建立问责制,对已经审核的廉政风险,和因制度不健全、工作不到位,导致廉政风险发生的,对当事人和责任领导,严肃处理。
.二、工作成效
自开展廉政风险点查找以来,极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识,促进了机关和各段队工作效能的建设,切实转变了全体同志的工作作风,对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。
三、存在的问题
我场在开展廉政风险点查找工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险只在领导干部身上存在,与一般工作人员无关,这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,已纠正了这种模糊意识;其二是制定的廉政风险点的查找不够全面,需要进一步完善。
山市经营林场 2011年 X月 X日
第五篇:廉政风险防控机制建设
完善廉政风险防控机制深化反腐倡廉建设
积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制建设,是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容,也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。当前基层廉政风险防控机制建设工作还存在权力职责不清、风险点查找不实、防控制度执行不力、监控责任不到位等问题,加强工作研究,采取有力措施切实加以解决,是深化反腐倡廉建设的现实需要。
着力解决权力梳理“边界不清、职责不明”的问题。一要编制权力清单。在深化规范化法院系统建设工作的基础上,对各部门和单位的公共权力进行全面清理,由法制部门对清理后的权力进行确认和规范,部门权力事项一经公开,任何部门和个人都不得随意增设、变更和中止。二要拟制职权目录。对保留的每一项行政权力,依照有关法规和政策,明确权力依据、权力行使的范围、自由裁量权基准以及除外条款,细化权力行使条件、司法处罚幅度、种类和时限要求等,实行权力台账管理。三要绘制权力流程。按照权责明晰、易于操作、便于监督、提升效能的原则,对所有权力实施流程再造,绘制权力运行流程图,细化权力行使过程中每个关节点的流程控制和监管责任,确保权力行使公开透明、廉洁高效。
着力解决风险查找“避实就虚、空泛无着”的问题。一是应分类查找。查找单位廉政风险“对权不对人”,重点围绕涉及人权、财权、执法权、行政审批权等重点环节,查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的廉政风险和制度缺失;查找岗位廉政风险“对岗不对人”,主要查找本职岗位、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险和表现形式;查找个人廉政风险“对事不对人”,对照职责分工、执行制度等,查找服务群众方面存在的不足和廉政风险,切实解决好风险点查找“像、准、实”的问题。二是应全面查找。从职权职责梳理的过程中、可能出现的权力寻租和有自由裁量权的部门和环节中来梳理查找;从一个时期、一个阶段重点工作的开展过程中、相关制度不够完善的地方来梳理查找;从重点部门、重点岗位存在的体制机制漏洞和缺陷来梳理查找;从系统和兄弟单位发生的典型案件中,举一反三,查找廉政风险;从近年来群众信访反映的突出问题来分析查找。
着力解决防控制度“流于形式、约束无力”的问题。一是要推进制度创新。从腐败现象易发多发的重点部门、重点领域和关键环节入手,探索质量管理PDCA(策划、实施、检查、采取行动)循环模式,建立包括廉政教育、风险预警及处置、检查考核、监督问责等内容的防控制度体系,提高廉政风险防控制度化、科学化水平。二是要完善内控机制。建立包括内控项目、监控内容、风险评估、业务流程(工作程序)、监控措施、监控方法等六方面内容的内控机制,注重把信息技术融入廉政风险防控制度设计之中,借助分级授权、在线运行、不可逆操作和电子监控等技术手段,把廉政风险防控制度固化为操作流程,形成环环相扣的权力运行监控流程,做到下一道程序对上一道程序有效控制。三是要强化制度执行力。建立完善领导干部带头执行廉政风险防控制度的工作机制,解决执行制度不力的问题,做到制度面前人人平等,执行制度没有例外。
着力解决监控责任“虚位、缺位、挂空挡”的问题。一要实行风险捆绑。完善风险共担、责任共负的机制,通过制作《岗位个人廉政风险点登记表》《廉政风险防控责任承诺表》,建立廉政风险“一对二”的捆绑模式,对每个廉政风险点明确防控制度落实人和监督责任人,对各自应承担的责任予以明确,确保风险点监控全覆盖、无遗漏。二要实行责任连带。按照谁主管、谁负责的原则,完善责任层级管理机制,一级抓一级、一级对一级负责。三要实行问责倒查。对廉政风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的,除严肃追究有关责任人外,对负有领导责任的应实行倒查问责。
着力解决推进机制“不够有力、延伸不广”的问题。一是要领导干部带头。领导干部是廉政风险防控的重点对象,也是防控制度落实的具体责任人。领导干部要身体力行,带头分析查找领导班子和个人存在的廉政风险及原因,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作,在廉政风险
防控上带好头,发挥示范和表率作用。二是要注重搞好结合。廉政风险防控机制建设要与深化规范化法院系统建设相结合,推进行司法公开透明运行;与构建惩治和预防腐败体系基本框架相结合,推进反腐倡廉制度创新和工作创新;与完善基层权力监督体系相结合,提升基层预防腐败的能力。三是要务求工作实效。坚持工作进度服从质量、工作内容服从效果,决不搞形式主义,不做表面文章,以求真务实精神推进廉政风险防控机制建设制度创新和工作创新。