科技特派员工作站

第一篇：科技特派员工作站

张家界茄果类蔬菜高产栽培科技特派员工作站

工作站简介

本工作站成立于2013年 组成人员：

本工作站的主要工作内容是：通过科学栽培技术与品种提纯复壮提高王家坪一带七星椒产量，最终达到提高农民收入，满足企业有足够的原材料加工：

主要依托单位：张家界王家坪砂子垭七星椒专业合作社，张家界灵洁绿色食品有限公司（盖章）

工作站工作制度

一、工作站实行考勤制度，考勤由工作站专人负责，请销假须由站长批准，驻站科技特派员工作经费及下乡补贴经站长审批后由工作站支付。

二、每月第二个星期二召开一次例会，听取驻站科技特派员的工作开展情况，相互沟通工作，及时解决存在的问题，站长可根据具体生产情况安排部署科技特派员工作。

三、科技特派员每月驻村服务不少于5天，遇到农忙季节，应合理安排服务时间。

四、科技特派员在服务期间，每年培育指导科技示范户不少于3户。

五、科技特派员工作接受区科特办、派出单位以及服务单位不定期进行抽查。

六、科技特派员在下派服务期间，不得私自停止服务，特殊情况下，由区科特办、派出单位和工作站协调解决。

七、驻站科技特派员年初要做出工作计划，每半年向工作站书面汇报本人工作情况、承担项目的进展情况，年终要书面总结一年的工作，由工作站审阅后统一上报旗科特办。

八、科技特派员要记好工作记录，收集整理有关资料。

九、科技特派员应努力提高自身素质、尽职尽责，为生产一线的农民服务，不得与服务对象发生纠纷。

十、科技特派员工作年终由区科特办、工作站和派出单位及服务对象共同考核。

工作站管理制度

一、员工作站接受市科技特派办公室的领导，具体负责本站科技特派员的组织安排、协调管理、检查督促、考核等事宜。

二、负责本站科技特派员工作制定、工作总结、信息等材料的汇总上报及工作。

三、协助有关单位为科技特派员驻村服务创造良好工作环境和生活环境。

四、做好信息服务工作，及时为各级科技特派员提供技术、服务需要、市场等信息。

五、定期组织科技特派员开展学习、交流、研讨，培训活动。

六、科技特派员工作站及时将本站科技特派员的工作情况以书面材料上报科技特派办公室。

工作站考勤制度

为进一步加强社区工作站工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保各项工作的有效推进，制定以下制度：

一、考勤登记

工作站工作人员实行考勤登记制度，考勤人员由工作站站长指定专人负责，考勤表经站长签字盖章后存档，年终凭考勤考勤情况发放奖金和凭优挂提供参考。

二、批假权限

工作站工作人员请假，由工作站站长批准；服务乡镇确有农业需求时原则上不得请假。

三、请假制度

1、病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。

2、事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。

3、工作站工作人员在职期间的婚假、丧假、产假、工伤假按照《劳动法》的有关规定执行。

4、上班时间外出办事不履行请假手续，视为脱岗。

四、考勤考核标准

1、例会迟到、早退、脱岗一次扣10元。

2、不参加一次例会扣50元，连续缺席5次例会，或连续两次基地农业生产急时问题仍然不能及时解决且不上报，解除劳动合同。

4、普通病假一天扣10元。全年累计病假60天以上，视为不再适本站工作，解除劳动合同。（以净工作日计算）

5、重大疾病需离岗病休的，另行规定。

五、检查、监督、公示

１、工作站人员每次例会与服务企业共同对工作站工作人员的出勤情况进行核实。

2、工作站出勤情况对外公布，便于监督和体现公正性。

3、考勤人员检查考勤时，其他工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育，并视情节予以经济处罚。

六、本办法未尽之处由街道党政办负责解释。

第二篇：2017科技特派员工作站

安徽联发畜牧科技有限公司生猪养殖

科技特派员工作站建设

安徽联发畜牧科技有限公司

2017年3月8日

一、科技特派员工作站建设的可行性和必要性

安徽联发畜牧科技有限公司，是铜陵市科技局指定的畜牧科技示范基地；是铜陵市重点畜牧场之一。2002年至2007年被认定为市级农业产业化龙头企业，2008年被安徽省农业产业化“532”工程省级龙头企业。先后作为安徽省万头良种仔猪扩繁项目、铜陵市农业技术推广项目以及优质安全生猪项目，并通过有关部门的科技成果鉴定。公司作为铜陵市重要的良种猪生产供应基地，不仅承担铜陵市优良种猪的饲养和三元杂交仔猪生产任务，并与多家科研机构及省内外的大型养猪企业共同合作，开展畜牧养殖繁殖与饲养中多项课题的研究攻关和养殖科技成果的推广应用工作。公司坚持以效益为中心，以科技为依托，以良种生产为突破口，大力发展种猪饲养及仔猪生产，为带动本市规模养猪业的发展做出了积极的贡献。

公司现有51名员工，其中具有中专以上学历的技术人员21人。公司建立了比较完整的生产与经营管理体系，现设立了科技开发、生产与技术服务、经营管理和后勤服务等部门，并建立了多项生产、技术、经营、保障等方面的制度。2016年繁殖仔猪23000头，年生产销售仔猪17000头，生产销售商品猪5000头，全年销售收入11000多万元，带动农户发展生猪养殖400余户。

安徽联发畜牧科技有限公司从2008年开始，组织有关专家和本场技术人员对优质生猪生产新技术进行了系统研究，研究成果在本场和其它近10个猪场中应用，取得了良好的经济效益和社会效益。为加速科技成果转化，公司于2015年成立研究开发部，组建了安徽省猪病防治工程技术研究中心，常年聘请3位科技专家来场工作，强化技术和产品的开发力度，加强研发开发人员的管理，制定了相应的奖励制度。在此基础上，公司加强了技术培训力度，年均培训农户近500余人，组织合作养殖场（户）技术人员参观学习标准化猪舍建设、粪污处理设施、饲养操作规程等，集中培训学习优质生猪生产新技术，年推广新技术10余项。公司科技特派员工作站建设已具备了一定的基础。

近年来，随着养猪业规模化发展，以及人们对优质安全畜产品的需求，公司在生猪养殖过程中也遇到了一系列技术瓶颈，如高性能种猪培育、优质安全猪肉全程控制、复杂疫病的防治、生态循环养殖工艺等，急需引进科技专家来公司指导，因此公司必需强化特派员工作站建设，加大科技人才的引进力度，也是公司做到生态、环保、高效、安全和可持续发展的保障。

二、2016年以来运营建设情况（基本信息、核心团队、创新实力等，工作站功能定位及特色，服务模式、内容及效果，服务平台建设，典型服务案例等）

1、基本情况

公司于2015年组建了特派员工作站，成立了公司研发部，并成功申报了安徽省科技厅工程技术研究中心——猪病防治工程技术研究中心。工作站现有科技人员6人，其中高级职称人员4人，中级职称2人，常年聘请3位科技专家来场工作。并制定了工作站相应的管理和奖励制度，2016年公司的研发投入120万元。

科技特派员工作站核心团队来自于安徽农业大学动物科技学院和铜陵市畜牧兽医局，也是安徽省115产业创新团队的主要成员，具有较强的科技创新能力。近两年团队成员在高性能种猪选育、疫病防控、生态健康养殖等方面均有创新性成果，获得省级科技进步奖2项，省级科技成果3项，研究新工艺和新技术10余项，获得相关专利3项，制定相关行业标准3项，发表高水平研究论文20余篇。工作站核心团队的科技创新能力较强。

2、工作站工能定位及特色

基于畜禽产品安全隐患的来源的主要环节，科技特派员工作站以优质安全猪肉产品为目标，运用HACCP(Hazard Analysis Critical Control Point)体系的思想，对养猪生产的整个产业链，从饲料原料、饲养管理工艺、疾病监测、畜禽场环境治理、产品加工环节采取关键点控制，通过相关新技术的组装配套和以下若干标准化体系的研究示范，并与科学的组织管理体系有机结合，实现科学化喂养、无害化生产、标准化管理。使项目区的生猪具有“安全和优质”双重质量保证、“环境与经济”双重效益，突出“产品出自最佳的生态环境”和“从土地到餐桌的全程质量控制”。企业成功实施和完成了“优质生猪生产新技术集成与示范”，建立生猪安全生产体系和操作细则，并建立绿色生猪示范养殖基地，进行示范推广应用，以加速铜陵市、乃至我省养猪生产的绿色、安全、标准化建设，对提高我省养猪业的市场竞争力具有十分重要的意义。铜陵联发畜牧有限责任公司研发和建立完善了一系列疫病防控相关技术规范和体系：（1）建立和完善了优质生猪养殖的环境监控，种猪繁育、杂交育种、饲养管理及疾病防控技术规范。（2）养猪 新技术的集成与示范，包括产房地热保温、早期隔离断奶（SEW）、分单元饲养、分子标记辅助选择等新技术。提高了母猪年生产力的养猪的经济效益。（3）研究开发了生猪绿色安全专用饲料，实现了优质肉猪生产，达到了国家的相关标准。

3、服务模式

为加强农业科技中介服务体系建设，按照“聘几位专家，建一处基地，办一所培训学校，孵化一科技产业，振兴一方经济”的发展思路，进一步推进农业科技园区、星火技术密集区和科技扶贫示范基地建设，促进科技基地与科教单位对接，搭建农业科技研究，示范、推广、培训和产业开发的平台，加速农业科技成果的转化，以科技推动生猪养殖产业化。依托铜陵联发畜牧科技有限公司的现有设施，建立农业科技特派员工作站，聘请安徽农业大学的专家进驻工作站，指导现代生猪产业化生产：（1）建立生猪良种生产示范推广基地：建立科技示范养殖基地40亩，建设猪舍13000平方米，引进良种种猪300头，带动规模养殖，重点解决当地生猪种质保护、品种改良的问题。（2）建立特派员工作站科技服务中心，与有关畜牧科研机构和镇农技站等联合，一方面进行当地良种培育的研究，另一方面，培养大批养殖示范户，把科技转化为生产力，使科研更好地为生产服务。

4、服务内容和效果

①科技成果示范：把实用科技成果在工作站和基地进行组装配套，生产示范，加速生猪良种、新技术、新工艺等推广应用，并通过示范户的幅射带动作用，做到一个专家（群）带动一个（批）生猪养殖产业发展。

2016年科技成果示范3项，通过新工艺和新技术的应用，公司生产效率提高了近20%，新增效益近500万元。

②科技企业孵化：对生产中急需解决的问题或发展前景广阔的项目开展研究，使特派员工作站成为科技成果转化和科技企业孵化的基地。

2016年，工作站在种猪繁育、疫病防控等方面开展了技术攻关，通过成果的转化，公司母猪年生产力达到24头，较以前提升了近3头；全年生猪死淘率不到5%，生产效率明显提高。

③科技中介服务：使特派员工作站成为沟通农民与企业等市场主体的纽带和桥梁，通过互联网等手段，为农民提供生猪良种、技工致富信息和市场信息等服务，减少盲目性，提高农民收益。

2016年，工作站推广良种猪近2000头，推广良种精液近5万份，极大地提高了周边农户的收入。④科技培训：利用特派员工作站的条件和示范项目，以农村科技能人为重点，为大院周边区域的农户和农民开展科技培训，传授科技知识和技术成果，提高农民技能水平，增强农民自我发展能力。

2016年，工作站科技人员共计培训农户近500人，发放科技明白纸近5000份，提升了养殖户的技术水平。

5、服务平台建设

在省科技厅的支持下，安徽联发畜牧科技有限公司出资200万元，建立了“安徽省猪病检测工程技术研究中心”，2016年对全省养殖户提供检测服务近10000头份，科技专家开展检测和防治培训4场，发放技术资料2000余份。

同时，公司还建立了“生猪高效养殖和技术问答”微信平台，平台内现有专家12人，全省生猪养殖户近200人，开展技术交流，并定期开展专家的技术讲座。

6、典型服务案例

2016年4月中旬，铜陵县张猛养殖户所养的200头生猪突然发病，不到3天的时间死亡了不40余头猪。工作站在得到告急后第一时间通知了特派员李教授，李教授当天到达猪场并进行了诊断，通过相关检测是猪瘟和蓝耳病混合感染引起的猪只死亡，在进行猪只隔离、消毒、紧急防疫后，猪只死亡明显减少，第五天猪群全部好转，有效挽回了经济损失。

三、2017年绩效目标（包括工作站经济社会效益，入驻科技特派员团队，创新服务企业，及开展培训辅导等）

1、工作站经济与社会效益

通过特派员工作站建设，可提供一组最佳杂交组合；制定适合本地区的疫病防控程序1套，提供1～2个适宜于本地区种猪和商品肉猪使用的日粮配方；提供1套种猪饲养管理综合技术；该成果能使猪群腹泻发病率低于5%，仔猪出生后成活率达到98%，商品猪肉质指标达到优良；母猪年提供的断奶猪数达到25头以上，商品猪平均日增重达到1000克左右；每头商品猪的利润新增40～60元。研究成果每年可为公司创造利润500余万元。

项目实施后，农户通过和企业签订合同，保证收入，同时还可以由企业提供猪崽发展养殖，项目实施预计可带动600农户人均增加纯收入1200元。并且沼 气池每年生产的沼气可节约能源10～12万元，预计可供600户农户使用，在节约能源的同时避免了农户大量燃烧麦秆所带来的废气废烟，缓解了大气污染严重的问题。通过发展、刺激引导，促进了养殖业的发展，增加了社会就业机会，增加了农民的收入，有利于推进本区的经济发展。

2、入驻科技特派员团队

入驻的科技特派员团队为安徽农业大学动物科技学院的专家，主要科技人员如下：

殷宗俊：教授，种猪育种技术 张晓东：副教授，健康养殖技术 丁月云：副教授，饲料营养技术 孙

裴：副教授，猪场生物安全 李

郁：教授，猪病防控技术

安徽农业大学：现设有17个学院(部)，64个本科专业，现有教职工1666人，正高职称144人，其中教授136人，副高职称325人，其中副教授244人。博士生、硕士生导师260多名，具有博士学位的105人，硕士学位的424人；设有安徽省“皖江学者奖励计划”4个特聘教授岗位和3个讲席教授岗位。学校与20多个国家和地区的高校、科研院所建立了合作关系。学校是国家首批硕士学位授权单位，1998年被批准为博士学位授权单位。现有9个省部级重点学科；2个博士后科研流动站，1个一级学科博士学位授权点，14个二级学科博士学位授权点，61个硕士学位授权点。1个国家重点实验室培育基地，4个省部级重点实验室，1个省级人文社科研究基地。建有高科技农业园、农萃园、品种园、机电工程园等校内教学科研园区。近五年来，学校承担“973”、“863”、“948”、国家科技支撑计划等国家级、省部级科研课题1300多项，科技经费近亿元，获省科技成果一等奖等省部级以上成果奖励200多项。

安徽农业大学动物科技学院，拥有博士授予权，拥有动物科学、动物医学专业的生产与科研人才81人，其中教授16名，副教授24名，具有博士学位的27人，硕士学位的23人，省跨世纪学术和技术带头人4名，省高校拔尖人才2名，省高校骨干教师6名。已建成动物生产、预防兽医学、动物营养与饲料学、畜牧工程、环境卫生等10余个研究室，设备齐全。近五年共完成畜牧兽医领域国家 6 及省市等科研项目50多项，获得安徽省科技进步奖多项，科学研究取得丰硕成果。其中“动物疾病快速诊断试剂盒”获得2004年教育部科技进步二等奖，省科技攻关“畜禽安全生产关键技术集成与示范”和“家禽（畜）健康养殖技术集成与示范”等项目已通过省科技鉴定；培育了抗逆性强的禽、猪新品种10余个，并通过省畜禽品种审定委员会审定。所获得的成果在我省禽（畜）规模化生产中转化应用，取得了显著的社会效益和经济效益。

3、创新服务企业

安徽联发畜牧科技有限公司，是铜陵市科技局指定的畜牧科技示范基地；是铜陵市重点畜牧场之一。2002年至2007年被认定为市级农业产业化龙头企业，2008年被安徽省农业产业化“532”工程省级龙头企业。先后作为安徽省万头良种仔猪扩繁项目、铜陵市农业技术推广项目以及优质安全生猪项目，并通过有关部门的科技成果鉴定。公司作为铜陵市重要的良种猪生产供应基地，不仅承担铜陵市优良种猪的饲养和三元杂交仔猪生产任务，并与多家科研机构及省内外的大型养猪企业共同合作，开展畜牧养殖繁殖与饲养中多项课题的研究攻关和养殖科技成果的推广应用工作。公司坚持以效益为中心，以科技为依托，以良种生产为突破口，大力发展种猪饲养及仔猪生产，为带动本市规模养猪业的发展做出了积极的贡献。

公司现有51名员工，其中具有中专以上学历的技术人员21人。公司建立了比较完整的生产与经营管理体系，现设立了科技开发、生产与技术服务、经营管理和后勤服务等部门，并建立了多项生产、技术、经营、保障等方面的制度。2016年繁殖仔猪23000头，年生产销售仔猪17000头，生产销售商品猪5000头，全年销售收入11000多万元，带动农户发展生猪养殖400余户。

4、培训辅导

（1）科技培训

建立科技综合服务中心，建设1400平方米科技综合楼，购置科研和电教培训设备，利用科技特派员工作站的优势，对园区和周边的养殖户提供技术培训，推动全面的良种改良，加快良种猪的推广养殖。

（2）科技示范

在安徽联发畜牧科技有限公司的基础上建立科技示范养殖基地，在专家的指导下，采取科学的饲养方法和管理模式，建立对照养殖区，引进良种，进行品种 7 改良，减少生猪养殖成本，提高效率，增加经济效益，从而起到很好的示范推广作用。

四、资金需求及保障（运营主体须是法人单位）

1、资金需求

科技特派员工作站建设资金需求共计100万元，部分资金服务单位可以配套。资金主要用途如下：

（1）科技研发费用：60万元（2）科技人员费用：8万元（3）科技培训费用：20万元（4）示范推广费用：12万元

2、运营机制

项目由安徽联发畜牧科技有限公司承办，派一名副场长直接参与，选派一名专业会计和一名工程技术人员直接负责工程，并抽出人员组成项目建设筹备办公室，全面具体的负责项目建设工作。主要完成项目实施准备、配套资金筹集、技术获得、勘察设计、良种引进、施工准备、施工和生产准备直到竣工验收和交付使用等各个工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个环节，有些是同时开展和相互交叉进行。

3、保障措施

安徽联发畜牧科技有限公司将采取让利、服务等各种经济手段，为项目的建设和运作提供可靠的保障。该公司聘用技术人员，主抓基地建设和饲养技术管理；并将采取一系列的经营和实施措施，设立专门服务机构，建立健全服务体系，做好信息服务、科技服务、资金协调服务、物资供应服务、运销服务等。

第三篇：科技特派员工作站申报材料清单

科技特派员工作站申报材料清单

一、《企业科技特派员工作站申报书》

二、《企业科技特派员工作站项目可行性报告》 附件目录；

一、项目的背景和意义（包括国内外的发展现状和趋势）

二、项目主要研发内容和解决的关键、共性技术问题

三、现有工作基础和条件

四、项目的组织实施与任务分工

五、项目计划进度安排

六、项目经费预算与筹措

七、项目的预期目标（项目完成时达到的主要技术经济指标、对产业化发展的影响、人才团队培养、专利与知识产权等）

八、企业法人营业执照（副本）复印件；

九、企业上年底资产负债表、损益表复印件（加盖公章）；

十、其他。企业认为可以对本公司技术或产品提供有力证明的相关附件，可根据实际情况选择提供。

注意： 以上申报材料统一用A4纸，1式5份。申报材料按申请表、申请报告和附件（含附件目录）的先后顺序装订成册后，4份材料装入同一个竖式牛皮纸档案袋内，档案袋封面贴上《申请表》首页的复印件。为便于存档，申报材料装订最好用纸质材料，不能用硬质材料包装封面。

第四篇：镇科技特派员工作站建设方案

XX镇科技特派员工作站建设方案

为推动科技特派员服务在我镇切实发挥作用，打通科技特派员服务基层的“最后一公里”，抓好相关科技工作在我镇的推进落实，实现科技进步、农民增收、企业增效、乡村振兴，设立XX区XX镇科技特派员工作站，制定工作站建设方案如下：

一、XX镇科技特派员工作站目标任务

围绕“强产业、兴城市、惠民生、优生态、保稳定、重党建”的中心任务，坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好，继续坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，推动新时代科技特派员工作走深走实，为实施强产业、兴城市“双轮”驱动，助力全方位推动高质量发展超越提供人才支撑。

一是助力乡村振兴。

支持科技特派员积极参与科技助力乡村产业振兴“千万行动”。鼓励科技特派员围绕我镇特色优势产业，以项目为载体，开展关键技术研发、科技成果转化和产业化示范，通过龙头带动、品牌带动和技术带动，为脱贫农户创业提供科技服务，助力乡村振兴战略实施。

二是助力乡村生态文明建设。

支持科技特派员以生态环境友好和资源永续利用为导向，为我镇农民加快转变生产生活方式、发展绿色经济、改善农村人居环境、加强乡村生态保护与修复提供技术服务。

三是助力乡村基层治理。

支持科技特派员根据乡村基层治理需求，传播先进文化和技术，为实现我镇乡村治理体系和治理能力现代化提供智力支撑。

二、XX镇科技特派员工作站工作职责

（一）对接技术和需求。

负责收集各行政村产业技术需求、农民的技术需求，对接科技特派员的专业技术特长，实现行政村和科技特派员之间的互相认同、协作创业。同时做好服务我镇的科技特派员的服务工作。

（二）发挥科技特派员工作站“全省科技工作在基层的最后一个节点”的重要作用，安排热爱科技工作、熟悉科技政策、有科技成果转化和推广工作经验的人员专职或兼职参与工作站工作。

（三）建立完善协调工作机制，统筹推进我镇科技特派员工作，实现我镇科技特派员服务行政村全覆盖。

（四）发挥乡镇科技特派员和企业科技专干作用，加强与服务我镇的科技特派员和本地企业、农业合作社等单位的联系沟通，配合科技特派员做好科技政策宣讲、企业科技需求征集、产学研合作对接等活动，为科技特派员服务工作做好保障。

（五）推进农村创新创业载体建设。

推进建设农业农村领域的众创空间——“星创天地”，完善创业服务平台，降低创业门槛和风险，为科技特派员和大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等开展农村科技创业营造良好的环境，协助科技特派员入站开展各类创新创业服务。

三、XX镇科技特派员职责任务

（一）开展农业技术创新。

面向现代农业和农村特色产业发展需求，积极推进农业科技创新。重点在特色农业、良种培育、病虫害防治、农产品加工、农产品质量安全等领域，支持科技特派员开展技术攻关。围绕蔬菜种植业、滩涂养殖、食品加工等我镇特色产业，推广应用新品种、新技术、新成果，针对产业发展过程中一些关键时段、关键环节进行技术指导、咨询培训，提升特色产业发展科技含量。

（二）促进实现农村创业。

鼓励创办、领办、协办农业科技企业、家庭农场、专业大户、农民专业合作社、专业技术协会等新型农业经营主体和农业社会化服务主体。运用自身掌握的科技成果、技术能力、社会资源等，到基层一线开展科技创业和成果转化活动。发挥智力优势，促进与示范基地、农民紧密结合，面向农村开展长期稳定的技术服务。

（三）开展精准扶贫对接。

鼓励带技术带项目驻村，与农户、村办企业、专业合作社、种养基地等结对帮扶，开展技术咨询、农时指导、农技培训、成果转化、技术示范、创业式技术服务等科技帮扶活动。

四、XX镇科技特派员工作站服务管理制度

（一）加强组织领导。

由分管副镇长担任科技特派员工作站站长，组织镇里科技、财政、农业、扶贫、乡村振兴等部门工作人员为镇科技特派员工作站全面开展服务，统筹协调推进XX镇科技特派员工作。科技特派员工作站发挥牵头作用，切实做好科技特派员的选派、考核与服务工作。

（二）健全考核机制。

建立科技特派员考核评价体系，加强分类指导。加强科技特派员的考核工作，对作出突出贡献的优秀科技特派员，给予表扬激励；对考核不合格的科技特派员，申请取消其资格和相关待遇，考核结果报送派出单位。

（三）建设管理平台。

服务我镇的科技特派员在进村入户提供科技服务前应向工作站备案，并做好照片、文字、影像资料等记录。工作站对服务我镇的科技特派员做好建档、日常跟踪管理，做好相关数据统计、工作情况汇总等工作，建好工作台账，及时分析总结，改善提升不足之处，实现对科技特派员及其服务工作的有效服务和管理。

（四）定期沟通联系。

加强与本单位科技特派员的沟通联系，及时了解工作进展，协调解决存在的困难和问题，为科技特派员外出服务提供支持，切实推动科技进步、农民增收、企业增效。

五、XX镇科技特派员工作领导小组

为深入贯彻推进科技特派员制度，助力乡村振兴，建立长效工作机制，推动农村科技创新创业，经研究，决定成立XX镇科技特派员工作领导小组，组成人员名单如下：

组长：XX

成员：XX

领导小组下设办公室，办公室主任由XX兼任，负责XX镇科技特派员工作站的具体事务。

第五篇：科技特派员

科技特派员

服务新农村建设调查报告

张掖是一个传统农业地区。多年实践表明，张掖的优势在农业，农业的优势在科技，抓经济必须抓农业，抓农业必须抓科技，因此，历届党委、政府始终高度重视农业科技工作，走出了一条依靠科技发展农业的新路子。特别是近三年来，市委、市政府大力创新农业科技体制机制，全面推行科技特派员制度，为新农村建设提供了强大科技支撑。

（一）科技特派员制度是科技服务“三农”工作的重大机制创新。我市在学习借鉴福建南平等地先进经验的基础上，大胆探索、不断创新，形成了具有本地特色的科技特派员选派形式：

1、选派法人科技特派员。市、县区农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，市、县区共选派564名经验丰富、作风务实、技术过硬的专业技术人员担任科技特派员，组织开展各种技术服务，成为建设社会主义新农村的重要科技推广力量。

2、组建科技特派员团队。围绕十大工程技术需求，组建湿地保护、玉米制种、马铃薯、肉牛、现代示范农业、黑河流域综合治理等6个科技特派员服务团队，着力解决“十大工程”建设中的技术难题。

3、选派科技副乡镇长。市委组织部从市直农、林、水、牧、农机等部门选派了60名事业心强、综合素质较高的科技特派员到乡镇担任科技副乡镇长，培育树立劳动力技能培训示范户、典型户、宣传推广先进典型，协调龙头企业和专业合作经济组织开展技术培训，帮助农村基层解决生产一线技术问题，开发各类科技项目，推广应用科技成果，培植特色优势产业。

4、选聘民间科技特派员。全市共选115名农村中具有技术特长的农技人员、畜牧兽医人员、防疫人员、家畜配种员和农村其它领域的科技人员，以及在当地农林水牧等领域靠科技致富并发挥典型示范作用的农村技术能人为民间科技特派员。民间科技特派员的选聘不仅弥补了国家层面技术力量薄弱，也为解决当前农村科技力量不足和科技服务“缺位”的问题，找到了新的途径。

三年多的实践表明：科技特派员制度有利于激活科技人才资源，有利于增强科技人员的责任意识，有利于实现科技与经济的结合，有利于满足农民学科学用科学的需求，固而表现出旺盛的生命力，初步形成了科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科技项目拉动和专业协会联动等五种服务模式，取得了明显效果。

1、抓点带面，加快了现代农业发展步伐。高台县民间科技特派员夏玉聪，每年自费订阅农业科技报刊20多种，引进新特品种菜70多个，创出亩收入上万元的经济效益。在各类示范点带动下，初步建成城郊精细蔬菜、荒漠地区设施农业、冷凉灌区设施葡萄、肉牛规模养殖、现代节水灌溉五个现代农业示范园区。全市日光温室面积达到5.4万亩，设施蔬菜5.25万亩，设施葡萄1196亩，钢架大棚5万亩，暖棚养殖700万头，制种70万亩，高效节水65万亩，科技对农业的贡献率达到46%。

2、利益共赢，建立了科技服务三农的长效机制。甘州区大满镇紫家寨村科技特派员董杰，把全村养鸡专业户组织起来，成立“杰灵养鸡专业合作社”，实行“六统一”服务，有效解决了农户技术和销售难题，2008年，合作社总产值达4750万元，养鸡纯收入480万元，实现利润50万元，市场份额占张掖地区销售的60%以上。市委书记陈克恭实地调研后给予充分肯定，并邀请董杰在市委常委会上介绍经验。

3、强化培训，提高了农民的科技文化素质。科技特派员常年活动在生产第一线，深入到乡村千家万户，田头地边，根据不同区域、不同产业、不同需求，按照“四个一”培训模式和“四到户”的要求，深入浅出地开展培训，全市获得“绿色证书”的农民达4.2万人。

4、项目带动，加快了农业科技成果转化步伐。科技特派员驻村后，围绕当地优势产业，把寻求项目、争取项目作为重点工作，结合当地特点实施了一批科技项目。近三年，全市科技特派员共实施科技开发项目65个，项目总投资7550万元，实现年利润1000多万元。

5、创新机制，解决了基层农业科技推广断层问题。科技特派员团队着重解决重点产业的重大技术难题；法人科技特派员着重抓典型示范和共性技术推广；

科技副乡镇长着重抓农民技术培训；民办科技特派员就近快捷地为农民提供技术指导，初步形成全方位、多层次、广覆盖的农村科技服务网络。

（二）近年来，我市在科技特派员试点和推进过程中，按照实施一批科技项目、推广一批先进技术、转化一批科技成果、培养一批科技能人、提升一批优势产业、引领一批农民致富的“六个一”要求，加强领导，稳步推进，着重抓了以下几项工作：

1、抓关键，加强组织领导。市委、市政府和县区党委、政府出台了《关于在全市推行科技特派员制度的意见》，对下派科技人员在编制、职务、工资、职称、考核、机构改革、提拔使用、社会保障等各环节都制定相应政策，主要实行三个优先，即优先申报科技项目、优先评定科技成果、优先聘任技术职称。对做出突出成绩的科技特派员进行奖励，支持科技创新创业，营造了干事创业的良好环境。

2、抓重点，创新工作思路。科技特派员工作已初步形成 “科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科研项目拉动、院地科技合作、专业协会联动”六种运行模式。基本做到了“思想认识、机制创新、政策措施、检查督促、协调配合”五个到位，从而确保科技特派员制度在全市的顺利推行。

3、抓纽带，实现利益双赢。积极组织科技特派员开展技术服务型、技术入股型、资金入股型、中介服务型、法人创业型、带动产业型等六型科技服务。科技特派员采取不同的创业模式，把自身的利益与农民、企业联系在一起，风险共担，利益共享，通过科技成果转化，企业得利，农民得利，特派员得利，形成长效的利益回报机制，实现“双赢”。

4、抓对接，实行双向选择。不断加大科技特派员选派力度同，在具体操作中注意把握了三点：一是挑选最优秀的科技人员下去；二是乡镇提出科技特派员的专业要求；三是实行双向选择，供需对接。

5、抓根本，提高人才素质。在选派科技特派员时，十分强调综合素质。一是政治素质好，工作责任心强，热爱“三农”和专业技能工作；二是精通某一方面的农业专业技术；三是身体健康，作风踏实；四是要求广大科技人员把这项工作看作是实现自身价值的一次机遇，在创新服务能力方面发挥重要作用。

（三）我市科技特派员工作虽然取得了初步成效,但还存在一些问题和不足。主要是乡镇农业科技服务人员的作用不能充分发挥，一些地方对建立科技特派员制度的意义和作用认识不足，支持配合协调不够，比较偏重行政推动，缺乏导入市场经济运行的规则和办法，缺乏引入金融资本和民间社会资本的措施和手段；部分科技特派员仍然沿用过去蹲点跑面示范指导的做法，没有实行有偿服务，服务责任与个人利益结合不够紧密；下派人员的整体素质参差不齐，特别是高层次的科技人才缺乏，不能完全适应当前经济发展的需求。今后需要从以下几个方面加强工作。

1、改革体制，建立长效机制。建立以县区农技推广站为指导、民间科技特派员为主体的农村科技服务新机制。这些年，关于乡镇农技服务体系的建设，分分合合，科技服务的功能不能充分发挥。问题在于乡镇农技站不能摆脱乡镇的统配。为了使基层农技人员充分发挥作用，可以取消乡镇农业科技服务机构，根据区域特点，设立县区农技推广分站，加大“土专家”、“田秀才”的选聘力度，建立一支离农民近、技术过硬，能解决生产中实际问题的“赤脚型”、“永久型”民间科技特派员队伍。县区农技站负责培训民间科技特派员，提高知识水平，民间科技特派员直接面向农户开展服务，以此建立农业科技服务的长效机制。

2、创新机制，推动实体发展。坚持双向选择的原则，按照农民的需求和科技人员的专长，做好供需对接，通过科技人员与农村、企业、农户之间直接见面，使双方在平等、自愿的基础上，双向选择，优势互补，形成面向市场发展的结合体；按照市场经济规律，鼓励科技人员将技术、资金、信息、管理等多种生产要素直接导入产业基地和农户，与服务对象和农民结成利益共享、风险共担的利益共同体；把项目实施与培育农村生产力相结合，通过特派员创业，把生产、技术与市场连接起来，为农业发展扩大规模和提高效益奠定基础；注重团体科技特派员的选派，充分发挥科研院所、大专院校等人才密集、设备先进、信息灵通的优势，实行“高位嫁接”，不断提升科技特派员服务水平；尝试鼓励大学生就业与科技特派员制度相结合，促进大、中专毕业生就业的多元化、社会化。对新考录的掌握一定农业基本知识的大、中专毕业生，分期分批下派为科技特派员；支持和鼓励科技特派员以创办实体、领办园区、资金入股、技术承包、返租倒包、科

技中介、技物结合、组建协会、有偿服务等多种形式开展工作，在带领农民脱贫致富的同时取得合法收入。

3、完善政策，建立激励机制。进一步完善科技特派员的激励机制，建立经济利益共同体的具体办法，真正做到想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励；积极探索农民科技特派员职称评定办法，对他们的技术服务给予肯定；把科技特派员选配到村级领导班子中任职，给予完成项目奖励或者下派期间上浮工资等奖励政策，成绩突出的可选派为科技副镇乡长，做出特殊贡献的可给予重奖；对聘用为科技特派员，特别是扩充一些具有相关专业知识且未就业的大中专毕业生发放一定的生活补助费，对服务年限在三年以上且做出突出贡献的，在公务员和机关事业单位的考试录用中可给予加分或者破格录用，逐步将科技特派员工作纳入规范化管理的轨道。

4、保障经费，支持创新创业。设立科技特派员团队专项资金，用于示范、推广和重点项目的引进及对民间科技特派员的技术培训、能力提升、表彰奖励和服务手段的改善等。鼓励科技特派员和所在镇、村、民营企业联合自筹资金，用于项目实施。积极探索建立科技开发项目投融资体系和信贷管理办法，为科技特派员提供信用担保贷款服务，确保科技特派员承担的科技项目能够启动实施，尽快发挥效益。涉农单位要为科技特派员发挥才能搭建平台，尽可能将农业科技项目向优秀科技特派员倾斜，进行集中投入，有效提升项目资金运作的整体效益。

5、加强培训，提升服务水平。围绕特色产业的发展需要，逐步建立培训的长效机制，提高科技特派员服务水平。定期邀请省内外大专院校的专家为科技特派员举办知识讲座，不断丰富科技特派员的专业技术知识。通过召开汇报会、现场观摩会、加强科技特派员之间的相互联系和学习。有计划有针对性地组织科技特派员到农业发达地区、农业院校、科研单位去进修或参观学习，开阔视野，转变观念，提高科技特派员的创新能力和超前意识，不断提升服务水平。

6、加强管理，建全考核制度。修改完善科技特派员的工作职责及考核、奖惩制度。坚持政府领导下的科技特派员管理办公室和各下派单位双重管制，下派单位要与科技特派员签定责任书，科技特派员要与农户签订服务协议，实行双方承诺制并作为考核依据。积极探索涉农事业单位改革与推行科技特派员制度相结合的新机制，建立绩效工资制度；由组织人事及科技部门统一组织年终考核，评

优者不占用原单位优秀指标。把科技特派员的管理纳入到人才管理范围，完善对科技特派员的培训、考核、管理制度及职称评定、评优等优惠政策。营造政府引导、依靠市场、创新机制、服务农村的创业环境，使科技特派员成为社会主义新农村建设的中坚力量。