第一篇：艾德汇智文化传播有限公司规章制度
艾德汇智文化传播有限公司规章制度
前言
为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持办公地点、及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2，员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。
第二篇：海洛克文化传播有限公司规章制度
虹锦文化传播有限公司规章制度
第一章
入职指引
第一节
入职试用
一、用人原则：重选拔
重潜质
重品德
第二节
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作6天，员工日常工作时间为7个小时。
上午
9:00
—
12:00
午餐
12:00
—
14:00
下午
14:00
—
18:00
二、考勤
1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2.关于迟到、早退、旷工处理办法
（2）每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
3.请假
（1）病假
员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并出示医疗证明，如当月无须补假，则不计发当天工资
（2）事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经领导批准、备案方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
5.考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报人事部汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予相应处罚。
第二章
行为规范
第一节
职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节
行为准则
一、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
二、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好……”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
四、办公区内不得高声喧哗。
五、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
六、需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。
八、
第三篇：广西南宁晟德文化传播有限公司
广西南宁晟德文化传播有限公司
公司简介
晟德传播（5D互动设计中心）位于南宁（北部湾位于南海西北部，并向西凸出的半封闭海湾）。晟德传播成立于2011年，是由一群专业、独特的IT精英组成的团队。我们致力于为注重企业品牌的客户提供相互尊重，值得信任的创意设计服务。从2012年开始正式将业务范围从平面媒体与互动网站拓展到移动互联网，专注精简业务范围，做互联网最佳服务商。
公司业务范围企业与品牌网页设计与开发, 游戏应用研发网络应用推广等服务，影视动画，广告摄制，设计印刷，域名、虚拟主机定制。
我们能做什么？
1.品牌官方网站设计
网站是企业与目标客户最直接有效的沟通平台，是当今企业电子商务最重要的信息平台。我们提供的网站建设服务包括：网站规划、网站设计、网站建设、网络传播、网站维护等业务。建立完善且赏心悦目的网站形象，使之成为提高经济收益和获得竞争优势的战略利器。是时候让网站发挥其潜能，以业务指标为导向来做设计决策，为提升网站收益而设计了。
2.品牌形象设计
对于品牌推广来讲，一套完整的VI视觉系统只能说是成功了一半，需要有一个好的终端环境支持才能把企业的能量发挥的淋漓尽致，品牌设计属于品牌体系构架的一部分。晟德传播拥有专业的工程制作团队，加上公司数位广西设计总监多年的品牌实战经验，竭力为品牌打造可执行、可复制的企业形象。3.包装设计
经济全球化的今天，包装与商品已融为一体。包装作为实现商品价值和使用价值的手段，在生产、流通、销售和消费领域中，发挥着极其重要的作用，是企业界、设计不得不关注的重要课题。5D互动设计中心隶属于晟德文化传播有限公司。晟德传播成立于2006年，拥有多年的印刷制作经验，专业制作高端品牌包装的印刷，我们将在品牌形象的基础上，根据品牌特点、产品特点结合市场卖点，更好、更完善的提供具有差异化感受的包装设计。
4.商业摄影
我们以国际先进的摄影设备、色彩管理系统和高效的团队管理体制，为企业和产品提供商业摄影、视频拍摄和平面设计的策划，模特的提供以及商业摄影和视频拍摄的执行工作。并赢得客户的广泛信任和认可。我们拥有一批经验丰富、热情奔放的、富有创新精神的深圳和香港团队，只有鲜活的头脑和完美的设备，才能让客户的产品在激烈的竞争中脱颖而出。
5.晟德网络
南宁午的网络科技有限责任公司,专业的域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站建设、网站推广、网络营销等互联网服务提供商。作为一家快速成长的企业,目前,我们正处于蓬勃发展时期,我们的前景无限广阔,如果你年轻、有创造力、充满激情、喜欢有挑战性的工作并能承受压力;如果你想随着公司的发展一起成长,与公司其他员工分享成功的机会,那么,我们期待你的加盟,愿你与南宁午的网络科技有限责任公司一起共创未来!
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邮编：530000
第四篇：文化传播有限公司公司员工规章制度汇编04【文档】
员工规章制度汇编
前言
为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于转型期，改革的初期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。新局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司全新的管理规则，大步跟进、融入公司全新的发展战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌共创伟业！
总经理：
2013 年 04 月 00 日
目录
一、制度篇
1.日常工作规范准则……………………………………………………………05 2.人力资源管理制度……………………………………………………………08 3.公司工资管理制度……………………………………………………………11 4.公司财务管理制度……………………………………………………………14 5.文件规范及机密管理…………………………………………………………16 二、工具表
1.行政/ / 财务 工具表
员工请假单……………………………………………………………… 18 差旅费报销单…………………………………………………………… 18 工资条/领取签据…………………………………………………………19 财务借支单……………………………………………………………… 20 财务采购表……………………………………………………………… 20 员工月薪金总表………………………………………………………… 21 员工考勤审核表………………………………………………………… 22 人员外出登记表………………………………………………………… 23 2.人力资源 工具表
公司人员组织架构……………………………………………………… 24 正规劳动合同…………………………………………………………… 25 应聘登记/决议表…………………………………………………………31 新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33 季度绩效考核表………………………………………………………… 35 绩效考核表………………………………………………………… 37 主管任免状……………………………………………………………… 39 离职审批交接单………………………………………………………… 40 3.项目 运作 工具表
员工加班登记表…………………………………………………………42 客户版面确认……………………………………………………………43 标准会议纪要……………………………………………………………44 标准工作单………………………………………………………………45 策略单……………………………………………………………………46 项目周计划………………………………………………………………47 项目月计划………………………………………………………………48 提案预约函………………………………………………………………50 4.业务运营工具表
业务日报表………………………………………………………………51 业务拓展月计划…………………………………………………………52 业务分析表………………………………………………………………54 5.各类标准 工具 说明
工作单流程表……………………………………………………………56 业务运营流程表…………………………………………………………57 影视制作流程表…………………………………………………………60 工资/工龄标准………………………………………………………….61
日常工作规范准则
第一章
总则
为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章
日常办公
第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班； 第二条 ：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理； 第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工 作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作； 第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理； 第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗； 第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览； 第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊； 第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗； 第九条：员工需要经常留意公司公告栏及 QQ 群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
第三章
作息及考勤
第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班； 第二条：目前公司实行日 7 小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每 周一至周六，上午上班时间：8：30－12：00，下午上班时间：13：30－17：30（春、秋、冬季），14：30－18：30（夏季）； ：
第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从 21：00 算起），以小时为单位（不到 1 小时则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格； 第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数； 第五条：除加班及补休，员工无故迟到 10 分钟以上，一次扣薪金 20 元，2小时以上作旷工半天处理，超过 5 小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理； 第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工 3天，或一年内累计旷工超过 5 天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金； 第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要，须假日加班； 第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假 3 日（含）以内由上级主管经审批，超过 3 日的须经总经理批准，行政部门备案；
第九条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续； 第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假 5 日，伴侣生育假 3 日，女员工育假 3 个月工资发放一半工资）； 第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。
第四章
行为规范
第一条：公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德； 第二条：员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机； 第三条：在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。
第四条：本着诚信营业的原则，公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一些公司书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的损失由个人承受； 第五条：员工应处处为公司利益考虑，一发现公司运营过程中各种不正常状况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提案； 第六条：员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料（机密管理文件另附）。因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理； 第七条：公司在原则上不允许员工做兼职工作，特别禁止下列情形的兼职：
(1)利用公司的工作时间和资源从事兼职工作；(2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；(3)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象；(5)部门主管（含）以上人员兼职。
第八条：员工有投诉权，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向上级主管直接投诉若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。
以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。如有违反，一经查实，将给予严厉的惩罚！
人力资源管理制度
第一章
总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章
人员聘用
第一条：公司实行岗位聘任制。总监、副总由总经理亲自面试、聘任。部门经理由总监面试后提名，由总经理聘任。基层人员由总监直接面试与聘任； 第二条：人员招聘需求由各专业总监根据公司项目运作实际状况，向总经理提出申请并呈报标准，通过后则由行政部门人员通过网络进行发布； 第三条：应聘人员电话一律由行政部门人员接听，行政人员须咨询其有无面试资格，资格通过后与其约定面试时间，及注意事项； 第四条：新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为两个月，试用期满，经考察合格者可正式录用，并给予一定幅度的提薪奖励； 第五条：新员工在录用后，行政部门应及时为其办理手续，进行个人档案备案，并为其准备系列办公用品；
第三章
职务任免
第一条：聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的业绩善，公司将以阶段考核及主管意见为基础，对员工进行职务调整； 第二条：职务的升迁与调降原则上由公司高层（总经理、总监层）决定，员工若有升迁意愿，也可以向上级主管直接提出，公司通过考核后，决定升迁与否； 第三条：聘任期内，员工如果不能胜任约定岗位工作强度与难度，公司依据国家法律法规，有权进行解聘、降职、调薪、换岗； ：
第四条：公司员工凡经过职务升迁或者降职调整的，薪资也给予适量地调整；
第五条：公司中层（部门经理级别）以上骨干的职务任免，经核定后由行政部门填发人事任(免)令；
第四章
人员考核
第一条：员工考核分试用考核、日常考核及年终考核等四种。
(1)试用考核：依本公司人事规划规定，任聘人员均应试用两个月，试用期后应参加绩效考核，由上级主管考核。如上级主管认为必要延长试用时间或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报上级核准。延长试用，不得超过三个月；(2)日常考核：日常工作过程中，各级主管对所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩，并对所属员工工作状况进行备忘，提供考核的参考。根据考核的结果，公司将对人员进行薪资、职位及工作岗位上的调整；(3)年终考核：员工于每年 12 月底举行总考核一次，以作为第二年职业规划的基础。考核时，上级主管应参考考核人员一整年考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审，试用人员不列入考核名单； 第二条：本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第三条：年终考核成绩分优、良、及格、不及格四级； 第四条：年终考核分初考、复考及核一。其程序另定；
第五条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏；
第六条：年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等：
(1)所请各假(不包括公假)合计数超过 10 日者；
(2)旷工日数达 2 天以上者；
(3)本受记过以上处分未经抵销者。
第七条：年终奖金发放的数量，由各员工年终考核实际成绩而定，原则上是各员工一个月的薪资，根据各员工年终考核实际情况，酌情加发及减发，任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
第五章
人员辞职
第一条：公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处； 第二条：员工辞职者，有义务做好 30 天的工作交接。因特殊情况需提早离职者，应向公司提起申请，经公司决议同意后方可提早离职； 第三条：员工辞职需作好交接工作，交接内容包括：
(1)下属人员名册、说明；(2)未办及未了项目及其他事项；(3)主管财务及其他事务。
第 四条：高层主管（总监、副总）交接时应由公司负责人派员监交，中层主管（经理）以下人员交接时可由该单位主管人员监交；
第五条：本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定； 第六条：辞职人员移交时，应由移交人及监交人依移交表册逐项说明，点收清楚，并在移交人接收完毕，检齐移交事物后，会签呈报； 第七条：辞职人员移交应亲自办理，因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责； 第八条：辞职人员在不移交或移交不清者，责令在离岗前交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任； 第九条：辞职人员的当月薪资统一在下月 15 日后到公司亲自签字领取，因特别原因无法亲自领取，可事先电话告知财务，委托他人代领。
以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。
公司工资管理制度
第一章
总则
为了完善公司分配体系，建立分配激励机制，规范公司工资管理制度，充分调动员工的工作积极性，创造最佳的企业经济效益和社会效益，制定本制度。
第二章
工资原则
第一条：按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则； 第二条：结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度； 第三条：员工工资同时还考虑当地物价水平、本行业平均工资标准等基本劳动要素，但以岗位职责、工作能力和工作业绩为主要因素。
第四条：以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜； 第五条：构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制； ：
第六条：所有员工须对自己薪资进行保密，同时不得探听其他员工薪资情况；
第三章
工资结构
第一条：所有员工工资皆由固定工资、加班工资、绩效奖金、社会保险与工龄工资构成，所占比例按各人实际情况而定； 第二条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的，相对固定的工作报酬，固定工资同时也在大部分员工工资总额中占重大比例； 第三条：根据员工员工工作绩效考核，每季度评定一次，对当季绩效出众的员工颁发绩效奖金，以资鼓励。绩效奖金需经过总经理审批、签字后方能发放； 第四条：绩效奖金包括项目绩效奖金与业务提成奖金两部分，绩效考评由高层主管统一进行，在业务部人员的工资总额中占重大比例； 第五条：员工日常、公休日加班给予补休资格。国家法定节假日加班，遵照
国家相关法律法规，加班期间支付日常工资基数 200%的高额加班费； 第六条：工龄工资由员工为企业服务年限长短确定，为鼓励员工长期、稳定地为企业工作而制定，工龄工资需在公司工作一年以上的员工才有资格享有，工龄从试用期结束后开始计算； 第七条：在公司工作满一年的员工，公司给予办理社会保险，并在固定工资里扣除一定的社会保险费； ：
第八条：行政部于每月 10 前将员工的出勤情况及奖惩情况制表后送财务部，财务部送总经理审批后计算员工上月工资情况； 第九条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借支等）、代扣社会保险费等，特殊情况除外；
第四章
薪资调整
第一条：所有人员薪资调整，都需报由总经理进行审批，审批通过后，工资变更在下 1 个月起生效； 第二条：根据更职变薪原则，晋升则增薪，降级则减薪，晋升增薪的波幅为30%，降级减薪的波幅为 20%，工资变更从职务变动的后 1 个月起生效； 第三条：经公司考核，业务人员连续三个月未能达到公司业务考核标准的，公司将重新调整其岗位及工资； 第四条：员工工资变更办理，由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由高层主管建议调整薪资，并报总经理按有关审批流程办理。
第五章
薪资发放
第一条：公司员工固定工资发放日为每月 15 日，绩效奖金在 2、5、8、11月的 15 日发放，关于国家法定假日加班以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资统一由总经理签字，授权财务人员发放。财务人员按顺序通知员工至财务室亲自领取工资，并在工资签收表上签字确认； 第三条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。
第四条：辞职（辞退、停职、免职）人员辞职当月的工资，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）的第二个月 15 号后直接来公司领取； 第五条：工资误算、误发时，当事人必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行一定额度的处罚。因误算而超付的工资，财务部可向员工直接追索； 第六条：工资发放日，员工因出差或培训无法领到工资时，可电话告知财务人员，要求将工资汇至其银行账户上。
本制度自颁布之日起执行，具体工资系列系数另见附表。
公司财务管理制度
第一章
总则
为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。
第二章
现金管理
第一条：公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行； 第二条：财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取； 第三条：收款收据、发票等重要凭证和票据由财务统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，存根收回由财务设立专项登记簿登记； 第四条：公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经财务审核，交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还； ：
第五条：工资由财务人员依据行政部门每月提供的考勤资料，进行工资预算，交总经理审核及签字，按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理； 第六条：无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、上级主管、总经理签字，审核有关凭证； 第七条：财务应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符；
第三章
报销制度
：
第一条：费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，财务审核，总经理批准后由财务支付现金。
第二条：费用经办人员应在费用发生后三天内及时报销，费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明；
第三条：差旅费由上级主管签字，财务审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交财务付款，办理财务核算手续。
第四章
财务档案管理
第一条：凡是本公司的财务凭证、财务帐簿、财务报表、财务文件和其他有保存价值的资料，均应归档；
第二条：
财务凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由财务及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订；
第三条：财务报表应分月、季、年报归档，并分类填制目录，以便随时核实；
第四条：
财务档案不得携带外出，除财务人员外，其他人查阅、复制、摘录财务档案，须经总经理批准。
第五章
处 罚条例
：
第一条：出现下列情况之一，对财务人员予以警告并扣发本人月薪 1～3 倍：
(1)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；
(2)利用帐户替其他单位和个人套取现金的；
(3)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；
(4)违反本规定条款认定应予处罚的。
第二条：
：出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。
(1)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；
(2)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；
(3)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；
(4)工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；
以上制度自颁布之日起生效。
嘉禾文化 文件规范化及机密等级说明
为了确保公司各方面作业得以顺畅进行，同时也树立公司的高端形象，2008年 8 月起，全公司将全面导入规范化作业运作机制，并制定了规范化作业模板，设置了各类文件的机密等级，希望全公司同仁都引起重视，并认真遵守。
◆ 文件规范化的说明1、文件的函头
公司拟定的一切文件，不论是内部文件，还是对外文件，都需添加公司 LOGO的函头。内部存档文件还需标记机密等级（对外文件则不需要），并按相应机密等级进行存档管理。
步骤如下：
插入－页码－位置（页眉），然后双击页眉上的“1”,将之删除，将公司 LOGO复制进去，并居左。另外，内部文件还需在右侧标记机密等级，中文字体统一用楷体三号字，英文字体统一用二号字。2、文件的命名 任何文件的命名，都由三块内容构成：1、客户名；2、内容；3、日期 如：
盛世经典文件规范化及机密等级说明 080818
客户名：盛世经典 文件内容：文件规范化及机密等级说明 完成日期：080818 3 3、文件的格式
一般的 WORD 文件，标题统一居中，字体为黑体，二号字，加粗； 内文字体为小四号宋体，不标粗。首层的小标题统一为四号宋体加粗，次一层的小标题字体为小四号宋体，但不加粗。内文重要信息酌情加粗； 段落之间的行间距统一为 1.5 倍（除非超几个字就到新一张纸）； 内文的版式与正规公文的一般，段落首行空两格； 内文间的内容若需要区隔的，则需要以项目符号进行区隔； 两页以上的文件，必须在页角处添加页码。
◆ 文件机密等级的说明
为了加强公司内部的案宗管理，避免公司或客户商业机密流入竞争者手中，公司将对各类文件进行机密等级设置，具体说明如下：1、文件的级别
文件机密共分为五大等级：
S S、A A、B B、C C、D D
2、各类会议纪要的机密级别
按以上文件级别的分类，会议纪要也存在着各类的机密级别。各类会议纪要的机密级别由纪要审核人进行判定。
员工请假单
姓名
部门
请假类型
□补休
□病假
□事假 请假时间
自
****年**月**日
午至
****年**月**日
午，总共请假
天 工作交接事宜
工作交接人
上级主管意见
签名：
实际到岗时间
****年**月**日
午
差旅费报销单
填表时间：
****年**月**日
附单据：
张
姓名
出差事由
起点 止点 项
目 张数 金额 项
目 天数 金额
汽车费
住勤补助
市内 交通费
伙食补助
住宿费
其它
小
计
小
计
合计（大写）
仟
佰
拾
元
角
分
批准
财务 核准
财务 审核
总经理 审核
※备注：本单由财务部门留存，由报销部门指定人员凭本单及实际单据进行费用报销。
财务借支单
兹向公司申请借支
元，借款将于立据日后的最近一次发月薪时，由公司自行加以扣还。
申请人：
申请时间：
****年**月**日
财务采购表
编号：
填表时间：
类别 □设备类型
□文具印刷
□事务用品
□设备零件
□其他 名称 用途及说明 数量 金额 需要日期
制表人
审核人
月份员工考勤审核表
※备注：1.此表为员工月考勤依据，每月由行政人员填写，通过这份表格，统计打卡机中的考勤情况。此份资料需备份，用以绩效考核；
2.表格一概以“√”、“×”、“假”及数字来填写。“√”表示准时（迟到 10 分钟内不计）；“×”表示旷工，“假”表请假与补休，数字表迟到多少分钟（迟到 10 分钟内不计）； 日期 姓名
3.每月 5 日，行政部需将上月考勤表格交由财务人员。财务人员依据此表格进行考勤扣罚，填写《月薪金总表》，并报由总经理审核、签字。
盛世经典组织架构
基层
福
建
省
劳
动
合 同
（适用全日制用工）
福建省劳动和社会保障厅编制
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日
****年**月**日起至
****年**月**日止。
（二）无固定期限：自用工之日
****年**月**日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日
****年**月**日至
工作任务完成时即行终止。
其中试用期自
****年**月**日至
****年**月**日止,期限为
天。
二、工作内容和工作地点
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点
从事
岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条
乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到
质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条
甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条
乙方试用期的工资标准为
元/月（试用期的工
资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
第十条
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：
、、、，其标准分别为
元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
元。
（三）其他工资形式：
第十一条
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条
实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。
第十三条
实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过 167.4 小时，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条
甲方双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
(三)补充保险和福利待遇的约定: 1、2、
3、（四）其他事项的约定：
1、2、3、八、其他
第十六条
甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国
家和本省有关规定执行。
第十七条
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条
本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
****年**月**日
****年**月**日
盛世经典应聘人员登记表
编号：
填表日期：
****年**月**日 个人信息
姓名
性别
出生年月
民族
婚姻状况
政治面貌
身份证号
籍贯
毕业时间
学历
毕业学校
家庭住址
邮编
通讯地址
邮编
户口在地
手机号码
现工作单位
目前收入
现任职务
专业工龄
工作履历
由年月 至年月 在何单位/部门 从事何种工作 任何职
应聘岗位
预计到岗时间
具体说明
自我评价/ / 业务专长
服务客户/ / 主要案例
对职位/ / 行业的理解
面试纪录及录用决议
考核项目
评价（1 1 ～ 10）
考核项目
评价（1 1 ～ 10）
专业知识
气质形象
业务技能
性格潜力
经验能力
语言文字
上级主管 综合评价
人力资源部 主管意见
面试结果 □录用
□不录用 给予薪资
新聘员工转正考核表
编号：
填表日期：
****年**月**日 姓名
部门
试用日期 从
月
日～
月
日 个人参与的 主要项目作业 /或重要战役
个人独立完成的作业成品 清单
对公司的认识与建议
岗位适应情况 自我评估
直接主管 项目评估意见
人力资源部门 沟通意见
最终人事决议 □提前转正 □按期转正 □延长试用 □辞退 转正薪资：
元
※备注：除本表外需提交以下 2 项内容：
1.个人试用期综述（含试用期工作自评、职业成长规划、下一步工作目标及计划等，提交书面打印件）； 2.试用期个人代表性作业成品 2-3 件（设计作品提交 3 件以内合并在一张 A4 的打印件；文字作品可以提交电子档）； 3.本表作为 A 级机密文件，交由人力资源主管存档、备案。
年第季度绩效考核表
姓名：
部门：
岗位：
填表时间：
****年**月**日 季度参与项目（可细化至子项目）
项目角色 项目（工作）中主要贡献 对应成品 中稿情况
存在问题与 不足
下季度努力 方向
个人意见 建议
上级主管 评估意见
人力资源评估意见
※备注：
1.为多维度进行季度评估，请每位员工配合填写本表，并请在
月
日之前及时提交。未按时提交者本季度评估省略，延至下一季度再行评估； 2.每位员工应以电子档形式填报。因内容较多，表格可以下拉，或另附业绩说明。
盛世经典
绩效考核表
姓名
部门
职务
评价人
评价尺度及分数 优秀（10 分）、良好（8 分）、一般（6 分）、较差（4 分）、极差（2 分）
评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
达成度 与目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
工作能力 计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
职务技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。
周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
工作态度 合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
评价得分 a.（1∽4 项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15 项平均分）×3 =
分 出勤奖惩 b.出勤：迟到、早退
次×0.5 + 旷工
天×2 +事假
天×0.4 +病假
天
×0.2=
分
总
分 a
分-b
分=
分 评价等级 □优．90 分以上
□良．75∽89 分
□及格．60∽74 分
□不及格．60 分以下 评价者意见
人力资源部门意见
主管任免状
先生/小姐：
鉴于您卓越的专业能力、管理能力及饱满的工作热情，经公司内部研究决定，特任免您为公司
，管理公司
事务。希望您在接下来的日子里再接再励，带领团队谋求更优作为，创造更佳业绩！
总经理：
****年**月**日
主管任免状
先生/小姐：
鉴于您卓越的专业能力、管理能力及饱满的工作热情，经公司内部研究决定，特任免您为公司
，管理公司
事务。希望您在接下来的日子里再接再励，带领团队谋求更优作为，创造更佳业绩！
总经理：
****年**月**日
离职审批交接单
姓名
部门
填表日期
离职类型 □辞职
□辞退
□自动离职
□其它 离职日期
本人意见：（辞职员工填写）
签名：
日期：
部门经理意见：
签名：
日期：
主管副总经理/行政总监意见：
签名：
签名：
日期：
日期：
总经理意见：
签名：
日期：
交接手续
部门经理意见：
签名：
日期：
交接情况：
□文档资料
□工作交接
□收回所有业务帐号 □办公书籍
□其他工具
□软盘光盘等 □其他办公设备（笔记本电脑等）
交接负责人签名：
日期：
行政部门意见：
签名：
日期：
交接情况：
□收回公司钥匙
□收回办公用品 □收回电话机
□通讯录更新
交接负责人签名：
日期：
财务部门意见：
签名：
日期：
交接情况：
□工资结算
□借款清算
交接负责人签名：
日期：
行政部资料更新：
□人事档案更新
□通讯录更新 □离职公告
□QQ 群退出 经办人签名：
日期：
工作交接事项
工作部门
职务
移交人
接收人
交接时间
监交人
电子档/ / 书籍/ / 打印资料移交清单
移交材料名称/类型 位置 备注 交接人
对自己原来所在部门涉及的物品、资料、资金等所有手续现已经全部交清，如果由于自己没有交清而出现的后果由自己承担。
移交人确认签名:
****年**月**日
月份员工加班登记表
日期
人员
加班时间（点～
点）
加班事由
客户版面确认
文字、字体、及图案均已确认无误（颜色与本单不准之处，以电脑文本为准）
客户签名：
时间：
****年**月**日
□ 运营 □ 拜访 □ 服务 □ 提案 □ 课题 □ 会议 □ 文化 □ 策划 □ 创意 □ 设计 □ 媒介 □ 制作 □ 培训 □ 其它
⊕
时间/ / 地点
会议时长
机密等级 □S
□A
□B
□C
□D
参会成员
记录人员
审核人员
会议主题
关键词
会议背景
发言纪录
会议决议
其他信息
巡阅标签：
存档人 □ □ □ □ □ □ □
※备注：
1.项目的会议纪要：统一由客户主任（AE）整理，由客户经理（AM）把关，会议纪要需发送项目组所有成员手中，同时打印一份巡阅，项目成员在阅读后，须在巡阅标签中打勾确认； 2.业务类的会议纪要：统一由拜访客户的基层人员整理（拜访人员若多，可内部分工），上级客户主管进行把关，巡阅的相关规定与上同； 3.公司文化的会议纪要：统一由行政文员进行整理，策划总监（PD）进行把关，巡阅的相关规定与上同； 4.关于会议纪要的等级：B 级以下（含 B 级）的会议纪由记录人员简要纪录即可。B 级以上会议纪要需凭录音记录整理。涉及公司战略及重大人力资源的会议由高管助理亲自整理。
5.会议纪要的管理：会议纪要由各记录者保管，同时亦需发送一份至流程制管处进行存档。各种会议纪录不得泄露于外，违者将追究相应的责任。
会议纪要
标上相应标签 看会议性质而定 会议关键词眼
标准工作单
编号(Job number))：
：
（如：
VOIT20080001）
日期(Date)：
客户
Customers
工作单
性质
（策划/设计/文案，如果是修正单，请标明）
工作名称 Item
工作内容及要求
作业说明
（含作业背景、作业内容、创意方向）
成品要求
（含注意事项、作品要求）
附件 P.S.（含背景材料、参考材料、作业所需素材）
流程关系
接单签字
计划时间
结单确认
实际用时
下单人
审核/ / 指导人
执行人
配合执行人
修改意见：（此栏由相应总监填写）
完稿校对/ / 确认签字
设计
（设计校稿人签字）
文案
（设计校稿人签字）
※备注：工作单的下单与结单统一由客户主任来完成。
策略单
客户 /Client
客户的公司名称，集团名称，代码 品牌 /Brand
客户打算投入动作的市场名称，可能不止一个 产品 /Product
主要贩售的产品名称，如果有适当名称，要替它取名，可能不只一个 目标市场 /Target Market
主要销售的地区，价位，使用者，族群 目标消费者 /Target Consumer
主要购买者的描述，包括消费习惯与心理，偏好，逻辑 市场概论 /Market Analysis
总体市场的一般现象，以及有那些品牌和产品在其中 竞争者分析 /Competitor Analysis
主要和次要的竞争者分析，市占率，成长率……愈详细愈好 T SWOT 分析 /SWOT Analysis
传统的 SWOT 优劣势分析 竞争态势分析 /Compe titive Frame
市场相对位置的思考 问题点与机会点 /Issues ＆ Chances
现代的课题设定明确，并且找出解决方案的存在可能 定位 /Positioning
在消费者心中的一个位置，现存的以及我们打算攻占的 独特卖点与销售主张 /USP
找出差异化的卖点，或者是创造出差异化/认同化主张 行销策略 /Market Strategy
客户的内部计划，或者我们为他们拟定的行销策略 传播策略 /Communication Strategy
工具箱理论里，打算要用的组合方式 广告策略 /Adverti sing Strategey
确认接触的界面里，要思考呈现的亮点和创造的记忆点 创意策略 /Creative Strategy
用什么来形成视觉张力并让消费者记忆 略 公 关 策 略 /Public Relationship Strategy
在大众接触或新闻事件上，我们的主动战术和随机运作的方式 媒体策略 /Media Strategy
承接传播策略后的媒体计划 时程规划 /Schedule Plan
注意事项 /Notes
项目
月第周工作计划
（XX 月 XX 日——XX 月 XX 日）
填表人：
填表时间：
****年**月**日
审核人：
本周执行情况说明
下周工作目标
下周工作目标 子项目 流程步骤分解 执行人 时长 指导人 时长 作业时间
总监任务重点
巡阅标签
存档人
□
□
□
□
□
□
□
※备注：周计划由客户主任（AE）在客户经理（AM）的指导下填写，并在每月 28 日之前提交下个月的月计划。周计划需发送项目组所有成员手中，确保信息共通。同时，还需打印一份巡阅，项目成员在阅读后，须在巡阅标签中打勾确认。
月
项目工作计划
（XX 月 XX 日...
第五篇：张家界三A广告文化传播有限公司规章制度
张家界三A广告文化传播有限公司规章制度
第一章入职指引
第一节入职试用
一、用人原则：重选拔重潜质重品德
二、招聘条件：
1.合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水
平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
2.应聘者需有两年以上工作经历，并出具工作时间段，如跳槽频繁将不予接收。第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作6天，员工日常工作时间为9个小时。
上午8:30 — 12:00
午餐12:00 — 13:00
下午13:00 — 18:30
二、考勤
1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代
替他人签到。
2.关于迟到、早退、旷工处理办法
（1）迟到或早退 5 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以内扣除半天薪金，30分钟以上的扣除全天工资。
（2）每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发
一天双倍薪金。季度内旷工三天及以上者予以辞退。
3.请假
（1）病假
员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并
出示医疗证明，如当月无须补假，则不计发当天工资
（2）事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请
假单》，经领导很准、备案方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4.加班
加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准每天工资为基数，以
天为单位计算。人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司内临时工、兼职人员、部门主
管及以上管理人员不计算加班费。
加班工资按一下标准计算
工作日加班费 = 加班天数*基数*150%
休息日加班费 = 加班天数*基数*200%
法定节日加班费 = 加班天数*基数*300%
5.考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假日顺延）将上月考勤
予以上报，经部门领导审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退
处理。
第三节人事异动
一、调动管理
（暂无）
第二章
二、辞职管理 1.员工因故辞职时，应提前20天通知上级部门，本人应提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部审核 2.收到员工辞职申请报告后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。5.员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1.公司辞退员工是，需提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。2.人事部提前一个月通知员工本人，并向员工下发《辞职申请表》。3.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5.人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。行为规范 第一节职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管
理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否
则视为贪污。
六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉
密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以
及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干
私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好„„”，通话期间注意使用
礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事
项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回
家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需
要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；
对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得
置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规
定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员
工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相
应的制度。
第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋
级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2.遇有突变，勇于负责，处理得当者
3.以公司名义在市级以上刊物发表文章者
4.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
5.节约资料、资金，或对物料利用具有成效者
6.公司运营及管理提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
7.为公司增添新业务者，公司将按照新业务的总值给予员工10%~8%的奖
励。
三、惩罚条件
1.违法犯罪，触犯刑律者
2.用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害
者
3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5.泄漏科研、生产、业务机密者
6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8.妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16.拒不接受领导建议批评者
17.无故不参加公司安排的培训课程者
18.发现损害公司利益，听之任之者
19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖
惩轻重酌情而定。
2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加
公司举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
（4）公司高层领导年终特别奖金。
3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1)大过一次与大功一次
(2)记过一次与记功一次
(3)警告一次与表扬一次。
4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过
一次。
5.各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批。
6.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效
考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
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