鼎智汇海公司文化

第一篇：鼎智汇海公司文化

公司文化

公司使命：帮助企业提升竞争力、成就中国新商业领袖、为中华强盛而拼搏！

团队理念:热忱：正面语言、快乐工作

分享：传播价值、共享成果

服务：关注感受、给你所需

成长：瞄准标杆、持续创新

团队作风：敬业爱岗、冠军追求、坚守承诺、立即行动 团队建设：一支具有执行力、学习力、凝聚力的冠军团队 团队管理模式：优势管理模式（Q12、D4、M4、R10）干部的工作导向：结果导向、数字导向、责任导向

干部胜任的要求：

1、三大能力：业务能力、管理能力、培训能力

2、六大素质：政治素质、思想素质、心理素质、专业素质、财务素质、身体素质

公司宗旨：为客户创造价值！

公司愿景：成为一个带动产业发展、具有社会价值、可持续成长的企业！公司规划：

1、现阶段：培训行业最具成长力的企业，产品成为咨询式培训的领导品牌！

2、三年规划：具有绝对核心优势的行业领先企业

3、五年规划：具有全产业链优势的领导企业

鼎智汇海骨干的九大要求

1、恪敬职守—尽职守—摆正位置是职场第一要务

2、信仰组织—骨干首先是捍卫者

3、能打胜仗—捍卫组织的命脉

4、百炼成钢—合理的要求是锻炼、无理的要求是磨练

5、边干边学—学习能力决定职场竞争力

6、勇于承担—做组织大厦的承重墙

7、培养下属—推动企业持续成长

8、不搞宗派—让组织高度一致

9、不发牢骚—向上的组织有战斗力

鼎智汇海十大军规

1、你进入的是鼎智汇海，这是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话

2、如果你要获得尊重，请用你的荣誉和奖金来证明你的实力。

3、在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。

4、鼎智汇海永远喜欢这样的伙伴，面对困境就有原因分析，更有解决方案。

5、昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不断的学习和进步。

6、鼎智汇海人生存的价值只有一条，为客户创造利益。

7、被拒绝时销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。

8、全世界成功的销售人员共同点只有四条：喜欢、自信、悟性、德行。

9、鼎智汇海无视你的文凭、背景和经验，唯有贡献证明你的价值。

10、咨询行业竞争之道，准确、方便、伙伴、顾问。

员工敬业十二阶梯

1、我知道对我工作的要求？

2、我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？

3、我每天有机会作我最擅长做的事吗？

4、在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗？

5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？

6、工作单位有人鼓励我的发展吗？

7、在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？

8、公司的使命使我觉得我的工作重要吗？

9、我的同事致力于高质量的工作吗？10、11、12、我在工作单位有一个最要好的朋友吗？ 在过去六个月里，有人和我谈我进步吗? 过去一年里，我在工作中有机会去学习和成长吗？

优秀管理者的四大思维

选拔人才 界定结果

发挥优势 因才适用

优秀管理者驱动团队的四要素阿

建立信赖承担责任

施加影响因果定律

第二篇：鼎智汇海管理顾问集团概况

鼎智汇海管理顾问集团是由中国第一权威媒体《市场与销售》杂志社发起成立，强力打造中国最大、最权威、最实效的营销知识传播平台，以“提升公司竞争力，造就新商业领袖，为中华强盛而拼搏”为使命，以为“客户创造价值”为宗旨；被国际品牌协会评为“最受企业尊重的管理顾问公司”，2009年被评为中国十大培训机构，被客户评为“新商业领袖的黄埔军校”。

鼎智汇海管理顾问集团同时负责运营《市场与销售》杂志高端读者服务平台----新商业领袖俱乐部-----为成长中的企业搭建的互动交流服务平台。

鼎智汇海管理顾问集团的课程独具特色，引领“咨询培训化，培训咨询化”新一代培训潮流，实现培训与咨询的“跨界”融合，更开创了“咨询方案班”，实现培训咨询结合新模式，真正实现“带着问题来，拿着方法走”。目前拥有《冠军总裁赢销》系统研修会，帮助企业实现品牌与销量3倍以上提升；更开设了《冠军赢销》《冠军组织建设》系列方案班，为企业量身定制实效解决方案，还拥有《冠军销售管理》《冠军总裁演讲特训营》等系列精品课程。鼎智慧海挂历顾问集团目前拥有中国顶级营销操盘型师资队伍，如“拥有16个国家和地区企管顾问j经历”的爱莫老师，“中国十大策划人”赵强老师，“中国冠军团队复制总教练”容易老师，“原惠普首席知识官”高建华老师，“北京大学汇商学院”史永翔老师，“历任香港3家上市公司总裁的”周坤老师以及“拥有23年军旅生涯和10年跨国经历的”张建华老师等。

鼎智汇海管理顾问集团目前拥有北京朝阳、北京海淀、北京望京、长沙、郑州、南宁、成都、广州天河、广州黄埔等分公司以及20多家联盟合作机构，是一支极具成长力的企业，我们专注于营销领域，立志打造中国营销培训的航空母舰，成为带动产业发展的行业领军企业。

第三篇：智鼎工资方案

志鼎教育教职工工资方案(试行)

一、工资发放原则：基本保障，多劳多酬，优质优酬。

二、志鼎教育工资施行动态结构工资制

工资构成：基础工资、课时工资、校龄工资、奖励工资、福利

三、基础工资

无 职 称：1200元/月；

初级职称：1500元/月；

中级职称：1800元/月；

高级职称：2200元/月；

前台接待、咨询师、学管师：1500元/月。

四、课时工资

专职教师

（一）小学课时

① 无 职 称：一对一每课时20元；一对二每课时35元；一对三每课时55元； ② 初级职称：一对一每课时25元；一对二每课时40元；一对三每课时60元； ③ 中级职称：一对一每课时30元；一对二每课时45元；一对三每课时65元； ④ 高级职称：一对一每课时35元；一对二每课时50元；一对三每课时70元；

（二）初中课时

① 无 职 称：一对一每课时25元；一对二每课时40元；一对三每课时60元； ② 初级职称：一对一每课时30元；一对二每课时45元；一对三每课时65元； ③ 中级职称：一对一每课时35元；一对二每课时50元；一对三每课时70元； ④ 高级职称：一对一每课时40元；一对二每课时55元；一对三每课时75元；

（三）高中课时

① 无 职 称：一对一每课时30元；一对二每课时45元；一对三每课时65元； ② 初级职称：一对一每课时35元；一对二每课时50元；一对三每课时70元；③ 中级职称：一对一每课时40元；一对二每课时55元；一对三每课时75元； ④ 高级职称：一对一每课时45元；一对二每课时60元；一对三每课时80元； 特长班课 晚作业辅导

特长班：在一对一课时基础上加5元； 晚作业辅导每次按0.5课时计。

岗位工资

前台接待、咨询师、学管师：500元/月。

六、校龄工资：

在志鼎教育工作满一年后，第二年起每月享受50元的校龄津贴，每满一年每月增加50元校年工资。以此类推，五年封顶。

七、奖励工资

1、全勤奖：每月200元，根据考勤制度考核发放；

2、绩效奖：根据工作绩效和日常表现，以相关奖励制度标准发放。

八、福利

1、享受节假日福利；

2、享受社会保险福利；

3、享受学校提供的培训学习；

九、说明

1、保底工资为教职工基础保障工资，若教师的课时工资按标准结算低于保底工资时，则按保底工资发放；如若课时工资高于保底工资时，则按课时工资发放。

2、教师当月课时达80课时以上，奖励该教师当月课时费4%；教师当月课时达100课时以上；奖励该教师当月课时费6%，教师当月课时达120课时以上，奖励该教师当月课时费8%.3、职称可根据教师具体工作能力，施行低职高聘或高职低聘；

4、特殊岗位、特殊人员施行一岗一议制度，具体发放数目以合约约定为准。

5、工资每月发放一次，每月15日发放上月工资；

6、试用期一人一议，工资按标准工资的80%-100%享受；

7、本方案解释权属金华市志鼎教育科技服务有限公司。

金华市志鼎教育科技发展有限责任公司2012年6月

第四篇：海智计划

“海智计划”烟台高新区工作基地揭牌

3月10日，“海智计划”烟台高新区工作基地在创业大厦举行揭牌仪式。省科协党组成员、副主席纪洪波，省科协国际交流部部长葛玉芝，省科协学会服务中心主任刘利印，副市长张广波，市科协党组书记、主席赵作军，区领导季善亭、刘来英出席仪式。

揭牌仪式上，纪洪波为基地授牌。市科协党组成员、副主席李君斋与区工委副书记刘来英签署海智工作基地承诺书。季善亭在致辞中指出，烟台高新区“海智计划”工作基地的设立，是全区人才招引载体建设历程中的一件大事，标志着烟台高新区海外高层次人才工作又有了新突破，将对全区乃至全市加快科技创新步伐、增强科技创新能力、优化科技创新环境、全面引进海外优秀科技人才，起到十分积极的推动作用。今后，烟台高新区将以“海智计划”工作基地设立为契机，积极探索、加强创新，不断健全完善人才工作机制，畅通引进人才的渠道，建立完善海外人才项目信息库，运用好“海创智库”、“人才沙龙”等各类人才服务平台，发挥好重点产学研合作平台和重大科研项目承载作用，大力引进集聚一批掌握核心技术、能够引领产业发展、创造重大经济和社会效益的高端创新创业领军型人才及团队，为实现海外高端智力资源集聚，加快烟台高新区招才引智步伐，整体推进烟台市“海智计划”工作作出积极贡献。

授牌仪式结束后，省市科协领导与区内企业代表进行了海智计划调研工作座谈会。围绕高新区海智基地建设工作，纪洪波要求：一是审时度势，融入大局，在完善海智工作新定位上更加奋发有为；二是搭建平台，强化措施、在打造海智工作新模式上更加奋发有为；三是提振精神，联合协作，在开创海智工作新局面上更加奋发有为；四是针对需求，围绕中心，在创造烟台海智工作新经验上更加奋发有为。

据介绍，“海外智力为国服务行动计划”简称“海智计划”，旨在通过科协的桥梁和纽带作用，发挥海外人才智力优势，吸引和组织海外科技工作者以多种方式为国服务。

“基地建成后，将发挥为区内企业引进海外高端人才和高端技术项目的作用，有助于拓宽辖区企业的国际视野。同时，基地凭借省科协在专业学会方面的资源优势，将为高新区海洋生物、电子信息等高端领域的企业，提供更专业的服务。”高新区科技局局长于红绫介绍。

第五篇：深圳汇智通信公司奖金制度

深圳汇智通信公司奖金制度

推荐奖 100元不管放在什么位置推荐奖都是100元

第一碰

300元

第一碰300元 一碰就可以回本

第二碰

100元

第二碰100元

第三碰

100元

第三碰100元

见点奖 75元

从第三碰开始 小区见点75元

幸运500元

根据激活时间先后,在你后面激活的20位会员即是你的幸运会员．20位会员发展的3代见点1％．回本即停

互助奖 500元

按激活时间先后顺序，在你前面激活的20位会员.不论在那个体系，享受所产生奖金的2％.回本即停．

一、奖金制度之内部股

1：总发行1000万股 发行价0.1元

2：投资额50％配送股票

3：每增长100万业绩股票值涨0.01元

4：一年后可自由交易

5：保证增值3至5倍以上

二、奖金制度之日封顶奖金

1:新注册会员日封顶600元

2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级

到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）

3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级

到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）

多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值

静态回报保证在5至10倍以上

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