年度先进科室评选

第一篇：年度先进科室评选

人民医院

年度先进科室评选办法

为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。

一、评选原则

按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。

二、评选对象

评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。

有下列情况之一的，科室不参加当年度先进评选：

1、科室成立不足1年的；

2、科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；

3、医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；

4、后勤工作出现工作差错，影响工作或造成直接经济损失的；

5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事处罚的。

三、评选条件

1、规范管理。各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室的规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根据科内实际情况，加强制度建设，坚持纠建并举，积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化，并上报院部备案），特别是通过提高制度执行力来加强管理、强化监督，推动长效机制的建设。坚持“成熟一个出台一个，出台一个落实一个”的原则。年初有工作计划，年中、终有工作小结。

3、依法执业。

科室要加强医务人员执业管理，强化依法执业意识，规范执业行为，坚持持证上岗，提高医疗工作质量，4、团结协作。

正确处理科室与科室的关系，正确处理同志与同志的关系，工作不掺和个人感情，协作精神强，目标一致，同心协力，群策群力，具有较强集体主义荣誉感和团队精神。

5、服务质量。

按照医务人员医德规范要求，遵守岗位操作规程，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，科室实现医患“服务零投诉”目标。

6、任务目标。

科室管理，效益明显，超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。

7、工作质量。严格执行首诊医师负责制，门诊病历书写完整、规范、准确。合理检查，申请单书写规范，处方书写合格。急、危、重病人应即刻处理并向上级医师报告。病历书写完整、规范，不得缺项归档及时。全年无医疗事故，无医患纠纷，无工作差错发生。

8、满意度测评。

医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，达到98%以上。

四、评选方法

先进科室评选工作在院部规定的时间内完成，第一步为科室组织职工自评，评分结果出来后科室负责人签字上报分管领导；第二步分管领导根据该科室年度工作情况进行评分，评分结果出来后签字上报院部；第三步由院部考核领导小组根据该科室年度工作实绩和平时考核情况综合评分，并确定最终结果。

五、评选要求

1、先进科室的评选是医院规范化管理的一项重要举措，各科室要高度重视，以认真负责的态度做好这项工作。

2、在先进科室评选中，如有弄虚作假、送人情等行为，取消其参评资格。

3、先进科室名额每年度全院评选3个科室，按评分结果选择前3名，如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺。

4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。

5、办公室将评选的结果以书面的形式分别通知到各科室。

6、对考核结果有异议者，在接到院部通知后2日内向考评组提出书面申请复议，复议结果2日内反馈给科室。

六、奖励措施

按照《关于对先进科室和个人的奖励办法》医院相关文件执行。

七、组织领导

为了加强对评选工作的组织领导，医院成立考评工作领导小组。考评领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。

组长： 副组长： 成员：

本办法从年月日起执行。

第二篇：先进个人先进科室评选条件

通 知

各科室：

经院务委员会研究决定：对二0一0在业务、二甲复审、双创工作中成绩显著、有突出贡献的科室和个人进行评选表彰。现就具体事宜通知如下：

一、各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力 争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的集体和个人要有代表性和模范性（条件附后）。

二、本次准备评选表彰先进集体6个（包括二甲复审2个），先进个人40名（其中二甲复审8名、双创3名），先进个人指标分配如下：综合内科1名、心内科1名、重症医学科1名（包括血液透析室）、综合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、妇产科1名、儿科1名、急诊组2名（包括：急诊科、120、高压氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、综合护理组1名（包括综合科、门诊护办、供应室）、总务组2名（包括总务科、保卫科、后勤服务中心、基建科）、财务科1名（包括收费室）、检验科2名（包括病理科）、行政组3名（包括院办、党办、人事科、信息科、控感办、防保科、计生办、医教科、护理部、设备科、医保科、质控科、二甲办、车队）、体检中心1名、放射科1名、CT室1名、药剂科1名、门诊组3名（包括门诊部、B超室、心电、脑电、动态心电图、胃镜室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医、皮肤科、专家门诊）。

三、此次评选程序及办法：先进科室、二甲复审先进个人、双创先进个人由全院推荐，各评选点投票一张，可推荐先进科室六个(其中二甲两个)，（超过六个视为弃权票）然后根据得票多少，由支委会和院委会审查决定。先进个人根据指标分配情况，由科室推荐，经支委会和院委会审查决定。

四、以先进个人指标分配科（组）为评选点，单科评选点由科主任负责组织评选，合并科（组）由参加评选的院级领导负责，有关科室主任（负责人）召集评选。院级领导负责科室情况为：张栓平书记负责急诊组；贾玉廷副院长负责门诊组；杨斌副院长负责行政组；张广慧副院长负责综合护理组；贾晓勇副院长负责总务组。

五、希望各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于二0一一年三月二日前将评选结果上报院办公室。

特此通知

府谷县人民医院

二0一0年十二月三十日

府谷县人民医院评选二0一0

先进科室条件

一、科内团结协作风气好，学习气氛浓厚，全年无工作 人员吵架和工作扯皮推诿现象。

二、服务态度好、服务质量高，全年无患者因态度和质 量问题上访，无医疗纠纷及事故发生。

三、在业务和二甲复审工作中成绩突出，病床使用率、病历质量居全院前列，全面完成年初下达的各项工作任务及医院分配的临时性任务。

四、计划生育政策执行好，全年无计划外怀孕、生育现象，三查率100%。

五、社会治安综合治理工作好，全年无盗窃、失火及黄赌毒等事件发生。

六、科内人员不参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。

二0一0年十二月三十日

府谷县人民医院评选二0一0

先进个人条件

一、政治思想表现好，关心集体、热爱本职工作、坚持四项基本原则。

二、奉公守法、廉洁自律、不以权以医谋私。

三、在业务、二甲和双创工作中积极肯干、成绩突出、在同类人员中具有代表性和模范性。

四、计划生育政策执行好，无偷生、超生现象、育龄妇女还要按期接受三查。

五、全年无违法乱纪现象，不参与黄赌毒，考核结果合格以上。

六、不参与社会乱办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为。

二0一0年十二月三十日

第三篇：先进科室先进个人评选实施方案

惠民县人民医院

先进科室先进个人评选实施方案

我院在深入开展医药卫生体制改革的有利形势下紧抓机遇，不断发展、医院规模不断扩大，基础设施更加完善，医疗技术水、服务水平不断提高。新区建设以及规范运营实现了医院发展的又一次历史性改变。各科室以及每一位职工在医院发展中做出了巨大贡献。为表彰在医院发展中做出突出贡献的科室和先进个人制定本方案。一，先进科室评选标准：

1，坚持科学发展观，深入开展“三好一满意”活动，科室管理规范，重点学科优先。

2，圆满完成医院的各项任务指标，各项工作起到模范带头作用。3，科室成立在三个月以上。

4，未出现较大的医疗纠纷，医疗事故以及给医院造成重大不良影响的事件。

二，先进科室评选原则：

1，先进科室评选有院委会成员以及中层正职参与评选。2，分三组产生：

第一组：临床科室，按科室总数×30%确定先进科室数量。第二组：医技科室，按总科室数×30%确定先进科室数量 第三组：行政工勤科，按总科室数×10%确定先进科室数量。3，先进科室评选不分南区，北区。

三,先进个人评选标准：

1,思想进步，工作积极认真，业务精湛、成绩突出。

2，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

3，全年不在岗时间<3个月。

4,受过各级政府部门表彰者优先。

5，中层以上人员不参与被评选。

6，由科室分配产生。

四，先进个人指标分配：

1,南北两区未独立的科室按1个科室分配指标。

2，南北两区已独立的科室按2个科室分配指标。

3满足先进个人评选条件≤2人者，按科室性质独立分配指标或合并科室分配指标。

4，指标分配只参考科室规模，但不按科室人员数以及人员比例分配指标。

5，两处分院独立分配指标。

五,优秀管理人员评选标准：

1，在中层管理人员中产生，院委会成员除外。

2,分两组:优秀科主任；优秀科护士长。

3，科室管理规范；管理理念先进、科学化管理，学科带头人优先。4，受过各级各类表彰者优先。

5，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

6，不在岗时间<3个月。

7，分别按科主任、护士长总人数×10%确定优秀管理人员数量。

8，由院委会成员以及中层正职参见评选。

第四篇：先进科室评选管理办法

先进科室评选管理办法

为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。

一、评选原则

第一条按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。

二、评选对象

第二条评选对象为机关各科室、委属事业单位，包括办公室（含纪检组）、综合科、农村经济科、工业交通科、固定资产投资科、重点建设项目科、财政金融商贸科、对外经贸科、社会事业科、经协科10个科室，市信息中心、市国土办。

第三条因机构改革导致科室变动，以新的科室参加评选。

第四条有下列情况之一的科室不参加当的评选：

1、成立不足半年的科室；

2、科室成员病事假累计超过当半年以上或无故缺勤次数较多，影响科室工作的；

3、科室成员有不称职或不合格等次的；

4、科室向委办刊物投稿未达到要求数量或科室成员违反其他工作制度的；

5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；

6、科室工作出现重大失误，产生明显负面影响的。

第五条新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。

三、评选内容及名额

第六条评选内容包括政治、业务、出勤、2成绩，重点是工作实绩。

政治（分值20分）：坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家大政方针，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，遵守党纪国法，组织纪律性强，有良好的职业道德和品德修养。业务（分值20分）：科室成员均具备本职位所需的学识水平，较高的专业知识、技术管理能力、协调协作能力和政策理论水平。出勤（分值20分）：科室成员事业心强，认真负责，工作积极，有创新开拓精神，保持良好的工作作风和出勤率。

成绩（分值40分）：科室所承担的工作量和难度较大，完成质量好，办事效率高，在全委工作中起到重要作用。

第七条先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。实行科长（室主任）第一责任制，即先进科室的科长（室主任）评选优秀公务员时应列在非先进

3科室的科长（室主任）之前考虑；科长（室主任）以外人员个人评优不受此影响。

第八条先进科室评选按照宁缺勿滥的原则，科室成员必须在上述政治、业务、出勤、成绩四个方面综合表现良好以上才可评为先进，名额控制在2个以内。

第九条如没有符合先进条件的科室，则本先进科室可空缺。

四、评选的组织和审定

第十条先进科室由群众推荐，国家公务员考核小组负责审核，并及时公开审核意见，便于群众监督，党组确定最终结果。

五、评选时间、程序和方法

第十一条评选活动分平时考核和考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和党组汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排，12月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想，汇报要有书面材料。

第十二条先进科室评选在公务员评优的基础上同步进行，一般在本年12月或次年元月。

第十三条先进科室评选程序和方法：第一步为全委职工大会无记名投票推荐先进科室名单，推荐名额4个；第二步为考核小组根据上述评选内容和条件进行审核，定量打分，并将结果报党组；第三步为党组确定先进名单。在此过程中，全委职工均可提出建议和意见，供考核小组和党组参考。

第十四条先进科室可进行排名，未评上先进的科室不进行排序。

六、评选结果的使用

第十五条先进科室授予“某先进科室”称号和牌匾。

第十六条先进科室全体成员均按照先进工作者对待，不占个人评优名额。

第十七条连续三年被评为先进的科室，5科室成员在晋升职务或享受其他福利时可作为重要参考条件。

七、先进科室的管理

第十八条先进科室实行动态管理，奖金在评选后一次性发给，荣誉称号和牌匾可在下一使用一年，一年后移交。

第十九条在先进科室评选中，如有弄虚作假、拉关系、拉选票、送人情等行为，取消其参评资格两年，并进行批评。

八、附则

第二十条先进科室的评选是工作规范化的一项重要制度，各科长（室主任）、全委职工要高度重视，以认真负责的态度支持这项工作长期开展。

第二十一条本办法由办公室负责解释和执行。

第五篇：环境卫生先进科室 评选办法

XXX医院

环境卫生先进科室评选办法

环境卫生好坏直接影响医院的外部形象，同时也影响我县全国卫生县城复验暨争创全省文明县城工作。为使我院环境卫生做到净、亮、美，经研究，特制定环境卫生先进科室评选办法，望认真执行。

评选采用院内评比及住院患者或家属问卷调查两种办法进行。

一、医院内检查

医院成立卫生检查小组，组员由各临床科室护士长或行政科室主任参加，每月检查评比1到2次，按检查结果给与奖罚。

二、检查范围

全院各区域。

㈠、检查内容及具体标准如下（每项为10分，若单项内扣分相加如超过10分则扣10分，不再另加）：

1、科室内无吸烟、无烟头，发现一人吸烟扣2分，发现一个烟头扣1分。

2、工作人员穿戴整洁、佩戴胸卡，口罩、帽子、工作服、胸卡等不整洁或未穿戴每人次扣1分。

3、工作场所物品必须存放有序，办公桌椅干净无尘，有一处摆放不整齐、不干净或有杂物扣一分。

4、室内陈设规范，不得乱贴、乱画、乱钉、乱挂，发现一处扣一分。

5、车辆按规定停放，室内严禁停车，若发现科室停放有自行车、摩托车等每辆扣2分。

6、门、门框、窗台、窗柜墙壁、天花板无沉积、无蛛网，有一处不清洁或有蛛网扣1分。

7、玻璃窗、纱窗清洁无灰尘，窗帘清洁干净，有一处不整洁扣1分。

8、不随地吐痰、乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾、污水，发现一处扣一分。

9、水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐，发现一处扣1分。

10、吊扇、照明灯、电视机、电脑、检查设备、空调清洁干净、无积尘，发现一处扣1分。

㈡、检查结果

检查结果由卫生检查小组成员打分，取其平均分。本科室人员不为本科室打分，如有成员休假，则由本科室人员替补。总分100分，80分以上为整洁科室；60分以下为不整洁科室。

二、住院患者或家属问卷调查

由爱卫会组织实施，以问卷形式调查住院患者或家属对所在科室环境卫生的满意情况，结果分为很满意、满意、基

本满意、不满意四个档次，每月进行1到2次，每次调查人数不少于科室住院病人的90%。

三、检查结果运用

1、院内检查80分以上且住院患者环境卫生满意率前三名者为环境卫生先进科室（另外有患者或家属投诉的科室不能当选先进科室）。

2、医院将在每月第一个星期一为其授予“流动红旗”，并将检查结果通报全院。

3、年终将每月院内检查及住院患者或家属问卷调查结果进行统计，排名前三名者为本环境卫生先进科室（有患者或家属投诉的取消其资格）。