2012年高新区治安巡防大队第一季度工作总结（精选5篇）

第一篇：2012年高新区治安巡防大队第一季度工作总结

高新区治安巡防大队

二〇一二年第一季度工作总结

2012年第一季度以来，高新区治安巡防大队本着“突破创新，精益求精”的主体思路，在政法办领导的关怀与帮助下，以全新姿态投入到新阶段的工作中来，做好巡逻防范工作，较圆满的完成了既定工作目标。现总结汇报如下：

一、创新思想教育，强化社会面控制

今年以来，高新区政法办领导一直关心巡防队的思想教育问题，结合我区实际情况，深入开展了学习《郑州各地巡防队先进事迹》活动。通过此次学习区巡防队了解了自己的不足，从中吸取了郑州巡防队的先进经验。接下来巡防队采取了徒步巡逻与自行车巡逻相结合24小时昼夜不间断巡逻的方式，着重加强区内主要街道、重点部位的巡逻力度，加强晚上21：00至22:30时间段，小区、公共娱乐场所门前的巡逻。提高了见巡率，进一步增强了人民群众的安全感，保证了全区的治安稳定，目前，全区各类治安案件大幅下降，治安环境明显好转。

二、加强队伍改革建设，制定新的管理办法

为确保巡防大队最大限度地发挥作用，关键时候拉得出、打得响，巡防大队实行严格管理、规范运行。一是对队伍进行改革建设，本着公开公正的原则，采用竞聘制，以无记名投票的方式选举了一些有责任心、能力强、工作认真、素质较高的大队长及中队负责人；二是制定新的管理办法，制定了《高新区治安巡防大队管理办法》、《中队考勤表》等规章制度，狠抓贯彻落实。同时开展经常性的督导检查，由大队长和办公室对巡逻中队不定期检查、指导各巡防中队日常工作，并定期进行通报，有效推进了巡防工作的开展。

三、全力完成上级领导安排的临时任务，保障重点项目顺利施工建设。

先后配合公安、土地、城建、工商等有关单位开展 “土地综合整治”、“拆迁”、“城市综合提升”、“工程建设奠基仪式”等临时指派任务，积极参加“植树”等社会公益活动，较圆满地完成了工作目标，受到党工委、管委会主要领导的好评。共出动人员150余人次，出动车辆35余辆次，配合公安机关扭送各类违法犯罪嫌疑人7名。在搞好日常巡逻的同时，还多次制止阻挠工程现场施工事件，支持重点项目施工建设12次，出动人员100余人次，车辆20余辆次为区内重点项目建设提供有力保障。

四、工作中存在的不足

1、工作主动性差，“等靠思想”严重；

2、个别队员不能严格要求遵守队伍各项规章制度，工作纪律松懈，装备不齐，制便混穿，影响了大队形象；

3、巡逻力度不够，坚持不够好，存在巡逻懒散，巡逻不到位的现象；

4、巡逻防范意识不强，忽略淡化巡防工作，抓现行案件少；

五、今后工作打算

凡事预则立，不预则废。今后，大队坚持精细化管理的工作机制与工作方法，加强统筹协调能力，努力提升治安巡防水平，计划在以下几个方面开展工作：

1、各中队要继续深入体制改革，规范执勤队员着装和装备携带，时刻保持宿舍卫生整洁，加强素质提升，公正文明巡逻，树立治安巡防大队良好形象。

2、继续加强思想教育，提高队员们的工作积极性，坚持好巡逻防范工作。

3、进一步加大勤务督导力度，完善勤务督导制度和巡逻勤务制度。

4、增强队员防范意识，加大巡逻力度，加强巡逻范围，提高抓案率。

高新区治安巡防大队办公室 二〇一二年四月十二日

第二篇：2010年高新区治安巡防大队工作总结

高新区治安巡防大队2010年工作总结

2010年以来，区巡防队在区政法办的正确领导下，以 “建设富裕、和谐、美丽新濮阳”的工作目标，紧紧围绕“打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强”的治安防范主力军，通过抓保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉，现将有关工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障。区治安巡防队是维护全区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了高新区警力不足、防范力量薄弱等问题。因此区政法办领导高度重视区治安巡防工作，始终把城区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基层基础性工作来抓，区政法办领导多次听取巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一方面加大了投入，配齐了办公设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防大队调配了两间办公室和两间宿舍，购置了办公用品，并在配备了一辆工作用车的同时，又拨出专项资金购置了10辆巡逻自行车用于日常巡防工作。另一方面关心其生活。为进一步提高队员的工作积极性，区政法办领导积极协调有关部门对

全体队员的基本工资进行上调，并对“养老保险”“医疗保险”“意外伤害保险”“失业保险”等“四金”给予了重大支持和倾斜，为巡防工作顺利开展，夯实了组织基础，提供了有力保障。

（二）建立健全规章制度，加强巡防队伍的管理。强化管理、教育，建设一支思想过硬、业务精良、战斗有力的巡防队伍，是搞好区巡防工作、落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防队办公室在严格执行市区制定的规定的同时，重新完善充实了《高新区治安巡防大队管理办法》、《高新区治安巡防大队量化考核细则》等制度。强化了办公室人员的工作责任，做到有序、高效办公；引入竞争机制、实行末位淘汰制，增强队员工作责任心。各项措施使区巡防工作逐步走上了规范化、制度化、正规化的轨道。

（三）加大巡逻防范力度，努力营造良好的社会治安环境。

今年来，巡防队三个分队在正常上班期间、节假日期间都能做到正常工作，每天正常巡逻，为巡防队树立了良好形象。巡防队采取徒步巡逻、自行车巡逻与车辆巡逻相结合24小时不间断巡逻的方式，在繁华路段、案件高发部位加强巡逻力度，进一步增强了人民群众的安全感，保证了全天全方位巡防，保证了全区的治安稳定。目前，全区各类治安案件

大幅下降，治安环境明显好转。

（四）围绕重点工作，深化巡防工作任务。

（1）全力支持重点项目施工建设。在搞好日常巡逻的同时，先后支持重点项目施工建设26次，出动人员800余人次，车辆200余辆次，为支重工作顺利开展提供了良好的保障。

（2）全力完成上级领导安排的临时任务。先后配合公安、土地、城建、工商等有关单位开展“百日严打严防会战”、“土地综合整治”、“拆迁”、“城市综合提升”、“打假”等临时指派任务，较圆满地完成了工作目标，受到党工委、管委会主要领导的好评。今年共出动人员1300余次，出动车辆300余辆次，捣毁传销窝点一处，配合公安机关扭送各类违法犯罪嫌疑人31名。

总之，虽然在过去一年以来，在区政法办区综治办的领导下，在全区队员的共同努力下，圆满完成了上级交派的各项工作任务，但与上级领导的要求还有一定距离，全区治安依然严峻，巡防工作需进一步加强力度，工作还有待于进一步提高。

二、主要存在问题：

（一）工作纪律松懈。一些队员不能严格要求遵守队伍各项规章制度，我行我素，有令不行，有令不止，自由主义和侥幸心理严重。

（二）工作主动性差。一些队员在工作中，“等靠思想”严重，不善于总结工作经验教训，缺乏了解相关的犯罪心理常识，穿新鞋走老路，工作方法简单。

（三）政治思想不稳定。一些队员缺乏正确的政治思想教育，抱着当一天和尚撞一天钟的消极观念，大错不犯、小错不断，在队伍中造成不好的影响。

三、下步工作打算：

（一）大力加强基层基础工作，不断提高治安防控能力，提高群众安全感。

（二）加大维护稳定力度与巡逻力度，确保全区社会大局稳定。

（三）提高服务质量，树立在人民群众中的良好形象。

（四）进一步加强队伍自身建设，努力提高队伍素质。

高新区治安巡防大队 二〇一一年一月十日

第三篇：治安巡防大队先进事迹材料

我们的生活似乎很平静，但这平静的表面，离不开他们……

他们的工作的地方不是宽敞明亮的办公室，而是人车如流的大街小巷，他们上班的时间不是朝九晚五，而是五加二和白加黑。当人们进入梦乡时，他们在大街小巷巡逻值勤;当有人为非作歹时，他们勇敢冲上前;当弱者需要帮助时，他们伸出热情的双手……他们就是县公安局治安巡防大队的队员们。县巡防大队是一支集治安巡逻、困难救助、维护稳定于一身的队伍，他们每天巡逻的路线加起来有100多公里，他们用自己的脚步丈量出了沙城和谐平安之路。

高位推进抓组建

县作为市的郊区，随着城市的快速发展，各类盗窃、流动作案及矛盾纠纷等的情况也相对增多，如何加强治安防范，提升公众安全感指数，促进和谐平安建设，组建针对这一情况，县委、县政府提出了建立一支正规化的巡防队伍作为警察的补充力量，县公安局挤出60多万元装修了大队办公楼，购买2辆电瓶车、2台巡逻车、50余套服装、警械等装备。

通过严格的选拔，元月份首批素质较高的40名专职治安巡防队员正式组成了县治安巡防大队。局党委选派了两名优秀干警任大队长和支部书记，队员经过半个月的培训，1月20日，县专职治安巡防大队下式挂牌成立并上街巡逻。

严管厚爱练尖兵

“奖惩分明、严管厚爱”是大队管理的八字指导思想，为此大队建立了20余种管理制度，大队引进了视频监控系统等一批先进的管理软件，奖优罚劣，建立了末位淘汰机制，做到用制度管人、用纪律管人。

为迅速提高业务技能，在集中培训20天后，队员们正式上岗巡逻。为迅速提升素质，大队每周四为训练学习日，以强化体能训练为基础，以追捕、围捕、堵截和处置群体性事件为重点，积极开展岗前练兵活动，进一步提高民警、协警队员发现疑点、依法盘查、处置防暴、协同作战和自我保护能力。同时加强政治学习、法律知识学习、治安防范知识学习，不断充实、提升队员的整体素质。

为夯实“大巡防”根基，他们以城区6条主干路为重点，将责任分别落实到四个中队，科学编排巡防计划，坚持车巡与步巡结合、动态巡逻与定点盘查结合，实行弹性工作制、错时工作制、“四班两倒”的工作模式，实现了科学管理和巡防工作实战化。

由于大队巡防队员来自社会各阶层，欲在茫茫人海中发现、跟踪、抓获嫌犯，就必须苦练硬本领。队员们边学习、边实践、边摸索，总结出“心明如镜、眼疾如鹰、腿快如兔、身勤如燕”的“十六字”巡逻办法，并在巡防中彰显威力。

“让队员把大队当成家”是巡防大队的一条宗旨。为活跃队员文化生活，大队添置了电视及篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等多种文体器材，每周开展一次主题班会，培养队员集体意识、团结意识；大队食堂每周变换伙食，提高队员的身体素质。

队里的“小秀才”荀志敏自已写词、谱曲创作了一首《沙城巡防队员之歌》，每天早上7：30分，县巡防大队的院子里就响起了队员的嘹亮的歌声：“我们是沙城巡防队员，送走朝霞、迎来夕阳，我们快乐又勇敢，勤劳又爱民；我们用脚步丈量平安之路，我们的足迹踏遍沙城的每一寸土地……”

“火眼金睛”识嫌犯

2月2日，春节即将来临，县城人流如潮，治安大队队员全员出动，在沙城大街小巷的各个角落里巡逻。下午1时左右队长程涛的手机上接到一条短信“有人在新桥头偷东西，请你们赶快来抓贼”。程涛立即用对讲机分别指挥在县城街面巡逻的各中队向县城新桥头集结。由于现场人员复杂，队员们只有根据举报人提供的嫌疑点对现场人员进行一一锁定排除。一位身着黑色运动衣及黑裤子的卷发年轻人进入了巡防队员的视线，巡防队员慢慢突然慢慢的尾随其后，间距保持在10米内。嫌疑人拔腿就跑，巡防队员以为嫌疑人发现了自己，队长程涛当机立断，马上追赶，当追了近三百米后，嫌疑人正准备伺机再作案，只见其将手往一学生口袋里伸过去，当他得手正准备逃跑时，另一只手已经有力的抓住了他的衣领，当嫌疑人回头看的时候，发现自己已经落在了巡防人员手中，当场在嫌疑人身上搜出手机一部，价值500元左右。

底一段时间，县火车站、汽车站、万客汇农贸市场是一些外地流窜来的“扒手”活动比较频繁，特别是经常挑一些农村进城的老人和妇女下手，为了彻底“净化”这些人群集中的区域，县治安巡防大队对违法犯罪活动规律特点进行分析研判，在城区地图上把多发性案件以不同的图标，按重点路段、重点部位标示出来，在白天时段由两名队员一组，身穿便衣活动在火车站、汽车站、万客汇市场及其他容易发生扒窃的重点区域，并实行两小时一换班的办法，穿梭在人流中，便衣巡防，春节期间便衣中队共抓获盗窃嫌犯疑人10人。由于知道车站、菜场等地有“便衣警察”，这些地段扒窃现象现在几乎绝迹。

第四篇：开发区治安巡防大队2017部门决算

开发区治安巡防大队2017部门决算

目 录

第一部分 部门概况

一、部门主要职责

二、部门基本情况

第二部分 2017部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算 表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资产占用情况表

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、财政拨款支出决算情况说明 四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算

情况说明

六、机关运行经费支出情况说明

七、政府采购支出情况说明

八、预算绩效情况说明 第四部分 名词解释

第一部分 开发区治安巡防大队部门概况

一、部门主要职能

1、担负政府拆迁、拆违现场秩序稳定的组织、指挥、协调、处置工作；

2、担负辖区内防暴处突、处置群体性事件的攻坚突击任务；

3、协助公安机关和其他警种缉捕、堵截严重暴力、刑事犯罪分子；

4、担负重大政治活动、重要节日、庆典活动、大型文体活动和依法举行的集会、游行、示威活动中发生的突发事件的处置；

5、协助公安机关对辖区进行治安巡逻，维护辖区内的治安秩序，预防和制止违反治安管理规定的行为；

6、对政府部门、重点单位、学校、幼儿园及周边的环境严加防控。

7、完成上级领导交办的其他工作。

二、部门基本情况

纳入本套部门决算汇编范围的单位共1个，包括：萍乡经济技术开发区治安巡防大队。

本部门2017年年末编制人数6人，其中事业编制6人；年末实有人数76人，其中在职人员76人。

第二部分 2017部门决算表

第三部分 2017部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

本部门2017收入总计1209.89万元，其中上年结转和结余0万元 ；本年收入合计1209.89万元，较2016年增加545.09万元，增长81.99%，主要原因是：人员增加和人员增资。

本年收入的具体构成为：财政拨款收入1209.89万元，占100%；事业收入0万元，占0 %；经营收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。

二、支出决算情况说明

本部门2017支出总计1209.89万元，其中本年支出合计1209.89万元，较2016年增加545.09万元，增长81.99%，主要原因是：人员增加和人员增资。年末结转和结余0万元。

本年支出的具体构成为：基本支出1209.89万元，占100%；项目支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出）0万元，占0%。

三、财政拨款支出决算情况说明

本部门2017财政拨款本年支出年初预算数为458.78万元，决算数为1209.89万元，完成年初预算的263.72%。其中：

(一)一般公共服务支出年初预算数为458.78万元，决算数为902.5万元，完成年初预算的196.72%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(二)社会保障和就业支出年初预算数为0万元，决算数为 81.41万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(三)医疗卫生与计划生育支出年初预算数为0万元，决算数为23.21万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(四）城乡社区支出年初预算数为0万元，决算数为81.48万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(五）住房保障支出年初预算数为0万元，决算数为66.93万元，主要原因是：人员增加和人员增资。

(六）其他支出年初预算数为0万元，决算数为54.36万元，主要原因是：人员增加和人员增资。四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款基本支出1209.89万元，其中：

(一)工资福利支出587.93万元，较2016年增加92.03万元，增长18.56%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(二)商品和服务支出403.9万元，较2016年增加282.8 万元，增长233.53%，主要原因是：人员增加和人员增资。

(三)对个人和家庭补助支出95.42万元，较2016年增加50.22万元，增长111.1 %，主要原因是：人员增加和人员增资。

(四)其他资本性支出122.64万元，较2016年增加120.04 万元，增长4616.92%，主要原因是：新增了执法执勤车辆及电动巡逻车。五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 本部门2017一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为15.7万元，决算数为5.82万元，完成预算的37.07%，决算数较2016年减少1.48万元，下降20.27%，其中：

(一）因公出国(境）支出年初预算数为0万元，决算数为0万元。

(二）公务接待费支出年初预算数为3.7万元，决算数为0.44万元，完成预算的11.89 %，决算数较2016年减少0.06万元，下降12%。主要原因是：严格控制三公经费。

(三）公务用车运行维护费支出年初预算数为12万元，决算数为5.38万元，完成预算的44.83%，决算数较2016年减少1.42万元，下降20.88 %。主要原因是：加强了公务用车管理，节约开支。

六、机关运行经费支出情况说明

本部门2017机关运行经费支出526.54万元，较2016年增加402.84万元，增长325.66%，主要原因是：人员增加，新增了执法执勤车辆及电动巡逻车。

七、政府采购支出情况说明

本部门2017政府采购支出总额129.3万元，其中：政府采购货物支出129.3万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元，授予中小企业合同金额0万元，占政府采购

支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

八、预算绩效情况说明

(一）绩效管理工作开展情况。根据财政预算管理要求，我部门组织对2017一般公共预算项目支出开展绩效自评。自评项目 0个，共涉及资金0万元，自评覆盖率达到0%。

组织对项目进行了绩效运行监控管理，涉及一般公共预算支出0万元。从监控情况来看，无绩效监控情况。

组织对0个单位开展整体支出绩效评价，涉及一般公共预算支出0万元。从评价情况来看，无支出绩效评价。

(二）部门决算中项目绩效自评结果。我部门今年将在省级部门决算中公开无项目绩效评价结果。根据年初设定的绩效目标，无项目自评得分为0分。

第四部分 名词解释

（一）财政拨款：指市级财政当年拨付的资金。

（二）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。

（三）行政运行：反映行政单位（包括参公单位）的基本支出。

（四）“三公经费”：反映财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国

（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（五）机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费及其他费用。

第五篇：治安巡防大队绩效考评细则

治安巡防大队绩效考评细则

为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：

一、考核范围

治安巡防大队全体民警。

二、考核原则

总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。

三、考核内容

全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。

四、考核办法

实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加分、扣分情况大队每月公开一次，每年年终以月绩效考评为基础进行考核。大队严格按照本考评办法，实事求是，客观公正进行评分。

五、考评时间

月绩效自评于月后2日内完成，交大队主管领导。

六、考评等次 绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。其基本标准是：综合分90分以上者为优；70—89分为称职(合格)；60—69分为基本称职(基本合格)；59分以下为不称职(不合格)。

七、组织领导

大队成立绩效考核领导组，组长：，副组长： 成员：下设办公室 同志为办公室主任，以加强此项工作的组织领导，具体指导绩效考核工作。

八、考核细则（总计150分）

（一）日常工作（100分）

1、巡防工作职责落实情况。（40分）

（1）掌握了解巡区情况，及时准确收集上报各种巡区治安动态信息、材料，可防性案件明显减少。（5分）

（2）遇到突发事件或事故，能及时组织巡防队员保护现场，抢救伤员，留置犯罪嫌疑人。（5分）

（3）能认真按照规定的巡逻区域、巡逻时间组织带领巡防队员在巡区内开展巡逻防范，工作期间不做与巡逻工作无关的事情。（5分）

（4）能教育引导巡防队员立足巡区、服务群众，为巡区居民群众做好事办实事。巡区群众对队员的评议好，满意率高。（10分）

（5）教育引导巡防队员之间精诚团结、密切配合，整体凝聚力、战斗力强。（5分）

（6）治安岗亭干净整洁、台帐健全完整、巡防器械完好齐全，物品摆放有序。（10分）

2、仪容风纪落实情况（20分）

（1）所带领分管中队在值勤或巡逻期间，能够自觉按照要求统一着装，佩带巡防标志和上岗证，没有披衣、敞怀、歪戴帽子、卷裤腿、穿拖鞋等不良现象。（10分）

（2）分管中队巡防队员在巡逻途中举止端庄、精神饱满，没有吸烟、说脏话、嬉笑打闹、勾肩搭背等现象。（10分）

3、学习制度落实情况。（10分）

（1）能够带领分管中队按照大队规定认真坚持政治思想学习，学习有笔记、有心得，且记录详细。（5分）

（2）在每天两个小时的训练中，认真、严格，积极参加会操、圆满完成训练任务。（5分）

4、内务卫生制度落实情况（10分）

（1）分管中队能够认真执行内务管理制度，被褥叠放整齐、室内卫生良好，门窗干净，地面无烟头、纸屑。（5分）

（2）分管中队公共卫生打扫彻底，楼道、地面无污物，环境优美。（5分）

5、考勤制度落实情况（20分）

（1）分管中队严格遵守大队的有关制度，当月中无队员旷工、迟到、早退、串岗等违纪行为。（15分）