公安分局党员发展总结[最终定稿]

第一篇：公安分局党员发展总结

公安分局2011年发展党员工作总结

2011年，在开发区党工委领导下，公安分局党委全面贯彻落实科学发展观，围绕公安工作目标，积极做好基层党组织的自身建设，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，严格对照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”党组织发展的方针有计划、有步骤做好发展党员工作，确保了党员发展质量。2011，全局共发展预备党员9名，预备党员转正的党员10名。主要好的做法：

一是严把党员质量关。发展党员工作是党的建设重要组成部分，是党的基层组织建设中一项经常性工作。我局党委要求各支部把发展党员工作摆上重要议事日程专门研究、专门部署，对每一名考察积子做到定人定责培养，注重对预备党员跟踪考察，逐一对预备党员进行谈话，严把入党考察、培养、教育、接收、审查、转正关。真正做到成熟一个，发展一个，确保全局党员发展工作逐步走上良性循环的轨道。

二是加强对积子、预备党员的教育、学习。要求各支部定期利用党小组会、党课、支部大会组织党员学习党的基础知识、《中国共产党章程》和党的方针、政策、路线，积极参加开发区党工委组织的《党的基础知识》培训。提高了党员队伍政治素质和道德修养，强化了积子、预备党员的政治意识、大局意识、法制意识。

三是严格掌握入党积极分子的标准。及时把那些政治觉悟较高、思想素质较好,积极要求进步，愿意用共产党员标准要求自己，自觉申请入党的人，确定为入党积极分子，并采取多种方式对他们进行培养教育。严把从申请入党开始，到预备党员转正需要的各程序关口。严格通过党小组、党外群众和支部会、支部大会程序推荐入党积极分子。

四是加强对积子、预备党员思想汇报工作，主动接受党组织的培养、教育和考察，培养入党人组织观念、纪律观念。对每一名考察对象进行定向、定人、定责培养，定期帮教，定期向党组织进行书面汇报思想工作，有针对性对考察积子、预备党员进行跟踪考察和培养。树立党员对党的事业坚定信心，端正他们的入党动机。通过培养、教育许多新党员能够用党员的标准严格要求自己，规范自己的一言一行，在各项工作和活动中起骨干带头作用。

二〇一一年十二月十九日

第二篇：党员发展总结

掌子沟乡发展党员工作总结

报

告

县组织部：

我乡接到通知后，迅速组织人员对近几年发展党员工作进行了详细的分析总结。现结合本乡的实际，对我乡发展党员情况总结汇报如下：

一、我乡党组织现状

我乡党支部9个，其中，乡机关支部1个，学校支部1个，村支部7个。，制定了党员的发展计划，建立了入党极积分子名单，并落实了培养人和培训培养措施，按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，每年发展农民党员8名以上。

全乡现有党员201名，其中：女：36名，占15.4%；少数民族130名、占62.5%； 60岁以上的63名、占32.3%；45—60岁52名，占26.7%；35岁—45岁31名，占15.9%；35岁以下的49名，占25.1%；农民党员170名，占82.6%，机关党员38名，占17.4%；大学本科6名，占3%，大学专科19名，占7.2%，中专16名（农民2名），占8.3%,高中25名（农民22名），初中以下142名（农民140名）, 占68.2%，村党支部委员36名，书记7名，其中乡干部兼任1名，6名村支书中45岁以下2名，46岁以上4名。

二、存在的问题

1、农村党员年龄结构老化：农民党员中60岁以上的占39%、2、全面加强基层组织建设，努力提高村级组织的凝聚力、战斗力、号召力。

3、加强外出流动党员的 管理和评议工作。

4、以党建工作促进村干部队伍建设，各支部每年发展1-2名新党员，充实农村党员队伍.5、增加经费投入，改善办公条件。

6、严格落实“三会一课”制度，加强对入党积极分子的培训工作。

7、贯彻“以人为本“思想，落实政策待遇，对贫困党员给予必要的照顾。

1、对政治理论学习、常限于照本宣科，缺乏高水平的 理论辅导员。

2、对业务知识的学习，缺乏学习氛围和学习环境。

3、干部学历培训、收费高，培训水平低。

4、抓村支部的学习很困难：一是支部书记文化水平低；二是党员学习会难以召开；三是学习软件资料无法整理，由乡干部帮助。

5、学习与工作应相适应，县上安排工作应按“高效、便接”原则。

中共掌子沟乡委员会 二0一二年二月十日

第三篇：党员发展总结

**镇**年发展党员工作总结

一、基本的情况

**镇党委下设12个党总支，其中:镇机关1个，中小学1个，农村10个。全镇设89个党支部，其中:镇机关4个，中小学6个，供销社1个，“两新”组织党支部2个，老年党支部1个，农村75个（雨补7个、戚家山8个、狮子口5个、雍家7个、**13个、双合7个、龙潭4个、板田10个、乘明12个、高栗树2个）。全镇共有党员924人，其中:男784个，女140个。党员总数中机关、学校、企事业单位共188人，其中:男146人，女42人；农村736人，其中:男638人，女98人。

近年来,我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。2010年，共发展党员32人，比2009年增3.3%；女党员3人，少数民族2人；35岁以下15人，占发展数的62.5%；入党积极分子90人，比2010年增45%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

（一）坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻发展党员工作细则，镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习发展党员

1工作办法。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对发展党员工作细则的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向农民党员群众进行通俗易懂的讲解，使发展党员工作办法深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为乡党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制

度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送乡党委审查。每位入党积极分子都由各党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。党委每年两次对支部培养的积极分子进行考察，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入党积极分子进行集中培训，系统地学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，通过谈话，符合条件后，报镇党委会议审批。一年多来，共发展的32名党员全部通过了民主评议，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是严格发展党员票决制。实行发展党员票决制，是新时期发展党员工作的内在要求；是推动基层民主政治建设，吸收优秀分子入党，保持党的先进性的有效举措；是解决当前家族化支部、派性支部和长期未发展支部等突出问题的重要途径。各党组织大力宣传推行发展党员票决制工作的重要性和紧迫性，提高了广大党员干部对该项工作的认识，统一思想，转变观念，认真抓好各个环节的落实，不断提高发展党员工作的水平。确保了发展党员票决制的顺利实施。

五是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持

审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报镇党政联席会议讨论审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

六是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（二）抓住根本，全力抓好党员教育和管理工作

一是着力理顺党员组织关系。我们在严格程序、发展壮大党员队伍的同时，逐步建立了由单位管理、村级管理为主要形式的党员管理网络；二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时，把群众的需求与村级党委职能有机融合到一起，注重通过组织各种村级党支部载体活动，为党员发挥作用搭台铺路。

三、存在问题和对策

我镇发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，把发展党员工作做得更好。我们要坚持以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。要坚持把政治标准放在首位，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个；努力扩大发展党员中的民主，始终把好发展党员的质量关。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展党员的工作，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其它先进分子吸收到党内来。要坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，积极主动地开展培养教育引导工作，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，为发展党员工作奠定坚实的基础。要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员，全面提高党员队伍的整体素质，巩固党员发展工作的质量，保持党员队伍的先进性。要创新党组织的设置形式、创新党员管理的方式、手段和机制，努力提高党员教育管理工作的水平。

要认真研究发展党员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展党员工作始终体现时代要求。

第四篇：高校党员发展情况总结

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高校党员发展情况总结

随着办学规模的不断扩展，搞好在青年教师和大学生中发展党员工作是党建和思想政治的重要内容，这是系办专业面临的机遇和挑战的需要。这是建立和扩大政治工作队伍的需要，也是落实素质教育，培养合格人才的需要。系党总支把发展党员工作列入工作重要部分，制度发展计划，采取相应措施。首先，抓好学习，提高认识。党总支组织党支部以上的同志认真学习有关在高校做好发展党员工作的文件增强责任感和紧迫感，提高工作的主动性和自觉性。其次、对申请入党积极分子按计划进行培训，提高对党的基本知识的理解和水平，端正入党动机，把好质量关。再次明确发展党员工作责任制，根据谁主管谁负责的要求层层抓落实。

在正确把握新时期党员的标准，认真旅行发展党员程序，确保发展党员的质量中采取的措施是。首先注意加强思想政治素质教育，通过党课的培训，提高入党积极分子对党的正确认识，提高政治思想觉悟。其次，组织培养人深入群众，全面了解对入党申积极分子的优缺点，根据其表现有针对性的进行培养教育。再次，采取各种途径，广泛听取群众意见，反馈给被培养人，使其及时克服缺点。通过各方面的工作，第一、所发展党员较大多数在群众中能起到表率作用，在院系开展的各项活动能发挥带头作用，例如，义务献血等，产生了好的影响。第二，所发展的对象没有一个发生违犯现象，并在群众中有较高的威信。第三、积极参加当组织的各项活动，增强了组织观念和党员意识，提高了发挥模范的自觉性。

发展党员工作存在的主要问题。第一、对在大学生中发展党员偏重求重分享

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求严，思想和工作还跟不上形式发展要求。第二、发展党员工作中有些环境还不够紧凑。第三、发展的个别党员，模范作用发挥的不够。

随着扩招，我系高职生现有64名，学生党支部根据高职生的特点，进行积极靠拢党组织的教育，现已有30余名提出了入党申请，并参加了系党支部举办的申请入党人的党课培训。本着积极教育，重点培养的原则，进一步加大工作力度，力争一年后将其中优秀的入党积极分子发展入党。

在做好推优工作中，第一、注意发挥团支部的作用，把“推优”工作放在团组织建设中的重要位置，增强团支部做好“推优”的工作的自觉性。第二、各团支部建立健全“推优”制度，通过对团员在日常学习、生活、工作的培养锻炼，积极把好质量关，并积极向党支部推荐合格人选。做好在中青年教师特别是业务骨干的发展入党工作，系党总支和党支部作为培建高素质教师队伍的任务来抓，在确定为入党积极分子以后，十分注意在教学和各方面工作中发挥其积极作用，并在实践中帮助提高觉悟和业务骨干作用，并注意提高他们在党内外中的影响和威望，定期听取他们的思想汇报和个别？？制度，使申请人健康成长，保证发展计划落实。但对个别入党申请人，虽然是业务骨干，社会工作做了不少，但仅在个性强，突出个人党内外群众有些反映，形不成发展意见，还需做进一步的工作。

我系共有学生428名，党员总数为19人，入党积极分子为284人，申请入党人312名，申请人占学生总数的72.8%，党员占学生总数4.4%，年底按计划发展11名，将达到7%。现有的积极分子总体思想觉悟较高，在各方面都比较向上，一部分人还有突出的表现，群众基础较好。为了加大对积极分子的培养和考察力度，系党总支和党支部采取多种形式进行教分享

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育，学生党支部申请入党培训班，教工党支部采取座谈和谈话等形式对入党积极分子进行帮助教育对他们自身素质有了明显的大幅度的提高。但在培养入党积极分子的工作中还存在发展不平衡，个别学生因学习成绩突发问题未发展入党，在过去的工作中也存在时紧时松的现象。

年发展党员计划学生应为37人，实发展15人，由于客观原因，年底按计划再发展11人，年龄结构在20岁-22岁。（其余未发展的包括毕业班7人共11人，已发展2名党员女40岁，男46岁）

年计划发展党员xx人，其中教师x人，学生x人，其中xxxx级本科和高职生经过考察已确定为入党积极分子并列为xxxx年的发展计划。在培养工作上将采取，第一、加强领导，周密安排，狠抓落实。第二、加大培养力度，按照申请入党人、申请如等积极分子、拟发展党员是三个层次没有针对性进行专题培训教育，建立经常性定期的思想汇报制度和立档制度工作。第三、对拟发展的党员建立责任到人？个落实，跟踪考察。第四、扩大民主范围，置于群众监督之下，加强对入党积极分子的管理，严把入党关口。

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第五篇：2009年党员发展总结

######2009 发展党员工作情况汇报

2009年，在市委组织部大力支持和指导下，我局牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕局中心工作和基层党委自身建设需要，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了局属企事业单位党员队伍，壮大了力量，增强了基层党组织的生机和活力，引领着广大干部职工沿着科学发展的道路前行。一年来，全局共发展新党员43名，其中35岁以下的青年19名，占发展总数的44.2%；高中以上文化程度的28名，占发展总数的65.1%；女党员14名，占发展总数的32.6%。回顾一年来发展党员工作，我们主要做了以下几方面的工作：

一、制定发展规划，切实做到计划到位、指导到位、考核到位。2009年，我局作为从事全市管理的政府工作部门在大部制改革中被保留下来，继续承接其保障全市*****供应与安全的职能，发挥宏观调控与管理服务的重要作用。延续着老国有经济管理局的优良传统和作风，局党委在发展党员工作中一直秉承严谨、踏实、稳健、务实的工作作风，对直属机关党委和各企事业党委等发展工作进行宏观指导，一是力求使发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加有计划性，符合上级组织的严格要求。基层各单位党委按照年初制定的计划要求，把坚持标准发 展党员纳入目标管理的议事日程，当作日常重要工作，具体抓好落实。二是力求使发展党员工作形成一种责任机制，通过一级抓一级，层层抓落实，体现出工作指导性。局党委利用半年和年底党建工作检查之机，组织力量对发展党员工作进行检查和指导，做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，及时提出整改意见，落实整改措施，限期解决。三是力求使发展党员工作这一软任务变为党建工作的硬指标，在年底得以考核落实。局党委在党建工作目标管理考核中，明确发展党员工作在党建考核中的权重，年底跟踪考核，按照党员发展程序要求，逐项考核，提出明确意见，坚持标准，决不走过场。

二、严格发展标准，努力建设一支数量多、质量好、有活力、能战斗的入党积极分子队伍。在实际工作中，局党委在发展党员工作中，坚持抓政治思想素质的前提下，把道德品质、入党动机、业务能力和工作实绩作为是否符合标准的重要条件，看大局、看本质、看发展，稳定、健康地推进了发展党员工作。年初，全局共有入党积极分子109人，他们都是近些年来积极向党组织靠近，在工作中力争上游的员工，在局党委领导下，所属各级党组织通过积极吸收他们参加科学发展观辅导学习，组织党员窗口、党员工程活动，参加建党88周年、国庆60周年庆祝及其他各项主题活动等，给他们搭建进步的平台，提供展示的机会，一方面努力塑造入党积极分子的良好形象，同时，也增强了党组织对其他党外群众的吸引力，从而引导他们积极主动地向党组织靠拢。目前，市局所属企事业单位共有在岗职工1750人，其中新老党员623人，已占全局总量的35.6%；申请入党但尚未列入积极分子人员93人，占总量的5.3%。通过各级党组织的努力，党员和入党积极分子队伍在不断状大，特别值得一提的，一是我们不少要求入党的同志，已是实施了工龄买断后的社会化管理人员，通过再次竞争聘任上岗，与企业签订短期劳动用工合同人员，通过基层组织培训，他们不但在技术上成为了名副其实的一线工人，在政治思想素质上也有很大的提升，尽管年龄大些，沧桑多些，但从未停止积极要求进步的脚步。二是近些年来新录用的大中专毕业生们，也在自己的岗位上不断践行先进的理论，组织上也通过分配他们从事一些艰苦的工作或承担重任，让他们干一些苦、脏、累的活或组织参加义务劳动等，对他们进行实践锻炼，促其早日成熟成长。三是我局非公有经济单位（外商经济控制）党组织始终按照党委要求，创新做好发展党员工作，为非公经济发展积聚人才。今年，外商控股的**公司共发展6名党员，除1人中年外，其他均是80后，他们现在都在企业中承担重要角色，发挥带头作用。局党委还高度重视对预备党员的再教育，当入党积极分子被吸收为新党员后，也不放松对他们的考察培养，一是建立学习和汇报制度，参加党组织学习，要求定期向党组织作思想汇报；二是压担子，促其成长，让他们在组织中担任一定的社会工作，发挥他们的带头和引领作用；三是重点考核，通过集中教育、个别谈话和专题培养等方式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。

三、规范发展程序，注重质量把好关口。在发展党员过程中，我们始终坚持十六字方针，积极培养、坚持标准、严格履行手续，重在把好两关：其一，把好入口关。发展对象确定后，党委工作部要指导所在党支部认真履行手续，规范操作。重点是政审和公示，要广泛听取党内外的意见，慎重发展。前两年，我们没有因为发展对象少而降低标准，今年也没有因为要求进步的多就求全责备，始终坚持党员标准衡量，扎实做好组织发展工作。其二，把好转正关。对预备党员的教育管理，我们采用党支部负责、党员专人培养、本人定期汇报的机制。预备期中党支部对预备党员严格要求，严格管理，严格督促，深化教育和培养，促其在政治上思想上尽早成熟，成长为名副其实的共产党员。在把关中，凡程序不规范，手续不完备，材料不完整的，责成重新讨论和报审。为使发展党员工作有计划地进行，我们还规定，当年没有列入发展计划的积极分子，当年一般不得发展入党，避免了发展党员工作中的突击发展或简单化现象。

一年来的工作，也发现了一些存在的难点和问题。如，个别企业中存在入党积极分子年龄大、学历低的问题；个别单位存在发展党员纸件程序程式化，没有反映出要求入党人员个性鲜明特点的问题；个别党委党组织工作人员更迭，缺乏必要的传帮带和培训，责任意识较差的问题等。为此，在下年的工作中，我们将重点强化所属各单位党组织的领导职责，强化对基层党务工作者 的培养教育，继续量化发展党员的目标管理工作，进一步细化发展党员工作程序，源源不断地把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，补充新鲜血液，改善党员队伍的构成、分布，增强党组织的生机、活力和战斗力，保证发展党员工作顺利健康进行。

2009年11月9日

1、强化各级党组织的领导职责。进一步明确要求各地、各部门单位党组织把发展党员工作作为一项经常性的重要工作，认真执行党建工作与经济工作同时规划、同时建设、同时考核、同时奖惩的“四同时”制度。在调查研究的基础上，排出部分以发展工作滞后为主要特点的后进党支部，进行彻底整顿。搞好对党支部成员的教育和培训，使他们系统掌握发展党员工作的基本常识和程序，减少人为失误。

2、量化发展党员工作目标要求。按照《**市**—**年发展党员工作规划》，要求各县（市、区）委和市直系统党委（工委）结合实际，制定切实可行的发展党员工作计划，并认真组织实施；继续要求各基层党委明确量化发展党员工作目标要求，并分解到基层支部，每个支部在任期内至少要发展一名新党员。

3、细化入党积极分子队伍培养工作。一方面，拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。在农村，继续重视做好回乡知青特别是在外务工经商的初高中毕业生、退伍军人、农村经纪人、种养大户等对象的启发引导工作，教育他们利用所掌握的本领，为家乡多作贡献，逐步提高他们的政治觉悟；在企业，继续把发展的视野放在青工比较集中的车间、班组上，尤其是在非公有制企业，更要注重发展党员工作，逐渐壮大党的力量。同时，做好各级团组织“推优”工作，重视在高知识群体、大学生中发展党员工作，重视在中学生中培养入党积极分子。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现 突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验、挂职锻炼等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。

4、深化做好在新社会阶层中发展党员工作的认识。在新的社会阶层尤其是私营企业主中发展先进分子加入党组织，成了各级党组织发展党员工作的热点问题。当前，要进一步按照中央的要求，切实解决思想认识问题：一是吸收新的社会阶层的先进分子入党，必须坚持标准，严格程序，确保质量，不能一哄而起，不能降格以求。二是要始终高度重视在思想上建党，加强对新的社会阶层中的党员和入党积极分子的教育管理，通过党这个大熔炉不断提高他们的思想政治素质。对私营企业主的入党要求，在中央未明确有关精神前，积极主动地做好引导、教育和培养等基础性工作。三是要继续把工人、农民、知识分子和干部作为发展党员的重点，进一步做好在他们中发展党员的工作。只有这样，才能正确认识和准确定位在新的社会阶层发展党员，从而更有利于这项工作正常、顺利地开展。

三、以教育培养为重点，做好发展党员工作

今年以来，党委十分重视发展党员工作，以此作为党建工作的重要内容。为了切实做好这项工作，着重抓好两项工作:一是，注重抓好积极分子队伍建设。采取了三项措施：其一，加强启蒙教育。在公司党委的推动下，各基层党支部对生产骨干和近两年入厂的青年知识分子采取多种形式的入党启蒙教育，启发他们的 政治觉悟，使他们加深对党的认识，树立起奋发向上的信心，今年又有8名同志提出入党申请；其二，精心培养。基层党支部对主动要求进步的积极分子，在加强教育的基础上，还根据实际情况指定党员进行专门培养。经常引导他们学习党章和“三个代表”重要思想，自觉按照党员的标准严格要求自己，在工作中充分发挥先锋模范作用；其三，实践锻炼。在对积极分子的教育培养中，党委还十分注重在实践中培育他们的党性观念。通过吸纳他们参与党组织开展的各项活动，让他们亲身感受党组织的先进性。这些措施加速了积极分子的成长。二是，注重质量把好关口。在发展党员过程中，我们始终坚持十六字方针，积极培养、坚持标准、严格履行手续，重在把好两关：其一，把好入口关。发展对象确定后，党委工作部要指导所在党支部认真履行手续，规范操作。重点是政审和公示，要广泛听取党内外的意见，慎重发展。前两年，我们没有因为发展对象少而降低标准，今年也没有因为要求进步的多就求全责备，始终坚持党员标准衡量，扎实做好组织发展工作。其二，把好转正关。对预备党员的教育管理，我们采用党支部负责、党员专人培养、本人定期汇报的机制。预备期中党支部对预备党员严格要求，严格管理，严格督促，深化教育和培养，促其在政治上思想上尽早成熟，成长为名副其实的共产党员。在基层党组织和广大党员的共同努力下，今年七、一前，有3名预备党员按期转正，7名积极分子加入党组织。