2011年劳动监察工作完成情况总结

第一篇：2011年劳动监察工作完成情况总结

劳动保障监察大队2011年上半年工作总结

上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，对照年初制定的责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了我区劳动关系的和谐稳定。现将上半年工作开展情况汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）建立“两网化”劳动监察管理系统，采集企业信息。根据省、市有关文件，结合高新区实际情况，利用管委信息平台，和郑州市劳动监察系统进行链接，我区“两网化” 劳动监察系统的初步建立已完成；现按照目标进度正在对高新区企业进行信息采集，截至5月底，已采集信息并录入企业86家，超标完成上半年信息采集任务。

（二）受理投诉举报案件和开展日常巡查企业。

截至7月中旬，受理投诉案件138起，结案125起；接收上级交办案件2起，查处2起；其中受理拖欠农民工工资突发事件25起，涉及农民工1020余人，为农民工讨要工资1087余万元，解决不稳定因素2起。劳动监察大队人员按照目标进度要求，对我区96家企业进行了日常巡查，并对巡查中发现的问题进行及时、快速处理，遏制问题的扩大化、严重化。

（三）社会保险缴纳和劳动合同签订情况专项检查；联合建设环保局对我区建设工地农民工工资发放情况专项检查。

按照郑州市有关要求，上半年开展了劳动合同专项检查，通过采取听、查、谈等方式，从用人单位的劳动合同订立和解除情况、职工工资的支付情况、依法参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况，以及用人单位执行劳动合同法过程中存在的主要问题及建议等多个方面，进行了认真细致的检查。针对少数未认真执行《劳动合同法》的企业，在认真宣讲劳动政策法规的同时，对存在的问题给予严肃的指出，提出整改措施，责令限期改正。

二、主要做法

（一）加强监察队伍建设，推进劳动保障监察执法工作。

劳动保障监察工作是劳动保障领域依法行政的重要手段，加强劳动保障队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。为了开创劳动保障监察工作的新局面，我们坚持从全局上把握开展劳动保障监察工作的总体思路；坚持为劳动保障中心工作和重点任务服务的指导思想；坚持为保证社会稳定服务的政治意识。在工作推进方式上，由被动就监察工作而抓监察工作转变到积极主动的围绕全局劳动保障中心工作和重点任务的完成开展劳动保障监察工作上来；在加大工作力度上，由最初的侧重查办案件，转变到点、面结合，把查办案件、巡视检查、开展专项检查工作形成一个相互衔接互为条件的整体，在更大的范围内营造一个有声势、有气势的劳动保障监察工作局面；在执法观念上，把依法行政和执法为民相统一，转变对管理对象的认识，把执法对象看作既是我们的管理对象更是我们的服务对象，提高执法境界，讲究文明执法，树立劳动保障监察队伍的良好形象。

（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。

在经济体制转型、劳动纠纷多发时期，劳动者维权投诉呈日趋上升趋势。为切实维护劳动者合法权益，我们通过畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于侵权案件发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果。二是宣传教育与行政处罚并举。三是通过日常巡查加强对违法行为的源头治理。今年我们开展了对百家民营企业进行日常巡查，检查中我们从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、遵守国家规定的工时制度、工资发放、缴纳社会保险费等用工源头上入手，帮助企业完善各种制度。

（三）内抓管理外树形象，推进劳动监察大队精神文明建设。

劳动监察大队在开展劳动保障监察的同时，更加注重和加强精神文明建设。始终坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，始终坚持从严治队、依法行政、文明执法的工作思路，始终把创建文明单位活动作为加强班子建设、队伍建设和廉政建设的一项重要途径，使劳动保障监察工作和精神文明工作有机地结合起来。

三、存在问题

（一）工作任务与人员编制不匹配，人员紧张的矛盾仍比较突出。随着高新区经济社会的发展，企业数量的增加，工作中出现劳资纠纷的问题越加复杂，非公有制企业为了降低人工成本，采取各种非法手段侵犯劳动者的劳动保障权益，劳动者的维权意识也越加强烈。而我区目前劳动监察人员4名，尚未配备劳动监察车辆及必需的办案设备，远远不能适应我区新形势下劳动保障监察执法工作的需要，执法不到位和缺位的问题仍然存在。

（二）劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。

四、下一步工作打算

近年来，随着我区经济的快速发展，来我区打工的外地民工大量涌入，他们的到来为我区的经济的发展和城市化建设起到了积极的推动作用。但每到民工辞工不做或到年终回家时，总有一些未能及时足额拿到工钱，损害了民工的正当权益。同时也成为影响我区社会稳定的一大隐患，严重影响了社会的安定。在劳资关系日益复杂、企业与职工矛盾纠纷越来越多的今天，接下来大队将着力做好以下几个方面的工作：

（一）集中精力，着力解决欠薪问题。

1、落实和完善应急处理预案。近年来，由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势，为避免因拖欠工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生。劳动监察大队、信访办及建设环保局，共同参与，联合办公，明确分工，协调处理，确保在最短的时间内解决问题，及时维护农民工权益，确保社会稳定。今后，我们要坚持一贯的原则，积极与有关部门协同配合，及时稳妥有效地平息突发性事件。

2、切实抓好秋收前及春节前清欠农民工工资工作。一是要求开展一次排查摸底，把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点，特别是建筑企业和劳动密集型企业；二是会同建设环保局开展清欠专项大检查，对拖欠工资的企业严厉查处；三是在必要时启用农民工工资应急备用金，确保工人工资足额发放安心回家秋收、过年。

（二）加大常规劳动监察力度。

1、认真开展专项执法监察工作。根据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。

2、认真做好维权工作。在受理和查处投诉举报案件中，要把维护劳动者的合法权益摆在首要位臵，为劳动者排忧解难，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，做到有法可依、有法必依、违法必究，要及时立案，快速查处。同时，对接受的投诉严格实行首问责任制，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实。

（三）进一步做好“两网化”信息采集工作。

进一步做好劳动保障监察“两网化”建设。在上半年的信息采集中，劳动监察大队积极和企业沟通，使大多数企业能及时提交相关资料。在接下来的工作中，要坚持以往的工作作风，继续保持昂扬的势头，做好下半年的信息采集工作。

第二篇：劳动监察总结

XX区劳动保障监察工作总结

2006年围绕构建和谐劳动关系为主要工作目标，劳动保障监察执法各项工作实现了预期目标，成效良好。现将本年工作总结如下：

一、劳动保障监察书面材料审查情况

今年“劳动保障监察书面材料审查”工作，共审查了XXX户用人单位，涉及劳动者人数XX人。XX户用人单位中，审查达标单位有XX户（其中国营企业XX户，集体企业XX户，私营企业XX户，个体经济组织XX户，非企业单位XXX户），达标率为XX%。完成了柳州市局下达的年审XXX户的目标任务。

二、查处案件情况

截止XXX年底，我们共接待投诉案件XX起，接待来访者XXX余人次；决定立案查处案件XXX件，结案XX件，在规定办案期限内结案率XXX%（其中涉及农民工工资拖欠的案件有XX起，涉及金额XX万元，结案XX起，追缴工资XX万元，结案率为XX%。动用农民工工资保障金案件XX件，涉及金额XX万元）；

三、劳动合同签订工作情况

今年我们对全区的企业、个体经济组织的合同签订情况进行了全面的检查，共检查用人单位XX户，其中国有企业XX户、外资企业X户、集体企业X户、私营企业XX户、个体经济组织XX户。涉及应签合同人数XX人，经过检查督促，实际签订劳动合同人数达XX人，合同签订率达XX%。其中对XX户拒不签订劳动合同的单位进行了整改，改正率97.4%。实现了与市局目标责任制中确定的劳动合同签订任务。

四、专项执法检查情况（1）职业资格证书检查情况

根据XXX号文件精神，结合我区实际，区劳动监察大队会于今年XX月份起，对从事技术工种的从业人员进行了排查，总计涉及人数XX人，持证人数XX人，持证率为XX%。之后，分批对未取得职业资格证书的从业人员进行技能培训，先后开展了烹调、建筑行业技术培训。截止XX年底，共培训烹调从业人员XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工检查情况

今年第三季度，我们对区城范围内用人单位的童工用工情况进行了检查，本次活动共检查用人单位26户，其中加工厂10户、饭店8户、超市5户、美容院2户、建筑公司1户。本次活动通过检查用工人员的身份证复印件与实地核对用工人员相结合的方式进行，经过检查，未发现有使用童工的情况。

（3）、农民工工资发放专项检查情况

根据柳州市工作布署，从XX月起，对区内企业的农民工工资发放情况进行了检查，通过深入企业，与民工直接对话的方式，共检查了企业XX户，其中建筑企业X户，加工企业X户，住宿和餐饮企业XX户，其它用人单位XX户，涉及农民工XX人，在这次检查活动中，未发现有拖欠民工工资的现象。

五、用人单位诚信评价制度开展情况

企业的诚信度是影响和谐劳动关系的重要因素。为此，今年结合我区实际，为了让企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，使企业增强诚信守法的意识，并逐步推行和建立了用人单位劳动保障诚信机制，建立企业守法诚信档案。

六、农民工工资保障金制度执行情况

今年我区农民工工资保障金的收缴率偏低，XX年仅对XX个在建工程收取了农民工工资保障金，涉及金额XX元。

七、工伤认定情况

从今年XX月起，监察大队开始接手工伤认定的工作，经统计，共接到申请工伤认定案件XX起，组织工伤认定领导小组开展了两次工伤认定会议，对XX起工伤申请案件进行了讨论，其中认定为工伤的申请XX起，不予认定的X起，告知申请人先申请劳动关系仲裁的XX起。

八、开展劳动保障法律法规咨询宣传情况

今年以来，我们充分利用了专项执法检查这一平台对用人单位和劳动者开展普法教育，同时，我们充分利用电视、广播标语等手段，打造舆论监督力量，深入营造企业依法用工、职工自觉维权、社会共同关心的大环境。并且于今年五月，利用双休日的时间开展了XX次劳动法律法规宣传活动，散发赠阅劳动法律法规宣传材料XX余份；通过大力宣传劳动法律法规，督促用人单位遵守劳动法律法规，规范了企业的用工行为。

九、下一步工作方向

一、加强书面材料审查工作。

书面材料审查工作是开展劳动保障监察活动的重要形式，也是一项常规工作，明年的书面材料年审工作要加大审查力度，在年审工作中查处的问题，要按照相关法律法规进行整改和处罚，营造良好的执法环境。

二、加大执法力度。

通过认真受理和查处群众举报的案件及专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。通过加强对重点地区、重点企业的日常检查，重点针对拖欠农民工工资，拒缴社会保险费，使用童工等案件进行查处，做到发现一起，坚决查处一起。

三、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。

以国家法律、法规、规章为依据，会同各相关业务职能机构，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

四、加大对农民工工资保障金的收支管理，加大巡查力度，扭转农民工工资保障金收取率偏低的被动状况。

五、加强队伍和制度建设，争创文明窗口单位。

第三篇：2012年劳动监察工作全年总结

宁边路街道2012年劳动保障监察全年工作总结

我街道劳动保障监察工作，在上级部门的关怀指导下，按照昌吉市劳动监察大队的统一部署，以维护劳动者合法权益为主线，劳动监察向预防延伸，劳动关系向和谐推进，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，积极开展劳动监察工作，规范企业的用工行为，保护了劳动者的合法权益，”经过努力，较好地完成了劳动保障监察各项工作任务。现将劳动保障监察半年工作总结如下：

一、加强基础用工管理

加强对企业劳动用工的日常巡视检查工作。常规检查各类用人单位62家，我街道2011年11月30日----2012年3月31日通知辖区党政机关、事业单位、社会团体、各类用工企业61家单位参加2011劳动保障监察审查，其中有62个单位已参加年审。

二、加强普法宣传工作

今年是《劳动合同法》和《就业促进法》颁布实施的第五年，为了深入宣传贯彻“两法”，宁边路街道利用一个月时间（4月1日-5月1日）深入辖区用工单位和营业网点对《劳动合同法》和《就业促进法》进行了宣传并对这些用工单位的用工合法情况进行了检查，组织4次劳动保障法律法规集中宣传活动，发放宣传资料６００份，深入辖用工单位和法网点发放《劳动合同法》和《就业促进法》宣传手册，并为用工单位和求职者当面宣传讲解“两法”内容，在农民工相对集中单位设立劳动保障法律法规宣传栏。使他们明白贯彻实施两法的重要性。组织辖区居民，举办《劳动合同法》和《就业促进法》的专题培训班，同时确保

为每一位办理“求职登记证人员”发放一本《劳动合同法》宣传手册，使他们在求职之前就学会依法保护自己的合法权益。街道组织劳动保障监察协管员进行业务学习，针对工作中遇到的问题相互交流、学习、讨论，加强业务知识的学习，特别是劳动法律法规的学习，使工作人员的执法能力和业务水平得到了新的提高。

三、开展劳动保障日常监察检查工作

共开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工情况等服务业行业工资支付6次专项检查行动。全年开展日常巡查40次。我街道劳动监察中队于2011年11月20日----2012年1月5日开展了农民工工资支付情况专项检查活动，重点检查了大量使用外来农民工的建筑工、劳务派遣企业、餐饮服务行业等用人单位，我劳动监察中队通过检查，辖区有1家建筑公司、1家劳务派遣公司、28家用人企业、14家餐饮服务业，1、用工单位都能按照国家工资支付和最低工资规定支付农民工工资，没有无故拖欠和克扣农民工工资行为。大部分用人单位都能与劳动者签定劳动合同，依法参加社会保险，监察中队的工作人员为切实保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，维护广大农民工的合法权益，要求用人单位限期整改，并到用人单位发放劳动合同法、再就业促进发的宣传手册100余份。

2、3月15日—4月31日我街道对辖区在开展春季劳动用工大检查。我辖区有公、私企业和个体户共62家，用工人员总数为1030人，签定劳动合同有492人，未签劳动合同538人，未缴纳社会保险和未签定社会保险的人数294人。辖区内用工工资支付情况良好，用工单位能够良好执行最低工资规定，目前没有出现劳资纠纷，用工单位能够遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。宁边路监察中队要求用人单位及时整改。

3、今年全年我街道共开展8次《劳动合同法》、《再就业促进法》劳动保障政策法规宣传4、2012年2月25日—4月15日宁边路监察中队对宁边路街道开展人力资源市场秩序专项行动，切实维护了求职劳动者合法权益。截至目前，共办理了5起拖欠工资案件，追回金额7000元，有效地维护了打工工人的合法权益。今后，我们将紧紧围绕劳动监察工作安排，在街道党工委的正确领导下，对照上级业务主管部门的业务工作目标任务，搞好对照检查，强化工作措施，创新工作思路，提高工作效率，确保劳动保障监察工作取得新的成绩。

四、对明年的工作安排

1、进一步加强日常巡查力度，充分发挥监察协管员的作用，对用工较多，历来存在问题较多和规避检查的企业进行重点巡查，一方面利用巡查摸清企业情况，另一方面，利用巡查及时发现问题，解决问题，防范于未然。

2、做好日常接待工作，及时受理举报投诉。认真执行“首问负责制”，热情接待来访群众，认真填写投诉接待表，对于投诉举报及时、准确、高效处理。同时继续搞好业务学习，提高办案水平和工作能力。

宁边路街道劳动保障事务所

2012年11月6日

第四篇：劳动监察工作情况汇报

劳动保障监察工作情况汇报

一、基本情况

1、年初，制定了2012年监察工作计划，并对全体监察员进行了工作分工，每个监察员按照各自分工各司其责。

2、制定了监察工作近期工作计划，按照工作安排，监察队分两个检查组深入企业进行用工检查，每周轮换一次。

3、建立了建筑领域农民工工资发放诚信台账，针对近年来建筑工地拖欠工资现象较严重的情况，重点对建筑工地进行监管，采取分片监管，责任到人，定期检查。重点要检查建筑商或承包企业与农民工劳动合同签订情况，工资是否足额发到农民工手中，纠正违规行为，杜绝拖欠工资现象发生。

4、建立了处理劳动监察突发案件登记台账。

5、制定了整顿人力资源市场秩序专项检查实施方案。

二、下一步工作目标

1、利用各保障所现有的劳动保障监察员及分配到各社区的民生志愿者，对辖区内的各用人单位进行全面信息采集，每月20日将采集到的信息报监察大队汇总，并录入微机。

2、全面开展用人单位年审备案及劳动合同备案登记工作。

3、加大劳动保障监察工作执法力度，对违规招用工人、恶意克扣或拖欠工资、不签订劳动合同、滥用试期、收取押金、扣押身份证等违法行为，加大处罚力度，情节严重的要予以媒体曝光。

4、对餐饮业进行一次专项检查。

针对餐饮企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，不按时发放工资等现象，进行一次全面排查，对违规的单位，下达责令改正书，限期不改的要坚决处罚。

5、加强劳动保障监察员的业务学习，利用空余时间，组织全体监察员进行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的学习，提高工作效率及办事能力。

6、举办一次普法培训班（200——300人），聘请资深专家授课（时间定在4月到5月之间）。

以上是劳动监察保障工作近期工作情况，妥否请领导批评指正。

二0一二年二月二十九日

第五篇：劳动保障监察工作

劳动保障监察工作业务知识简介

劳动保障监察工作涉及面广，工作量大，情况错综复杂，特别是当前和今后一个时期监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现新的变化，使劳动保障监察工作面临新的机遇和挑战。同时，对劳动监察工作提出了更高的要求。

一、劳动保障监察的定义

劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。

二、劳动保障监察的目的为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会主义 劳动秩序，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护社会稳定，构建和谐的劳动关系，促进经济健康发展和社会进步。

三、劳动保障监察的职责

（一）、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）、受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉；

（四）、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

四、劳动保障监察的内容

（一）、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；-1-

（五）、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

五、劳动保障监察的形式

（一）、日常巡视检查；

（二）、审查用人单位按照要求报送的书面材料；

（三）、接受举报投诉；

（四）、专项检查。

六、劳动保障监察的权利

（一）、进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）、就调查、检查事项有权询问有关人员；

（三）、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问通知书；

（四）、采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料；

（五）、委托注册会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）、法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

七、劳动保障监察的程序

宝应县劳动保障监察行政处罚（处理）流程图

八、举报投诉须知

（一）任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对用人单位违反劳动保障 法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。

（二）投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察员进行笔录，并由投诉人签字。

（三）投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人 或主要负责人的姓名、职务、联系方式，劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（四）应当通过劳动争议 处理程序解决的，已按劳动争议处理程序申请调解和仲裁的或已提起劳动争议诉讼的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或诉讼程序办理。

（五）违反劳动保障 法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动部门保障行政部门不再查处。

九、劳动保障行政处罚的种类

根据《行政处罚法》所规定的处罚种类，以及劳动保障法律、法规、规章的有关规定，劳动保障行政处罚的种类包括：警告、处罚、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。

（一）、警告；

（二）、罚款；

（三）、没收违法所得；

（四）、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

十、劳动监察和劳动仲裁处理程序的区别

劳动保障监察与劳动争议处理都是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要方式，但又是解决劳动保障问题的两种不同的法律制度。其区别：

（一）性质不同；

（二）基本原则不同；

（三）程序不同；

（四）处理不同。

十一、采集证据应注意的问题

1、取证的方式要合法。《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）明确了劳动保障部门在实施劳动保障监察时有权采取的各项措施有：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计事务所队用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况 进行审计。在处理案件时应根据具体 情况，按照行政法律法规所授权的证据采集方式。

2、提取复印件的要求。收集有关资料的原始载体，如取得原始载体确有困难的，可以提取复制件。对查办案件中需要提取的账目、凭证、报表及其他证书和证物，能提取原件的尽量提取原件。不能提取原件的，有关书证材料可以复印、复制。为便于日后全面了解案情，复制材料时应注意全面真实反映原件的原貌，载明复印、复制的时间、地点、制作方法，证明对象，原件保管人、证据提取人、制作人的签名或盖章。

3、制作录音资料的要求。对于行政执法过程，不能提取复制又不易管理的书证或证物，可以采用摄影、录音或录像等视听资料形式固定证据，并对提取证据的过程制作笔录，由当事人签字盖章，声音资料应当附有该声音内容的文字记录。

4、电子数据、邮件证据制作的要求。以有形载体固定的或者显示的电子数据交换（传真）、电子邮件或者其他数据资料，其制作情况和真实性经当事人确认，或以公证等其他有效方式证明。对于上述证据的复制和制作，一定要严格按照以上方式进行操作，不可以图省事而忽略以上的环节，否则在行政应诉中很容易成为无效证据。

5、制作询问笔录证据的要求。制作询问笔录时，应有两名以上调查人

员在场，笔录注明制作的时间、地点、记录人员、调查人员、在场人的姓名，被询问人的基本情况（包括年龄、性别、民族、籍贯、工作单位、职务、住址等）。在开头时应载明：“我们是xxx劳动保障监察人员xxx和xxx，现向你出示证件。请你如实回答我们的提问，作虚假陈诉是要负法律责任的。”笔录采取一问一答形式，笔录中有关人员的陈述应采用第一人称“我”的口述方式记录，尽量保证记录的原汁原味。笔录应经当事人阅读无误写上“以上内容看过，与我所讲的一致”，之后签字或盖章，不会书写的当事人也可按上手印，并附上如居民身份证复印件等证明身份的文件，调查人员和记录人也应当在笔录后签名。

6、制作现场笔录的要求。制作现场笔录时，应当载明时间、地点、事件等内容，并由执法人员和当事人签名。当事人拒绝签名或者不能签名的，应当注明原因，有其他人员在现场的，应当由无厉害关系的在场人员签名。

7、制作鉴定结论证据的要求。做出具体行政行为 采用的鉴定结论，应当载明委托人和委托鉴定的事项，向鉴定部门提交的相关材料，鉴定的依据和使用的科学技术手段，鉴定部门和鉴定人鉴定资格的说明，并应有鉴定人的签名和鉴定部门的盖章。通过分析获得的鉴定结论，应当说明分析过程。

在实际操作中，收集证据要具有合法性、关联性和真实性，将证据之间串联起来，形成一个环环相扣完整的证据链，足以运用逻辑推理方式排除其他可能性，从而证明待证事实的真实性。