2009年劳动保障题

第一篇：2009年劳动保障题

2009年劳动保障业务知识考试复习题

一、判断题

1、我国的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”。（对）

2、“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。（对）

3、国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。(对)

4、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业。(对)

5、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导 农业富余劳动力有序转移就业。（对）

6、各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失 业人员就业工作。（对）

7、各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适

应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（对）

8、各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公

平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予 扶持和援助。（对）

9、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性 别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）

10、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动 者进城就业设置歧视性限制。（对）

11、从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。（对）

12、公共就业服务机构不得从事经营性活动；（对）

13、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（对）

14、国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资 源和就业、失业状况调查统计。（对）

15、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。（对）

16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培 训和继续教育培训。（对）

17、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人 员。也可优先安排大中专毕业生。（错）

18、审计机关、财政部门可以酌情对就业专项资金的管理和使用情况进行监督 检查。（错）

19、劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，促使其提高认识，改正错误（错）。

20、职业中介机构可以为无合法证照的用人单位和个人提供职业中介服务，只 要介绍成功，使用人单位招聘到人或求职者成功实现就业。（错）

21、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。

（√）

22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。（√）

23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（√）

24、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。（√）

25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）

26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立。（√）

27、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）

28、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）

29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（√）

30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）

31、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

32、用人单位有权单方决定与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（×）

33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 文本上签字或者盖章生效。（√）

34、劳动合同文本不需由用人单位和劳动者各执一份，只要企业方有一份就可以了。（×）

35、劳动合同除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）

36、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）

37、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）

38、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也都可以约定试用期。（×）

39、劳动合同法对试用期期间的工资没有规定。（×）

40、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（√）

41、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）

42、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（√）

43、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。（√）

44、《就业促进法》自2009年1月1日起施行。（×）

45、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（√）

46、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当依法行使职权，文明执法，不需出示证件。（×）

47、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。（√）

48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（√）

49、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

（√）

50、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√）

51、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议，必须订立书面劳动合

同。

（×）

52、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（√）

53、劳务派遣单位和用工单位可以协商向被派遣劳动者收取费用。（×）

54、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企

业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（√）

55、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（√）

56、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）

57、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（√）

58、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（√）

59、按现行法律的规定，支付经济补偿金没有任何限制。（×）

60、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与

该劳动者订立协议，约定服务期。（√）

二、单选题

1、《嘉善县城镇职工基本医疗保险暂行办法》（县府令 第8号）从什么时间 开始实施的？ C A 2002年1月1日 B 2002年3月1日 C 2002年4月1日 D 2002年10月1日

2、下列哪种保险不属于我县的职工基本医疗保险形式？ D A 建个人帐户基本医疗保险 B不建个人帐户基本医疗保险 C “低费率”医疗保险 D生育保险

3、重大疾病医疗救助保险的缴费标准是：每人每月（）元。C A 2 B 4 C 6 D 8

4、首次参保人员须在连续足额缴纳职工基本医疗保险费（）个月后，方 可享受职工基本医疗保险待遇。B A 1 B 6 C 8 D 12

5、参保人员连续中断（）个月后再次参保的，作为中断处理，须连续足 额缴纳医疗保险费满六个月后，方可重新享受待遇。B A 1 B 3 C 6 D 12 6、2009年（）月起，符合按月领取职工基本养老保险金的人员在办理退 休手续后可继续参加职工基本医疗保险，不再缴纳医疗保险费。A A 4 B 5 C 7 D 10

7、“低费率”医疗保险参保人员，每月按缴费基数的（）%划入个人账户。B A 1.0 B 1.5 C 2.0 D 2.5

8、参保人员因病情需要转嘉兴市外医院治疗的，转入的非定点医院应为杭州、上海()以上级别的当地基本医疗保险定点医院。A A 三级乙等 B二级乙等 C 三级甲等 D 二级甲等

9、参保人员经批准转往嘉兴市外定点医院的，其符合职工基本医疗保险支付 范围的医疗费用，先由个人自理（）%后，再按有关规定结报。D A 3 B 15 C 10 D 5

10、统筹基金最高支付限额为（）元，超过最高支付限额以上的医疗费

用由重大疾病医疗救助保险支付。D A 5000 B40000 C 50000 D 65000

11、门诊规定病种是指（）、肾透析、器官移植抗排异、血友病、再生障

碍性贫血、系统性红斑狼疮、重度精神病七种。B A高血压 B恶性肿瘤 C糖尿病 D冠心病

12、“低费率”医疗保险在一个结算年度内第二次住院的，其起付标准为：（）A A 1000元 B 800元 C 2500元 D 500元

13、使用乙类药品（特殊乙类药除外）的费用应先由个人自负（）后，再

按规定比例支付。A A 5% B 10% C 15% D 20%

14、个人帐户不可以用于支付下列哪项费用？ D A乙类药品个人先行自负部分的费用 B转院治疗个人先行自理部分的费用 C住院医疗费中规定由个人负担的医疗费用 D全自费费用

15、公务员医疗补助在职人员在结算年度内超出当年度个人帐户并自负

满（）元后，再按规定报销。C A 100元 B 200元 C 300元 D 400元

16、下列哪种情况属于我县职工基本医疗保险支付范围？ D A因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒等发生的医疗费用 B因交通事故、医疗事故造成的医疗费用 C出国、出境期间的医疗费用 D因诊治阑尾炎发生的医疗费用

17、我县行政区域内的各类用人单位按照职工工资总额的（）%缴纳生育

保险费。A A 0.8 B 1.0 C 1.5 D 2.0

18、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务连续满（）个月后可以享受生育保险待遇。C A 1 B 3 C 6 D 12

19、妊娠7个月以上生产的，享受（）天的产假及生育津贴。A A 90天 B 100天 C 105天 D 120天 20、剖宫产生育的女职工享受生育医疗费用的补偿标准为：C A 2000元 B 3000元 C 4000元 D 5000元 2１、《工伤保险条例》的施行日期为（B）

A ２００３年４月16日 B ２００４年１月１日 ｃ２００３年１０月１日

22、参加工伤保险由谁缴费（A）

ａ单位缴费，职工个人不缴费 ｂ职工缴费 ｃ单位和职工共同缴费

23、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A 30 B 10 C 60 D 15

24、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A 30日 B 6个月 C 1年 D 2年 25．职工有下列哪种情形，应当认定为工伤（B）

A 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害 C 醉酒导致伤亡

26、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起（A）日内作出工伤认定决定

A ６０ B ３０ C ２０

27、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（C）A 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定 B 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定

28、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（B）

A 分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级 B 分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级 C 分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级

29、工伤职工停工留薪期一般不超过（B）个月

A １０ B １２ C ２４

30、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（C）

A 劳动保障行政部门 B 工伤职工个人或者其直系亲属自己负担 C 用人单位

31、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行的时间是（C）。A..2007年12月28日 B.2008年1月1日 C.2008年5月1日

32、下面不属于劳动争议案件的受理范围的是（B）。

A.因确认劳动关系发生的争议 B.因债权债务关系引发的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

33、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日未达成调解协议的，当事

人可以依法申请仲裁。

A.10 B.15 C.45

34、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效期为（C）。

A.六十天 B.六个月 C.一年

35、下列不属于仲裁时效中止的情形是（B）。

A.因“不可抗力” B.因“当事人向有关部门请求权利救济” C.因“ 其他正当理由”

36、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

申请仲裁的，由（A）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.双方协商指定

37、发生劳动争议的劳动者一方在（B）以上，并有共同请求的，可以推举代

表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.五人 B.十人 C.二十人

38、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（A）。

A.单数 B.双数 C.按具体情况定

39、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（C）起发生法律效力。A.10天 B.15天 C.作出之日

40、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内向人

民法院提起诉讼。

A.十 B.十五 C.三十

41、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（）起施行。A A． 2008年1月1日 B． 2007年6月29日 C． 2007年10月1日 D． 2009年1月1日

42、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者

43、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。C A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会

44、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。D A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

45、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权（）。C A．不遵照执行 B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

46、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。C A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

47、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

48、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。D A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

49、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。B A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

50、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。B A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

51、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（！时间的劳动合同。C A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

52、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由

劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

53、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。B A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

54、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动

合同。C A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

56、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。B A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

57、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

58、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费

59、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。C A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 60、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付

劳动报酬。C A.可以 B.不必 C.应当 D.不得 61、变更劳动合同应当采用（）形式。A A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 62、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

63、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳

动合同的履行。B A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

64、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。D A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

65、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

申请（）。B A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

66、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。C A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 67、变更后的劳动合同文本，（）。A A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 68、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。D A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

69、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。B A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

70、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D A.三 B.十 C.十五 D.三十

三、多选题

1、下列哪些人享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇（A B）A．事业单位、民间非营利组织的工作人员 B．企业的职工和个体工商户的雇工 C．公务员

2、《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的资料有（A B C A 工伤认定申请表

B 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 C 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书

3、以下哪些情形可以视同工伤（AC）

A 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救 无效死亡的

B 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的

4、职工工亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇（ABC）A 丧葬补助金 B 供养亲属抚恤金 C 一次性工亡补助金）

5、以下哪几种情形不得认定为工伤或视同工伤（ABC）A 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B 醉酒导致伤亡的 C自残或者自杀的

6、劳动争议案件管辖可为（）。ABDE A.一般地域管辖 B.特殊地域管辖 C.移送管辖 D.协商管辖 F.指定管辖

7、劳动争议仲裁委员会由（）组成。ABC A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.社会调解组织代表

8、仲裁员有（）情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式

提出回避申请。ABCD

A．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。

B．与本案有利害关系的。

C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

D．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

9、当事人发生劳动争议可以到下列调解组织申请调解（）。ABC A.企业劳动争议调解委员会。B.依法设立的基层人民调解组织。

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

10、仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人 民法院执行。ABCD A.追索劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿 D.赔偿金

11、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。AB A.当事人之间权利义务关系明确。B.不先予执行将严重影响申请人的生活。C.申请人提出。

12、证据效力的认定应符合（）。ABC A.真实性 B.合法性 C.关联性

13、法律文书送达可以（）。ABDE A.直接送达 B.邮件送达 C.托人送达 D.留置送达 E.公告送达

14、劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。ABCD A.当事人协议不公开进行 B.国家秘密 C.商业秘密 D.个人隐私

15、现阶段下列劳动争议可以适用终局裁决的有（）。BC

A．请求支付加班费 500元。

B．请求给付工伤医疗费 8000元。

C．请求支付经济补偿金 5000元。

D．请求补缴 5年工作期间的社会保险费。

16、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? A B A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

17、劳动合同分为哪几种? A、B、C A、固定期限劳动合同； B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

18、以下关于试用期的规定表述正确的是： B、C A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过一个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。

19、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是： A、B A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准； C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

20、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(A B C D)A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平 C.劳动生产率

D.地区之间经济发展水平的差异

第二篇：2010年劳动保障题

一、辨析题 错打“Χ”，对打“√”

1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（）

2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（）

3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（）

4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（）

5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。（）

6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。()

7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。()

8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。()

9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.()10、11、12、13、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.()均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.()劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和()择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.()

14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（）

15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（）

16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（）

17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（）

18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（）

19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（）20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（）

21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（）

22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（）

23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（）

24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（）.25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（）

26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（）

二、单项选择题：

1、失业率的计算公式是()a.失业人数/总人口数；b.失业人数/劳动适龄人口数；c.失业人数/在业人口数；d.失业人数/（在业人数+失业人数）。

2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上。

a.3人； b.5人； c.8人； d.10人。

3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。” a.15： b.30； c.45； d.60。

4.集体协商的法律地位大约是在（）后，在西方逐步得到认可的。a.一次大战前； b.一次大战后； c.二次大战后； d.20世纪60年代。5.工人参加工会的主要原因应是（）。

a.为了增加福利； b.为了提高素质； c.为了组织起来维护自身的基本权益； d.为了提高劳动效率

6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为()a.替代效应 b.收入效应 c.规模效应 d.以上都不是 7.劳动法以其法律的属性看属于()a.公法 b.私法 c.社会法 d.以上都不是 8.我国的《劳动法》是从()开始正式实施.a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1日 e.2000年1月1日

9.我国所称的无固定期限劳动合同是指()a.没有规定劳动合同期限的 b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间 c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休 d.以上都不是 10.一般认为劳动法的起源是()a.英国的《学徒健康与道德法》 b.英国的《工厂法》 c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》 d.法国的《童工、未成年工保护法》 e.法国的《工业法》 11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（）为标志

a.英国的《伊丽莎白济贫法》 b.德国的《社会保障法》 c.美国的《社会保障法》 d.以上都不是

12．作为社会保障制度中的基本保障是（）

a．社会保险 b.社会救助 c.社会福利 d.社会优抚 e.慈善事业 13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（）a.英国 b.美国 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典 14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（）a.英国 b.美国 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.中国 15．经济中正常存在的失业量称为（）a． 结构性失业； b。摩擦性失业； c。周期性失业； d。自然失业率。

16、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是()a．失业者； b.就业者； c.不在劳动力中； d.丧失信心的工人。

17、用下表回答问题

（1）劳动力是()

总人口

195.4（万）

a．92.3;b.98.0;c.134.0;d.139.7;

成年人

139.7 e.以上各项都不是.失业者数量

5.7（2）失业率是()

就业者数量

92.3 a.3.2%;b.5.7%;c.5.8%;d.6.2%.e.没有回答此问题的信息（3）劳动力参与率是（）a.47.1%;b.50.2%;c.65.9%;d.70.2%.e.以上各项都不是.18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是（）a． 就业者； b.失业者；

c.不在劳动力中；

d.不在成年人口中。

19、《最低工资法》会（）a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场； b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场； c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；

d.帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。

20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（）

a． 结构性失业； b.周期性失业； c.摩擦性失业； d.季节性失业； e.以上都不是

21、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资（）a． 工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平； b。求职者素质会下降；

c．劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d。劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。

22、以下哪一种政策不能降低失业率？（）a． 减少失业津贴；b。建立就业机构；c。提高最低工资； d。建立工作权力法；e。建立工人培训计划。

23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？（）a． 摩擦性失业；b。结构性失业；c。周期性失业；d。由于效率工资引起的失业。

24、最重要的生产要素是()a、货币、股票和债券；b、水、地球和知识；c、管理、财务和营销；d、劳动、土地和资本

25、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（）

a、引起产量越来越少；b、引起边际产量减少；c、对产量没有影响；d、使该要素的边际产量增加。

26、劳动的边际产量值是()a、产品的价格乘劳动工资；b、劳动工资乘劳动量；c、产品价格乘劳动的边际产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量； e.以上各项都不是。

27、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（）

a、增加劳动的边际产量值，并提高工资；b、减少劳动的边际产量值，并减少工资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。

28、市场上鱼的需求减少（）

a、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业； b、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业； c、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业 d、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。

29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响（）a、渔船的需求增加，渔船的租金率提高；b、渔船的需求减少，渔船的租金率下降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降；d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（）

a、苹果的价格上升；b、摘苹果者的边际产量值增加；c、摘苹果者的工资增加；d、雇佣的摘苹果者的人数增加。

31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时（）a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b.劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。

32、假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？（）a.工资上升，租金率上升；b、工资下降，租金率下降；c、工资上升，租金率下降；d、工资下降，租金率上升。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

a．不遵照执行

b．宣布废止 c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 d．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

a．人身关系

b．财产关系 c．人身关系和财产关系相结合的社会关系 d．经济关系

35、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a．用工之日

b.签订合同之日

c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日

36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

a责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正，情节严重的给予警告

d.给予警告

37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

a.责令改正，给予警告 b.责令改正 c.责令改正，情节严重的给予警告 d.给予警告

38、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

a.解除

b.续订

c.终止

d中止

39、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

a.劳动报酬

b.试用期

c.保守商业秘密

d.福利待遇 40、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a.一个月

b.二个月

c.半个月

d.一个半月

41、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

a.百分之三十

b.百分之五十

c.百分之六十

d.百分之八十

42、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

a.管理人员

b.中层管理人员

c.高级管理人员

d.一般管理人员

43、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

a.影响

b.不影响

c.不一定影响

d.法律未规定是否影响

44、变更后的劳动合同文本，（）。a由用人单位和劳动者各执一份

b.由用人单位留存备查

c由劳动者一方保存

d.由劳动行政部门保存

45、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

a.即时终止

b.续延半年后终止 c.续延一年后终止 d.续延到医疗期满时终止

46、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

a.七日

b.十五日

c.一个月

d.三个月

47、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a.三

b.十

c.十五

d.三十

48、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 b.未及时足额支付劳动报酬的 c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

49、劳动者月工资高于用人单位所在地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最高不超过（）个月。

a．三

b．六

c．十二

d．二十四

50、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

A．普通性预告解除

B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除

D．特殊性即时解除

51、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

52、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

53、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动行政部门

54、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.半

B.一

C.二

D.三

55、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

56、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和 劳动者

57、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

58、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

59、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同 60、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内 61、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

62、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

63、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同 C.用工协议

D.劳务派遣协议

64、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

65、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

66、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

67、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四、二十四

B.四、二十 C.六、二十四

D.六、二十八 68、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.以与全日制用工相同的标准 69、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七

B.十五

C.三十

D.四十五 70、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工

D.年老体弱的职工

71、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年 72、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的

73、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

74、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

75、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

76、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织 C.发包的个人或组织

D.发包自然人

77、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A．六个月

B．一年

C．二年

D．三年

78、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构

79、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月 C．一个半月

D．二个月

80.用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月；

B.6个月；

C.1年

D.2年

81.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.双方可以自由约定

三、多项选择题

1、积极的劳动力市场政策主要是指（）。

a.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训；b.对失业人员支付失业保险金；c.给失去工作的困难群体享受最低生活保障；d.对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。

2、劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（）。

a.固定期限;b.无固定期限 c.书面合同 d.口头合同 f.以完成一定工作为期限

3、劳动合同变更一般须具备的条件是（）。

a.必须有正当理由 b.必须经上级部门批准 c.必须经劳动合同双方当事人协商一致 d.必须通过职代会同意

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；b.在本单位工作十年及以上的职工；c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；e.征地农民和部队复员、转业军人。

5、目前，我国劳动法调整的对象主要包括（）：

a.企业的职工； b.事业单位职工； c.公务员； d.机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工。

6、我国劳动争议处理的组织机构主要有()a.企业内的调解委员会； b.工会； c.地方劳动仲裁委员会； d.法院。

7、劳动力人口包括（）

a.在业人口 b.大学生 c.军人 d.家务劳动者 e.失业人员 f.退休人员 8.国际劳工组织的核心劳工标准主要包括()a.结社自由 b.反对强迫劳动 c.禁止使用童工 d.实行8小时工作时间 e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬 f.普遍实行社会保险 9．劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

a.罢工 b.集体谈判 c.上访 d.怠工 e.申请劳动仲裁 f.辞职 10．劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）a.闭厂 b.裁员 c.降低工资 d.开除领头者 e.黑名单 f.谈判

11、以下哪些不属于工资（）

a.基本工资 b.奖金 c.津贴 d.企业缴纳的社会保险费 e.补贴 f.福利 12.以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加（）

a.企业的劳动生产率提高 b.该产品价格弹性大，当产品价格上升时 c.该产品收入弹性大，当大众收入提高时 d.该产品价格弹性大，当产品价格下降时 e.该产品收入弹性大，当大众收入减少时。

13.下列是劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容和工作地点；

B.劳动纪律；

C.社会保险

D.规章制度

E.服务期

F.保密约定

G.试用期

H.用人单位的法定代表人或者主要负责人 14.用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员；

B.高级管理人员；

C.高级技术人员

D、市场营销人员

15、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

A劳动合同期满；

B用人单位法定代表人死亡；

C劳动者被人民法院宣告失踪；

D劳动者死亡； E用人单位被依法宣告破产；

F用人单位发生严重经营困难；

G劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； H法律、行政法规规定的其他情形。

16、签订集体合同应当经过的程序是（）。

A.起草集体合同草案；

B当事人协商；

C职工代表大会或者全体职工讨论通过； D职工代表审议；

E代表签字； F报送劳动行政部门备案

G公布

17、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性

E.灵活性 F.辅助性

G.替代性 18.企业裁减人员的程序是（）。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况；

B.听取工会或者职工的意见；

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

19.用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金；

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三篇：劳动保障

随着经济的不断发展，在劳动者与企业之间的一些矛盾也越发尖锐。诸如频频见报的用人单位拖欠劳动者工资问题、劳动者工伤无处索要费用问题等等，这些都昭示着我国企业目前劳动用工不规范，保障问题不到位的问题。那么，目前我国企业在劳动保障方面存在的主要问题都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情况。

目前我国企业劳动保障主要存在以下这六个方面的问题，正是这些问题阻碍了我国劳动保障事业整体建设的发展。

一是劳动合同签订率低。个体工商户和私营、股份制企业为了转嫁风险，更多的获取劳动者的剩余价值，不签订劳动合同的现象普遍存在。网上资料显示，个体工商户和私营、股份制企业劳动合同签订率仅为25%。

二是社会保险覆盖面窄，但是效率低。一些企业，特别是个体私营企业职工大都没有参加社会保险，甚至一些较大型的股份制企业为了不缴或者少缴社会保险费，不给职工参保，或只给少数职工参保。规模较小的非公有制企业参加社会保险还存在一些问题，主要表现为：对社会保险认识不到位，参保意识不强；片面追求经济效益，不愿参加社会保险；部分劳动者只顾眼前利益，参保积极性不高，或因担心“上了保险，丢了饭碗”而不能主动维权；劳动保障监察力量相对薄弱，缺乏强制措施，监管难以到位；相关职能部门交叉管理，难以形成有效的监管体制。

三是用人单位恶意拖欠劳动者工资现象严重。恶意拖欠劳动者工资行为主要集中在建筑、餐饮和娱乐等行业。尤为严重的是建筑行业，由于准入制度不严格和不完善，一些无资质承包者进入施工市场，农民工未经合法职业介绍机构介绍，而是通过亲属、朋友介绍进入建筑工地务工，不签订劳动合同，工程完工后，农民工和建筑队自行解散，造成拖欠农民工工资案件，调查时证人无处可寻，证物无从核实，给追讨农民工工资造成了很大困难。四是职业中介市场管理混乱。职业中介机构无合法证照经营现象严重，营利性职业中介机构及从事职业中介活动的单位大多数未经劳动保障行政部门审批，专职工作人员不具备相应职业资格，存在超标准收费等现象；没有全面推行职业资格证书制度；个别企业对劳动保障法律法规置若罔闻，打着政府保护的旗号，招工不签合同，不参保、不执行最低工资标准、企业经营者拒绝劳动保障法执法人员的检查。

五是劳动保障法法律意识淡薄。在这次监督检查中发现，以往宣传、检查工作大多数针对国有及其股份制等企业和事业单位，而针对城市私营企业、个体工商户和乡镇企业的宣传较少，涉及面窄。

六是劳动保障监察工作不到位，导致监察问题比较突出。其问题主要表现在：体制不顺严重制约保障监察工作；“监察难，难监察”的思想误区，影响劳动保障监察工作的开展；企业对劳动监察的抵触情绪较大；监察缺少强制措施；管理重叠等方面。这些问题都严重的影响了监察工作的开展。

针对以上在当下企业劳动保障中存在的问题，我有以下几点粗俗的应对对策：

一、加强劳动保障方面的立法。

通过国家立法这种强制性措施规范企业劳动保障方面的行为，维护劳动者的合法权益，为劳动者维权提供法律保障。

二、做好劳动监察工作

1、注重组织建设，理顺体制加快建立健全劳动保障监察组织机构。考虑一线工作人员的实际，加强一线监察员的配置。明确省、地、县的管辖权，各级监察管辖是按属地、按级别，或者授权管辖，避免交叉执法，重复执法。；

2、加强部门间的协调，促进监察工作的开展；

劳动监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工会、妇联、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

3、加强经济法制建设，赋予劳动监察相应的权力；

赋予劳动监察部门查封、扣押、冻解账户，没收违法所得等职权改变劳动监察执法弱、执法难的问题。

4、务实基础，打造一支过硬的劳动保障监察队伍。

基础工作是做好劳动保障监察工作的重要前提和根本保障，监察员队伍建设是劳动保障监察工作基础。打造一支过硬的监察队伍，监察员的素质尤为重要，能否完成劳动监察任务，不仅取决于数量，更主要取决于质量

三、充分利用舆论作用

1、一方面通过舆论作用对劳动者维权予以鼓励，使广大劳动者可以明白和体会在劳动中获取相应的保障是自己的权力，是可以得到支持的，应该积极争取，不要畏惧企业的强权。

2、另一方面通过舆论作用谴责那些侵害劳动者权力的企业，使那些企业可以碍于舆论压力，为了自己企业的信誉和形象着想，主动强对劳动者的劳动保障。

劳动保障工作关系到一个国家的根本，所以希望取得相应部门的关注和重视，以期早日解决劳动保障中存在的问题。

第四篇：劳动保障

1、劳动关系、劳务关系的区别：

1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。

2）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。

3）劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。

4）劳动过程中的关注点与要求不同。劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果，在此接受方关注的是劳动成果。而劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。

2、我国政府就业促进的法定职责

1）建立就业促进工作协调机制；2）建立就业工作目标责任机制；3）制定实施有利于就业的经济和社会政策；4）推进公平就业；5）加强就业服务和管理；6）大力开展职业培训；7）建立健全失业保险制度；8）开展就业和失业调查统计工作；9）发挥社会各方面就业促进的作用。

3、政府就业促进的主要措施

1）建立较完整的就业促进的政策支持体系：实行有利于就业促进的产业政策，实行有利于就业促进的财产政策，实行有利于就业促进的税收政策，实行有利于就业促进的金融政策，实行统筹就业政策，实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策，实行失业保险就业促进政策。

2）维护公平就业：政府维护公平就业的责任，规范用人单位和职业中介机构的行为，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，保障残疾人的劳动权利，保障传染病病原携带者的权利，保障进城就业的农村劳动者的平等就要权，劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。

3）加强就业服务和管理：县级以上人民政府在发展人力资源市场方面的职责，建立健全公共就业服务体系，规范对职业中介机构的管理，建立失业预警制度，开展就业和失业调查统计工作。

4）大力发展就业职业教育和开展职业培训

5）实施就业援助

第五篇：劳动保障

一．1.劳动法的调整对象是劳动者与用人单位之间的权利义务关系

包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者,现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2.（1）合同的主体不同

劳动合同的主体一方必然是单个劳动者，即自然人，另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，实际上是全体劳动者，即职工一方；另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。

（2）合同的内容不同

劳动合同的内容应符合《劳动合同法》上规定的必备条款，主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务；而相形之下，集体合同的内容则比较灵活，其内容很多取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，既可以涉及劳动关系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的一个或者几个方面，如可以仅就劳动报酬或者劳动条件订立集体合同。

（3）合同的法律效力不同

劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的，但对劳动者来说，劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。如《劳动合同法》在第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

（4）合同的订立程序不同

集体合同与劳动合同的订立程序不同：劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力；而集体合同的订立在程序上要严格得多，如集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（5）合同的期限不同

劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同一般都是有固定期限的。

3.《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经过近20年的艰苦努力，我国初步形成了以城镇职工社会保险、城镇居民最低生活保障和农村社会保障为主要内容的社会保障体系框架。养老保险。我国现已基本形成以基本

养老保险为核心的多层次养老保险体系框架。按现行制度规定，保险费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位缴费比例一般不得超过工资总额的20％；职工个人缴费比例为本人缴费工资的8％，全部进入个人账户；城镇个体工商户和灵活就业人员由本人按当地社会平均工资的18％左右缴费。职工达到法定退休年龄且个人缴费累计满15年的，退休后可按月领取基本养老金。失业保险。我国的失业保险通过国家立法强制实施，由用人单位和职工个人共同缴纳保险费。建立失业保险基金。单位缴费比例为本单位职工工资总额的2％，职工个人为本人工资收入的1％。在失业保险基金入不敷出时，财政给予必要补贴。医疗保险。1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，确定了医疗保险制度改革的政策框架，奠定了我国多层次医疗保障体系的基础。城镇职工基本医疗保险制度引入医疗费用由单位和个人共同承担的分担机制和个人账户的约束机制，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，覆盖城镇所有用人单位和劳动者，并实行属地管理。

二．

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

一、遵守解除预告期

规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企

业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。