后备干部考评演说

第一篇：后备干部考评演说

后备干部考评演说

尊敬的各位领导、各位后备干部成员：

大家好上午好！去年的今天，由于领导和同志们对我的信任和支持，我参与了后备干部的竞聘。一年之后，我再次站在这个讲台上，我内心同样无比激动。现将自己一年来的工作情况向大家做个简要汇报。

一、加强XX生产监控，提升XX指标。

与其他技术员一道，制定XX指标控制措施，积极参与XX试验和流程改造。其间参与了硫精矿溢流水配置石灰用于浮选、一段旋流器改造等重要XX工艺改造，为提升XX指标和降低XX成本作出积极贡献。

二、做好XX技术组的管理工作。

自2008年接任XX车间技术组副组长以来，积极拓展组室的管理思路，团结组内成员，集思广议完成组室的技术管理工作。另一方面，加强新进员工的培养和引导。安排新进技术员先后在组室和各个工序进行实习，帮助其迅速转变角色，适应XX生产。

三、落实管理制度，参与车间的管理工作。

2009年上半年是精细化管理在车间班组推行的重要阶段，参与车间各班组精细化体系文件的编写和审核。同时积极宣传和教育车间员工掌握精细化管理理念和要求，将精细化管理在车间班组得到有效开展。

而在三标体系管理中，作为质量体系管理的组室，在二季度组织开展了车间的工艺技术及质量体系的培训，增加员工的质量意识。同时组织技术组QC小组活动，为生产献计献策。

四、参与安全标准化的体系文件建立工作。参与车间安全标准化管理相关制度的建立工作。

五、积极参加各种文娱体育活动。

平时工作中，积极响应车间及厂部的号召，主动参加党、工、团组织的各项活动，为烘托良好的企业文化氛围作出积极贡献。

作为一个后备干部，我们有责任严于律己、宽以待人，严格要求自己，为厂部及公司发展贡献自己的力量。下一阶段我将做好以下工作：

一、将各种XX工艺指标的监控程序化。随着XX技术力量的加强，我们将系统的开展XX流程的监控工作。将流程中各种XX工艺参数的测定和控制程序化。定期开展流程考查和金属平衡的计算。

二、做好XX试验指导生产工作。

与厂部技术管理部门加强联系，开展不同矿石配比条件下的XX工作，适应不断变化的矿石供应。

三、继续加强精细化管理在班组的开展。

积极宣传和教育车间员工掌握精细化管理理念和要求，将精细化德绩效管理理念在车间的班组有效地推行，达到公司精细化管理的在要求。

四、完善车间质量体系的管理方法。

做好工艺标准和有关记录台帐的更新工作，做好车间工艺和质量管理体系的培训工作，让三标一体中的质量体系再车间得到贯彻和落实。同时加强技术组QC小组成员的理论知识学习，为生产献计献策，解决实际问题。

五、做好组室的管理工作。

抓好XX技术组、取样班、中控室的安全生产和绩效管理工作，塑造强有力的XX技术团队，适应公司的发展需要。

作为一名后备干部，我会加倍珍惜这难得的机会，积极配合车间及厂部寻找探索提升生产及管理水平的新途径和新办法，用忘我的工作热情和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为公司的经营和发展做出自己应有的贡献。

XX

2012年X月X日

第二篇：社区后备干部竞职演说

各位领导、各位老师：

你们好！

感谢组织给了我一个竞选XX社区后备干部的机会，也感谢各位莅临现场听取我的竞职演说。

首先，简单的做一下自我介绍：我叫XXX，出生于XX市XX社区，今年XX岁，共青团员；20XX年7月毕业于XX大学XX专业，XX学士。

今天，在这样一个选拔社区后备干部的庄重而严肃的场合，我没有慷慨激昂的竞职演说，也不能许下豪言壮语的承诺。因为作为一名刚刚踏出校门的大学生，我的社会生活和经历就是一张白纸，我能做的就是，在这张白纸上绘出最美最新的图画，写出忠于祖国、奉献社会、报答父老乡亲的完美人生！各位领导、各位老师，我没有辉煌而波澜壮阔的生活经历诉说，没有跌宕起伏的人生感悟言传，但是我有为社区父老乡亲服务、做居民公仆的满腔热情，有不畏劳苦、甘愿奉献、鞠躬尽瘁的心理准备，请给我一片蓝天，我会展翅翱翔的！

各位领导、各位老师，如果我被选拔为社区后备干部，我会做到一下几个方面：

一、加强政治理论学习，与时俱进，提高自己的思想政治素养和政策水平，坚决拥护共产党的领导、拥护社会主义到底，做社会主义核心价值观的践行者。

二、加强自身建设，充实自己。经济在发展，社会在前进，我一定把握时代进步的脉搏，虚心学习，提高自身综合素质，提高驾驭各项工作水平的能力，提高为居民服务的水平。我将做到：

1、虚心向老同志、老领导们学习，学习他们“立党为公、执政为民”的工作理念和人格修养，学习他们忠诚于社会主义的伟大事业的精神，学习他们笃实为民办实事、办好事的崇高人生追求，学习他们清廉、平实、公道、正派的工作作风。

2、努力钻研，提高业务水平。我将更深更透地学习法律法规，提高掌握、用好政策的水平和驾驭各项工作的能力，做到依法做人做事。

3、深入群众。我从群众中来，我也会回到群众中去，倾听群众的心声，了解他们的所想所望，为领导决策提供依据和帮助，同时竭尽全力为群众排忧解难，真正做到情为民所系，利为民所谋。

三、牢记宗旨，尽职尽责。社区工作的直接服务对象就是居民，我如果被选拔为社区后备干部，我将从如下方面沿革要求自己：

1、严格执行和服从组织的决定和领导，一切行动以党的利益和集体决定为指针，不唯上、不唯权。

2、始终铭记为民服务的宗旨，切切实实想居民所想，急居民所急，做社区居民的贴心人。

3、脚踏实地，求真务实，充分了解社情民意，把社区的基本情况和民意装在脑里，记在心上，作为为民服务的基本条件。

4、严于律己，诚信廉洁。在工作中冲锋在前，享乐在后，时时处处以大局为重，不计较个人得失和利益，面对各种诱惑，做到拒腐蚀，永不沾。

5、开拓进取，用于创新。作为后备干部和具有一定知识的青年人，我不会固步自封，因循守旧，我将用科学发展观武装头脑，与时俱进，在工作中敢于改革，敢于创新，让改革和创新给居民带来实实在在的实惠。

各位领导、各位老师，以上是我真实的想法和愿望，也许不完备，与各位的需求相去甚远，但恳请各位给我支持，给我机会。让我在为社区居民服务的实践中充实自己，完善自己。我将用赤子之心报答祖辈及我生于斯、长于斯的热土，用满腔的热忱回报关心我、支持我、呵护我的父老乡亲，用我的青春来诠释什么是爱和奉献！

谢谢大家！XXX

20XX年X月X日

第三篇：后备干部推荐

2013年城中小学

民主推荐校级后备干部工作方案

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。

二、领导小组：

朱俊杰、唐静、孙洁华、龚尽东、杜红、印金萍、徐网根

三、推荐资格

1、政治素养：推荐校级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称：大学学历以上，中级职称以上。

4、工作经历：

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历，担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件：身心健康。

四、推荐名额

各单位党组织推荐1名。

五、工作步骤

1、研究制定本单位民主推荐校级后备干部实施计划。

2、梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。3、9月20日，召开党支部会议，研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。4、9月25日，组织第一轮推荐

（1）单位召开教职工民主推荐会，由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

（2）参会教职工按推荐名额1：2的比例以无记名方式，填写《城中小学后备干部民主推荐表（第一轮）》。

（3）汇总推荐情况，召开党组织全体委员会议，按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单，并与相关人选进行一次谈话。5、10月12日，组织第二轮推荐

（1）组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。（2）推荐测评前，党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

（3）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《城中小学后备干部民主推荐表（第二轮）》。6、10月13——15日推荐名单公示

根据多数群众的意见，在广泛征求意见的基础上，召开党支部全体党员会议研究确定拟推荐人选名单。在本单位党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。

7、组织推荐材料

经过公示后的推荐人选，由单位党组织填写《城中小学后备干部基本情况表》）。

8、上报推荐材料

10月19日前将《城中小学后备干部基本情况表》书面稿、电子稿上报校长室。

靖江市城中小学

党支部

校长室 2013年9月10日

第四篇：后备干部推荐材料

XXXX中学后备干部推荐材料

XXX 男

XX年X月生，现年X岁，本科学历，毕业于陕西师范大学物理教育专业。年调入XX中学担任物理教学工作，由于其工作成绩突出，连续多年被评为优秀教师、师德模范等称号，2008年担任教务处主任，主管学校教务处工作。

该同志思想素质过硬，能积极学习先进理论，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想和行为上始终与党中央保持高度一致。在教育教学中，该同志注重不断教育自己、鞭策自己、激励自己，工作中做到了敬业奉献、以身作则、言传身教、示范育人，赢得了师生的好评。

教学方面，该同志勤于钻研，不断探索，勇于尝试多种教学模式和方法，培养学生的学习兴趣，引导学生关注社会，增强学生的责任感和自信心。经过努力，该同志现已成为一名有较强教育教学能力和开创精神的教师。在我校十年的教学工作中，所带班级物理课成绩一直名利前茅，取得了较为显著的教学效果。

行政管理方面，该同志自2008年担任教务主任以来，一直负责教务处工作。在工作中，该同志兢兢业业、不断提高。在教学管理中，建立健全了学校教学常规管理制度，使学校教学管理进一步制度化、规范化。平时能经常深入班级，亲自检查教师授课和学生的学习情况，抓好制度的落实。通过一系列措施，学校的教学工作有了很大的变化。在教学管理中，该同志能坚持“以人为本”的思想，既严格要求又耐心帮助，使得我校的年轻教师很快融入教育教学。工作中认真带头，表率示范作用充分发挥，管理中加强师德教育，能结合教学实际情况使教师在教学中真正爱护学生，尊重学生，促进良好师生关系的建立。在对学生的管理中，坚持五个提倡（提倡关照留守学生；提倡为学生创造成功机会；提倡教师深入学生了解解决问题；提倡对学生个别教育，不当众批评学生；提倡建立家校联系）的思想。通过多年的努力。我校一线教师的凝聚力得到了进一步加强，教学质量得到了稳步提升，学校的教学工作正朝着良性发展。

在多年的教育教学工作中，该同志取得了显著的成绩，分别于2002年、2003年、2006年多次被评为县级优秀教师，2008年被评为县先进教育工作者、2009年被评为县师德模范。

总之，鉴于该同志在教育教学及管理工作中的突出表现，学校同意推荐该同志为后备干部。

XXXXXX

2011年7月15日

第五篇：后备干部

根据监狱2003年科级后备干部推荐工作实施方案的有关规定和要求，狱侦科本着重视人才，培养人才，选拔人才的基点，现将符合副科级后备干部条件的人选，狱侦科科员姚鹏飞同志向监狱党委推荐，并附该同志个人简历及工作事迹，请监狱党委考评。

个人简历

***，男，32岁，中级职称，现为狱侦科干事；

1994年7月毕业于大庆市高等专科师范学校；

1994年7月至1996年11月**市四十六中教师；

1996年11月至1998年3月任教育分监区管教员；

1998年3月至1999年3月任教育改造科内勤；

1999年3月2002年3月教改科文化教研室主任；

2002年3月至今任狱侦科科员。

思想情况

该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。

工作事迹

该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作认真负责；2001年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用；2003年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料。自1998年至2002年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。

该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。

特此，狱侦科根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，确定该同志具备副科级后备干部的资格，决定推荐该同志为副科级后备干部人选，请监狱党委考察 莲山课件

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