第一篇：企业工会主席工作报告
围绕中心 服务大局 努力开创工会工作的新局面
————****公司工会第一届委员会工作报告
各位代表：
根据大会议程安排，我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告，请予审议.**公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索和创新精神，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，在公司圆满完成“二次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大实践中，发挥了积极作用。
本届工会委员会的主要工作：
一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强 工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中，如何实现好、维护好职工群众的根本利益，始终是工会工作的中心任务。公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。
但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念；各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会组织积极参与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改制和保障自身权益方面的担忧和疑虑，让职工认清了形势，理清了思路，看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了活力。
二、落实“三项制度”，拓宽民主管理渠道
工人阶级是我们党的阶级基础，全心全意依靠工人阶级办企业，这是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度”（即职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度）为主线，努力构建企业民主管理平台。
第一，坚持和完善职工代表大会制度。定期将公司的生产经营方案、重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提交职代会审议。先后审议通过了《总经理年度工作报告》、《企业改制方案》《企业职工分流安置办法》《职工住房分配制度改革方案》，并就公司经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等重大事项，进行讨论和表决。职工代表以职代会这种形式，参政议政，集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快发展，提供了有力的制度保障。
第二，推行厂务公开制度。随着国家依法治国方略的逐步具体化，公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障和维护自身的合法权益。按照“组织起来，切实维权”的要求，公司成立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核制度上墙、考核过程参与、考核结果公开”的形式，定期通报成本考核及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张《车辆行车登记明白卡》，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。
第三，建立平等自愿、双向选择的用工制度。成立了以工会主席为组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份已经不复在，企业是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，企业与员工处于平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择”的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面，通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到10%--12%，工资水平与企业生产经营状况基本相适应，总体收入水平居全市工业企业前列。针对个别职工提出一次性买断的申请，按照“平等、自愿、公开”的原则，公司依照有关政策规定，中止了劳动合同，足额支付工资及相关费用，办理合同解除手续。几年来，我们维护企业大局和长远利益的同时，也注重保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，切实维护了职工群众的根本利益，无职工违法违纪案件，无劳动合同纠纷、劳动争议案件发生，形成了较为和谐的劳动关系。
三、以管理创新和技术进步为主题，打造新时期优秀团队
创新、进步是企业的灵魂。各基层工会小组积极配合公司党政部门，结合生产实际，采取灵活多样的方式，开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动科技进步、提高企业经济效益贡献力量和智慧。组织开展了“红五月”“安全月”“安全生产百日无事故”、创建“标准化班组”、“青年文明号柜台”等劳动竞赛活动；几年来，共20人次受到县级以上各类表彰，其中1人获得全省“五一”劳动奖章，4人获得市县级“劳动模范”称号，15人被评为省市县行业“先进个人”，涌现了**********等特别能吃苦、特别能战斗、特别能建功的青年技术人才。“小荷才露尖尖角”，一个以“学习型组织，知识型职工”基本特征的优秀团队正在茁壮成长。
四、坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实为职工群众谋福祉 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会组织的宗旨。我们和各部门领导深入基层，把竭诚服务职工、为职工排忧解难作为工会工作的出发点和落脚点，当好职工群众切身利益的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，在坚持“五必访制度”（即逢年过节必访、生活有困难必访、有思想情绪必访、有疾病必访、丧事必访）的同时，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。
1、启动安居工程，完成了城区职工住房制度改革，共 %职工有了自己的房子。让“居者有其所”，这个曾经的梦想已经变成了现实；
2、完成了***8户职工家属户口迁转，为员工子女入学提供了方便；出台了《女职工内部退养的规定》和《关于对生活困难职工子女实行助学补助的规定》，对部分困难职工家庭的帮扶，逐步经常化、制度化，没有一户职工家庭因生活困难而发生意外，没有一户职工子女因生活困难而辍学；
3、宽带入户。在**城郊工厂开通了宽带网络，员工们可以在家里上网,享受信息化社会的无穷魅力。
4、在**花园铺设了煤气管网，家家户户用上了清洁方便的煤气；
5、分批次组织生产骨干、技术干部、职工家属、老干部到三峡、云南、武汉和港澳等地学习考察，让职工走出山门，学习借鉴先进的管理经验，亲密接触祖国壮美山川，亲身体验改革开放的浓厚氛围。
五、开展健康向上的文化体育活动，倡导文明进步新风 为了培育和弘扬具有**特色的企业文化，满足职工日益增长的文化生活需求，公司工会紧紧把握时代主旋律，深入开展群众性文体娱乐活动，营造融洽和谐、积极向上的人文环境。先后开展了征文比赛活动；组织参加了全市经贸系统文艺江演；举办桥牌培训班，并参加了市桥牌协会组织的“**杯”桥牌比赛；举办了秋季运动会；组织“红色旅游”，到革命圣地——延安，重温革命历史；组织干部、工人30多人次参加全省、市有关安全生产、质量管理、特殊工种等资质的培训学习。公司内部经常举办生产技术、安全生产各类培训班，将学习活动做到了经常化：硬件方面，在**花园社区，设置了楼顶霓红灯。在花园出入口拐角，专门购置并安装了交通安全镜；在花园中心配置各种健身器材的基础上，增添了假山、画廊和缠绕的藤树，与各种盆景互相衬托，亦真亦幻，相映成趣……各项文化体育活动的深入开展和人居环境的改善，大力营造了“崇尚科学，崇尚文化，崇尚文明”的社会风尚，促进了员工社会公德、职业道德、家庭美德水平的提升。在广大员工的共同努力下，公司被评为全市“文明单位”,**花园也先后获得了“花园式小区”、“综合治理先进单位”、“园林单位”称号。
几年来的不懈努力，我们发挥工会优势，在企业的生产建设和改革发展中，在共建共享和谐社会中，不遗余力，积极作为，取得了一定的工作成效，这是在公司党委的正确带领下，全体员工敬业爱岗，无私奉献，团结奋斗的结晶。当然，由于历史和现实等原因，我们工作中有许多差距和不足，主要表现在：公司改革发展、结构调整的步伐加快，与现代企业制度相适应，工会工作还有所滞后；企业精神文明建设还需进一步加强；工会组织建设尚不够完善，随着就业形式的多样化、经济成分的多元化和劳动关系的复杂化，如何进一步协调用工关系，如何围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力为广大职工办实事，办好事等等问题，还有大量的工作要做。
*****年是公司创业发展的关键一年，党的十*大也将于十月中旬隆重召开，这是建设和谐社会的历史进程中一个不寻常的年度。值此公司创业发展，共建小康社会的历史时刻，让我们继续响应公司党委的号召，以科学发展观作指导，以团结的精神风貌、坚定的责任意识、务实的工作作风、奋进的昂扬斗志，抢抓机遇，克服困难，再接再厉，扎实进取，为共绘公司创业美好蓝图共创美好明天而共同奋斗！
第二篇：2017工会主席工作报告
围绕企业中心工作、发挥工会优势
努力做好靖远邮政工会工作
职工（会员）代表大会上的工会工作报告
各位代表、同志们：
靖远县邮政工会第二届二次职工代表大会，今天召开了。这次大会的主要任务是以省市邮政工作会议精神为指导，回顾总结去年的工会工作。根据市局二届二次职工代表大会的精神，研究布置我局工会2004年的主要工作。
现在，我受县邮政局工会委托，向大会做工会工作报告。一、二016年工会工作的回顾
在过去的一年里，工会在市局党委的领导下，在行政的大力支持下，全体职工以邮政经营大局为重，在“靖远邮政靠我发展，我靠靖远邮政生存”企业理念的指导下，全局上下一条心，拧成一股绳，鼓足干劲，力争上游，为靖远邮政的发展做出了自己的贡献。
1、配合行政开展劳动竞赛，组织岗位练兵，鼓励职工参加自学，提高职工队伍素质。
为确保完成全年的各项经营指标，工会紧紧围绕经营这个中心，配合行政积极组织各类形式的劳动竞赛。年初密切配合行政开展了“首季开门红”劳动竞赛活动，抓住春节期间业务发展旺季特点，努力发展邮政储蓄等中心业务；第二季度，我局新的领导班子到位后，调整了经营思路，切准了发展的要害，采取了一系列切实可行的措施，细分了营销方式，广大职工群情振奋，斗志昂扬，积极参与到市局组织的以“储发函”为重点，以“特快代”为主要内容的劳动竞赛活动中去。措施到位，组织有力，职工的劳动干劲、劳动热情得到了前所未有的发挥和释放。6月份，我局邮储余额突破亿元大关。下半年又开展了代收电信话费和代办保险业务，积极有效地组织了二OO四年报刊大收订等一系列劳动竞赛。在劳动竞赛中，有11位同志揽储余额突破300万，涌现出了陶有丽、张玉娟、王雪霞这样的超500万的营销能手。
分营以来，靖远县邮政局职工的业务素质普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。为彻底改变这种低素质的现状，我们力促职工岗位成才，鼓励职工通过自学充电、参加各种社会考试，提高自身文化素质。经过努力，到2003年底，有9位同志通过自学取得了高于原始学历的文凭，涌现出了马凤蓉这样手持双大专文凭的同志，也带动了全体职工自学的积极性和学习氛围。广大职工努力学习专业知识，在全省技能技术鉴定中有7名同志2003年通过考试取得技能鉴定高级工证书。目前，我局中专以上文化程度的职工17名，占到在岗职工的46%，职工整体文化素质有了显著的提高。在去年市局组织的全市技术比赛中，我局有4名同志获得5个二等奖，团体获得组织奖，在各县局中名列前茅。
2、积极推进企业局务公开，落实职工维权工作。一是在行政的支持下，投入了一定的资金，重新规划布置，改建了局务公开栏，将局务公开具体项目和内容在局务公开栏中进行定期公布，增加透明度，便于职工进行监督；二是积极配合市局签订了第二轮集体合同；三是在抗击“非典”的工作中，工会配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得胜利。
3、关心职工生活，实施“送温暖”工程。
职工是企业的主人，关心职工生活是企业的天职，新的领导班子“依靠群众、也关心群众”，始终把关心职工、送温暖工作作为工会的一项主要工作来做，去年做了大量的工作。一是工会对困难职工进行了走访，带去了慰问金；二是对住院生病的职工局工会和局领导亲自登门看望多次；三是职工无论婚丧嫁娶，工会积极参与，领导亲自参加；四是2004年元旦组织了分营以来的第一次老职工座谈会；五是对基层的职工和单身给予小伙食补助；六是积极配合县委、县政府做好联村联户工作。工会先后三次到扶贫点、扶贫户去调研、走访。送去了现金、面粉、及肥料等急需品，为他们订了农业科技报刊，解决了他们生活生产中的一些困难。
4、开展各类文娱活动，企业文化建设步入良性发展。企业的经营工作任务重，职工压力大，我们既要为职工加油鼓劲，努力完成生产任务，又要给职工的精神松绑，让其有一个高昂的斗志，有一个宽松的环境。去年，工会职工之家购置了5000多元的书籍，订阅了2000多元的报刊杂志，又购置了各种体育活动器材，并举办了职工集体文艺晚会，组织职工做广播体操。我局的职工之家在去年的省局验收中达到先进标准。2003年上半年市局举行了全市文艺汇演，我局精心组织，认真排练，所上演的节目“酥油飘香”获得了全市一等奖。在去年年底组织的全市职工读书演讲活动中，我局职工刘文静荣获二等奖，并参加了全市组织的巡回演讲。
总之，通过各种形式的工会活动，凝聚了人心，增强了团队意识，充实了职工业余文化生活，收到了良好的效果。
去年工会做了大量的工作，积累了一定的工作经验，但仍然存在不少的问题。一是工会干部自身的素质有待于进一步提高；二是工会宣传报道、信息反馈上报的不够；三是经营繁重，工会活动有些内容实现有一定困难；四是组织的技术练兵活动少；五是工会工作缺乏创新。二、二O17年工会的主要工作安排
2004年对我局来说虽然经营压力大，但我们充满信心。首先有市局党委的正确领导和引导；其次是新的一届领导班子通过近一年的开创性工作，思路明晰，方法到位，取得了 实效，同时积累了丰富的经验。再者有团结一心的全体职工的支持，我们一定会坚定信心，在行政的支持下，把工会工作做细、做好。
新的一年工会工作的总体思路是以市局工作会议为指导，以市局工会指出的加强一个建设，抓好两个评比；维护好三个方面权益；办好四件实事；搞好五项活动为中心，结合我局的实际，围绕我局行政的中心工作，抓好落实。
1、密切配合行政，抓好创收和服务工作。
今年为了确保完成全年的经营任务仍然需要做大量的工作，我局由于历史性的原因，收入的水分较大，质量不高，历史性的欠帐多。要付出比兄弟局更大的代价和艰辛，才能把经营搞上去。工会将积极有为地配合行政，做好每个季度的劳动竞赛活动，通过制定一些好办法，拿出一些新举措，树立一些好典型，鼓励全体职工积极参与，特别是工会积极配合行政在聘用工的运用上做些文章、想些办法，把他们通过工会这个代表职工利益的组织，真正地吸收进来，成为工会的一分子，成为企业的一分子，从思想上、认识上和企业行成共识，认同企业的经营理念，与企业同呼吸共命运，通过广泛的参与劳动竞赛，真正把职工的积极性、创造性调动起来，把我局的经营搞上去，这是工会的第一要务。
在服务上树立二到三个规范化窗口，星级服务窗口和服务明星个人，以点带面，提高服务水平。县局将设立优质服 务流动红旗，通过各个窗口竞争流动红旗的竞赛形式树立服务典范，每月进行一次评比，对红旗保持时间较长的单位将进行奖励，对个人将树立窗口服务明星，全体窗口人员必须踊跃参与，争夺服务明星，以此来持续不断地推动我县邮政服务水平的提高，重塑靖远邮政形象。
2、深入开展我县邮政规章制度的学习，继续抓好全面推进企业文化建设。
白银市新的一届领导班子提出的“团结、求实、创新、发展”企业精神和“十个坚持”为主要内容的企业文化价值观，我县新一届领导提出的“靖远邮政靠发展，我靠靖远邮政生存”经营理念，经过一年的努力已根植于职工心中，为进一步推动企业文化建设，加强企业的凝聚力，提高职工的综合素质，今年我局将结合市局企业精神和我县邮政企业规章进行深入学习，工会组织职工广泛学习、讨论，并在适当的时候举行一次全局性演讲会。不断的使我局向规范化、制度化、制约化、理性化的企业发展。人人认同企业的理念，个个知晓企业规章制度，将权利和责任有机的结合起来，即职工享有劳动和得到报酬、参与企业经营和提出合理化建议权利，也有遵守企业各种规章制度和行为准则的责任。
在去年全市邮政业务技能比赛中，我局虽然取得了不错的成绩，但与兄弟局相比，还存在一定的差距。今年工会将在这一方面投入一定的精力，通过各种方式，进行强迫式的 强化训练，通过对各岗位的训练及比赛，力促我县职工业务水平的整体提高。对业务技术练兵比赛的先进个人，进行重奖，对先进集体也给予奖励，此项工作现在就进行前期准备，四月份举办全县业务技术练兵比赛，五月份参加市局比赛。
3、组织开展丰富多彩的文娱活动，丰富职工文化生活。根据市局工会工作要求和我局的实际，在本年将安排如下的各种活动。
一是四月底举办一次庆祝“五一”歌唱比赛；二是组建靖远邮政局男女篮球队，乒乓球、羽毛球队和各种棋类队伍；四月份参加市庆祝“五一”球类、棋类比赛活动，我局也将在下半年举办一次比赛。三是8月份举办一次职工读书学习心得征文活动；四是9月份举行一次“企业价值观”、“靖远县规章制度学习”演讲比赛，同时为市局选拔人才；五是十月份举行一次“书法、美术、摄影”作品征集、评奖活动；六是12月份举办一次集体文艺晚会。通过这些活动，凝聚人心，增加企业的协作精神。
四、实施好“送温暖”工程，切实维护职工的权益，配合县委、县政府开展好“联村联户”工作。
由县局工会拿出一些资金，对企业的困难职工进行慰问，对特困职工给予一定的生活困难补助；对生产一线的职工赠发慰问品。在认真做好本单位“送温暖”工作的同时，要配合县政府做好类似“扶贫济困”的工作，在县委、县政 府的组织领导下，做好“联村联户”工作。
在维护职工权益方面，一是要继续做好局务公开工作，将企业的内部分配、奖惩措施等焦点问题进行公开，落实好职工维权工作。其次要对职工的生产生活给予足够的关心，组织职工做好体检工作和疗休养工作。贯彻落实《关于开展在职工生活大检查、深入实施“送温暖”工程的通知》精神，对职工的生产生活状况进行认真细致的检查，掌握详实的资料，推进职工生产生活保障的机制建设，同时做好职工互助基金会的发展壮大和作用的发挥工作，吸收先进聘用工入会，切实做到为职工做好事，办实事。
各位代表、同志们，今年，我县邮政的改革发展面临很大的压力，但是只要我们团结一心，在市局的正确领导下，充分发扬白银邮政企业文化精神，就一定能够战胜困难，为靖远邮政的发展做出新的贡献。
第三篇：学校工会主席工作报告
第二小学工会主席工作报告
工会是职工群众自己的组织，只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话，并把引导与服务紧密地结合起来，才能取得广大职工的信任，才能使大家自觉自愿地关心工会工作，参与工会活动，因此，我校工会委员会长期以来本着从职工利益出发，为职工服务，急职工所急的原则，正面引导职工开展学习、工作，充分发挥教职工主人翁意识，进一步提高教职工的整体素质，大胆进行教学改革，在工作中解放思想，更新观念，勇于开拓进取，为创建两个文明做贡献。在教育工会及学校领导的关怀和支持下一年的工作已完成，现从以下方面进行总结：
一、协助支部组织职工进行政治思想教育。
广大职工在工作的同时，认真学习了十八大精神及国家中长期教育改革和发展规划纲要；聘请学校法制副校长给教师进行法制教育，加强安全意识和责任心；对全校教职工进行“三项教育”活动，社会主义荣辱观的教育，和谐校园、平安校园的宣传教育活动。对全校教职工进行了《中小学教师职业道德》、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》，让教师认识到在新的时代应该具备哪些基本素质，成为什么样的教师；使全体教职工在思想认识和业务素质等方面有了很大提高。
二、工会常规工作
按县教育工会的要求，配合学校党支部对教职工进行思想教育，积极开展“三项教育”活动，积极实施“构建和谐校园”行动计划，组织学校教职工开展丰富多彩的工会活动，配合学校教导处开展教学岗位大练兵、教学教研工作和教师业务提高工作；在全体教职工大会上，通过了《第二小学2013学年上学期学校工作计划》并向全体教职工发放议案表，会后，大家提到的好议案都得到了实施；10月28日下午，教育局检查团到我校进行教职工大会评估，在学校领导和全体工会委员的努力下，我校的教职工大会相关材料得到了检查团的好评。
三、校务公开工作。
为了进一步加强学校作风建设，密切党群关系，根据《关于加强教育工会工作若干意见》和《中小学幼儿园推行校务公开的实施意见》精神，结合我校实际，党政领导充分认识推行校务公开的重要意义，组织全体教师认真学习有关文件，建立我校校务公开制度，利用文件、板报、图片等形式，对与家长、学生利益相关和关心的热点问题进行公开、公示，对学校职工公开学校改革方案、规章制度、干部聘任、获奖情况、评议结果、绩效工资分配方案等问题进行公开。工作由党支部统一领导，行政负责，工会实施，群众参与监督，特别在今年推行人事制度改革的过程中，校务公开工作取得了良好的作用。
四、做好“送温暖”工作。
2012，我校全体教师对塔加中心学校进行一对一帮扶活动，共计金额：3400余元；学校对生病教师定时探望，让他们感受到集体的温暖，今年共看望在职及离退休教职工11人次，共送去慰问金3500余元，节假日对职工进行慰问；在2012年，在教师节和三八妇女节来临之际，积极开展各项送温暖活动。
五、做好宣传工作。
对工会工作认真做记录，做到有据可查，五位委员分工明确，充分利用“工会园地”专栏和“职工之家”及“工会小家”做好宣传工作，让大家都主动的参与，都来关心自己的小家庭。
六、组织开展丰富多彩的工会活动。
在紧张的工作之余，工会在学校的支持下，在一年一度的“三八妇女节”当天，组织全体教师进行了大联欢，几位老教师还即兴展示了自己的才艺，会后，组织全体教师聚餐，此次活动得到了全体教师的一致好评；每周四下午工会活动，在党支部苏书记的指导下，带领全体教师进行跳绳、打羽毛球锻炼，让教师们在课余锻炼身体，广大教职工积极参与，丰富了大家的业余生活，提高了学校全体教职工的凝聚力，增进团结，为构建和谐校园，和谐社会贡献力量。在这里，我要感谢学校领导以及全体教师对工会活动的大力支持。
八、合理使用经费。
经费由财务委员专人专管，为学校领导排忧解难，不增加学校的经济负担，按时上缴会费，填写报表并进行经费的自检自查上报教育工会。
总之，在这一年的工作中，全体教职工在学校领导和工会组织的关心和支持下，努力进取，不断提高，不断学习以适应新时代对教师的要求，并取得了良好的成绩；在新的一年里，做为逐渐成熟的工会班子成员，我们还要总结经验，找出不足，进一步加强为全体教师服务的意识，把我校工会工作做得更好，更完善。我的工作能顺利完成是和你们的支持分不开的，在这里，我要衷心的向大家说声：谢谢！
第四篇：工会主席职代会工作报告
工会主席职代会工作报告
各位代表：
现在，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、*届*次职代会以来工作回顾
*届*次职代会以来，在**厂党政的高度重视和大力支持下，**厂职代会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的“依靠”方针和公司*届*次职代会工作总体要求，切实履行职代会各项职权，努力维护企业利益和职工权益，使**厂的民主管理、民主参与、民主监督工作取得了新的成效，为建设和谐洗煤注入了新的生机和活力。
（一）职代会制度渐趋规范。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，职代会工作不管内容如何改变，促进企业发展的根本作用不会变，维护职工权益的基本职能不会变。20**年里，厂工会根据公司职代会提出的“以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力”的有关要求，严格按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基本要求来界定职权、严格程序、规范运作，不断提高职代会的质量和水平，努力做到了：凡属职代会职权范围内的问题都必须通过职代会审议，涉及职工切身利益的重要方案（如工资分配方案等）未经职代会审议通过的不得执行，切实把职工群众的知情
权、参与权和决策权落到实处。同时，依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，于20**年*月份成功地召开了**厂*届*次职代会。会中，将职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论、审议，使职工代表的参政议政职能和当家作主的权利得到了充分发挥，从而保证了源头参与、源头监督和源头维护。
（二）厂务公开实现深化。高度重视厂务公开工作的重要性，进一步加强对厂务公开工作的领导，严格按照厂务公开的制度、程序、时间、内容和形式，加大厂务公开工作的力度，把民主管理渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变；内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变；方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大，受到职工的普遍称赞和上级工会的充分肯定。
（三）群众安全监督得到强化。抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松，通过制定考核机制，定期召开安全生产形势分析会，开展优秀群监员、女工协管员评比等活动，进一步明确责任，提升思想认识和技术素质，营造比、学、赶、超的工作氛围，使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充分发挥，全年查出各类不安全
隐患200余条，帮教“三违”人员66人次。认真开展好职工代表巡视制度，每周各组织职工代表在厂工会的带领下进行巡视，检查安全工作开展落实情况，全年组织职工代表进行安全巡视40余次，查出各类隐患123余条，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。积极配合公司组织开展“安康杯”、“四创两争”等竞赛活动，有方案，有目标，有措施，成效显著，考核评比严格，表彰奖励到位。强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督，并定期对各工段的班中安全活动记录等安全记录进行检查，规范记录内容。
（四）和谐洗煤建设取得成果。发挥民情快速反应机制的作用，畅通信息渠道，每月及时收集信息，认真解决问题，并按时填写《厂务公开月报》，将职工关心的热点、焦点问题反馈到公司工会，及时化解各类矛盾。落实“职工是一牵挂”，高度重视困难职工生活。得知职工***因患左额叶占位胶质瘤给原本就经济窘迫的家庭雪上加霜的情况后，除立即向上级工会反映，为其争取帮扶金XX元外，又在全厂范围内发起了为***捐款的倡议书，号召职工向***进行爱心帮助，以给予他物质和精神方面的支持，工作报告。广大职工积极响应，共计捐款6000多元；得知女工***家中生活困难，爱人有病，为其争取帮扶金1500元；得知***因病生活不能自理，为其争取帮扶金300元；得知职工***在就餐途
中不小心摔伤腿后，不但多次慰问，并为其争取帮扶金300元。20**年以来，先后为40多名困难职工累计争取帮扶金近万元，解决了他们燃眉之急。同时，开展好病困职工的慰问和做好劳动模范、职工疗休养工作，使工会组织真正成为温暖人心的“家”。
（五）职工素质得到提高。积极配合党政领导，每月都有针对性的对各系统职工进行一次“三义”“三观”“三德”教育，要求职工密切结合企业生产经营形势，作好节能降耗和增收节支活动，并结合女工协管对女职工进行“四自”教育，要求她们立足岗位，加强业务技术的学习，严格劳保用品的穿戴，开展远离“三违”活动，树立女职工自尊、自强、自信、自立的良好形象。同时，以大力推广“*****”为楔机，组织开展“争做知识型职工”活动，号召广大职工立足岗位、深入学习，不断提高其理论水平和技术素质。
同志们，**厂*届*次职代会以来，在全体代表的共同努力下，使职代会工作取得了一定的成绩，这主要得益于公司党政工的正确领导，得益于厂领导班子对民主管理工作的高度重视和支持，得益于广大职工的积极参与。在此，我代表**厂工会，向厂党政领导表示衷心感谢！向全体职工代表和广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！
总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，职代会和工会工作还存在一些不足和差距：一是对工作中遇到的新
问题缺乏深入和有针对性的调查和研究；二是部分工作人员不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素质；三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、*届*次职代会工作安排
20**年，随着经济危机的延伸和市场不确定因素的加深，使公司的发展受到了阻力。这对我们在新形势下做好职代会工作提出了新的要求。作为职代会的常设机构，厂工会决定，严格按照上级工会的工作要求，以开展创建“星级”工会活动为主线，牢固树立以人为本的思想，把科学的发展观贯彻到民主管理的全过程，不断创新思维、创新思路、创新方法，努力构建**厂民主管理体系的新亮点，进一步表达好、实现好、维护好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，努力保持职工队伍统一，保持厂区稳定和谐，为实现洗煤厂今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
面对新的任务，今年职代会工作的总体要求是：认真学习贯彻科学发展观，全面落实“依靠”方针，围绕创建星级工会，进一步健全民主管理机制，发挥职代会作用，努力实现民主管理工作在坚持中发展，在发展中深化，在深化中提高，不断提升职代会的工作水平，为促进**厂健康和谐发展凝聚力量。
按照这一要求，今年职代会要重点在以下几个方面下工
夫：
（一）以群众性建功立业活动为重点，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，充分保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，紧紧围绕安全生产、经济技术创新和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，广泛开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术培训、合理化建议等活动，全面提升职工队伍的政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍，使其充分发挥在经济建设和企业改革发展中的主力军作用。
（二）以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力，作好民主管理工作和维权工作，推进洗煤厂民主管理工作上台阶，创造持久、稳定、和谐的民主管理氛围。不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（三）进一步深化厂务公开工作，努力发挥厂务公开在民主管理中的监督作用，通过采取加强领导、规范和完善厂务公开的内容和形式等方法，使厂务公开在规范中实现深化，并以职工群众满意不满意作为衡量厂务公开的重要标准，定期和不定期的组织职工代表对厂务公开进行动态和专
项巡视检查，置我们的工作于广大人民群众的监督之下。
（四）进一步完善职工之家活动室建设，并以活动室为阵地，开展各项学习，创造浓烈的教育学习氛围。
（五）不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（六）继续扎实有效的开展职工代表巡视制度，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
（七）进一步完善“安全群监”和“女工协管”工作制度，使其进一步制度化、规范化和标准化，为公司安全工作奠定坚实基础。
（八）努力做到两个最大限度，一是最大限度地维护职工的合法权益；二是最大限度地提高和调动广大职工地积极性和创造性，再接再厉，再创佳绩。
（九）积极开展送温暖活动，关心职工疾苦，及时了解职工思想动向，重点做好特困和困难职工的家访和慰问工作，帮助他们力所能及的解决一些问题，真心实意的为职工办好事、办实事，把组织关怀及时送到职工身边，充分调动广大职工的生产积极性，为洗煤厂党政更好的开展工作营造氛围、创造条件。
（十）以开展丰富多彩的群众文化活动为前提，加大精神文明建设投入活跃职工文化生活，提高洗煤厂的文化品位，营造洗煤厂积极向上、活泼、多样的文化氛围。
各位代表、同志们：20**年的各项工作已经全面铺开，厂长的工作报告已经为我们明确了任务、指明了方向。新的一年，新的起点，新的开端，让我们协手共进，迎接新的挑战，战胜新的困难，为实现“****”的战略目标而努力奋斗！
第五篇：工会主席工会工作报告
围绕“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”
各项任务
突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面
各位代表、同志们：
现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.回顾二0一一年工会工，2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。
面对新的形势和新的任务，我们明确2012年的工作思路是：坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：
一、不断完善职工代表大会制度
职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。
二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动
职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。
1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队，筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。
2、大力开展“安全生产月”活动
为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。
二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。
三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。
四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。
五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。
通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。
3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献
今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。
总之，通过 “安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。
三、加强班组建设工作
班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。
加强了班组建设考核工作，每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》，从第一名中考核验收出一到两个先进班组，从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励，同时班长被命名为优秀班长，被评为不合格班组给予罚款。
此外，我们在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为矿里的干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班
组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
四、加强经济技术创新，大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动
开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与，员工作为企业的主人，积极投身到“双增双节”活动中来，充分发挥员工的聪明才智，立足岗位，从点滴做起。有了全员的广泛参与，“双增双节”活动才能开展的扎实有效，最终实现增收节支、降本增效的目标。
五、全力做好女工工作
我矿现有女职工78人，她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来，更好地发挥她们的半边天作用，我们建立了女职工档案，对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作，发挥家属吹枕边风作用，教育“三违”职工。
在6月份安全月活动中，我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。
六、丰富职工业余文化生活，为职工营造良好的学习氛围
为了丰富职工的业余文化生活，两节期间，我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。
七、关心职工生活，努力为职工排忧解难。
对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案和“金秋助学”帮助对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工
都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。
八、加强工会自身组织建设，提高工会干部的工作能力。加强工会自身组织建设，是工会的一项日常工作，它关系到工会组织的战斗力，凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作：一是根据矿里安全生产发展的实际，不断完善工会内部的考核标准，使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进，二是加强工会干部和工会积极分子的学习，特别是坚持好每月一次的工会例会，必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验，开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理，合理使用工会经费，把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务，奠定坚实的基础。
2012年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，前景喜人！让我们在矿里领导班子的带领下，团结和动员广大职工，鼓足信心，同心同德，奋力拼搏，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗！
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