东莞市清溪镇华明灯具有限公司个人年终工作报告

第一篇：东莞市清溪镇华明灯具有限公司个人年终工作报告

东莞市清溪镇华明灯具有限公司个人年终工作报告

时光流逝，转眼间，我们即将迎来新的一年。在过去的一年中冲压车间在组长和上级领导的大力支持和各部门的密切配合与车间全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对冲压车间一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。

一.工作回顾: 1.产品产量方面:过去的一年里，车间在生产新产品时，因模具设计问题和个人工作失误造成小批量不良，对此我将深刻反思.....在今年工作中，在确保生产任务的情况下。产品质量比往年有所提高。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。3.设备管理方面

在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。4.安全生产方面

在过去的一年里，我车间将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到车间员工的安全知识教育，监督和排除车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生设备损坏事故。但是也出现了两次小的安全事故。

二、存在的不足和对策

生产车间在过去的一年里虽然做了很多的工作，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足。

1、质量管理方面

1）员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。2）缺乏全员参与质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参与质量意识，在我们生产过程中，是没有质检的巡检，这时候全凭员工的品质意识和技术员的监督。有的时候作业员的粗心大意，技术员忙于其他事物，往往容易造成品质异常。

2、人员管理方面

员工的精神面貌和紧张感缺乏，在这方面我们必须策划一下整顿，制定完善的规章制度和培训计划。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合素质，以适应企业以后发展的需要。

三、从公司整体方面，我有几点建议。

1、建立健全的工作质量职责制度。对员工都明确规定各部门和个人在工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。

2、因公司员工的流动量大，个别的团队凝聚力和归属感不强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。

四、自身总结2012年的工作已经告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上完成了本年度的 工作，为今后的工作打下了一定的经验基础。虽然2012 年有所收获，但是也有自身的不足之处：

1.虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理一些事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。2.缺乏主动与同事间的沟通和交流的积极性，不善于有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。2013 年度工作规划

1．加强自身学习和实践，继续提高。针对自己的岗位，重点是深入学习相关技术及相关知识，提高解决问题的能力。2．竭尽全力完成 生产任务

在生产过程中充分沟通，过程受控，完美的执行，以健康愉快的心态积极主动地完成 生产任务。

3．完善自身素质。

工作保持长久的热情和积极性，所以我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。

最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美好的明天！

我将克服种种问题，勇于开拓创新，加强理论和学习，不断提高技术水平。未来也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为公司建设作应有的贡献。

2012.12.20

第二篇：东莞市清溪镇堡泰五金加工厂工作报告

关于在东莞市清溪镇堡泰五金加工厂工作的暑期实践报告

学校规定，大二的暑期必须要参加社会实践，目的是让同学们了解这个社会以及获得些许的工作经验，为以后毕业后找工作打下坚实的基础。其实，就算学校不规定，我也会去做暑期工的，这一次，我选择了去五金厂工作。以前曾在电子厂和印刷厂工作过，可以说，在工厂里面工作的经验还是挺多的，而每一次获得的经验也不一样，感受也就大不相同了，但总体来说，我还是很高兴的，因为，我在工作时，虽然工作是很辛苦的，可是，我得到了更多，我认识了很多同事以及获得了很多的工作经验，更多的是赚了生活费，多出来的钱还可以给家里减轻一点负担，我深知，若来自贫穷的农村家庭，必须要比其他人付出更多才能让家里人过得更好一点。但是，现实就是现实，总是会有一些困难阻碍着你前进。本来，还在上学的时候，我就计划在茂名国旅做一名兼职导游，刚开始时，我等国旅的电话，可是，电话迟迟不来，后来，我明白了一件事，其实，国旅那边已经早就计划好了：并不是所有培训过的同学他都会找去当这个兼职导游的，最后，我不得不被逼去找另外一份暑期工，通过这件事，我懂得了以后做事一定要考虑清楚并且为自己铺好后路，不能让自己吃太多的亏。而后来找工作时，虽然刚开始时遇到很多困难，但最后通过同学的帮忙，我还是可以在一所五金厂工厂里面工作。现在，在此，我将会写下这一份报告。

我辗转地来到东莞市清溪堡泰五金加工厂。休息了一天，第二天就去工厂里面面试，面试内容很简单，只是考了26个英文字母以及几道数学题，我一口气就做完了，就这样，我就被通知第二天就可以进去工作了。这一看起来，好像这份工作没什么难度，于是，我心里面的那块石头就放下了，晚上睡得很沉、很香。可是，第二天，我的脑袋差点就被热气塞满了，每天竟然要面对600℃的铝高温炉，里面的环境更不用说了，地面又脏，还到处弥漫着工业油的味道和满地的黑油，而且工作的时候由于是高温作业，所以还很容易烫伤。而且这个工厂里面的管理制度比较严，每天正常上班8小时，除此之外，我们要加班至少3小时，工作量很大，有时候因为工作特别累，身体全是腰酸背痛的，而且有时候还hi起不了床。那时候，看着眼前这个工作，心里面的五味瓶打翻了，感慨油然而生。“读万卷书，不如行万里路”。老师曾常对我们学生说：“管理就是三分理论，七分实践”、“而且实践起来的时候遇到种种你会预想不到的困难，现在回想起来，老师的确是为了我们学生的未来才会对我们辛苦教导、孜孜不倦。不禁鼻子一阵酸，觉得以前如果有点懒，都太对不起所有关心我们的人。幸好现在也还不迟，我还可以努力，我相信迟早有一天我能够用自己的双手去闯出属于自己的一片天，然后报答那些曾经为我付出一切的家人、老师们以及朋友同学们。

这次的实践时间虽然不长，可是，我了解了工作流程而且工作得很顺利，我在里面其实只是一名普通员工，可是，因为我工作认真负责，作业完成得很好，所以深得上司赞赏，想想都觉得高兴。堡泰五金加工厂普通员工分早、中、晚三班倒，我刚进去的时候是上夜班，觉得很辛苦，因为在学校时是白天上课、晚上休息，现在一想起来都觉得一阵颤栗，不过，后来就慢慢习惯了，但是在习惯之 1

后，我马上又开始上白班了，唉！这些工作真是要折磨死人的，我现在终于理解那些出去工作的姐姐哥哥们为什么总是教育我们这些年轻人要珍惜学习时间了。呵呵，懂了就好了，懂了就懂的行动了，在这里，真的是要感谢这间工厂允许我在那里工作，它让我了解了很多东西，也让我学会了很多东西。

其实，该五金厂的工作具体流程是这样的：接到订单后，经理把订单复印两份，一份交给材料采购部门主管，一份交给生产车间主管。材料采购部门主管根据订单要求的产品材料，产品数量对材料的品种和数量做出具体的计划，然后进行材料采购。生产车间主管根据订单要求安排车间工作。生产部首先安排模具师傅设计模具，并把模具焊好。待材料到位后安排生产，由质检部门监督生产，最后入仓出货。这五金厂的设施布置采取的是工艺对象专业化布置的，生产的产品品种比较多，而且每一种产品的生产量都不是很大。例如生产车间A放置的是C型的车床，生产车间B放置的是A型的车床，很多产品都要通过车床这一工序，只要把车床的模具换掉，就可以生产不同的产品了。这种布置方法对产品的适应性较高，设备的利用率也较高，但产品的物流比较复杂，无序。为了更好地完成这一份实践报告，我特意去找了厂长谈了有关工厂里面存在的一些问题。从厂长的谈话中我了解到，其实生产工序中，工序的多少除了取决于产品的复杂性外，还取决于模具的设计，也就是涉及到生产技术问题。少一个工序，就少一台机械运转，少用一个工人，既节省了电费，又少付一个工人的工资，从而提高生产效率，节省成本。这是我印象最深的收获，因为来这里之前，我并没有想过这个问题，因为我只是经常听到提高技术可以提高生产效率，但我并不清楚它到底是如何提高效率，我以为技术主要是提高产品的质量。如何节省成本的，平时缺乏思考的我开始觉得自己真是无知。我终于明白为什么曾应老师经常要求我们勤思考，要举一反三，因为只有这样，才能把知识学懂，学透，我们的思维才分散，想问题才可以习惯于从多角度出发。跟厂长的交谈真是让我受益匪浅，从厂长口中我了解到，虽然这厂的生产效益不错，但管理上还是存在一些问题的，例如：

1.他们也觉得生产效率不高，原因是员工的积极性不高，做事拖拉。我觉得主要是人力资源管理方面出了问题，他们几乎没有对员工作培训，也很少有激励制度，工人工资只在金沙工人平均工资的水平，就算奖励，也最多只有50元;工厂内的人员流动率较高。但管理人员并不看重这个问题，认为这是普遍现象，很正常。即使近两年年初堡泰出现招员工难的现象，他们认为是外因，并没有从自身的管理上找原因。

2.在成本控制方面，他们多数从工人工资和损耗方面入手，但管理人员也认为自己已经做到比较到位，工人工资不算高，损耗也是在所难免。明显他们并没有一些控制损耗的制度来规范成本控制。

此次打工还让我明白了，我是这个世界上其中一个幸福的人。因为，我有很舒服的教室可以去学习和很有资历的老师传授我知识以及有一大堆随时在我身边关心我身体健康的人。拥有了健康的身体、拥有了精力，我就拥有了创造自己天空的资历以及资本，我是一个多么幸福的人，所以，我一定要珍惜眼前所拥有的一切，不能让它白白溜走了。时光飞逝如此之快，我相信只要我努力抓住眼前所拥有的一切，并发挥自己的人格魅力去创造属于自己的一片天空，经济困难只是暂时的，没有什么困难是解决不了的，年轻就是资本，我相信，属于我的美好的东西已经在不远的前方等着我！

在这里，我再一次感谢东莞市清溪镇堡泰五金加工厂给我这次暑期实践的机会，祝愿贵公司能够越做越好，成为世界一流的五金加工厂。同时，感谢学校领

导一直以来对我的教育和培养以及感谢爸爸、妈妈一直以来对我的悉心照顾和教育，还有感谢朋友同学们一直以来的帮忙！衷心祝福您们身体健康，工作顺利，合家欢乐！

第三篇：也谈点课堂教学艺术 - 东莞市清溪镇教育信息网

也谈点课堂教学艺术

——参加“第五届课堂教学艺术研讨会”学习心得体会

我于2012年4月14日参加了清溪镇宣教办组织的在华南理工大学举办的“第五届课堂教学艺术研讨会”，会上听了两位专家的报告，一是李卫东的题为《问题确立、教学理答、变式训练、教育叙事》的报告，一是董一菲题为《课堂教学艺术十思》的报告。特别是董一菲的报告，她的报告分十个部分：教学结构艺术；教学语言艺术；教学精讲艺术；教法选用艺术；师生互动艺术；教学节奏艺术；教学反思艺术；教学风格艺术；教学唤醒艺术；教学欣赏艺术。听了一线教师董一菲的报告，感慨颇多，受益匪浅。

在新课程教育教学的背景下，课堂教学艺术和教学方法尤为重要。董一菲老师在讲教学结构艺术时讲到课堂“提问”艺术，她说到：课堂上的有很多提问问题的方法，方法也同样有很多种，又不外乎分两大类。第一类直接提问，另一类就是间接提问，又叫曲问，这个问题是什么？这是我们多数采用的。直接提问颇为直白了，要采用曲问的方式。何为曲问？言在此意在彼。她又谈到：有次在学校看授课录像，看两位特教师录像课，上海的两位大师级的特级教师，一个是于漪老师的课，她讲的是杨朔《春》，另一个钱梦龙老师，他讲的是列子名篇《愚公移山》，当时印象十分深刻，尤其对钱梦龙老师的曲问，可以说是刻骨铭心的，至今不敢忘怀。记得他这样问的，在列子《愚公移山》有这么一句话“邻人京城氏孀妻有遗男”，如果教学方法拙劣一点，或者疏于思考，很简单翻译就是了，译过来就是“邻居有一个人家姓京城氏，他有一个孀妻，孀妻有一个遗腹子”，就可以，但是他这么问了：“愚公移山的时候，邻人京城氏来了么？”学生一想没来呀，因为“孀妻”了吗，说明京城氏已经不在人间了，接下来说“那么他的妻子来了么？”“他们家里有几口人？”三口人啊，“孀妻有遗男”让同学们想一想，有的说来了，有的说没来。后来读懂才知道“邻人京城氏有遗男”的中心词是“遗男”，有个小孩子“跳往助之”，“齿龀”，跳往助之的“齿龀”又如何处理呵。钱老师似有神助般的提问“小男孩有多大啊？”“齿龀”的“龀”字怎么写啊？是牙齿的“齿”加上匕首的“匕”，也就是换牙的时候——七八岁，泛指童年的时光。真是叹为观止，给我留下的印象是非常深刻的。我也希望在我的课堂上多些生花妙笔，多一些这样的曲问，但是有时候真是很难做到的。

受董一菲老师报告的启发，结合本人多年的教学实践，也谈一点课堂教学艺术----课堂“问”的艺术。

陶行知说过：“发明千千万万，起点是一问，智者问的巧，愚者问的笨”。“问”的艺术在于善于把握课堂提问的“度”。主要有以下几个方面：

一是心理蓄势。语文课堂教学的提问，要注重对学生心理状态的调整，使学生对提问有一定的心理准备，即所谓“心理蓄势”。把学生的心理调整到有利于激发思维，有利于学习知识的状态上来，通过一定的教学内容和形式对答问的具体思路、方向作某些引导，并给予时间思考。学生思维有了指向，就降低时间内耗，才能使教学落在实处。突兀而问，往往出现问而不答的局面，学生心理准备不足，容易产生慌乱、心悸，甚而思维空白，产生恐惧感，害怕教师提问，降低答问效率。

二是知识准备。课堂提问的有效性在于以问促思，引发学生对课文内容的深入理解，教师对学生已有的知识水平，或解决某一问题已具有的实际能力，要有充分的了解和估计。对解决答问进行必要的知识梳理、引导，让学生能够根据已 有的知识解决新问题，获取新知识。不断深化教学内容，使知识准备转化为能力运用，不仅培养了学生良好的思维习惯，而且注重了知识之间的纵横联系，使之网络化、系统化。

三是激励。课堂提问要实现一定的教学目标，就必须有一定的强度，学生要认真钻研课文，经过阅读、分析、比较、综合、概括等思维活动才能实现。由于学生能力不同，教师对答问不能简单地用“对”或“不对”予以搪塞，要进行适当的点拨和评价，使学生受到鼓舞，提供课堂学习积极性。对反应迟缓、表达能力差的学生要循序善诱，因势利导，“授之以渔”，使其掌握学习和思维的方法。当学生凭灵感和机智作应急回答或答错时，教师不要指责、讽刺，要给予鼓励，引导学生对具体课文内容的分析，及时、纠偏、纠错。正如德国著名教育家第斯多惠所说：“我们认为教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒、鼓舞”。

四是激趣。语文课文形象的特点决定了课堂教学要上出语文课的味道来，使语文课像美味佳肴一样，吸引学生来品尝。语文教材本身及教师表述语言所蕴含的理趣、情趣、谐趣、智趣等，要通过提问表现出来。设趣激趣，努力创造富有哲理，和诙谐、庄重轻松的课堂气氛和问题情境，焕发学生学习语文的热情。使提问在学生精神亢奋状态下进行，很快进去自己的“角色”，收到意想不到的效果。鲁迅在北大讲授《红楼梦》时，问学生：“你们爱不爱林黛玉？”学生一时语塞，遂反问：“周先生爱不爱？”鲁迅回答：“我嫌她有点哭哭啼啼的。”风趣幽默，一下子就抓住了学生，学生在会意的笑声中，很快进入了作品情境。

五是指正。这是众多教师容易忽略的一个问题，教师对课堂答问指正的重要性缺乏认识，采取放任态度，对不正确、不完整、零碎和肤浅的答问不予以纠正、补充、综合和深化，以问代教。有的草草收场，言不及义，或滔滔不绝，表述不清，思维不严，学生对所问内容茫然无措。既无深度，也无广度，泛泛而问，造成提问中的“少、慢、差、费”。因此，课堂提问中，教师应用简洁、明晰的语言对问题加以表述，力求言简意赅，为学生创造简明的语境，给学生一个清晰的思维印象，有利于强化学生的思维。教师优美的表述语言，本身就是一种示范，对学生是一种启迪、鞭策和鼓励。

把握课堂提问的“度”，需要教师在教学过程中加以调控，在学生知识、心理达到临界状态时，教师鼓励性的提问可营造愉悦的课堂气氛，师生间的心理互动，是课堂教学的巨大推动力。

清溪中学

王立清

2012-4-20 2

第四篇：个人述职报告徐华明

个人述职报告

各位领导、同志们：

首先，感谢李志明总经理及班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持帮助。

2011年,我担任了工程部的副部长。伴着每天忙碌地工作节拍，日历已经在不觉中翻了一年，回望转眼即逝的第一季度，至今的我，仍然被这个富有凝聚力极强的大家庭特有的“有能量，无限量”精神鼓舞、感染着。在这几年里，我要感谢一直教我工作技能的老员工们，感谢在我一路走来一直关心和支持我的领导们。没有你们的支持就没有我的成长和成绩，在上级的正确领导下我的工作已取得了一定的成就。但是，距大家的期望还有不少差距，还存在不少问题，还需要在工作中改过，争取各方面工作有较大进步。

一、加强学习，提高思想认识

结合公司党委开展的“学习科学发展观”主题活动，集中业余时间进行了系统的学习，通过学习我有以下几点体会和认识：

1、发展是硬道理。要坚持把发展作为第一要务，不发展困难就克服不了，矛盾就解决不了，2、工作要有热情，要有创新。对工作有热情才有好的精神状态，才有克服困难的勇气，才能激发灵感，提供创新的动力。

3、团结就是力量。作为企业，必须要有一个团结务实的领导班子，急生存所急、想发展所想，顾大局，识大体，一心一意谋发展，才能形成合力，带出一支战无不胜的队伍。

4、要热爱我们的事业，关心我们的职工。要满腔热忱的关心我们的职工群众，尤其是关心他们的生活，只有关心好职工群众，才能唤起职工同志们关心企业、热爱企业的热情。

二、主要工作完成情况 今年，主要配套项目有：

中星海上名豪苑F-8,F-7。江桥一号基地、爱德佳苑三、五街坊。老街改造基地、牛荷池1号地块。四高拓展区绿地新江桥城A、C地块。四高10号地块一期。泰宸名苑三期、慧创C-B地块

1、认识明确，把握重点。质量是施工企业的生命线。在公司主管部门及基层领导的共同努力下，公司全体员工质量意识明显提高，通过系统的到岗到人的制度建设，来严格规范各级人员和工程施工的全过程，紧紧抓好安全生产，扣住时间节点，按时按质完成各项工作。

2、以人为本，安全第一。我们所从事的行业有时存在着一定的安全隐患，在以前的工作中也出现过员工工伤的情况，我本着职工的安全、健康是第一要务的思想进行安全生产的管理工作。我作为一名组长，应该时刻牢记“安全第一”，并使我组的成员始终在安全的情况下施工。

3、文明施工树形象。文明施工形象体现着一个企业的基础管理水平，基础工作水平代表着一个企业的管理水平。因此，一直以来我就把这一工作作为一项重点工作来抓。

4、抓好管线养护，认真巡查供水管线。经过多年改造，公司供水管线新型球墨铸铁管已达到80%以上，但是老管网仍有将近20%。根据这一实际情况，公司建立了供水管线巡查制度，责任到人。主动出去巡查，提高渗漏情况检出率，不再被动地等待报修。有效降低渗漏率，减少水损（经核算，每降低1%渗漏率每年就可为公司节约水费13.5万元）；并且降低了管线事故发生率，提前排除事故隐患，将问题的苗子掐断。此项工作在各方面都有着积极的意义，我认为应该切实抓好并且长期坚持下去。

5、为民办好实事，做好老式小区改造工程。在镇党委、政府的支持下，我公司连续几年对几个老式居民小区进行供水管网、居民楼道供水立管和水表的改造工程。这是一项真正造福于民的实事工程，不但切实提高了居民生活用水的质量，而且也提高了水费的收缴率，有效遏制拒付水费、偷水的不良社会风气，可谓双赢。

回顾以前，自身存在一些问题，我认为学习不够。当前以信息技术为基础，新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，缺乏学习和自觉性，理论基础，专业知识，文化水平，工作方法等。针对以上问题，今后的努力方向是加强学习，提高自身素质，增强分析问题解决问题，提高工作质量与效率，积极配合公司领导、新部长陈敏和同事们把工作做的更好。

以上是我对自己岗位和工作的一些粗略看法，有不正确的地方还请领导和同事批评指出！

工程部：徐华明

2011-4-27

第五篇：东莞市高端达实业有限公司（范文）

东莞市高端达实业有限公司

2012年年终报告摘要

年终总结报告本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。

本报告摘要摘自报告全文

详细内容，应当仔细阅读报告全文。

2公司负责人蔡双双、主管会计工作负责人林列敏及会计机构负责人（会计主管人员）汤虎声明保证报告中财务报告的真实、准确、完整。公司基本情况

联系人和联系方式

董事会秘书：

姓名：张正阳，张紫永

联系地址：中国 广东省 东莞市清溪镇青皇工业区12号

电话：0769-87893199-606 0769-87895509

传真：0769-87891556

电子信箱 :gaoduanda@163.com

董事长兼总经理方燕鸥致词：

公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，我在各位董事的关怀和指导下。爱岗守业，配合各项工作，辛劳和泪水并存，我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，学会了如何做好那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向公司全体各位董事和同仁道一声：谢谢！

一．现在，作2012 述职报告，请予审议。

1.在各部门的协调配合下，我们紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面工作都取得了显著成绩的一年。在过去的一年里，公司全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的企业精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，同心同德、真抓实干，基本完成了生产经营计划，企业各项主要经济指标均达到了历史最好水平。

公司全年完成产值7000 万元，比上年同期增长0.6 %;实现利税 1190万元，比上年同期增长0.06%;并对年初提出企业存在的问题，大部份予以落实。完成上述指标，我们主要做了以下工作。

2012年公司在软硬件基础环境建设上有了较大突破。首先，随着新人的增多和生产任务的加大，原有的车间管理结构已不能完全适应新的发展形势。因此，我们一直在谋

划基层一线管理干部的培养和储备问题。我们通过层层推荐、筛选和广泛的征求意见，在一线青工中选拔了五名车间主任助理，同时还确定了一批重点培养和考察的后备干部。像这样大面积的提拔和培养干部，对我们来讲是头一回。

2.克服两大难题，确保任务完成。

从我们原有的厂房面积和基本的一线人员数量来看，要想完成全年1亿元的生产任务，困难是显而易见的，因此13年初，场地和人员成为了阻碍我们完成目标任务的两大难题。

为了确保全年经营目标的实现，新年伊始，我们就积极筹措资金，加快了征收土地和进行基建的步伐，但往往事与愿违，我们在征收土地过程中，遇到了政策瓶颈，国家的政策是不可抗拒的。面对这种不利局面，为了完成全年的目标任务，我们没有被动的等待和消积的怨天忧人。我们一方面与政府部门联系开展土地扭转工作，另一方面积极的租赁了两幢标准车间，共3800平方的可用生产场地，这个3800平方的场地，请保留此标记的缓解了我们下半年的生产困境，但异地生产也给生产成本的增加和管理带来了一定的问题。所以，租赁厂房不是长久之计，从公司中远期的发展考虑，土地扭转这项工作我们还是要继续做下去的。因此生产部门还要有一个长期面对两地生产管理的思想准备今年以来，为了适应新的发展形势，公司人员有了大幅度的增加

二．中国GDP分析

固定资产投资城镇人员从业状况

恩格尔系数分析

2011-2015年我国宏观经济发展预测

1.铝合金行业相关产业分析 铝合金行业产业链概述铝合金上游行业发展状况分析 原材料生产情况分析

2.上游原材料需求情况分析铝合金行业竞争格局分析2009-2010年中国铝合金行业集中度分析铝合金国内外SWOT分析铝合金行业存在的问题及应对策略

3.业发展预测分析 产品需求特点发展预测 行业发展趋势分析

4.业内专家对中国铝合金行业投资的建议及观点铝合金行业投资机会分析 中国强劲的经济增率对行业的支撑铝合金企业的竞争优势 市场机会分析 铝合金行业投资进入风险分析 市场贸易风险

行业金融信贷市场风险 产业政策变动的影响 铝合金行业投资决策依据分析 行业投资前景铝合金行业投资建议。

三.铜，钨钢，产业分析喜忧参半，喜的是各项出口配额、限采、行业整合等政策的推出提升了整个行业的发展水平。各种新技术实现突破，有效提高了行业的盈利能力。勘探方面取得新成绩，扩大了保有储量;忧的是外部环境恶化，欧债危机持续，出口方面短期难于好转。

今年价格同比有所下跌。在泛亚有色金属交易所的钨条行情走势上，在大致可以分为三个阶段。第一阶段：从上市到5月份，受到股神巴菲特投资钨矿等利好推动，价格从最低的400元/公斤涨到490元/公斤，涨幅24%;第二阶段：从6月初到8月底，受到欧洲危机叠加国内经济形势下滑等的压制，价格从最高的490.8元/公斤一路下跌至350元/公斤，跌幅达-28%;第三阶段：从9月初到目前，随着国内各地投资陆续启动，经济回暖，价格从最低的350元/公斤逐渐涨到418元/公斤，涨幅达19%。

从价格走势和实体经济的运行情况上可以看出，钨钢业对于经济形势表现出高度的相关性。在投资逐渐启动的情况下，机械设备行业一般来说是最先受到影响的。在机械设备中，各类加工应用都必然有钨的身影。我们认为，这也和钨这种稀有金属本身的特点有关。在有色金属中，熔点高达3410℃，有“耐高温冠军”之称;二是硬度极高，被誉为“工业的牙齿”;钨钢及其合金广泛应用于钢铁工业、装备制造业、信息产业、电力电气、石油化工、航天航空及军工等诸多领域。具体的用途为切削刀片、矿用合金和耐磨零件、高速工具钢、合金工具钢、模具钢等。

整个来看今年，钨矿上游虽然有限采整合等因素，但下游需求和出口不旺，显现出供大于求的状态，直接压制价格。

2012这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。在来年，我们应该具有信心，做好2013年工作计划，使自己步入一个新台阶。最后还要了解产品行业的未来发展趋势及要面临的问题。提前预测为面临的机遇及挑战做好充足的准备让自己永远都比别人快一步。

在这新年来临之际

祝！

公司未来发展一路顺风！大家事业有成！心想事成！

东莞市高端达实业有限公司2012年12月06日