县委组织部五年工作总结及下步工作计划

第一篇：县委组织部五年工作总结及下步工作计划

县委组织部五年工作总结及

下步工作计划

中共***县委组织部

一、2007-2011年的工作情况

2007年以来，县委组织部在县委的正确领导及市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大精神，紧紧围绕县委的整体工作安排，确立主攻方向，圆满完成了各项组织工作任务。

（一）扎实开展学习实践科学发展观、万名干部下乡和创先争优活动。

1、开展了学习实践科学发展观活动。按照中央和省市委的统一部署，学习实践活动分三批进行。第一批是在中央和省属机关、企业事业等单位开展，2008年9月开始，2009年2月基本完成；第二批是从2009年3月至2009年8月开展活动，参加活动单位有我县党政机关；县人大、政协机关，人民法院、人民检察院和人民团体机关；县直属企业事业单位。第三批是2009年9月份开始，参加活动单位有乡镇机关、行政村、社区、中小学校等事业单位、“两新”组织。每批分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。县委成立了以县委书记***同志任组长、7位常委任副组长、有关单位主要负责人为成员学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室下设综合组、指导检查组、宣传组、材料组、秘书组，设立8个督导组。明确职责纪律，实 1

行集中办公。确立了“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题，精心制定方案，深入动员部署，强化舆论宣传，加强督促指导。在学习调研阶段，开展“三上”、“三问”活动，即县级干部上讲坛、科级干部上电视、党员干部上学堂，开通热线问计于群众、开展讨论问计于干部、开设论坛问计于专家。两批共形成调研成果420多个。边学边改，注重实效。开展“双百双千”活动，组织100个机关、事业单位党组织与100个落后村居、困难企业党组织结成帮扶对子，1000名机关党员干部与1000名困难党员、群众结成帮扶对子。两批共为民办实事办好事400余件，受理群众来访910批次、2000人次，排查调处矛盾纠纷1620件，查处治安隐患49处，破获各类刑事案件46起，查处治安案件126起。通过学习实践活动的开展，提高了执政能力，党员干部的作风明显改观，社会和谐稳定，促进了全县经济更好更快发展。

2、开展了“万名干部下乡”活动。制定具体可行的实施方案，开展了“百项民情大调查”活动，抽调党政机关、事业单位708名干部驻村开展工作，召开镇、村党员干部座谈会、专业种养加工户座谈会等580余次，发放调查问卷30000余份，入户走访1万多户，排查问题1564个，化解涉及土地承包、征地拆迁、宅基地、计划生育、宗族派性矛盾、农民负担等方面的矛盾纠纷2057个，协调资金贷款1739万元，为群众做好事、实事1407件，进一步推动了农村经济发展，促进了农村和谐稳定，改善和密切了党群干群关系。赵润田书记、刘士合市长等市委领导先后到我县调研指导，给予了充分肯定和高度评价。

3、开展了创先争优活动。按照中央和省市委要求，在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，创新举措，争当“六员”，通过“六员”引领，带动各行各业创先争优。制定了“1+3”方案，成立7个督导组，围绕七大长效机制，推动创先争优工作深入开展；全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标，公开承诺、践诺，实施“六员引领，点评促动”，组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》，在县电视台、电台、《今日***》设立专栏，编发简报56期。我县制作的专题片《创先争优 铸造辉煌》，菏泽电视台一、二、三套连续三天进行播放；《***县着力通过领导点评推动创先争优》，被中央创先办以简报形式整篇刊发，在全国范围内推广了我县的经验做法。我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一，被市委推荐为全省创先争优活动先进县。2010年11月，中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作，对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定。

（二）领导班子和干部队伍建设得到新加强

2007年以来，***县委干部选任工作，严格执行《干部任用条例》和《四项监督制度》，共研究干部31次，提拔重用388人次，平职调整299人次，到达任职年龄界限退出领导岗位201人，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚强的组织保障。

1、加强重点工作创新，经验做法得到上级推广。按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原

则，扎实推进干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》和《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》的规定，进一步加大竞争性选拔工作力度，竞争上岗和公开选拔工作取得新突破。2007年，新一届县委在全市率先推行公开竞争选拔干部制度，采取全委会差额初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”办法，公开配备了2名乡镇党委书记和2名乡镇长，省委组织部推广了***的经验做法，在《领导专报》和《大众日报》专题报道。

2、加大改革创新力度，提高干部选任工作公信度。一是探索竞争性选拔工作。在总结竞争性选拔干部工作经验的基础上，全方位引入竞争，“民主、公开、竞争、择优”全员覆盖。乡镇党政正职、县直部门正职及部分特殊要求的副科级职位的配备，除安排乡镇党政正职进城工作外，全部按照或参照省委组织部《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》进行选拔；县直部门领导班子成员及其他科级职位的配备，除兑现科学发展奖励指标和2009年1月调整政法部门干部外，全部按照《***县县直部门副职及其他科级职位领导干部公开配备试行办法》实行差额竞争选拔，进一步确立了县委多年坚持的“重素质、重能力、重政绩、重民意”和“凭实力竞争，让真才胜出”的用人原则，整个选任工作“准、深、严、细、实”，使跑官要官、讨官闹官者无可乘之机，社会各界对干部选拔的公信度给予了高度评价。2008年以来，常委会票决干部46人，全委会票决19人。在县直部门领导干部公开配备中，县四大班子领导成员 4

152人次参与了143个职位人选的评审票决，有效避免了“一言堂”和“少数人说了算”等现象，使群众公认、社会公认和组织公认得到有机结合。

二是规范完善选人用人导向。将用人原则写入县委文件，坚持以实绩为核心，德、能、勤、绩、廉综合考评，每年表彰和重用一批优秀乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要负责人，每年重奖一批科学发展成效突出的乡镇、县直单位领导班子和企业法人，每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市领先位次的优秀干部，每年竞争性选拔一批领导干部。对综合考核前三名的县直单位和前两名的乡镇，按《干部任用条例》分别推荐提拔一名科级干部。探索建立“治庸治懒”机制，切实解决少数干部精神不振作、进“保险箱”，当“太平官”等问题，对完不成任务或考核居后位的实行重罚，每半年黄牌警示一批，每年诫勉一批，降、免职一批，完不成任务且综合考核后三位的县直单位和最后一名的乡镇，其主要负责人予以诫勉或调离。严格实行部门资格评定制度，根据领导班子年度考察和年度综合考核结果，对单位是否具备参与差额选拔资格进行审定，先后有7个县直部门和5个乡镇因未通过单位资格审定被取消产生竞争人选资格，5名单位负责人被调离，9人被诫勉，在全县引起了强烈震撼，形成了“以实绩论英雄，评贡献摆位子”的共识。

3、注重工作落实，贯彻执行四项监督制度。2010年3月四项监督制度发布之后，结合***实际，及时将四项监督制度运用于干部选拔任用工作的实践中，使四项监督制度涵 5

盖干部选拔任用事前、事中、事后三个关键环节。干部调整动议时，县委坚持只提方向原则，不指定具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不限定选拔范围的“三提三不”原则。启动初始提名前，及时报告干部选拔任用事项。事中严格实行干部选拔任用工作全程记实制度，一人一表，一事一记，如实记录选拔过程中初始提名、推荐考察、酝酿、研究决定等情况，同时还创新记实载体，探索建立了文字与影像相结合的记实制度，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供了依据。年底召开县委全委扩大会议，专题报告年度干部选拔任用工作，并接受评议，几年来，“两项评议”满意度均在98%以上。

（三）干部监督工作得到新拓展。

1、强化对领导干部的监督。对新提拔的干部，一律进行任前谈话，特别是在廉洁自律方面提出严格要求。严格执行试用期制，对未实行试用期的选任制干部，也在任职满一年后，及时考核。前移关口，对在年度考察和平时考察中发现的领导班子和领导干部存在的苗头性问题，及时予以反馈，并采取打招呼、诫勉谈话、函询等预警措施。对发现有重要违纪线索的领导干部，及时调查核实。

2、强化组织部门内部监督。在坚持以往好的经验和做法的基础上，2009年以来，根据中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，对干部选拔任用责任追究制度和全程记实制度进一步规范和完善，在干部调整过程中，全面实行选拔任用全程记实，6

一人一表，一事一记，如实记录选拔过程中初始提名、考察、酝酿、研究决定等情况，同时还创新记实载体，探索建立了文字与影像相结合的记实制度，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供了依据。

3、强化社会监督。2009年，研究下发《关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，严格界定拉票行为，严肃处理拉票行为，开通干部监督专用电话，认真做好举报受理工作。进一步发挥公示的监督作用，在干部考察预告、公示中，专门将考察对象是否有拉票行为列为举报的重要内容；在干部考察环节，将考察对象是否有拉票行为作为考察谈话和书面征求意见的重要内容。2010年6月，开通了***县委组织部“12380”举报网站，建立健全了电话、网络和信访“三位一体”的举报平台，进一步拓宽干部群众反映干部选任问题的渠道。

4、强化经济责任审计监督。2007年以来，全面实行经济责任审计综合评价制度、审计谈话制度和审计结果运用制度，认真贯彻落实《菏泽市经济责任审计实施办法》，进一步规范审计程序、审计等次和结果运用。审计等次写入干部考察材料，存入干部档案。审计后，综合评价为“一般”等次的，进行谈话；“较差”等次的，不得提拔重用，根据情况，给予谈话、诫勉、降免职等组织处理。

（四）干部培训工作得到新强化。

1、干部培训的基本情况。按照大规模培训干部的要求，2007年以来，共举办各类脱产培训班62期（其中外出培训 7

6期），培训各级干部12425人次；为省、市党校、行政学院抽调学员295人次；举办“十七大”、“科学发展观”等专题辅导班共23期，培训干部10382人次；举办各类专题讲座63期，培训干部近万人次；广泛开展了干部网上学习、更新知识培训和计算机应用能力等级培训，培训干部18000多人次。通过多层次、多形式、多渠道的培训，全面有效地提高了各级各类干部的综合素质，截止目前，全县科级以上领导干部97%完成了3个月以上的脱产培训任务。

2、主要做法。一是健全干部培训机构。县委书记作为干部教育工作的第一责任人，任县委干部教育工作领导小组组长，坚持和完善了在县委领导下，由县委组织部主管，有关委办局分工负责、分级管理的干部教育培训宏观管理体制，对成员单位进一步明确了职责分工，建立了领导小组成员单位例会制度，每年至少召开两次专门会议，研究干部教育培训工作并及时解决工作中遇到的困难和问题。

二是狠抓了干部的在职学习。在全县科级领导干部中普遍推行了书目选学和在线学习。每年底，县委组织部通过检查读书笔记、开展学习心得交流，定期检查学习计划完成情况，重点检查干部学习态度、学习内容和学习成效。并不定期抽查有关学习资料，组织相关知识考试。县委组织部先后编印了《全县领导干部学习“干部任用条例”材料汇编》、《学习“三个代表”重要思想，贯彻县委工作会议精神材料汇编》、《保持共产党员先进性教育资料选编》（上下册）等干部在职学习材料。建立了固定的学习专栏。为便于机关干部平时 8 的理论学习，在县委组织部内部刊物《组工通讯》上开辟了“学习论坛”、“人生感悟”等学习专栏，以此带动了全县干部学习风气的形成。

三是抓主体班次培训。坚持做到，办班不搞形式，只求实际效果，按照“一班一策”的原则，在充分调研和征求意见的基础上，对培训的时间、内容和形式作出周密的安排，使每个班次都能达到预期的培训目的。近年来，对乡镇基层干部，采取办短班、小班、精品班的方法，先后举办了乡镇党委专职副书记、常务副镇长、组织委员专题培训班，培训内容根据不同岗位需求，按照因需施教的原则，在充分尊重学员培训需求的基础上，对共性内容，采取聘请有关部门领导授课和学员交流研讨相结合的方式进行培训；对个性需求，采取县领导和部门负责人现场解答的方式进行解决。四是精心组织网上学习。2010年市委组织部确定在我县进行干部在线学习试点工作，由于领导重视，宣传发动充分，督导调度措施得力，主要领导干部带头作用好，这项工作进展较快。全县532名学员，参学率、得分率、考试通过率均达到100%。

（五）人才工作队伍建设有了新成效

1、注重人才引进。十一五期间，***县人才工作领导小组办公室与经济主管部门相结合，按照“总量适当增长，层次相对提高，结构务求合理”的原则，努力寻求打破人才“瓶颈”的突破点。在引进人才方面，主要采取了借、带、租、聘的“四字方针”，引进了一大批业务技能精湛、工作能力 9

强的人才。

2、创新工作机制。一是管理机制。相继制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于科研奖励的暂行规定》、《关于加强优秀专家、拔尖人才选拔管理暂行办法》、《乡村优秀科技人才选拔管理暂行办法》等10余个文件。评选“企业技术创新标兵”80名，各类专业技术拔尖人才98名、农村优秀实用人才160名。二是激励措施。每年从县财政预算中列支专项资金，对做出突出贡献的人才进行重奖。全县技术拔尖人才人才、农村新型实用人才均享受每人每月80元的县政府特殊津贴。对重大技术成果、经营管理成果，中国名牌、省级名牌另给予重奖。每年发放人才、科技、管理奖励资金100万元左右。三是舆论宣传。县广播电台、电视台分别开设了《乡村之星》、《***英才》等栏目，开展“科技兴成”、“人才兴成”宣传，努力营造重视人才、尊重人才的浓厚社会氛围。

3、积极搭建平台。一是在工作决策中发挥人才的参谋咨询作用。成立由22名优秀人才组成的决策咨询委员会，下设工业、农业、城建、科教四个组，参与对涉及全县经济、社会发展的重点工业、农业、科研项目研究论证。还成立了20个由各类人才参加的专业学会和协会，经常组织开展活动。二是在政治生活中发挥人才的参政议政作用。积极为各类人才提供参政议政的舞台。三是在经济发展、科技创新中发挥人才的骨干带动作用。全县实施科技创新提升工程，以项目建设为平台，充分发挥技术人才作用，加快科技成果转 10

化，共完成国家和省、市科技项目60余项，有效成果转化率达到92%。今年上半年县高新技术企业产值32.4亿元，占全县规模以上工业的41%。

（六）干部信息工作得到新规范

1、切实做好干部档案管理。坚持高质量、严要求，将收集的信息，准确录入干部信息数据库。特别是对组织部管理的700余名现任领导职务和非领导职务的正副科级干部影像资料进行集中收集，统一标准要求，拍摄数码彩色标准照，经过整理，全部输入到数据库，使干部信息更加直观。在此基础上，结合查阅干部档案，逐人逐项对干部的年龄、学历、职称、入党、任职等二十多项信息进行审核校对，保证了干部信息数据的准确性。

2、进行干部档案审核和信息化管理。开展了干部档案审核工作，设计印制了《干部档案审核登记表》，内容涉及10余项信息，集中审核了1800余名在职干部的“三龄一历”基本信息和档案材料的真伪、涂改情况。围绕县乡换届，加强干部任前档案审核工作，对干部任前档案审核工作细化量化，防止“带病提拔”。开展干部档案审核专题培训，提高干部信息的准确性，保证档案审核工作的质量和干部考察工作的质量。在干部档案审核的基础上，利用ACCESS软件，建立了简便易用的干部档案审核信息数据库，将每名干部的年龄记载、涂改情况、存在问题、处理情况等信息全部录入数据库，实时了解干部档案的基本情况。

3、实行干部学历学位变更申报审核公示。个人新取得 11 的学历学位，报所在单位初审、组织部门复审，审核确认后在网站上公示10天，接受社会和群众的监督。在审核过程中大力推行网上查询认证的工作方式，最大限度的减少人为因素的参与，杜绝假学历、假学位进入干部档案，建立起学历学位管理的长效工作机制。

4、组织系统专网实现单点接入“大组工网”。配合省、市委组织部，对组织系统专网进行软件升级，实现了单点接入中组部的“大组工网”，安装了可升级的杀毒软件，杜绝优盘的使用，实施了涉密信息系统的安全保护工作。

（七）基层党组织和党员队伍建设有了新突破

1、精心组织了两届村党支部换届选举工作。按照上级统一部署，我县2007年10月至12月和2011年4月至6月，采取“两推一选”的方式，对全县468个村党支部集中进行了换届选举。在换届选举中,我们坚持 “先易后难、好中选优、稳妥推进、稳定第一”的原则,以“配强、配顺、配优”村级班子为总目标，最大限度地提高村“两委”成员交叉兼职和村党支部书记、村委会主任“一人兼”的比例，严格依法办事，做到了“透明度高、民主程度高、村民参与程度高”。村党支部一次性选举成功率均在99%以上，村党支部书记和村主任“一人兼”比率在80%以上，村“两委”成员交叉兼职的比率为在75%以上，与换届前相比，村干部人数逐渐减少，村“两委”成员平均年龄明显降低，一大批“双高双强”型人才被选进了班子。通过换届，我县村级班子结构得到进一步优化，整体功能得到进一步提高，农村基层组织的创造 12

力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。

2、创新机制，大力提升党员科学化水平。一是认真落实十七大精神，切实增强党组织的凝聚力、吸引力，促进党内和谐，制定《关于建立困难党员“民生档案”、实施“党内关怀”的意见》，通过建档管理、思想关怀、生活救助、生产帮扶四项机制，建立党员服务村民代理中心288个，建立困难党员“民生档案”1200多个，救助特困、受灾和农村老党员1610人次，帮助280名困难党员户实现脱贫致富，极大增强了基层党组织的向心力和凝聚力，全县新增800多名青年农民积极要求加入党组织，人民日报、党建研究、大众日报、山东卫视、省市委组织部内部刊物等都给予了推介报道。二是积极探索卸任村干部管理模式，充分发挥卸任村干部的积极作用，从机制建设入手，在履行程序、教育引导、作用彰显、监督约束等方面，加强规范管理，使大多数卸任村干部成为了村级工作的“协理员”、“参议员”、“示范员”、“宣传员”、“监督员”、“调解员”，促进了农村社会发展稳定。省市委组织部给予了充分肯定，并进行印发推广，并被中央党校作为教学案例进行研讨。三是针对基层党建工作中的特点，创先党建项目观摩机制，将大项目观摩的方法引入党建工作，定期组织县基层党建领导小组成员，部分“两代表一委员”等，采取听、查、问、评的方式，对基层党建项目全程观摩，党组织主要负责人现场述职，与会人员观摩点评打分，并进行综合排名，一定范围内通报公示，得到市委组织部门的肯定，并在部内刊物、党建手机报刊发推介，极大地增强了基层党组织书记抓基层党建工作的责任心。

3、加强规范管理，扎实推进基层党组织建设。全力落实“活力10”行动计划，深入开展基层党建十项工程建设，对工作的开展情况实行一月一调度，一季度一检查。采取大项目观摩的方式，深入乡镇、村，观摩点评基层党建工作，对全县13个乡镇（区）的104个村（社区）基层党建工作进行了观摩检查评比。实施农村党组织目标管理，量化考核，五年来共对42个软弱涣散村党支部进行集中整顿，调整充实村党支部成员56名，确定村级后备干部1537名，纳新党员2080名，其中农村党员1513名。建立健全大学生村官日常考核、定期督查等各项规章制度，对33名大学生村官实行规范化管理。投资1250多万元，建设高标准村级活动场所190个，全部顺利通过了市委组织部验收。深入开展了“百千万”（百名党员示范基地、千名党员先锋示范岗、万名无职党员“设岗评星”）、“三个一”（农村党员学一门技术，上一个项目，带一户群众）党员实践活动。全面落实“素质提升工程”，将村干部特别是村党支部书记纳入全县干部培训规划，坚持县内培训与县外学习相结合，每年都要对村干部轮训一遍，全县党员干部队伍素质得到极大提升。每年都要深入开展庆“七一”建党活动，尤其是2011年在全县范围内广泛开展了庆祝建党90周年庆祝活动。五年来，我县共有21个先进集体，88个先进个人获得市级以上表彰，共慰问受灾党员、特困党员、农村老党员1121人，使党内关怀机制进一步落到实处。

4、加强了村级组织活动场所建设。按照中央和省市委要求，分两轮建设村级组织活动场所188个，共投入资金

1100多万元。坚持高起点规划，多途径投入,高标准建设，加强领导，强化措施，确保村级组织活动场所建设任务的顺利完成。在资金筹措上，主要采取“五个一点”的办法，即采取争取上级配套一点、县财政预算一点、县管党费补贴一点、县直部门帮扶一点、乡村两级筹集一点的办法来加以解决。在建设方案上，按照省市要求，结合各村的实际情况，从省里提供的20套方案中共选择了三套方案，统一设计图纸，统一建设标准。在工程质量上，抓好三项检查。即抓好质量检查，各村聘请一些老干部、村民代表、群众代表作为工程质量监督员；抓好资金使用检查。成立专门的理财监督小组，对物资采购的数量、价格等都由理财小组审核把关；抓好督促检查。县委通过选派督导组、召开现场调度会、不定期进行明查暗访、实行工程进度日报制等方式，对各乡镇村级组织活动场所建设情况进行督促检查和指导。在规范使用上，严格按照省委组织部提出的“有明显的牌匾、有规范的党旗、有健全的制度、有完整的远程教育设备、有充足的学习资料”“五有”的要求，抓好场所规范化建设。对于门牌、制度展板的制作，统一设计、统一样式、统一材料。同时，积极发挥远程教育接收站点的作用。利用全县各行政村播放点，定期或不定期播放党员教育、致富信息、农村科技等专题片，使村级组织阵地成为党员群众的“议事堂”、农村科技的“培训处”、农民致富的“信息库”、先进文化的“传播台”。

5、加强了大学生村官的管理工作。2009年以来，市委 15

分配给我县33名大学生村官，安排到全县乡镇、街道办事处和工业园区，分别担任村党支部书记和村委会主任助理职务。一是落实经济待遇。为每名大学生村干部落实了工资、养老保险、医疗保险、意外险等待遇。二是明确了岗位职责。除了专项职责外，还要求每个大学生村干部当好“六员“，即：政策法规宣传员、社情民意调查员、富民强村促进员、群众事务代办员、弱势群体救助员和远教工作助推员。三是建立健全了工作规范。实行工作例会、工作日志、定期汇报、岗位培训、台帐管理、结对帮扶、联企联户、便民服务代理等制度，规范大学生村干部的行为。制定了考核标准和办法。每年由乡镇党委组织考核，将考核情况记入本人档案，作为评先树优的重要依据。

6、提升了两新组织党建工作。一是党的组织覆盖不断扩大。2007年以来，我县认真落实上级组织部门提出的任务要求，从实际出发，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，新建了47个“两新”组织党组织，目前全县“两新”组织共有党组织85个、党员986名。二是党建活动逐步展开。围绕争创“五好”党支部、争当“五好”党员和创先争优活动，全县“两新”党组织结合自身生产经营和业务工作实际，积极组织党员开展了主题鲜明的载体活动，涌现出一批“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的优秀共产党员。三是党建工作机制初步完善。县委在建立“两新”组织党的建设联席会议制度，实行县委常委和联席会议成员单位抓“两新”党建工作责任 16

制的基础上，2010年9月又分别成立了非公有制企业党工委和社会组织党工委，具体负责我县“两新”组织党建指导工作，初步形成了各方联动、齐抓共管的工作格局。印发了《关于建立“两新”组织党组织回访制度的通知》等规章制度，加强了对“两新”组织党建工作的指导，促进了全县“两新”组织党建工作的顺利开展。

（八）党员干部现代远程教育有了新进展

1、全力做好了规范化站点建设。为切实加强站点基础设施建设，制定站点建设的具体实施方案，切实加大工作力度，加大资金投入，认真搞好督促检查，采取措施，狠抓落实，确保安装工程的质量。同时，对全县省市级规范站点进行跟踪管理，总结推广先进经验。指导各站点参与省市级规范站点创建活动，促进和带动了站点管理整体水平的提高。

2、充分利用远教网站服务群众。一是强化了远程教育网站建设。认真抓好了远程教育网站***分站的改版工作，健全完善了网站管理制度，落实管理责任，对上网内容严格把关。利用现有条件，探索形成了以省远程教育卫星专用频道为主体，全省一体化网站为辅助，互连网、有线电视网相互连接、上下贯通、多种模式优势互补的网络体系，抓好了远教入户工作的调研。二是培训技术管理人员。对13个乡镇站点技术管理人员进行了系统的培训，确保接收软件的正常升级，初步建立了一支远程教育技术管理人员队伍。积极组织引导党员干部和群众进行培训。全县已培训农民群众数 17

超过15万人次，已培训农民党员数21389人次，已培训村组干部数4025人次，已培训乡镇干部数2631人次。三是积极探索依托远程教育平台，组建农村专业协会组织，开展形式多样学习培训，搭建群众增收致富的新载体。

3、大力提高了教学课件制作水平。为了提高课件开发的能力，推出大量具有本地特色的乡土课件，投入了7万多元资金，用于购买课件开发所需的摄像机、照相机以及非线性编辑硬软件等设备。至目前为止，已开发制作了10多部乡土课件，其中，《汶河热土》、《老犟劲改厕》《燃烧的生命》、《刘楼---我的家乡》、《种子》等被全国远程办和省远程教育中心采用，《乡村艺术大舞台》被推荐为省远教专用频道课件。另外课件均被市远教中心评为一等奖。《菏泽党建》以《***远教结硕果》专题刊发6幅图片及解说，大大提高了***远教工作的知名度。

4、抓好了“***县党员干部现代远程教育信息平台”建设。定期向基层发送远程教育工作信息，畅通远程教育与基层党员群众沟通交流渠道。远程教育信息平台实行严格的管理制度，实行专人管理，负责定时发送信息，及时收集党员干部回复意见、建议。并充分利用网络资源，利用文化信息资源共享工程，创建电子档案、网上课堂、电化教育、文化娱乐等数字化教育新平台，确保党员教育全覆盖。建立会议通知系统，告别靠发传真、电话通知的通知模式；建立视频会议系统，方便基层工作，更好地抓好落实。

（九）组工干部自身建设有了新推进

1、开展了部机关各项活动。一是及时召开了部机关学习实践科学发展观活动动员会，制作了学习园地专栏，专门配臵了活动专用橱，对部机关活动开展情况分门别类进行存档。同时为部机关15名党员分别配备了学习实践活动档案盒，将每名党员的学习笔记、心得体会等存入档案盒，纳入到活动专用橱中进行统一管理，确保活动不走过场。同时，积极创新活动载体，认真开展了“组织工作如何科学发展”解放思想大讨论、“恳谈日、调研周、征集月”、“千名党员干部评组工”等系列活动，促进了部机关学习实践科学发展观活动的扎实有效开展。

二是扎实推进了“组织部长下基层”活动。制定下发了《***县“组织部长下基层”活动实施方案》，成立了领导小组，确定了10个调研课题，由5位部领导带队，组成5个调研组，按好、中、差村分类，一人一村蹲点调研。统一印制了“组工干部基层调研便民联系卡”，将调研组工干部姓名、联系电话、基层调研“五不准”等编印其上，发放每户群众，随时接受群众的意见建议。

三是开展了“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和作风好、形象好、效率高“两好一高”机关创建活动。统一印制了参学人员活动手册和活动学习笔记本，专门聘请10名活动监督员，全程跟踪监督活动开展情况。以“讲党性、重品行、作表率”为主题，在部机关开展了专题组织生活会，积极营造团结和谐的氛围，深刻查摆问题和不足，并进一步修订完善了内部管理制度。四川等地发生严重的地震灾害 19

后，全体部机关干部踊跃带头捐款，率先交纳“特殊党费”，先后共捐款13600余元，向灾区人民群众献上了一份爱心。

2、认真抓好组织部门宣传工作。一是抓好信息调研。制定了《部机关信息调研工作考核办法》，实行了信息调研工作责任制、月通报制度、信息积分排名和重要信息直接报送等制度，坚持信息调研与业务工作同部署，同检查，同考核。十一五期间连续五年位列全市前三名，信息调研工作得到省、市研究室的认可。十一五期间在《党员干部之友》、《山东支部生活》、《领导科学报》等10余种报刊上发表理论文章70余篇，被省委组织部内部刊物采用30余篇，被市委组织部内部刊物采用180余篇，提高了我县组织工作的知名度，促进了各项工作的开展。二是做好网络评论。“十一五”期间，利用现代网络覆盖面宽、辐射性大、传播速度快、互动性强的特点，积极撰写网评文章120余篇，转贴网评文章206篇，跟帖1800余条。把党的建设、人才战略、干部路线、用人思路等方面的政策做正面的宣传和引导，让网民知晓党的各项方针政策及党建工作动态，增强组织工作的透明度。近年来，三是办好部刊。办好部刊《***组工通讯》。在原有栏目的基础上新增了新农村建设、人生感悟等栏目，突出业务性，注重趣味性、可读性，从版面的设计到内容的选登，都做到了精心策划，受到上级组织部门的充分肯定和基层党员干部的欢迎，反响较好。“十一五”期间，共编发《***组工通讯》62期，扩大了组织部门的影响力，提高了知名度。

3、着力提高组工干部自身素质。一是请进来讲，拓宽 20

工作思路。把抓学习作为自身建设的突破口，针对组工干部特点，制定了详细的全年学习计划和学习贯彻十七大精神时间安排表。通过领导辅导学、播放光盘、请市委党校的专家教授讲课、自学等形式，强化机关干部的政治理论和业务学习。并邀请国土资源局、司法局等部门负责同志就相关知识进行专题辅导，进一步拓宽组工干部知识面，努力打造学习型机关。二是走出去看，增强了服务大局意识。组织全体同志集中参观考察了菏泽市各县区城市建设、工业园区、大项目建设和基层党建情况。全体同志对照兄弟县区组织工作新做法，查找工作中的陈旧思想，增强了开拓创新意识；对照先进典型，查找工作中的不足，增强了争先创优意识；对照县区经济的发展情况，查找思想定位，增强了服务经济建设意识。

二、下步工作计划

（一）加强领导班子和干部队伍建设

1、认真做好镇领导班子换届工作。按照《中共***县委关于做好镇领导班子换届工作的通知》（成委[2011]26号）要求，认真做好镇领导班子换届工作。严格遵循《干部任用条例》和相关文件规定，坚持德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，坚持五湖四海，任人唯贤，选优配强镇领导班子，扩大换届工作中的民主，提高民主质量，继续与用人上不正之风作坚决斗争，保证换届风清气正，力争镇领导班子实现平稳过渡，换届选举工作取得圆满成功。

2、强化干部的考察考核。完善干部考核的多种形式，21

整合考核资源。一要加强平时考核，实行领导班子和领导干部工作日志，建立乡镇、县直部门领导班子和领导干部工作实绩报告制度，领导班子和领导干部每季度报告一次工作实绩，半年一考察认证。二要加强专项考核，实行重大事项跟踪考察制度，通过选派组工干部挂职、参与督查、专项调研、个别访谈等方式，到重点项目建设、重大活动一线深入考察干部在急难险重任务面前的表现情况。完善考核办法，增强考核的真实性、准确性，根据考核结果，严格兑现奖惩。

3、进一步从严管理干部。全面落实省委组织部提出的“从严管理干部行动计划”，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。建立健全治懒治庸机制。对那些不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒官、庸官”，采取免职、降职、交流转任等组织手段严肃处理，让实绩好的选位子，实绩差的让位子，以“鱼尾效应”激发干部队伍活力，充分调动广大干部干事创业的积极性。

4、继续加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究出台《关于进一步加强年轻干部实践锻炼工作的意见》，将培养锻炼干部与推动工作相结合，有计划有步骤地选派有发展潜力的年轻干部到基层和复杂环境锻炼，砥砺品质，锤炼作风，增长才干。根据工作需要，适时选派几批优秀年轻干部到乡镇党政班子挂职或任职。切实建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，把是否有基层一线工作经历作为提拔使用干部的重要依据，鼓励年轻后备干部到基层锻炼。

5、贯彻落实四项监督制度。一是探索建立干部选拔任 22

用监督检查制度。研究制定《县直单位、乡镇党组织主要负责人履行干部选拔任用工作职责离任检查实施办法》，明确检查时间和人员，细化检查内容，重点检查选拔中层干部情况、竞争上岗情况、群众满意度等。切实增强单位主要负责人严格执行干部选拔任用工作政策法规的意识。二是拓宽监督渠道，注重“网络监督”。注重发挥“12380”举报网站作用，健全完善信访、电话、网络“三位一体”的监督平台，做好群众举报的受理和查处工作。设立网络舆情监督员，建立快速核查引导机制。

6、切实做好干部培训工作。一是完善体现培训需求的计划生成机制。开展深入细致的需求调研，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，提出教学计划。建立培训计划协调会商机制，研究确定需求调研、重点班次、培训计划等事项。二是建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。坚持和完善组织调训制度，严格执行调训计划申报制度，把组织要求和干部个人需求结合起来，推行干部自主选学，逐步扩大干部选择培训机构、培训内容、培训师资、培训时间的自主权。充分利用干部教育培训网络平台。三是完善干部学习培训激励约束机制。建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。四是创新培训方式方法。改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。倡导异地培训、挂职培训、分段式培训，探索完善干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度。

7、推进干部信息工作。一是干部档案管理向精细化发展。实现档案材料收集归档工作的月报送、周审核、季归档、年整理。坚持推行干部任前档案审核制度，把好关口，严防干部“带病提拔”，减少干部任用失察失误。二是建设数字化干部档案。利用“山东省数字化干部人事档案管理信息系统”，建设干部档案数字化信息库，依托组织系统专网，构建数字化干部档案管理平台，实现干部档案的网上浏览和远程查借阅等数字化管理。三是部内局域网接入大组工网，实现办公自动化。多方筹措资金，配臵独立的涉密机房，实现组织部内部局域网整网方式接入“大组工网”，构建网上办公系统，提高办公效率和办公质量。

（二）全力抓好人才队伍建设

1、完善人才工作机制。一是完善工作运行机制。切实发挥人才工作联席会议制度和人才工作联络员的作用，加强协调、沟通，进一步形成工作合力。探索在重点部门和骨干企业设立人才工作站。二是强化考核督查力度。对2012年的人才工作及时进行分解，明确职能部门职责。制订下发2012年度人才工作目标管理考核细则，加大考核力度。三是营造尊重人才浓厚氛围。充分利用新闻媒体、网络、外出招聘等各种机会和途径，加大对人才政策的宣传推介力度，加大对人才亮点工作及特色工作的总结提炼和典型策划宣传力度。

2、制订人才工作中长期规划。一是加强人才工作的基础调研。全面掌握全县人才队伍建设现状、结构需求及面临 24 的突出问题和困难，明确进一步明确人才工作的重点和思路。二是制定《2010-2020年***县中长期人才发展规划》。三是形成人才政策配套体系，制订出台《***县人才开发专项资金管理办法》等相关配套政策和实施细则，明确县政府特殊津贴、购房安家补助或租房补贴、毕业生实习实践基地、培养资助、学术交流资助等各项政策的具体操作办法，形成一个1+X的人才政策配套体系。

4、搭建招才引智平台。一是注重赴会招才。切实帮助企业抓住引才机会、降低引才成本、解决人才需求。二是发展网络引才。探索人才信息化服务的新模式。三是加快柔性引才。探索高校毕业生就业实习实践基地及博士后科研工作站建设。四是探索办会聚才。探索以服务外包形式举办科技人才周人才系列活动。五是发挥市场引才。大力引进优质人才猎头和人才培训中介机构，促进人才服务产业在***集聚。

5、完善人才公共服务平台。一是抓好人才基础数据库建设。加快我县人才基础数据库和高层次人才数据库的建设，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统。二是编辑发布《***县人才公共服务手册》，为人才提供全方位及个性化服务。定期开展***县高层次人才活动，及时听取企业和人才的意见及建议，帮助他们解决实际困难。

（三）扎实推进基层党建工作

1、继续开展好创先争优活动。在思想认识上要当作集中教育活动来看待，在活动方式上要当作经常性工作来推 25

进，借鉴抓学习实践活动的做法，切实把创先争优活动抓紧、抓实、抓出成效。研究制定分阶段实施方案，紧紧围绕“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题，指导各基层党组织创新实践载体，立足本职工作创先争优，以党员干部的创先争优带动职工群众创先争优，在全社会形成创先争优的浓厚氛围，推进全县经济社会又好又快发展。

2、进一步强化基层党建工作责任。一是强化领导责任制。根据领导班子成员的变化，及时充实调整县委和各基层党委党建工作领导小组，把落实好第一责任人和直接责任人的责任作为关键点，把党建工作目标责任分解到每个党委成员，分层签订《党建工作目标责任书》，建全完善《党建工作目标责任制考核办法》。二是强化落实基层党建工作保障制。县委每季度、各基层党委每月坚持召开一次党建工作例会，专题研究和部署党建工作，做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建立督促检查和情况通报制度，定期将检查情况在全县通报。三是强化基层党建工作责任落实情况监督制。县委和各基层党委分别从各级人大代表、政协委员和离退休老同志中选聘监督员，定期组织召开监督员座谈会，通报履行基层党建工作职责情况，听取监督员的意见建议，确保基层党建工作各项工作任务落到实处。

3、做好县、乡（镇）党委换届选举有关工作。一是做好县党代会的筹备工作。按照上级文件精神和《中国共产党地方组织选举工作条例》规定，严格按照规定程序操作，对各种方案、请示、报告、决议、选举办法、日程、运行表、26

会议主持词等，都要字斟句酌，确保不出任何纰漏和差错。二是指导乡镇党委搞好换届选举。按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，坚持原则，严格程序，切实保证乡镇换届选举工作的高标准、高质量。按照《党章》和市、县委关于换届选举工作的有关要求，制定换届选举工作安排意见，对各乡镇代表的名额数量、构成、会议日程安排、选举办法等进行具体指导，印发指导性资料。

4、加强三支队伍建设。一是农村干部队伍。牢牢抓住加强带头人队伍建设这个关键，选好配强村党支部书记这个“领头雁”。加大农村支部书记队伍培训力度，重点安排他们学习农村致富技术、市场经济知识和法律法规等，增强他们发展集体经济的能力，带领农民致富奔小康的能力和依法办事的能力。在今后几年内争取培养出在全市、全省、甚至全国叫得响的典型。二是党员队伍。充分发挥县乡党校、远程教育、示范基地等阵地作用，通过培训轮训、个人自学、学习讲坛、观摩考察、远程教育等方式，落实党员经常性教育机制，在创先争优活动中，丰富实践载体，使广大党员在实践中经受锻炼，提高素质。三是大学生村官队伍。对大学生村官集中开展以县域经济发展、新农村建设、农村产业发展、涉农法律法规等方面的知识的专题培训。建立责任帮带机制，与乡镇党政副职、村委干部结成帮带对子，帮助他们在实践中积累工作经验，增强服务农村工作的本领。定期组织召开大学生村官座谈会，为促进相互交流沟通搭建平台。加强对大学生村官的考核，考核结果与经济待遇、先进评选 27

等挂钩，并把考评结果存入个人档案。

（四）充分发挥远程教育站点作用

1、进一步加强站点建设。一是加强管理员队伍建设。注重从年轻、有文化、责任心强的村干部或有培养发展前途的后备村干部年轻骨干中选拔，要将大学生村官作为管理员的首选，保障他们有足够的时间和精力抓远程教育。二是建立健全完善各项规章制度，推进远程教育管理制度化、规范化和科学化。打造一批示范站点，辐射、影响、带动全县站点规范化、标准化建设，推动远程教育上水平、上档次。加强远程教育设备的维修维护，建立定期联系和故障联动机制，形成合力，确保站点运行顺畅，故障及时排除。

2、加大课件开发力度，增强教育的针对性和实效性。加强与县农业局、科技局、广电局、教育局等部门的合作，借助外力，拍摄、制作一批具有本地特色、符合本地实情的农业产业化科技专题，使课件更贴近群众、贴近实际。

3、加大远程教育培训力度。一是通过远程教育学习培训，使当地90%的农村党员干部和80%的农民群众学到1门以上农村实用技术，党员干部带头致富和带领群众共同致富的能力有明显提高。二是采取现场示范、专题讲座等方式，根据培训内容，发挥网络优势，把远程教育课堂学习与生产实际相结合，与各职能部门各站所政策培训、技能培训相结合，加强对远程教育工作人员、乡镇技术人员、站点管理员和广大党员干部的培训。

（五）树立组工干部良好形象

1、注重学习，加强能力建设。制定《***县委组织部关于创建学习型机关的实施方案》，以“月总结、季汇报、年考评”为措施作好日常学习的督导督查工作。开展自查互查，深刻查摆组工干部在党性、学习、作风、品行、廉洁自律等方面存在的问题和不足。开展“组工干部标兵”评比活动，激励全县组工干部振奋精神，争先创优，进一步树立可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象。通过开展一系列主题实践活动，举办专题培训班和专题研讨会，通过集中学习、专家讲座、播放光盘、读书读报等多种形式确保学习效果，切实提高组工干部的政治素质和理论水平。

2、注重服务，加强作风建设。以“三服务、两满意”为工作理念，紧紧围绕县委中心工作，改进服务方式，规范服务行为，拓宽服务渠道，切实加强作风建设。开展“千名党员干部评组工”活动，实行“开门评部”，进一步查找组织工作和自身建设方面存在的突出问题，并及时梳理归类。通过开展“进村入户、撰写调研报告”活动，认真听取群众的意见和建议，及时改进工作，着力简化办事程序，提高办事效率。通过制定“公开接访、定期下访；领导包案、挂牌销户；明确到人、限时办结”等组织信访制度，确保信访案件件件有落实。认真落实组工干部包村联系点制度，实实在在为基层群众办好事、服好务。

3、注重宣传，加强信息调研工作。一是完善《县委组织部信息调研考核办法》，加大通报和奖惩的力度，充分调动部机关干部的积极性，实行全员抓信息调研的工作格局。29

二是做好三个结合。信息调研工作同业务工作相结合。坚持信息调研工作和业务工作同安排、同部署、同考核，督促各科室及时将工作做法进行提炼总结，形成信息和调研文章。组织部门内部期刊同外部报刊相结合。不仅要在组织部门考核的内部刊物上上稿件、上名次，而且要在其他有影响力的报刊上发表文章，扩大组织工作的影响力。现实和网络相结合，在做好业务工作的同时，还要注重舆论监测，在注重网络舆情的同时，学习其他地区的好经验、好做法，及时把握上级组织部门的政策和要求，使在现实工作中，能够做到事半功倍。三是继续办好部刊《***组工通讯》，按照原来栏目的设臵，增加其他地方党建和组织工作的先进做法等栏目，将部刊打造成反映组织部门工作的窗口，提高部机关工作的知名度。

第二篇：龙亭区委组织部2011年工作总结及2012年工作计划

龙亭区委组织部2011年工作总结

2011年，龙亭区组织工作在市委组织部指导和区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心、服务大局，改革创新、解决问题，树立形象、争创一流”的工作思路，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了新的成绩，实现了新的突破，为全区经济社会又好又快科学发展提供了坚强的组织保证。现将区委组织部2011年工作总结如下。

一、周密部署，严格程序，顺利完成区、乡两级党委换届工作

（一）精心筹备谋划，扎实做好换届基础工作。一是严格把关，选出高素质的代表。在深入调研的基础上，下发了《关于区第九次党代会代表选举工作的通知》，按照自上而下、上下结合，广泛性、先进性相统一的原则，经过提名考察，对人选的政治素质、议政能力严格把关审批，选举出席区第九次代表大会的代表216名，代表的构成比例、年龄文化结构较往届更趋合理。二是充分酝酿，制定科学合理的人事安排方案。针对区、乡两级党委换届工作中干部选任重点，按照“选优配强”要求，深入开展换届前的干部考察工作，通过科学评价干部，提出具有广泛群众基础的领导班子人事安排方案，扎实推进换届工作中干部人事安排的科学化和规范化进程。

（二）加强组织指导，确保党代会顺利进行。按照《地方组织选举工作条例》和省市委的要求，认真制定了符合章程和有关规定又便于操作、利于监督的选举办法和大会议程及日程，成立了以区委书记为组长的工作领导小组，制定了工作流程图，在重要环节上，进行分工预演，查漏补缺，及时纠正。加强换届前、换届中、换届后的干部思想稳定工作，引导教育干部正确对待个人的进退留转，确保干部在换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）严肃组织纪律，确保换届选举风清气正。区委对中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《五个严禁、十七个不准和五个一律》进行了中心组专题学习；同时印制了宣传页，并运用手机短信等多种形式将换届纪律内容发到每个科级干部手中，提高干部对换届纪律的知晓率。专门下发了《关于切实加强乡党委换届监督工作的通知》，并与区纪委联合组成了“换届工作纪检督察组”，推行严肃换届纪律承诺制度，全区33名县级干部和137名正科实职以上干部均签订了《严守换届纪律承诺书》，向组织上承诺严格遵守换届纪律，自觉抵制违法乱纪现象，努力营造风清气正换届环境。

通过此次换届，市委、区委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届区委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。在区委、区纪委第一次全体会议上，11名区委常委得票率均为100%，7名纪委常委得票率均达95%以上。九

届区委常委中留任的八届区委常委6人，新提名6人；平均年龄40.3岁。其中，40岁以下2人，40至45岁的5人，46至50岁5人，均是大专以上文化程度。整体上，区委、区纪委班子的整体结构、综合素质明显改善，班子的配备更加科学合理。

二、提升素能、优化结构，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）加强理论培训，提高综合素质。一是认真落实大规模培训干部任务。按照《龙亭区2011年干部教育培训计划》的要求，分解落实大规模培训干部任务。全年结合工作需要，共举办十七届六中全会精神专题培训班、中青年干部培训班、党务工作者培训班、大学生村干部培训班等各类培训班５０期，培训3774人次。选调２０名干部参加省、市委组织部举办的各类主体班和专题班的学习。二是积极推进干训工作的改革创新。创新办学模式，青干班首次采取“校内培训、异地考察”模式，在区委党校学习后，赴南京、上海等地进行实地参观考察，看扩了眼界，拓展了思维，效果明显。三是切实加强干部教育培训载体建设。积极参与县（区）党校教学体制改革工作，协调、督促区委党校硬件设施建设。促进培训资源整合，统筹教学管理，切实提高区级党校办学水平，不断满足基层党员干部日益增长的培训需求。

（二）加强青年干部培养选拔。我们建立了《关于进一

步加强干部宏观管理的意见》，注重对优秀青年干部的培养选拔，由于培养措施得力，选拔任用及时，我区科级干部队伍结构较好。35岁以下科级干部62人，占科级干部总数的18.7﹪，其中30岁以下31人。

（三）坚持从严管理干部。我们以党政主要领导干部为重点，从建立预警机制入手，严格执行《关于建立组织部长与干部谈话制度的通知》(龙组[2008]5号)，建立了组织部长谈心制度，引导干部健康成长；从建立阳光机制入手，大力推行政务、财务公开，让群众监督干部成长；抓好领导干部个人收入申报和任中、任后经济责任审计的落实，帮助干部廉洁成长。

三、培养激励、增强活力，全面抓好各类人才队伍建设 千秋大业，人才为本。今年，我区结合实际，积极发挥组织部牵头抓总的作用，调整、充实人才领导小组成员，进一步创新人才工作运行机制，研究出台了《龙亭区人才队伍建设中长期规划纲要（２０１０—２０２０年）》，在引进、培养人才，发挥作用方面狠下功夫。一是区人才办在管好用活各类专项人才的基础上，２０１０年初重新充实了区人才库，对人才结构进行了调整，建立了党政人才库、专业技术人才库、企业经营管理人才库、农村实用技术人才库，实现了对各类专项人才的分类管理。二是加大人才引进力度。在原有人才的基础上，先后引进各类人才共计87多名，进一步改善人

才结构，提高了人才素质，完善了人才布局。三是加大农村实用人才的培养力度。举办专家讲座18期，培训农村实用人才1000余人。四是加大选调生培养管理力度，为选调生快速成长创造了良好的成长环境。从2004年起，我区通过各种渠道共引进本科以上学历大学生毕业生3７人，其中通过省市选调２３人，我区根据需要引进1４人，他们中已有13人被提拔为副科级干部，其中副科实职10人。

四、贯彻法规，推进民主，不断加快干部人事制度改革步伐

一方面，深入调研摸底，认真开展公务员登记工作。按照省、市有关部署和要求，与区人劳局共同组织开展全区公务员队伍现状调研工作，对全区公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底，全面掌握了底数和情况，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。

另一方面，积极探索创新，逐步完善干部考核评价体系。从合理完善考核内容、科学改进考核方法和综合运用考核结果三个环节入手，进一步推动了干部考核评价体系的建立和完善。结合区域经济的发展和部门工作实际，坚持定性和定量评定相结合，细化工作实绩认定和评价标准，增强考核的针对性；扩大干部考察考核范围，向上级主管领导、相关职能部门统一发放测评表征求评价意见，吸收下属单位负责人、所辖社区、村“两委”班子成员统一参加民主测评、民

主评议和个别谈话，尽可能拓宽考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部，推进干部考察工作的科学化民主化进程；加大考核反馈力度，科学运用考核结果，加大了干部“下”的力度。

五、强基固本，服务大局，全面提升党的基层组织建设水平

围绕发展主题，进一步加强农村基层组织建设。一是抓好村级基层组织建设。围绕建设社会主义新农村目标，以“三级联创”为统揽，以乡党委换届为契机，下大力气抓实基层，打牢基础。采取县级领导干部联系村、部门包村、进驻工作队等措施，扎实开展后进村转化工作，今年明确的北郊乡巴屯村转化成果明显；深入实施“典型引路”工程，全区涌现出市级示范村１个、区级先进示范村６个，其中孙李唐村还被评为全省“先进基层党组织”。二是加强农村基层干部队伍建设。圆满完成了农村“两委”班子换届选举工作，农村干部队伍结构更加合理。认真落实《农村基层干部规范化管理实施细则》的有关要求，综合运用教育培训、民主监督、工作目标、考核奖惩等多种手段，切实加强农村干部日常教育管理。三是做好选派“第一书记”工作。坚持和完善工作例会、定期交流、巡视督查和签到考勤等制度，切实加强对下派干部的管理，充分发挥下派干部作用。一年来，下派干部认真遵守工作纪律，积极发挥自身作用，共协调资金

２０万元，走访慰问农户３００余户，引进经济项目２个，修路4000米，打井1眼，有力地推动农村基层组织建设。

强化服务意识，进一步推进社区党建工作。一是创新工作理念，加强社区党组织建设。加强新形势下做好社区党建的思考和研究，在参观学习、深入调研的基础上，进一步明确了社区党建的工作思路。指导各街道按每年占本街道社区总数30%左右的标准推进党建示范点建设，推动街道社区党建工作不断深入。二是依托活动载体，加强社区党员教育管理。积极发挥社区无职党员的作用。区委组织部根据无职党员特长、身体状况以及居住地等实际情况，开展设岗定责活动，划分了政策宣传岗、邻里纠纷调解岗、治安巡逻岗、便民服务岗、卫生监督岗等5大岗位，并明确了每个岗位的具体职责，共为全区353名无职党员进行了设岗定责。201１年以来，353名无职党员累计解决邻里纠纷８６件，为群众办好事１５２件，深受群众好评。三是以社区服务为根本，不断提高服务水平。把社区服务作为社区党建工作重点进行细化量化，指导街道社区党组织依托自身资源，加强服务网点建设。在全市范围内率先成立了“街道爱心超市”４家，爱心服务站２个。

拓展党建空间，进一步加强非公有制企业党的工作。立足于非公有制经济迅速发展，坚持从实际出发，及时将符合建支条件的非公有制企业纳入工作视野，抓好组建工作。新

建非公有制企业党组织1个。目前，全区共有非公有制企业党支部１８个。在此基础上，狠抓规模以上企业党的工作。积极探索把党组织“建在行业上”、“建在市场上”、“建在协会上”等新的组织形式，努力在全区打造一批班子建设好、党员素质好、制度执行好、群团配合好、合作共事好、发挥作用好的非公企业党组织，影响和带动全区非公有制企业党建工作整体推进。

切实加强党员队伍建设。落实发展党员责任追究制，抓好党员发展。全年发展党员120名，壮大了党员队伍。积极完善党内关怀、激励、帮扶机制。在各乡、街道办事处建立了党员服务中心，在农村、社区建立了党员服务站和爱心服务站。全区启动爱心救助基金78000元。今年春节、“七一”和中秋节期间，共走访慰问困难党员和老党员500余人次，发放慰问金和慰问品3万余元。积极构建城乡一体化的流动党员管理服务新途径，强化了对流动党员的教育管理，我区的做法还被《开封组工信息》以专期的形式予以推广。

六、突出特色、服务率先崛起，扎实开展创先争优活动 活动开展以来，我区高度重视，精心组织，周密安排，把握方向，探索创新，突出特色，取得了预期效果。

七、改进作风、树立形象，切实加强组织部门自身建设

（一）坚持学习兴部，着力提高组工干部素能。着眼于提高组工干部理论素养和业务能力，以开展深化拓展“讲党

性、重品行、做表率”活动和部机关开展创先争优活动为契机，采取集中学习、个人自学、专家辅导、专题讲座、交流研讨等多种方式，开展集中学习交流8次，举办组工业务讲坛4期。着眼于拓宽干部知识面，先后开展招商引资、全区经济形势专题讲座，观看经济热点面对面、“专家深层次解读”等光盘。

（二）坚持务实强部，着力提高组织工作效率。健全分级管理、规范有序的工作运行机制，实行月度汇报、定期督查，加强跟踪问效，激励组工干部奋发有为、提高效能。抓好全员办信息工作机制，锤炼机关干部创新本领。全年共有

２０条组工信息稿件被省、市组工信息刊物采用（其中省委组织部采用２，市委组织部采用），６篇稿件被省级报刊采用，扩大组织工作外向度。认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建、保密、等工作，较好地完成了党员统计、公务员统计、党刊征订、党史专题编撰等工作。

（三）坚持形象立部，着力提高组织工作满意度。以开展“阳光组工行动”契机，扎实开展开门纳谏、信访接待、谈心谈话、集中下访、真情帮扶等活动，切实改进作风，树立组织部门良好形象，提高组织工作满意度。通过召开不同类型座谈会、发放征求意见表、开展 问卷调查征集意见等特色活动，共征集各类意见和建议８０余条。建立了组织部新闻发言人制度，提高机关效能，方便基层办事。采取“走

出去谈、请进来谈、定期约谈”等方式，组织部长谈心活动。部领导班子成员共与９２名科级领导干部进行谈心谈话。进一步完善城乡结对帮扶制度，部机关全体干部都在农村找到了一门“亲戚”。全年部机关共深入基层调研20余次，召开各类座谈会29场，走访群众１２０户，形成高质量调研报告11篇。关爱特困群众，全年共走访慰问困难党员40户，联系资助留守儿童4人。

第三篇：旗委组织部2011年工作总结

旗委组织部2011年工作总结

2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。

一、深入开展创先争优活动

按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。

1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。

2、强化调度指导，严格督查考核。适时成立的3个指导组，帮助各级党组织严把环节程序、精心设计要素。旗委把争创活动纳入目标考核范畴，出台了《党委及所属党组织创先争优考核办法》，与11个基层党委签订了抓争创促发展责任状，明确争创排名靠后的不得评先。下发了《领导点评指导意见》，要求各级在督促检查中渗透点评指导，重点对创先争优干了什么、成效如何

导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。

2、认真落实干部选用新机制。2010年6月份，我们针对部分科局领导岗位空缺等实际情况，报请市委组织部同意，首次运用了“一推荐、两差额、两票决”方式。“一推荐”是指在提名环节上，坚持从各苏木乡镇、旗直各单位负责人和后备干部中提出初始推荐候选人。即：对符合资格条件的推荐人选，提交由全旗县处级以上领导干部和苏木镇党政正职、旗直党政群机关主要负责人参加的民主推荐大会，按照1：3的比例分职位推荐产生人选；“两差额”是指：一是由旗级四大班子领导，在充分讨论的基础上，对提名推荐出的人选进行第一轮差额推荐，从每个职位的3名推荐人选中以无记名票决方式按照1：2的比例产生2名初步提名人选；二是旗委常委会差额推荐。旗委常委会在市委干部工作督察员的监督下，对每个职位的2名正式提名人选进行第二轮差额推荐，每个职位得同意票数最多的为拟任人选。“两票决”是指以三次民主推荐结果和考核结果为依据，根据干部的能力、素质、特点、经历，结合平时对干部的了解，同时考虑班子结构要求和干部职务任期、交流、回避等规定，按照人岗相宜的原则，经过反复酝酿，最后通过旗委常委会无记名投票表决和全委会票决，确定了旗人力资源和社会保障局及卫生局两名主要负责人拟任人选。通过不断扩大民主、广泛征求意见和充分酝酿协商，我旗干部提名方式得到明显改进，初步形成了广大干部群众“选”干部、党组织在群众推荐的基础上研究决定“用”干部的干部选拔任用机制，既坚持了群众公认原则，又有效地实现了由“以人选人”向“以制度选人”的根本性转变，进一步提高了选人用人

情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。

三、创新机制，基层组织建设工作全面推进 按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发„2010‟15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。

1、全面实施素质提升工程，以“三个一”工程为抓手，大力加强农村牧区基层党组织领导班子和干部队伍建设

一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《中共察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。

二是健全嘎查村办公经费和干部工资保障机制。按照乌党办„2010‟8号《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制

1期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。

三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。

3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平

一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。

二是全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定下发了《嘎查村党支部、村委会推行“四议两公开一监督”工作法的意见》，建立健全了旗委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、涉农部门共同参与的领导体制和工作机制。建立旗直各党组织负责人联系点，每月定期到联系村蹲点调研，帮助指导工作。明确苏木乡镇党委书记为直接责任人，嘎查村党支部书记为具体责任人的责任，并把“四议两公开一监督”工作法的落实情况纳入全旗党建工作目标考评体系，对各苏木乡镇“四议两公开一监督”工作法运行

学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。

五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设不断加强

1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。

2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。

3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。

4、建大组工网，加大组织工作宣传力度。按照市委组织部的统一安排，我部组建了大组工网，切实加大组织工作宣传力度。认真抓好信息调研工作，按照《组织部部内组工信息工作综合考评办法》的要求，全体组工干部积极开展信息调研，写作质量有了很大提高。据统计，今年共上报组工信息555篇，其中在内蒙古组工信息刊登4篇，市组工信息及组工信息网刊登52篇，其它报刊、杂志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

第四篇：街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

20**年以来,在区委、区政府的坚强领导和各部门的大力支持下，**街道党工委、办事处带领广大干部群众夯实工作责任、狠抓工作落实，全面完成了各项发展任务。先后被授予“民主法治示范村”“治污减霾工作突出成效奖”“省级文明单位”等荣誉称号。

一、党的建设得到加强。五年来，街道党工委深入系统地学习了科学发展观、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习总书记系列重要讲话，全面开展党的第二批群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，并积极开展“升级晋档、科学发展”、“创先争优”活动。落实党委“一岗双责”制度，以“转职能、转方式、转作风”的“三转”入手，加强纪检监察队伍建设，净化党风政风，打造为民务实廉洁的基层党组织。

二、党风廉政建设不断深入。认真落实党委“一岗双责”制度，完善纪检监察信访工作制度，增强监察室干部配备，加大纪律审查力度，严肃查处违规违纪党员干部。认真落实信访听证终结制度和领导干部挂牌群众点名接访制度，不断强化作风纪律，提升政府效能。

三、意识形态工作取得成效。全面推进群众性精神文明创建、“五个一”工程、“乡规民约”道德评议等活动的开展，以深化“中国梦”、践行社会主义核心价值观为主题，组织开展社区文化活动，全面丰富群众文化生活，有力促进了文明新风的形成。

四、经济发展及项目建设稳步推进。20**年到20**年，规模以上工业总产值7.7亿元提高到20.33亿元，增长164.02%，固定资产由13.78亿元提高到30.5亿元，增长**1.33%，农民年人均纯收入由1**25元提高到16013元，增长38.94%，圆满完成了各年目标任务。所承担的都市农业建设、田家二期、城西一期等重点项目稳步推进。并全力保障了**广场、**公园二期、**食品生产基地、西安工业大学北方信息学院、西咸北环线等城区建设重点项目实施。

五、平安高陵有序推进。积极排查化解各类矛盾纠纷，广泛开展群防群治活动，认真抓好网上投诉办理工作，确保件件有落实有答复。严格落实安全生产“一岗双责”制度，组织开展安全生产大检查和重点领域专项整治，加强日常监管工作，全街道食品、餐饮环境卫生良好，未发生安全生产事故。

六、城市品质逐步提升。以城市治理和治污减霾工作为抓手，从打造示范街道入手，完善网格化管理模式，加强日常监管和巡查，划片分区、责任到人，进一步做好日常保洁和老旧小区、背街小巷、农贸市场等重点区域的环境卫生，定期开展大冲洗，有效杜绝了黄土裸露、露天焚烧等现象，促进辖区环境日益优化。

七、民生工程及社会事业有序推进。扎实开展精准扶贫，探索建立长效帮扶机制，使每个贫困户都有明确的增收方向和过硬的致富措施，达到脱贫不返贫的效果。积极实施“人人技能工程”，“一户一就业”、困难残疾人、计生特殊家庭和农村留守儿童老人关爱帮扶活动等民生工程，新型农村合作医疗参保率达到100%，新型社会养老保险参保率超过99%。下一步，**街道将继续紧跟区委、区政府的步伐，全街上下团结一致、开拓创新。一是扎实推进“两学一做”，认真做好各阶段研讨工作，将“三严三实”和“两学一做”深入到日常工作中，进一步加强党的基层组织建设、民主法治建设。二是加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，健全反腐败领导体制和工作机制。三是加强思想政治建设。着力提高广大共产党员思想政治水平，使全体共产党员坚定政治立场，严守政治纪律，坚决执行党的路线方针政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高在复杂形势下抵御和化解各种风险的能力。四是认真开展统计调研和分析，紧抓原有企业项目不放松，充分挖掘新的经济增长点，确保各项经济指标全面完成。大力推进都市农业建设，确保农业增效、农民增收；积极配合做好田家新社区二期、城西社区一期等项目建设协调工作，引导群众有序参与项目建设，确保项目的顺利推进。五是严格按照城市管理标准，扎实推进环境卫生整治、门头牌匾及户外广告设置、流动摊点监管和治污减霾巡查工作，努力开创辖区城市治理及治污减霾工作新局面。六是全力做好安全生产工作，确保群众生命财产安全。充分发挥“四个一”工作站职能，扎实做好群众矛盾纠纷排查，全力维护辖区和谐稳定。七是持续关注低收入群众生产生活，建全完善动态监测机制，及时为低收入群众解决实际困难，扎实巩固脱贫成果。八是认真落实最低生活保障、特困救助、社会优抚、大病补助等强农惠农政策，扎实推进科教文卫各项社会事业进步发展。

第五篇：委组织部党总支2021年上半年工作总结

委组织部党总支2021年上半年工作总结

2021年上半年，X委组织部党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察XX重要讲话精神，深入贯彻落实X委十届十一次全会和X委四届九次全会，全面贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，根据中央和X委、X委

2021年基层党建工作重点任务要求，以党的政治建设为统领，以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为重点，进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，促进机关党建与业务工作深度融合，着力推动机关党建各项工作迈上新台阶，为推动组织各项工作高质量发展提供坚强保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

一、坚持以政治建设为统领，不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力。

把政治建设摆在首要位置。坚决贯彻落实习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”指示精神，把旗帜鲜明讲政治作为组工干部第一要求，以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为遵循，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，深化政治机关意识教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把增强政治能力作为机关党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

把纪律和规矩挺在前面。坚持强化政治属性是组织部门第一属性的意识，把坚决做到“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，通过严明政治纪律带动党的其它纪律严起来，教育引导机关全体党员讲政治、讲原则、讲规矩，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终做政治上的明白人。

把严肃党内政治生活作为关键环节。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”等党内生活制度，不断提高民主生活会、组织生活会、民主评议党员的质量，督促落实领导干部双重组织生活制度。推行党员佩戴党员徽章、重温入党誓词和入党志愿书、党员过“政治生日”等仪式，让党员干部在严肃认真的党内生活中接受政治体检，增强政治免疫力。把学习党章作为党员、干部必修课，理论学习中心组党章集体学习1次、各党支部组织党章专题学习交流1次。

二、坚持以思想建设为重点，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。

落实“四项制度”提升学习成效。一是落实“第一议题”

制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，将学习融入日常，抓在经常。二是落实理论学习中心组学习制度。制定《X委组织部

2021年理论学习中心组集中学习计划》，每月开展集中学习1次，举办读书班1期，列出专题开展集中学习研讨。三是落实领导干部上讲堂制度。常态化开展“领导干部上讲堂”活动，班子成员通过支部“三会一课”“主题党日”、业务培训等形式到分管领域或所在党支部讲专题党课1次。四是落实个人自学制度。组织干部职工制定个人自学计划、列出重点学习书目，认真开展自学，并以党支部为单位，每季度开展学习交流或经验分享1次。

全面筑牢意识形态阵地。坚持党对意识形态的领导，认真落实对各类意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理。结合重大活动、重点工作、重要时间节点，加强思想教育和舆论引导，强化意识形态领域问题研判和处置，积极稳妥防范化解风险。严格党员干部纪律约束，加强机关法治教育和保密教育，增强法治意识和保密意识，指导督促党员干部规范日常言行特别是网上言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强党员干部思想状况分析研判，有针对性地做深做实思想政治工作。

三、坚持以组织建设为核心，不断增强机关党组织政治功能和组织力。

实施支部建设提标行动。围绕“五个基本”和发挥作用，进一步健全完善党支部标准化规范化建设长效机制，持续巩固党支部规范化达标创建成果，由党总支牵头，按照“五有五必谈”工作模式，开展党支部规范化建设“回头看”一次，发现并督促问题整改，推动党支部建设提档升级。针对2020年机关党建工作考核反馈问题，认真抓好整改；扎实抓好第一党支部软弱涣散整顿工作，制定整顿方案并抓好整改落实，确保按期达标出列。

推动支部特色优化升级。坚持“一支部一主题一特色”，深化拓展第一支部“德才兼备——研习求索争先锋”、第二支部“学習进行时——跑出服务加速度”、第三支部“精益求精——淬火砺剑当标兵”、第四支部“守正创新——务实重干创

一流”、老干支部“赓续奋斗——传帮带学树榜样”等支部党建主题，加强实践探索，创新支部工作方式和组织生活载体，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进，纠正和解决机关党建过程中存在的形式主义问题，赋予支部工作更多内涵，切实打造一流的机关党建特色品牌。

推进“智慧党建”扩面提质。围绕创建无纸化“支部规范化建设试点”目标，巩固和加强“XX先锋”APP

使用和工作记实，针对活动记录不规范、工作要素不齐全、线下工作线

上记录滞后等情况，党总支联合党员教育中心督促指导各支部进一步规范“五个基本”电子台账，全面推进机关党建无纸化建设。

加强机关党建和业务工作深度融合。积极探索机关党建与业务工作同向同行、同频共振的方法路径，持续抓好“一年一诺、一季一判、一月一星、一周一事”制度落实，将党员积分、支部之星评定等情况与部机关公务员日常考核工作相结合，日常考核工作与考核相挂钩，以部务会和组工业务大讲堂为载体，深入开展岗位大练兵和业务大比拼等活动，通过采取承诺践诺、分析研判、评星评分、工作展示、考核挂钩等系列措施，在机关营造比学赶超、争先进位的氛围，有效推动党建工作与业务工作的互促共进，推动机关党组织由日常事务型向推动工作型转变。

四、坚持以纪律作风建设为保障，不断增强引领政治生态修复的能力。

全面压实党风廉政建设责任制。围绕“清廉机关”建设要求，将党风廉政建设与组织工作各项业务同部署、同落实、同检查、同考核，部务会研究党风廉政建设工作2次。认真落实主要负责同志“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，班子成员到挂钩村、分管科室或所在党支部上廉政党课1次。

强化日常教育监督管理。加强党员干部廉政教育，模范执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等党内制度法规，营造良好政治生态。坚持民主集中制，认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，严格落实领导班子议事决策规则和主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度，开展部机关政治生态分析研判1次。

持续加强作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”，开展形式主义、官僚主义问题纠治情况自检自查1次。认真落实“双报到双服务双报告”制度，围绕保山创建全国文明城X工作目标，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面落实网格包保责任，以开展“我为创文办实事”“党员志愿服务”等形式，助力创文工作开展。持续落实基层减负工作要求，严控部机关文件会议，规范各种督促检查，防止增加基层负担。深入开展节约型机关建设，教育引导党员干部坚决制止餐饮浪费，持续推进节约型机关建设。

常态化开展警示教育。深化党章党规党纪和法律法规宣传教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，常态化开展警示教育和廉政谈话，筑牢拒腐防变坚固防线。深入开展家庭家教家风教育，开展家庭助廉活动1次、廉政家访1次。深化拓展专题讨论成果，持续推进“以案促改”工作，树立组织部门和组工干部的良好形象。

五、坚持以彰显忠诚组工品格为导向，深入开展建党100周年系列庆祝活动。

扎实抓好党史学习教育。认真落实中央和X委、X委安排部署，深入学习领会党的百年奋斗历程和辉煌成就，在全X组织系统内开展每周讲好一堂专题党课、开展一次“红色故事大家讲”、一次学习交流、一次党史知识随机问答、一次组工业务培训，每月开展一次成果展示、一次业务知识（竞答）测试、一次学习之星评比，每季度开展一次理论中心组集中学习，开展一次党史知识竞赛等“十个一”活动，在部机关开展每天学习一个党史小知识、每月熟读一本书、每月开展一次学习心得交流、开展一轮专题宣讲、举办一期读书班、开展一系列“永远跟党走”教育活动、开展一系列“传承红色基因”教育活动、开展一系列“我为群众办实事”实践活动、开好一次专题民主生活会和专题组织生活会等“十个一”活动，引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

精心组织系列庆祝活动。按照X委和X直机关工委工作部署，在部机关组织开展“十个一”庆祝活动，即：组织开展一次“两优一先”推荐工作，组织走访慰问一批部机关和挂钩村的生活会困难党员、老党员、老干部，组织开展一次“党课下乡”活动，组织观看一场红色电影，组织收看一次庆祝中国共产党成立100周年大会盛况，组织一次理论中心组集中学习，组织开展一次党史知识竞答，组织开展一次重温入党誓词，组织参观一次主题成就展，组织一次组工干部寄语建党100周年活动，为庆祝建党100周年营造氛围。

六、坚持以创建模范机关为目标，着力打造机关党建工作品牌。

开展“对标达标创标”行动。围绕“三个表率、一个模范”工作要求，聚焦破解“灯下黑”难题，大力开展机关党建“对标达标创标”行动，着力提升机关党建工作质量，着力激发党员干部队伍干事创业精气神，推动机关党建与业务工作双促进，推动各项工作在全X有影响、单项争第一、整体上台阶。部机关以X委组织部为追赶目标，认真查找在政治建设、思想理念、工作标准、专业能力、工作绩效、作风形象以及制

度机制建设等方面存在的差距和不足，确定具体追赶指标。各党支部组织所覆盖的科室结合职能职责和当前主要任务，采取单独对标和联合对标相结合的方式，锁定追赶目标，列出具体追赶指标，并根据追赶指标，研究制定有效措施，明确完成标准和时限，定期检查推进情况。党总支将“对标达标创标”行动作为党支部书记述职评议考核重要内容。

开展模范机关创建。围绕“对标一流、争先进位，创建模范机关”目标，制定具体工作方案，突出政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，全面加强部机关干部队伍政治思想、组织作风、能力纪律建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍。

委组织部党总支2021年上半年工作总结

20XX年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的进取带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定供给坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：

1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情景，各党支部做好党员“入口关”，将有本事有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。

2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。

3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动资料，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见提议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见提议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见提议25条，需要建章建制解决的意见提议10条，需要提高干部素质解决的意见提议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。

4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，进取实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。

5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。

6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，经过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。

回顾上半年我镇党建和组织工作的情景，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。