市发改委2010年干部教育培训工作总结[大全]

第一篇：市发改委2010年干部教育培训工作总结[大全]

2009年干部教育培训工作总结

一、基本情况

2009年我委的干部教育培训工作，在市委组织部的关心和委党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕全委的中心工作，以“立足实际，选准题目，提高素质，学以致用”为指导原则，以建设高素质机关人才队伍，履行好发展和改革部门职责为目标，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、新知识新技能、干部调训等各项培训任务，在打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质干部队伍，服务我市发展与改革大局上发挥了重要作用。

一是高度重视干部职工思想政治教育。按照市委的统一部署，我们始终把政治理论学习放在重要位置，以支部为单位，以自学为主，专题辅导和讨论交流心得相结合的方式，认真学习科学发展观、党的十七大、十七届四中全会等精神，我委不仅为广大干部职工购买了各类学习读本，还制定详细的学习计划，定期组织专题辅导，并多次举办专题研讨会，就学习心得和体会进行研讨。还要求每个干部职工都要做好读书笔记，写出心得体会，积极开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的最新理论，不断夯实理论基础，提高理论素养。二是努力完成市委上级调学任务，按计划选派干部参加党校和行政学院的脱产进修。本年度，我委克服工学矛盾，较好地完 1 成了市委组织部的调学任务，共安排35名干部参加自治区党校（处级1名）、市委党校（处级4名，科级2名）、国家发改委（处级2名）、自治区组织的北部湾经济区、循环经济与生态保护、临桂新区建设、农业与农村经济发展、利用外资与境外投资业务等专题研讨和公务员进修等16个班次的集中脱产学习；组织2名领导参加自治区发改委廉政学习，组织领导干部参加干部选拔四项监督制度考试，组织全体干部职工参加法律知识、《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》知识考试，较为系统的学习了马克思主义中国化的最新理论成果、法律法规、经济管理、公共管理和领导科学知识，有效地提升了领导干部和公务员的政治鉴别能力、依法行政能力和公共服务能力。三是坚持做好公务员规范化、制度化培训。近年来，发改委系统机构改革工作开展的比较频繁，新职能、新业务、新面孔多。为提高系统干部对发展改革工作的认识，尽快熟悉业务，我委先后按照市里的要求开展了不同层次的对口培训工作，班子成员由国家发改委组织到德国考察培训，学习国外地方管理与地区经济合作的先进经验；选派同志参加自治区发改委、政府法制部门举办的各种法律知识培训班；邀请专家来委里进行专题讲座。完成了新进人员的公务员技能培训、发展改革工作专门业务培训等。通过专家讲座、专题研讨和实地考察相结合的培训形式，使新任和初任人员尽快熟悉相关业务，切实提 高培训效果。四是突出做好能力建设，对机关公务员、事业单位管理人员及专业技术人员，加强以胜任本职工作为目标的相关能力培养。组织培训对象参加自治区、市委组织的《加强农村基础设施建设与新农村建设》、《经济增长模式转型与金融危机》、《信息技术与电子政务》、《建设服务型政府》等有关业务知识的培训，全面提高干部的知识水平和工作能力。五是抓好干部廉政教育的学习。组织干部观看廉政教育片，不断增强干部廉政意识。

二、主要做法

（一）加强组织领导，统一思想认识，培训工作正规有序

我委党组高度重视干部教育培训工作，树立以人为本、人才是第一资源的理念，增强政治责任感和使命感，着眼解决“本领恐慌、知识透支”等问题，把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作，列入重要议事日程，加强组织领导，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子经常议，各部门负好责。委领导带头学习，建立学习考核制度。坚持党组中心组学习制度，其中学法列为每季度中心组必学的重要内容；坚持每周二、五下午学习制度，采用自学、集中学习相结合的方法，时时开展干部教育工作。每年委领导班子都要统筹研究机关队伍建设问题，针对新情况、新问题，严格提出工作要求，围绕全委大局抓落实。完善机制，制定培训计划，增强教育培训的计划性、针对性、实效性和科学规范性，根据中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”、《干部教育培训工作条例（试行）》、市委下发的 《2008-2012干部教育培训工作实施意见》精神以及市委政府关于在职干部教育培训的要求，结合本单位干部队伍的实际，制定了《市发改委2009年在职干部全员培训规划》，明确了干部教育培训的指导思想、总体目标、主要任务。

（二）紧密联系实际，调整充实培训内容，突出一个“新”字

全面实施“保护漓江，发展临桂，再造一个新桂林”的发展战略，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我委严格按照市委、市政府关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把理论教育与实践锻炼相结合，把集中培训与素质拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成中央扩大内需740亿投资任务这条主线，开展了城乡统筹、开放经济、公共管理、项目管理、依法行政等具有发展改革系统特色的培训内容，提高了广大干部履行岗位职责能力。

（三）与时俱进，创新培训方式，注重一个“活”字

改进培训方法，是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、知识化和高学历化的变化，使得培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断创新。在今年的干部教育培训中，我们在培训前充分征求广大干部职工的意见，了解他们的需求，根据需求确定培训内容，进行针对性的辅导。注重完善计划调训制度，大力推行干部自主选学，把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来，形成计划调训与干部自主选学相结合的培训机制。在市委组织部指导下全面推行了科级及科级以下干部自选培训，对业务知识、文化素养和技能训 练类培训，加大了干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间的力度，切实提高了培训效果，受到广大干部的好评。创新培训形式，开发市际合作。为了更好地借鉴兄弟省市在特色优势产业和区域经济协调发展方面的经验，我委特意邀请湖南省衡阳市发改委来参观访问，开展市际间的交流与合作，就热点问题与区域经济发展问题开展业务研讨和交流。考虑到我委工作任务繁忙，办班时间尽量选择在工作空档，特别是业余时间，努力做到了工作和培训“两不误，两促进”。

（四）立足实际，培训效果落实着眼一个“用”字 我们立足全市发展改革工作和社会经济发展的大局，始终坚持把培训与实践有机结合，突出实效性，把培训学习与实践运用结合起来，通过实践去研究、分析和总结，加快学习培训成果向实际工作能力转化。为此，我们紧密联系全市发展改革工作中的实际问题，着力研究经济发展工作中的热点、难点问题，组织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡发展、重大项目稽查、高新技术产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。

（五）强化保障措施，落实激励机制，强调一个“实”字

实践证明，推进干部教育培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年，我们着眼在“实”字上下功夫，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组织保障。用先进的思想引导广大干部，及时更新教育培训观念，提高对加强新时期干部教 育培训工作的认识，坚持放开视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政能力和水平的基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障。根据《干部教育培训工作条例（试行）》明确的干部教育培训实行登记管理有关规定，我们按照干部管理权限，对今年干部参加学习培训的情况如实进行登记，作为干部年度考核、考察任用的重要依据；严格执行干部教育培训的时间规定，督促各级干部积极参加培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障。注意政策引导，提供必要条件，制定相应鼓励政策，建立激励机制，积极为干部在职自学创造条件，促进干部职工热爱学习，终身学习，提升素质。

三、存在问题

根据中央、自治区组织部干部教育有关文件精神，按照市委组织部的部署，2009年以来我委在抓干部培训方面做了大量工作，取得一定成绩，但对照上级要求，还存在不足，一是二层事业单位个别干部培训天数还未达到要求；二是干部培训情况登记不够完善；三是干部教育培训的方法还比较单一，培训中虽然采用了多媒体教学，效果直观，但没有可供开展以自学为主的网络课堂等平台，对网络远程教育资源的利用不够。这些问题的存在，有待今后进一步改进。四、二〇一〇年教育培训工作打算

2010年，我委将继续以科学发展观为指导，紧紧围绕全市中心工作，切实履行综合部门职能，坚持以人为本、按需施教，积极探索，大胆实践，把我委的干部教育培训工作推上一个新的台阶，为各项工作顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。一是着力把培训目标的需求性统筹起来。以多种形式在全委干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训设施等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定相关的干部培训计划，完善各级各类干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。

二是着力把培训内容的针对性凸显出来。结合以往干部培训的实际和全省经济发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着发展改革需要什么样的干部，缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，结合需求设置科目、依据形势调整内容。围绕市委、市政府的中心工作和当前热点问题，在适当时机举办专题研讨，邀请专家学者、党政领导作专题报告，开阔眼界思路。

三是着力把培训方式的多样性突出出来。坚持多渠道、多形式、个性化结合，通过专题讲座、实地调研、对策研究，注重对发展实践中问题的分析和研究，坚持面向社会，采取请进来、走出去的办法，借助外力搞好培训。进一步改善教学环境和条件，充分运用现代技术，继续开展网络培训，以提高获取新知识的深度和速度。同时，进一步加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓培训于干部培养锻炼中，使干部在实践中锻炼培训，丰富阅历，进一步提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

二〇一〇年一月十三日

第二篇：市环保局干部教育培训工作总结

市环保局干部教育培训工作总结

2012年，我局为认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和市委关于《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，大力推进干部队伍能力建设，把干部教育培训工作纳入重要议事日程，扎实推进干部教育培训工作，并把干部培训当成提高工作效率、发挥干部主观能动性的有效途径，努力造就一支高素质、专业化的环保队伍，取得了明显成效。现将2012年干部教育培训工作总结如下：

一、切实加强组织领导,精心部署安排

2012年，我局制定印发了《XX市环保局2012年干部学习培训计划安排》，成立了以一把手为组长的领导小组，加强对学习型党组织建设工作的领导。按照学习计划，局中心学习组每月集中学习不少于两次，局系统全体干部职工每周一上午9:00进行集中学习;各基层单位也根据自己的工作实际确定了集中学习时间。集中学习的形式与小组讨论、主题研讨、演讲比赛、参观考察、笔答考试、征文比赛、普通党员讲党课等形式有机的结合起来。同时针对学习的内容组织相应的考试，确保党员干部集中学习辅导取得实效。

二、加强政治理论和业务知识的教育培训,切实提高干部的理论水平和工作能力

(一)深入推进学习型党组织建设。一是抓好干部职工的政治理论学习培训。2012年，组织全体干部职工学习了十七届六中全会精神，自治区纪委十届七次全会和中央经济工作会议精神，自治区十一次党代会精神和自治区经济工作会议精神。传达学习了全国、自治区第七次环境保护工作会议精神。围绕市第十三次党代会精神，深入开展了各种学习活动。二是组织干部职工围绕市委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》等一系列政策规定，开展“优化发展环境年活动。三是开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的学习培训。四是组织本系统的46名公务员参加市人社局组织的公务员道德素质教育培训班和公务员网络培训班学习。(二)加强学习环保工作的方针、政策。一是重点学习国家、自治区、XX市“十二五”环保规划和国务院关于落实环保重点工作的意见。二是开展环境保护法律法规、环境标准、制度的学习，不断提高依法行政的能力。三是结合工作实际，聘请专家对本系统干部职工进行与本职工作相关的环境保护专业理论知识培训。邀请了中国环境科学研究院大气环境所、环境保护部机动车排污监控中心总工程师韩应键为本系统的干部职工及XX市机动车检测机构、热电行业、水泥行业等企业环保负责人进行了《我国环境空气质量指标和减排措施》的知识讲座，近140人聆听了讲座。邀请美国热电公司公司陆晓冬工程师，就空气质量自动监测系统的原理和使用进行专题讲座，监测站、监察支队近50人参加培训。

(三)做好法制培训，提升执法水平。一是结合本市行政执法人员换发《行政执法证》的机遇，积极组织本部门的79名行政执法人员参加市政府举办的第55-60期行政执法培训班。二是积极组织开展专业法律知识培训，聘请我局的法律顾问王尚军就我局在环境保护行政执法的实际工作中，如何贯彻执行环保部新修订的《环境行政处罚办法》和《环境行政处罚主要文书制作指南》进行专题辅导，全局系统近120名执法人员参加。

(四)加强工作人员的外派学习。积极组织人员参加国家环境保护部、自治区环保厅举办的各类专业知识的培训学习，全年共派出155人次参加培训学习，切实提高了环保执法人员的业务素质和依法行政工作水平。

三、积极开展对行政管理相对人的培训工作

为了提高行政管理相对人的环境保护法律意识和环境保护专业知识水平，根据工作需要，我局先后组织了367名企业管理人员和社区干部参加了污染源减排监测体系培训和环境友好示范社区创建工作培训班。

四、建立机制，确保学习培训有保障

(一)加强理论业务学习的考勤制度。制定了局机关全体干部职工在安排的学习时间内，没有特殊情况，不得请假。特殊情况，副处级干部向局长请假，科级以下干部向综合处请假，批准后方可缺席学习。局综合处要将每次参加学习的人员情况进行记录。各基层单位也要制定相应的学习制度，做好学习记录，定期对本单位干部职工自学情况进行检查等制度，将学习成效与干部评先和选拔使用挂钩，确保学习计划任务落到实处。

(二)完善学习考评激励机制。按照《XX市党员领导干部述学和学习考核办法》的要求，建立干部学习档案，将学习及考核结果记录在案。严格执行干部学时学分制度、调训制度等，县处级领导干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的，全年累计达到10学分以上，科级干部按时参加学习、培训，完成相应的学习笔记和调研文章的全年累计达到不少于6学分。

(三)狠抓学习制度的落实。局综合处根据各单位的学习计划，每季度组织一次对各单位学习的检查，并对检查情况进行记录;对个人的学习笔记进行抽查，对全年累计学分达不到标准的，年终考核不得评优。

五、取得的成效

(一)提高了干部的政治素质。通过开展政治理论培训，使广大干部职工及时了解党的路线方针政策，提高了全体工作人员的思想政治素质和贯彻执行党中央和自治区、市委、政府路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。

(二)培养锻炼了队伍。通过形式多样、内容丰富的学习培训，全体工作人员形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，交流共享了调研成果和工作信息，提高了依法行政、热情服务的本领，进一步推动了环保各项工作的精细化和标准化。

(三)推动了重点工作落实。加强干部理论学习培训，为业务工作提供了智力支持和精神动力，有力推动了重点工作的开展。2012年，我局以加快转变经济发展方式为主线，以建设“两型社会”、提高生态文明水平为载体，以推进污染减排、统筹城乡环保为抓手，以实施环保“六大专项行动”、解决影响群众健康突出问题为手段，加强污染治理，强化监督管理，狠抓环境安全，全市环境质量稳中有升，为优化经济发展方式转变提供了有力的环境支撑和保障。

六、2013年干部学习培训计划

2013我局干部培训工作,将继续落实市委《关于贯彻〈干部教育培训工作条例(试行)〉的实施意见》，按照规范化、科学化、制度化的要求,在2012干部培训工作的基础上,继续深入地抓好以下六个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十八大、全国、自治区第七次环保大会精神。按照我局制定的学习计划,为党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物,结合学习资料,抓好各种专题学习。(二)续抓好我局干部的业务知识培训。按照环境保护有关业务知识培训的内容和要求,制定我局干部业务知识培训计划,选派干部参加国家环保部、区环保厅举办的各类业务知识培训班，组织对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励干部在业务上争先创优,从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。

(三)开展“环保学习园地”建设和“读一本书活动”,不断拓展广大干部学习的广度和深度,丰富知识结构。

(四)组织处级、科级干部参加市委组织部、市直机关工委等部门组织的干部理论培训,不断提高领导干部的政治素质和业务能力。

(五)结合组织开展2期行政管理相对人的培训班学习，进一步普及环境保护法律法规知识，提升企业管理人员特别是环保专干的环保业务能力。

第三篇：2011市发改委工作总结

2011年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理,充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。按照《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十二五”期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。

4、编发12期《**人才工作》。2011年共编发了12期《**人才工作》,及时传达上级关于人才工作的有关精神,加强了交流,沟通了信息,促进了工作的开展。

5、完善“**人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设

1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。

(1)目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。

(2)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的培训教育。组织青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。

(3)联系制度。按照省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府15名市级领导根据分工情况，分别确定联系了1—2名省委联系的高级专家。各县（市、区）、各部门单位领导也根据工作情况联系了1—2名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议，解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解，增进友谊，促进了工作。

2、开展了市级优秀人才的考评工作。按照《**市第三批优秀专家、**市特聘专家、**市优秀青年人才选拔、管理办法》的有关规定，开展了**市第三批优秀专家,**市特聘专家,**市优秀青年人才考核考评工作。

3、开展了**市专家协会筹备工作。上半年制定下发了《关于推荐**市专家协会会员的通知》，全市共推荐会员500余名，研究起草了**市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。

4、完成了“省、市委联系的高级专家”的评选工作。按照省委组织部《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》要求，共推选出符合选拔条件的省委联系的高级专家61名，正式入选29名。同时制定下发了《关于认真做好“市委联系的高级专家”管理工作的通知》，评选确定了市委联系的高级专家246名。

第四篇：2011市发改委工作总结

2011年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理,充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。按照《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“十二五”期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市“十二五”人才开发规划纲要》。

5、完善“**人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设

1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。

(1)目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。

(2)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的培训教育。组织青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。

2、开展了市级优秀人才的考评工作。按照《**市第三批优秀专家、**市特聘专家、**市优秀青年人才选拔、管理办法》的有关规定，开展了**市第三批优秀专家,**市特聘专家,**市优秀青年人才考核考评工作。

3、开展了**市专家协会筹备工作。上半年制定下发了《关于推荐**市专家协会会员的通知》，全市共推荐会员500余名，研究起草了**市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。

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三、进一步加大人才培养力度

1、组织了一期“**市高级管理人才出国培训班”。组织我市专业技术领域从事管理工作的9名高级管理人才赴欧洲进行了学习考察。通过学习考察，了解发达国家人力资源管理的理论知识和公务员管理体制，加深对坚持改革开放重要性的认识，进一步增强创新意识和创新能力,以适应我市改革开放和各项事业发展的需要。

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2、加强对优秀青年人才的培养。5月份,我市组织部分优秀青年专家到东北地区进行国情考察教育。通过实地学习考察重要历史文化遗址和具有特色的现代知名企业、典型农村,深入了解东北地区悠久的历史、灿烂的文化及改革开放和振兴东北老工业基地战略中所取得的巨大成就,进一步加深了对“三个代表”重要思想和科学发展观的认识和理解。

四、优化环境，强化各项服务活动

1、组织市级优秀人才投身全省“四大攻坚”主战场。根据省委组织部的统一要求,组织我市29名省委联系的高级专家积极参加了**省高级专家“四大攻坚”服务团的有关活动,进一步发挥了省委联系的高级专家的作用。

3、组织优秀人才体检。4月份,组织市优秀专家、特聘专家和优秀中青年知识

4、组织召开了“**市优秀人才迎春联谊会”。春节前组织部分市级优秀人才与市有关领导及人才工作部门负责人在新闻大厦多功能厅进行座谈、联谊，进一步营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

2011年我市的人才工作虽然取得了一些成绩，但是还存在一些急需解决的突出问题。组织部门在人才工作中的宏观协调、牵头抓总职能还应进一步加强，人才工作的机制创新、政策落实等方面还需要进一步深入研究，采取更加切实可行的措施加以改进和提高。

第五篇：市发改委工作总结

一、xxxx年工作总结

1、狠抓重大规划、计划的编制和实施，确保“稳增长”落到实处。抓计划的编制和实施，推动经济社会发展。14个主要经济社会发展指标中，除社会消费品零售总额由于统计方法调整较难实现外，其余主要指标顺利完成。抓重大规划编制，谋划经济社会发展。组织编制完成了“两城”战略规划、“十二五”规划《纲要》和

重大项目本，根据“十二五”规划总体要求，着手编制《郴资桂“两型社会”示范带规划纲要》、《高铁经济发展规划》等14个专项规划。

2、狠抓重大项目建设，确保“增投资”落到实处。继续开展“项目建设年”活动，投资成效显著。全年完成全社会固定资产投资813亿元，同比增长36.1%，提前3个月完成“千亿投资计划”。全市共调度主要建设项目936个，完成投资548亿元（不含高速公路和铁路投资），同比增长76.4%。全年向上申报50个专项近1000个项目，争取国省资金21.88亿元，在国省资金总量投放减少的情况下超过上年3.4亿元。抓好“十二五”规划项目库建设，提出了“836计划”，即“十二五”累计完成8000亿元左右的投资总量、组织实施30余项重大工程、加快推进600余个重大项目的计划。目前已有264个项目挤进了省“十二五”规划重大项目笼子，占全省重大项目总数1147个的23%。

3、狠抓宏观调控综合平衡，确保“调结构”落到实处。立足项目审批、稽查、综合协调等基本职能，坚持从源头上抓好“转方式、调结构”的贯彻落实。全年共审批项目275个，开展了项目审批工作自查自纠，进一步落实“两集中、两到位”改革，完成xxxx大道延伸段等3个中心城区基础设施建设项目的集中审批工作，提高了审批效率。加强项目监管，逐步实现对政府投资项目的全过程监管。查处招投标违纪案件10件、稽察项目100多个、依法核准招投标项目1000多个。加强重大关系协调，积极做好全市园区扩规工作。抓住时机向省发改委、省财政厅申报创建永兴县“城市矿产”示范基地，积极组织申报湘江流域重金属污染治理等资源节约和环境保护中央预算内投资项目，向省里请求增补桂阳和永兴两县为重点开发区域。

4、狠抓改革开放，确保“转方式”落到实处。深入开展改革调研，理清了改革纵深推进的思路。对全市36个部门44项改革进行了专题调研，提出了《全面深化经济体制综合配套改革的建议》，推进各项改革的思路更加清晰。协调全面推进各项重大改革，医药卫生管理体制、政府机构、财税管理体制、科技事业等各项改革有序推进。积极组织大湘南三市申报全国承接产业转移基地，请求省政府并报国务院将xxxx、衡阳、永州三市打造成以xxxx为中心的国家级湘南承接产业转移示范区，推动我市加快承接产业转移。积极组织郴资桂区域创建我省“两型社会”示范带，争取省里在重大政策和项目建设方面给予xxxx支持。目前，郴资桂区域创建我省“两型社会”示范带已经纳入省“十二五”规划。嘉禾县被列为省城乡一体化示范县。

5、狠抓民生工程和社会事业发展，确保“惠民生”落到实处。紧紧围绕国家“扩内需、保增长”政策，全年共上报社会事业项目244个，争取资金15924万元，完成年计划的144.8%，其中中央新增投资15682万元，省预算内投资242万元；争取保障性住房资金5.36亿元。牵头组织相关部门科学编制专项规划，积极申报了xxxx年社会口10个专项5类项目投资计划，总投资21770万元，其中申请中央预算内投资12213万元；组织编制了全市xxxx年民生100工程。争取了一批社会事业项目进规划、进笼子，全市有30个社会事业项目进入省“十二五”规划重大项目本子，其中打捆项目20个，单列项目10个，占全省社会口“十二五”规划总项目个数的12.5%。

6、狠抓队伍建设，确保各项工作落到实处。以规范权力运行为契机，进一步加强机关自身建设，狠抓依法、科学、民主行政。启动《xxxx市发改委规范权力运行制度汇编》工作，共发布各类制度52项，分规范权力运行制度36项、规范权力配套制度11项、规范权力运行考核制度5项三大类。将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”作为基本的工作方法，在重大事项决策、重点人事任免、重大项目安排和大额资金使用上，实行集体讨论决定，杜绝“一言堂”。建立月度工作会议制度，通过调度考核抓好每月工作的落实；完善日常工作制度，制定出台了《绩效评估考核办法》、《工作制度》、《机关行政效能建设制度》等10多项制度，形成了由“人管人”转变为“制度管人”的新格局。狠抓干部队伍建设，深入开展创先争优活动，全面开展机构改革，科级干部实行轮岗制；完善借用人员管理制度，引进8名硕士研究生，进一步充实队伍，干部队伍的学历、年龄、专业结构得到大大改善。选派得力干部下基层，挑重担，建整扶贫工作取得