发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料

第一篇：发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料

发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料

第一部分

干部教育培训工作总结

2012年是进一步落实“十二五”规划承上启下的关键之年，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的发展改革干部队伍对认真贯彻落实中央和自治区党委、政府的决策部署意义重大。广西发展改革委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合党的十七届六中全会和自治区第十次党代会提出的新理念和新要求，认真贯彻落实中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和中组部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，按照《中共广西壮族自治区发展和改革委员会党组关于加强和改进干部教育培训工作的意见》要求，扎实开展各类干部教育培训活动，不断增强发展改革干部推动科学发展的本领和能力。

一、基本情况

今年，我委共举办或联合举办各类培训班44期，开办国家级精品讲座3期，培训6773人次，其中包括自治区党委组织部“送万场培训下基层”活动8场，培训1550人次，超额完成2012年培训任务，年度培训计划执行情况良好。(一)专家精品讲座

为提高发改系统干部的理论能力和拓宽视野，我委举办了“推动服务业大发展，促进产业结构优化升级”、“中国宏观经济增长趋势及扩大内需新战略”、“十八大后我国宏观经济形势、政策分析与展望”等国家级专家精品讲座，分别邀请国家发展和改革委员会产业协调司副司长夏农、国家行政学院决策咨询部研究员王小广、国务院发展研究中心副秘书长、宏观经济研究部研究员张立群围绕产业发展、产业结构调整、我国宏观经济形势和政策等作专题报告。国家级专家精品讲座的举办进一步拓宽了干部视野，增强了抓大事、谋大略、出大策的能力，有力地推动了我区发展改革工作。(二)党风廉政培训

为进一步增强我委干部廉政、勤政以及依法行政能力，我委举办了“全区发展改革(物价)系统纪检监察干部业务培训班”、“2012年全区发展改革(物价)系统新任职领导干部廉政学习班”，通过专家授课、开展红色革命传统教育、组织学员接受警示教育等形式开展党风廉政建设、职务犯罪现状与预防等学习培训，教育干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持正确的世界观、人生观、价值观和权力观，不断增强党性修养。(三)系统建设培训

为建设全区发展改革系统信息交流大平台，不断推进政府信息公开，提高机关行政效能，我委举办了“新版自治区发展改革委门户网站运行维护培训班”、“新版委门户网站应用培训班”、“全区发展改革系统智能文件交换与跟踪系统操作培训班”和“自治区发改委绩效考评管理系统应用培训班”等。通过开展系统建设培训，不断推进机关办公自动化、智能化建设，进一步提高机关运作效率，促进全区发展改革系统政务建设工作。(四)业务工作培训

为推进我委中心工作和提高系统干部综合素质，我委举办了“2012年自治区层面新开工重大项目业主培训班”、“全区发展改革系统领导干部业务知识培训班”和“全区培育发展经济强县工作培训班”等系列业务工作培训。进一步提高了我区发展改革系统各级领导干部宏观经济形势分析及政策理论水平，强化抓投资、管项目、促发展的业务工作能力，对于推进股权投资、扩权强县、节能减排等工作也起到了积极作用。(五)卫星远程培训

根据国家发展改革委培训中心卫星远程培训安排，我委组织系统内外400余人通过卫星远程培训系统参加了“2012年农业与农业科技工作卫星远程培训班”、“‘十二五’规划落实和规划、年度计划编制业务卫星远程培训班”、“清洁能源政策和国际经验卫星远程培训班”、“产业结构调整卫星远程培训班”学习，并在年底补办“政府投资项目前期策划、管理和后评价卫星远程培训班”。为进一步增强培训效果，我委组织了相关业务处领导结合远程培训内容讲解我区工作情况及要求，以加深学员对远程培训内容的理解。(六)物价系统培训

物价工作政策性强、涉及面广、群众关注度高，需要物价系统各级干部有较高的从业素质和业务水平。为此我委举办了“广西首届珠宝价格评估师培训班”、“价格监督检查统计培训班”、“全区价格行政执法法律培训班”等7期物价系统培训班。物价系统培训活动的开展，对做好价格成本监审等工作也起到积极推动作用。(七)送培训下基层

根据自治区党委组织部“送万场培训下基层”活动部署和相关地市的要求，我委组织国家、自治区有关专家和领导赴贺州、梧州等地开展了“认真把握新一轮西部大开发机遇，加快经济社会发展”、“从我区经济运行情况解读中央稳增长政策”、“培育发展经济强县”、“钢铁是怎样炼成的—以防城港钢铁基地项目为例，解读产业结构调整、加快转变发展方式”、“项目策划、项目审批、项目前期工作、国家土地政策和环保政策”、“利用环境倒逼机制推动经济转型”、“充分发挥产业政策的导向作用，促进产业结构优化升级”、“中国宏观经济增长趋势及扩大内需新战略”等8场送培训下基层活动，高质量地完成自治区党委组织部下达的任务。

二、主要做法

（一）领导重视，组织健全。我委按照中组部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，成立大规模培训干部工作领导小组，由委党组书记任组长，党组成员任副组长，人事处、机关党委、培训中心及相关业务处室负责人任领导小组成员，形成了委领导亲自抓、人事部门组织牵头抓、相关处室和单位密切配合抓的工作机制。今年初，黄方方主任专门就如何做好我委干部教育培训工作作出明确指示，充分体现委党组高度重视干部教育培训工作开展。对于规模较大和比较重要的干部教育培训班，黄方方主任及其他委领导都要亲自到班讲话或致辞，并承担部分重点课程的授课。

（二）落实文件精神，加强工作指导。按照《广西壮族自治区发展和改革委员会2008—2012年大规模培训干部实施意见》和《2008—2012年广西壮族自治区发展和改革委员会大规模培训干部规划》提出的我委大规模培训干部工作的指导思想、培训任务、培训内容、培训方式、主要措施、培训时间等要求，将培训目标、培训对象、培训内容具体化。此外，按照全区发展改革(物价)系统干部教育年度培训计划，明确全年培训任务，提出培训要求，做到周密计划，科学安排，确保培训计划落到实处。

（三）突出重点，注重实效。2011年底，我委人事处会同培训中心向机关各处室、委属单位发放培训需求调查表，并组织开展实地调研，了解培训需求。在此基础上围绕服务发展改革中心工作，针对发展改革工作的重点、热点和难点问题，制订培训计划，安排培训内容，选好培训师资，创新培训方法，力争最好的培训效果。

（四）依托基地，拓展培训。我委充分发挥培训中心作为国家发改委干部教育培训基地的作用，加强培训基地建设和管理，不断完善基地软硬件设施，提高培训基地服务我委干部教育培训的质量。

（五）按需施训，服务基层。我委根据新时期干部培训工作的需要，在有计划开展干部教育培训的同时，积极转变培训方式和手段，积极探索大规模培训干部与送培训下基层相结合的路子，进一步提高基层发改干部的素质和能力。今年我委将发改系统领导干部业务知识培训、国家级专家精品讲座等培训安排在南宁、梧州、贺州等地开展，此举不仅得到各市领导及参训人员的好评，还促进了各市发改系统干部教育培训工作的开展，对发展改革部门内强素质、外树形象起到了积极作用。

（六）完善制度，强化管理。为了确保培训效果，我委进一步完善培训考核制度，建立了严格的考勤和考核制度，将考勤情况和考试成绩存入干部个人培训档案，将干部个人学习教育培训情况同干部的使用提拔结合起来，将干部教育培训成绩作为选拔任用的重要依据之一。同时把各处室、单位干部教育培训情况作为年度考核评比先进的重要指标。人事处和培训中心对干部参加培训班学习情况进行抽查、督查，定期对培训内容、培训形式、干部反馈意见等进行评估，并严格《公务员培训证书》的登记和年度审核。

三、存在不足

（一）2012年全区发展改革（物价）系统干部教育培训计划中个别培训活动因工作冲突未能开展。

（二）少数单位采取以会代训、更改培训内容、压缩培训课程等做法在一定程度上影响了培训质量。

（三）由于授课老师的研究方向、备课程度、讲授水平、传授能力等存在差异，对培训效果产生了一定的影响。

（四）受培训活动开展的地点、时间、范围、内容等因素的制约，培训活动仍然不能很好地满足基层的需求。

四、2013年工作思路

以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点，进一步落实中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《中共广西壮族自治区发展和改革委员会党组关于加强和改进干部教育培训工作的意见》，拟主要开展以下四方面工作，一是围绕学习宣传贯彻党的十八大开展相关政策理论及培训，进一步提升对政策理解和形势把握的能力。二是继续开展党员干部政治信念教育和党风廉政建设培训，进一步提高党员干部勤政、廉政和依法行政能力。三是围绕我区经济建设工作重心和发展改革中心工作，开展强素质、提技能的业务知识培训，进一步增强系统干部的综合能力。四是充分发挥我委发展改革系统视频会议系统上连国家发展改革委、下连14个市发改委的优势，开展远程教育培训。

第二部分

培训工作自我评估报告

2012年，在国家发展改革委培训中心的大力支持和帮助下，广西发展和改革委员会培训中心（国家发展和改革委员会培训中心广西教育培训基地）认真按照有关基地建设和发展的文件要求，积极开展系统培训，不断提高基地软硬件水平，大力做好信息宣传工作。现进行自我评估：

一、广西发展改革委党组始终高度重视干部教育培训工作，把干部教育培训工作作为党的干部工作的重要组成部分，作为一项事关全局和长远的系统工程抓紧抓好。2012年，自治区发改委（局）领导多次对干部教育培训工作作出批示、指示，亲自出席各类培训活动39次，围绕培育发展经济强县、领导任职、廉政建设等主题授课11次。

二、按照“2012年广西发展改革(物价)系统干部教育培训计划”推动培训工作开展。2012年，由培训中心自主举办、联合举办的以广西发展改革系统内人员为主的培训班、研讨班共16期，培训人数2108人次。

三、在开展系统内培训协作方面，广西发改委培训中心对照《国家发展改革委培训中心2012年面向地方系统组织国内培训活动工作计划》积极转发系统内培训活动通知7次，组织人员或派员到兄弟省份参加全国培训活动9次，共70人。单独组织本地学员到兄弟省份学习考察11次。全年开展系统内培训协作情况比去年有明显提升。

四、广西发改委培训中心坚持把做好信息宣传工作作为服务干部教育培训工作的重要抓手，积极向国家发改委培训中心门户报送培训信息和系统信息。截止至2012年12月28日，在国家发改委培训中心门户网刊出信息共262条，在全国发展改革系统培训机构信息报送数量继续保持第一。

第三部分

卫星远程培训工作自我评估报告

一、广西发改委培训中心积极通过国家发改委培训中心卫星远程培训系统开展培训活动，每期培训活动中心领导都到班作简短的开班动员，并与学员一同听讲。中心有专门负责卫星远程培训工作的人员，按时对卫星远程接收设备进行检测、维护，确保举办办班期间卫星信号清晰、流畅。

二、2012年，广西发改委培训中心同步举办了国家发展改革委培训中心组织开展的4期卫星远程培训班，补办1期卫星远程培训班。组织“1+1”的培训活动4次，参训总人数达463人次，其中系统内参训人数达438人次，系统外培训人数25人次。

三、广西发改委培训中心按照国家发改委培训中心要求，按时报送卫星远程培训班学员名单，及时对卫星远程培训活动进行新闻报道，并按合同及时足额缴费。

综合上述三部分的情况，根据《国家发展改革委培训中心关于发展改革系统培训工作先进单位、卫星远程培训工作先进单位的评选标准和试行办法》文件要求，广西发改委培训中心经过自我考核，认为达到了申报先进单位的条件，敬请国家发改委培训中心进行考核验收。

第二篇：发改委行政学院培训工作总结暨先进单位申报材料

发改委行政学院培训工作总结暨先进单位申报材料

2012年，山西省发改委行政学院（国家发改委培训中心山西教育培训基地）在国家发改委培训中心和山西省发展改革委的领导和支持下，围绕山西省转型跨越发展和省发改委的工作重点，依据培训计划，通过“在线培训、组织调训、任职培训、出国培训、”“专家讲学、自主选学、因需施学、网络送学”等形式和手段，对委机关干部和系统干部进行了大规模培训，开展各类培训班27期，培训2812人次，21739人天数，超额完成了培训计划，确保了培训质量的提升和社会效益的丰收。

一、领导重视，奠定坚实基础

（一）培训工作受到各级领导的大力支持,使我院培训质量能够保障，培训层次得以提升，培训制度健全完善，社会形象显著提高。5月11号上午，山西省委常委、组织部长汤涛来到全省首期“转型综改”专题培训班，看望全体学员并一同听取报告。国家发改委培训中心副主任康宁专程来晋参加我委“干部能力素质提升”学习月开班式活动，对我委培训工作给予高度评价。委领导十分重视干部培训教育工作，年初专门就教育计划进行党组研究，委党组书记、主任王赋，党组成员、副主任李永平，程泽业，王晓胜，刘锋，赵友亭，党组成员、纪检组长邢文奇，党组成员、总工程师王野彬，省综改办副主任李海生、省稽察办主任王成明分别出席培训班并讲话12次，讲课9次，对培训班批示或协调7次。

（二）与委人事处做好培训需求调查，协商制定培训计划，并在工作中认真落实，超额完成任务。

（三）师资力量厚。今年各期培训班规格高，规模大，我院在国家发改委培训中心系统一部和各相关处室支持下，请到了多位领导、国内知名学者和专家。国家发改委秘书长、新闻发言人李朴民，国家发改委体制改革司司长孔泾源，财政部财研所副所长苏明，国家发改委社会研究所所长杨宜勇，北京大学哲学系教授杨立华，中国人民大学新闻学院博士生导师彭兰，清华大学公共管理学院副院长彭宗超等都在培训班上授课。多名委领导和住建厅总规划师李锦生、省内多名专家和发改委各专业处室领导也都在各相关专业培训班上授课。

（四）培训经费充足稳定，各期系统内专业培训班都得到经费支持，社会培训办学经济效益较好，有效地保证了培训各班次的师资力量和服务水平。

二、结合发改工作，搞好系统培训

（一）开展“干部能力素质提升”学习月活动

按照省委组织部《关于认真做好2012全省干部选学工作的通知》和《2012省发展改革委人事教育培训计划》安排，协助人事处在8月至9月间开展“干部能力素质提升”学习月活动。活动主要通过举办5个专题讲座的形式进行，分别为当前经济形势与经济新闻宣传、公共管理创新与社会服务、网络舆论与舆情及其应对、传统文化与现代领导素养、突发事件应对与危机管理等。在国家发改委培训中心的大力支持和帮助下，聘请国内相关领域领导和知名专家授课。通过本次学习月活动，有效地提升了全委干部的能力素质，为加快推进全省转型跨越发展积蓄知识和能量。

（二）全省“转型综改”专题培训班

根据山西省委组织部《关于印发的通知》及省委组织部《2012年山西省干部能力素质提升工程联合培训项目计划》的要求，分别于5月7日-11日，11月20日-23日举办山西省首期“转型综改”专题培训班、全省第二期转型综改暨学习贯彻十八大精神专题培训班。这两期培训班均由省委组织部、省发改委、省综改办主办，省发改委行政学院承办。各厅局和大型企业、各市发改委（综改办）负责人、各县（区、市）人民政府分管领导、发改局（综改办）负责人、各市“一市两园”园区管委会负责人共400余人先后参加学习。

（三）新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班

在山西省2012年援疆工作的总体思路指导下，为协助省委组织部做好“2012—2013年新疆兵团农六师基层干部来晋轮训工作，做好专业对口、行业对口专题培训班”的要求，由省发改委、省援疆办主办，省发改委行政学院承办的“新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班”于8月15日到30日成功举办。来自xx市发改系统的25名科以上干部来晋学习。我院经过精心组织、认真筹备，在15天中，安排了13次专题讲座、3次分组座谈、6次考察调研。其中，围绕经济运行管理、政府礼仪与形象塑造、投融资、中国传统文化与晋商文化、现代服务业发展等专业课程,请到了我省相关厅局和院校的领导专家授课；固定资产投资管理、山西省发展循环经济的做法与经验、山西省综改实验区与转型发展的做法及经验等课程上则安排省发改委相关处室处长和省综改办领导授课；与相关市发改委联系，安排赴潞安集团、xx市经济技术开发区、太原国家高新技术产业开发区、太原钢铁（集团）公司等地考察、座谈；赴平遥、五台山、八路军纪念馆参观；观看省歌舞团专场晚会、“一把酸枣”专场舞剧等多场活动。如此高密度的课程安排、高强度的学习实践、高质量的教师资源，在我委干部培训工作中也是首次，得到新疆学员和xx市领导的赞扬，受到省发改委、援疆办的肯定，充分体现了两地领导对干部教育的高度重视和支持。

（四）全省发展改革系统干部党风廉政建设专题教育活动

为了更好地开展整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项行动，建立健全各级干部反腐倡廉、拒腐防变教育长效机制，由省发改委纪检监察室、人事处主办，委行政学院承办的“全省发展改革系统干部党风廉政建设教育”活动于6月27、28日在太原成功举办。此次专题教育活动，以统筹谋划、按需施教为原则，将学习任务落实到人。来自全省发改系统科以上党员干部共120人参加学习教育。

（五）全省发展改革系统投资项目业务培训班

为帮助全省发展改革系统人员熟悉投资项目的业务流程，进一步提高政府投资项目的管理水平，我委通过国家发展改革委培训中心卫星远程培训系统，并结合“1+1”培训模式邀请三位专家现场授课，于9月19日至21日在xx市举办了全省发展改革系统投资项目业务培训班。委机关相关处室、委属事业单位、各市发改委和各县发改局相关人员共200余人参加了这次培训。协助办好专业培训

分别与机关党委联合举办“聚焦南海”知识讲座，300余人听会，与委气候处联合举办全省应对气候变化工作培训会，151人参会。扎实做好远程培训

今年按国家发改委培训中心安排，结合省发改委培训计划，我院组织了全部五期远程培训班(其中分别与投资项目培训班、第二期转型综改培训班各合办一期），并全部开展“1+1”培训模式。共有785人次参加学习，其中系统外232人次。

2、为了做好培训组织管理与服务，学院在不同培训地点设置4套卫星设备，在各教学会场架设远程设备，确保培训质量，受到学员的一致好评。

3、及时报送培训活动简报，及时足额缴费。

2012年，山西省发改委行政学院（国家发改委培训中心山西教育培训基地）在国家发改委培训中心和山西省发展改革委的领导和支持下，围绕山西省转型跨越发展和省发改委的工作重点，依据培训计划，通过“在线培训、组织调训、任职培训、出国培训、”“专家讲学、自主选学、因需施学、网络送学”等形式和手段，对委机关干部和系统干部进行了大规模培训，开展各类培训班27期，培训2812人次，21739人天数，超额完成了培训计划，确保了培训质量的提升和社会效益的丰收。

一、领导重视，奠定坚实基础

（一）培训工作受到各级领导的大力支持,使我院培训质量能够保障，培训层次得以提升，培训制度健全完善，社会形象显著提高。5月11号上午，山西省委常委、组织部长汤涛来到全省首期“转型综改”专题培训班，看望全体学员并一同听取报告。国家发改委培训中心副主任康宁专程来晋参加我委“干部能力素质提升”学习月开班式活动，对我委培训工作给予高度评价。委领导十分重视干部培训教育工作，年初专门就教育计划进行党组研究，委党组书记、主任王赋，党组成员、副主任李永平，程泽业，王晓胜，刘锋，赵友亭，党组成员、纪检组长邢文奇，党组成员、总工程师王野彬，省综改办副主任李海生、省稽察办主任王成明分别出席培训班并讲话12次，讲课9次，对培训班批示或协调7次。

（二）与委人事处做好培训需求调查，协商制定培训计划，并在工作中认真落实，超额完成任务。

（三）师资力量厚。今年各期培训班规格高，规模大，我院在国家发改委培训中心系统一部和各相关处室支持下，请到了多位领导、国内知名学者和专家。国家发改委秘书长、新闻发言人李朴民，国家发改委体制改革司司长孔泾源，财政部财研所副所长苏明，国家发改委社会研究所所长杨宜勇，北京大学哲学系教授杨立华，中国人民大学新闻学院博士生导师彭兰，清华大学公共管理学院副院长彭宗超等都在培训班上授课。多名委领导和住建厅总规划师李锦生、省内多名专家和发改委各专业处室领导也都在各相关专业培训班上授课。

（四）培训经费充足稳定，各期系统内专业培训班都得到经费支持，社会培训办学经济效益较好，有效地保证了培训各班次的师资力量和服务水平。

二、结合发改工作，搞好系统培训

（一）开展“干部能力素质提升”学习月活动

按照省委组织部《关于认真做好2012全省干部选学工作的通知》和《2012省发展改革委人事教育培训计划》安排，协助人事处在8月至9月间开展“干部能力素质提升”学习月活动。活动主要通过举办5个专题讲座的形式进行，分别为当前经济形势与经济新闻宣传、公共管理创新与社会服务、网络舆论与舆情及其应对、传统文化与现代领导素养、突发事件应对与危机管理等。在国家发改委培训中心的大力支持和帮助下，聘请国内相关领域领导和知名专家授课。通过本次学习月活动，有效地提升了全委干部的能力素质，为加快推进全省转型跨越发展积蓄知识和能量。

（二）全省“转型综改”专题培训班

根据山西省委组织部《关于印发的通知》及省委组织部《2012年山西省干部能力素质提升工程联合培训项目计划》的要求，分别于5月7日-11日，11月20日-23日举办山西省首期“转型综改”专题培训班、全省第二期转型综改暨学习贯彻十八大精神专题培训班。这两期培训班均由省委组织部、省发改委、省综改办主办，省发改委行政学院承办。各厅局和大型企业、各市发改委（综改办）负责人、各县（区、市）人民政府分管领导、发改局（综改办）负责人、各市“一市两园”园区管委会负责人共400余人先后参加学习。

（三）新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班

在山西省2012年援疆工作的总体思路指导下，为协助省委组织部做好“2012—2013年新疆兵团农六师基层干部来晋轮训工作，做好专业对口、行业对口专题培训班”的要求，由省发改委、省援疆办主办，省发改委行政学院承办的“新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班”于8月15日到30日成功举办。来自xx市发改系统的25名科以上干部来晋学习。我院经过精心组织、认真筹备，在15天中，安排了13次专题讲座、3次分组座谈、6次考察调研。其中，围绕经济运行管理、政府礼仪与形象塑造、投融资、中国传统文化与晋商文化、现代服务业发展等专业课程,请到了我省相关厅局和院校的领导专家授课；固定资产投资管理、山西省发展循环经济的做法与经验、山西省综改实验区与转型发展的做法及经验等课程上则安排省发改委相关处室处长和省综改办领导授课；与相关市发改委联系，安排赴潞安集团、xx市经济技术开发区、太原国家高新技术产业开发区、太原钢铁（集团）公司等地考察、座谈；赴平遥、五台山、八路军纪念馆参观；观看省歌舞团专场晚会、“一把酸枣”专场舞剧等多场活动。如此高密度的课程安排、高强度的学习实践、高质量的教师资源，在我委干部培训工作中也是首次，得到新疆学员和xx市领导的赞扬，受到省发改委、援疆办的肯定，充分体现了两地领导对干部教育的高度重视和支持。

（四）全省发展改革系统干部党风廉政建设专题教育活动

为了更好地开展整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项行动，建立健全各级干部反腐倡廉、拒腐防变教育长效机制，由省发改委纪检监察室、人事处主办，委行政学院承办的“全省发展改革系统干部党风廉政建设教育”活动于6月27、28日在太原成功举办。此次专题教育活动，以统筹谋划、按需施教为原则，将学习任务落实到人。来自全省发改系统科以上党员干部共120人参加学习教育。

（五）全省发展改革系统投资项目业务培训班

为帮助全省发展改革系统人员熟悉投资项目的业务流程，进一步提高政府投资项目的管理水平，我委通过国家发展改革委培训中心卫星远程培训系统，并结合“1+1”培训模式邀请三位专家现场授课，于9月19日至21日在xx市举办了全省发展改革系统投资项目业务培训班。委机关相关处室、委属事业单位、各市发改委和各县发改局相关人员共200余人参加了这次培训。协助办好专业培训

分别与机关党委联合举办“聚焦南海”知识讲座，300余人听会，与委气候处联合举办全省应对气候变化工作培训会，151人参会。扎实做好远程培训 今年按国家发改委培训中心安排，结合省发改委培训计划，我院组织了全部五期远程培训班(其中分别与投资项目培训班、第二期转型综改培训班各合办一期），并全部开展“1+1”培训模式。共有785人次参加学习，其中系统外232人次。

2、为了做好培训组织管理与服务，学院在不同培训地点设置4套卫星设备，在各教学会场架设远程设备，确保培训质量，受到学员的一致好评。

3、及时报送培训活动简报，及时足额缴费。

三、配合国家发改委培训中心做好基地工作

将全年培训资料整理为《培训工作汇编(一)、(二)》两册和《新疆兵团农六师xx市发改系统山西培训班汇编》单行本，上报省委组织部,发全委各处室,并成为全省发改系统人事工作会议资料,得到省发改委系统高度评价。

及时收集整理学院业务、党务、管理等方面信息，累计上报信息150多条；积极开展培训研究，印发《培训简报》4期，并在《山西经济》杂志开辟专栏7期。

（三）及时转发4次国家发改委培训中心活动通知（包括一次培训中心2012]92号通知）。

（四）做好在其它基地举办培训班的报名组织工作。共组织了15名学员参加培训。

（五）协助国家发改委培训中心做好联合办班的准备工作。与国家发改委培训中心国际合作部合作，做好与英格索兰（中国）投资有限公司联合举办“工业节能减排研讨班”的前期准备工作，并召开前期调研座谈会。

（六）我院派1人参加赴巴西培训项目，派1人参加美国培训项目，派1人参加德国培训项目。

（七）积极参加在井冈山、内蒙召开的培训工作会议，就基地工作和系统培训等问题开展交流。

（八）积极接待各兄弟单位来山西省考察交流，选派业务骨干赴福建、四川、广西、陕西、吉林、辽宁、上海学习考察。

（九）加强对学院职工的教育培训。定期开展学院内部学习，多次就网站建设、运行、维护等专业知识开展全院学习，不断提高职工文化知识和专业技术修养。

（十）继续加强对办公楼和教室的更新改造。对办公楼进行了安全节能改造，更新部分设施设备，办公环境和条件有效改善。

四、搞好社会培训

今年我院与省委党校继续合作举办经济管理专业本科班。2010级本科班60名学员通过论文答辩顺利毕业；2011级55名学员进行了第三学期期末考试；2012级学员经过招生、验证、入学考试，录取新生52人并完成第一学期学习。

五、做好国际合作培训

(一)“走出去”培训。成功组织一期“人力资源管理及人才培养机制”赴美、加考察团；积极筹备转型发展赴德考察班。

（二）“请进来”培训。积极探索与国家发改委培训中心国际部、相关跨国公司开展联合培训。

（三）赴德研修生班进展顺利。今年，第八批研修生已回国，第九批赴德研修生已抵达德国，开始研修学习,第十批研修生进入语言培训阶段，第十一批已开始招生。9月16日下午，山西省历届研修生研讨会在太原举行。历届研修生共150人参加。研讨会分为图片展和研讨两部分。省发改委主任王赋与德国北威州经济部部长参观了图片展，并与研修和会谈。

六、做好网络培训

为了不断拓展干部教育培训的渠道和内容、增加培训手段，我院筹建了“山西发改委系统学习网”。在委人事处的监督指导下，学习网由省经济信息中心负责技术、硬件和网络带宽方面支持，由我院负责软件开发、内容维护。经过紧张筹备，网站目前已进入公开测试阶段。山西省发改系统学习网围绕全省发改委系统的中心工作，紧扣当前的工作重点和政策形势，提供优质的教学资源，为全省发改委系统工作人员提供学习的平台和培训服务，促进系统内信息、思想和专业知识的交流，进一步推动发改委系统建立学习型机关，提倡干部进行自觉学习、调查研究的良好风气。网站现有综合信息、我的学习、博客、论坛等栏目。经过各方的共同努力，不断丰富网站内容，目前已上传了“全省第二期转型综改培训班”、“投资项目业务培训班”、“传统文化与现代领导素养”、“公共管理创新与社会服务”、“政府礼仪与形象塑造”、“公共管理创新与社会服务”、"突发事件应对与危机管理”、“如何做好发改委新闻发言人工作”、“2012上半年经济形势”等100余个课件。学习网通过人事考核制度促进干部学习、保障学习时间和学习质量；通过提供优质的教学资源，网络基础设施环境，优化网站设计，吸引干部学习；通过依靠每一位干部参与到共同建设网站活动中，提供个性化学习服务。

第三篇：申报教育系统安全工作先进单位材料

本我校不断学习市、区教育局精神，认真贯彻落实各项安全工作，结合学校实际，不断提高思想认识，不断提高安全工作的水平，不辞辛苦，毫不懈怠，确保校园一方安全，为区教育安全工作做出了自己的一份努力，学校安全工作主要取得了以下成绩。

1、进一步加强安全工作的组织领导，成立领导小组，应急办公室，完善和落实行政负责制，与班主任、教师、保安签订安全责任书，认真组织开展隐患大排查大整改，查找薄弱环节，采取切实可行的工作措施，严格排查各类安全事故隐患，严防事故发生。组织健全，高度重视学校安全管理工作，并把此项工作纳入本单位、本部门重要议事日程。学校安全工作机构健全，有专职工作人员，安全专项经费有保障。

2、加大软硬件投入力度，实现三防。学校安装了监控设备，校门有专人值守。及时增置、更换消防器材。配备两名专业保安，购置安保器械。极大增强了我校的安保力量。

3、加强对学校各种设备的管理，采取有效措施预防师生员工煤气中毒事件的发生，加强冬季校园安全。加强火灾逃生和自救演练，不断提高应对火灾的实战能力。坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，全校师生的安全意识显著增强。利用“国旗下讲话”、班会、夕会、黑板报、宣传橱窗，每日“放学前一分钟安全教育”等，进行安全教育。开展了形式多样的安全教育活动，如“安全知识竞赛”、“安全手抄小报展”，聘请法制副校长为师生“以案说法”。同时请派出所的民警到校为全校师生讲法制教育课，增加警示效果。加强家校联系，多次印发《致家长的一封信》，召开了家长会，共同做好学生的安全教育与管理。管理规范。学校综治安全维稳、安全管理工作目标任务责任制和管理责任制健全；任务明确，责任落实，工作有部署、有检查，及时解决工作中出现的突出问题；综治安全维稳工作扎实，防范机制健全，管理机制完善，各类安全管理资料齐全、规范。

4、成效显著。认真开展安全法制教育，师生的安全意识和防范能力不断提高；积极开展安全隐患排查治理，有效化解学校矛盾纠纷成效明显；校园安全管理工作状况良好，师生安全意识较强，十来来无较大及以上安全事故、刑事治安案件和群体性事件的发生。校园风气良好，平安创建活动成效显著；严格执行事故报告制度，无迟报、漏报、瞒报现象发生。

5、2013年1月以来无违法违纪案件发生。

长期以来我校安全工作成效显著，安全事故为零,被师生及

领导誉为平安校园。2007年12月，我校被县教育局评为“安全管理示范学校”；2008年12月，我校被县教育局评为“依法管理示范学校”； 2009年11月，我校被达川地区教育委员会评为“达川地区依法治校合格校园”；2009年12月，我校被县教育局评为“2009法制教育先进集体”； 2010年1月，我校被达州市教育局评为“达州市依法管理示范学校”； 2011年12月，我校被县教育局评为“平安校园”； 2012年12月，我校被县教育局评为“平安校园”； 2013年1月，我校被达州市教育局评为“市级安全管理示范学校”；2014年1月，我校被达州市达川区教育局评为“2013年学校安全工作先进集体”。

第四篇：市发改委2010年干部教育培训工作总结

2009年干部教育培训工作总结

一、基本情况

2009年我委的干部教育培训工作，在市委组织部的关心和委党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕全委的中心工作，以“立足实际，选准题目，提高素质，学以致用”为指导原则，以建设高素质机关人才队伍，履行好发展和改革部门职责为目标，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、新知识新技能、干部调训等各项培训任务，在打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质干部队伍，服务我市发展与改革大局上发挥了重要作用。

一是高度重视干部职工思想政治教育。按照市委的统一部署，我们始终把政治理论学习放在重要位置，以支部为单位，以自学为主，专题辅导和讨论交流心得相结合的方式，认真学习科学发展观、党的十七大、十七届四中全会等精神，我委不仅为广大干部职工购买了各类学习读本，还制定详细的学习计划，定期组织专题辅导，并多次举办专题研讨会，就学习心得和体会进行研讨。还要求每个干部职工都要做好读书笔记，写出心得体会，积极开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的最新理论，不断夯实理论基础，提高理论素养。二是努力完成市委上级调学任务，按计划选派干部参加党校和行政学院的脱产进修。本，我委克服工学矛盾，较好地完 1 成了市委组织部的调学任务，共安排35名干部参加自治区党校（处级1名）、市委党校（处级4名，科级2名）、国家发改委（处级2名）、自治区组织的北部湾经济区、循环经济与生态保护、临桂新区建设、农业与农村经济发展、利用外资与境外投资业务等专题研讨和公务员进修等16个班次的集中脱产学习；组织2名领导参加自治区发改委廉政学习，组织领导干部参加干部选拔四项监督制度考试，组织全体干部职工参加法律知识、《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》知识考试，较为系统的学习了马克思主义中国化的最新理论成果、法律法规、经济管理、公共管理和领导科学知识，有效地提升了领导干部和公务员的政治鉴别能力、依法行政能力和公共服务能力。三是坚持做好公务员规范化、制度化培训。近年来，发改委系统机构改革工作开展的比较频繁，新职能、新业务、新面孔多。为提高系统干部对发展改革工作的认识，尽快熟悉业务，我委先后按照市里的要求开展了不同层次的对口培训工作，班子成员由国家发改委组织到德国考察培训，学习国外地方管理与地区经济合作的先进经验；选派同志参加自治区发改委、政府法制部门举办的各种法律知识培训班；邀请专家来委里进行专题讲座。完成了新进人员的公务员技能培训、发展改革工作专门业务培训等。通过专家讲座、专题研讨和实地考察相结合的培训形式，使新任和初任人员尽快熟悉相关业务，切实提 高培训效果。四是突出做好能力建设，对机关公务员、事业单位管理人员及专业技术人员，加强以胜任本职工作为目标的相关能力培养。组织培训对象参加自治区、市委组织的《加强农村基础设施建设与新农村建设》、《经济增长模式转型与金融危机》、《信息技术与电子政务》、《建设服务型政府》等有关业务知识的培训，全面提高干部的知识水平和工作能力。五是抓好干部廉政教育的学习。组织干部观看廉政教育片，不断增强干部廉政意识。

二、主要做法

（一）加强组织领导，统一思想认识，培训工作正规有序

我委党组高度重视干部教育培训工作，树立以人为本、人才是第一资源的理念，增强政治责任感和使命感，着眼解决“本领恐慌、知识透支”等问题，把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作，列入重要议事日程，加强组织领导，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子经常议，各部门负好责。委领导带头学习，建立学习考核制度。坚持党组中心组学习制度，其中学法列为每季度中心组必学的重要内容；坚持每周二、五下午学习制度，采用自学、集中学习相结合的方法，时时开展干部教育工作。每年委领导班子都要统筹研究机关队伍建设问题，针对新情况、新问题，严格提出工作要求，围绕全委大局抓落实。完善机制，制定培训计划，增强教育培训的计划性、针对性、实效性和科学规范性，根据中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”、《干部教育培训工作条例（试行）》、市委下发的 《2008-2012干部教育培训工作实施意见》精神以及市委政府关于在职干部教育培训的要求，结合本单位干部队伍的实际，制定了《市发改委2009年在职干部全员培训规划》，明确了干部教育培训的指导思想、总体目标、主要任务。

（二）紧密联系实际，调整充实培训内容，突出一个“新”字

全面实施“保护漓江，发展临桂，再造一个新桂林”的发展战略，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我委严格按照市委、市政府关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把理论教育与实践锻炼相结合，把集中培训与素质拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成中央扩大内需740亿投资任务这条主线，开展了城乡统筹、开放经济、公共管理、项目管理、依法行政等具有发展改革系统特色的培训内容，提高了广大干部履行岗位职责能力。

（三）与时俱进，创新培训方式，注重一个“活”字

改进培训方法，是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、知识化和高学历化的变化，使得培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断创新。在今年的干部教育培训中，我们在培训前充分征求广大干部职工的意见，了解他们的需求，根据需求确定培训内容，进行针对性的辅导。注重完善计划调训制度，大力推行干部自主选学，把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来，形成计划调训与干部自主选学相结合的培训机制。在市委组织部指导下全面推行了科级及科级以下干部自选培训，对业务知识、文化素养和技能训 练类培训，加大了干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间的力度，切实提高了培训效果，受到广大干部的好评。创新培训形式，开发市际合作。为了更好地借鉴兄弟省市在特色优势产业和区域经济协调发展方面的经验，我委特意邀请湖南省衡阳市发改委来参观访问，开展市际间的交流与合作，就热点问题与区域经济发展问题开展业务研讨和交流。考虑到我委工作任务繁忙，办班时间尽量选择在工作空档，特别是业余时间，努力做到了工作和培训“两不误，两促进”。

（四）立足实际，培训效果落实着眼一个“用”字 我们立足全市发展改革工作和社会经济发展的大局，始终坚持把培训与实践有机结合，突出实效性，把培训学习与实践运用结合起来，通过实践去研究、分析和总结，加快学习培训成果向实际工作能力转化。为此，我们紧密联系全市发展改革工作中的实际问题，着力研究经济发展工作中的热点、难点问题，组织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡发展、重大项目稽查、高新技术产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。

（五）强化保障措施，落实激励机制，强调一个“实”字

实践证明，推进干部教育培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年，我们着眼在“实”字上下功夫，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组织保障。用先进的思想引导广大干部，及时更新教育培训观念，提高对加强新时期干部教 育培训工作的认识，坚持放开视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政能力和水平的基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障。根据《干部教育培训工作条例（试行）》明确的干部教育培训实行登记管理有关规定，我们按照干部管理权限，对今年干部参加学习培训的情况如实进行登记，作为干部考核、考察任用的重要依据；严格执行干部教育培训的时间规定，督促各级干部积极参加培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障。注意政策引导，提供必要条件，制定相应鼓励政策，建立激励机制，积极为干部在职自学创造条件，促进干部职工热爱学习，终身学习，提升素质。

三、存在问题

根据中央、自治区组织部干部教育有关文件精神，按照市委组织部的部署，2009年以来我委在抓干部培训方面做了大量工作，取得一定成绩，但对照上级要求，还存在不足，一是二层事业单位个别干部培训天数还未达到要求；二是干部培训情况登记不够完善；三是干部教育培训的方法还比较单一，培训中虽然采用了多媒体教学，效果直观，但没有可供开展以自学为主的网络课堂等平台，对网络远程教育资源的利用不够。这些问题的存在，有待今后进一步改进。四、二〇一〇年教育培训工作打算

2010年，我委将继续以科学发展观为指导，紧紧围绕全市中心工作，切实履行综合部门职能，坚持以人为本、按需施教，积极探索，大胆实践，把我委的干部教育培训工作推上一个新的台阶，为各项工作顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。一是着力把培训目标的需求性统筹起来。以多种形式在全委干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训设施等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定相关的干部培训计划，完善各级各类干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。

二是着力把培训内容的针对性凸显出来。结合以往干部培训的实际和全省经济发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着发展改革需要什么样的干部，缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，结合需求设置科目、依据形势调整内容。围绕市委、市政府的中心工作和当前热点问题，在适当时机举办专题研讨，邀请专家学者、党政领导作专题报告，开阔眼界思路。

三是着力把培训方式的多样性突出出来。坚持多渠道、多形式、个性化结合，通过专题讲座、实地调研、对策研究，注重对发展实践中问题的分析和研究，坚持面向社会，采取请进来、走出去的办法，借助外力搞好培训。进一步改善教学环境和条件，充分运用现代技术，继续开展网络培训，以提高获取新知识的深度和速度。同时，进一步加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓培训于干部培养锻炼中，使干部在实践中锻炼培训，丰富阅历，进一步提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

二〇一〇年一月十三日

第五篇：申报精神文明建设工作先进单位材料

申报精神文明建设工作先进单位材料

近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校2001年被评为自治区文明单位，2003年被命名为绿色学校、自治区文明小区，2004年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。

一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园

我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

四、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园

1、校园“四化”建设成绩显著。近五来年学校先后投入80万多元推进学校的硬化、美化、绿化、亮化建设，绿化覆盖率达到95.1%以上。如今校园内景点别致，一年四季绿树成荫，芳草如茵，鸟语花香，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“江南是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。

五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园

我校自**年开始便与XX部队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，97年双双被中共中央宣传部、解放军总政治部授予“军民共建社会主义精神文明先进单位”的光荣称号。我校与XX派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的南山社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学 创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。

“江南好，风景旧曾谙！”。相信，社会主义精神文明之花在XX中学和谐校园将会越开越鲜艳！