北兴农场2006年劳动工作总结

第一篇：北兴农场2006年劳动工作总结

北兴农场2006年劳动工作总结

2006年北兴农场劳动部门的全体工作人员，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农场经济发展，克服了人员少，工作量大的困难，尽心尽职，为农场经济发展和社会稳定尽了应尽的责任。使北兴农场劳动和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进社会和谐为目标，积极推进就业、再就业，建立和谐的劳动关系和健全的社会保障体系，努力为社会主义新农村建设做出应有的贡献。现就北兴农场2006年劳动和社会保障工作总结如下：

一、加强工作作风建设，提高全体劳动工作者的综合素质，严格执行国家和上级的法律、法规、政策

劳动工作是一项涉及千家万户切身利益的基础性工作，劳动工作者的政治素质、法律修养、理论水平和处理实际问题的能力关系到劳动工作的质量。为此，我们加大了作风建设力度，努力提高全体工作人员的综合素质，提高服务水平和服务质量。

随着社会政治、经济的发展，劳动用工管理也从根本上转变了过去不适应时代发展要求的地方，这就要求我们加强政策、法规的学习，严格按照法规、政策办事。农场劳动部门是企业内部的职能科室，既要立足于企业和企业职工，为企业发展和区域稳定做好工作，同时还兼有一定的社会职能，但不具有法律意义上的管理权限，所以加大了管理与服务的难度，面对这种情况我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，兼顾劳资双方的利益，百姓事无小事的原则，严格执行法律、法规、政策。

二、以贯彻落实上级有关就业再就业政策为基点，全力做好就业再就业工作

1、国发［2005］36号文件《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》及各级相关配套文件,对我们做好就业再就业工作指明了方向，农场领导、劳动部门加强了政策法规的学习，提高了理解政策、掌握政策、运用政策的能力，使有关政策进一步细化，落实到位。

2、以劳动和社会保障科、劳动力市场为阵地，以社区街道办、各管理区居民组为前沿建立了覆盖全场的就业管理服务体系，对农场和外来劳动力实行统筹管理，通过劳动力市场建设，实现了“一站式”服务。

3、农场坚持实施了空岗报告制度和农场单位用人统一招聘制度，所有单位用人首先向劳动部门提出空岗报告，经农场领导审批后，由农场招聘委员会组织在全场范围内按条件实行统一招聘，从而使企业农场用工规范合理，体现了用工制度的科学性，实现了公平、公开、公正，杜绝了劳动用工的不良现象。对于个体、私营企业招工，在发布招聘广告前由劳动部门进行审核，对劳动条件、待遇、用人条件等方面进行审核把关，并在后期进行跟踪。通过各项制度的实施，保证了农场劳动用工的科学化和规范化。

4、为解决农场下岗失业人员、新生劳动力的就业问题，在分局劳动部门的正确指导下，积极开展劳务工作，一是加强场内劳务管理和宏观调控，二是加强劳务派遣工作的管理与规范。

5、积极推进和落实各项就业与再就业政策，根据分局下达的指标，结合农场的实际情况，做好就业再就业工作。

2006年上半年共完成新就业498人；新增就业75人；其中下岗失业人员再就业498人，其中“4050”人员实现再就业234人；农场积极开发公益性岗位，以保安、保洁、绿化为突破口开发了大量的就业岗位，全部安臵了“4050”人员；再就业优惠证全部按规定做好应发尽发；通过开展失业就业实名制全面掌握了农场区域内的人员情况，充分利用农场林下经济发展、特色种养业和第三产业的发展促进新生劳动力派外来农村劳动力就业，失业率控制在5%左右；通过建立灵活就业人员就业登记制度，积极为灵活就业人员申报补贴两批共计218人。

6、通过加强就业服务体系建设和强化就业服务，全年年共完成城镇劳务输出227人；成功地完成职业介绍1860人；完成下岗失业人员再就业培训498人，培训内容为林下经济作物栽培、畜牧养殖；劳动预备制培训75人。

7、加强基层劳动保障工作机构建设，在农场领导的高度重视下，农场社区劳动保障工作机构有专用的办公场所，配备了必要的办公设备，微机配备达到了人手一台。通过失业与就业实名制普查，全部实现了就业与失业人员的网络化管理和动态管理。农场劳动保障工作人员的工资、社会保险及办公经费等全部纳入了农场的财务预算，并及时拨付到位。

三、以国发［2005］38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》为重点，进一步完善农场的社会保障体系建设

1、按上级的统一要求推进养老保险制度改革。一是做好养老保险基础工作，加强规范化管理。二是严格执行养老保险的各项政策，充分体现政策科学性、严肃性、合理性和规范性，不在政策上出现人为的偏差。三是严格按新的基本养老金计发办法执行，保证按规定正确计算每个退休人员的养老金，体现政策的一致性。四是退休审批工作规范、严谨，按规定对于符合退休条件的人员全部申报，对于档案记载不清晰或把握不准均上报分局劳动局定夺，杜绝出现不规范退休申报，为分局的退休审批把好基层关。五是对于特殊工种退休政策的执行严格，对于政策理解与上级不一致的，严格按上级的决定办理，审批后做好公示，对提出异议的人员进行内部复审的基础上，上报上级劳动部门。从而使农场的养老保险工作按部就班地发展。

2、失业保险中国有企业、事业单位和社会团体全部按规定参保，参保率达到100%，积极做好私营和个体企业的参保工作，力争完成分局下达的指标。有效地降低失业率，目前新生劳动就业压力还很大，外来劳动力的大量涌入，农场人员的择业观念还跟不上时代发展的要求，对就业工作产生了巨大的影响。我们的劳动工作任重而道远。

3、医疗、生育保险工作农场开展的较早，但由于农场是试点单位，在农场内部实行统筹，如今实行了分局统筹，政策发生了一定的变化，是社会保险工作结症所在。

目前农场的生育保险由农场缴费，参保率达到了100%。但医疗保险由于在开展之初职工群众的认识不高，虽经劳动部门多次宣讲，但由于按政策规定补缴必须交滞纳金，使医疗保险的参保率与其它险种相比相对较低。农场的场办企业改制大都较早，农场作为一个整体保证了这些小企业退休人员的参保工作。农场早已建立并实施了大额医疗补助办法，为大病治疗提供了保证。医疗保险报销严格按政策规定执行，定点单位和经办机构积极协作，严格执行新的药品目录。由于青年人小病较多，住院治疗的较少，大多数人员住院治疗时间较短，按政策规定的报销方法和比例，导致参保职工个人医疗费比率达到了40%以上。

4、工伤保险按照新的《工伤保险条例》执行，农场所属国有企业、事业单位全部参保，达到了100%。农场劳动部门专门印制了农民工参加工伤保险程序图和发生工伤申报路线图发到了有关个体、私营企业和股份制企业，广泛宣传参加工伤保险的意义。工伤申报、劳动能力鉴定均按规定的程序办理，使农场现有工伤人员全部按政策规定享受相应的待遇，新发生工伤严格履行手续。使工伤保险为企业发展和职工群众的安全提供了保障。

四、构建和谐稳定的劳动关系维护好企业和劳动者双方权益。

维护和谐稳定的劳动关系是企业发展的基本保证，农场充分总结历史上的经验教训，以加强劳动合同管理为突破口，积极构建和谐稳定的劳动关系。农场所属国有企业、事业单位全部按规定签订劳动合同，劳动合同签订率和鉴证率均达到98%以上，劳动合同期限严格按照《劳动法》有关规定，在企业连续工作满10年的全部签订了无固定期限合同，其他人员场直工副业、事业单位均签订三年劳动合同，农业生产队签订了五年的劳动合同。股份制企业与职工签订一年劳动合同，通过政策宣讲，逐步推行三年劳动合同。使用农民工的建筑施工企业均与劳动者签订了统一格式文本的有期限劳动合同，所有开工企业劳动合同签订率达到100%，新开工项目施工企业人员进入必须按规定签订劳动合同。农场作为国有企业，统一实行集体合同。

农场的工资水平一直处于一个较低的水平上，结合新的最低工资标准的发布，我场从6月份开始调整企业标准人员工资水平，在正常调整的基础上，结合农场每人每月450元的最低工资标准实行不足450元的全部补齐450元。全场人均月增资120元。

劳动力市场一直实行劳动用工指导价，涉及的种类较多，但由于2006年自然重要条件的影响，供需矛盾突出，导致劳务价格一直居高不下，劳动力市场发布的指导价已起不到应用的作用，而劳务是家庭农场和打工的劳务人员之间形成的，农场的调控作用无法发挥。而有组织地去引入劳务人员又无法保证提供及时和满足其条件的岗位和工作。从而使农业生产季节劳务供需紧张，压力较大。

五、加强关于培训工作

2006年农场的经济发展仍然以作好四篇文章为基点，林下经济和畜牧业生产是农场经济发展和提高职工群众收入水平的重点，所以我们在培训工作上重点放在了这两个方面，2006年上半年对企业安臵的下岗失业人员进行了一次林下经济作物栽培和畜牧养殖培训，聘请了外地的专家，以办大班和电视讲座的形式，传授技术。对75名新增就业人员在上岗前进行了劳动预备制培训。劳动技能培训由于农场一些行业人员少，通过积极与分局沟通参加上级统一组织的培训班来完成。

六、认真组织，做好就业与失业实名制普查工作，从3月份开始，根据分局统一安排，农场组织上百名调查人员进行了为期一个多月的入户调查工作，按分局会议精神对全场辖区内的下岗失业人员、新生劳动力、农村劳动力进行了全面的普查，普查人员5000多人，根据分局的要求将农村劳动力剔除后，于分局下发密钥开始进行了数据录入工作，共录入失业人员3850人，就业人员3000多人。

结合就业与失业数据录入，使职业介绍、职业培训、再就业优惠证发放、高技能人才管理等全部实行了数据库管理。

七、积极开展劳动保障监察协查工作，农场劳动部门没有法律意义上的劳动保障监察权，而农场作为一个社区，劳动方面问题时有发生，这对我们开展劳动保障监察协查工作提出了较高的要求，2006年组织对农场所属国有单位进行主动巡视10户、股份制企业3户、建筑施工企业1户。按《劳动法》有关规定进行检查指导。

2006年农场所有建筑施工项目，均按规定由有关责任人在办理施工许可证之前首先完成农民工工资保障金上缴。

八、站在“三个代表的高度”对待上访的群众，站在政策角度处理上访群众反映的问题，积极做好劳动信访工作，为农场经济发展和社会稳定尽职尽责。近年来涉及劳动方面的信访量较大，群体访和重复访较多，在此基础上，新产生和出现的问题也时有发生。如：1977-1980年投亲人员中缴费年限不足15年人员；特殊工种退休问题；档案记载与个人实际年龄不一致问题；参加工作时间认定问题；建场初期来场人员养老金偏低问题等等，这些问题长期存在，长期上访。新发生的问题如大集体补缴诱发的无审批手续人员要求进保问题，劳动信访工作量大，而农场劳动部门人员少，长年牵扯劳动工作人员大量的时间和精力。但在分局劳动部门的大力支持下，在农场的统一组织下，通过建立领导包案责任制、领导接待制、集体访培访制、首问负责制（第一接待人负责制）等，及时排查，及时上报反馈信息，使农场的劳动信访工作取得了一定的成绩。截止10月底，不计前来政策咨询、有问题一次性回答即能使来人理解并结束的，有记载的劳动信访案件共计29起，解决或有结论的案件29起。特别是配合综治委开展了排查化解群体性矛盾百日会战活动，对于及时发现问题，解决问题起到了积极的作用，有利地维护了社会稳定。

九、做好日常性工作

1、做好职工福利审批工作，保证职工应该得到的全部落实到职工手中

2006年我们继续加强落实职工群众福利工作，截止到10月底共审批职工探亲假61人次；职工丧葬费审批97人次；因病和非因公死亡遗属生活费审批131人次。各种职工福利待遇的审批，使符合条件的人员全部得到了应得的福利待遇。使职工确实感受到企业的关怀，激发广大职工的工作热情。

2、加强退休审批及日常服务性管理工作

退休职工从上一世纪八十代即开始出现，受时代发展的影响，一部分人员的养老金待遇较低，所以退休人员历史遗留问题较多，而且退休人员年龄偏大，对于政策理解能力差，耐心细致调查处理这些人的问题对我们做劳动工作人员提出了较高的要求，我场共有3000多名离退休人员，大致分成建国前、集转官兵、支边青年、长期临时工、1989年至1995年期间退休人员，1998年以前退休人员等等，历史造成了群体差异和一些个体差异，凡此种种都需要我们去解释去说明。

2006年共办理正常退休125人，其中：事业标准8人、企业117人；特殊工种审批5人。

2006年8月，根据分局要求，对事业单位执行事业工资标准人员的基础情况进行清理，10月份在清理基础数据的基础上进行工资理顺和调整。我科配合组织人事部门和体改部门对事业单位的人员进行了明确，并按清晰的人员进行了事业工资标准理顺工作。

根据省、总局、分局统一安排，企业标准退休人员2005年7月1日、20006年7月1日分两次进行了基础养老金调整工作，此次调整与以往相比涉及人员为所有企业标准离退休人员，在普遍调整的基础上还有：建国前参加工作增发、高级知识分子和高级工人技师增发、1953年以前参加革命工作人员增发及转业军官的特殊增发等。从而使此次调整的工作量加大，而且实行了社会化养老以后，各基层单位无法准确了解本单位离退休人员的基本情况，所有工作全部压在了劳动部门和社会保险部门，且上级部署的时间紧，又关系到全体离退休人员的切身利益，使工作难度加大。但我们克服了困难，在规定的时间内准确地完成工作任务，并将个人审批表在分局要求的时间以前实现了计算处理。

十、在做好本职工作的基础上，结合先进性教育和“双评”工作，加强自身建设，努力提高劳动战线工作人员和自身素质，建设了一支有战斗力的队伍。2005年度我们劳动部门在开展正行风促发展双评工作中被评为优胜单位，这是开展此项工作以来第二次获此殊荣。

一年来，在上级业务部门的正确指导下，在农场领导的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，农场劳动工作取得了一点点的成绩，但离人民群众的期望、离上级领导的要求还有相当的差距，主要表现在以下几个方面：

一是任务指标完成情况不够理想，许多方面上级分解的指标还没有完成。二是劳动政策宣传力度不够，还没有做到把所有上级传达下来和自身了解到的所有劳动政策全部宣传到广大职工群众中去。

三是劳动工作人员较少，工作中经常出现顾此失彼的现象，这方面虽然有一定的客观因素，但在主观能动性上还是存在问题的，还是没有做到鞠躬尽瘁、死而后已。

四是培训培训工作还需要进上步加强

五是信息发布和上传工作还不到位，没有认真挖掘劳动方面的信息和新闻。

六是队伍建设还需要进一步加强，劳动战线工作人员的自身素质还有待于进一步的提高，业务水平、沟通能力、综合素质满足不了现阶段人员少业务量大的要求，学习还不到位。

劳动工作任重而道远，人民对我们的期望还很高，劳动工作面临的问题和困难还很多，我们将在过去和现在基础上，发扬成绩，克服不足，为完成分局下达的各项工作，为构建一个和谐的社会、为促进农场经济的快速健康发展而更加努力地工作，使农场的劳动工作再上新台阶。

第二篇：北兴农场初级中学2010体育与健康工作总结

北兴农场初级中学2010——2011体育与健康工作总结

阚风

本学年，体育组在学校领导的正确领导下，始终坚持健康第一的指导思想，全面促进学生身体全面发展。认真贯彻执行学校有关大力推进新课程改革的有关规定。从学校的实际出发，制定教学内容，创新教学方法，使我校的体育教学工作有了质的飞跃。

一、加强管理，促进体育教学工作

在教学工作中，以健康教育为目的，有机地结合爱国主义和集体主义的教育。认真备好课，充分利用40分钟的课堂教学，抓好学生的体育常规教育，在增进学生身心健康和增强学生体质的同时，使学生掌握体育基础知识，培养学生体育运动的能力和习惯。结合心理学的知识对学生进行辅导，变“要我学”为“我要学”，充分发展学生的个性，挖掘学生的潜能，体现学生的主体作用，增强学生的参与度，充分发挥了体育在培养学生全面发展中的作用。使学生通过思维和练习掌握体育知识与技能，提高身体素质并促进身心协调的教学活动。坚决杜绝无教案上课和“放羊式”教学。

在提高学生运动技术水平过程中，对学生进行品德教育，增强组织纪律性，培养学生的勇敢、顽强的进取精神，让体育锻炼与安全卫生相结合，积极开展多种形式的强身健体活动，开展好课间操和阳光体育，每到间操时间，随着音乐的节奏，精神饱满地列队进入操场，班级的组织性纪律性得到了加强，增强了学生的集体荣誉感和互助互爱的精神，班级的凝聚力得到了加强，为良好班风的形成创造了有利的条件。

二、教学延伸，抓好“阳光体育”活动

我校积极响应国家教育部关于开展课外活动——“阳光体育”活动的号召，并树立课外活动是课内体育教学的延伸的教学观念，课外活动是对体育课教学工作的实效的检验，这样既推动了课外活动的开展，反过来又促使学生重视体育课的教学，提高了体育课的实效性和学生的兴趣。可以说本学期的“阳光体育”活动较之以前有很大的提升，不管是在组织上还是在实施过程中，同学们都展示出了良好的精

神状态。

三、训练上持之以恒

体育组共承担了足球、男篮、女篮、排球、田径、乒乓球等特长队的训练工作。在学校的正确领导下认真带好学校各特长队的训练，做到有计划，有考勤，有测试，有记录，有总结。时刻关心队员的学习和生活。每周坚持训练，不管刮风下雨，从未间断。并经常组织组内教师在一起进行训练工作的交流，学习先进的训练方法和锻炼手段。使我校的学生特长培养工作始终走在全分局的前列，同时也受到了广大家长和社会各界的一致好评。

四、定期组织体检

在搞好学校体育教学工作的同时，体育组定期组织全校性的学生身体检查，全面检查学生一段时期内的身体健康状况。体检内容不但包括身高、体重、视力、肺活量、三围等常规的检查，还对如流行感冒等病菌进行监控。使学校的教学和学习环境有了保证，通过对眼保健操的及时调整，学生视力的下降趋势得到的控制。

五、找出不足，改进体育教学工作

一如既往地深化体育教育教学改革，加大教科研力度，在工作中齐心协力、更新观念、努力钻研、开拓创新，“争一流，创特色”，为我校学校体育的腾飞而努力奋斗。

2010-11-22

第三篇：北兴农场中学第二届教工排球赛方案

北兴农场中学第二届“桃李杯” 迎新年教职工

排球赛活动方案

为活跃教职工文化生活，提高教职工健康意识，经学校领导研究决定举办第二届“桃李杯”教职工迎新年排球赛。方案如下：

一、比赛时间：12月中下旬。

二、比赛地点：体育馆。

三、参加队伍：各学年组。

四、队员：每队8人。（男女混合）

五、比赛方法：

（1）循环赛。1.记分方法：胜一场得2分，负一场得1分，弃权0分。如遇两队或两队以上积分相等时，则采用以下计算方法决定名次：

A（胜局总数）/B（负局总数）=C值

C值高者名次列前。如C值再相等，则采用以下计算方法决定名次：X（总得分数）/Y（总失分数）=Z值

Z值高者名次列前。

（2）第场三局两胜。每局打25分，决胜局打15分。

（3）队员上场前必须自行热身。凡比赛开始后5分钟未到者视为弃权。球队得0分。

六、奖励办法：按名次分别给予不同等级的奖励。

七、组织机构： 1.领导小组：

组

长： 庄迎久

崔丽

副组长：张海军（代表学校担任本次比赛的具体负责人）组员：历文科 谭健莲

马雁军 李丽 吕国兴 2.工作小组： 组长：阚风

组员：李德才 杨丽 付丽 冯志强 吕莲荣 梁玉 未尽事宜，另行通知。

学校中学工会 2017.12.4

第四篇：红山农场劳动体会

红山农场劳动体会

这次，学校为了培养我们热爱科学、热爱农业、热爱劳动的意识，磨练我们吃苦耐劳的品质和独立生活的能力，了解目前农业的前沿科技趋势，陶冶我们热爱大自然的情操，组织了我们全体八年级同学来到了萧山区中小学劳动教育实践基地参加为期四天的劳动实践让我们在那里感触深刻。

到了那里，首先就要整理自己的床铺。铺床单、装被套、装枕套，什么活都有，都是在家不经常干的事情，家长不在身边，只能靠自己了。好不容易理完了床铺，又要干一件新鲜事——打热水。在家里，向来都是用电热水壶直接烧来喝的，从来没用过热水壶打热水，还听说过这玩意儿稍不小心就会烫伤自己，害的我用是十分谨慎。

我们人品好，下午是野炊，烧饭我可在行，可把我乐的。我们两个组的人员都分配好了。男生干重活，负责烧饭烧菜和生火，女生则帮男生洗菜切菜。“火生起来了，可以烧了！”陈俊楠高兴的大喊道。我首先把杀好的鱼头放到油里煎一煎，想要去去腥。结果一放下去，整只锅就着起火来，我连忙加水，想把火扑灭，结果倒水就像倒油一样，火更大了。没办法，只有把好不容易升起来的火熄灭，真是于心不忍呐。不过，最后这碗鱼头番茄豆腐汤还是蛮成功的，手艺好就不怕中间的困难。当然我烧的菜不止一道，但是这是最受欢迎的。看着大家高兴的吃着饭，心里满是甜味，自己的劳动成果，再不好吃，在我看来，也是一顿大餐。只要是自己动手做的，都是大餐。

第二天，我们学习了模拟驾驶。在这节课上，我们明白了道路上的安全性，也明白了家长每天接送我们去学校所承受的巨大压力与繁忙。开车需时不时踩离合器，换挡，看车后面的状况，都需要神经处于紧绷状态，随时准备意外的发生，脑子里还不能想着别的事情。这，或许比上班更辛苦。

然后在“自救互救”课上，学会了如何使用止血带，如何用三角巾包扎头部，如何进行紧急的心肺复苏，这让我们在面对危险时都有紧急处理的办法，让自己免受伤害。在纸艺课上，我们折出了一朵朵漂亮的玫瑰花，这也是从基地回来之后带给父母的礼物之一，当然带给父母更多的是我们的独立生活能力。

在基地里的一节节课中，我们懂得了劳动，懂得了如何脱离父母独自生活，收获到了劳动的欢乐。让我们热爱劳动，热爱大自然，使我们在学习中快乐成长。

高 桥 初 中 8 0 2 班 施 子 洋

第五篇：北兴公司上半年现场管理工作总结

北兴公司上半年现场管理工作总结

1.在生产作业现场环境整治工作中，我们严格按高标准要求，把责任落实到作业区、班组，不搞一阵风，坚持长年累月抓管理，抓考核，为了使之逐步走向标准化、制度化、最终达到自觉化。主管领导及安全科对完成情况进行了跟踪，定期通报。没有按时间节点完成任务的项目，分厂按规定进行了通报考核。上半年对现场及班组休息室、主控室、电气室等进行检查罚款16500元，嘉奖5000元。

2.公司持续组织对生产作业现场、办公室、休息室、主控室、配电室、操纵室等进行彻底的整治，重新粉刷了粉刷原料休息室内外墙、精整设备休息室内外墙、上交休息室内外墙、连铸主控室内墙、连铸休息室内墙，冶炼设备休息室内墙、渣道休息室内墙、大包休息室内墙、给水泵房内墙、循环水泵房内墙、新增给水泵房740于平米

3.重新粉刷了安全通道和现场区域约740延长米，修复和重新制作了不符合标准安全护栏60延长米，粉刷现场安全护栏200延长米，轧钢作业区粉刷电缆沟盖板：245延长米，制作了现场标识和安全警示标志137块。粉刷轧钢设备就地操作台立柱16个，22个轧机减速箱，1-22架轧机托轴全部用高压水枪清洗。擦拭配电箱、配电柜50个。重新粉刷大七辊、小七辊所有设备。擦拭厂房及现场玻璃窗1490于块。更换休息室桌子3个凳子4个精整作业区卫生间安装拉门4个

清理转炉出钢间、电炉出钢间、中包区垃圾15车，冶炼作业区自筹费用3000于元重新装修了卫生间，重新制作放置油漆桶的架子一个。种树100棵，树墙70米，清理科研路垃圾3500于平方米

北兴公司

2012年6月20日