有关药厂招聘的简简介和要求（本站推荐）

第一篇：有关药厂招聘的简简介和要求（本站推荐）

广东天普生化医药股份有限公司

广东天普生化医药股份有限公司（简称“天普公司”）成立于1993年，是一家由上海实 业联合集团股份有限公司控股，集研发、生产、营销于一体的国家重点高新技术企业。公司总部位于广州市天河区高唐科技产业园，占地面积50000多平方米，建筑面积30000 多平方米。厂区环境幽雅，已通过国家药品GMP和ISO14000环境认证，被广州市政府授予

“安全生产文明样板工厂”。

天普公司致力于人类健康事业的发展，在创新医药产品的开发上作出了显著成绩，先后 完成多个国家和省级科技攻关项目，获得十多项科技成果和发明专利，开发出十多个国 家级新药和创新产品，形成了以国家一类新药——凯力康（注射用尤瑞克林）、国家二 类新药——天普洛安（注射用乌司他丁）为龙头的产品链，同时引进了具有国际先进水平的原料药和冻干粉针、水针、预灌针等制剂生产线，部分达到了欧洲EMEA或美国FDA认

证标准，产品远销全国各地和欧美日等发达国家。招聘职位： 营销中心：

新药推广（销售）专员 多名

工作职责：负责国家一类新药凯力康（全球首创治疗急性脑梗新药）的学术推广工作。职位要求： 1、2007年春季硕士应届毕业生以及夏季本科/硕士应届毕业生；

2、医学、药学、生命科学或相关专业（如细胞生物、生化、生物医学工程、病理学、临 床检验、急诊医学、药理学等）；

3、良好的团队精神和沟通技巧，有责任感，吃苦耐劳；

4、具备独立分析和解决问题的能力。质量部：

1、QA员1名（2007年应届毕业生）

QA部从事生产过程监督、验证、质量管理、监控等工作。药学等相关专业，重点药科院 校毕业。

2、QC员1名/QC主管1名（2007年应届毕业生）

QC部从事检验等工作。重点院校医学、生物、化学、分析专业毕业 生产部：

生产技术员1名（2007年应届毕业生）

按照GMP要求和工艺规程考核生产、参与异常情况的技术处理，负责出现偏差和异常的跟 踪调查、监督和检查工艺规程和SOP的执行情况、负责相关文件的制定和发放等。药学等 相关专业，重点药科院校毕业。研发中心： 研发人员

开发部从事生化药物开发工艺研究。男、35岁以下，生物化学、分子生物学等专业硕士 毕业。

广州天普海外药业有限公司

1、QA文档专员2名（2年相关工作经验、2007年应届毕业生各1名、药学英语及相关专 业）

岗位职责：生产质量管理文件系统的组织,起草，修订，审核，发放及管理

2、验证专员（2相关工作经验、2007年应届毕业生各1名，药学及相关专业）岗位职责：组织实施欧美相关日常GMP验证活动;包括计算机系统验证活动

3、法规注册专员（2007年应届毕业生）

岗位职责：国际市场注册文件的编写；国际药政法规的收集管理

4、QC操作人员（2007年应届毕业生）

岗位职责：QC相关文件的编写；组织实施日常验证工作；检验方法的建立及验证；实验 室仪器的验证

5、生产部管理人员（2007年应届毕业生）

岗位职责：生产系统文件的编写；组织实施日常生产；工艺验证实施

6、工程部管理人员（2相关工作经验、2007年应届毕业生各1名，机械建筑类专业）岗位职责：新厂房设施的设计，建设及日常管理；URS文件编写；厂房设施设备，计量器 具的日常维护和管理；厂房设施，设备，公用工程的日常检验 邮寄地址：

广州市天河高唐科技产业园高普路89号 人力资源部收（请注明应聘）邮编：510520 传真：020-87037999

联系邮箱：tpinfo@techpool.com.辉瑞投资有限公司

美国辉瑞是一家拥有150多年历史的世界著名的研究开发型跨国制药企业，并在心血管、内分泌、呼吸系统和感染性疾病，精神科等医学领域均保持领先水平。在中国成立的辉 瑞制药有限公司是目前在华投资最大的外资制药企业之一。公司始终恪守“健康世界，辉瑞使命”承诺，在中国一贯致力于通过不断引进、生产和推广创新的药品，努力使中 国患者能够享受更健康、更有活力的生活。我们倡导多元的人力资源结构，使员工获得 最大的发展空间。在此，我们诚邀社会有识之士加盟辉瑞大家庭，为实现我们“成为在 中国最受钦佩和推崇的制药公司”的目标而共同携手努力。

更多信息请进入 http://campus.chinahr.com/pages/pfizer/?并进行网上投递简历。

扬子江药业集团需求信息

需求专业、工作地点和需求层次及人数

药物制剂：南京海陵、上海海尼、广州海瑞、新品部 硕士、本科 11人

药物分析：广州海瑞、上海海尼、南京海陵、质管部、新品部 硕士、本科 14人 药物合成：四川海蓉、新品部 硕士 4人

药物化学：上海海尼、新品部 本科、硕士 7人

药学：质管部、制造部、上海海尼、南京海陵、广州海瑞、四川海蓉、海慈生物 本科

68人

市场营销：市场部、四川海蓉、OTC部 本科 4人

分子生物学、生物学：新品部、北京海燕、上海海尼 硕士、本科 8人 联系地址：江苏省泰州市高港区扬子江南路一号 邮政编码：552321 网址：www.xiexiebang.com EMAIL：pulong@yangzijiang.com

先声集团/www.xiexiebang.com 网址：www.xiexiebang.com 学历 职位 专业 要求 硕士学历 研究助理 有机化学、药物化学 专业基础扎实，有志于有机合成研究，具有

很强的敬业精神和团队合作精神

QC分析助理 分析化学 专业基础扎实，有志于有机合成研究，具有很强的敬业精神和团 队合作精神

化工设备助理工程师 化工机械、仪表、自动化或相关专业 专业基础扎实，具有很强的

敬业精神和 团队合作精神

QA协作员 化学相关专业 CET-6以上，口笔译能力强，形象气质 佳，表达能力较好，专

业基础扎实，具有 很强的敬业精神和团队合作精神 高级文职助理 化学、管理相关专业 本科以上 学历 研究助理（大规模招收）有机化学 药物化学或相关专业 CET-4以上，专业基础扎实，有志于有 机合成研究，具有很强的敬业精神和团 队合作精神 QC分析助理 分析化学 CET-4以上，专业基础扎实，热爱分析化学，具有很强的敬业精神

和团队合作精神

QA协作员 化学相关专业 CET-6以上，口语流利，形象气质佳，专业基础扎实，具有很

强的敬业精神和 团队合作精神 生产部、研发部文员

化工设备助理 机械工程，自动化或 相关专业 CET-4以上，踏实肯干，责任心强，具有

很强的敬业精神和团队合作精神

生产助理工程师（大规模招收）化学工程与工艺 或相关专业

副总经理秘书 文秘、化工相关专业 CET-6以上，形象气质佳，细心稳重，具有良好的沟

通能力和团队合作精神

法律协理 法律相关专业 CET-4以上，熟悉掌握公司法、合同法、劳动法、专利等法律知

识，具有较强的沟通协调能力

EHS（安全、健康、环境）助理工程师巡查员 化工，安全相关专业 CET-6以上，专业基

础扎实，工作细心，责任心强，表达能力较好，具有很强的敬业精神和团队合作精神

化学品采购助理 化工相关专业 CET-4以上，专业基础扎实，工作细心，责任心强，表 达能力较好，能熟练操作计算机办公系统，具有很强的敬业精神和团队合作精神 非化学品采购助理 化工、采购 或相关专业

库房管理员 化工或物流管理相关 专业 CET-4以上，专业基础扎实，工作细心，责任心 强，踏实肯干，能熟练操作计算机 办公系统，具有很强的敬业精神和团队合 作精神

薪资待遇（本科学历）

一、月薪：

研究助理 生产助理工程师 QC分析助理 试用期：1700元/月 转正后：2500元/月

生产部/研发部文员、化工设备助理 EHS助理工程师/巡查员、采购助理 库房管理员 试

用期： 1500元/月 转正后： 2000元/月

二、其它收入：

项目奖金 不包含于每月薪资内。任何一个项目（研发或生产）执行完毕，提交总结报告

后当月发放项目奖金。奖金的评定依据：项目整体执行情况、完成周期、技术难以程度

及安全、成本消耗等。项目奖金金额从数十元到数千元、上万元不等。

年终奖 每年春节放假之前发放年终奖金。主要评定依据为当年各项综合评定、业绩贡献

和公司综合收益。一年以上员工年终金金额一般为１至2.5个月的月薪收入。优秀员 工作表现佳，经部门负责人推荐为当月优秀员工，可领取优秀员工奖金，并有机

会参与年度优秀员工评选，领取凯莱英永久性纪念证书与奖杯。优秀人才 推荐奖金 任何员工向公司推荐优秀人才，一经录用，可领取人才推荐奖金。福利待遇

三、保险： 社会保险（五险一金）月薪之外，公司每月将另外为每一位员工缴纳社会保险。社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金

（按规定于上岗后次月开始缴纳）（新员工：个人缴纳约230元，公司缴纳约600元。）

商业保险 意外伤害保险（自上岗之日起缴纳），保险费由公司全额承担。注：员工各项薪资对应的个人所得税、个人缴纳保险部分，由公司从当月薪资内代扣代 缴。

第二篇：对照检查材料有关要求(简)

对照检查材料撰写有关要求

为切实搞好对照检查，为开好民主生活会奠定良好基础，根据前期审核中发现的问题，现就撰写对照检查材料及拟提出的批评意见，要求如下：

一、关于对照检查材料的撰写要求

对照检查材料开头部分要对前期活动情况进行扼要概述，特别是要说明谈心交心情况，包括：时间、人员、人数、对个人建议条数、对班子建议条数等。

1、对照检查材料分四个部分撰写（各部分标题务必与以下写法一致）

⑴遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况；⑵“四风”方面存在的突出问题；⑶产生问题的原因分析；⑷今后的努力方向和改进措施。

2、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况

⑴遵守党的政治纪律可联系个人成长经历，但不宜介绍个人的提拔重用经历。重点查摆以下问题：政治立场是否坚定，对大是大非问题是否态度暧昧、消极躲避、立场摇摆；必须对是否自觉抵制非法宗教活动，是否有邪教入侵做出说明；贯彻民主集中制、维护班子团结、扎实履行职责分工情况；党风廉政建设主体责任和“一岗双责”履行情况；党内政治生活开展情况；要有“坚决摒弃因„为官不易‟而„为官不为‟ 1的思想，积极主动地加强作风建设”的相关内容；是否有不顾大局，部门利益、小团体利益、本位主义严重的情况；有没有在干部选任中亲亲疏疏、拉拉扯扯；有没有自己过多的考虑自己的升迁提拔，过多的自我设计，不执行组织决定，不愿到条件差、矛盾多的地方去的情况。

⑵几个必须说明的问题：“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、情况。其中，公务用车要说明购车时间、品牌、排量、价格，办公用房要说明面积，个人住房要说明住房套数、购买时间、位置、面积、价格，资金来源，家属子女从业情况要说明姓名、工作单位、职务以及和经商办企业行为。

⑶要对是否存在出入私人会所情况，是否持有和接受过私人会所会员卡，进行说明，并对今后做出“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。

3、“四风”方面存在的突出问题

⑴做好“四风”分类，直接切入“四风”准确提炼概括自身存在的问题，标题、内容都要直接从问题谈起，不要过多地作铺垫、作解释，否则就有自我表扬的嫌疑。

⑵结合自己的思想、工作、生活实际和个人成长经历查找问题，找准、找具体，要有个人特点，不要照搬照抄。

⑶每个方面要至少列出一个具体事例，事例要对题、鲜活、生动、具体、讲清、讲透，要用讲故事的方式，少用概括性、提炼性的语言，要注意体现作风问题，体现出自身思想、作风和主观认识方面的不足，不要就事论事。另外，例

子不要罗列过多。

⑷查摆问题要深、要透，要查找突出问题，不能只查找一般性和表象问题，切忌自我表扬、自表成绩，切忌照搬上级要求不对接具体事的做法，切忌论述性、铺垫性、解释性的表述。作风问题要深挖，要多从自身角度找问题，不要仅仅停留在工作层面上。

⑸要对群众提、上级点、互相帮的问题逐一回应，特别是对谈话提醒中反馈的问题，都要做出回应；不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。要对照党章党纪，对照中央改进作风要求，对照总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照焦裕禄、孔繁森等先进典型，一风一风地查、一个问题一个问题地找。

⑹在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时，不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。

4、产生问题的原因分析

⑴要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，要对照焦裕禄精神和孔繁森事迹，进一步深化和充实。切忌简单地以“弱化”来分析。⑵对形式主义剖析原因，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。⑶对官僚主义问题，重点从

封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源。⑷对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神削减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源。⑸对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

5、今后的努力方向和改进措施

⑴要结合查摆出的问题和原因剖析，特别是要针对个人“四风”方面的问题逐一明确努力的方向，从坚定理想信念、增强党性修养、强化群众观念、廉洁自律等方面入手，落实整改措施。

⑵整改措施要与查摆问题和分析原因相对应，要切实从自身出发，提出整改措施，不要以抓工作代替改进自身问题。

⑶整改措施要扣准查摆出的问题，不要大而化之，要具体实在，要有针对性，要有可操作性，近期能改的要明确措施，不能马上改的，要作出承诺，切忌泛泛而论，落不到实处。

二、几点具体要求

1、文字表述要准确。对材料中引用的总书记的重要讲话、重要论述，要引用准、引用全；要结合个人经历谈认识，表述到位，不能产生歧义；要直面问题，不要使用论述性、铺垫性、解释性的表述，更不能变相表扬。

2、在文字组织上，要直面问题不绕弯子。材料中的标题、内容都要从问题谈起，不能先摆成绩、后谈问题，前面

先做铺垫，变相自我表扬。对存在的问题，要有自己的思想认识、用自己的话说，不要想办法掩盖，不要作过多的文字加工，少用一些对仗排比句，尽量不使用“不够”、“有所”、“欠缺”、“虽然……但是……”等语言。

3、查摆问题要按照见事见人见思想的要求。要从个人思想、作风和主观认识上再深挖细剖，列举反映思想根源的问题，不能简单地只是工作层面的问题，要更加具体鲜活、深入实在，不用概括性的表述，少用调研中的体会，注意从现实问题中反思不足。

4、政绩观问题方面。对问题的动机和危害性查摆分析不够，特别是从维护群众根本利益和科学发展、长远发展、可持续发展上查摆分析不够。

5、对照检查材料的具体内容要做到三个对应。即列举的事例要有说服力，与查摆的问题相对应；查摆的问题与剖析的原因相对应；整改措施与查摆的问题和分析原因相对应。

6、注意区分“的” “得” “地”的用法，不要混用。

第三篇：招聘简介

北京某某有限公司

公司简介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注册资本为

5500万元，建设规模为************吨（约合*********），生产基地处于***********，销售总公司设在北京。

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位六：销售主管2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、初中及以上学历，有良好的与客户沟通协调的能力；

招聘岗位一：前台接待2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、专业基础扎实，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位二：行政专员2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、形象好，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位三：品牌策划5人月薪2000~3000

岗位要求：

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业，大专及以

上学历；

2、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位四：财务会计2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、本科及以上会计专业；

2、认真仔细，责任心强，持有会计从业资格证者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位五：销售业务5人月薪2000~3000 岗位要求：

1、年龄18-35岁之间，初中及以上学历;

2、热爱销售工作，具有良好的协调和沟通能力，形象

好，普通话标准;

2、在某区域快消行业有一定的客户关系者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位七：超市导购10人月薪1500~3500 岗位要求：

1、女性，初中及以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。招聘岗位八：物流专员2人月薪1800~3000 岗位要求：

1、大专及以上学历，物流类相关专业；

2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位九：行政司机2人月薪2000~3500

岗位要求：

1、男性，初中及以上学历，B本及以上驾驶证，实际

驾龄5年以上

2、熟悉北京地区道路情况，有企业行政用车经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

公司官网： 招聘邮箱：***@******.com 电话：********

公司地址：北京经济技术开发区荣华中路15号朝林大厦********。

第四篇：廉政文化示范点简介(简)

庄浪四中廉政文化示范点及创建

“文明收费示范学校”简介

庄浪四中是我县为了进一步优化教育布局结构、扩大高中教育规模修建的一所高级中学。学校占地158亩，建筑总面积7万平方米。2011年秋季招生，现有教学班48个，学生3006名，教师176人。近年来，学校以创建廉政文化示范学校为抓手，切实规范学校的收费行为，积极营造廉洁从教的育人环境，培育学生敬廉崇洁的价值观念。

突出创建重点，打造廉政进校园品牌。为保证廉政文化建设全面、扎实、有序地开展，结合学校实际，制定《庄浪四中文化进校园活动实施意见》，明确开展校园廉洁文化建设的目的、意义。在教师中开展“廉洁文化进校园，廉洁教育进课堂”和“廉洁从教、勤俭办学”主题教育，与教师签订“廉洁从教”责任书；开展“学生心目中最喜爱的教师”评选活动；结合荣辱观教育，在教师中倡导“以爱校如家为荣，以提高质量为荣，以服务学生为荣”理念，将教师廉洁教育目标定位于敬业、奉献。在学生中深入开展“三爱”、“三节”教育活动，将学生廉洁教育目标定位于知晓、启蒙，采取紧扣、营造、培养的方式全面推进。

丰富教学内容，全面渗透廉政思想。充分发挥课堂教学主渠道作用，将“廉政教育”融入教学之中，寻找廉洁教育与教学工作的结合点，挖掘各学科廉洁教育资源，通过课本剧表演、书信大赛、读书节演讲比赛、文化艺术节等活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养诚信、守法、勤俭、奋进等优秀品质。

构建宣传平台，营造敬廉崇洁氛围。利用学校广播、墙体板报、宣传橱窗等阵地，开辟廉政书画专栏，悬挂著名廉官画像，有针对性地进行反腐倡廉、精神文明、道德法制等知识宣传努力打造敬业、廉政、勤教、诚信的校园文化氛围。

规范教育收费，树立教育良好形象。在开展“文明收费示范学校”创建活动中，学校能够认真谋划，积极组织，严格落实，教育收费本着“收支两条线”原则，做到了收费项目、收费标准、收费票据、收费时间“五统一”，起到了示范带头作用，促进了教育教学的健康发展。

第五篇：保安员职业道德要求简

保安员职业道德要求

前言：社会呼唤职业道德和敬业精神！美好的生存环境需要政德、商德、医德等各行各业的、每一个人的职业道德和敬业精神来垒造。社会呼唤良好的道德风尚,人需要良好的道德品质。社会离不开道德,人离不开道德。在全社会大力推进公民道德建设的今天,我们尤其要学习他们忠于职守的敬业精神,以促进全社会的职业道德乃至公民道德建设。职业道德是人们在从事一定职业和履行相应职责的过程中所遵循的道德规范和准则。保安人员的职业道德是从事住宅小区保安服务工作，保安员应该遵守的具有保安服务工作特点的行业行为规范，以反映保安员在物业管理工作中的感情态度和工作作风，调整与服务对象的关系，树立起良好的职业形象，来赢取广大业主/住户的信任、支持，树立良好的保安员的职业道德是我省精神文明建设一个组成部分，是区域文化形象的重要体现。

一、道德与职业道德的概念

二．保安职业道德

职业道德,是同人们的职业活动紧密联系的,具有自身职业特征的道德准则和规范.这些道德准则和规范是从行业的利益出发制定的,是为这个行业的利益服务的.（一）保安职业道德的概念

保安职业道德是一种特殊的职业道德,具体指的是在保安活动中,保安业及保安人员应该遵循的、具有自身职业特点的道德准则和道德规范。

（二）保安职业道德基本规范

职业道德，是从事一定职业的人员应遵循的，带有职业特征的道德行为规范。它包括对职业的认识、职业感情、职业意识、职业理想以及职业行为等。保安员的职业道德既有国家职业道德的普遍性，又有保安职业道德的特殊性。其内容包括以下五点：

1、热爱本职，忠于职守。热爱本职工作是社会主义职业道德的基本要求和前提条件。

2、遵纪守法，勇于护法。保安员是协助公安机关维护社会治安秩序，保障客户安全。因而，保安员必须模范地学法、守法、用法，这样才能提供优质服务和赢得社会认可和客户的信任。

3、不计得失，勇于奉献。保安员是国家和客户正当利益的忠实卫士，在任何时候、任何情况下，都应当半国家和客户的正当利益摆在第一位，为了维护国家利益和客户财产安全，不惜牺牲一切，甚至献出生命。

4、文明执勤，礼貌待人。热爱人民、关心人民、全心全意为人民服务，这是社会主义职业道德的核心。文明执勤、礼貌待人是体现保安员的精神风貌。

5、廉洁奉公，不牟私利。保安服务与社会有着广泛的联系。社会上的一些人为牟取私利，也会通过各种途径对保安员收买拉拢，通人情，为其违章、违法行为打开方便之门。三、保安员的职责：

1、保护服务单位的财产安全，维护服务场所的正常程序。

2、保护服务区内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场，维护现场程序。

3、把现行违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或保卫组织。

4、做好服务区域内的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。

四、保安员的职责权限

保安服务组织不是国家执法机关，也不具有执法职能，所以保安员不具有执法人员的身份，不具有执法的权利。但保安人员具有以下权限：

1、对治安、刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权力。

2、发生在管理服务区域内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。

3、按照法律、法规规定和公司的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可的进入管理服务区域内的人员、车辆。

4、出入管理服务区域内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行验证、验物，但无人身检查权。

5、管理服务区域内进行安全防范检查，提出整改意见和合理化建议。

6、执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。

7、业主、单位员工进行法制宣传，做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故），落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，协助业主、单位及时整改。

8、非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告安保部及当地公安机关处理。

9、有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力。

10、违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力。无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。

11、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保安部报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。

五、加强保安管理员职业道德教育的重要性：

保安员职业道德，就是保安员在保安服务过程中，应当遵守的具有自身职业特点的行为规范。在保安队伍的建设中推行职业道德教育，可提高保安从业人员的业务素质，树立良好的企业形象，增强公司在市场上的竞争力，进而促进公司社会效益和经济效益的双赢。保安正规化建设中，开展职业道德教育，学习职业道德知识，可使保安员端正职业思想，树立正确的人生观，增强职业责任心和职业荣誉感；有助于培养保安员爱岗敬业的职业风尚，让公司的规章制度成为保安员的日常自觉行为；有助于提高保安队伍的管理效率。

1.是小区保安队伍精神文明建设的重要性。

2.是预防和纠正不正之风，提高队伍整体素质，形成良好社会道德风貌的重要途径。3.是提高工作效率和服务质量，促进公司持续发展的必要条件。

六、检查考核方法：

1.管理处每月对员工进行一次考核评估。2.每季度管理处进行一次综合评估。

3.对考核不合格的员工，组织个别辅导，如辅导后考核仍不合格者，将采取待岗培训，直至考核合格为止。

七、结束语：保安员职业道德是规范保安员的日常行为，培养“爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、文明执勤”的职业意识，增强队伍凝聚力，有助于提高整体保安队伍的战斗力。

保安员职业道德是在长期的工作实践中，逐步形成的，它不仅反映保安员的工作态度，同时还可以体现出保安员的工作作风和生活习惯。因此，加强职业道德教育，规范保安员的职业行为，对于保安员在社会中树立良好的职业形象，促进保安服务业的发展，具有重要的战略意义。

由此可见，通过开展职业道德教育，推动职业道德规范可以把保安员的行为，约束于保安职业规范的范围之内，促使保安员加强自身修养，提高政治、业务素质，遵守规章制度和法律观念，改进工作作风，从而提高保安队伍的整体素质。