餐饮企业招聘简介

第一篇：餐饮企业招聘简介

武汉君悦来餐饮文化有限责任公司

学习小组组长：吴莹

学习小组成员： 王可松 吴双玲 裴袁芬罗明芳 袁萍 刘艳 万涛

一、公司概况

武汉君悦来餐饮文化有限公司是从事餐饮管理，餐饮咨询，餐饮服务为主体的一家现代化餐饮企业。遵循着创新、发展、品位与健康的企业核心精神，不断追求品牌的创新和突破。以一流的硬件设施，打造一流的品质服务，执着推行品牌战略，并以做百年企业，打造知名餐饮品牌为一贯的追求目标。凭借得天独厚的地理位置和以人为本，以德为贵的管理风格，成为行业的佼佼者。我们不仅有专业的设施，全方位的策划，更有一流的服务。公司宗旨：提供舞台，展示自我，造就人才。只要您是一匹千里马，敢于接受挑战性的工作，就请加入我们，我们将与您携手共进。

二、公司急缺人员的岗位及数量

餐饮厨政部：中餐主厨—2名西餐主厨—2名

采购营销部：采购主管（主要负责市场调研）—1名

采购助理—5名

迎宾部：领班—2名迎宾员—4名

人事部：人事部助理—3名

财务部：会计主管—1名出纳—2名

后勤部：杂役人员—3名

三、公司招聘的职位和条件：

（一）前台接待：（2名）

工作内容：具体负责酒店来宾的接待服务工作和提供相应的服务，能介绍酒店的相关服务，熟练解答酒店的规章制度。

招聘条件：初中以上学历，年龄18~35岁，普通话标准，谈吐得体，男女均可，女性的身高163cm以上，长相清秀，形象气质俱佳，男性身高172cm

以上，五官端正，有工作经验者优先。

工资待遇:每月2000-3000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次自由晋升机会。

（二）餐饮领班：（1名）

工作内容：主要是维持正常的营运、处理好客户投诉、以及对员工的指导、协调

及领导等工作。

招聘条件：女性，初中及以上学历，年龄18—45岁，形象好，气质佳，性格活

泼开朗，谈吐得体，有相关工作经验者优先。

工资待遇：3000—4000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（三）礼宾领班：（1名）

工作内容：主要管理协调对宾客的接待以及服务工作。

招聘条件：18~30岁，女性，身高170cm及以上

工资待遇：月薪3000—4000元+各类补贴+奖金，享受带薪年假两天。

（四）服务员：（25名）

工作内容：在宾客用餐期间全程服务顾客的就餐，给他们最奢华的享受。

招聘条件：年龄18~35岁，身体健康，初中及以上学历，女性身高163cm以上，男性173cm以上，男女均要形象气质佳。

工资待遇：月薪2500—3500元+各类补贴+奖金，享受带薪年假两天。

（五）后勤服务人员：（10名）

工作内容：做好酒店的保洁工作，包括洗碗、拖地等。

招聘条件：年龄18~45岁，身体健康，五官端正，初中及以上学历，能吃苦耐劳，工作认真负责。服务意识强，能服从公司的安排；无需培训，一经录

取，即日上岗。

工资待遇：包吃包住，免交一切押金和费用，月薪1500—2500元+各类补贴+奖

金。

（六）厨师：（8名）

招聘条件：男，年龄22—45岁，初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无不良

嗜好、工作经验5年以上，有厨师证者优先。

工资待遇：3000—6000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（六）采购主管：（1名）

招聘条件：大专以上学历，主修管理类、物流类相关专业，熟悉采购流程，熟悉

采购相关质量体系，有2年以上采购管理工作经验，忠实可靠、责任

心强，有餐饮企业相关采购领域工作经历者优先。

工资待遇：3000—6000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（七）采购助理：（2名）

工作内容：对所负责管理的供应商和商品具备全面的经营能力，确保公司效益；

沟通、协调、谈判能力强，能与各供应商建立长久良性的合作关系，及时、准确的处理供应商、客户等反馈的各项问题。

招聘条件：有2年以上零售业商品采购经验，熟练操作OFFICE办公软件，为人正

直，逻辑思维较强，性格开朗、自信、责任心强，具有良好的团队合作精神。

工资待遇：2000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（八）人事部助理：（2名）

招聘条件: 高中以上学历，头脑灵活、反应快、沟通能力强，有比较强的组织协

调能力，年龄18-30周岁，女身高158以上，男身高168以上；有相关

工作经验者优先。

工资待遇：3000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

(九)会计主管

招聘条件:

1、大专以上学历、财务类专业；有会计从业资格证书，有职称者优先；

2、5年以上财务工作经验，有3年以上独立核算经验；

3、熟悉国家会计制度及税法规定及会计核算方法

工资待遇：3000—5000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（十）出纳：（2名）

招聘条件：中专以上学历，了解财务操作流程，工作认真负责，耐心细致，有良

好的沟通能力和团队合作意识，有1年以上酒店财务出纳工作经验者

优先。

工资待遇：2000—4000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

（十一）保安：（5名）

工作内容：坚持站立服务、微笑服务和敬语服务、向每一位进店、离店的客人致

意问候。为上下车客人开关车门，.配合保安员确保酒店门前交通畅

通和做好门前的安全保卫等工作。

工资待遇：月薪1000-3000元+提成+奖金，公司员工满一年以上可享受带薪年假，每年拥有两次晋升机会。

招聘条件：男性，22岁以上，身体健康，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。

四、武汉君悦来餐饮文化有限公司招聘联系方式

武汉君悦来餐饮文化有限公司热诚欢迎广大应聘者通过浏览公司网站、登录QQ、手机电话咨询等方式了解本公司情况，有意向的求职者请把个人简介发至招聘信箱，也可以亲自到君悦来餐饮文化公司进行实地考察，本公司将认真审查您的个人信息，通过者我们将第一时间与您联系，诚挚邀请您来公司考察、应聘、洽谈。

武汉君悦来餐饮文化有限公司网址： http://

联系人:万经理

联系电话：027-4132889

联系传真：027—4180108

联系手机：***

招聘邮箱：353316636@qq.com和756355336@qq.com

招聘QQ号：4785230

42五、广告期限

招聘期限为2012年4月1日至2012年6月1日。

注：武汉君悦来餐饮文化有限公司热诚欢迎有志之士来公司施展才华与抱负，与公司共发展，您的到来一定能够给公司和自己开创一个辉煌的未来。

第二篇：招聘简介

北京某某有限公司

公司简介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注册资本为

5500万元，建设规模为************吨（约合*********），生产基地处于***********，销售总公司设在北京。

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位六：销售主管2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、初中及以上学历，有良好的与客户沟通协调的能力；

招聘岗位一：前台接待2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、专业基础扎实，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位二：行政专员2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、形象好，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位三：品牌策划5人月薪2000~3000

岗位要求：

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业，大专及以

上学历；

2、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位四：财务会计2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、本科及以上会计专业；

2、认真仔细，责任心强，持有会计从业资格证者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位五：销售业务5人月薪2000~3000 岗位要求：

1、年龄18-35岁之间，初中及以上学历;

2、热爱销售工作，具有良好的协调和沟通能力，形象

好，普通话标准;

2、在某区域快消行业有一定的客户关系者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位七：超市导购10人月薪1500~3500 岗位要求：

1、女性，初中及以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。招聘岗位八：物流专员2人月薪1800~3000 岗位要求：

1、大专及以上学历，物流类相关专业；

2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位九：行政司机2人月薪2000~3500

岗位要求：

1、男性，初中及以上学历，B本及以上驾驶证，实际

驾龄5年以上

2、熟悉北京地区道路情况，有企业行政用车经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

公司官网： 招聘邮箱：***@******.com 电话：********

公司地址：北京经济技术开发区荣华中路15号朝林大厦********。

第三篇：餐饮企业招聘工作的重要环节

员工对企业缺乏忠诚度，有时会给企业带来巨大的损失。企业可以通过人员预先控制的方法解决此类问题，招聘就是其中的主要手段之一。

（一）企业应“以人为本”

谈到招聘，不可避免的就会想到人才，那么什么是人才呢？我们认为：人才就是对企业有用的人。世界银行总裁罗伯?麦玛南认为，一个企业或一个系统内部，人才占第一要素；因为靠才艺、资源致富的约需几百年的时间，而靠人才、智慧致富的，则只需十几年或几十年的时间。曾经有人问松下幸之助：“你们公司生产的是什么？”他回答：“我们也生产产品，但首先生产、制造的是人。”由此可见人才的重要性。作为公司老板来讲，他的经理对人才的看法决定了一个企业发展的高度，因此许多企业已经把人才储备放在战略高度来进行。

（二）招聘工作中的几个重要环节

一个员工的优劣对公司造成的影响绝不仅仅是经济上的。一个品德不好的人，其个人能力越高，对公司造成的损害就越大。要防止这种情况的发生，首先就应把好招聘关。

1、把好人才入口关。

企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，但一定要注意一个度的问题，不能过分夸大。招聘的职位越高，对其应聘者的把关应越严。

2、严格审核各类证件的真实性。

随着社会的发展和教育系统口径的放开，社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现，把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。按照文凭的含金量来看，应首先考虑公办全日制高等学历文凭，其次是自考文凭，第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。

3、成功招聘的四个标准。

招聘是企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。衡量一次招聘是否成功，主要遵循以下四个标准：

（1）有效性

测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。

（2）客观性

它是指招聘者不受主观因素的影响，如成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等；另一方面，应聘者的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和容貌等因素又会因不同而有高低之差别。招聘要达到客观性，就必须在评分时摒除以上两种主观的障碍，这样才能达到绝对公平。

（3）可靠性

它是指评判结果能反映应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低，例如应聘者行销学方面的测试成绩为90分，就应该表示他在这方面的造诣也确有90分的水准。

（4）广博性

它是指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。如果招聘一位医药业务代表，其测试的科目不能只限于医药专科知识一科，还要包括社交能力、英文、推销技巧等科目。

当招聘工作符合上述的有效性、客观性、可靠性、广博性四个标准时，这样招聘到的人必然是能担当大任的。

4、招聘的程序及过程

招聘不是一件随意的事，它直接关系到企业的生存和发展，一次正规、严肃的招聘应严格遵循一定的程序。

（1）明确岗位及任职标准

包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。

（2）选择招聘地点：

A、正规的人才交流中心；

B、每年的4—6月份可到各高校招聘应届大中专毕业生，可以保证人才的层次并节省费用；

C、可采纳亲朋好友的推荐。以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦。

（3）办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料。

（4）与员工签订正式的试用期合同。这一程序显示了企业的正规性，企业越

正规，员工越有归属感，从而导致忠诚感的增强。

5、招聘的技巧和细节

（1）双向沟通

谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，内容主要有以下几个方面：

A、主试方简单介绍公司的基本情况；

B、主试方向被试方提出自己想知道的问题；

C、被试方提出自己的疑问。

（2）从个人履历着手

从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。例如：

A、你怎样看待挑战性的工作？

B、您如何选择营销专业？

C、您认为您的上司有何优缺点？

D、您怎样克服工作中的困难？

E、您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办？

从对方的回答，我们加以分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握应聘者的兴趣、性格、价值观等。

（3）注意倾听

所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。

（4）消除晕轮作用

晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。

人在第一印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一坏百坏”的心理倾向，所以要避免第一印象带来的向导，招聘者切不可妄下结论。

（5）以被试者为中心

主试应避免说很长或评价性的话语。一般主试者的讲话所占时间比例约为10%，被试者应占90%，以被试者为主体。

（6）平等地对待应试者

招聘者应了解应聘者，并且平等地对待每一位应聘者，为此招聘者必须了解应聘者的心理状态。

（7）采用“二对一”或“多对一”的形式

在招聘中可以采用二个或多个招聘者对一个应聘者。一个招聘者进行谈话，其他的注意倾听，提一些主要提问者忽略的问题，在谈话中几个主试可交换角色，但不要几个人同时提问。记录员记录谈话内容，以便事后分析。这样做得目的，在于消除招聘者的主观偏见，力求公正。

（8）共同做出评价

评价的依据是事先拟定好岗位标准，几个主试根据这些标准，对谈话进行分析，并尽可能取得一致意见，对应聘者做出一个确切的评定。

（9）面试的几点细节

对人有疑问，要采用不同措辞，不同时间，进行同一目的的提问。

消除应聘者紧张的五个方法。

目光柔和

以微笑面对

与应聘者握手

闲谈一会儿

点头鼓励应聘者

（10）招聘的核心

招聘的核心：德与能。在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果对应聘者的“德与能”把握不准，就会招过来一些不能满足公司需要的人员。任何一个员工的离职，对企业都是一个不可忽视的损失，其离职成本=历史成本+机会成本+敬业成本，因此最理想的人才应是“德”、“能”兼备。如果两者非取其一的话，应以“德”为先，“能”为后。

6、招聘面试中的96个关键问题：

请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？

你最大的缺点是什么？

你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？

你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？等等。

第四篇：公司招聘简介--

廊坊浙商新城投资有限公司简介

廊坊浙商新城投资有限公司，于2010年2月正式成立，注册资金3000万元人民币。公司位于京津冀经济圈腹地，北京大七环转移产业带上的廊坊永清，处在京津1小时交通圈内，毗邻首都第二国际机场，背靠京台高速永清出口，地理位置极为优越，可实现半小时“入京下卫”、一小时“上天入海”，是浙商新城项目的开发商和运营商。

永清台湾工业新城始建于2006年3月，经河北省人民政府批准建立为省级工业聚集区，规划面积37.8平方公里。浙商新城项目位于永清台湾工业新城内，由北京浙商商会发起，是河北省人民政府确立为重点产业项目，总占地面积20000亩，是新城发展的支柱板块。该项目主要以服装产业为龙头，带动相关配套产业链发展，展现浙商在生产、商贸、市场、休闲等方面的特色，按照功能布局分为浙商服装城、浙商商贸城、浙商理想城、浙商旅游休闲城四大板块，计划总投资300亿元，可容纳上万浙商企业落户，创造数十万人的就业机会。项目建成后将成为中国最大的浙商聚集地，成为北京最重要的综合卫星城。

浙商新城的首批项目：浙商服装新城、浙商会馆和中国服装文化博览园现已启动。浙商服装新城已成功签约了600余家服装企业，浙商会馆的主体结构工程也正在紧锣密鼓地建设之中，中国服装文化博览园项目也即将启航。

公司本着“以人为本”的管理理念，在提供完善的社会保障及福利的基础上，力求为员工创造良好的发展空间和平台。公司正处宏图

大展之际，现热忱欢迎社会各界优秀人才加盟，共谋发展，共创新城辉煌大业！

第五篇：招聘单位情况简介

招聘单位情况简介

中航工业光电所

中国航空工业集团公司洛阳电光设备研究所（以下简称中航工业光电所）是我国唯一的机载火控和光电系统专业研究所，是航空火控系统和光电系统产品重点研制生产单位，设有博士后工作站，拥有博士、硕士招生权和进出口自营权。

中航工业光电所在火力控制与指挥、光电探测与对抗、核心任务处理和显示瞄准等专业领域具有雄厚的研发生产能力，承担并完成多个国家重点型号任务，拥有国家级重点实验室---光电控制技术实验室在内的20多个专业实验室，可满足各型军机武器火控系统的研制、仿真实验及综合实验。

中航工业光电所科研生产用地460余亩，固定资产40多亿元，现有员工2000多人，其中各类技术人员1500多人，年产值20多亿元，连续五年人均产值过百万。

中航工业上电所

中航工业无线电电子研究所（以下简称中航工业上电所），始建于1957年，隶属中国航空工业集团公司，现有员工1100多人，高级职称283人，占全部人员的25.5%，另有10名专家享受国务院政府特殊津贴，在航空电子、无线电通信、计算机、软件等领域具有多名首席专家和上海领军人才。

中航工业上电所主要承担航空电子综合技术研究、机载核心分系统和设备、无线电通信导航系统和设备的研制和生产，是集科研、生产和服务为一体的综合性高新技术企业。产品涉及各种电子部件、航空电子产品的综合和集成，并与美国的IBM、风河、安捷伦以及加拿大的ALT等多家公司开展国际科技合作。

中航工业计算所

中国航空工业集团公司第六三一研究所（以下简称中航工业计算所），位于古城西安，创建于1958年，是我国唯一专门从事机、弹载计算机研制的专业科研生产机构，拥有机/弹载计算机发展中心、航空专用集成电路设计中心、航空软件开发中心和计算机软件西安测评中心等四大中心，以及机/弹载计算机、航空专用集成电路、航空信息化支撑技术和CFD计算等三大专业。

近年来，中航工业计算所进入持续快速发展时期，形成了自主版权操作系统软件和航空集成电路的自主研制体系，同时在计算流体力学、计算机软件工程化、抗恶劣环境工程化等方面也进行了卓有成效的工作，为祖国的航空事业做出了巨大贡献。

中航工业电子

中航航空电子有限公司（以下简称中航工业电子）隶属于中国航空工业集团公司，是航电业务板块的成员单位之一，公司于2007年9月挂牌成立,注册资本2.4亿元，座落于北京市海淀区中关村航空科技园内。

中航工业电子主要业务范围为航电系统及其相关产品和专业领域拓展的项目论证、研究、开发、集成试验和交付，主要涉及航电系统综合、信息化网络、计算机、通信导航、传感器、智能与自动化控制等专业领域和方向，可为客户提供综合化的航空电子系统解决方案和产品。公司成立五年来，先后承担了国际重大前沿性研究课题和项目共30余项，取得了较好的研究成果和企业效益。

中航工业上电

上海航空电器有限公司（以下简称中航工业上电）是于1954年成立的军工企业，隶属于中国航空工业集团公司，2009年通过资产置换，成为上市公司——中航航空电子设备股份有限公司的全资子公司。公司注册资本6000万元，目前拥有控股子公司7家，占地面积近6万平方米。

公司业务范围包括航空业务、非航空防务业务。航空业务是公司的核心业务。公司核心产品有照明系统、操控板组件及调光控制系统、告警系统、智能配电等四大类系统产品，并已被广泛用于国家重点型号上。在非航空防务业务方面，公司借助于先进的LED照明技术，为航天、船舶和兵器领域提供LED系列产品。

中航工业太航科技

太原太航科技有限公司（以下简称中航工业太航科技）是中航工业航电系统的重要非航空产业发展平台。公司现拥有总资产7.1亿元，员工2420人，产业涉及汽车零部件、计量测控、酒店餐饮、医疗医药、物业管理以及幼儿教育等。

“十二五”期间，公司依托航空技术优势，加快军民融合，寓军于民，致力成为计量测控系统的领先者、汽车传感与仪表的卓越供应商；充分发挥品牌地域优势，致力打造现代服务业的知名服务商。公司将以“高效务实、严谨精益、诚信豁达”的行为准则，与国内外客户广泛合作交流，共同开创美好的明天。

中航工业赛维

赛维航电科技有限公司（以下简称中航工业赛维）成立于2001年12月，由中航工业航电系统所属十家单位分别投资共同组建，注册资金8980万元，隶属中航工业航电系统公司管理，总建筑面积约为7600㎡。

公司成立十多年来，一直以来致力于军用/民用软件的测试和航电相关软件产品的开发，主要承担了空军、陆航、海军、总参、总装、二炮等军兵种的软件测试任务，涉及的机型覆盖了歼击机、直升机、轰炸机、预警机、运输机、教练机、无人机等，已逐步成为陆航、海装和空装等军方机关软件工程化检查与管理的重点支撑单位，也是中航集团计算机软件测评中心的挂靠单位及软件质量信息收集汇总和软件工程化管理推进的依托单位。

中航微电子

中航（重庆）微电子有限公司（以下简称中航微电子）前身是渝德科技（重庆）有限公司，成立于2007年4月，后于2011年9月经股权变更转制成为中航工业集团旗下的中航航空电子系统有限责任公司控股的专业从事半导体芯片设计、制造的半导体公司。

中航微电子的总部设在重庆西永微电子工业开发区，在北京、上海和台北设有研发中心，设有西南、华北、华东及华南销售中心，现有员工967人。

中航微电子以大功率芯片、汽车电子芯片、工业电子芯片和民用航空电子芯片为产业抓手，建设以高可靠性和高性能为技术特征的功率、模拟和混合信号、MEMS传感器等技术开发和制造平台，目前公司各项经营工作进展顺利，正在向成为“中国功率半导体产业的国家队”的目标迈进。