紫金城党群服务站工作总结1003

第一篇：紫金城党群服务站工作总结1003

张官营镇紫金城党群服务站工作总结

年初以来，紫金城村根据镇党委关于建设村级党群服务站的要求，以此次学教活动为契机，结合自身实际情况，积极推进村级党群服务站建设，现就建设及运行情况总结如下：

加强组织领导。成立便民服务工作领导小组，做到分工明确，责任到人，确保便民服务中心工作有序开展。

加强宣传引导。为使党群服务站家喻户晓，村两委采取发放宣传资料、悬挂便民服务中心牌子、张贴宣传标语等方式，深入村组与群众零距离接触，主动向群众宣传便民服务政策，宣传建设村级便民服务中心的目的和意义，以及服务的项目、内容、办事群众的权利和义务等，便民服务深入人心，为村级便民服务工作顺利开展营造良好氛围。

配套硬件设施，在硬件建设上，我村根据镇提出“因村制宜、各显特色”要求，利用现有条件，本着节俭实用原则依托原村室基础设施合并改建而成。目前我站总占地达1亩，为二层办公楼，共16间，总建筑面积500平方米。设有村两委会办公室、便民服务大厅、计生服务室、党群活动室等其他办公室，并配备了必要的办公设施。

健全软件制度。我站健全了机构设置，明确了工作人员分工。并按要求制定完善了便民服务工作制度、服务项目、工作人员职责、值班制度、并按上级对口单位要求完善了计划生育工作制度、远程教育制度、党员文化活动室等各专项工作制度、为服务站工作人员“办什么、如何办”提供了保障。规范值班服务程序

我站实行每周一至周五有村两委干部、包村干部和大学生村干部轮流值班，每天一班，每班一人，值班时间：上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。周一，王玉新；周二，魏运河；周三，许茹；周四，王森玉；周五，魏长运。主要帮助群众办理五保、低保、60岁以上老人养老补助、户口入户等，转发上级救灾救济物资、其他慰问物品及证件邮件等，平时解决一些群众反映的日常事务，调节群众邻里之间的矛盾等杂务，在搞好日常服务的同时，积极协调相关部门搞特色服务，创新服务形式。

工作成效

自建成运行到现在，我站共受理咨询服务43人，其中预约服务12人，现场办理12人，代办服务10人，其他服务5人，共办结23件，服务满意率100%。接待谈心说事来访群众20人次，化解率100%。计划生育服务群众80人次。邀请县农业技术部门开展葡萄种植技术讲座，受益群众200多户。通过运行证明，村级党群服务站在方便群众、服务群众，推进农村党风廉政建设，促进村级职能转变和干部作风转变等方面发挥了积极作用。

一是提高了办事效率，方便了群众办事。党群服务站成立后，提高了办事效率，方便了群众办事。党群服务站的建立切实解决了以往群众事办“人难找、脸难看、门难进、事难办”的问题，群众再也没有以前那种只能定时办、分散办、节假日办不了的苦恼事了。非常受群众欢迎。

二是转变了干部作风，密切了党群干群关系。以前，包村帮户干部及村干部办事时间很分散，由于缺乏监督，一些干部工作纪律松懈，有的故意刁难群众，搞吃、拿、卡、要。建立村级党群服务站后，实行集中办公，工作人员既互相监督，又都在群众监督之下，从而促进了干部作风转变，群众对干部的满意度不断提升。

三是规范了办事程序，推进了廉政建设。党群服务站制定了“热情周到、高效服务、依法办事、清正廉洁”的服务守则，要求工作人员热情接待、耐心解释，坚持以办事方便不方便、公正不公正、群众满意不满意为工作标准。要求工作人员从受理到办结提供全程服务、规范服务，对受理的每一件事、办理的每一个证件，都要认真对待，并通过公开办事程序和收费标准，把各项事务的办理置于群众的监督之下，杜绝了暗箱操作，避免了违规操作，防止了吃、拿、卡、要现象，推进了源头治腐工作。

存在问题

在党群服务站建设服务的过程中，我们也发现了一些问题：宣传力度欠缺，服务氛围不浓，开展服务不及时、不连续，少数干部服务水平跟不上的问题，这些问题还有待在今后的工作中加以化解和改进。

七、下一步工作打算

1、做好宣传工作。村级便民服务站是一项实实在在的民心工程，所以要在群众中进行广泛的宣传，要通过张贴公告、印发宣传单、集会宣传等形式，让群众认识到服务站确实是好，确实便民。

2、拓宽服务领域。村镇两级多部门共同努力，多方协调，不断拓宽服务领域，在事关群众的生产生活、经济发展、农业科技等方面深入开展特色服务。我们要在坚持做好基本日常工作的同时，拓宽服务领域，丰富服务形式，开展上门服务，延伸服务链条。

3、进一步提高服务水平。通过村干部业务培训班，邀请相关部门进行业务辅导等形式提高服务质量，为群众提供更优、更快、更便捷的服务。

2014年9月29日

张官营镇党群服务站服务具体事例

紫金城村三组村民于金发，夫妇二人因高血压后遗症行动不便，儿子儿媳又不在家，急需要给孙子入户，2014年 6月6日到该村服务站反映后，由魏运河同志亲自负责，收集相关证件后，代其夫妇到镇派出所办理了入户手续，该夫妇对这种做法十分感谢

紫金城村三组村民王小浦夫妇，二人常年不在家，今年春节回乡后，想办理二胎生育证，该夫妇2014年3月15日到服务站反映后，值班人员许茹了解其情况后，亲自陪同他们到县计划生育指导站进行了孕检，回村后收集相关证件后，陪同其到镇计划生育服务中心办理了二胎生育证。

第二篇：紫金城小区棚管理规定

紫金城小区车棚管理规定

为方便大家存放非机动车辆，公司在小区投资建造了两个自行车车棚。车棚实行智能门禁和智能充电等管理系统。为加强车棚的管理，充分利用好各项设施，为此物业公司特制订车棚管理规定： 1.所有车辆必须有序停车，把车辆停放到安管线以内，不能在通道上和车辆出入口存放，以方便其他车辆进出。2.不充电的车辆，一律不要在充电区内存放，以免影响其他车辆充电。

3.车棚是为大家提供方便的，长期不使用的自行车、摩托车等车辆，不要存放在车棚内，这里不是仓库；请各位将长期不用的车辆放到自家的储藏室内。

4.车棚配有充电系统，请大家按照充电器使用说明进行充电。

5.车棚内的卫生需要大家共同维护，不能在车棚内丢弃垃圾和杂物，否则，一次处罚20元，希望大家自觉维护车棚内的卫生。

6.爱护公共设施人人有责，所以大家要爱护车棚内公共设施，不损坏公共设施，否则要进行赔偿。7.车棚是公益设施，虽然车棚实行了严格的管理，但需要我们大家积极配合，存放车辆和车辆充电时要落锁，丢失或损坏，责任自负。

8.需要存放车辆的，需要到物业公司办理门卡，进出车棚一律使用门禁卡。

第三篇：金城社区卫生服务中心下属社区卫生服务站2012年综合目标管理责任书

金城社区卫生服务中心下属社区卫生服务站

2012年综合目标管理责任书

为切实做好2012年的社区卫生服务工作，全面完成区卫生局下达的各项工作任务目标，扎实开展社区卫生服务的各项工作，适应社区居民的健康要求，由中心与各社区卫生服务站签订2012综合目标管理责任书。

一、任务目标

1.提高社区基本公共卫生服务十一项目管理水平和运行质量，严格执行统一制度行政管理、统一业务管理，按照县卫生局一体化、规范化管理要求，做到组织健全、措施到位、管理规范。

2.按照社区责任医生培训计划，接受继续教育，服从上级安排，按时参加社区责任医生岗位培训及全科医学转岗培训，不断提高业务技术水平。

3.积极开展健康教育活动。利用“宣传栏”，发放宣传资料和深入居民家庭等形式，围绕增强社区居民的自我保健意识，开展健康、防病知识的宣传，宣传稿每年至少6篇，每季更换健康教育宣传栏资料，健康知识讲座每季度不少于一次，并且记录照片与资料。提供健康知识宣传和健康咨询服务，提高居民对健康教育的知晓率，满意度≥90%。

4.严格执行《传染病防治法》，积极做好各类传染病的防治工作，按时对诊疗场所及医疗器械进行消毒且有记录，按规定建立医疗废弃物处置台账。

5.积极开展以“高血压、糖尿病”为主的慢性病防治工作，建立35周岁以上人群首诊测血压制度，对本社区（村）的高血压、糖尿病、肿瘤病人的规范进程，统计本社区（村）的精神病人并有这些的监护人记录，及时上报本村当月的死亡人数和新发的肿瘤病人表。

6.加强医疗安全管理，严格执行操作常规和“三查七对”制度。做到认真询问病史，细心诊断疾病，看病有详细病历记录及登记，用药有处方且规范书写。急救药械设备齐全并处于应急状态并定期检查，不准截留危重病人。

7.认真做好双向转诊工作，按照双向转诊要求，严格执行转诊制度，不得截留危重病人和传染病人。

8.切实加强药品管理，保证药品质量。及时做好药品入库验收记录，定期检查药品质量、有效期等，近期药品必须上墙标示。药品实行《国家基本药物制度》且按零差价进行销售。

9.严格执行例会制度。准时参加中心例会，并对例会内容认真做好记录，及时完成上级领导及各职能科室交办的工作任务。无故不得缺席例会，无故缺席例会一次罚款50元。

10.严格执行服务站的工作制度。遵纪守法、挂牌上岗、衣着整洁，严禁在服务站内喝酒及酒后上班，严禁跨区域出诊，严禁到病人家中输液，保持服务站内工作环境整洁。

11.积极配合中心两年一次的城乡居民健康体检及65岁以上老人的体检工作。

12.加强防火、防盗等消防及综合治理安全的管理。

二、考核工作

1.考核由社区卫生服务工作考核领导小组采取季度考核制度。平时按20%、20%、20%，年终考核占40%。考核各项工作必须在90分以上，低于90分个服务站年终奖励按实际考核成绩百分比发放。

2.奖励。（1）对出色完成上述工作任务，成绩显著的服务站前三名，由中心给予表彰奖励。(500元—1000元）

（2）对出色完成上述工作任务，成绩显著的服务站长前三名，由中心给予表彰奖励。(300元—500元)

（3）对未完成上述工作任务的服务站按目标管理进行必要的经济处罚。

具体标准：1.未按要求做好居民的健康档案和规范电子档案录入，扣500元

2．未按要求做好慢病随访工作，扣600元。

3．未按要求做好健康教育工作，每少一期，扣200元。

4．未完成中心及职能科室交办的工作任务，站长扣300元，不服从行政工作安排，扣200元/次。

金城社区卫生服务中心

中心主任（签字）：站长（签字）

2012年月日

第四篇：党群工作总结

综采一队2011年党群工作总结

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

综采一队党支部 二零一一年十月三十日

第五篇：工作总结 党群

融入中心、服务大局

切实为企业发展提供强有力的政治保障

焦作分公司党群工作一直坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”的工作方针，以党的建设为中心，以思想政治工作为重点，以大庆精神铁人精神为精神动力，以基层建设为基础，以建设高素质的员工队伍为目标，力争将党的政治优势和中国石油特有的文化优势转化为企业的发展实力，为完成公司经营管理目标提供有力的思想政治保障和动力支持。

（一）健全组织体系，提高覆盖面，进一步完善和强化基层党组织建设。

公司党总支严格按照“三同时”要求，积极探索完善新的企业管理体制和模式下党组织设置形式，注重基层打基础，进一步完善和强化了基层党组织建设。

一是严把入门关建立组织。按照党建工作与生产经营工作“同步设置组织，同步配齐人员”的要求，在所有片区建立了党、工、团组织，组织设置率达100%。确保了工作开展到哪里，党组织就建立到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。

二是严把质量关开展活动。各基层党组织围绕中心，坚持党建与经营工作相结合，实现了党建也是生产力的初衷，坚持把党内活动与攻坚克难相结合，开展了爱国主义教育、“三八妇女节”座谈会、劳动竞赛、文体活动、篮球比赛等一系列活动，受到了广大员工的好评，激发了大家干事创业的积极性。

三是高标准发展组织。在组织发展工作中，焦作分公司党总支紧紧围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严格程序，确保质量，努力改善、提高党员队伍结构和质量。公司坚持发展党员向一线岗位倾斜，在2009、2010年发展党员中基层党员占**%，确保了星级加油站站站有党员，目前基层党员有**名，占党员总数的**%。

四是高要求组织培训。焦作分公司的培训中心，针对不同的对象，制定具体措施，加强加油站经理、计量员、核算员等岗位的骨干队伍建设，提高队伍整体素质。2010年开展后备加油站经理培训班**期，已有**人走上了加油站经理岗位，计量员培训班**期，新员工培训班**期。

（二）充分发挥工团组织的桥梁和纽带作用

一是各工团组织紧紧围绕企业发展目标任务和中心工作，以省公司开展的“促发展、上规模、增效益”劳动竞赛为契机，结合公司实际泛开展了劳动竞赛，使工会工作与中心工作合拍共振，主动配合经营业务阶段工作重点，为员工立足本职建功立业搭建平台元，帮助员工解决工作和生活上的困难，增强了企业凝聚力。二是以创建“青年文明号”为活动载体，充分发挥工团组织的战斗力和凝聚力，优化服务水平，提高工作效率，促进“讲文明、树新风”活动的深入开展，不断创造一流的业绩和服务，为中心工作提供有力的保障。三是组织开展演讲比赛、篮球比赛等业余文体活动，培养员工的集体观和荣辱观，激发大家干事创业的积极性，在省公司组织的“七一”红歌比赛中，荣获第一名。

（四）人性化管理，关爱员工，营造和谐团结的进取氛围。

抓住一切有利时机，积极创造条件，努力解决与员工工作生活密切相关的问题，关心家庭困难的员工，并定期组织家访，逢年过节对他们进行慰问，解决员工的实际困难；搭建与员工沟通的平台，倾听员工呼声；畅通信访渠道，及时解决员工反映的焦点问题；推行站务公开，提高管理透明度，促进公司内部各方面的和谐。每逢过年过节，公司领导都要带队亲自为困难员工和一线员工送去节日的慰问和祝福，第四部分 创先争优活动开展情况

焦作分公司领导对创先争优活动十分重视，把它作为提升公司内部管理、打造精细化管理难得机遇来抓，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得了一些成绩。

一、建立组织，加强领导

在收到上级党委下发的关于印发《公司深入开展创先争 优活动实施方案》的通知之后，我公司党总支及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了《焦作分 公司关于开展 “四强”、“四优”创先争优的活动方案》

文件，组织成立由公司总经理任组长、副总会计师任副组长、支部委员和党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。并在结合自身实际的基础上，制定了开展以争先创优为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、活动安排和要求等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。

二、开展教育活动，树立舞台意识

焦作分公司党总支把“形势目标任务”教育作为经常性工作抓紧抓好，加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容，通过自学和集中学习等方式，向广大党员同志树立强烈的舞台意识，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

三、公开承诺，抓好落实

焦作分公司党总支将党员创先争优工作的党员承诺与“三联”示范联系点工作集合起来，紧紧围绕岗位职责，将创新工作思路、改进工作方法、提升工作水平、服务群众，为群众办力所能及的实事好事作为承诺的内容，并坚持带头在基层党组织中建立创先争优活动联系点，定期到联系点指导工作，督促检查，帮助联系点发现问题、破解难题，努力把领导干部的联系点培育成党建示范点。

四、选树先进典型，发挥典型的示范引导作用 选树先进典型，是弘扬正气、提升队伍凝聚力和战斗力的重要方法。为进一步发挥先进典型的引导示范作用，焦作分公司的星级加油站焦作一站、焦作二站、武陟十一站的加油站经理都是在岗位工作上成绩突出，勇于创新，具有良好的群众基础，让广大员工感到可信可敬的党员同志，我们经常组织一些新员工和后备站经理，到这些加油站学习，以达到引导示范的作用，营造了创先争优活动比、学、赶、超的良好氛围。

第五部分 存在的问题

（一）存在的问题

1、加油站党员少，创建工作还不到位，基础工作薄弱，组织建设推进速度慢。

2、基层组织人员素质有待提高

3、部分加油站硬件设施较差，员工之家活动开展较困难等。

第六部分 2012年工作目标及工作思路

（一）积极推进三基工作 一是持续推进“四好”领导班子建设。建立科学考核评价体系，进一步完善基层干部培养使用机制。完善党建“三联”责任点工作，是联系点成为党建工作的责任区、基层建设示范点。结合安全管理、主营业务、关键岗位设立支部责任区、党员先锋岗，发挥支部的战斗堡垒作用盒党员的先锋模范作用，提高经营管理水平。

二是加强党工团建设。坚持以党建带团建，加强青年团组织建设，建立健全团组织，优选团干部。积极开展“职工之家”建设，把工会服务工作落实到库站、班组。深入开展劳动竞赛，围绕公司经营管理中心，制定劳动竞赛方案，促使竞赛常态化。

三是加强反腐倡廉建设。以机关领导干部为重点，围绕建设学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”机关等内容开展教育；以中层以上管理人员为重点，围绕遵章守法，正确履职，提高执行力等内容开展教育。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风。深入开展“五个一”降费增效活动，节俭办企业，精打细算，取得实效

（二）加强典型选树工作。以培育“忠诚、责任、激情”员工队伍为重点，结合公司实际，积极推进选树典型活动，充分发挥典型的示范作用，对今年涌现出的管理先进加油站经理韩文清、技术能手赵思忠等，利用他们的经验，组成公司的巡回培训队伍，通过发挥先进典型的“传、带、帮”，在公司营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。

（三）积极推进新闻宣传工作。紧紧围绕企业中心工作，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，抓好重大战略、重点工程、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩等有利时机，采取多种形式，宣传公司取得的新成果、新进展；突出宣传中石油“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨；突出宣传中石油员工继承发扬大庆精神铁人精神，艰苦奋斗、埋头苦干的精神风貌。加强与外部媒体沟通，有效引导舆论，提高传播能力。充分发挥企业媒体的喉舌作用，建立有效稳定的舆论宣传工作机制，做好突发事件的新闻应对工作。

（三）开展员工读书活动。提高队伍素质，培养造就知识型员工，利用前期集团公司“千万图书下基层、百万员工品书香”活动配备的书籍，以“学习在中油，每日悦读十分钟”活动为载体，制定全年的学习计划，并制定后续考核机制，让员工的学习由 “填充式学习”向“我要学习”转变，形成“爱读书、读好书、善读书”的氛围，使员工在学习中进步，企业在学习中发展。

（四）持续推进创先争优活动。以“为民服务”活动为载体，全面开展党员先锋岗、党员责任区等活动，做好技术比武和岗位练兵工作，激励广大员工立足本职、建功立业，充分发挥党员先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。