地区就业局创业科工作总结

第一篇：地区就业局创业科工作总结

创业科工作总结及2018年工作打算

2017年以来，在局党委的的正确领导下，就业创业工作坚持以促进就业、鼓励创业为重点，深入剖析我区就业创业工作面临的困难和问题，及时采取有力措施，积极推进政策落实，多渠道促进就业创业，全区就业创业工作取得明显成效。

一、基本情况

2017年1-11月份，已实现为全区城镇登记失业人员、在校未就业高校毕业生、农民及复转军人发放小额担保创业扶持资金2025万元，累计261人次。2017年以来，全区城镇转移职工完成创业人数达929人，累计带动就业1390余人。其中为城镇转移就业职工发放担保贷款20人，贷款发放额度180万元。

二、主要工作措施

1.加强宣传，营造良好创业环境。通过报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。充分发挥社区劳动保障机构作用，摸清本辖区符合发放小额贷款对象的情况。通过全方位、多渠道的宣传，使失业人员充分了解党和政府对失业人员创业的关心、支持，同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进创业就业工作。

2.多措并举，促进创业。不断完善融资服务平台，力求创业服务精准化，多渠道鼓励引导大众创业。完善小额担保贷款管理，简化办理流程，打造高效、快捷的贷款融资“绿色通道”。在精准创业的基础上，加大扶持创业力度。对有创业需求的创业者，为每一位有创业意向的人员提供有个性化服务，帮助其解决创业资金难题，提高创业成功率。

3.完善创业扶持保障服务，推进更高质量就业。不断提高服务质量，为创业者提供更优质的服务，积极引导城镇转移职工自主创业，加大对城镇转移职工的扶持力度，推动创业创新带动更多劳动者就业，带动更多人实现就业或再就业，放大创业带动就业的“倍增效应”。

三、下一步工作打算

1.深入贯彻落实各类创业政策，鼓励职工创业热情。抓住2016年我区总体就业形势稳中向好发展的时机，重点做好政策宣传、促进就业工作，让更多有创业意愿的创业者更好地了解创业政策，积极开发符合林区创业的创业项目，充分培养创业者的创业热情，促进更高质量就业。

2.加强基础管理工作，提高自身专业素质。合理补充，整合资源，提高队伍整体工作质量，提升自身素质。加强与基层人社中心业务的沟通，认真学习业务，统一对外服务流程，提高服务效率。

第二篇：科右前旗就业局2011年年工作总结

科右前旗就业局2011年工作总结

2011年我局紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，以就业再就业、职业训练、失业保险、扶持创业等为工作重点，真抓实干、奋力进取，扎实做好了各项工作，为全旗经济健康发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、目标任务完成情况

1、就业工作：今年1—10月份已完成城镇新增就业2245人，完成目标任务2200人的102%，其中城镇失业人员再就业993人，完成目标任务880人的113%；就业困难人员再就业616人，完成目标任务700人的88%；城镇登记失业率控制在4.2%以内；农牧民转移就业25369人，完成目标任务26000人的98%。其中六个月以上18525人，完成目标任务19000人的98%，六个月以下7413人，完成目标任务7000人的106%。

2、再就业工作：年初以来组织回收到期贷款、落实信用社小额贷款放贷规模。至11月末回收贷款430笔1300万元，回收率99.6%；为初始创业者贷款前入户调查709户；开发公益性岗位308个（录用高校毕业生就业21人劳动保障协管员岗位、事业单位聘用25人、失地农民262人）。发放小额担保贷款3246万元，完成目标任务2400万元的135%。扶持创业人数709人，完成目标任务480人的148%，拉动就业1805人，完成目标任务1800人的100%。

3、职业培训工作：截止10月底共举办各类职业培训79个班次，培训人数3446人。其中培训城镇失业人员1137人，完成目标任务

900人的126%，培训后实现就业950人，完成目标任务765人的124%；农牧民转移就业培训1634人，完成目标任务1600人的102%，培训后实现转移就业1307人；创业培训人数675人，完成目标任务600人的113%，培训后实现成功创业540人，完成目标任务480人的113%，新创造就业岗位1080个。

4、失业保险工作：2011年全旗已参加失业保险13410人，完成目标任务13402人的100%。其中灵活就业参保2140人。征缴失业保险金320.63万元，完成目标任务483万元的66%；发放失业保险金419.72万元（享受人数982人）；保险金历年滚存结余321.35万元。

5、受理灵活就业享受“三险”补贴的下岗职工295人。申报充分就业模范社区2个（阿力得尔苏木社区和德伯斯镇社区），这两个镇无论在基本设施投入和人员配置、工作软件等诸多方面都已完成，申报材料已上报盟就业局。

二、主要工作

（一）大力宣传就业政策

制作发放宣传资料

5000份，并通过电视、报纸发布信息等形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。通过大力宣传国家、自治区就业工作的新政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，特别是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。2011年分别在我旗新址、阿力得尔苏木、大石寨镇和察尔森镇举办了企业用工洽谈会，8月26日组织各类人员2000余人在市政广场参加了盟就业局组织大型创业项目推介展示会，全年共组织招

聘宣传活动5次，有近三万人参加活动。

（二）大力开展各类培训

1—10月份举办各类培训班79期，培训人员3446人。其中，城镇失业人员技能培训1137人，农牧民转移培训人1634，创业培训675人。主要开设了汽车驾驶、计算机操作、办公设备维修、家政服务、保健按摩、线务员、康复员、农机驾驶员、柳编技术、美容、美发等专业。培训后就业、创业成功率在80%以上。

（三）强化落实就业政策

一是各种补贴到位，大力开展小额贷款工作。认真贯彻落实就业再就业的各项扶持政策，及时足额地兑现灵活就业人员社会保险补贴、培训补贴、职业介绍补贴、技能鉴定补贴等。同时，强化了下岗失业人员小额担保贷款工作，同旗财政局、旗信用社一道共同审核，按照每人3—5万元的标准，为709名创业人员办理小额担保贷款3246万元，拉动1805人就业。二是发展企业。把重点发展民营企业和劳动密集型产业作为促进下岗失业人员就业的主攻方向，今年，旗内企业科尔沁王酒业、民政福利企事业公司、宏达压铸、雪润种业、鹏达建筑公司和圣华新等企业已吸纳城乡各类人员就业1567人。三是开发公益性岗位。2011年在我旗科尔沁镇和居力很镇以公益性岗位形式安置失地农民、就业困难对象就业262人。

（四）强化基金征缴管理

进一步强化了失业保险基金的征缴，做好清欠工作，建好基金管理台帐，严格把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失业金的现象。目前我局

已完成失业保险金征缴金额320.63万元，发放419.72万元。

（五）落实灵活就业人员社保补贴。

为鼓励更多的下岗失业人员自谋职业和通过多种灵活就业形式实现再就业，继实施灵活就业人员社会保险补贴以来，我局今年继续积极启动实施这项补贴，强化组织领导和工作措施，落实工作责任，增派工作人员到服务大厅办理补贴手续，切实做到了补贴对象的不错不漏，确保了社保补贴工作圆满完成。今年，我局已受理295名灵活就业人员办理了申领手续，下一步将补贴款发放到下岗人员手中。

（六）组织开展了全旗劳动力资源调查。

按照盟就业局统一部署，全面了解和掌握我旗农村劳动力资源实际情况，进一步推进全旗城镇、农村牧区就业工作的发展。完成全旗城乡劳动力资源调查，摸清我旗城乡劳动力就业、失业、就业技术培训等方面的基本情况，与现有劳动保障数据库整合，构建我旗城乡劳动力资源基础数据库。旗就业局对全旗行政区域内年龄在16周岁以上，法定劳动年龄以内的劳动力（包括从事农业劳动或其他经济活动的人员）进行一次全面的调查工作。经调查，我旗14苏木乡镇（办事处）有农业人口282251万人，农村劳动力175387万人。从劳动力资源分布看，农村劳动力主要分布在乡村，城镇失业、下岗人员主要集中于城镇；从调查统计的劳动力资源构成看：①以年龄结构划分，年龄15岁以下48355人,占总数的17％，16—30岁80511人，占总人数的29％；31—50岁85580人，占总人数的30％；51—60岁43734人，占总人数的15％；61岁以上24071人，占总人数的9%；②以文

化结构分析，大专及以上文化4616人，中专及高中文化17486人，初中文化122503人，小学文化及以下137646人，分别占总数的2％，6％，43％，49％。③从业情况来看，农村土地资源有限，加上农村土地承包制的进一步深化和农业结构的进一步调整，退耕还林的实施等，农村劳动力逐渐从土地上剥离出来，农业机械化程度的提高，每年将增加3000多名剩余劳动力，而且我旗工业经济总量不足，农村产业化经营、小城镇经济、乡镇企业发展步伐缓慢，旗城吸纳就业容量有限。远远不能满足劳动力供给的需求。转移就业现状。我旗的转移就业工作起步较晚，是随着劳动力市场的培育而逐渐发展起来的，由最初的零星组织到现在的有组织输出，由盲目无序到有组织流动、服务和管理逐步规范，经历了近几年的摸索和实践。根据劳动力登记调查和转移输出统计报表资料分析，每年外出务工人员达多万人次，占农村劳动力总数的期％。从转移输出的流向上看，呈现出舍远求近的特点，其中向盟内转移输出占输出总人数的%。外出务工人员主要从事建筑、建材、市政、拆迁、运输、保洁保绿、经警保安、餐饮服务、家政服务、服装加工等行业。上述数字反映了我旗劳务输出总体概况：自发外出多，组织输出少；零散外出多，建制组织少；普壮劳力多，技术工人少；农村外流多，城镇外流少。

三、2012年工作要点

继续围绕就业再就业、职业培训、失业保险和创业带动就业工作为重点，突出做好以下几项工作：

（一）增大城镇失业人员就业岗位，控制失业率。

为解决城镇失业人员得到充分就业再就业，2012年还将继续拓展鼓励扶持各类企业大力开发就业岗位，大量吸纳城镇失业人员和再次失业的下岗职工就业。

（二）抓好职业培训工作。

以培训促进就业是工作的主旋律，2012年我局将工作重点放在职业培训工作上。从扩大培训对象范围、增设培训专业、完善培训机构入手，以不求数量务求质量地开设技术含量高、就业率高、收入高的专业，提高我旗城乡各类人员的市场竟争就业能力。

（三）扶持初始创业者自主创业，实现以创业带动就业。2012年积极筹措担保资金，协调金融部门增加放贷规模，力争发放4000—5000万元小额担保贷款扶持1000人创业，以1∶3的比率拉动就业，重点扶持有志向的高校毕业生、残疾人和农村新增富余劳动力。

（四）加大就业困难人员认定工作，极力解决弱势群体的就业问题。

2011年我旗就业困难人员已增至600余人，2012年有明显上升趋势。解决就业困难人员就业还要依靠社区服务，2012年我局将积极创办充分就业模范社区。社区就业是解决各类人员的有效阵地，扶持创办充分就业社区意义重大，也是我局今年一项重点工作。

（五）失业保险工作。

强化失业保险数据的的整合，加强数据库建设符合网络化运作；加强失业保险核定、稽核工作，夯实失业保险基础性工作；与财政、税务等部门密切协调认真做好失业保险费的征收工作；重点做好失业保险费的清欠工作；认真做好失业保险出口的入网工作；提升失业动态监测，最大限度的监测我旗失业构成，发挥好减震器作用。

四、存在的主要问题

（一）小额担保贷款担保基金严重不足，不能满足每人5万元的贷款额度，在很大程度上制约了创业规模，对拉动就业有一定影响。

（二）由于乡镇财力有限创建充分就业社区有一定难度，在很大程度上影响了社区就业，造成就业困难人员增多，就业服务不能正常开展给群众带来不便。

科右前旗就业局 二〇一一年十一月十日

第三篇：地区科2009年工作总结

地区科2009年工作总结

市发改委地区科 科长:唐凌运

2009年，地区科在委党组的正确领导和同事的关心支持下，按照年初制定的工作计划，尽心履行职责，踏实工作，圆满完成了既定的工作任务。

一、2009年工作开展情况

（一）努力学习，扎实组织好我委深入学习实践科学发展观活动。按照委党组的统一安排，重点做好我委学习实践活动的资料搜集、活动宣传、信息上报、档案整理、方书记来我委调研汇报材料起草等工作。通过本人努力工作，圆满完成了党组织交办的工作任务，个人在思想认识、理论修养、素质修养有了很大的提高。

（二）积极参与全市银企对接工作。共搜集上报有融资需求重大项目164个，总投资151.12亿元，申请银行贷款71.16亿元。在两次银企签约会上，全市共签约项目300个，融资金额60亿元左右。

（三）积极做好企业帮扶工作。按照市政府的统一要求，积极深入到豫皖纺织公司，了解企业生产行情和企业发展动态，为企业在上项目、争资金（皖北贴息资金60万元）等方面做好参谋和 服务，帮助企业协调在生产和发展遇到的问题。

（四）积极做好皖北及沿淮地区发展项目贴息申报和审核工作。加强对进行贴息资金项目的管理，做到预案周密、严格把关、尊重基层、实事求是、公正对待，真正使项目贴息对企业发展起到切实促进作用。今年的皖北发展贴息项目共上报了包括亳州古井热电有限责任公司高参数背压机组替代项目、豫皖纺织公司年产10万锭高档精梳纱项目等27个项目，总申请贴息金额1900万元。最后下达我市贴息计划1010万元，比08年增加55万元，仅次于阜阳（1050万元）和宿州市（1045万元）。在今年项目申报和公示期间，我委和市财政局阳光操作，未接到社会上任何异议，这与委领导的周密部署、精心安排是密不可分的。

（五）做好园区经济和县域经济运行的监测分析，为领导决策提供参谋。建立了园区建设和发展实行了月报和通报制度，使各县区增强了对园区统计工作的重要性和争先进位的意识，有力地推动了园区扩区的开展。初步建立了科室项目库，搜集园区基础设施项目38个。

（六）积极开展调查研究，增强工作的针对性。在委统一安排下，今年先后分赴江苏省宿迁、徐州，山东省菏泽，我省无为高沟镇、肥西三河镇、广德余杭镇、天长秦兰镇和浙江省杭州、绍兴市，我市三县一区，重点开展了项目建设推进、工业园区发展、城乡一体化建设、县域经济发展等方面的调查研究，提前研究搜 2 集当地经济社会发展的状况，制定了调研方案。通过调研，开阔了视野，拓展了思路，增强了工作的针对性。形成了《宿迁经济社会发展调研报告》、《利辛县大李集镇调研报告》、《亳州市工业园区发展比较分析》、《亳州市城乡一体化情况报告》、《加快县域经济发展 促进亳州崛起》等调研报告。

（七）政策法规和外资方面：积极做好中央投资项目招标代理机构（华都工程咨询公司）的申报工作，组织参与省发改委系统“五五” 普法知识竞赛。核准了《亳州市嘉禾医药有限公司中药GAP种植及GMP生产线建设项目》、《亳州市亚诚食品添加剂有限公司建设项目》2个项目，及时上报省发改委外资网我市新批利用外资项目。

（八）做好我市加快发展与芜湖市结对合作相关工作。重点做好皖发[2008]21号文件的贯彻落实、部门工作衔接、文件制定和下发等。积极做好与芜湖市结对合作工作，主要包括结对合作前期工作的考察、框架协议的起草和修改完善、信息的上报、与部门的沟通衔接等。

（九）做好委领导安排的其他工作。如做好省促进经济平稳较快增长调研组每季度来我市调研资料的汇总、汇报材料和相关协调事宜，积极开展政府性融资平台调查，小城镇农民务工调研，每月按时上报我委招商引资项目进展情况、协助相关科室做好项目推进活动的推进，积极参与项目谋划等。

回顾过去的一年，是个人到发改委工作以来收获最大、进步最快的一年，特别是在工作的理念、作风的严谨等方面有了不小的提高，这些与委领导班子的严格要求、言传身教密不可分。同时自己存在很多问题和不足，与领导的要求尚有差距。一是工作的深度和广度不够，对工作和政策思考研究不深入，学习的主动性不强。二是工作作风尚需进一步夯实。有时存在畏难情绪和急躁思想，调研少，对基层工作了解和重大问题研究把握不够。三是创新意识不够浓，往往只满足于对开展工作的完成，而不能做到举一反

三、精益求精。这些必须在今后的工作中不断改进，加以克服。

二、2010年工作安排

进一步发扬市发改委“团结拼搏、争先进位、务实清廉”的团队精神，保持昂扬向上的精神风貌，在委党组的坚强领导下，踏踏实实干好科室和委领导安排的各项工作。

一、继续强化学习，加强科室建设。不仅要学政策、学文件，更要向同事学、向兄弟单位业务骨干和发改系统的先进个人学，学习他们先进工作的方法和敬业的精神。不仅要学习业务知识，更要深入研究国家的各项方针政策，国家的法律法规等知识。

二、加强政策研究和调研工作。及时把握了解工业园区、县域经济运行运行的动态，为领导决策做好参谋。按照委领导提出的“虚工实做、虚实结合”的要求，加强“十二五”规划课题的 4 研究，重点在区域经济发展、经济运行趋势、主体功能区划分、结对合作开展、园区共建等方面加强研究。

三、做好园区工作。一是坚持做好工业园区月报制度，对园区建设和发展情况实行季度通报；二是进一步完善加快园区经济发展的政策。当前，我市《关于加快亳州市经济技术开发区建设的暂行规定》还是2004年出台的，随着时间的推移，有些已不能适应当前发展的需要，需对其进行补充、完善和进一步明确；三是在市重点项目考核小组统一领导下做好2009年园区考核，研究制定2010年园区建设和发展考核实施办法；四是继续完善园区基础设施项目库，加强与各园区管委会的沟通联络，在园区扩区、产业发展、规划制定等方面加强衔接。

四、积极做好2010年皖北及沿淮经济发展财政贴息项目申报和2009年贴息项目的跟踪和落实工作。在总结2009年贴息项目成功操作经验的基础上，力争2010年皖北贴息项目操作做到圆满操作，在项目争取的个数和资金争取额度上能有所增加。

五、继续做好市加快发展与芜湖市结对合作相关工作。重点做好皖发[2008]21号、皖办发[2009]23号文件的贯彻落实、部门工作衔接等。做好与芜湖市结对合作框架协议的落实、信息上报、与部门工作沟通等。

六、做好我委法律法规相关工作，把握各项改革的动态。重点做好我委法制工作制度的健全、普法教育、政策研究等方面的 5 工作。同时关注国有企业改革、事业单位机构改革、医疗卫生体制改革的进展，做好改革信息的上报，总结宣传我市改革的经验做法。

七是完成委领导交办的其他工作。

第四篇：就业局精准扶贫就业创业工作总结

就业局精准扶贫就业创业工作总结

县政府：

根据县就业扶贫工作要求，下面就全县20xx年精准扶贫就业创业工作总结报告如下：

一、基本情况

我县扶贫任务主要集中在县xx镇xx、xx2个移民新村及近半年搬迁到xx镇、xx镇、习岗镇居住的部分移民，经过入户摸底，xx镇xx村、xx村移民共有贫困建档立卡户xx人。根据县扶贫办提供的人员花名册，我局按照男年满16-60周岁、女年满16-55周岁属于劳动力范围的统计口径对劳动力进行筛选，筛选后在劳动力年龄段内共有xx人。

按文化层次划分：初中及以下xx人(男xx人，女xx人);高中xx人(男xx人，女xx人);大专及以上xx人(男xx人，女xx人)。

按照年龄段划分：16-35周岁xx人(男xx人，女xx人);36-45周岁xx人(男xx人，女xx人);女45-55周岁xx人，男45-60周岁xx人。

除去建档立卡户中因身体残疾并办理了残疾证的xx人，16岁以上在校生xx人，具备劳动能力有xx人，其中虽然具备劳动能力但需在家照料老人和孩子的劳动力约xx人，经劳务输出相对稳定的xx人，其他xx人灵活就业不稳定。

二、主要做法

(一)通过开展技能培训，促进人员就业

一是按照“普惠+特惠”的原则，依据市场需求和劳动力意愿，实行“企业订单、培训机构列单、培训对象选、政府买单”的新机制。安排建档立卡贫困人口、易地搬迁移民接受精准脱贫能力、农村实用技术培训和职业教育，力争使每个贫困家庭至少有1人取得职业资格证书，掌握1-2门就业技能，实现培训一人、就业一人、脱贫一户。

二是以定单定岗培训为主，联合我县相关企业，对符合企业录用条件的移民贫困户进行岗前职业技能培训，培训合格人员推荐企业全部录用。目前，已经与如意集团、焱钰服装公司、兄弟化工、银川金盾保安公司等10家企业签订了定向培训协议。截止目前，共培训贫困劳动力15期750人。

三是开展创业培训，提高移民创业能力。对有创业意愿并具备一定创业条件的生态移民开展“SIYB”创业能力培训，促其创业致富。截止目前开展创业培训班1期，培训人员30人。

目前技能培训工作由扶贫办牵头，就业局、妇联、农牧局等职能部门配合开展，20xx年培训xx人次完成县级下达培训任务xx人的100%。

(二)通过劳务输出转移就业

一是落实就业创业政策，制定贺兰县进一步促进贫困劳动力就业创业工作实施方案，着力提高贫困劳动力的就业能力,大力实施“四个一”工程，既每户发放一本长期用工手册，每个劳动力提供一个就业岗位、每人免费接收技能培训一次，每户宣讲就业创业政策一次。全年发放长期用工手册2000本，提供长期有效就业岗位4771个，提供免费培训指标1300个，发放就业创业政策宣讲手册5000份。

二是对贫困移民实施就业援助专项活动，3月31日在xx镇xx村举办首届企业助贫就业直通车专场招聘会，11家企业在移民村现场招聘，就地面试，租用就业直通大巴车4辆，组织200名有就业愿望的贫困劳动力集体入企业参观，当天提供就业岗位4000个，现场移民达成就业意向846人，使我县建档立卡户足不出户就能稳定就业。结合全国扶贫日开展了“四送”(送岗位、送政策、送温暖、送技能)活动、组织扶贫企业10余家、培训学校4家进村开展扶贫帮扶工作，助力脱贫攻坚工作。近日又针对新搬迁至xx镇、xx镇居住的198户940人移民又举办了2场专场招聘会，6家劳动密集型企业现场招聘，提供就业岗位2000余个，并组织有就业意愿的移民到宁夏生态纺织产业园实地参观，增加他们稳定就业、安居乐业的决心。

截止目前共累计召开政策宣讲会10场次，专场招聘会6场次，发放各类宣传资料1万余份，树立大型招聘展板3块，悬挂横幅十余条，张贴标语20余条，制作展板10块，发布用工信息200余条,提供就业岗位6000余个。

三是按照“百千万”实施计划，先后在xx镇移民村和xx镇移民村创建了宁夏如意、中银绒业、中地生态牧场等就业扶贫基地。宁夏如意科技时尚产业有限公司今年被评为全国就业扶贫基地，进一步凸显了扶贫基地带动就业效应。在xx村和xx村成立劳动力转移协会，培养20位劳务经纪人，引导劳务协会、经纪人积极与合作社、各经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作及其他县区就业平台进行劳务输出工作。

截止目前通过扶贫基地和经济人输出转移就业近600人。

四是引进宁夏中银绒业公司在xx村建设羊绒制品生产车间，已解决100多人就业，使移民尤其是留守妇女能够就近就地务工就业，实现企业增效、移民增收的双赢目标。

五是鼓励移民发展二、三产业，对发展商贸流通服务业的建档立卡贫困户给予一定的资金扶持，目前已与xx镇光杰果蔬合作社等10余家专业合作社签订劳务协议，每家吸纳就业人数不少于50人，仅xx镇光杰果蔬合作社带动移民就业162人，其中建档立卡户就业40人，人均月工资性收入不低于2400元。年底根据组织劳务输出人数、实现增收额度，每年给予劳务协会以奖代补资金3-5万元，劳务经纪人1-2万元奖励。

截止目前全县转移移民贫困劳动力1518人，完成市级全年任务数1510人的100%，实现劳务收入911万元，人均创收6000元。

(三)通过落实就业援助政策，帮扶就业

一是对自身文化程度较低、年龄偏大的贫困户(45-60岁之间)，与懒仔家政、金钥匙家政、金盾保安公司等企业签订用工协议，开展家政服务、保安、农艺工、手工编织等对年龄要求不高的实用技能培训，使他们掌握就地就近和外出务工本领，做到农忙种地，农闲务工。截止目前有100余名大龄人员从事保安和家政服务等服务业工作。

二是利用扶贫产业基地解决“5060”大龄人员就业。针对扶贫产业园区需要大量劳动力且不受年龄性别的限制特点，园区公司常年雇佣周边大龄移民100余人，季节性务工400余人(目前有建档立卡贫困户23人)，年人均收入8000元-25000元左右。

三是落实“4050”灵活就业人员社保保险补贴、企业吸纳困难人员就业岗位补贴等就业援助政策，帮扶“5060”人员就业。

三、存在问题

一是我县贫困劳动力16-60周岁为3104人(含在校学生)，占建档立卡贫困总人口的54%，劳动力比例较低，造成依靠劳务输出脱贫困难较大。

二是贫困户每月跟踪劳动力就业信息采集工作量大，每月入户家中多为留守老人儿童，具体信息数据无法采集，且电话变动频繁，个别农户思想认识不到位，入户频繁，农户有意见，一些工作不配合，工作难度较大。

三是按照自治区政府相关规定，我区实施普惠制职业技能培训，只对初级工培训进行补贴，中高级培训不予补贴，且贫困户援助培训人员文化水平普遍较低，学习上有困难，参加就业培训的积极性不高，并要求发放参训补助，给培训工作开展带来一定的阻力。

四是移民贫困户技能培训工作缺乏统一规划，各部门各自为政，多头管理，重复培训，补贴标准不一，不能形成合力，结果使培训不能很好的与移民需求、产业结构调整实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用。

五是移民思想观念还需进一步解放，短时间溶入城市生活有困难，外出就业稳定性差，有些人为其介绍工作不愿意就业，嫌工资低，宁愿在家待业。

六是从贫困户家庭收入分析，家庭劳动力少，但要承担全家各项开支，而我区企业普遍平均工资为2000-3000元左右，收入低，支出大，导致生活贫困。

四、下一步工作计划

(一)精准开展就业援助专项活动，切实帮扶就业

举办就业援助专场招聘活动，从明年1月份起，县级人力资源市场在移民村每季度至少举办1 次贫困劳动力专场招聘活动，并结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次。组织贫困劳动力与暖泉工业园区、宁夏生态纺织产业示范园区、德胜工业园区企业建立稳定的劳务对接关系，年提供就业扶贫岗位2000个

(二)引导劳务中介组织，积极带动就业

引导移民村党支部、劳务协会(公司)、劳务经纪人积极与发达地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策，组织贫困人员转移就业增加贫困人员的劳务收入。

(三)积极开展创业帮扶，鼓励贫困劳动力自主创业

对有创业愿望、具备一定创业能力的帮扶对象，根据其需求，积极开展创业帮扶工作，提供专家指导、项目推介、政策咨询、小额担保贷款等一条龙跟踪服务，落实创办小微企业的小额担保贷款等各项优惠政策。

(四)创建扶贫车间平台，实现家门口就业

依托现有的创业孵化基地、园区或房产资源建设移民村就业扶贫车间。引导我县服装纺织、电子、种养殖业、农产品加工等企业在移民村创建就业扶贫车间(加工点)，由村委会或劳务中介组织、劳务经纪人组织当地贫困劳动力进车间务工，为贫困劳动力在家门口就业创造条件。

(五)开发扶贫公益性岗位平台，用于保障就业

对于无法输送到企业就业的大龄(50、60)贫困劳动力，争取就业扶贫公益性岗位50个，用于扶持大龄建档立卡贫困人口就业。

第五篇：就业局创业学习心得体会

关于创业就业调查的心得体会

经济管理学院 张黎 14b12322 这次时间活动的主题是关于大学生创业就业问题的调研。主要任务是走访西安的各大高校。我和同组的成员利用7月2日至7月3日两天的时间走访了西安交通大学和西北工业大学这两所高校，对在校大学生进行了随机采访和问卷调查，收集了大量的资料，了解了他们对创业就业的态度和期看值，对创业的知识、能力和素质预备情况，以及学校创业团队所做的工作等。

通过对调查问卷和采访记录的总结，我发现尽管当前大学生就业形势非常大，就业压力也非常大，但几乎所有的大学生对自己所学的专业很有信心，认为自己的专业在今后就业中有优势。对于当今的就业状况，相当一部分学生的态度是先不考虑工作继续深造或着先找一份差不多的工作，从底层做起然后逐步奋斗，并且都为今后的就业做了或多或少的准备，比如努力学好专业知识、积极参加校内外各种活动、通过兼职或学习获取工作经验、与老师或学长学姐探讨等等而且选择就业考虑的因素中个人发展、福利薪酬和工作稳定性这三者居多。就创业而言，大部分学生虽然认同自主创业，认为大学生自主创业是实现理想的一种途径，但是也存在着很大的风险，所以自身还是倾向于就业，只有极少数人愿意自己创业。对于创业的领域，很多人选择与自己专业相关的或自己感兴趣的，也有些人选择启动资金少、容易开业且风险较低的行业。大学生们对创业的认识不尽相同，有的认为创业是开办一个企业，有的认为有份事业就是创业，还有的认为创业则是开发一个前沿科技项目，但创业过程中都需要

资金、良好的创业方向、适合创业的环境和经验及良好的社会关系等保障。

经过我进一步的调查与分析，得到了以下几方面的总结：

1、当下的就业形势依然很严峻，就业难依旧是不争的事实。大多数大学毕业生都选择留校继续深造，少部分学生直接就业成为普遍的现象。

2、当代大学生正逐步加强自我认知，降低就业期看值。已经放低了身段，转变就业观念，实现从“白领”转移到了“蓝领”，重新回归到了校园，参加学习等各种技能的培训，充实自己，踏踏实实先做好自己本分的工作，并做出符合实际的选择。而且先就业后择业也是普遍的选择。这说明现在的大学生就业观念正日趋理性成熟。

3、自主创业这种就业方式已经逐步被越来越多的人认可，它是大学生实现自我理想的一种途径，大多数大学生有自主创业的理想和激情，但是普遍缺乏创业的信心与行动力。这与社会环境、政府政策、国家对创业普及的欠缺和创业本身所需要的各种因素等等都有密不可分的联系。

最后给出我的一些想法与建议：

1、国家：深化教育改革，使教育与市场接轨，根据人才需要，决定招生方案和培养方案。同时应加大投进，出台优惠政策鼓励大学生自主创业或自谋职业，并鼓励大学生到基层就业。

2、学校开展职业生涯规划和加强就业指导，加强对大学生职业意识的教育和引导。同时积极安排学习实习，鼓励学生参加社会实践，提高动手实践能力。

加强毕业生的就业指导工作，不仅是学校的生存和发展的需要，是学校教育健康发展的需要；也是正确引导毕业生转变就业观念，培养健康的择业心理，在思想上、政策上、信息加强毕业生的就业指导工作，是学校教育健康上、心理上、技巧上给予具体的指导，使毕业生顺利就业，实现人生价值的重要前提。高等学校要关注毕业生职业意识的教育与引导，在强调毕业生要树立正确的人生观、价值观和择业观，以服从和服务于国家需要为大前提的同时，要考虑毕业生的个性、兴趣、能力、特长、发展潜力等因素，开展针对性的职业意识教育与引导，不仅要对毕业生展开群体教育与引导，还要对个别求职者开展针对性的教育与引导。目前学校对大学生的指导工作还存在一定的问题，学校应该尽量更新就业指导的观念完善就业工作体系。

3、大学生自身应确立正确的职业理想，更新大学生就业观念，进步危机意识，全面提高自身素质和各方面的能力，自觉主动地提高核心竞争力。这是大学生解决自身就业的根本途径。篇二：就业创业培训心得体会 就业创业培训心得体会 很开心参加了xx大学就业创业特训营。在没参加特训营之前就听说过参加过特训营的朋友们说这个特训营特别有意义，让人收获特别多，而且老师特别有才，又幽默，见识又广，特别期待培训课的到来，终于等到了，老师带我们激发自己的潜能，带我们做游戏，帮我们答疑解难，让我们从快乐欢笑中有所收获。以下是我的一些感想。人很容易把焦点放在自己身上，从自身利益出发，但我们更应该把焦点移到别人身上，不能总是以自我为中心，应该去关心，照顾身边的人。以前我这方面做的不是很好，对周围的人和事儿的热心度比较低。在参加完第一天的培训课后，回到宿舍我就开始去问大家今天干什么了，考会计证的准备的怎么样了，大家也都把自己想说的说了，气氛十分融洽。

人们有时很容易把一些错误的原因归因于外界，而不从自身找问题。其实我是一切的根源，行有不得，反求诸己。我们总是很容易看到别人的过错，而不容易看到自己的。就像一个故事所说：一个人从窗户内看到邻居家衣服洗得不干净，而事实却是自己家窗户脏的缘故;当你想改变别人的过错，认为别人对自己有偏见时，想拔到别人眼中的刺时，其实你眼中已经横着一根梁木。因为我是一切的根源。当你经历失败，痛苦时，不要去怨别人，感叹自己多么不幸，谁都不会随随便便的成功。只有认识到我是一切的根源，才能从自我出发，开发出自己的潜能，才能为取得成功打下良好基础。

中途，老师让我们分为两小队，分别选出了四个小队长，通过讲话来拉票，我当时挺紧张的，而且也没有多少信心，当时我猜有五个人支持我，但结果有七个人选了我，而且我竟然是最多的，看着大家信任的眼神，我非常的感动。在这里我要谢谢那些支持我 信 信任我的人，谢谢你们对我的鼓励与支持，通过这次竞选让我增添不少的自信心。后来我们两个小队进行决战，最后我们组四个队长在第三轮输了，被罚做一千个俯卧撑。刚开始做了几个身体就快受不了了，但这是我们当初做的选择，必须负责到底。支撑不下去了，就歇会儿，然后继续做，结果到后来已满头大汗，真是咬着牙做了。自己体会到了作为队长就要对最后的结果负全部责任。由此，我想到了我的父亲，那位为家辛辛苦苦干了三十多年的父亲，他承担了家庭所有的重任。现在我都20多岁了，还需要父亲为我拼命赚学费、生活费，为家中的日常开支操劳。我觉得挺惭愧的，不仅自己没有自立呢，而且花钱也不知节省，生活不节俭，扔剩饭，为了好看，买了好多不该买的衣服和背包。而父母在家却省吃俭用，舍不得买件新衣服......所以自己该学会自立，更加节俭。同时我也体会到了责任的重要性，我们要想成为创业者，就必须百分百的负责任。对于团队精神，我也有了更深刻的了解。人离不开集体，也不能脱离集体，有时我们一个人完不成的任务，需要队友的帮助，可以通过与人合作共同来完成。当我们被罚做俯卧撑时开始队友都有为我做俯卧撑的想法，但不允许，到后来，队友们一起来帮助我们一起做，助教把我们四个扶了起来，后来我们又去扶起我们的队友。最后老师让队友们用手为我们四个队员搭了个摇篮，让我们躺在上面，伴着歌声把我们摇起来，让我们好好休息，尽管有点身心疲惫，但一股暖流涌入了心里，心里有了种慰藉，非常谢谢我亲爱的队友们，带给了我一种信念，让我体会到了只有真心付出，生活才会更精彩。这个活动让我很感动，感受到了团体的那种同甘共苦的精神。

世界每天以你对待它的方式向你走来。己所不欲，勿施于人。尊重别人才能得到别人的尊重，信任别人才能得到别人的信任。当你想对别人发脾气时，想骂别人时，就先骂自己，把骂别人的话说给自己听。我们都知道被骂的人肯定让人心里不舒服，所以我们也不应该将这种感受让别人体会了。多换位思考吧，体会别人的感受与难处，也许矛盾也就很容易解决了。

以前我总是爱说我觉得，总是去想象推测一些没有理论事实依据的事，疑心比较重。《弟子规》中说:看到的事情没有弄清楚，不要随便乱说，轻易发表意见，听来的事没有根据，不要随便乱传，以免造成不良后果。要实事求是，不要随便演绎些东西。这样疑心会减少，内心更平静。

老师在最后每人送了我们一本《弟子规》。以前看过点儿，但只是粗略的读过，没有记在心里，更不用说去践行了。今天上午把《弟子规》又通读了一遍，感觉确实非常经典。让我的好多迷惑都得到了解决，心灵又得到了一次净化。培训班的两天，老师也给我们讲了一些做人的准则，很多都是中华传统美德。有八德：孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻。百善孝为先。回想起以前对父母的任性，不敬，有多让父母伤心啊。父母是最爱我们的人，母亲经过九月怀胎之苦，分娩之苦，才把我们带到人间来。父亲为把我们养大成人，承担起了整个家庭的重担，不辞辛苦的挣钱养家。母亲身体一直不是很好，年轻时不怎么懂养生，生病也没好好治病，总拖着。以至到后来，病情越来越重，被诊断为肾衰竭。现在每周不得不去医院做两到三次透析。每次都要躺三四个小时，而且每次体内毒素多了就呼吸困难。做女儿的我非常心疼。我想自己要多赚一些钱，为母亲治病，减轻母亲的痛苦。

对就业创业的规划：我是学会计的，如果谈就业的话，我还是想有份和自己专业对口的工作。首先要把会计从业资格证书拿到，再考初级会计职称。毕业后到一家银行和国有企业从事会计相关工作。如果我就业了，我会在以后工作中不断学习会计相关知识，提高自己的专业技能，把自己的本职工作做好。

但我更想创业。商人的道是流通商货。商人在做买卖的时候，不能掺脏使假，不能缺斤短两，要诚信经营，树立良好的信誉和形象。

我的创业规划是开个美容美发店。美容美发女人的锦绣工业大有赚钱机会。我规划在红旗大街开一家美发店。1.商机和策略，美发店所在地为大学集聚区，附近也有居民区，以大学生为主，以居民为辅。该美容店的建立，会给该地区的消费者带来很多便利。在此地区开店前景一片光明，爱美之心人皆有之，只要不断提高服务质量，价格合理，那么生意会很兴隆的。通过一两年后的实践，在取得成功经验的基础上，再扩大经营规模，定能创造出更多的利润。2.企业目标，市场和预测：

①消费者：中青年为主，追求时尚的人群。

②市场大小和趋势：以桥西区为主，裕华区为辅，向周边地区扩展，在今后五年内开设一至二家连锁店。

③竞争和竞争优势：质量有保证，价格合理，服务周到，不断提高管理能力。④持续的市场评价：随着居民生活水平的不断提高，人们越来越注重自身的内在气质与外在形象的有机统一。本店会适应消费者的需求。三.估计市场平均营业额xx元

四.企业预测经济收益：

年营业收入xx万

年营业成本xx万

税后利润x万

投资回报期x年

五.企业团队：店里有员工x名，x名负责日常经营管理，x名资历高的美发师

六.营销策略：

①该店会采用不同的定价策略，针对不同消费水平的客户群设定不同的价位。派发宣传单。在店内播放高质量，高品位的音乐。给等待的顾客或陪伴人提供舒适环境，摆放一个阅读架。

②服务保证：要做到以人为本，服务至上，坚持优质服务，对顾客态度要真诚，热情。

③困难风险：受同行业竞争

④机遇和挑战:如果地段好，同行竞争多，可进行强强联合，通过兼并、收购等形式重组。

⑤设计与改进:本店会了解消费人群的需求，提出研究出更多更好看的发型为消费者做参考。药水透明化，多采用更绿色健康的技术为顾客设计发型。同时不断对员工进行培训，不断创新，与时俱进，打出自己的品牌。

七.投资企业的回报：

总投资额xx万元人民币。用途：购买固定资产及低值易耗品(电吹风机，多功能转椅，躺椅等)，房屋租赁费，水电费，员工工资及不可预见费。篇三：大学生就业创业工作总结范文

导读： 回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。

回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。

路线：计划-实践-总结-再计划-再实践-再总结

总结目的：完善部门建设，提升办事能力

一、工作回顾-我们做了什么 1.例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都积极地讨论，争取把工作做好。2.讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座” “财大网商创业宣讲会” “就业创业交流会” “社会实践成果展” “关爱女性健康讲座”等等 3.活动：关于“移动校园时尚达人赛”,“女生节”,“校团委学生会联谊晚会” 4.素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展 5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、6.两代会志愿者：2011年11月17、18号我校举行了 第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。

二、工作感想--我们学到了什么 1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。2.通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。3.通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。

4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。四。部门招新

就业创业导航站完成2011秋季招新活动，有14位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的12为成员继续在自己的岗位上努力工作。

五、工作设想与展望

就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如：提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录取 篇四：创业与就业指导心得体会

创业与就业指导学习心得体会

大学的生活在充满喜悦与迷茫的气氛中，喜悦是因为我们怀揣着梦想将要在社会上展示我们的风采，而迷茫则或多或少是因为受到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态。上完王老师的《创业与就业指导》后，有很多的感悟。大学生的理想与抱负很高，这是好事。当前，很多大学生把创业当作实现人生理想的最好途径，既可避开就业压力，又可自由发挥自己的综合能力，何乐而不为？对于成熟的创业者来说，创业固然是个明智的选择。但创业的诸多要素中，资金、专业技术、管理经验、实践经验等哪一样可以缺少？有同学说，创业固然需要很强的综合能力，但可以一边创业一边锻炼，没有相关实践经验无所谓，只要创业项目有市场就可以进行操作。是的，有市场的项目就有可能赢利。但是市场竞争非常激烈，在你看好一个项目时，稍有风声，就会有人跟风，只要别人的各方面经验高于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。有无经验不能决定能否创业，但却能决定创业能否成功。那么，如何避免创业经验不足呢？

一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最后实现是个综合过程。参与全局，体验全局，可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。

二、利用大学课余和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会很多，利用打工可充分锻炼自己的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼，加上相关书籍的对照学习，积累经验是完全可能的。大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作，但不能小看这些工作。例如做销售，在此过程中，大学生可以观察消费者的消费能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等，掌握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白，以市场指导生产。如果担任市场销售的学生团队领导，还可以借机向公司相关销售人员讨教经验，申请到生产现场参观等。担任学生领导，可以带领学生充分发挥团队协作能力，超额完成任务，积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础经验。以后，从事相关的项目创业，在市场方面便有了对照和参考。在其他内容的打工实践中，同样可通过简单的工作综合积累相关经验。

三、参与学校的科研项目获取实践经验。参与学校科研项目的同学，有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密，在导师那里能学到很多实践经验。参与科研项目，能通过实验充分锻炼动手能力，找出创业金点子，锻炼策划能力。

四、毕业后在企业实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里，锻炼能力积累经验都是可取的。但在企业里，要想独立创业，还需要善于发现全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或自己组建的团队高于所在企业的团队，那么独立创业才会有成功的把握。

“眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点，经验不足，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力，是大学生创业失败的一个重要原因。因此，要做成功一个项目，没有实践经验没必要盲目尝试，没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。接下来再谈谈就业。

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，大学生的成熟需要一个过渡过程。

过渡过程是个时间的概念，大学生适应职场需要时间，既然承认是“断乳”，那就应该给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见，但不能固化为成见，要鼓励他们跌倒了爬起来，继续蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。

宏威职业顾问认为：职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课： 1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位

大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。2.学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实

年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。4.最大限度地表现自己的能力

能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。5.要虚心学习，提高应对压力的能力

公司鼓励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人快乐的事情，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情，你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。

6.熟读办公室政治，妥善处理人关系

与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在所有的时候，都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。总结：在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面：

第一，自己首先是合格的大学毕业生。主要体现在三个方面：

1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。

2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件： 一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”；

一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。

2、大学生就业既要掌握天时地利 一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当； 二是能够捕捉最佳决策时机，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”；一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。

因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只；三只船等丧失最佳机遇。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区二：过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”

误区三：迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。数学与信息科技学院 网络工程 07级****篇五：创业管理学习心得

创业管理课程学习心得

当今的中国社会，就业岗位需求锐减，加上近年来应届大学生毕业人数屡创新高，让全社会都开始关注和倡导自主创业。国家和有关方面纷纷出台优惠政策加以扶持，学校也开设讲座、课程对毕业生进行自主创业的引导，许多学生也跃跃欲试，媒体也纷纷在舆论氛围上推波助澜，一时关于创业的话题热得发烫，局面似乎一派大好。在这样的浪潮推进下，自主创业也就成了大学应届毕业生就业的一股主流。而此时的我，通过对创业管理这门课程的学习，才真正了解到什么叫做真正的创业，怎么才能把创业进行到底。在创业管理的课堂上，我知道了创业的相关概念，以及一个优秀的创业者应该具有的素质。在创业的路上，我们往往会被繁华的社会迷乱双眼，面对种种的创业的项目时，却不知道哪一个项目可行。创业管理课教会了我们如何通过坏境分析、市场机会识别和创业风险等几个角度去评估一个创业项目的各种方法，让我们掌握相关的评估方法。当然，每当我们作为一个创业者出现在社会的大舞台上，掌握了评估创业机会的方法之后，我们就要将创业机会变成现实，而不是空有一肚子墨水。创业管理课程，也告诉了我们，如何去奖创业机会转变成现实。从选择创业模式到提交创业计划书，从创业计划书的写法到创业融资的类型和模式的论述，我们才掌握了创建企业的大概相关方法和技巧。当创业融资成为了现实后，企业即将成立的时候，我们就应该有自己的一套过程管理。就是说，我们要对创业过程进行充分的准备。在创业管理课堂上，我们也学习到了如何进行企业注册登记，如何去进行营销管理、财务管理、团队管理等方面。在老师举出来的众多的案例中，我们似乎看到了自己将来的影子。有了基础就有发展，在创业管理课程上，老师把整个创业过程给我们做了详细的介绍。给我们详细讲解了一个优秀的企业应该在成长期注意在企业发展战略、企业文化建设、企业营销方式等方面进行重点的管理。

尽管如此。我还是从老师的课堂里发出了几声感慨，有时甚至在目前社会上多少呈现病态的轰轰烈烈的创业局面为自己感到担忧。

之所以会感慨，是因为我的担忧，原因是多方面的。首先，愿意进行自主创业的人数并不乐观，理性选择创业的人数更少。在这样的浪潮下，很难保持自己的热血，很难在创业的路上坚持下去。

其次，无论是政府、媒体、学生甚至某些专家都将个人创业仅仅当作临时性的过渡。出于这种大众心理，无论是在选择项目、投入程度、抵御风险和克服困难等的能力等多个方面我都不可能做得十分好。

社会心理，就像一个无形的巨浪，往往会把每个人心里的涟漪冲得一干二净。

第三，国家发布创业的扶植政策和配套措施还很多停留在有其名无其实。比如说，广东省今年指定的扶持创业政策之一——小额贷款政策。在现实中，我有几个前两年前毕业的高中校友，刚走出大学校门就选择了创业这条路。从走出大学校门那时候就开始在这些政策中打滚，直到今年只有一个师兄才拿到一笔3万块的小额贷款。

第四，没有在社会上历练过的我的抗挫折能力和创业经验的欠缺无形中有可能选择放弃。挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人的耐受性是大不相同的。有的人经历了一次次挫折，仍然能够坚韧不拔，百折不挠；有的人稍遇挫折便意志消沉，一獗不振，甚至痛不欲生。

在时间的长河里，我们经不起翻腾，我也在怀疑自己也是否这样被磨平棱角，止步在创业的路上。想起这些，心里总不是滋味。

有人说，在事实上，创业本身绝对不能是一种由于找不到工作而被迫采取的权宜之计，而是恰恰相反，选择自主创业更需要深思熟虑、精心准备，立志将其当作一生的职业和事业认真对待。唯有此，才能找到适合自己的创业项目和创业技巧;唯有此，才能经受住创业过程中不一样的艰辛;唯有此，才能取得创业的成功。虽然如此，这一翻高谈阔论还是不足以打翻我心头的那些千斤重的烦忧。

扶植个人自主创业也同样不能是国家、社会、高校为了应对就业压力采取的临时性措施，而本来就应当是学生就业的一个极为重要的渠道。以往，或许相关方面在这面扶植、引导、重视不够，那么，就要借着近年来大学生毕业人数屡创新高这个特殊时期形成的这种氛围，就要进一步采取得力措施使各方面的政策和规定更加有利于创业成为就业主要渠道之一的形成。总而言之，只有相应的政策措施切实到位，只有有关方面都不再把鼓励大学生就业当作当前解决学生就业难的权益之际而是出于长远考虑加以扶持，只有选择创业道路的学生切实经过理性慎重思考之后认真加以选择并努力成为这方面的专才，只有从事创业的大学生无论遇到什么样的挫折都义无反顾的坚持，这条创业道路才能走好。只有这样，国家的政策落实了，我们才能放下心里的那些千万种烦忧，选择创业这条道路，义无反顾地坚持下去，把创业当成一生的事业。

想要完成创业这个事业，途中肯定有很多我们意想不到的挫折。但是，如果心里有梦想，背后有人在为我们撑腰，我们还会害怕什么。无论前面的路无论是泥泞崎岖，还是荆刺满地，我们也会一路高歌、勇敢大步地往前走下去。