2004年海曙区人事局工作总结（合集五篇）

第一篇：2004年海曙区人事局工作总结

2004年海曙区人事局工作总结

2004年我局的人事人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及省、市人才工作会议精神，在坚持党管人才原则下，积极发挥职能作用，坚持以人为本，大力构筑人才高地，大力加强公务员队伍建设，积极稳妥地推进事业单位综合配套改革，为加快建设“两高”、“两区”提供了坚实的人才人事保证，较好地完成了年初制定的工作目标和任务。

一、以人才环境建设为核心，引进、培养为重点，深入开展人才绿色服务工程

（一）贯彻人才工作会议精神，完善人才政策体系，夯实人才工作基础。全国、省、市人才会议结束后，我区及时召开了人才工作会议，认真学习贯彻人才工作会议精神，并成立了人才工作领导小组及办事机构，提出了“实施人才强区战略、构筑区域性人才高地”的根本任务。按照区委的统一部署，在调查研究基础上，以创新的思路和务实的举措，推出了一系列人才政策制度。一是制定出台了《区委区政府关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见》“意见”。明确了新时期我区人才工作的指导思想和主要目标，阐述了我区加大人才培养力度、提高人才吸纳能力、完善选人用人机制、加快人才开发投入、加强人才工作领导等方面的基本思路和工作措施。二是与区组织部联合制定下发了《落实<区委区政府关 于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见>重点工作任务责任分解》，将区委区政府确立的人才工作任务落实到各相关部门，形成了党管人才原则下的新的人才工作机制。三是以两办名义印发了《海曙区2004年——2010年人才发展规划》。“规划”在分析我区人才资源现状和形势基础上，提出了今后几年我区人才发展的指导思想、基本原则、总体目标和人才发展重点领域。四是制定出台了《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》，进一步完善了我区科技人才培养管理机制。五是开展了《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的起草、论证工作，旨在优化我区人才的生活和创业环境，进一步提高对人才的吸引力。

（二）加大资金投入，开展首轮学科学术带头人推选工作，推进科技人才培养工程。根据《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》规定的目标管理对象范围、目标管理工作考核及培养人选的资助奖励等工作措施，今年，我局联合区委组织部、区财政局、区科技局组织开展了我区首轮学科学术带头人推选工作，经按规定条件和程序进行推荐、审核和评议后，确定了26名同志为我区首轮学科学术带头人第一、二层次培养人选，其中第一层次人选7名，第二层次人选19名。按规定要求，所有人选都与所在单位签订了目标管理协议书，培养人选在两年培养周期内的学术研究课题（项目）均广泛涉及我区主要的自然科学和社会科学应用领域。区财政已安排了15万元经费用于资助第一层次人选和已进入市“4321人才工程”人选的科研工作。科技人才培养机制的完善，进一步激发了科技人员的积极性和创造性，有效发挥了用人 单位在人才培养工作中的主体作用。

（三）发挥载体作用，积极开展人才智力引进工作，强化人才公共服务职能。一是搭建人才交流平台，大力引进急需紧缺人才。全年共组织109家用人单位参加了诸如第六届浙洽会、第六届高洽会、2004年度大中专毕业生供需洽谈会等各类各大专项洽谈会，共计推出需求岗位143个。结合人才柔性引进方式，全年共引进各类人才1509人，比去年增加10%。其中，引进接收大中专毕业生1473人，比上年度增加12%；引进硕士以上学位人才20人、副高以上职称人才32人，高层次人才引进比上年度增长25%；引进本、专科学历人才分别是296人和1086人。二是认真、及时、准确地做好人才季报及人才资源调查统计工作。做好浙洽会、高洽会及2005年大中专毕业生洽谈会人才智力需求调查统计工作，为人才智力引进提供预测信息和决策依据。三是做好国外智力引进项目的申报、执行工作。今年我局共组织申报外智引进项目2项，分别是宁波市福特继电器有限公司“NX型超小型高灵敏通讯继电器的研究与开发”项目和2004年中国社会论坛专家邀请项目，同时执行去年引智申报项目3项，进一步促进了企业科技创新和外向型经济的发展。

（四）强化激励机制，开展优秀人才评选表彰工作，努力营造尊才爱才的良好环境。一是评选表彰了我区有突出贡献的科技人员和优秀专业技术人员。在制定和下发评选方案、组织企事业单位申报推荐、有关部门审核筛选、聘请专家评议、评审小组审定等工作程序之后，经区人民政府批准，授予金莹等4位同志为“区级 有突出贡献科技人员”荣誉称号、伍忠东等10位同志为“区级优秀专业技术人员”荣誉称号，并通报表彰。二是开展了“十佳公仆”和“优秀公务员”评选工作。经群众投票推选和评委会考察评议，石贤义等10位同志被评为“海曙区十佳公仆”、马华松等10位同志被评为“海曙区优秀公务员”。8月份区委、区政府在市政协联谊宾馆隆重举行表彰大会，表彰奖励上述获得荣誉的优秀科技人才和党政干部。三是做好市杰出专家推荐工作。年初，由我区精心组织推荐的区直属企业宁波GQY视讯股份有限公司总工程师孙曙敏被市委、市政府授予宁波市杰出专家称号。

（五）探索开展符合非公有制企业特点的职称评定工作，促进非公经济及其人才的发展。为充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性和创造性，推动非公经济的进一步发展，今年我局组织开展了以专业技术人员能力和贡献为评价导向的符合非公经济及其人才发展特点的非公企业经济系列高、中级职称任职资格考核确认工作。经组织发动、企业申报、资格审查、相关部门核实情况、统计部门提供数据、初审推荐、上榜公示、征求纪检部门意见等工作程序，全区共有19名非公企业专业技术人员经市人事局考核确认具有高级经济师职务任职资格，另有30名非公企业专业技术人员经我局考核确认具有经济师职务任职资格。二是认真组织做好日常职称服务工作，全年开展职称评审和各类资格考试报名审查863人次，公布资格评审、考试结果660人，其中执业资格143人、高级职称36人、中级职称159人、初级职称322人，发放资格证书727份，办理首次定职118人，考核认定中、初级职称44人，推 荐高级职称评审64人、中级职称评审55人，推荐执业资格考核认定60人。全年对区普查中心、区农林水利局、区劳动争议仲裁委员会办公室、区精神文明建设委员会办公室、区中医医院等5家事业单位进行了专业技术职务结构比例核定。

（六）加大人事人才宣传力度，主动营造人才成长的良好氛围。为能深入广泛地宣传我区人才人事工作发展的新思路、改革的新突破、开放的局面和各项新举措，努力营造我区“尊才爱才”的良好环境，吸引各类高层次人才落户海曙，在领导的重视和支持下我局除了完成日常性信息采编工作外，还系统地开展了人才人事信息宣传。一是制定下发了2004年度人事信息考评办法，通过人事信息目标考核，调动全局各科室（中心）参与人事信息写作的积极性，积极发挥人事信息传播和交流的作用，以达到促进人才人事工作开展的目的。二是扩大了人才人事工作对外的宣传力度。今年借助大中专毕业生供需洽谈会、面向社会和应届高校毕业生招考公务员、社区专职工作者队伍建设、事业单位年度检查和分配制度改革等契机，大力开展了人事宣传活动，全年共撰写人事信息83篇次，其中有60余篇次被国家、省、市、区有关部门采用。其中《关于人事档案管理现状和改革的思考》调研成果获“全国人事人才优秀调研报告”殊荣；《海曙区加强社区管理人才队伍建设》一文被国家人事部“人事信息”录用；南门医院、京甬毛纺公司等人才工作典型相继刊登于“海曙通讯”、“浙江人事”杂志，其中《宁波（海曙）京甬毛纺公司依托人才资源引领产业先进水平》获“海曙通讯”第一季度好文章；与区委宣传部配合的《海曙做好聚才用才文章》和 《海曙区三大举措推进人才发展战略》等文章分别被《浙江日报》、《宁波日报》、《人民日报》刊用。这些宣传报道为营造我区“尊才爱才”的人才氛围起了积极作用，同时也在一定程度上推动了人才资源的进一步开发。今年我局首次被评为“全市人事系统政务信息工作先进集体”，毛玲利同志也被市人事局授予“2004年度全市人事系统政务信息工作优秀信息员（一等）”。

二、切实加强公务员管理的工作力度

（一）努力改善公务员队伍结构。全区组织了一次面向应届大中专毕业生和社会成员的公务员公开招考工作，经考试、考核，拟录用21人，均为本科学历，从而有效地改善了我区公务员队伍的年龄结构和学历层次。年初，还办理了2003年人民警察招考录用的相关手续，共有7名本科毕业生被录用到区公安分局，充实了我区公安队伍力量，为创建平安大区奠定了扎实基础。结合我区实际，今年我区加大了对高学历、专业人才的引进力度，至今已组织多场用人单位与高学历人才的洽谈会，为双方建立了良好的交流和沟通平台，最终区人民法院引进了1名法律硕士研究生，区公安分局从中国公安大学、中国刑警学院、浙江公安高等专科学校等公安类高等院校引进刑侦、治安管理等公安紧缺专业人才共计13名，极大地扩充了我区的人才储备。

（二）突出能力建设，大力开展公务员教育培训工作。一是积极发挥公务员培训的职能作用，开展全区公务员的法制宣传教育工作。配合区委组织部、宣传部、普法办联合下发了《关于在领导干部中深入开展法律知识学习教育活动的意见》和《关于在全区公 务员中深入开展学法用法活动》的文件，积极配合有关部门开展公务员法律知识学习教育活动；同时会同区委组织部、区法制办下发了海人[2004]16号文件开展了《行政许可法》的培训工作，组织收看了电视讲座和考试，全区共有1000多名参加了《行政许可法》的培训，从而提高了公务员对《行政许可法》的理解，增强了执行《行政许可法》的自觉性；认真做好公务员法制培训在《国家公务员培训证书》登记工作，对科及科以下公务员的《行政许可法》考核成绩记录《国家公务员培训证书》，并列入公务员年度考核条件之一，规定了无故不参加或参加培训但考核成绩不合格者年度个体考核不得确定优秀等次的规定，加大了公务员对《行政许可法》培训工作力度。4月份全区1148名国家公务员参加行政许可法考核，除7名同志因病等特殊原因外，全体公务员都认真参加并顺利通过考试，合格率达100%。二是组织开展公务员公共管理基础课程培训考试工作。今年以来，我区组织年龄在35周岁以下、2000年1月1日以后考录的107名公务员参加了《公共管理》、《公共政策分析》、《公共经济管理》、《政治学》、《行政学》、《伦理学》等公共管理基础课程的培训、考试工作，共组织课程面授6批次763人次，课程考核6批次611人次，有效提高了公务员公共管理基础理论水平。三是做好优秀中青年干部选送培养工作，经组织推荐和全市选拔考试，已确定了7名我区优秀中青年干部参加硕士学位考前强化培训及入学考试。四是全区开展机关干部党政理论培训、实用专题培训共2598人次，开展公务员初任培训36人次，相对高学历年轻干部培训49人次。

（三）公务员（机关工作人员）轮岗工作力度进一步加大。为进一步推进我区公务员队伍建设，年初我局开展1996年以后录用的公务员进行了一次全面的调查摸底和汇总分析工作，全区自1996年以来共录用310名公务员，其中从高校考录87人，面向社会考录36人，硕士研究生以上学历录用10人，从警校录用95人，军转干部82人。在调查摸底基础上，我局根据市、区有关规定，会同区委组织部进一步加大公务员（机关工作人员）轮岗力度，全年共办理调动38人次。其中公务员调动8人次（区外调入3人，调出2人，区内调动3人）；其它干部调动28人次（区外调入11人，其中副高职称1人、中级职称4人，硕士研究生1人、本科2人、大专6人、中专2人；调出9人，其中中级职称4人；区内调动8人）；职工调动3人次。

（四）继续开展优秀公务员（机关工作人员）健康休养活动。为激励和调动机关工作人员的积极性，努力营造积极向上、崇尚先进的工作氛围，在区委、区政府领导的高度重视和各有关单位的大力支持下，今年4月、9月我区分别组织实施了两批次优秀公务员（机关工作人员）健康休养活动。全区来自公安、工商、财政等部门40位连续三年考核优秀的科及科以下机关工作人员参加了为期七天的健康休养。

（五）组织推荐我区先进集体和个人参加“全国人民满意公务员集体”和“全国人民满意公务员”活动。共有一个单位和一名公务员被我区推荐为“全国人民满意公务员集体”和“全国人民满意公务员”候选单位和候选人各一个参加评选。

三、认真做好机构编制管理工作

（一）加强了编外用工管理。根据省市要求，今年我局会同劳动部门对机关事业单位编制外用工情况进行检查，开展了机关事业单位编制外用工现状调查，走访了卫生、建设系统等5家使用编外用工较多的单位，根据市相关政策精神和我区事业单位实际情况，初步拟定了“海曙区机关事业单位编外用工管理办法”。今年我局分别从岗位和经费上从严控制使用编外用工，全年共审批了同意机关使用7名编外用工，事业单位使用17名编外用工，有效地控制了编外用工数量。

（二）全面完成了区编办的日常工作。今年我局共组织召开了三次区机构编制委员会全体成员会议，讨论研究机构编制事项共计20件。完成了2003年度机关事业单位干部年报和2003年度区机构编制年报工作。整理和编印了《1998-2003年海曙区机构编制委员会文件汇编》。及时更新机关、事业单位编制和人员台账，目前共收录人员信息4774条，更新纪录400余条。进一步完善职数审核工作程序，全年共审核机关单位领导和非领导职数109人次，审核事业单位领导职数25人次。

（三）开展了行政许可主体的确认工作。为做好我区政府机构行政主体的确认工作，今年八月份，编委办公室根据国家《行政许可法》的有关规定，会同区政府法制局积极开展行政主体确认，依据国家的法律法规，全区首批21家行政机构明确了行政主体资格权，从而推动《行政许可法》的贯彻落实。

四、深化事业单位管理工作，为事业单位改革做准备

（一）积极做好2003年度事业单位年检工作。为进一步推进今年我区事业单位年检工作的顺利进行，我局集中时间和精力为全区事业单位办理了年检和变更等相关手续，并继续实行上门服务的工作方式，上门率达85%，比去年上升了36%。全区共有97家单位参加了年检，合格率100%，其中6家单位办理了变更。

（二）进一步完善事业单位法人登记制度。为了更好地将事业单位登记管理与国务院行政法规衔接，今年我区将区事业单位登记管理办公室更名为区事业单位登记管理局，对外履行事业单位法人登记、监督和执法职能。经统计，全年新登记事业法人单位2家，变更14家，注销2家，全区事业法人单位总数达101家，占全区事业单位总数的82%。

（三）积极探索事业单位改革路子，加快推进事业单位人事制度改革。今年我区根据省有关文件精神，结合我区实情，对全区事业单位进行调查分析，对事业单位的职能进行了梳理和分类，初步拟定了我区事业单位分类方案。

（四）加强了事业单位人事制度改革和体制改革的调研和指导。对区建设局、区卫生局下属若干事业单位深化人事制度改革方案进行了认真的分析和研究，按照市及区关于加强事业单位改革、积极稳妥地推进生产经营服务性事业单位改制工作要求，结合我区实际提出指导性改革意见，并积极做好改制后人员调整、人员分流、社会保障等前期准备工作。

（五）深入做好事业单位人员公开招考（聘）工作。为充实我区城市管理行政执法队伍和处理群众上访的力量，今年我局通过 公开招考形式，共考录10名城市管理行政执法人员和1名专职信访人员。通过这些招考招聘实践，进一步充实和完善了我区事业单位人员公开招考（聘）制度，并使这项制度逐步走向成熟。

五、人事管理工作得到进一步强化

（一）全面及时完成了全区机关事业单位年度考核晋升工作。一是根据市人事局文件精神，开展了2004年度机关事业单位正常晋升工资档次工作，共计完成102家机关事业单位809名工作人员增资审批。二是修订完善并下发了2004年度区目标管理考核实施意见，从而进一步提高考核质量以及考核的科学性。三是完成2004年度市对区目标管理考核自查自评工作。四是圆满完成2003年度目标管理群体考核和个体考核工作。完成2003年度全区考核单位工作人员目标考核奖审批工作。此外还配合区纪委开展了党纪政纪处分决定执行情况检查。

（二）加强了工资福利的管理工作。一是进一步做好工资统发工作，完善统发工资管理系统，进一步扩大工资统发范围。新增望春、段塘两街道下属事业单位、技监分局、建设处、文市办、文物所、疾控中心、就管处、妇保院等13家单位，至2004年12月底，全区所有机关(含垂直管理单位)均纳入统发范围，共有122家单位2773人进行工资统发，月发金额达到6479279元。二是在搞好日常性工资统发管理基础上，全年共计完成职务变动、调动核定、新录用人员、军转干部、转正定级工资核定等日常工资审批5000余人次，办理退休费核定157人次。三是完成2003年度机关事业单位工资年报工作。此外还顺利完成了全区机关事业单位工作 人员养老、医保和公积金缴费基数调整工作。

（三）认真做好群众的来信来访和政协委员提案答复工作。随着人事制度的不断深入和群众依法维权意识的不断加强，群众的来信来访也明显增多。对于群众的来信来访我局始终坚持一把手负责制，属于本部门受理范围的，依据政策进行调解，调解不成的，建议当事人依法通过仲裁予以解决；不属本部门受理范围的，尽早通知相关单位以争取主动。今年，我局共接待职工或上级转办的来信来访和政协委员提案共5件，信访发案率较去年下降55%，通过积极努力全部办结，办结率为100%，从而缓解了社会矛盾，为深化改革和社会稳定起到了积极作用。

（四）切实做好军队转业干部的安臵和稳定工作。为使今年的军转安臵工作顺利圆满完成，我局主动与各部门沟通，最终确定把政法、街道和城管执法等基层单位作为今年安臵的重点单位。全区共计划安臵营及营以下干部（含技术干部）19名，其中行政13名，事业6名，目前有16人已办理了报到手续。今年我局还对全区企业军转干部进行了一次全面普查，适时建立了人员数据库，为下步落实生活困难的企业军转干部补助政策做好准备，并为有效做好企业军转干部稳定工作奠定了扎实的基础。其次今年共接收自主择业军转干部6人，至今我区自主择业军转干部共有10人。为密切同自主择业军转干部的联系，今年我局建立了自主择业军转干部联络制度，并在“八一”建军节时组织了统一的慰问活动。

（五）加强了机关事业单位养老保险工作。一是切实负责地组好全区养老保险收缴工作；二是顺利完成了全区3449名在职人 员养老保险基数的调整和2003年度各单位养老保险个人对账单账务结算、核对和发放工作；三是继续做好国家机关工作人员退保工作，全区共办理8名，退还金额共计34147.01元；四是全面准确地完成了1970名离退休人员的生活补贴费发放工作，并办理了人员增减变动513人次。此外还加强了对事业单位离退休费发放情况的核查，在对全区78家事业单位的2059名离退休人员的核查情况来看，我区总体执行情况较好。

（六）组织离退休干部开展文体活动。一是组织离退休干部参加市“大红鹰”杯老年乒乓球比赛，并分别荣获男、女团体第二名两项荣誉；二是以组织全区退休老干部观看电影、发放慰问信等形式热烈庆祝第十七个老人节。

六、努力拓展人事代理服务领域，进一步抓好优质服务工作

（一）强化服务职能，方便毕业生办理就业手续。为方便毕业生办理相关就业手续，区人才交流中心对大中专毕业生就业协议书签证工作实行窗口式、一站式办理，实行了签证、人事代理一条龙服务，与此同时还为毕业生提供就业报到、人事代理等相关资料、政策和服务指南，明确办理程序，缩短办事时间，提高办理效率。

（二）加强服务平台建设，构筑人才交流平台。为积极发挥人事部门的纽带作用，构架起政府和企事业单位、用人单位和人才之间的交流平台，今年我局以扩大信息容量、增强服务功能、尝试电子政务为宗旨，开通了“海曙人事网”（www.xiexiebang.com），以此来增加网站政策指导和信息互动的作用，拉紧政府和公众的距离，并更好地建立与周边市场的连接平台。全年共收集人才求职信 息700余条、需求信息500余条，有效增加了人才库储备量，并积极做好向用人单位推荐人才的服务，被录用成功率达30%。其次我局还积极组建同高校、企业的联系网。共与省内5所、市内12所高校、50余家企业建立了网上招聘互联关系，在用人单位和高校毕业生之间搭建了便捷的服务平台。3月份还为伏尔肯机械密封件制造有限公司、宁波机械学校牵线搭桥、企业进校招聘实习生；5月份为拓宽培训渠道，与市内某高校初步达成教师资源意向；12月份举办了海曙区首届网上人才招聘会。

（三）人事代理业务不断扩大。区人才交流中心始终将为用人单位、为人才提供优质服务作为人才人事工作服务的宗旨，积极打造品牌服务，为代理人员提供方便。一是为满足代理单位需求，经过与有关部门协商，年初中心成功申请增设了银行特种委托收款服务项目，从而增加了代理单位缴纳社会保险金的渠道，为代理单位按月交纳社会保险金提供了方便。二是对社区专职工作者实行规范化人事代理服务。为在全区建立一支精干、稳定、职业化的社区工作者队伍，进一步加强基层民主政治建设，规范对社区专职工作者的管理，我区制定出台了《海曙区社区专职工作者管理办法》（试行），并对所有社区专职工作人员实行规范化人事代理。今年区人才交流中心共为辖区内8个街道62个社区的320名社区专职工作者办理了代理手续，共接收人事档案322卷，并为32名社工人员重新建档。三是为方便代理单位和个人办理人事代理，中心延长了窗口服务时间，基本实行全天候工作服务制，以供各类单位选择适当的时段办理代理手续。由于中心优质的服务和高效的办事效率，今年到中心办理人事代理业务的单位和个人呈明显上升趋势。全年中心共有委托代理单位1811家，新增842家；委托代理人数3301人，新增946人；档案保管数4747卷，新增1390卷；整理人事档案733卷，文书档案25卷，收集档案资料1850余份；代理集体户口1203人；社会保险代理数207个（其中单位183，个人24）、完成162名代理人员养老保险基数调整；代办劳动手册99人；收集归档资料1250余份；完成8个单位24名同志年度考核工资晋档及见习期满定级审核工作；并为181名代理人员办理了流动手续；为88人办理了大中专毕业生见习期满转正定级手续。

（四）认真做好人事人才培训工作。为进一步发展新时期人事人才培训考试工作，今年我局增加了对培训硬件设施的资金投资。共投资20余万新添臵了教学电脑40台，并建立了局域网，更新了课桌椅，此外还完成了教室铺线、电脑调试等基建工作。其次继续抓好国家公务员更新知识培训。今年中心共开办了2期公务员英语300句培训班，参加培训人数达59人次；浙江省计算机应用能力（三级）培训班5期7个班，受训人数达270人次。另外中心还配合区政府积极做好普网工程工作。自7月份起，中心共开设普网培训班6期，培训学员230名，其中56岁以上老人占56.7%，经考试有207名学员顺利结业，结业率达91.3%，有173名获得优秀成绩。

（五）做好重点单位人才人事服务工作。结合工作实际，有针对性地开展调研工作，通过走访调查、联系帮困、主动服务等多种沟通形式建立起同机关、企事业组织、各类人才、弱势群体、信 访人员、社会公众的深厚感情，努力解决基层组织、各类人才所关心的需要解决的热点和难点问题，并从时间、内容、人员和效果上进行保证。今年，我局对新华联商厦、迪信通、创联网络、视窗网络、晟泰塑胶电器公司、华恒建设公司、众志航天等20个企业进行了走访，通过开展相关业务指导，密切了政府部门同企业的关系，并为我区人事制度改革的有序开展奠定扎实的群众基础。11月份为区属40家重点服务单位赠送了2005年《最新人事人才政策选编》刊物，开展了送政策上门活动，并向70家重点企事业单位免费提供一年网上招聘业务服务。

七、自身建设得到加强

为加强人事干部队伍自身建设，今年以来，我局紧紧抓住效能建设和民主评议机关活动的契机，加强了对人事干部世界观、人生观、价值观的改造，不断提高人事干部的政治思想素质和业务工作能力，主要体现在：

（一）认真领会效能建设精神，大力开展人事系统作风建设活动。为进一步提高人事干部的党性修养和政治理论水平，年初我局组织开展了以服从和服务于我区的经济建设和社会发展，更好地为用人单位和各类人才提供优质的人才人事服务的人事系统作风建设活动，在总结以往人才人事工作的基础上，加强学习，提高认识，努力找差距、想对策，进一步加强自身建设。在继续抓好“六个一”服务规范、学习制度及“首问责任制”、“AB岗制”、“政务公开制”、“一门式服务制”、“代理服务制”、“限时办结制”、“责任追究制”等基本工作制度基础上，根据实际工作需要，我局不断深化完善如 “服务承诺制”、“一次性告知制”、“岗位责任制”等等，以良好的机制来保障部门各项工作正常开展，增强人事工作的透明度和信用度，有效转变了工作作风，提高办事效率，提升了部门的服务水平。在今年民主评议机关活动中，我局的名次前进了四个排位。

（二）认真开展依法行政和法制教育。一是依据区2004年的依法治区法制教育工作计划，我局结合人事工作实际，于年初制定了全局2004年依法行政和法制教育实施办法，各科室负责人签订了《依法行政责任状》；二是组织干部职工参加《行政许可法》的培训和考试，使人事干部严格掌握依法行政的相关制度，使人事工作得以依法有效地开展。三是开展了人才人事行政许可的清理。我局于四月份开展了行政许可的清理工作后，通过对照和清理，除人才市场设立的审批权限尚未明确外，符合行政许可规定项目的只保留了“事业单位法人登记”一项，取消了“人才招聘广告审批”等行政许可项目，从而对规范人才人事行政许可和依法行政工作起到了积极作用。

（三）继续强化制度建设，不断提升部门服务品质。一是公开收费标准，规范收费程序。继续做好收费项目和收费标准上墙、上网和上台公开，规范收费程序，接受群众监督。二是建立逐级负责、层层落实的廉政建设网络制度，坚持从源头上预防腐败。三是加强财务管理，在坚持重大财务活动集体研究决定的基础上，认真实施了《海曙区人事局内部财务管理制度》，完成了新一年度的固定资产清理，建立了财务（资金）内部管理、相互监督的办法。四是不断深化政务公开，积极推行透明办事，在人员考录、职称申报、职务任免等敏感工作上主动接受社会监督。

（四）人才人事调查研究工作取得有效进展。今年，我局围绕人才人事工作中心，加大了人才人事调查研究工作力度，各科室、中心、社保办结合各自的业务特点，相继确定调查研究课题，进行了调研分析，全年全局共完成调查研究课题五个，《强化人才管理职能，推进人才强区战略》、《关于如何延伸人事代理服务的思考》和《对国家公务员量化考核问题的若干思考》等课题成果已上报上级业务部门，这些课题的完成，将对我区今后的工作起到一定的指导作用。

（五）开展了事业单位人事干部业务知识培训活动。近几年来，由于海曙区人事系统的人事干部变动比较大，而人事制度改革的进程加快，又迫切需要我们的人事工作者与时俱进，掌握和了解更多的人才人事政策，基层事业单位以及主管部门的领导也迫切要求人事干部当好领导的参谋，为指导本部门、本单位深化事业单位人事制度改革出谋划策。为提高人事工作者的业务水平，加强人事工作者人才人事工作实务操作培养，强化人事工作者的能力建设，使广大人事工作者更好地掌握人才人事工作操作技能，适应不断深化的人事制度改革的需要，我局于11月份举办了一期事业单位人事干部业务知识培训班，受到事业单位及其主管部门人事干部欢迎，全区50多名人事工作者参加了为期两天的培训，以重实务、重操作，重具体政策的理解和掌握为原则，以事业单位聘用制政策及事业单位改革方向、事业单位工资福利政策和事业单位人事代理办法为主线开展人事业务培训。

（六）强化内部工作人员综合素质建设。为提高内部工作人员业务素质，今年我局采用一人多岗定期业务交流办法，对多个岗位进行了人员轮岗，促使每个工作人员尽快熟练掌握本岗位业务知识，加强了人事干部的“一专多能”能力建设。

（七）人才市场的硬件设施建设继续加强。今年我局根据人才工作的发展趋势，又一次投资270000余元用于培训中心的硬件更新改造和人才中心局域网建设等，以此来提升人才市场服务功能，随着服务设施的将进一步改善，我区人才培训功能将进一步扩大。

明 年 工 作 思 路

根据区第六次党代会提出的“致力构筑高品质的生活居住高地和高品位的商贸、文化高地，成为体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区”奋斗目标和中央、省、市人才工作会议精神，结合我区经济和社会发展的实际，2005年的人才人事工作将以邓小平理论和“三个代表”为指导，努力营造人才环境，加大我区人才队伍建设和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经济和社会发展提供坚实的人才保证。主要是：

一、以科学的人才观，会同有关部门完成海曙区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发展的关系提供人才 资源开发依据。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培养并举的原则、经济社会协调发展的原则、市场配臵人才和以人为本原则，根据《海曙区2004-2010年人才发展规划》，遵循“加快引进，注重培育，创新机制，优化环境，整体推进”的指导方针，以科学的人才观来编制海曙区国民经济和社会发展第十一个五年计划的人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发展的关系提供人才资源开发依据。

二、以人才引进为重点，进一步完善人才引进政策。认真贯彻市委市府《关于大力引进人才和智力实施办法》及其“补充意见”，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，进一步加大我区人才引进力度，制定出台《海曙区大力引进人才和智力实施办法》，通过完善人才引进政策，进一步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序，改善人才创业环境，大力引进高层次人才和紧缺人才，积极引进紧缺专门人才到机关工作。

三、提升人才服务功能，构建人才服务平台。以人才交流中心为服务平台，进一步发挥人才交流中心职能作用，整合服务职能，开拓人才派遣、网上受理等人才服务业务，提升服务水平，改进人才交流组织形式，重新定位有形人才市场服务功能，尝试网上人才市场交流形式，开展定期或不定期人才交流活动，建立人才市场交易行情分析制度，完善人才供求信息发布机制，及时向社会公众发布本区域人才供求有关信息，切实提高人才公共服务效能。

四、加强各类人才的能力建设。以党政人才、企业经营管理 人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中期考核工作，对考核优秀的第一层次人选继续给予经费资助；开展市级有突出贡献科技人员、优秀专业技术人员推荐工作。认真做好优秀中青年干部攻读硕士、博士学位选送工作，继续开展公务员英语、计算机及公共管理基础课程培训考核工作。以能力建设为核心，开展“非公”企业经济系列职称考核确认工作。

五、推进事业单位人事制度改革。从我区实际出发，全面推进事业单位分类管理改革。稳步推进事业单位分类管理和企业化管理的事业单位转制工作，进一步完善事业单位人员聘用制度。以事业单位聘用制为核心，继续推进用人制度改革，继续完善事业单位运转机制和人员聘用制度，总结房管、环卫服务中心、卫生等事业单位分配制度改革经验，继续推进事业单位内部分配制度改革。激发事业单位的活力，将有条件推行市场化运行的事业单位进行改制，并妥善安臵未聘人员。

六、进一步完善国家公务员个体考核办法。积极探索绩效考核制度，提高考核质量，丰富奖惩手段。按照“围绕中心、突出重点、力求实效”的原则，完善激励机制，进一步完善目标管理考核办法，提高机关效能，鼓励先进，鞭策后进，激发国家公务员的工作积极性。

七、深化完善政府机构改革。突出政府职能转变，找准政府角色定位。通过进一步调整职能配臵，优化机构设臵，理顺职责关系，加强经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能，进一步深化政府机构改革，使政府在提高决策统筹能力、建立规范有序的市场经济秩序、加强社会公共安全管理、保障人民群众的身体健康和生命安全等方面有更大的作为，以促进我区经济、社会事业的更快发展。

八、进一步深化机关事业单位工作制度改革。

十日

二○○四年十二月

第二篇：海曙区人事局2006工作总结

海人„2007‟7号

海曙区人事局2006工作总结

2006年，我局以邓小平理论和三个代表“重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕人才强区战略和全年工作计划，牢牢抓住人才引进、服务、培养、选拔、激励等关键环节，以贯彻实施公务员法为契机，大力加强人才队伍建设，进一步完善人才政策体系，不断优化人才发展环境，认真做好公务员登记工作及各项人事编制管理服务工作，较好地完成了全年各项人事工作任务。

一、立足创新，完善机制，强化人才引进服务工作

（一）建立高素质紧缺人才引进导向激励机制。今年我局首次从制度层面上探索建立了高素质紧缺人才引进导向激励机制。在调查分析区重点产业、行业发展趋势和人才发展需求基础上，于3月份编制印发了《海曙区2006高素质紧缺人才引进导向目录》, 并明确规定引进《导向目录》列举的52种高素质岗位紧缺人才，可依照《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的有关规定享受紧缺人才引进津贴，使人才引进目录与人才引进津贴相挂钩，形成了具有区域特点的人才引进导向激励机制。同时制定下发了《关于开展2006紧缺人才引进认定与津贴工作的通知》，对申请人才引进津贴的条件、办理程序等事项作出了具体界定。紧缺人才引进导向激励机制的建立，进一步完善了我区紧缺人才引进制度体系，是我区优化区域人才资源结构、提高紧缺高素质人才引进效率的又一项重要措施。

（二）健全大中专毕业生就业服务机制。一是完善了毕业生就业见习促进机制。我们在毕业生接收数量比较大、管理比较规范的企业积极培育、建立大中专毕业生见习基地。今年太平鸟基地被评为第二批市级毕业生见习基地。狮丹努基地规范有效的毕业生见习管理经验得到了市局的充分肯定，经推荐上报，被批准为国家级高校毕业生见习示范基地，并获市财政4万元资助。二是建立校园系列招聘会模式。在市人事局统一组织下，我局组织了104家次企业参加校园系列招聘会，参会企业数量位于各县区前茅。三是建立未就业毕业生登记制度。今年对04届05届未就业毕业生以及少数6月底前已发毕业证书的06届毕业生按规定进行了未就业登记，并把已办理未就业登记的16名毕业生的相关资料同时放到人才网上应聘和下发推荐到各企业。

（三）建立定期举办网上人才招聘会机制。今年我局利用海曙人事人才网服务平台，首次建立了网上定期人才招聘会制度。网上定期招聘会每月举办一次，为区属企业推出了免费网上人才集市月餐。网上人才集市自今年3月15日开办以来，共有518家（次）企业参加招聘，成功录用214人，应聘点击量近1.5万次。同时积极开发人才信息平台，现已收集需求岗位信息达1902条，需求人数4484人。有了网上人才集市和信息平台的良好基础，我们采用与全国人才市场网单独链接的方式，参加了全国人才市场高校毕业生网络招聘会，共组织参会单位51家，成为浙江省六家组织单位之一。

2006年我区共引进各类人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，硕士研究生 26人，副高职称人才23人，中级职称人才8人，本科学历642人，大专学历1544人；办理毕业生鉴证2110人，其中硕士3人，本科561人，大专1498人，中专20人；人事代理总人数达4985人，比05年新增1050人；集体户口总数1685人，新增353人；档案数7779卷，新增1703卷；与海外留学人才达成科技合作意向４项，申报和执行国外智力项目各2项；组织293家用人单位参加浙洽会、高洽会、毕洽会等人才交流会达17次，推出需求专业岗位840个，达成就业意向2325人；人才引进总量比去年同期递增18%，高层次人才引进递增11%。

二、深化改革，优化环境，推进人才选拔激励和培养工作

（一）进一步推进机关事业单位用人制度改革。一是首次开 展事业单位人员公开招聘工作。通过区人事部门公开招聘和专业部门单独招聘相结合的方式，对事业单位人员进行了补充和调整，共招聘事业单位人员63人。二是做好事业单位人员聘用制管理工作。各事业单位严格按照省、市事业单位人员聘用制度规定，进行聘用、解聘和终止合同的政策操作。在续签或重签事业单位聘用合同时，实行用工合同和岗位协议相分离。三是首次实行科级干部跨部门竞争上岗。今年在区药监分局推出2个中层干部职位，面向全区机关公务员公开招考，使垂直管理部门干部和区内机关干部得到相互交流。四是积极探索高校优秀毕业生选拔任用新办法。通过改革选拔方式和用人方式，共选拔录用了7名大学毕业生拟充实到街道机关事业单位工作。同时通过认真细致做好各项考务工作，顺利完成了公务员招考录用工作，共录用公务员27名。

（二）首次开展科技创新杰出人才评选活动。为促进科技创新人才不断涌现，营造有利于创新的良好社会氛围，经区委、区政府同意，我们开展了2006年“海曙区科技创新杰出人才奖”评选活动。经推荐申报、部门审核、专家评审等程序，区政府于12月份作出决定，授予中银（宁波）电池有限公司吴期朝、宁波GQY视讯股份有限公司孙曙敏、灵塔医院张大勇三位同志“2006年海曙区科技创新杰出人才奖”荣誉称号，每人奖励人民币五万元，这是迄今海曙区奖励人才的最高奖项。

今年还组织开展了2006年享受政府特殊津贴人员、浙江省突出贡献人才奖候选人、浙江省重才爱才先进单位、浙江省有突出 贡献中青年专家和2006省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员选拔推荐工作，共有８位高层次人才得到选拔推荐。经浙江省人民政府批准，中银（宁波）电池有限公司高级工程师谢红卫获“浙江省突出贡献中青年专家”殊荣。

（三）全面实施人才队伍培养培训工程。通过采取多渠道、多门类的培训方式，全面加强三支人才队伍培养培训工作。一是加强经营管理人才培养。年内组织了31名重点企业高级管理人员和技术骨干参加“现代企业管理”等5个专题高研班。8月份在同济大学举办了一期农村经济管理高级研修班，全区16个农村股份经济合作社的31名董事长、监事长参加了为期一周的学院式培训。二是加强党政人才培训培养。我们按省、市有关要求正式启动了公务员公共管理基础课程培训工程，并于年底前组织了507名公务员参加了《公共经济学》和《公共管理学》培训考核。全年组织了43名新录用公务员参加公务员初任培训；开展公务员计算机三级培训3期128人、考试147人，开展英语300句培训2期70人，考试66人；择优推选了11名优秀中青年干部到国内重点高校攻读硕士、博士学位。三是积极实施专业技术人员继续教育。全年组织了70名专业技术人员参加知识更新系列公共项目培训，组织各系列专业技术人员参加专业培训13375人次。

三、夯实基础，规范操作，做好公务员法贯彻实施工作

（一）加强领导，重视调研，夯实公务员法实施工作基础。为加强对公务员法实施工作的组织领导，我区专门成立了区公员 法实施工作领导小组，明确了各成员单位工作职责。上半年通过开展理清编制、理清人员、职数调查和公务员数据采集四项公务员法实施调查摸底工作，准确掌握了现有人员编制和职务级别情况。10月20日，我区召开贯彻实施公务员法工作会议，正式启动了全区公务员登记工作。会议明确了具体工作任务和责任，并对具体负责公务员登记工作的工作人员进行了业务培训。

（二）严格政策和操作，基本完成公务员登记工作。一是严把政策操作底线。组织、人事部门多次开会讨论交流工作，做到先学深学相关政策，同时根据各自相应职责合理分工，提高了工作质量和效率。二是严把登记信息审核。为保证登记信息的准确无误，我们要求各部门、单位组织人事干部对拟登记对象逐个查阅档案，实事求是填写公务员登记表。组织人事部门根据登记表的内容，再次核对信息。三是严把登记工作纪律。对于登记过程中遇到的问题，及时向上级实施公务员法协调小组反映，使问题妥善处理。年底前，全区公务员登记工作已初步完成，全区“七类机关”共有公务员622名，已登记601名，暂缓登记21名。

（三）清理规范公务员津补贴，夯实公务员工资套改入轨运行基础。今年我区制定下发了《关于进一步加强津补贴发放管理工作的通知》，要求各单位按规定坚决取消自行发放的无依据的津补贴项目，杜绝超标准、超范围发放各类津补贴现象，并对各单位自报的津补贴发放标准、发放范围、奖金来源、发放依据等事项进行了调查核实。同时根据省、市人事部门工改工作安排，7 月份对1172名国家公务员和3204名事业单位在职人员基本情况进行了数据采集，掌握了全区机关事业单位在职人员职务、套改年限和任职年限等项数据，为顺利开展公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革奠定了基础。

四、认真做好机构编制管理、工资福利、事业单位社保等人事管理服务工作

（一）做好机构编制管理工作。一是规范机构编制管理。严格遵守“五不”规定，保持编制和在职人员的平衡与节余。严格审批程序,规定机构设立与变动、编制与领导职数核定、单位性质确定与变更等机构编制事宜,统一由编制部门承办、发文。二是完成全区事业单位年检工作。截止年底，我区共有事业单位法人103家，今年实际登记事业法人单位102家，办理事业单位法人设立登记1家，变更登记16家。在年检工作中，我们继续实行上门服务制度，并邀请市有关专家对全区事业单位法定代表人进行培训。三是做好全市事业单位登记管理制度迎检工作。通过对照市检查标准进行自查，认真整理事业单位登记档案，较好地落实了事业单位登记管理各项制度，被市编办评为2006全市事业单位登记管理工作优秀单位。四是完成机构编制年报工作。截止年底，我区事业单位共有管理和专业技术人才2704名，公有制企业共有管理和专业技术人才108名。

（二）做好目标管理考核和工资福利工作。完成全区机关事业单位个体考核工作，全区共有1200多名机关工作人员参加了年 度考核，其中优秀181名，基本称职1名，因处分考核未定等次1名，因立案未参加考核1名。同时完成了2005目标管理考核工作，按规定审批了全区被考核单位考核奖，修订并下发了2006区目标管理考核实施意见。

做好工资福利工作。根据省市有关规定，开展了2006机关事业单位正常晋升工资档次工作，共完成89家机关事业单位958名工作人员二年一次职务工资晋升和级别工资调整。及时、准确完成统发系统内129家2905名机关事业单位工作人员上半年工资统发工作，月发金额达到846万元，统发工资管理系统得到进一步完善。完成了市教育体制改革后下放学校约800名在职教师工资统发工作。同时认真开展机关退休干部服务工作，通过举办老人节电影专场形式，组织全区280名机关退休人员欢度省第十八个老人节；经过广泛发动和推荐选拔，组织11名退休干部运动员参加了全市退休干部运动会。

（三）做好事业单位社保和军转安臵工作。开展2006事业单位缴费基数调整工作，全年完成了105家事业单位3292名在职人员养老保险基数调整、核对和计算机导入工作，并按市社保办要求，认真做好业务软件系统升级工作。1至11月份，办理社保基金收入3133.51万元,支出4772.98万元，至１１月底投保单位107家,在职人员人数3327名,退休人数2257名,离休人数11名,人均离退休费1939元。同时办理了6名国家机关工作人员的退保工作，对全区2005的3351名养老保险个人帐户记录作 了系统的核对，并把个人对帐单发给各投保单位.认真做好军转安臵工作，今年计划安臵营及营以下军转干部（含技术干部）24名，其中行政16名，事业8名；安臵副团及以上军转干部5名，2名军转干部选择自主择业。

（四）做好职称服务和人事档案管理工作。全年组织开展各类职称（执业）资格考试报名审核共3356人，其中执业资格类1039人，职称类2317人。推荐评审高级职称23人，中级职称6人；区教师系列中评委评审通过小高（中一）职称70人。公布各类考试资格具备人员641人，其中考试类617人，评审类24人。开展大中专毕业生首次确定专业技术职务审批共126人，其中教师57人，其他系列69人。向专业技术人员发放各类资格证书398人。严谨细致开展人事档案管理工作，区人才中心利用网络服务平台将历史形成的死档案编成目录索引，分别发布于市区二级人才人事网站，方便当事人查找尘封多年的人事档案，获得了服务对象的赞许。同时做好省人事档案复查迎检准备工作，通过对历年档案进行盘整，发现和纠正存在问题，促进了人事档案规范化管理。

五、加强人事宣传报道、人事信访及局自身建设工作

（一）做好人事信息、宣传报道和信访工作。紧紧围绕人事人才工作开展情况，多方位多角度地开展信息和宣传报道工作，取得了明显成效。全年撰写各类人事工作信息91篇，其中被区级信息管理部门录用37篇，被市级和省级录用分别35篇和11篇。今年共编印《海曙人事信息》12期，适时开展了“力促经济 与人的发展，精心构建人才公共服务六大平台”主题宣传活动，进一步扩大了人事人才工作影响。人事宣传报道被各级相关刊物录用22篇，其中在国家级刊物录用4篇，省级刊物录用12篇，市级刊物录用6篇。本局被浙江省人事厅评为2006浙江省人事宣传报道工作先进集体。

认真做好人事信访工作，2006年我局共接待信访案件14个，内容涉及工资福利、身份待遇、大学生就业等方面，其中按管理权限转交相关部门处理2件，已结案9件，跨处理３件。信访工作手续规范、资料齐全。在信访案件处理中，我们始终坚持实事求是的原则，以事实为依据，以政策为准绳，同时严格信访工作程序，规范办理手续，健全工作档案，保证了各类疑难信访事件的妥善处理。

（二）以开展基础工作档案规范化管理为抓手，加强干部岗位业务建设。为保证人事基础工作档案的完整性、系统性和延续性，促进人事基础工作规范化建设，我局制定了岗位基础工作档案规范化管理制度，要求所属各科室及事业单位对履行工作职能所涉及的各类人事档案、人事手续办理、重要工作资料均应建立基础工作档案，建立的基础工作档案应项目齐全、分类科学、归类合理、内容完整、查找便捷、整洁规范，基础工作档案应根据工作职能调整和工作拓展情况及时不断地充实和完善；各科室长应指导检查督促本科室各岗位建立基础工作档案，并指定专人统一管理，制度执行情况列入工作考核内容。同时，建立并落 实了年中和年末检查考评制度。

（三）以加强政治理论学习为重点，提高干部队伍思想政治素质。一年来，局党组始终把干部理论学习作为干部队伍思想政治建设的一项重要任务，摆上议事日程，精心部署，加强领导，务求实效。一是抓好《江泽民文选》的组织学习工作。通过领导带头学习，积极营造学习氛围，把党员干部思想统一到《江泽民文选》上来。同时，以理论为指导，开展人事调研工作，组织撰写了《发挥企业柔性引才主导作用 做好留才用才文章》、《浅谈区域人才市场与劳动力市场的交流与合作》两篇调研报告。二是开展党的十六届六中全会精神学习活动。在学习中，大家紧密联系人事工作实际，把学习活动与改造客观世界和主观世界结合起来，真正在思想上有切实提高，作风上有切实改变，工作上有切实改进。三是结合开展《党章》学习活动，组织党员干部参加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“结对帮困”、“廉政文化建设书画展”、“反腐倡廉成果展”等活动，进一步提高党员干部思想素质。

二○○七年一月三十日

主题词：人事

2006 工作总结

抄送：各科室、人才中心、社保办 共印：12份 宁波市海曙区人事局办公室 2007年1月30日印发

第三篇：2008年海曙区卫生工作总结

2008年海曙区卫生工作总结

2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是深化医药卫生体制改革方案明确的一年。我区的卫生工作在区委、区政府的正确领导下，以卫生服务普惠性为立足点，继续强化基本医疗和公共卫生两大服务体系建设，着重规范医疗管理、优化人才队伍、深化服务内涵、树立特色品牌，各项卫生工作紧扣年初制订的工作任务和目标，规范有序地展开。现将全年工作情况总结如下：

一、突出重点、注重实效，扎实推进党建与党风廉政建设 ——积极组织主题实践活动。根据区委统一部署，全系统积极实施以“学习贯彻十七大，再创发展新优势”为主题的党的十七大精神宣传教育活动，通过党委中心组、领导干部、广大职工三个层面的分类施教和全员大讨论，进一步统一思想、凝心聚力，切实把十七大精神转化成为推动工作、促进发展的强大动力。同时积极开展加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象，创新业绩”主题实践活动，局班子成员重点围绕改善民生、推进社区卫生服务均衡发展、推行廉价药物制度、缓解群众“看病难、看病贵”问题、完善外来人员公共卫生管理等问题各自确定了专题调研的主题和思路，通过各项重点、难点问题的解决，切实推进卫生工作的快速发展。

——全面推行党员积分制管理。为强化党员的责任意识和先锋意识，在全系统推行党员教育管理积分制考核，积分考核实行百分制，一年为一个考评周期，分别明确了评分标准和考核办法。考核情况作为党员民主评议评优以及专业技术人员考评的重要条件。党员积分制考核使党员的管理量化、可操作化，进一步延伸了党建目标考核管理。——切实强化党风廉政建设。继续巩固“作风建设年”和“民主评议基层站所”活动成果，不断健全“教育、制度、监督”三位一体的惩防体系。着重加强了对领导干部的教育管理和对重点项目的监管，上半年专门制订了《海曙区卫生局科级（局管）干部廉政档案制度》，进一步促进干部廉洁从政。同时局纪检组重新调整了人员组成和分工，对望春街道社区卫生服务中心建设工程、人员招聘等工作进行了全程的监察。

———全面启动民主评议卫生行风工作。按照省、市卫生行业民主评议行风活动的统一部署，区纠风办和区卫生局成立了海曙区民主评议卫生行风工作的领导小组，制定具体实施方案，并通过全体动员，层层落实，使全系统职工认识到民主评议卫生行风工作的重要性和必要性。各医疗机构也纷纷采取走出去、请进来等方式，分别召开了不同层面的座谈会近40余次，充分听取意见和建议，并建立整改工作责任制，促进整改措施的落实。区纠风办、区卫生局聘请了社会各界的行风监督员参加民主评议卫生行风工作，8月至10月中旬开展明查暗访和问卷调查、考核等工作,共暗访50余次，发放问卷近1800份，并通过听取汇报、实地察看、查阅台账资料等方法对21家医疗机构进行行风测评。

——全面启动基层评议机关活动。通过向社会公开征求意见、召开多个层面的座谈会、制作并发放《机关效能建设承诺书》、发放问卷调查、定期督查等多种形式来更好地落实机关多项制度，共向街道社区干部、机关部门、人大代表、政协委员、企业代表等各界人士发放问卷380余份，回收206份，梳理意见和建议共11条，并落实整改制度。同时以深化重点工作，大力解决群众关注的热点、难点问题为切入点，通过推进社区卫生服务属地化管理、发挥社区责任医师作用、开展社区义诊健康服务，优化弱势人群基本医疗服务等工作，真正以实际行动为民服务，树立机关务实、高效、廉洁 的形象。

二、加强监管、依法执业，大力促进医疗机构健康发展 ——全面清理整顿诊疗科目。强化医疗机构校验，着重清理整顿诊疗科目，坚决遏制医务人员超范围执业现象。2月25日下发《关于清理整顿辖区医疗机构诊疗科目的通知》，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构诊疗科目名录》等规定，对所有已审批的诊疗科目进行重新核准，注销不符合或达不到基本标准的诊疗科目。4月16-23日期间委托区医疗机构评审委员会组织相关专家分三组对36家门诊部以上单位诊疗科目的现场评审工作。

——切实强化医疗机构质量控制。3月10日召开全区质量控制中心会议，进一步明确质量控制工作规范和要求，并对病历、护理等5个质量控制中心的人员结构进行了调整，使我区的质控网络更趋合理。同时举办了今年新实施的《宁波市医疗纠纷预防与处置暂行办法》和《护士条例》的专题培训班。

——不断加强医疗机构日常监督。不断优化医疗卫生环境，将民营医疗机构纳入全行业医疗执业监督执法和医疗质量监管范围，积极引导民营医疗机构依法、规范、诚信、有序地开展诊疗活动，在原有规范性文件的基础上，下发《关于进一步加强和规范医疗机构执业行为的通知》和《海曙区社会办（民营）医疗机构监督管理办法（试行）》，要求医疗机构严格执行医疗卫生管理法律、法规，加强医务人员医德医风教育，严肃行业纪律，加强内部管理，完善分配制度。同时组织力量加强了对辖区22家社会办医疗机构执业范围、人员资质、直销药品、收费管理等重点内容的督察，查找问题，标本兼治，纠正医疗机构的违法行为，进一步促进医疗机构依法执业和健康发展。

三、探索机制、规范管理，不断提升社区卫生服务内涵 ——积极探索社区卫生服务管理机制。为充分发挥和强化各街 道在社区卫生服务工作中的重要作用，探索并进行社区卫生服务收支两条线试点。通过试点对社区卫生服务机构运行经费、人力资源、分配机制等进行更加科学合理的测算，进一步提高社区卫生服务的效率和质量，目前社区卫生服务收支两条线试点正在有序开展中。今年3月份还专门邀请上海社区卫生服务专家来我区进行收支两条线管理和全科责任医生团队建设经验交流。

——进一步拓展社区基本医疗服务。自2006年3月起实施、2007年4月第一次拓面后，社区基本医疗服务得到了越来越多群众的认可。今年初我局又进一步走访了社区基本医疗服务对象，并在鼓楼、白云两街道开展了社区基本医疗服务调研摸底工作，4月初，根据宁波市民政部门、劳动与社会保障部门最新政策，结合我区实际，制定了《关于2008年海曙区社区基本医疗服务对象拓面工作的补充方案》，并于4月29日由区政府正式发文，5月8日，该项工作已正式启动。

——推广社区卫生服务属地化管理模式。为更好地强化街道对社区卫生服务管理职能，形成街道（社区）、全科医生和居民的“良性互动”氛围，优化公共卫生资源配置，实现资源共享，构建社区卫生服务长效管理机制，提高应对公共卫生事件的应变能力，最终实现“小病在社区，大病进医院，康复回社区，健康进家庭”和“人人知医生，医生识人人”的目标。在鼓楼街道社区卫生服务属地化管理经验的基础上，积极创造条件争取逐步在全区推广，实现资源共享、优势互补、服务群众的目的。于10月7日召开了“海曙区全面推进社区卫生服务属地化管理工作现场会”，要求辖区各街道借鉴鼓楼街道属地化管理试点中取得的经验和做法，应地制宜，结合实际，推行本街道社区卫生服务属地化管理工作，促进社区卫生服务工作快速、均衡地发展，促进服务对象、服务方式、服务模式、服务内涵的转变，使社区卫生服务工作步入科学管理、规范运作、健 康发展的轨道。以进一步理顺公共卫生管理体制和公共卫生应急体系，完善社区卫生服务运行机制，优化公共卫生资源配置，构建社区卫生服务长效管理机制，提高应对突发公共卫生事件的应变能力，确保人民群众身体健康和生命安全。

——推进社区卫生服务站标准化建设。为认真贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和省、市社区卫生服务工作会议精神，加快社区卫生服务站的规范化、标准化建设，提高社区居民的信任度、满意度和利用率，我局重新制定了《海曙区社区卫生服务站建设标准》，《标准》制定了“规范站、合格站、过滤站”三个级别的评审标准，从用房面积、人员配备、服务功能等方面进行了详细的标准设置，明确了定期考核，限期整改，淘汰退出等管理机制，第一批评审已于5月下旬进行，9个社区卫生服务站通过评审，取得了“海曙区规范站”荣誉称号。

——评选“示范社区护士”。两年一次的“示范社区护士”评选工作于今年1月正式完成。考评工作从去年12月6日区卫生局下发《关于开展第三届示范社区护士评选活动的通知》开始，经过报名筛选、专业知识笔试、居民问卷调查、综合素质评定等多个环节的全面考评，共评出10名示范化社区护士，经局党委审核批准，于2月13日正式发文授予10名社区护士“海曙区第三届示范社区护士”荣誉称号。

四、严格管理、规范操作，公共卫生职能持续加强

——年初以来，我区麻疹疫情快速增长，1-9月累计报告160例，报告发病率为43.03/10万，大大超过历史同期水平；1-9月累计报告手足口病214例，报告发病率57.55/10万，并已检出EV71型肠道病毒感染3例，柯萨奇16型病毒感染1例，疫情涉及学校和幼托机构数达到18个。面对麻疹、手足口病等疫情对社会发展和人民健康的严峻挑战，全区疾控机构及时启动应急预案，加强与公安、教育、计生等部门的联系，认真实施业务培训和技术督导，大力开展社区动员，迅速落实了入户排摸、应急接种、病例管理、医学观察等各项疾病防控措施。年内，全区共对8000多名儿童进行了麻疹疫苗查漏补种，对易感人群实施应急接种4973人次，调查处理麻疹聚集发病事件31起，并发放麻疹防控知识宣传折页17000余份、告居民书10000余份，利用流动宣传车、现场咨询等形式对重点场所进行了拉网式反复宣传；对发生手足口病疫情的学校和幼托机构，疾控人员及时进入现场调查处理，指导落实消毒隔离等措施，重点开展疾病防治知识宣贯，共制作印发以手足口病防控为主题的画报4000份、传单24000份、告居民书10000份，在社区内形成群防群治的良好氛围。目前，麻疹疫情和手足口病疫情均已趋于稳定。

——积极应对突发公共卫生事件。春节前夕因冰雪灾害宁波火车南站滞留了上千名旅客，对此积极进行疾病传播和食物中毒事件防控。组织疾控人员在火车南站动态监控滞留旅客的健康状况，及时开展环境消毒,保证环境卫生，卫生监督所抽调精干力量对南站公共场所卫生及周边食品卫生进行了全面的卫生监督检查。

——全面落实“三聚氰胺”污染奶粉处置。卫生监督人员于9月下旬至10月上旬对全区幼托机构和餐饮等单位使用含“三聚氰胺”奶粉进行了一次全面监督检查工作，共检查幼托机构和妇幼保健等医疗机构80家，宾馆、饭店404家，均未发现有使用国家公布的含“三聚氰胺”的奶及奶制品。妇幼保健院组织B超人员赶赴市妇儿医院学习专项技术，开展3岁以下儿童泌尿系统B超筛查。区疾控中心利用“天一健康在线”网站等载体向广大群众宣传 “三聚氰胺”污染奶粉相关知识及注意事项。截止2008年11月6日8时，排摸人数12204人，食用三鹿奶粉数306人‘食用其它21种含“三聚氰胺”奶粉数1440人，总计1746人，筛查总数1915人。

——为建立适应社会发展的健康教育新体系，加快健康城区的 建设步伐，促进城市卫生与社会经济协调发展，海曙区率先成立了社区健康教育宣传员队伍。由72名来自卫生、教育等部门及志愿者组成的健康教育宣传员队伍启动后，充分利用社区资源，加强社区动员，让更多的人参与到卫生宣传和健康教育工作中来，促使我区健康教育工作走向社区化和家庭化。在年内麻疹和手足口病疫情防控中，健康教育宣传员在社区中积极工作，发挥了重要作用。同时，从5月份起，我区开始实施社区健康行活动，健康家庭和星级健康教育学校评选、讲师团重组、卫生专题巡讲、健康促进学校创建等活动全面展开，深受广大群众和相关单位的欢迎。

今年以来，全区疾控机构转变工作方法，立足于服务病人，对结核病人实行契约式管理，在提高病人管理率、规则治疗率和全程治愈率的同时，有效改善了医患关系，切实维护了病人享受国家优惠政策等应有权益。艾滋病高危人群行为干预活动也在不断总结经验的基础上日益深入社区，由区疾控中心、马园卫生院和南门街道社区卫生服务中心及社区工作人员联合组建的艾滋病高危人群行为干预工作队定期深入娱乐场所，对各类人群进行摸底调查，及时了解艾滋病高危人群分布情况，实施健康教育与行为干预，并提供医学咨询服务，以社区为依托、政府主导、全社会共同参与的艾滋病防控局面初具雏形。

五、拓展思路、制度创新，卫生监管力度有效提高

——开展各行业量化分级管理工作，积极探索长效卫生监督管理机制的建立。对餐饮单位进行“五常法”指导，已有10家大中型餐饮企业，20家中式快餐连锁企业、45家学校（幼儿园）食堂已实施“五常法”管理。实施了食品卫生量化分级重新审核，大中型餐饮企业食品卫生信誉度A级单位增至7家，中式快餐连锁企业食品卫生信誉度A级7家，对辖区内68所学校（幼儿园）的食堂实施了食品卫生量化分级重新审核，其中食品卫生信誉度A级13所、B 级32所、C级23所。公共场所试点导入五常法管理。在公共场所尤其是旅店业导入“五常法”管理模式。力争到年底达到全区实行“五常法”管理的连锁旅店为100%的总体目标。目前已有5家旅店实行了“五常法”管理。连锁旅店五常法初具雏形。对新街区域5家美容美发启动了五常法管理试点。在全区推广餐饮业信息公示制度，海曙区卫生监督所自实行“餐饮单位食品卫生承诺书”、“食品卫生监督公示栏”、“责任卫生监督员”等上墙制度以来，通过源头监督、过程监督，适时监督，对所辖区的餐饮单位实施有效的监督工作，把服务群众真正落实到实处，把监督工作真正落实到实处。

——开展重点巡回监管，完成卫生保障任务。加强对宁波召开的大型会议活动的卫生保障工作，园满完成了宁波市海曙区人大、宁波市海曙区政协、宁波市十二届人大、宁波市政协、大学生招聘会、茶博会等重大会议（活动）的卫生保障工作。期间，按照HACCP危害分析关键控制点技术规范开展重点巡回监管和专人定点全程监管，共出动卫生监管人员100余人次，审查菜谱80余份，查出各类问题并督促整改20多个，为各重大会议（活动）圆满召开提供了有力的食品安全保障。

——海曙卫监推出多功能防艾宣传版面。海曙区卫生监督所为改变小旅店防艾宣传不力的状况，自行设计制作了适合于中小住宿场所防艾的宣传版面，将防艾宣传资料及安全套放置融于一体，克服了小旅店、招待所从业人员将防艾物品随手放置造成散失的弊端。监督人员采取监督检查与服务指导相结合的方式，免费送防艾宣传版面到旅店，严查宣传资料及安全套放置到位率，同时，所成立督查小组，对卫生监督人员的监督服务情况进行抽查。目前，辖区内的二星级以上住宿场所均以按规定放置了防艾宣传资料及安全套，其余187家中小旅店也已张贴了此类多功能防艾宣传版面，海曙区 公共住宿业“防艾”宣传工作获得了新的突破，取得了阶段性成效。

——在全区开始实行卫生许可申请“无障碍受理”。当申请人由于房产证等原因造成工商不予企业名称核准时，在不违反法律、法规的前提下，办证窗口予以受理登记。经现场勘察，只要符合卫生要求，就予以发放卫生许可证。至3月底，已有4家企业通过这种“绿色通道”取得了卫生许可证，这一利民、便民、惠民的措施，一经推出，就获得了广大申请人的欢迎和好评。

现有各类食品生产经营单位4872户，从业人员15217人。监督检查6945户次，监督覆盖面100%。未发生食物中毒事故。现有各类公共场所经营单位1095户，从业人员3541人。监督检查1473户次，监督覆盖面100%。

——监督不留盲点 夜查制度化。公共场所人口相对集中，相互接触频繁，流动性大；设备物品供公众重复使用，易污染，卫生安全问题显得尤为重要。为创造一个良好的公共场所卫生条件，保障广大消费者卫生与身体健康，卫生监督所每月安排一晚以上进行夜间检查，增强营业主法律意识，规范经营行为，保证夜间食品、公共场所卫生，消除隐患，避免8小时以外的监督盲区。

六、规范提升、关口前移，妇幼保健功能有效显现

——创建省级妇幼保健规范门诊。省级规范保健门诊的创建一直是区妇幼保健院重点工作之一。今年上半年主要针对创建标准，规范服务行为，完善各项制度，妇儿保分别开设营养保健和心理门诊等服务项目，在内涵建设上努力达到省级规范的创建要求，同时在硬件配置上，逐步调整科室布局，确定整改计划，现已通过评审。

——提高婚孕前检查率。改变原有的围产保健工作从孕期检查开始的模式，实现服务内容的拓展，即围产保健从婚孕前开始，通过孕前综合干预，减少出生缺陷的发生。一方面加强宣传倡导，充分发挥基层妇幼人员和社区责任医生在妇幼保健工作中的作用，加 强婚育指导技能的专题培训和辅导。通过各种方法，强化生殖健康教育和婚前检查、孕前孕期保健、遗传咨询的宣传，不断提高宣传教育的针对性和有效性。另一方面提前介入，多次与相关部门协调，基本确定由妇保院专业人员以适当方式进驻婚姻登记机构合署办公，主动开展宣传、咨询、指导，以一站式服务和人性化的服务流程方便新婚夫妇，切实提高婚检率和婚期、孕前保健率。通过孕前检查，加强对高危人群监测指导，建立追踪随访制度和高危人群监测档案与数据库，组织专家进行风险分析和优生咨询，指导其在孕前落实相应保健措施。

——提高母婴保健水平。在继续实施体弱儿童分级管理的基础上，今年全区开展了“儿童先天性心脏病报告制度与个案管理”，并加强与慈善总会开展的“慈惠童心”先天性心脏病免费救治活动的沟通，尽可能减少儿童先天性心脏病的死亡。继续开展孕产妇艾滋病免费咨询和检测，按照《宁波市孕妇艾滋病免费检测操作规范》，免费检测率达100%。全年孕产妇保健管理率达99.92%，无孕产妇死亡，围产儿死亡率3.53‰，5岁以下儿童死亡率为3.76‰。

海曙区卫生局

2008年11月10日

第四篇：人事局年终工作总结

人事局工作总结及2010年工作思路

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

——人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。

此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、考核工作等均有条不紊地进行。

总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。

2010年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻《国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见》和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。

——深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。

——继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。

——进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。

——完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。

——深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、考核、培训测评等各项代理服务。

——切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

第五篇：人事局工作总结

人事局工作总结

****年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破

*、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台****年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距**%-**%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。*月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。

*、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市**多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位***多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

*、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关**个职位的考试录用工作，经审查有***人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。

*、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。

*、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。

二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措

*、勇于创新，健全人才工作机制。*月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了****年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。

*、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《浏阳市“十一·五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。

*、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内**多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到**多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织***多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。*月**日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，***家企事业单位提供近***多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员***余名，教育系统招聘教师**名，来自省内外**多所大专院校毕业生及各类人才****余人与用人单位进行了洽谈，当场签约***人。另外举办每月**日、**日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，***多家（次）单位进场招聘，****余人次应聘，配置实用人才****余人。

*、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近****名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。

*、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展

*、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的办法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

*、严把入口，认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约浏阳”人才招聘会为平台，积极引进浏阳经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

*、推动分配制度和职称制度改革，调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径，在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资，推行绩效工资制。职称考试和工人等级考试均实行评（考）聘分开和聘前公示制度，在卫生系统部分单位推广了评（考）聘分开，建立专业技术人员竞争激励机制。

四、实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平

*、建立电子政务办公制度，提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度，组织对人事干部开展了电子政务培训，办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布，基层单位收阅文件、学习业务、报送信息，用人单位和人才求职招聘都可以通过网络平台进行操作，方便了群众办事，节约了行政成本，提高了办事效率，推进了政务公开，加快了人事人才工作的电子信息化进程。

*、加快电子化进程，做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多，工资调整业务十分繁忙，认真抓好了全市近*万名机关事业单位工作人员的工资审核，调查处理好**多起工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利服务。

*、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，加强专家基地建设，会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。

*、强化人事调研，提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，中国人事报等刊物、媒体采用稿件**多篇；在各级报刊、网站刊载调研文章**多篇，有力推介浏阳人事人才经验成果。浏阳公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响，吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。

*、加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强了内务管理，对制度执行情况进行严格督查；建立了目标管理考核制度，局党组与科室签订了目标责任书；做好信访工作，及时调查处理信访件、批示件，认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央*号文件宣讲、计划生育、综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件，按政策开展干部调配、借调等工作，加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核；认真制定、印发本局文件**个，函件**多个，不断提高办文会质量，做好来客接待和上下协调工作，确保全局工作高效运转。

五、深入开展保持共党员先进性教育活动，塑造了人事部门新形象

市人事局高度重视共产党员先进性教育工作，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，高起点开展学习教育，创新学习方式，增强干部素质；高标准开展分析评议，找准问题，边议边改；高质量抓整改提高，建立长效机制，扩大教育成果。整个活动取得了明显成效，有力地促进了工作，被市委督导组推选为先进典型单位。

*、党组带头参加学习教育，不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后**多次召开专题会议，研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作，并成立了浏阳市人事局保持共产党员先