2008年海曙区民政局[推荐]

第一篇：2008年海曙区民政局[推荐]

2008年海曙区民政局

政府信息公开工作年度报告

一、概述

2008年，我局按要求开展了政府信息公开工作以来，配备了相应的工作人员，购置了设备，设立了专门的信息申请受理点，主动为群众提供民政政府信息公开服务。总体来讲，我局政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。年度工作概况是：

（一）工作机构情况。建立局政府信息公开工作领导小组，由局长担任组长，副局长担任副组长，统一领导政府信息公开工作，日常工作由综合科负责协调，负责推进、指导、协调、监督全局政府信息公开工作。明确了责任，落实了人员，建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门机构抓落实”的工作机制。

（二）制定工作计划、建全工作制度。在全区召开政府信息公开动员会后，组织召开全局干部会议，传达区会议精神；召开科室长会议，部署任务，并征求各科室意见、建议，制定出全局政府信息公开工作方案，指导全局的政府信息公开工作。出台了《民政局信息公开指南》、《民政局政府信息公开依申请公开暂行办法》等规章制度，确保日常的政府信息公开各项工作的开展。严格认真，本着以公开为原则、不公开为例外的准则，编制了《民政局拟公开文件目录》，目录分类科学，条理明确。

（三）加强宣传，开展教育培训。利用网络、社区杂志，加强对政府信息公开工作的宣传，营造良好的公开氛围。加强对工 1

作人员相关业务知识的培训，认真组织学习了《宁波市政府信息公开规定》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规，为公开工作的实施打牢基础。认真组织人员参加区里的各类培训会议，并就政府信息公开《指南》和《目录》的编制要求和规范、政府公开信息的梳理填报、《政府信息公开网上填报系统》等问题加强与区有关部门的交流沟通，确保了各项工作的顺利开展。

（四）落实任务，做好信息公开工作。一是根据区里的要求，以科室为单位，明确责任，落实任务，对2003年以来的文件、信息等逐条梳理，确定公开内容，既保证公开内容的丰富，又确保不泄密。二是认真编制政府信息公开目录、信息公开指南，做到规范、完整。三是组织力量，抽调专门人员，做好数据录入工作，确保数据录入的准确、及时，按时公开。四是加强信息公开内容的更新，有专人负责，对信息公开内容进行更新，及时录入新的数据，确保信息公开内容的时效性。五是进一步加强网站建设，对民政局网站进行了升级、改造，使政府信息公开的有关内容与网站能够很好的对接。五是落实了信息公开场所和依申请公开受理机构。根据市区有关规定，结合我局实际，确定了公开信息查阅、索取场所，并由局综合科作为政府信息公开受理机构。六是落实受理政府信息公开工作的举报渠道，公布了举报电话、邮箱。

二、主动公开政府信息情况

我局2003年1月1日到2008年底，累计主动公开政府信息2003年至2008年公开文件279条；信息32条；发展规划1条；计划总结2条；应急管理2条；行政许可4条；人事任免5条；

社会救助4条；政策信息11条；议案提案9条；办事指南5条。

三、2008年，我局未发生依申请公开政府信息情况。

四、2008年，未发生政府信息公开的收费情况。

五、存在的主要问题和改进措施

2008年，我局政府信息公开工作思想认识和健全工作机制上还存在不足。主要采取以下措施：

（一）加强宣传。要加强对政府信息公开工作重要意义的宣传，使广大干部群众能够充分认识做好该项工作的重要意义，能够积极的参与、配合做好该项工作。

（二）抓制度建设，建立政府信息公开工作长效机制。认真贯彻落实《宁波市政府信息公开规定》、《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强制度建设，建立政府信息公开的长效机制，确保政府信息公开工作依法、有序开展。同时要组织干部认真学习并深刻理解制度的规定和要求，并严格按制度办事。

海曙区民政局

２００９年３月９日

第二篇：海曙区人事局2006工作总结

海人„2007‟7号

海曙区人事局2006工作总结

2006年，我局以邓小平理论和三个代表“重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕人才强区战略和全年工作计划，牢牢抓住人才引进、服务、培养、选拔、激励等关键环节，以贯彻实施公务员法为契机，大力加强人才队伍建设，进一步完善人才政策体系，不断优化人才发展环境，认真做好公务员登记工作及各项人事编制管理服务工作，较好地完成了全年各项人事工作任务。

一、立足创新，完善机制，强化人才引进服务工作

（一）建立高素质紧缺人才引进导向激励机制。今年我局首次从制度层面上探索建立了高素质紧缺人才引进导向激励机制。在调查分析区重点产业、行业发展趋势和人才发展需求基础上，于3月份编制印发了《海曙区2006高素质紧缺人才引进导向目录》, 并明确规定引进《导向目录》列举的52种高素质岗位紧缺人才，可依照《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的有关规定享受紧缺人才引进津贴，使人才引进目录与人才引进津贴相挂钩，形成了具有区域特点的人才引进导向激励机制。同时制定下发了《关于开展2006紧缺人才引进认定与津贴工作的通知》，对申请人才引进津贴的条件、办理程序等事项作出了具体界定。紧缺人才引进导向激励机制的建立，进一步完善了我区紧缺人才引进制度体系，是我区优化区域人才资源结构、提高紧缺高素质人才引进效率的又一项重要措施。

（二）健全大中专毕业生就业服务机制。一是完善了毕业生就业见习促进机制。我们在毕业生接收数量比较大、管理比较规范的企业积极培育、建立大中专毕业生见习基地。今年太平鸟基地被评为第二批市级毕业生见习基地。狮丹努基地规范有效的毕业生见习管理经验得到了市局的充分肯定，经推荐上报，被批准为国家级高校毕业生见习示范基地，并获市财政4万元资助。二是建立校园系列招聘会模式。在市人事局统一组织下，我局组织了104家次企业参加校园系列招聘会，参会企业数量位于各县区前茅。三是建立未就业毕业生登记制度。今年对04届05届未就业毕业生以及少数6月底前已发毕业证书的06届毕业生按规定进行了未就业登记，并把已办理未就业登记的16名毕业生的相关资料同时放到人才网上应聘和下发推荐到各企业。

（三）建立定期举办网上人才招聘会机制。今年我局利用海曙人事人才网服务平台，首次建立了网上定期人才招聘会制度。网上定期招聘会每月举办一次，为区属企业推出了免费网上人才集市月餐。网上人才集市自今年3月15日开办以来，共有518家（次）企业参加招聘，成功录用214人，应聘点击量近1.5万次。同时积极开发人才信息平台，现已收集需求岗位信息达1902条，需求人数4484人。有了网上人才集市和信息平台的良好基础，我们采用与全国人才市场网单独链接的方式，参加了全国人才市场高校毕业生网络招聘会，共组织参会单位51家，成为浙江省六家组织单位之一。

2006年我区共引进各类人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，硕士研究生 26人，副高职称人才23人，中级职称人才8人，本科学历642人，大专学历1544人；办理毕业生鉴证2110人，其中硕士3人，本科561人，大专1498人，中专20人；人事代理总人数达4985人，比05年新增1050人；集体户口总数1685人，新增353人；档案数7779卷，新增1703卷；与海外留学人才达成科技合作意向４项，申报和执行国外智力项目各2项；组织293家用人单位参加浙洽会、高洽会、毕洽会等人才交流会达17次，推出需求专业岗位840个，达成就业意向2325人；人才引进总量比去年同期递增18%，高层次人才引进递增11%。

二、深化改革，优化环境，推进人才选拔激励和培养工作

（一）进一步推进机关事业单位用人制度改革。一是首次开 展事业单位人员公开招聘工作。通过区人事部门公开招聘和专业部门单独招聘相结合的方式，对事业单位人员进行了补充和调整，共招聘事业单位人员63人。二是做好事业单位人员聘用制管理工作。各事业单位严格按照省、市事业单位人员聘用制度规定，进行聘用、解聘和终止合同的政策操作。在续签或重签事业单位聘用合同时，实行用工合同和岗位协议相分离。三是首次实行科级干部跨部门竞争上岗。今年在区药监分局推出2个中层干部职位，面向全区机关公务员公开招考，使垂直管理部门干部和区内机关干部得到相互交流。四是积极探索高校优秀毕业生选拔任用新办法。通过改革选拔方式和用人方式，共选拔录用了7名大学毕业生拟充实到街道机关事业单位工作。同时通过认真细致做好各项考务工作，顺利完成了公务员招考录用工作，共录用公务员27名。

（二）首次开展科技创新杰出人才评选活动。为促进科技创新人才不断涌现，营造有利于创新的良好社会氛围，经区委、区政府同意，我们开展了2006年“海曙区科技创新杰出人才奖”评选活动。经推荐申报、部门审核、专家评审等程序，区政府于12月份作出决定，授予中银（宁波）电池有限公司吴期朝、宁波GQY视讯股份有限公司孙曙敏、灵塔医院张大勇三位同志“2006年海曙区科技创新杰出人才奖”荣誉称号，每人奖励人民币五万元，这是迄今海曙区奖励人才的最高奖项。

今年还组织开展了2006年享受政府特殊津贴人员、浙江省突出贡献人才奖候选人、浙江省重才爱才先进单位、浙江省有突出 贡献中青年专家和2006省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员选拔推荐工作，共有８位高层次人才得到选拔推荐。经浙江省人民政府批准，中银（宁波）电池有限公司高级工程师谢红卫获“浙江省突出贡献中青年专家”殊荣。

（三）全面实施人才队伍培养培训工程。通过采取多渠道、多门类的培训方式，全面加强三支人才队伍培养培训工作。一是加强经营管理人才培养。年内组织了31名重点企业高级管理人员和技术骨干参加“现代企业管理”等5个专题高研班。8月份在同济大学举办了一期农村经济管理高级研修班，全区16个农村股份经济合作社的31名董事长、监事长参加了为期一周的学院式培训。二是加强党政人才培训培养。我们按省、市有关要求正式启动了公务员公共管理基础课程培训工程，并于年底前组织了507名公务员参加了《公共经济学》和《公共管理学》培训考核。全年组织了43名新录用公务员参加公务员初任培训；开展公务员计算机三级培训3期128人、考试147人，开展英语300句培训2期70人，考试66人；择优推选了11名优秀中青年干部到国内重点高校攻读硕士、博士学位。三是积极实施专业技术人员继续教育。全年组织了70名专业技术人员参加知识更新系列公共项目培训，组织各系列专业技术人员参加专业培训13375人次。

三、夯实基础，规范操作，做好公务员法贯彻实施工作

（一）加强领导，重视调研，夯实公务员法实施工作基础。为加强对公务员法实施工作的组织领导，我区专门成立了区公员 法实施工作领导小组，明确了各成员单位工作职责。上半年通过开展理清编制、理清人员、职数调查和公务员数据采集四项公务员法实施调查摸底工作，准确掌握了现有人员编制和职务级别情况。10月20日，我区召开贯彻实施公务员法工作会议，正式启动了全区公务员登记工作。会议明确了具体工作任务和责任，并对具体负责公务员登记工作的工作人员进行了业务培训。

（二）严格政策和操作，基本完成公务员登记工作。一是严把政策操作底线。组织、人事部门多次开会讨论交流工作，做到先学深学相关政策，同时根据各自相应职责合理分工，提高了工作质量和效率。二是严把登记信息审核。为保证登记信息的准确无误，我们要求各部门、单位组织人事干部对拟登记对象逐个查阅档案，实事求是填写公务员登记表。组织人事部门根据登记表的内容，再次核对信息。三是严把登记工作纪律。对于登记过程中遇到的问题，及时向上级实施公务员法协调小组反映，使问题妥善处理。年底前，全区公务员登记工作已初步完成，全区“七类机关”共有公务员622名，已登记601名，暂缓登记21名。

（三）清理规范公务员津补贴，夯实公务员工资套改入轨运行基础。今年我区制定下发了《关于进一步加强津补贴发放管理工作的通知》，要求各单位按规定坚决取消自行发放的无依据的津补贴项目，杜绝超标准、超范围发放各类津补贴现象，并对各单位自报的津补贴发放标准、发放范围、奖金来源、发放依据等事项进行了调查核实。同时根据省、市人事部门工改工作安排，7 月份对1172名国家公务员和3204名事业单位在职人员基本情况进行了数据采集，掌握了全区机关事业单位在职人员职务、套改年限和任职年限等项数据，为顺利开展公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革奠定了基础。

四、认真做好机构编制管理、工资福利、事业单位社保等人事管理服务工作

（一）做好机构编制管理工作。一是规范机构编制管理。严格遵守“五不”规定，保持编制和在职人员的平衡与节余。严格审批程序,规定机构设立与变动、编制与领导职数核定、单位性质确定与变更等机构编制事宜,统一由编制部门承办、发文。二是完成全区事业单位年检工作。截止年底，我区共有事业单位法人103家，今年实际登记事业法人单位102家，办理事业单位法人设立登记1家，变更登记16家。在年检工作中，我们继续实行上门服务制度，并邀请市有关专家对全区事业单位法定代表人进行培训。三是做好全市事业单位登记管理制度迎检工作。通过对照市检查标准进行自查，认真整理事业单位登记档案，较好地落实了事业单位登记管理各项制度，被市编办评为2006全市事业单位登记管理工作优秀单位。四是完成机构编制年报工作。截止年底，我区事业单位共有管理和专业技术人才2704名，公有制企业共有管理和专业技术人才108名。

（二）做好目标管理考核和工资福利工作。完成全区机关事业单位个体考核工作，全区共有1200多名机关工作人员参加了年 度考核，其中优秀181名，基本称职1名，因处分考核未定等次1名，因立案未参加考核1名。同时完成了2005目标管理考核工作，按规定审批了全区被考核单位考核奖，修订并下发了2006区目标管理考核实施意见。

做好工资福利工作。根据省市有关规定，开展了2006机关事业单位正常晋升工资档次工作，共完成89家机关事业单位958名工作人员二年一次职务工资晋升和级别工资调整。及时、准确完成统发系统内129家2905名机关事业单位工作人员上半年工资统发工作，月发金额达到846万元，统发工资管理系统得到进一步完善。完成了市教育体制改革后下放学校约800名在职教师工资统发工作。同时认真开展机关退休干部服务工作，通过举办老人节电影专场形式，组织全区280名机关退休人员欢度省第十八个老人节；经过广泛发动和推荐选拔，组织11名退休干部运动员参加了全市退休干部运动会。

（三）做好事业单位社保和军转安臵工作。开展2006事业单位缴费基数调整工作，全年完成了105家事业单位3292名在职人员养老保险基数调整、核对和计算机导入工作，并按市社保办要求，认真做好业务软件系统升级工作。1至11月份，办理社保基金收入3133.51万元,支出4772.98万元，至１１月底投保单位107家,在职人员人数3327名,退休人数2257名,离休人数11名,人均离退休费1939元。同时办理了6名国家机关工作人员的退保工作，对全区2005的3351名养老保险个人帐户记录作 了系统的核对，并把个人对帐单发给各投保单位.认真做好军转安臵工作，今年计划安臵营及营以下军转干部（含技术干部）24名，其中行政16名，事业8名；安臵副团及以上军转干部5名，2名军转干部选择自主择业。

（四）做好职称服务和人事档案管理工作。全年组织开展各类职称（执业）资格考试报名审核共3356人，其中执业资格类1039人，职称类2317人。推荐评审高级职称23人，中级职称6人；区教师系列中评委评审通过小高（中一）职称70人。公布各类考试资格具备人员641人，其中考试类617人，评审类24人。开展大中专毕业生首次确定专业技术职务审批共126人，其中教师57人，其他系列69人。向专业技术人员发放各类资格证书398人。严谨细致开展人事档案管理工作，区人才中心利用网络服务平台将历史形成的死档案编成目录索引，分别发布于市区二级人才人事网站，方便当事人查找尘封多年的人事档案，获得了服务对象的赞许。同时做好省人事档案复查迎检准备工作，通过对历年档案进行盘整，发现和纠正存在问题，促进了人事档案规范化管理。

五、加强人事宣传报道、人事信访及局自身建设工作

（一）做好人事信息、宣传报道和信访工作。紧紧围绕人事人才工作开展情况，多方位多角度地开展信息和宣传报道工作，取得了明显成效。全年撰写各类人事工作信息91篇，其中被区级信息管理部门录用37篇，被市级和省级录用分别35篇和11篇。今年共编印《海曙人事信息》12期，适时开展了“力促经济 与人的发展，精心构建人才公共服务六大平台”主题宣传活动，进一步扩大了人事人才工作影响。人事宣传报道被各级相关刊物录用22篇，其中在国家级刊物录用4篇，省级刊物录用12篇，市级刊物录用6篇。本局被浙江省人事厅评为2006浙江省人事宣传报道工作先进集体。

认真做好人事信访工作，2006年我局共接待信访案件14个，内容涉及工资福利、身份待遇、大学生就业等方面，其中按管理权限转交相关部门处理2件，已结案9件，跨处理３件。信访工作手续规范、资料齐全。在信访案件处理中，我们始终坚持实事求是的原则，以事实为依据，以政策为准绳，同时严格信访工作程序，规范办理手续，健全工作档案，保证了各类疑难信访事件的妥善处理。

（二）以开展基础工作档案规范化管理为抓手，加强干部岗位业务建设。为保证人事基础工作档案的完整性、系统性和延续性，促进人事基础工作规范化建设，我局制定了岗位基础工作档案规范化管理制度，要求所属各科室及事业单位对履行工作职能所涉及的各类人事档案、人事手续办理、重要工作资料均应建立基础工作档案，建立的基础工作档案应项目齐全、分类科学、归类合理、内容完整、查找便捷、整洁规范，基础工作档案应根据工作职能调整和工作拓展情况及时不断地充实和完善；各科室长应指导检查督促本科室各岗位建立基础工作档案，并指定专人统一管理，制度执行情况列入工作考核内容。同时，建立并落 实了年中和年末检查考评制度。

（三）以加强政治理论学习为重点，提高干部队伍思想政治素质。一年来，局党组始终把干部理论学习作为干部队伍思想政治建设的一项重要任务，摆上议事日程，精心部署，加强领导，务求实效。一是抓好《江泽民文选》的组织学习工作。通过领导带头学习，积极营造学习氛围，把党员干部思想统一到《江泽民文选》上来。同时，以理论为指导，开展人事调研工作，组织撰写了《发挥企业柔性引才主导作用 做好留才用才文章》、《浅谈区域人才市场与劳动力市场的交流与合作》两篇调研报告。二是开展党的十六届六中全会精神学习活动。在学习中，大家紧密联系人事工作实际，把学习活动与改造客观世界和主观世界结合起来，真正在思想上有切实提高，作风上有切实改变，工作上有切实改进。三是结合开展《党章》学习活动，组织党员干部参加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“结对帮困”、“廉政文化建设书画展”、“反腐倡廉成果展”等活动，进一步提高党员干部思想素质。

二○○七年一月三十日

主题词：人事

2006 工作总结

抄送：各科室、人才中心、社保办 共印：12份 宁波市海曙区人事局办公室 2007年1月30日印发

第三篇：海曙区中小学学籍管理办法

海曙区中小学学籍管理办法

第一章

总则

第一条（目的和依据）

为了全面贯彻党和国家的教育方针，推进素质教育的顺利实施，巩固普及九年义务教育成果，进一步加强对普通中小学的规范化管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》及其他有关法律、法规的规定，根据本区实际情况，制定本管理办法。

第二条（适用范围）

本办法适用于本区全日制公办、民办普通中小学、九年一贯制学校及民工子弟学校和特 殊教育学校。

第三条（主要内容）

本区中小学学制、入学、休学、复学、转学、借读、考核与评价、升级、跳级、留级、毕业、结业、奖励、处分和学籍管理等事项。

第二章 学制

第四条 本区实施九年义务教育，“六三制”与“五四制”共存。“六三制”指小学 为6年，即为一年级、二年级、三年级、四年级、五年级、六年级；初中为3年，即初一年级、初二年级、初三年级。“五四制”指小学5年，即为一年级、二年级、三年级、四年级、五年级；初中4年，即六年级、七年级、八年级、九年级。

第三章

招生与入学

第五条（小学入学年龄）

本区儿童的入学年龄为6周岁（至当年9月1日以前）。第六条（入学办法）

本区小学实行按划定服务区就近免试入学。区教育教育局须将小学入学的有关政策和安 排事先向社会公示，学校通过多种有效途径将《入学通知书》及时送达学生家长。

学校不得通过任何书面考试或测试等形式选拔学生。

学校不得拒收能适应学习生活的适龄残疾儿童、少年入学。第七条（监护人责任）

凡在本区居住、具有本区户籍的适龄儿童、少年，其监护人须按区教育教育局或学校送 达的《入学通知书》的有关要求，按时送被监护的儿童、少年入学，接受规定年限的义务教育。

第八条（缓学）

确因疾病或特殊情况需延缓入学的，须由适龄儿童的父母或其他监护人提出书面申请同时提交宁波市二级以上医院证明，经学校及街道办事处批准，报区教育局审核、批准。

第九条（入学与注册）

学校最迟应在新学年开学前15天，向新生发出入学通知。新生须按学校有关要求和规定日期到校办理入学手续，因故不能按期入学注册者，应向学校请假并申请办理延期手续。

新生入学注册后，学校应为每一位学生建立学籍档案。学生学籍管理采用省教育厅监制的电子管理系统。学生的学籍号分主号和副号，主号一律采用学生的身份证号，副号的号码实行全省统一编号。

第十条

义务教育阶段学籍实行微机化管理。所有学籍都要纳入海曙区学籍管理信息系统，电子档案的内容要与纸质档案保持一致。第十一条

获得接受外国学生资格的学校可接受适龄外国学生入学，并使其获得义务教育学籍。外国学生入学必须符合教育部《中小学接受外国学生管理暂行办法》的有关规定。

第十二条

小学毕业生按当年教育局制订的升学方案免试升入划定的初中。第十三条

（班级学额）

小学各年级学额应控制在45人以内，初中各年级学额应控制在50人以内，实施小班化教育的班级学额应在30人以内。

所有小学、初中、九年一贯制学校，在学额允许情况下不得以任何借口拒收本服务范围内的或由教育局统筹安排的适龄儿童、少年入学。

第四章

休学 复学

第十四条（休学适用对象）

1、学生因伤病无法继续学习或连续病假3个月以上的；

2、学生因出国探亲或自费留学等原因需暂时中断学习的。

3、学生因患不能治愈的重病不能坚持正常学习及出国定居的。第十五条（休学申请）

由学生监护人持相关证明（宁波市二级以上医院证明、出国护照等）向学校提出书面申请，学校核准后发给休学证明，并报区教育行政部门备案。

第十六条（休学期限）

学生休学期一般为一年，第十四条第3类学生可申请长期休学。

第十七条

毕业学年内一般不予休学，如遇特殊情况，确有正当理由而必须休学者，须经教育行政部门批准。

第十八条（复学）休学期满后，休学生须持休学证书和宁波市二级以上医院出具的健康证明书或其他有效证明，向学校提出复学要求，经学校同意后，方可复学。休学生复学后，由学校编入适当班级就学。休学期满，尚不能如期复学的，须办理续休手续。

第五章 转学

第十九条（适用对象）全家迁居（本区迁往外省市、或由外省市迁回本区；本区迁往外区、或由外区迁回本区），或确有其他特殊原因须转学的义务教育阶段学生。

本区范围内初中学生不转学。

本区范围内小学学生一般不转学，确有特殊情况且符合转学规定的可申请转学。学生在休学或受处分期间一般不予转学。毕业年级一般不办理转学手续。第二十条（申请时间）

申请转学手续应在学期结束前一周内或新学期开学一周内办理。第二十一条（学校责任）

接收学校不得拒收符合转学条件的学生，因班级学额原因无法接纳的，应报上级主管部门协调安排。学生联系转学未落实之前，原校不得出具转学证明，对未申请转学的学生不得以各种理由迫使其转学，由此造成学生辍学的，由原校承担责任。

本市学生转学，接收学校应将其编入原就读年级。外省市转入的学生，学校可按其实际文化程度编入相应年级就读。

第六章

借读 第二十二条

借读生是指非本区户籍，但具备在本区中、小学就读条件的学生。有下列情况之一者，可允许借读：

1、在本区的台商、港商、澳商、外商等的适龄子女；

2、父母双方长期在国外工作，需由亲属照管的学生；

3、父母双方在地质勘探、边防部队等工作，需由亲属照管的学生；

4、暂住在本区符合相关条件的外来务工人员的适龄子女。

第七章

考核与评价

第二十三条（考核评价要求）

学生应参加学校课程计划所规定的课程和社会实践等各项教育教学活动的考核，考核情况记入学生本人成长档案。

第二十四条（考核评价内容）对学生的评价，包括综合素质和学科学习业绩两个方面。学生的综合素质测评和学科学习业绩考核按上级教育部门的有关规定执行。

第二十五条（考核评价方法）

考核评价要关注、发现学生成长过程中变化、进步，重视对学生的日常评价，全面、准确、科学的评价学生。评价结果不张榜、不排名次。

学生的学科学习业绩考核，小学和初中每学期只举行期末一次。学期总评按日常评价、期中评价和期末评价综合评定。学年总评按两个学期考核评价综合评定。

学生思想品德与行为规范评价每学期进行一次，采用学生自评、互评和教师、家长、社会评价相结合的方式。

第二十六条

学期总评成绩不及格的学科，应予以补考，补考可以多次，以最好成绩记入学生成长档案。毕业班学生的补考时间，在学期结束前进行，其它年级安排在下学期开学初进行。

第二十七条

学生因特殊情况不能参加考核，必须由学生本人及监护人事先向学校教导处申请，经批准，可以缓考。

第二十八条

凡擅自缺考或作弊者，以不及格论处（注明“旷考”或“作弊”字样），并根据其情节和对错误的认识给予教育或纪律处分。

第二十九条

外国学生免修思想品德课和思想政治课。

第八章

升级、跳级、留级

第三十条（升级）

小学、初中在校生一学年升一级。第三十一条（跳级与免考）

小学和初中学生，在德智体等方面全面发展，学业成绩特别优异，能达到上一级水平，由学生本人及其法定监护人提出跳级申请，经学校批准，可予以跳级。跳级应在学开始时进行。毕业班学生不予跳级。

单科成绩特别优秀的学生，由任课教师推荐，学生本人及其监护人提出单科免考申请，经学校审定，可以单科免考。

第三十二条（留级）

小学、初中原则上不实行留级制度，小学极个别学生确因学习困难，可由学生本人及其法定监护人提出申请报告，经学校批准，予以留级。学校要严格控制留级学生数量，原则上留级率控制在0.5%以内，交将留级学生情况报主管教育行政部门备案。

第九章

毕业、结业

第三十三条

凡受完九年义务教育的学生，均发给《浙江省义务教育证书》，作为升学、就业、服兵役的依据。

第三十四条（毕业）

学生学完修业年限内课程计划规定的全部课程，经考核，综合素质、学科学习业绩合格，准予毕业，由学校在《浙江省义务教育证书》上注明“毕业”。

第三十五条（结业）

初中毕业班学生综合素质考核不合格者，按结业处理。初中毕业班学生经补考，必修科目仍有三科不及格者，按结业处理，由学校在《浙江省义务教育证书》上注明“结业”。

第三十六条

外国学生未按计划完成全部学业者，学校可发给写实性证明。第三十七条（证书遗失）学生证书遗失，可向原证书颁发学校提出书面申请，学校经核实后可为其出具学历证明。

第十章

奖励、处分

第三十八条

奖励和处分是教育学生的一种方法。要以奖励为主。奖励和处分都要在认真做好思想教育工作的基础上进行。

第三十九条（奖励对象和形式）

学校和有关部门应当对德、智、体、美、劳等全面发展或在思想品德、学业成绩、锻炼身体及参加社会服务等方面表现突出的学生，给予表彰和奖励。

奖励可采用当众表扬、通报表扬、发给奖状（章）、授予荣誉称号等形式。对学生的奖励，学校应当真实完整地记入学校档案和学生个人档案。第四十条（处分）

对犯有错误的学生，学校要加强教育，并给学生有改正错误的机会。对极少数有严重错误又屡教不改的学生，学校可视其情节，分别给予警告、严重警告、记过的处分。不得开除学生和勒令学生退学。

对学生给予处分的，由学校教导处（中学政教处）告知被处分学生，充分听取学生本人及其法定监护人的意见，举行有教师、学生代表参加的听证会后申报，由学校校务会议决定，经校长签署公布。

第四十一条（处分撤销）

受警告、严重警告、记过处分的学生，经过教育，确有悔改表现者，经师生评议，学校批准，可撤销其处分。处分撤销后，应及时将处分记录从学生个人档案中撤出。受处分的学生，在其毕业时尚未撤销处分者，应将其处分决定记入成长档案。

第十一章

学籍管理

第四十二条（学校学籍管理工作）学校要建立健全各项学籍管理制度，确定人员具体实施学籍管理工作，及时将学生各学段德、智、体等方面的情况完整、正确的分类归档，并要落实信息安全措施。

学校应允许学生查阅本人的学籍档案，保障学生对自己学籍信息的知情权。

第十二章

附则

第四十三条

本办法自2008年

月

日起试行。

第四篇：2008年海曙区卫生工作总结

2008年海曙区卫生工作总结

2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是深化医药卫生体制改革方案明确的一年。我区的卫生工作在区委、区政府的正确领导下，以卫生服务普惠性为立足点，继续强化基本医疗和公共卫生两大服务体系建设，着重规范医疗管理、优化人才队伍、深化服务内涵、树立特色品牌，各项卫生工作紧扣年初制订的工作任务和目标，规范有序地展开。现将全年工作情况总结如下：

一、突出重点、注重实效，扎实推进党建与党风廉政建设 ——积极组织主题实践活动。根据区委统一部署，全系统积极实施以“学习贯彻十七大，再创发展新优势”为主题的党的十七大精神宣传教育活动，通过党委中心组、领导干部、广大职工三个层面的分类施教和全员大讨论，进一步统一思想、凝心聚力，切实把十七大精神转化成为推动工作、促进发展的强大动力。同时积极开展加强领导班子思想政治建设深化拓展“树新形象，创新业绩”主题实践活动，局班子成员重点围绕改善民生、推进社区卫生服务均衡发展、推行廉价药物制度、缓解群众“看病难、看病贵”问题、完善外来人员公共卫生管理等问题各自确定了专题调研的主题和思路，通过各项重点、难点问题的解决，切实推进卫生工作的快速发展。

——全面推行党员积分制管理。为强化党员的责任意识和先锋意识，在全系统推行党员教育管理积分制考核，积分考核实行百分制，一年为一个考评周期，分别明确了评分标准和考核办法。考核情况作为党员民主评议评优以及专业技术人员考评的重要条件。党员积分制考核使党员的管理量化、可操作化，进一步延伸了党建目标考核管理。——切实强化党风廉政建设。继续巩固“作风建设年”和“民主评议基层站所”活动成果，不断健全“教育、制度、监督”三位一体的惩防体系。着重加强了对领导干部的教育管理和对重点项目的监管，上半年专门制订了《海曙区卫生局科级（局管）干部廉政档案制度》，进一步促进干部廉洁从政。同时局纪检组重新调整了人员组成和分工，对望春街道社区卫生服务中心建设工程、人员招聘等工作进行了全程的监察。

———全面启动民主评议卫生行风工作。按照省、市卫生行业民主评议行风活动的统一部署，区纠风办和区卫生局成立了海曙区民主评议卫生行风工作的领导小组，制定具体实施方案，并通过全体动员，层层落实，使全系统职工认识到民主评议卫生行风工作的重要性和必要性。各医疗机构也纷纷采取走出去、请进来等方式，分别召开了不同层面的座谈会近40余次，充分听取意见和建议，并建立整改工作责任制，促进整改措施的落实。区纠风办、区卫生局聘请了社会各界的行风监督员参加民主评议卫生行风工作，8月至10月中旬开展明查暗访和问卷调查、考核等工作,共暗访50余次，发放问卷近1800份，并通过听取汇报、实地察看、查阅台账资料等方法对21家医疗机构进行行风测评。

——全面启动基层评议机关活动。通过向社会公开征求意见、召开多个层面的座谈会、制作并发放《机关效能建设承诺书》、发放问卷调查、定期督查等多种形式来更好地落实机关多项制度，共向街道社区干部、机关部门、人大代表、政协委员、企业代表等各界人士发放问卷380余份，回收206份，梳理意见和建议共11条，并落实整改制度。同时以深化重点工作，大力解决群众关注的热点、难点问题为切入点，通过推进社区卫生服务属地化管理、发挥社区责任医师作用、开展社区义诊健康服务，优化弱势人群基本医疗服务等工作，真正以实际行动为民服务，树立机关务实、高效、廉洁 的形象。

二、加强监管、依法执业，大力促进医疗机构健康发展 ——全面清理整顿诊疗科目。强化医疗机构校验，着重清理整顿诊疗科目，坚决遏制医务人员超范围执业现象。2月25日下发《关于清理整顿辖区医疗机构诊疗科目的通知》，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构诊疗科目名录》等规定，对所有已审批的诊疗科目进行重新核准，注销不符合或达不到基本标准的诊疗科目。4月16-23日期间委托区医疗机构评审委员会组织相关专家分三组对36家门诊部以上单位诊疗科目的现场评审工作。

——切实强化医疗机构质量控制。3月10日召开全区质量控制中心会议，进一步明确质量控制工作规范和要求，并对病历、护理等5个质量控制中心的人员结构进行了调整，使我区的质控网络更趋合理。同时举办了今年新实施的《宁波市医疗纠纷预防与处置暂行办法》和《护士条例》的专题培训班。

——不断加强医疗机构日常监督。不断优化医疗卫生环境，将民营医疗机构纳入全行业医疗执业监督执法和医疗质量监管范围，积极引导民营医疗机构依法、规范、诚信、有序地开展诊疗活动，在原有规范性文件的基础上，下发《关于进一步加强和规范医疗机构执业行为的通知》和《海曙区社会办（民营）医疗机构监督管理办法（试行）》，要求医疗机构严格执行医疗卫生管理法律、法规，加强医务人员医德医风教育，严肃行业纪律，加强内部管理，完善分配制度。同时组织力量加强了对辖区22家社会办医疗机构执业范围、人员资质、直销药品、收费管理等重点内容的督察，查找问题，标本兼治，纠正医疗机构的违法行为，进一步促进医疗机构依法执业和健康发展。

三、探索机制、规范管理，不断提升社区卫生服务内涵 ——积极探索社区卫生服务管理机制。为充分发挥和强化各街 道在社区卫生服务工作中的重要作用，探索并进行社区卫生服务收支两条线试点。通过试点对社区卫生服务机构运行经费、人力资源、分配机制等进行更加科学合理的测算，进一步提高社区卫生服务的效率和质量，目前社区卫生服务收支两条线试点正在有序开展中。今年3月份还专门邀请上海社区卫生服务专家来我区进行收支两条线管理和全科责任医生团队建设经验交流。

——进一步拓展社区基本医疗服务。自2006年3月起实施、2007年4月第一次拓面后，社区基本医疗服务得到了越来越多群众的认可。今年初我局又进一步走访了社区基本医疗服务对象，并在鼓楼、白云两街道开展了社区基本医疗服务调研摸底工作，4月初，根据宁波市民政部门、劳动与社会保障部门最新政策，结合我区实际，制定了《关于2008年海曙区社区基本医疗服务对象拓面工作的补充方案》，并于4月29日由区政府正式发文，5月8日，该项工作已正式启动。

——推广社区卫生服务属地化管理模式。为更好地强化街道对社区卫生服务管理职能，形成街道（社区）、全科医生和居民的“良性互动”氛围，优化公共卫生资源配置，实现资源共享，构建社区卫生服务长效管理机制，提高应对公共卫生事件的应变能力，最终实现“小病在社区，大病进医院，康复回社区，健康进家庭”和“人人知医生，医生识人人”的目标。在鼓楼街道社区卫生服务属地化管理经验的基础上，积极创造条件争取逐步在全区推广，实现资源共享、优势互补、服务群众的目的。于10月7日召开了“海曙区全面推进社区卫生服务属地化管理工作现场会”，要求辖区各街道借鉴鼓楼街道属地化管理试点中取得的经验和做法，应地制宜，结合实际，推行本街道社区卫生服务属地化管理工作，促进社区卫生服务工作快速、均衡地发展，促进服务对象、服务方式、服务模式、服务内涵的转变，使社区卫生服务工作步入科学管理、规范运作、健 康发展的轨道。以进一步理顺公共卫生管理体制和公共卫生应急体系，完善社区卫生服务运行机制，优化公共卫生资源配置，构建社区卫生服务长效管理机制，提高应对突发公共卫生事件的应变能力，确保人民群众身体健康和生命安全。

——推进社区卫生服务站标准化建设。为认真贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和省、市社区卫生服务工作会议精神，加快社区卫生服务站的规范化、标准化建设，提高社区居民的信任度、满意度和利用率，我局重新制定了《海曙区社区卫生服务站建设标准》，《标准》制定了“规范站、合格站、过滤站”三个级别的评审标准，从用房面积、人员配备、服务功能等方面进行了详细的标准设置，明确了定期考核，限期整改，淘汰退出等管理机制，第一批评审已于5月下旬进行，9个社区卫生服务站通过评审，取得了“海曙区规范站”荣誉称号。

——评选“示范社区护士”。两年一次的“示范社区护士”评选工作于今年1月正式完成。考评工作从去年12月6日区卫生局下发《关于开展第三届示范社区护士评选活动的通知》开始，经过报名筛选、专业知识笔试、居民问卷调查、综合素质评定等多个环节的全面考评，共评出10名示范化社区护士，经局党委审核批准，于2月13日正式发文授予10名社区护士“海曙区第三届示范社区护士”荣誉称号。

四、严格管理、规范操作，公共卫生职能持续加强

——年初以来，我区麻疹疫情快速增长，1-9月累计报告160例，报告发病率为43.03/10万，大大超过历史同期水平；1-9月累计报告手足口病214例，报告发病率57.55/10万，并已检出EV71型肠道病毒感染3例，柯萨奇16型病毒感染1例，疫情涉及学校和幼托机构数达到18个。面对麻疹、手足口病等疫情对社会发展和人民健康的严峻挑战，全区疾控机构及时启动应急预案，加强与公安、教育、计生等部门的联系，认真实施业务培训和技术督导，大力开展社区动员，迅速落实了入户排摸、应急接种、病例管理、医学观察等各项疾病防控措施。年内，全区共对8000多名儿童进行了麻疹疫苗查漏补种，对易感人群实施应急接种4973人次，调查处理麻疹聚集发病事件31起，并发放麻疹防控知识宣传折页17000余份、告居民书10000余份，利用流动宣传车、现场咨询等形式对重点场所进行了拉网式反复宣传；对发生手足口病疫情的学校和幼托机构，疾控人员及时进入现场调查处理，指导落实消毒隔离等措施，重点开展疾病防治知识宣贯，共制作印发以手足口病防控为主题的画报4000份、传单24000份、告居民书10000份，在社区内形成群防群治的良好氛围。目前，麻疹疫情和手足口病疫情均已趋于稳定。

——积极应对突发公共卫生事件。春节前夕因冰雪灾害宁波火车南站滞留了上千名旅客，对此积极进行疾病传播和食物中毒事件防控。组织疾控人员在火车南站动态监控滞留旅客的健康状况，及时开展环境消毒,保证环境卫生，卫生监督所抽调精干力量对南站公共场所卫生及周边食品卫生进行了全面的卫生监督检查。

——全面落实“三聚氰胺”污染奶粉处置。卫生监督人员于9月下旬至10月上旬对全区幼托机构和餐饮等单位使用含“三聚氰胺”奶粉进行了一次全面监督检查工作，共检查幼托机构和妇幼保健等医疗机构80家，宾馆、饭店404家，均未发现有使用国家公布的含“三聚氰胺”的奶及奶制品。妇幼保健院组织B超人员赶赴市妇儿医院学习专项技术，开展3岁以下儿童泌尿系统B超筛查。区疾控中心利用“天一健康在线”网站等载体向广大群众宣传 “三聚氰胺”污染奶粉相关知识及注意事项。截止2008年11月6日8时，排摸人数12204人，食用三鹿奶粉数306人‘食用其它21种含“三聚氰胺”奶粉数1440人，总计1746人，筛查总数1915人。

——为建立适应社会发展的健康教育新体系，加快健康城区的 建设步伐，促进城市卫生与社会经济协调发展，海曙区率先成立了社区健康教育宣传员队伍。由72名来自卫生、教育等部门及志愿者组成的健康教育宣传员队伍启动后，充分利用社区资源，加强社区动员，让更多的人参与到卫生宣传和健康教育工作中来，促使我区健康教育工作走向社区化和家庭化。在年内麻疹和手足口病疫情防控中，健康教育宣传员在社区中积极工作，发挥了重要作用。同时，从5月份起，我区开始实施社区健康行活动，健康家庭和星级健康教育学校评选、讲师团重组、卫生专题巡讲、健康促进学校创建等活动全面展开，深受广大群众和相关单位的欢迎。

今年以来，全区疾控机构转变工作方法，立足于服务病人，对结核病人实行契约式管理，在提高病人管理率、规则治疗率和全程治愈率的同时，有效改善了医患关系，切实维护了病人享受国家优惠政策等应有权益。艾滋病高危人群行为干预活动也在不断总结经验的基础上日益深入社区，由区疾控中心、马园卫生院和南门街道社区卫生服务中心及社区工作人员联合组建的艾滋病高危人群行为干预工作队定期深入娱乐场所，对各类人群进行摸底调查，及时了解艾滋病高危人群分布情况，实施健康教育与行为干预，并提供医学咨询服务，以社区为依托、政府主导、全社会共同参与的艾滋病防控局面初具雏形。

五、拓展思路、制度创新，卫生监管力度有效提高

——开展各行业量化分级管理工作，积极探索长效卫生监督管理机制的建立。对餐饮单位进行“五常法”指导，已有10家大中型餐饮企业，20家中式快餐连锁企业、45家学校（幼儿园）食堂已实施“五常法”管理。实施了食品卫生量化分级重新审核，大中型餐饮企业食品卫生信誉度A级单位增至7家，中式快餐连锁企业食品卫生信誉度A级7家，对辖区内68所学校（幼儿园）的食堂实施了食品卫生量化分级重新审核，其中食品卫生信誉度A级13所、B 级32所、C级23所。公共场所试点导入五常法管理。在公共场所尤其是旅店业导入“五常法”管理模式。力争到年底达到全区实行“五常法”管理的连锁旅店为100%的总体目标。目前已有5家旅店实行了“五常法”管理。连锁旅店五常法初具雏形。对新街区域5家美容美发启动了五常法管理试点。在全区推广餐饮业信息公示制度，海曙区卫生监督所自实行“餐饮单位食品卫生承诺书”、“食品卫生监督公示栏”、“责任卫生监督员”等上墙制度以来，通过源头监督、过程监督，适时监督，对所辖区的餐饮单位实施有效的监督工作，把服务群众真正落实到实处，把监督工作真正落实到实处。

——开展重点巡回监管，完成卫生保障任务。加强对宁波召开的大型会议活动的卫生保障工作，园满完成了宁波市海曙区人大、宁波市海曙区政协、宁波市十二届人大、宁波市政协、大学生招聘会、茶博会等重大会议（活动）的卫生保障工作。期间，按照HACCP危害分析关键控制点技术规范开展重点巡回监管和专人定点全程监管，共出动卫生监管人员100余人次，审查菜谱80余份，查出各类问题并督促整改20多个，为各重大会议（活动）圆满召开提供了有力的食品安全保障。

——海曙卫监推出多功能防艾宣传版面。海曙区卫生监督所为改变小旅店防艾宣传不力的状况，自行设计制作了适合于中小住宿场所防艾的宣传版面，将防艾宣传资料及安全套放置融于一体，克服了小旅店、招待所从业人员将防艾物品随手放置造成散失的弊端。监督人员采取监督检查与服务指导相结合的方式，免费送防艾宣传版面到旅店，严查宣传资料及安全套放置到位率，同时，所成立督查小组，对卫生监督人员的监督服务情况进行抽查。目前，辖区内的二星级以上住宿场所均以按规定放置了防艾宣传资料及安全套，其余187家中小旅店也已张贴了此类多功能防艾宣传版面，海曙区 公共住宿业“防艾”宣传工作获得了新的突破，取得了阶段性成效。

——在全区开始实行卫生许可申请“无障碍受理”。当申请人由于房产证等原因造成工商不予企业名称核准时，在不违反法律、法规的前提下，办证窗口予以受理登记。经现场勘察，只要符合卫生要求，就予以发放卫生许可证。至3月底，已有4家企业通过这种“绿色通道”取得了卫生许可证，这一利民、便民、惠民的措施，一经推出，就获得了广大申请人的欢迎和好评。

现有各类食品生产经营单位4872户，从业人员15217人。监督检查6945户次，监督覆盖面100%。未发生食物中毒事故。现有各类公共场所经营单位1095户，从业人员3541人。监督检查1473户次，监督覆盖面100%。

——监督不留盲点 夜查制度化。公共场所人口相对集中，相互接触频繁，流动性大；设备物品供公众重复使用，易污染，卫生安全问题显得尤为重要。为创造一个良好的公共场所卫生条件，保障广大消费者卫生与身体健康，卫生监督所每月安排一晚以上进行夜间检查，增强营业主法律意识，规范经营行为，保证夜间食品、公共场所卫生，消除隐患，避免8小时以外的监督盲区。

六、规范提升、关口前移，妇幼保健功能有效显现

——创建省级妇幼保健规范门诊。省级规范保健门诊的创建一直是区妇幼保健院重点工作之一。今年上半年主要针对创建标准，规范服务行为，完善各项制度，妇儿保分别开设营养保健和心理门诊等服务项目，在内涵建设上努力达到省级规范的创建要求，同时在硬件配置上，逐步调整科室布局，确定整改计划，现已通过评审。

——提高婚孕前检查率。改变原有的围产保健工作从孕期检查开始的模式，实现服务内容的拓展，即围产保健从婚孕前开始，通过孕前综合干预，减少出生缺陷的发生。一方面加强宣传倡导，充分发挥基层妇幼人员和社区责任医生在妇幼保健工作中的作用，加 强婚育指导技能的专题培训和辅导。通过各种方法，强化生殖健康教育和婚前检查、孕前孕期保健、遗传咨询的宣传，不断提高宣传教育的针对性和有效性。另一方面提前介入，多次与相关部门协调，基本确定由妇保院专业人员以适当方式进驻婚姻登记机构合署办公，主动开展宣传、咨询、指导，以一站式服务和人性化的服务流程方便新婚夫妇，切实提高婚检率和婚期、孕前保健率。通过孕前检查，加强对高危人群监测指导，建立追踪随访制度和高危人群监测档案与数据库，组织专家进行风险分析和优生咨询，指导其在孕前落实相应保健措施。

——提高母婴保健水平。在继续实施体弱儿童分级管理的基础上，今年全区开展了“儿童先天性心脏病报告制度与个案管理”，并加强与慈善总会开展的“慈惠童心”先天性心脏病免费救治活动的沟通，尽可能减少儿童先天性心脏病的死亡。继续开展孕产妇艾滋病免费咨询和检测，按照《宁波市孕妇艾滋病免费检测操作规范》，免费检测率达100%。全年孕产妇保健管理率达99.92%，无孕产妇死亡，围产儿死亡率3.53‰，5岁以下儿童死亡率为3.76‰。

海曙区卫生局

2008年11月10日

第五篇：宁波市海曙区人事代理合同书

人事代理合同书

甲方：宁波市海曙区人才市场管理办公室

乙方：

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。

一、甲方接受乙方人事代理委托（被代理人员为等共人，人员名册附后。），为乙方提供人事代理服务。

二、人事代理的合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。

三、甲方权利与义务：

（一）甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：

1、人员人事关系接转；

2、代办专业技术人员中高级职称申报审批；

3、代缴养老保险；

4、代缴失业保险；

5、代缴医疗保险；

6、代缴生育保险；

7、代缴公积金；

8、出具代理人员工龄证明；

9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定；

10、办理外地人才引进；

11、办理应届毕业生集体户口挂靠；

12、人事档案管理；

13、应届大中专毕业生人事代理；

14、首次就业成人教育毕业生人事代理；

15、代办各类考试报名；

16、有关人事政策咨询；

17、有关单位人员档案工资审核报批。

（二）甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费（与档案管理费语义完全相同）元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。

（三）乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。

如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。

（四）合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位（司法机关依法执行公务除外）或个人（包括甲方与乙方员工在内）借阅或查阅乙方人员档案。

（五）合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。

四、乙方权利与义务：

（一）乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。

（二）乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。

（三）合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。

（四）乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。

（五）乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。

（六）乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。

（七）合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。

（八）根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：

1、与人才服务中心终止人事代理关系的；

2、工作单位已建立了集体户口的；

3、具有固定合法住房的；

4、已办理结婚手续的五、双方认为需要约定的其他事项：

六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：宁波市海曙区人才市场管理办公室乙方：

（盖章）（盖章）代表：（签字）代表：（签字）签订日期：签订日期：

地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼地址：

联系电话：87258823、87258824联系电话：

传真：87258826传真：

邮编：315016邮编：