2011年劳动保障事务所工作总结及2012年工作计划(精)

第一篇：2011年劳动保障事务所工作总结及2012年工作计划(精)

2011年劳动保障事务所工作总结

今年以来,我所在乡党委的正确领导下,市人事劳动和社会保障局的精心指导中,以及各有关站所的积极支持和配合下,紧紧围绕乡中心工作和上级主管部门下达的各项目标任务。以建立群众满意的劳动保障所为目标,加强就业和职业培训工作,加快推进养老保险的扩面工作,加大宣传劳务输出力度,切实加强劳动用工管理,加大劳动行政执法监察力度,努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求,促进就业和再就业作为中心任务。落实目标责任,健全管理机制,强化基础建设,提高服务水平,各项工作平稳、有序向前推进,取得了明显成效,现将一年来的劳动保障工作总结如下;

一、基本情况: 截止10月底,通过举行在我乡春风行动现场招聘会等各种渠道现已输出富余劳动力10349人次,实现创收1737.75万元,完成了全年创收计划的91.61%;广泛宣传有关促进就业方面的优惠政策,优质服务,切实鼓励未就业人员的就业,自主创业。2011年从我劳动保障部门申请贴息小额担保贷款人员20名,已享受15人,贷款金额50万元;积极宣传新型农村养老保险政策,发放宣传单16000多份,审核申报60周岁以上享受领取养老金资格2567人,发放87.278万元。

二、主要做法:(一认真学习劳动保障政策法规,进一步提高队伍自身建设

1、思想建设方面。一年来,我所本着优质服务群众,以群众满意为根本标准,结合乡创优争先的教育活动,大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。组织工作人员进行职业道德和业务的学习,进一步提高工作人员的思想素质和业务能力,增强爱民、为民、利民的自觉性。

2、服务质量方面。以“创建群众满意基层站所”为契机,我所进一步改善了办公条件,明确了办事职责,简化了办事流程,做到即到即办。全体工作人员团结合作,勤政廉洁,行业风气端正,职业道德良好,主动、热情地为群众提供高效服务。

(二提高认识为切入点,精心构建一流平台

乡劳动保障事务所认真领会、致力建设一流的劳动保障平台。在总结去年基础上,向7个村委会全面铺开,完善基层保障工作平台建设,乡劳动保障所根据辖区的实际情况,科学制定一套切实可行的乡,工作方案,对五大毕业生进行动态管理,建立健全台帐,认真填写8种表格。做好职业培训工作,村劳动保障工作人员统一参加培训,严格把关好城镇,农村失业人员登记。

(三开展就业再就业各项优惠政策等宣传活动

我所把用好用足促进就业再就业的优惠扶持政策作为就业再就业工作的重要保障,通过悬挂宣传布标、横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册,充分运用劳动保障工作信息网

络广泛开展政策宣传和咨询活动,加强宣传,营造气氛,开展“春风行动”宣传活动。为了进一步改善农民工进城就业环境,加强对进城求职农村劳动者的就业服务,以“服务进城务工,帮助就近就业.”为主题的,为农民工进城共发放公共就业服务指南》春风卡宣传资料1000多份。为辖区内工作困难无法就业的实行帮扶工作,特别针对4050大龄就业困难人员采取培训上岗或安排社区公益性岗位就业。

(四突出重点,加大力度,劳动保障工作有序推进

1、日常工作。我所全面了解、及时掌握和熟悉乡内各项劳动保障工作情况,建立和完善劳动保障工作台帐,保质保量地完成了市人事劳动和社会保障局安排的各项工作,及时、正确、完整地上报各项报表数据及资料。

2、办事窗口服务工作再上一个新台阶。今年我们继续推行多种形式的便民、利民服务措施。为121人审核办理失业登记申请;为15人审核办理了小额贷款申请;同时开展了一系列社会保险的宣传与咨询工作。

3、大力富余劳动力转移,截止目前为止,共转移10349人次,其中就地转移9543人次,疆内707人次,实现创收1737.75万元,完成了全年创收计划的91.61%,较好地完成市政府下达2011年的劳动力转移任务数。

(五摸清底子,掌握情况,积极开展新型农村养老保险工作

为了实现农民老有所养,我所积极开展城厢区新型农村养老保险工作,从7月初开始,我所逐村了解情况,组织村

干部一起下村逐户调查登记,为乡7个村60周岁以上老人和16-59周岁参保子女做好了养老保险基础性调查登记工作。积极宣传新型农村养老保险政策,发放宣传单16000多份。新农保工作取得良好开端。2011年新农保工作在7村居圆满完成目标任务,农民参保积极性高,共审核申报60周岁以上有领取养老金资格2567人,共发放了87.278万元。

(六切实维护劳动者的合法权益,提高了劳动保障工作的法制化水平

随着《劳动合同法》和《就业速进法》的颁布施行,劳动争议案件呈大幅上升趋势,加强和指导用人单位做好劳动用工管理工作更为重要。深入宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律、法规,切实维护劳动者的合法权益,进一步规范用人单位的用工行为。配合市劳动监察做好劳动争议案件的处理工作。妥善处理劳资纠纷3起,替8名农民工追回工资0.4万元;依法保障了工人的合法权益。做好农民工工资清欠工作,开展农民工工资支付专项和是否非法雇佣童工检查,协助市劳动监察做好对辖区内65个个体户、2个企业等用工单位进行用工备案,并抽查企业单位共7家,在抽查中并无发现拖欠工资和非法雇佣童工情况。

七、下一步工作打算:(一利用劳动保障平台,进行职业介绍、岗位推荐工作,帮助更多的富余劳动力实现就业，(二抓政策扶持促进低收入家庭人员就业,宣传优惠扶持政策,重点落实小额贷款、培训补贴、就业援助等政策, 鼓励自主创业;抓培训促进就业,通过有计划、有目的的培训,引导失业人员转变择业观念,增强就业能力。

(三继续做好新农保工作增减申报工作的同时,加大宣传力度,做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。

(四积极预防劳动争议,调解劳资纠纷,配合上级做好劳动争议案件的调解处理工作。

恰特喀勒乡劳动保障所 二〇一一年十月二十七日

第二篇：劳动保障事务所

劳动保障事务所

《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)明确指出:城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。按照文件精神，从2002年开始各地纷纷建立街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，实现了劳动保障工作重心下移、服务向基层延伸的目标。

主要职责、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。、协助做好辖区内劳动预警预报制度。及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。提供社会保障咨询、查询服务。协助落实退休人员的医疗待遇。指导社区做好退休人员的日常管理，承担退休人员社会化管理服务等工作。、负责管理辖区内社区劳动保障工作站，指导社区劳动保障工作人员开展工作。

第三篇：2012年劳动保障事务所工作计划

2012年劳动保障事务所工作计划 为进一步做好我乡的劳动保障各项工作，加强劳动保障事务所业务管理，根据事务所的工作业务、职责及回顾2011年一年来的工作进展情况，特制定2012年劳动保障事务所工作计划。

一、工作思路

2012年劳动社会保障工作要以县、乡两级政府为依托，创新工作思路，突出重点、突破难点，规范和拓宽劳动保障各项工作，在保证工作任务指标完成的前提下，全面推进我乡劳动保障工作再上一个新台阶。

二、业务工作

（一）就业和再就业服务工作

1、对全乡辖区内的下岗失业、无业人员、应历届大中专毕业生、灵活就业及自主择业人员进行一次全面摸底调查、走访工作，并补充台帐，进行动态管理。

2、积极配合劳动就业部门针对不同就业意向的就业人员组织开展不同类型的技能培训，使其未就业人员经过培训后90%得到就业。

3、积极主动与城镇及各用人单位及职业介绍所联系，随时掌握用工信息，帮助他们实现就业再就业。

4、加大劳动法律法规、就业再就业政策，法规宣传力度，使下岗职工、失业人员能够了解政策、掌握政策，充分运用政策。

（二）富余劳动力转移、培训

1、动员、组织未继续升学的新成长劳动力参加预备制培训，尤其是针对镇内的应历届大中专毕业、复转军人、科技示范户、劳动力典型，通过培训提高参训者。

2、及时配合县劳动力转移办公室进行劳务输出工作，做到及时、到位，促进劳动力有序地转移。

3、积极借鉴其他乡镇先进经验，开展农村劳动力转移工作信息、经验交流。

（三）新农保工作

完成2012年县委、政府下达的农保任务，做好到龄人员增补、发放工作，规范档案管理，争取上半年完成全年任务的70％。

（四）城镇医疗保险及养老保险工作

对全乡城镇户口人员进行一次全面摸底调查，摸清城镇人口基数。积极宣传城镇医疗保险及养老保险各项政策、法律法规，提高参保率。

第四篇：2009年劳动保障事务所工作计划

2009年劳动保障事务所工作计划

白桥镇镇劳动保障事务所自成立以来，现有工作人员3名，办公场所50平方米，辖区有3个社区，9个行政村，总人口约

5.2万人，农村人口约4.8万人。在镇党委、政府的高度重视和上级主管的大力支持下，我们本着“服务周到、办事高效、严于律己、宽以待人”的服务宗旨和兢兢业业的工作精神，通过坚持不懈的努力，在本职岗位上为当地群众提供了就业服务、岗位开发、政策宣传、劳务纠纷等多项服务，为方便一方人民、共创和谐白桥镇做出可应有的贡献。2008年以来，我们的工作也多次受到上级主管部门的肯定和广泛认可，在得到上级领导和主管部门的肯定面前，我们则是更多地是反省自身的不足，思考着怎样把我们的工作做的更好。

为了深入贯彻党的十六大精神，进一步落实科学发展观，维护劳动关系的和谐稳定，共建“以人为本”的和谐社会，促进就业再就业和完善社会保障工作，全面提高本劳动保障事务所的服务水平，根据劳动保障部门的业务要求和国家的各项相关法规和政策，制定本计划。

一、完善各类基础工作

进一步完善各项基础设施，全面实现办公现代化，配套电脑、电子显示器等办公设施。该购进的积极出资购买，该修理的及时请专业人员修理。做到电脑和台帐并行、电子文档和纸质文档齐

备。规范各项档按管理，建立健全各项报表，做到资料齐全、统计准确。完善各项工作制度。

二、加强职业培训工作，提高劳动者素质

就业是民生之本。而“就业难”是本地群众反映最多的问题之一，也是影响群众生存状况和生活水平的重要原因，因此促进就业也是我们最重要的工作之一，而要促进劳动者就业，就必须提高劳动者素质，随着社会的发展，各项岗位对劳动者素质的要求也越来越高，因此，加强职业培训，提高培训质量，是增强失业人员的再就业能力，实现培训与就业的良性互动的重要渠道。要认真学习贯彻人才会议精神，与实施人才强国战略相适应，与促进结构调整相结合，将职业培训摆到更加重要的位置。结合我乡镇经济结构和产业结构的调整，开展定向技能培训，全面推进再就业培训、创业培训和农民工培训等各项培训工作，确定今年组织参加岗前培训、创业培训等各类培训班。通过培训促进就业，通过就业验证成效，实现职业培训与促进就业再就业的良性互动。

三、完善就业服务，积极开展职业介绍和岗位开发积极做好求职登记工作，做到登记100%。通过登记，了解和掌握每一个求职者的就业能力、就业愿望、就业观念等，为以后向他们提供工作岗位做好准备。要多渠道开发就业岗位。采取有力措施，有效控制失业率过快增长。使城镇新增就业并签定劳动合同控制，其措施主要包括；合理引导和规范企业的规模性栽

员；要与再就业相结合，与社会保险关系接续相接；要做好零就业人员的安置工作，尽可能多地将零就业人员推向社会，积极与工业园区的各家企业沟通，了解他们的人才需求信息，并根据已登记的求职人员的档案，争取尽可能多的推荐辖区内下岗失业人员和就业人员在这些企业就业。通过以上多方面努力，争取使失业人员数量得到有效，使长期失业者在失业人员中所占比例有所降低，同时避免新增失业的时间和地区过于集中。对于“4050”就业困难群体更加要加强群体援助和跟踪服务工作，努力提高群体上岗率。

四、进一步加强工作队伍的素质，建设服务型队伍以共产党员先教活动为契机，抓好队伍建设。继续开展保持共产党员先进性教育活动，在为基层服务上求突破。加强内部管理，提升协调运作能力和服务意识。通过加强思想教育、信访接待、调查摸底、动态管理、督促检查、信息宣传等工作，在内部管理的效率和效果上求突破，加大对工作人员的考核力度，促进优化服务，强化工作人员创新意识，提高工作质量。认真执行《劳动保障监察条例》等各项相关法律法规，依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行跟踪监察，维护劳动者的合法权益，认真履行职责，全体工作人员一律坚持持证上岗。

五、加强法制宣传和政策宣传工作

在全镇甚至全县范围内开展一次有影响、有气势、有实效的法制宣传活动，要按照“用人单位全覆盖宣传，劳动者人尽皆知”的标准，通过强有力有的宣传，营造浓郁的社会法舆论氛围。既要督促用人单位严格遵守和执行劳动保障法律法规，又要提高劳动者的依法维权的自觉性，从而促使用人单位和劳动者依法签定合法有效的劳动合同。同时要通过网络、电视，等多渠道获得并学习全市、全省，乃至全国劳动保障部门的相关政策，积极在群众中开展劳动保障政策咨询服务，对群众的疑难有问必答，知无不言，言无不尽，做到让群众满意，让领导放心。

六、认真落实各项优惠政策

依法做好各项优惠政策，特别是优惠证的依法办理及审核及年检工作，对相关对象进行动态度的跟踪服务，定时对领证人员进行走访，及时掌握领证人员所享受的税、费等优惠政策情况。同时要积极协助相关部门落实各项就业优惠下政策，鼓励他们自食其力、创业致富。

七、积极推进社会保障体系建设

首先，逐步完善养老保险制度，做好养老保险参保登记工作和费用怔缴。掌握退休人员的生存和流动状态，协助社保机构实行社会化发放，帮助孤寡和病残人员即使领取养老保险金，发放率100％积极稳妥地推进企业退休人员社会化管理服务工作；其次要推进医疗保险工作，要认真落实已出台的各项政策措施，进一步减轻参保人员的医疗费负担，落实企业补充医疗保险和困难职工医疗救助制度，切实做好各项保险工作。

八、积极指导社区开展相关工作

乡村是居民生活的基本单位，乡村工作的好坏与居民生活的质量息息相关，因此，劳动保障所应积极指导社区的各项工作，积极听取乡村党员对劳动保障工作提出的相关建议的意见，并合理有效的予以施行；指导乡村开展各项公益活动，包括对辖区内贫困学生捐助的倡议活动。

九、继续在工作创新上下工夫

“稳中求进、好中求新”是我们工作一向的努力方向，因此，在本的工作中，我们要进一步将创新精神融入到工作时间中去，开拓工作思路，以期更好的为民服务。

一切为了群众，为了群众的一切！

第五篇：2010年劳动保障事务所工作总结

2010年劳动保障事务所工作总结

XX镇劳动保障事务所

（2010年12月14日）

一年来，在镇党委政府的正确领导下，在县人劳局的精心指导和各部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为主线，积极关心“三农”问题，坚持为民服务，为民解困，为民保障的工作宗旨，全面落实中央、省、市、县劳动和社会保障政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保XX镇经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。现将2010年劳动和社会保障工作总结如下：

一．完成新农保工作目标任务，参保率达到 80.24 ％，位居全县前列。

1.广泛宣传。党委政府高度重视，召开各种会议七次，出动宣传车三部，制作宣传版面43块，发放宣传单3万份，使宣传面达到100％，农民对新农保政策家喻户晓，人人皆知。

2．完成养老保险金征缴工作目标。通过广泛宣传，群众参保积极性高涨。我镇应参保人数为17692人，已参保人数为14199人，收缴保金933000元，参保率达80.24％，位居全县前列，基本实现了新农保的全覆盖。

3．按时足额发放养老金。养老金实行社会化发放，做到了及时准确。今年我镇应发放养老金 元 人，截止目前已基本发放完毕，没有推迟发放现象。

4．信息化建设。劳保所配备电脑3台，复印机、打印机各2台，数码相机2部。有胜任工作的专职信息员，信息员能够熟练操作电脑，按照新农保经办规程办理业务。

5．养老金的发放，有多人把关，严格按规章制度，按程序办理。防止和杜绝虚报冒领养老金。

6．严格按照上级政策执行，没有乱收费和搭车收费现象。

二．超额完成城镇居民医疗保险工作任务。通过各种形式各种途径广泛宣传医保政策，并与县医保中心和卫生院协调，在我镇卫生院建成了城镇医保报销系统，促进了城镇居民参保的积极性，目前我镇共参保居民620人，收缴医保费21000元，超额完成县里下达的目标任务（任务为600人）。

三．劳动力培训转移工作。配合县就业办开展了移民培训班和农民技能提升培训，有序组织农民外出就业。2010年共输出劳动力152人。

四．开展了劳动监察工作。配合县劳动监察大队，宣传《劳动合同法》，深入棉纺厂、化工厂、胶厂和移民建设工地，检查落实用工情况，维护劳资双方的合法权益，维护社会稳定。

在新的一年里，我们将深入实践“三个代表”重要思想，充分发挥劳保所的职能，从而推动我镇劳动和社会保障工作再上一个新台阶。