人事调研汇报材料草稿

第一篇：人事调研汇报材料草稿

人事调研材料

一、机构编制

随着我局东港海事处和山海关海事处辖区重点监管区域监管形势的日益严峻和业务量的迅速增加，我局在东港海事处和山海关海事处设置的基层监管机构已无法满足监管实际需要，亟待在两个辖区重点水域增设基层专门监管机构，派驻专门执法人员实施现场动态监管。为此，我局拟增设东港海事处秦山办事处、山海关海事处船厂办事处。

（一）增设东港海事处秦山办事处的必要性分析

一是监管业务量的需要。东港海事处秦山化工辖区内现有泊位7个，最大靠泊能力为1万吨级，可装卸钢材、谷物、硫酸、丙烯晴等多种货物。两年来，该区域靠泊船舶数量持续增长（秦山化工码头2009年进出港船舶为1688艘次，货物吞吐量为332万吨，2010年进出港船舶数量已达1804艘次，货物吞吐量为410万吨），安全监管方面的业务量也相应持续增加。

二是保持该区域安全形势稳定的需要。该区域普遍存在船公司管理不规范、靠泊船舶船况较差、船员安全管理意识淡薄、船舶违章操作现象较多等问题，严重威胁该区域安全形势的稳定。2010年，该辖区水域共实施海事行政处罚40件次，占东港辖区海事行政处罚总件次的40%以上，是船舶配员等严重海事违法行为的多发区域，也是东港海事处的重点监管区域之一。

三是应对监管船舶的类型以及监管要求日趋复杂的需要。在秦山化工辖区，年进出钢材运输船舶近800艘次，货运量350万吨，硫酸等化学危险品船舶近50艘次，货运量10多万吨。同时，该区域的腈纶厂码头现为东港区加油船舶靠泊及燃油装卸基地，加油作业频繁，存在较大的安全隐患。另外，该水域内的航五船舶基地也停靠相当数量的工程船，给该区域的港池通航安全带来严重的安全隐患。同时，秦山化工为对外开放水域，具有较强的涉外性，在国际履约水平、现场监管要求等方面也存在一定的需求。

四是即时监控的需要。秦山化工辖区与东港海事处距离较远（约10公里），且道路老化、交通不便，执法人员难以对该区域船舶动态、作业行为等进行全天候的严密监控，出现问题也难以在第一时间及时有效得到解决。为此，需要我局在秦山化工辖区增设专门机构进行监管。五是港口发展形势的需要。根据秦皇岛市港航局送审的《秦皇岛港总体规划报告》，秦皇岛港将在十二五期间建设沙河港（秦山化工东侧至石河口7公里岸线），规划通过能力9000万吨，同时东锚地扩容至270平方公里。这些规划将大大影响到秦山化工的通航秩序，打击海事违法行为，提升船舶安全航行系数，也从客观上要求进一步充实秦山化工的安全监管能力和水平。

（二）增设山海关船厂办事处必要性分析

一是山海关船厂发展形势的需要。山海关船厂是中国船舶重工集团公司所属的国有大型一类企业，厂区面积达到218万平方米，总资产18亿元，职工近3000人（不包括社会化用工），拥有中国最大的VLCC型修船坞，现有船坞3个，修造船码头9个，码头岸线总长2027米，正在打造400万吨造船基地。在“十二五”期间，山船重工将新建船坞2个，修船泊位7个和一座防波堤。可以预见，山船重工修造船业务数量将达到更大的增长，山海关海事处对山船重工监管任务将不断增加，难度不断增强。为了与山海关船厂的发展规模相适应，非常有必要增设山海关船厂办事处，增强对口监管与服务能力。

二是适应海事监管业务量迅速攀升的需要。随着山海关船厂的迅猛发展，修造船业务数量不断增长，新造船试航监管流程的探索和实践，对海事监管提出更高的要求。以2010年为例，山海关船厂共进出国际航向船舶131艘次，办理进厨房签证300余艘次，安全监管修造船舶160艘次，完成各项海事行政许可、审批、报备780件次，船舶试航监管6艘次。2011年海事业务数量还将大幅增加，修造船达到200艘，试航船舶16艘。

三是应对日趋严峻的防污染安全监管形势的需要。山船重工船舶修造船项目中多个环节均属高污染风险工程，同时涉及多个海事防污染监管审批及报备程序。如清舱、洗舱、驱气、排放压载水、舷外烤铲作业及油漆作业、油污水接卸、垃圾接收、冲洗甲板和船舶供受油作业等十余项作业，大部分作业项目时间跨度大，污染风险高，需要对现场实施时时监管。随着防污条例的及其配套法规的实施，对防污染工作提出了更高、更明确的要求。为了落实有关规定，确保辖区安全，有必要建立一支稳定专业高效的海事监管队伍。山船重工距离老龙头、铁门关等风景区近在咫尺，一旦发生污染事故，结果不堪设想，成立船厂办事处有着紧迫性。四是辖区特色监管品牌建设的需要。山海关船厂是辖区最大的修造船企业，也是国家级修造船基地，伴随着船舶防污染法律法规的日趋完善，修造船的安全与防污染监管将成为山海关海事处的重点工作，其海事监管业务总量的90%在山海关船厂。同时，也需要在山海关船厂恢复办事处的机构设置，以充实和完善船舶修造的安全与防污染监管，不断创新监管手段，提升服务水平，为辖区修造船舶安全监管提供示范作用。

五是方便船厂现场监管，提高海事服务水平的需要。随着山海关海事处办公用房的调整，距离山海关船厂的距离将大大增加。同时，考虑到山海关海事处远离市区，人员通勤的现实情况，必将影响到山海关船厂的现场巡视频次和覆盖程度，建立船厂办事处不仅可以大大缩短行政相对人路程，节约行政相对人大量办理业务所需时间、精力和费用，而且能够对山海关船厂更好的实施全面有效的动态监管，对海上突发事件的现场处置提供便利的条件。

二、人员管理

（一）人员岗位轮岗方面

为进一步改善队伍结构，增强队伍活力，促进人才全面发展和全局人力资源优化，我局在2009年和2010年开展了较大规模的轮岗交流活动，2009年共有17名工作人员进行了轮岗交流，2010年共有31名工作人员进行了轮岗交流，占全局一般工作人员总数的16.7%。为保证轮岗交流活动顺利实施，我局主要做了以下几方面工作：一是，结合实际，制定了《秦皇岛海事局工作人员轮岗交流工作实施办法》，明确了轮岗交流工作的原则、对象、范围、工作程序和纪律，将轮岗交流工作确定为我局一项常态化的重要工作；二是，深入调研，认真制定实施方案，为保证轮岗交流工作顺利实施，我局成立了由局长和党委书记任组长的领导小组，专门设立了轮岗交流工作办公室，具体负责轮岗交流工作，并制定了年度轮岗交流工作实施方案，为轮岗交流工作的全面展开奠定了基础。三是，严密组织，确保轮岗交流工作顺利开展，通过开展思想动员，畅通交流渠道，科学制定计划，搞好工作衔接，有效保证了轮岗交流过程中思想不散，秩序不乱，工作不断。四是，严肃纪律，保障轮岗交流工作有序完成。

（二）近五年来新录用人员情况

我局近五年来共新招录人员85名（其中2006年招录1名，2007年招录10名，2008年招录17名，2009年招录44名，2010年招录13名。近五年新录用人员的分配等情况请见附表。）

（三）近五年来引进的高级技术船员管理情况

我局07年引进具有船长资历高级船员1名，现在指挥中心工作。

（四）下一步工作亟需的专业人员

一是，具有航海资历的专业人员亟需增加，我局近年来招录的人员具有航海资历的相对较少，多数为毕业后直接进入一线执法岗位，对船舶接触较少；二是，具有较高涉外执法能力的专业技术人才不足；三是，具有较高水平的法律人才、对外宣传方面具有较强能力的人员还需增加。

（五）船员换证问题

三、教育培训

（一）培训工作的定位及总体工作思路

一是，紧紧围绕海事工作中心，突出重点；二是，全面规划，着眼于队伍整体素质提高，完善工作机制，丰富培训内容；三是，立足实际，兼顾培训系统性和灵活性。四是，创新形式，集中培训和实操相结合，注重参训人员积极性的调动；五是，严格管理，提高培训实效。

（二）现行内部培训存在的问题和建议

主要问题：一是，认识不到位，学习氛围不够浓，存在轻视或忽视教育培训工作现象，缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性；二是，人员结构复杂，按需施教难度大，我局目前工作人员队伍的年龄、文化基础以及从事岗位存在较大的差异性，客观上对分类培训，按需施教带来了一定难度；三是，培训方式方法比较单一，当前的教育培训“课堂讲授多，实践操作少；理论灌输多，经验传授少；内部交流多，外出学习少”。在教育培训的方法手段上，仍然沿用传统的“一人讲、众人听”的“填鸭式”教学方法，学员只是被动的参训，或只是就理论学习而学习，不能把所学理论同工作实际结合起来，难以激发学员的学习热情。四是，激励约束机制不健全，工作人员内在的学习动力没有激发出来，学习的绩效情况没有真正很好地与干部晋升、任用等切身利益挂起钩来，致使其需要学习的紧迫感、危机感不强。

相关建议：一是，注重培训目标的需求性，以多种形势在全局职工中开展培训需求调查，重点征求对培训内容、培训方式等方面的意见和建议，在此基础上，制定教育培训计划，开展教育培训工作。二是，注重培训的广泛性和针对性，大力拓展培训面，积极指导协调基层单位根据各自业务需要实行归口分类培训，使教育培训与人才培养、一线工作有效接轨，提高效率；三是，注重培训方式方法的多样化，采取“课堂学习与外出实践调研相结合”“专题讲座与研讨相结合”、“定期听取各类专题讲座”等多种培训方式，提高参与培训的积极性；四是，加大经费等支持保障力度，激励员工自我提高的积极性和主动性。

（三）新录用人员培训工作建议

完善新录用人员的培训层次和方向，新录用人员培训整体可以划分为初级培训、中级培训和高级培训。新录用人员要正确理解培训的定位，通过初任集中培训、前期轮岗交流工作等做好一年左右的入门阶段的基础培训，完成长期发展的原始积累。再通过工作中老师傅的言传身教以及各种专业培训，进行理论、专业提升，做好中级培训。而后，在中级培训的基础上，视个人发展情况，局里进行适当的选拔，进行高级培训，培养海事拔尖人才。

（四）选派人员参加费用较高、时间较长的外部培训建议和要求

一是，增加支持力度，扩大培训覆盖面，尽可能多地选拔人员参加高层次培训，提高人员素质；二是，提高培训资源的高效利用，应督促、鼓励参加较高层次培训的人员将培训资源利用最大化，参加培训结束后，参训人员可以将学习课件、学习材料等整理归类，并通过座谈等形似向相关人员传达、发放，最大效率提高资源的利用率；三是，变“走出去”为“请进来”，把高水平师资资源请到局内进行授课，最大限度地扩大培训覆盖面。

四、工资管理

（一）工资执行情况：

我局人员工资严格按照冀政【2006】88号和国人部发【2007】5号文件执行。

1、存在的问题：

就目前我局工资在执行过程中存在的问题一是双肩挑人员，如，既有行政职务又有专业技术职务人员，如既有副处职务又有副教授职称，副教授任职年限大于副处级任职年限，这部分人员在核定工资时，工资执行副教授，在执行局内津补贴时都按就高不就低，执行了副处级标准，在年终统计年报时会出现副教授收入比副处级收入要高。类似既有正科职务和中级职务，中级职务任职时间长，正科职务任职时间短，局内津补贴执行了就高不就低的标准，年终统计收入时中级职务要高于正科级职务；工人在管理岗位所执行的工资和津补贴不一致，都按照就高等级标准执行等等类似情况。

2、建议

类似以上情况在执行津补贴标准时要么就执行行政职务标准或执行专业技术等级或技工等级标准，进一步规范工资管理。

（二）地方津补贴政策收集情况。

我局按照属地管理地方津补贴方面，严格执行秦皇岛市津补贴政策。如住房补贴、住房公积金、冬季取暖补和取暖费补贴、职务津贴、误餐费、工资性补贴、年终一次性奖、获得地方性奖励等。政策收集齐全。

（三）工资管理属地化的意见和建议：

1、工资管理属地化的意见。按照秦皇岛市人力资源和社会保障局、财政局关于印发《秦皇岛市市职事业单位实施绩效工资意见（暂行）》的通知精神，就事业单位在没有出台奖励性绩效工资考核分配办法前，如果我局实行绩效工资后，取消地方政府确定的保留津贴、高出30%的绩效工资、住房补贴、职务津贴、误餐费、预发工资性补贴和单位自行建立属于合规、合法的津补贴、奖金，一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。按照事业单位在职人员基础绩效工资人员补贴标准对应职务层次、岗位等级核定基础绩效工资标准的化，例如中级职称在执行绩效工资前各项津补贴合计为5700元，执行绩效工资对应的中级标准为1525元，津补贴收入就减少了4000元左右，收入水平呈下降趋势。从而给职工带来后顾之忧。

2、建议：

还是保持目前的收入水平职工还较满意。

五、社会化用工管理

我局目前共有社会化用工人员27人，其中，支队船上用工12人，食堂用工9人，司机4人，其它人员2人。目前社会化用工存在的主要问题是，工资低，各项福利待遇相对较差，与我局正式在编人员差距巨大，不利于激发相关人员的工作积极性。建议提高社会化用工的工资水平和福利待遇。

第二篇：汇报草稿

中国共产党的光辉历程与当代青年人的使命

今天是3月28日,教育信息技术学院第六期学院分党校党课培训班正式开幕了!晚上7点钟的时候我就难以压抑自己的激动心情，一大早的来到了电教厅，没想到有人比我更早的，由此可以看出大家都是非常想向党组织靠拢的，都是想早日加入中国共产党，早日为社会主义现代化建设做贡献的。

终于等到7点30分这个激动人心的时刻了，终于等到李海云老师宣布党校培训正式开幕的时刻了。在全体肃立奏国歌和国际歌的时候，我为自己是一名中国公民而感到很自豪，同时也感到了责任的重大。作为中国未来发展的新力军，我们新一代青年要坚持先烈们艰苦奋斗的精神，要勇于承担新一代的历史使命，要努力使自己的人生价值符合社会的发展方向。我为自己能在这充满活力的党校学习班大家庭里感到十分的荣幸，通过学习，我可以进一步的认识党，积极向党组织靠拢。

在第一堂课里,郑维铭教授给我们讲了关于“党的光辉历程,肩负光荣历史使命”的报告。虽然在初中、高中和大一的历史或政治课上我们都学了相当一部分关于中国共产党的知识，但是我相信这时的我学习中国共产党的心情和态度和以前相比都有了极大的不同，这时的我是带着了解党的光辉历程，认识党的宗旨和本质，积极向党靠拢的热情去学习党的历史的。我从小就热爱共产党,加上在已经成为共产党员的哥哥的熏陶下，我希望自己也能早日加入中国共产党，在党内努力学习，在党员同志的先锋模范的带领下不断进步,不断提升自我,同时也可以为社会多做一点贡献!在课堂上我很认真地听课,认真地做笔记，生怕自己漏了老师说的某一句话。我知道要想成为中国共产党员就必须付出代价的，要有严谨认真的态度,不怕困难的吃苦精神。

回望中国共产党的艰苦岁月，我不禁想起了无数为了新中国的成立、为了祖国人们的解放、为了中国现代化建设而壮烈牺牲的先烈们，一种难以名状的忧伤涌在我的心头。我们坚决不容许敌对分子对中国历史事实的丝毫歪曲，先烈们的光荣事迹和奉献精神在我们的心中永垂不朽。林则徐、陈天华、康有为、孙中山、邓--等为了中国的建设而做出努力贡献的 HTtp://www.eduzhai.net先烈们永驻我心。在这次党课培训中,我常常问我自己如果我生活在那时的硝烟弥漫的战争里，我会不会也向先烈们一样勇敢地献出自己宝贵的生命。林则徐说的对，苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。我相信在大敌当前,我也会选择通往直前地保护国家的。现在的我也希望自己能够为中国现代化的建设贡献微薄的一份力量。

中国共产党的历史是一部民族解放和民族振兴的奋斗史，作为一名当代的大学生,我们有着责无旁贷的历史使命。我们必须不断地严格要求自己,使自己的行为符合党组织的要求。我们应该做到从现在开始树立远大的理想,志存高远；发扬祖国艰苦奋斗的民族精神,在困难面前绝不退缩，迎难而上；认真学习社会主义核心价值体系，社会荣辱观，科学发展观，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论、三个代表重要思想、科学发展观等一切先进的理论思想来充实自己。从我做起，我希望自己能成为一个对社会有贡献的人才。

学习党的组织原则与纪律，提升自我尊敬的党组织：

通过学习党的组织制度和党的纪律，我对党的认识进一步加深了，我的思想觉悟也有了很大的提高。我们现在还处于学生的学习阶段，我们应该如何按照党的要求严格要求自己和全面发展自己是值得我们思考的一个问题。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这个根本宗旨不仅体现在党的路线、纲领和方针政策上，还体现在党对每一个党员的具体要求上。党章规定，共产党员必须全心全意为人民服务，党员的个人利益要服从党和人民的利益，除了法律和政策规定范围内的个人利益和职权意外，所有共产党党员都不得谋求人和私利和特权。作为一个入党积极分子，我也是用这个要求来要求自己，争取从行动上和思想上向党组织靠拢，争取早日加入伟大、光荣、正确的中国共产党。

民主集中制是中国共产党的根本组织制度和领导制度，是维护党的团结、增强党的战斗力、达 http://www.eduzhai.net 到全党思想政治上保持一致和组织行动上集中统一的根本保证。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是群众路线在党内生活和组织建设中的运用、是中国共产党的根本组织制度和领导制度、是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极创造性的充分发挥、是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。党的纪律是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证，是维护和巩固党团结统一的有力武器，是保持党同人民群众密切联系的基本条件。一名党员要自觉接受党的纪律约束，要认真贯彻执行党的基本路线，要积极维护国家团结安全的政治局面，要坚决同违纪的行为作斗争。作为一名入党积极分子，我首先从思想上树立无产阶级世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，为实现共产党的理想而贡献自己的一份力量。我知道自己在思想上和党的建设理论知识修养等方面还存在一定的差距，但是我会不断的学习，加深对党的性质、宗旨的认识，增强自身的党性修养。我需要按照党章要求来严格要求自己，在生活中做到一个真正的党员应该做的事，绝不给党组织丢脸。在党组织的入党要求和教育下，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己在思想、工作和作风上都取得较大进步。通过这次党课学习，我在思想上又进步了很多，我知道了自己作为一名入党积极分子的要求和义务。我希望在党组织的教导下，在理论知识和实际行动的不断提高中改正自己的不足，争取早日加入伟大、光荣的中国共产党。

提高党性修养，争取早日入党

尊敬的党组织： 时间过得真快，我们已经进行了四次的党章学习活动，我逐渐明确了自己身上肩负的责任与权力。

黄佳明教授给我们上了一堂关于如何提高自身的党性修养的生动的课，具体包括以下几个方面：党在历史上的党组织内部所进行的加强党性修养的活动；加强党性修养的重要性；如何加强党性修养以及对于党员加强党性修养的一些要求。作为党章学习小组的一员，我们将来有可能入党进行磨练，我们要明确八大义务，争取做一名合格的党员，不断地改正自己身上的不足，向着党组织靠拢，我们不仅要学习科学文化知识，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论、三个代表重要思想、科学发展观等，我们更要注意理论与实践相结合，站在广大人民的角度去看问题。通过学习，我对党的最高理想和最终奋斗目标有了更为全面的认识。党的最高理想和最终奋斗目标也就是党的纲领，是党根据自己所代表的阶级利益而制定的带根本性的政治目标和行

动方针，是一面公开竖立起来的旗帜，是外界判断党的依据。十七大是在我国改革开放发展关键时期召开一次十分重要的会议，其中，党的十七大通过的《中国共产党章程》规定：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

关于如何提高我们的党性修养呢？面临进一步改革开放和发展经济的考验，面临网络文化的冲击、理想与信念发生危机，我们更要从小事做起，从我做起；要有乐于奉献的精神，吃苦在前，享乐在后；要有坚忍不拔的精神，工作上勇于吃苦耐劳；作为青年一代更要有锐意创新的意识，不断地充实自已的头脑。我觉得更重要的一点是要不断地进行自我评价与自我反省。

每一个入党积极分子在参加党课培训前期都应该思考的一个问题：我为什么要加入中国共产党呢？黄教授提醒我们必须端正我们的入党动机。作为一名入党积极份子，首先要做的应该是明确自己的入党动机，一名合格的入党积极份子不应该是为了名利、权力而想要加入中国共产党的，而是应该以贯彻落实全心全意为人民服务的宗旨为目的和动机。我们还要以自己的实际行动争取入党，我们应该系统地了解党的历史，性质、奋斗目标、建党的宗旨、组织制度、组织原则等基本知识，通过不断的学习和实践，进一步了解党的基本路线、方针、政策等真正的含义，自觉遵守党的纪律，维护党和国家的团结和统一，对党忠诚老实。回首战争硝烟的年代，无数仁人志士进行多少血与泪的探索，不过最终还是失败了，但自从有了共产党，一切变得有希望了！新中国成立、工业计划实行、改革开放、中国特色社会主义建设，北京奥运会、广州亚运会的举办，无一不是在党组织带领全国人民一起奋斗的结果。我坚信，在党的领导下，中国人民将过上更加美好的生活，社会将更加和谐！

以上是我在党章学习过程中的一点收获和感悟，我要跟随党组织，向组织靠拢，以党员的要求来鞭策自己，请党组织继续考验我。

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增强权力与义务意识，贯彻十七届四中全会精神

尊敬的党组织：

所有政党都有对自己党员的义务与权利的规定，这些是由政党的性质、功能、任务特点与其党员的地位和作用所决定的。彭伟忠教授为我们生动地讲授了一堂关于入党积极分子必需掌握的基本党员知识的课，让我明确了自己作为一名入党积极分子的责任与权利。作为一名入党积极分子，我们将来有可能继续进入党进行修炼，我们要明确作为一名党员的八大义务，以党员的义务要求来严格要求自己，积极地向党组织靠拢，争取做一名合格的党员。首先，我们应该认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论，学习党的路线、方针、政策及决议等有关党的基本知识。我们更应该贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，在改革开放和社会主义现代化建设的过程中起先锋模范作用。同时我们应该自觉遵守党的纪律和国家的法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从党组织的分配，积极完成党的任务，维护党和国家的团结和统一。党的建设是依靠每一位党员的积极参与建党，为了加强党的先进性建设，提高党的执政能力，我们尤其要切实开展批评与自我批评，勇于揭露与纠正工作中的缺点与错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

我们知道没有无权利的义务，也没有无义务的权利，权利与义务总是相辅相成的，党员在为党的建设做贡献的过程中也可以享受到应有的权利。党员权利只能由党的全国代表大会所制定的党章来规定，我国党章对党员的权利作了如下具体规定：所有党员具有参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训；在党的会议上和党报党刊上，参本资.料来源于文秘范文 www.eduzhai.net 加关于党的政策问题的讨论；对党的工作提出建议和倡议；在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何

组织和任何党员违法乱纪的事实；可以行使表决权、选举权、有被选举权；对于党组织的处分有异议的，有权进行申辩；可以向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复等权利。

我们可以看到党和国家极大地保护了党员的权利，我们在享受党和国家赋予我们的权利的同时，应该具体落实到构建社会主义和谐社会的行动中，在党和国家的建设中顽强拼搏、无私奉献。我们党员应具有立党为公、执政为民的意识，有为人民服务的本领，并且具体落实到为国家、社会和人民服务的行动上，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

党的十七大强调了社会主义新时代下全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、发展中国特色社会主义的宏伟蓝图的关键在于党。但是在我们这个十几亿人口的发展中大国，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。因此党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，就必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。党的十七大明确提出了把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的党建工作总体布局。我们要按照党的十七大对党的建设作出的总体部署，充分运用新中国成立60年来我们党加强自身建设的成功经验，加强自身的党性建设，全面推进党的建设，进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步提高党的领导水平和执政水平，协助党更好地带领全国各族人民夺取全面建设小康社会的新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面。

最近我认真地学习了党章，更进一步了解了中国共产党是一个伟大、正确的政党，是带领全国人民走向幸福生活的政党，我要积极增强自己的权力与义务意识，努力贯彻十七届四中全会的精神，为新时期内党和国家的建设做贡献。请党组织继续考验我。

坚定共产主义理想信念，永葆党员先进性

尊敬的党组织：

党章学习班活动的开展好一阵子了，每一次的学习活动之后，我都觉得自己的思想得到了进一步的提高，而且思想觉悟不断地加强和深化。我在不断的深化学习中在思想上对中国共产党有了较全面较系统的认识，在内心的深处树立了为实现中国共产主义的理想而奋斗的信念。

理想信念是人们的政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人的崇高追求和强大精神支柱，是共产党员先进性的思想基础，是中国共产党带领全国人民完成新的历史任务的重要精神保障。中国共产党的奋斗历史证明，我们党之所以能够带领全国人民取得革命、建设的伟大胜利，最根本的原因就在于共产党人有着为社会主义和共产主义奋斗终生的崇高理想和信念。在民主革命时期，中国共产党人高举马列主义旗帜，为了挽救中华民族的危亡，进行了前仆后继、不屈不挠的斗争。在社会主义建设时期，共产党人继承和发扬党的优良传统和作风，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，全心全意为人民服务，坚持民主集中制，脚踏实地工作，反对各种消极腐败现象、形成了良好的社会主义新风尚。

理想和信念像灯塔，照耀着中国共产党人的前进方向。党员的理想信念，关系到党和国家的生存发展，关系到中国特色社会主义和中华民族的前途命运。我们应该清楚地认识到坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念是保持党员先进性的根本保证。对每一名共产党员来说，有了坚定的理想信念，就能在任何复杂的情况下，始终保持坚定的政治立场。但是在新世纪新阶段，国际国内环境发生的重大变化，通随着苏东剧变，共产主义运动进入低潮，霸权主义，强权政治有了新的发展。在这样的历史背景下，我们要坚定共产主义信念，正确认

识当代资本主义。有的党员对马克思主义信仰出现危机，社会主义信念淡化；利用职权攫取国家财产等等。因此，共产党员要经受住各种考验，必须有坚定正确的理想信念，只有这样，才能具有政治鉴别力和政治敏锐性，在政治上始终保持清醒和坚定，才能在各种纷繁复杂的情况下，做到明辨是非。我认为党员首先要有坚定的共产主义理想信念，高度重视马列主义理论学习，只有坚持不懈地学习，用科学的先进的理论成果来武装头脑,才能解决思想上入党的问题，才能坚定共产主义理想信念。

建设中国特色社会主义的历史重任压在了中国共产党的身上，我国党章明确规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表最广大人民的利益。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”的思想，是党的指导思想、行动指南。因此作为一名共产党员应该树立坚定的共产主义理想信念，脚踏实地做好本职工作，理直气壮地高举共产主义必胜的伟大旗帜，为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量。作为一名入党积极分子，我们必须坚定共产主义理想信念，积极投身于中国特色社会主义事业的建设中。我们要坚持党的根本宗旨，树立全心全意地为人服务的坚定信念。我们需要不断地用科学的知识充实自己，加强对马克思主义理论的学习，并且坚持理论联系实际。我知道自己还存在不足，所以我每天不断地反省自己，发现自已的不足并从中总结改正，希望自己在党的教育下能早日成为一名真正的共产党员。

敬爱的党组织：

5月19日星期四，我有幸参加了第一次党校培训，对党的组织，原则进行了较为深入的了解。几年以前我没有想过自己也能参加党校的培训，这一次让我难忘。从小时候的抗战片起，我开始知道有八路军，解放军。在一个个电影组成的片段里，从心里面我们孩子们对八路和解放军叔叔的崇敬到了最高的级别，我们知道是他们创造了一个国家，挽救了一个民族，并使中华人民，中国这个国家稳稳的站在世界强国之林。热爱中国共产党从小时候开始，从八路军开始。

然而现在我被幸运的批准加入第四十期党校的培训，在荣幸之余，心中不免升起一丝压力。——与伟大的共产党员相比，我有能力加入这一行列，像他们一样为祖国做贡献吗?带着这样的心情，我走进了党课培训的教室，看到的是很多有活力的面孔、如朝阳般的热情的脸。我开始知道自己进入了一个优秀的团体。我要为这样的学习经历而更加努力。在两节课的学习中，我做笔记，认真听讲，学到了很多党的知识。我了解了党的组织原则和纪律。

中国共产党始终坚持民主集中制，这一伟大的组织原则。这是也必须是一个贯穿党和国家始终的制度。历史经验告诉我们，坚持民主集中则，可以解决困难，让全党全人民团结一心。共同奋斗，可以更好的建设我们的国家。如果这一制度动摇，则，民主得不到伸张，人民积极性下降，造成党内同志的涣散。甚至整个党将会腐败，就会没有凝聚力。就会无法面对突发性的问题，就会失去人民的信任。从历史和经验来看，苏联的挫折给了我们经验教训，国内的十年**给全国人民上了生动的一课。结合这些血与泪的教训，在这样一个国际竞争如此强烈，社会形势变化如风云般变化的时代里，坚持民主集中制原则是一个尤为重要的坚持。应该是党的根本组织原则。

正所谓：“国有国法，家有家规”，任何一个组织和部门都有其纪律。中国共产党有着严密的组 www.eduzhai.net 织纪律。包括：日常行为中的纪律，组织建设上的纪律，和防腐防敗的纪律。中国共产党党员必须始终坚持党的组织纪律，把它当成人生生活的准绳。明确

自己的责任和义务，为人民服务。，特别是在组织上始终保持，拥护党的领导，发挥党员的积极性，先进性。站在时代的最前沿。在党内担任重要职务的党员要始终牢记党的组织纪律。做到“常在河边走，就是不湿鞋”，把防腐防敗放在第一位。提高个人的人生境界。在更大的舞台上为群众谋福利。

还有很多由党的先进性延伸的问题这里不再论及。经过这样一课的学习，我对党的组织纪律由了深入的了解。其实在日常的学习生活中我们也应当严格约束自己，在学校里要积极参加活动，提高组织建设的能力，另一方面，遵守学校的规章制度，发挥主观能动性。为将来更好的为祖国，为人民做贡献积蓄力量。

另外，我们应当戒骄戒躁，谦虚谨慎，不为成绩而沾沾自喜，甚至冲昏了头脑。大学是一个小社会，但也是一个容易放大成绩，缩小缺点的“温床”。这要求我们当代大学生沉住气，厚积薄发，一切为步入社会服务，树立正确的人生观，价值观。

最后想引用李书记在开班典礼上说的话：我们大学生要时时仰望星空，做一个有抱负，有担当，问心无愧的大学生。汇报人:

自然灾害

最近我们的祖国很不平静，年初时南方五省数月旱灾、四月玉树地震、五月南方水灾……有的人会说这些都是自然灾害，避免不来了的, 是自然的。这是中华崛起之路上的灾难，然而我个人觉得这些自然灾害不仅仅是简单的地理活动所造成的，其中也存在一些人为因素，加重了自然灾害造成的影响。

现在，周围的许多人，每天都喜欢登陆一个名为“人人网”的网站，据说在这个网站里无论有怎样的言论，从知名搜索引擎里都搜不到。这是一个密闭的平台，因此受到广大青少年的喜爱。为什么呢？有人说，它类似于国外的，是交友网站，几乎全国的大学生都会注册该网站。在这里，你可以交到各种各样的朋友，了解到同龄人群的最新动向。然而，就在这样一个风韵城，也有一引起人会发表对党和人民不满的文章。他们觉得党没什么了不起的，觉得现在人民太愚昧了。我想说的只有，我们至今为止，都是父母、政府拿钱出来供养着的，我们暂时还没资格去评论谁有用，谁无用，等你为社会作出了什么贡献评价吧。中国现在条件没达到发达水平。我们应该做的不是找个什么网站，发表发表什么不满言论，我们该做的是努力学习，就像周总理说的“为中华之崛起而读书。”

最近班级里，也开始出现了一些奇怪的现象，好多人逃课。我可以大胆地说，我也逃过一次课，但我是有原因的，这里就不做解释了。班级里，有班干逃课，有党员逃课，他们逃过课后，甚至还会自豪地炫炫一炫自己逃过几次，哪门课几乎没来过。其实，我觉得，这也是一种没有责任心的表现。我们是医学生，我们注定要比别人知识面更广，更丰富。每节课，我们都能学到更多的知识，有些知识是课后看书学不到的。我们必须对我们的未来负责，必须对我们未来的病人负责。

然而，在责任这方面，我也是很欠缺的。现在，我仍旧在学校，我现在最大的责任就是努力学习科学文化知识，争取丰富自己的内涵。然而，成绩却一直不是太理想的，或者是我还不够努力，方法还不够正确。当然，我会继续努力的

当然，年轻一代的我们还不止学习这一项责任，我们长大了，再也不像小时候那样了。我们肩负的责任越来越多了。将来，我们要成家，我们要立业。正如梁启超的一句名言“凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任”。父母有恩于我们，我们对父母有了责任，我们要

使他们的老年生活过得幸福快乐；老师有恩于我们，我们对他们有了责任，我们要尊重他们，报答他们；国家对我们有恩，我们对她有了责任，我们要为她作出贡献。

一个民族的兴旺，要靠我们大家的努力，大家万众一心，认真的履行自己的责任，我相信，我们的国家会越来越美好。

学习实践科学发展观

敬爱的党组织：

把学习贯穿始终，是开展学习实践科学发展观活动的一项基本要求。目前，我们学校组织的学习实践活动学习还没有结束，我们没有放松学习。我们要把学习实践活动要在提高认识、统一思想、促进发展上取得更大实效，所以我们必须在深入学习上再下功夫。

顾名思义，学习实践活动第一位任务是学习，学习是前提、是基础。中央提出，开展学习实践科学发展观活动，首先要让党员干部受教育。通过学习实践活动，使科学发展观在广大党员干部头脑中扎下根，真正成为推动经济社会发展的牢固理念，这是管长远、管根本的。检验学习实践活动是否取得成效，首先是要看党员干部在用科学发展观武装头脑上是否下了真功夫，看对科学发展观的理解和把握是否达到了新高度，看推动科学发展观的能力是否有了新提高。经过前一阶段的学习，我们对科学发展观的内涵、实质和要求有了新的了解和掌握，但是这种了解掌握的全面性、系统性有待进一步提高。实际工作中，一些人对科学发展观理解还不深、对贯彻落实科学发展观的自觉性还不高，她们的思想作风和能力素质与科学发展观要求还不适应。解决好这些问题，需要在加强学习教育上下更多功夫，使广大党员干部真正搞清楚、弄明白科学发展观的含义是什么，真正搞清楚、弄明白科学发展观的要求是什么，真正搞清楚、弄明白为什么要实现科学发展，真正搞清楚、弄明白科学发展能够为我们带来什么。只有学习深入了，认识清晰了，思想明确了，我们才能切实增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性。

再下功夫，还是要下在认认真真读书、仔仔细细思考上。各单位要着眼于巩固提高学习调研阶段成果，紧密结合实际和各阶段工作要求，有针对性地精选学习内容，进一步组织党员干部认真学习党的十七大报告、党的十七届三中全会精神、《毛泽东******论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话。对重点篇目，要精研细读、反复钻研，做到全面理解、融会贯通。每一位党员干部特别是领导干部都要努力掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法，更好地坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大兴求真务实之风。要紧密联系党员干部的思想实际，深入开展解放思想大讨论，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，在要不要科学发展、怎么样实现科学发展等重大问题上形成共识，切实增强发展意识、责任意识、忧患意识。

我们要学得更多一些、更深一些。我们要通过深入学习研讨，使我们真正理解和领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，立足各地实际，加强理论指导，进一步更新发展理念，明确发展方向，理清发展思路，为实现经济社会又好又快发展奠定坚实思想基础。

科学发展观内涵丰富、博大精深。要把握科学发展观的真谛，就必须老实学、刻苦学、反复学，那种以为可以一蹴而就、寄希望毕其功于一役的想法，那种浅尝辄止、满足于形式主义、一知半解的做法，都要尽力防止。我们一定要进一步提高认识、端正态度、摆正位置，以更加高昂的精神和更为扎实的作风投入到深入学习中去。只要我们真学、真懂、真信、真用，就一定能提升理论学习的新境界，取得科学发展的新成效，开拓事业发展的新局面。

城乡统筹

敬爱的党组织：

在我们的学习和工作中，我们 一定要以科学发展观为指导，坚持把恢复重建与工业化、城镇化、新农村建设结合起来；坚持把恢复重建与优化经济布局结合起来；坚持把恢复重建与转变发展方式结合起来；坚持把恢复重建与充分开放合作结合起来；坚持把恢复重建与改善宏观环境结合起来，在统筹城乡规划建设；统筹城乡产业发展；统筹城乡管理制度；统筹城乡收入分配上下功夫，所以综上所述我们就要具体做好以下几项工作。

首先要进一步解放思想。改革开放30年的历史，其实就是一部“思想解放史”。党的十七大强调：“解放思想是发展中国特色社会主义的一**宝。”这是我们党改革开放30年之丰富经验的总结。我们要从三十年改革开放的巨大成就的新起点上出发，再上新台阶、再创新辉煌，必须掀起新一轮解放思想的热潮。大胆开放的理念，都是值得我们在解放思想上学习借鉴。当前的解放思想，必须同学习实践科学发展观活动相结合，切实解决好各级党委、政府、各级干部特别是领导干部中还存在的总书记指出的三个“还不完全适应、不完全符合”的问题，认真克服自满思想，树立忧患意识；克服狭隘视野，树立大局眼光；克服见物不见人的思想，坚持以人为本理念；克服得过且过的思想，焕发抢抓机遇、时不我待的精神，以及本地本单位实际，进行专题讨论，切实把本地本单位的工作摆进去、把自己的思想摆进去，敢于揭短亮丑，找准找实本地本单位影响科学发展的突出问题，有针对性地提出落实科学发展观的新思路、新途径、新举措。

其次充分发挥好科技和人才的作用。灾后重建、城乡头筹发展，离不开科技和人才做保证。人才从哪里来?一是要大力发掘本地区本单位的优秀人才。要树立正确的人才观。人才不是全才，有过人之处、有一技之长者，皆为人才。只要我们以“用人之长，避人之短”看待人才，就会发现我们本地区、本单位就有不少的人才，而且这些人才使用起来都是很廉价的、便利的、实用的。二是要大力培养人才。可以采取送出去、请进来的方式，不断培养人才。三是出台优惠政策，鼓励大学毕业生、在外工作的本地人，包括在外务工的农民，或者回乡创业、或者为本地的发展提供一切可能的和需要的服务。四是鼓励人才在乡村之间、城乡之间流动，尤其要大胆鼓励党政机关、行政事业单位的有志之士到农村创业。四是结合各地产业需要，采取大力开展送科技下乡、办科技培训班、在乡镇建设科技实体等办法，努力为广大农民提供科技服务。五是建立健全人才激励机制，鼓励人人成才、人尽其才，充分发挥人才在城乡统筹发展中的巨大作用。

再次进一步加快城镇基础设施建设步伐。城乡统筹的一个重要内容，就是要充分发挥城镇对农村的辐射作用、带动作用。城镇建设搞好了，有利于促进二、三产业的更大发展，有利于农副产品精加工、高增值，有利于让农民打工不出镇、不出县，有利于将更多的农村人口就地转化为城镇人口。把通路、通水、通电、通气、通光纤等基础设施建设，纳入灾后重建的重要内容，为“引凤”筑好巢。要鼓励农民进城入镇。出台优惠政策降低农民进城入镇的“门槛” ；修建适量的“廉租房”为新进城入镇的农民提供第一步的栖身之所；减免税费降低农民进城入镇创业的“门槛”；加强对农民的创业培训快速提高他们的创业能力，以此实现农民的自我转化、自我提高、奋力创业。

最后进一步在招商引资上下苦功夫。自古以来就有“无商不富”的道理。美国那样高度发达的国家，至今还把招商引资放到政府工作最重要的位置。科学发展与招商引资并不矛盾，科学发展离不开招商引资。当今国内最富有争议的领导干部仇和，在去年担任云南省委常委、昆明市委书记之后，就把招商引资作为第一要事、第一政绩。他推行的在全市成立35个招商分局，派驻沿海地级以上城市，实行专业化、全天候、拉网式、驻点式招商，从各局委办抽调的干部就将赶赴沿海，驻点招商1年，被抽调的干部有一部分是“副局长”级别的官员。

实行“奖要奖得让人心动，罚要罚得让人心痛”的招商引资工作的奖惩措施。“招商引资是第一要事、第一政绩。”并将推行“股份制园区”制度，鼓励区县将招商项目放到工业园区，税收实行“谁招谁有”。通过不到一年的努力，全昆明市共签订了517个招商引资项目，其中外资项目80个，项目协议投资总额85.2亿美元；内资项目437个，项目协议投资总额2770.3亿元。与去年同期相比，分别增长了78.9%和110.3%。

相信只要我们满怀信心，鼓足干劲，那么我国的社会主义新农村建设和城乡发展一定会不断带给我们新的惊喜，我们期待看到祖国的明天会更好，我们也一定会为之而努力的。请党组织相信我们。

建设社会主义新农

敬爱的党组织:

党课上老师为我们放映的短片很精彩，短短的几十分钟准确而全面地概括了我国六十年来社会主义建设取得的伟大成就。短片的第一模块是“建设社会主义新农村”，对此我感触颇深，因为我就是一个地地道道的农村人。农业是中国立国之本，所以党和政府历来十分重视三农问题。几乎每年，国家都要出台“红头文件”、“一号文件”来专门讨论三农问题，由此传达出党和政府有益的政策和坚定的立场。

2006年1月1日，农业税全面退出中国的历史舞台。当时，我在我们村里经常听到大家说“哎哟，这个东西都能取消？！”。农业税是在华夏大地上延续了2600年的“皇粮国税”，农民都把它看成一种责任、一种义务，对于它的取消，大家有些无法接受。无法接受不是不愿意，而是那种不敢相信的惊喜！我想：这句话的潜台词难道不是党和政府做的，至少在这方面做的已经超出了农民的期望了。

大学生村官是国家的又一有力政策。大学生村官有固定工资，且不花农民一分钱，这样他们就可以利用自己的知识和能力全心全意为大家服务，而无需顾及土地的问题。寒假回家时，我才听父母说我村有幸成为大学生村官试点村。一个女大学生成了村副主任。她来后做的第一件事就是挨家挨户了解情况。我有兴趣专门前去看了看。在交流的过程中，我印象最深的是她对村民的关心和认真的态度。不管以后这个制度能发展的什么程度，我想，这位女大学生村官的努力、关心和认真无时不昭示着党和政府的这步棋走对了！除了这些以外，有利于农民的好政策还有很多，例如农村医疗保险制度、养殖补贴、种粮补贴、粮食保护价，但光明和希望的背后总有些问题。

前两年，国家扩大了农村低保范围，每个村都有好几个名额。可我们那里有些村干部不仅不把上级政策如实向村民传达，而且瞒天过海地将与自己亲近的人家报上去，昧着良心领取补贴。而那些真正贫穷的依然延续着贫穷。镇县里的官员也同样睁一只眼闭一只眼，不去核查，和一些村干部一起欺上瞒下。他们之间的默契不得不让人怀疑里面是否有猫腻。无独有偶，与此类似的事情经常见于报端，令人不得不深思。

我认为这种事件反映着两个问题。一是官员的腐败问题。记得一句话是“中国有最负责的中央政府，也有最大一批不负责的官员”。不管这句话是否客观，但解决腐败问题已迫在眉睫。第二，农民的法律意识十分欠缺。党和国家应加大力度在农村推广法律常识，提高农民利用法律的能力。这样，农民不仅可以维护自己的合法权益，也能有效监督基层官员，一举两得，何乐而不为！建设社会主义新农村，任重而道远，但我相信在党和政府的支持和全国人民的努力下，幸福就在前方！

入党动机

敬爱的党组织：

从被选为入党积极分子，到参加党课培训，到被推选为预备党员，到成为一名真正的光荣的共产党员，在这漫长的考验历程中，我们时刻经受心灵的洗礼，这其中最初的也是最重要的就是入党动机问题。入党动机如何，决定了我们共产党人生整个的发展方向。

入党动机是因人而异的，有人是出于对党的崇敬，希望个人能像党一样为人民谋福利；也有人因为入党光荣，想被社会认可；也不乏有人意图通过入党谋取个人私利，或仅仅是个人名誉的考虑，当然，这样的人是极少数也是不被党认可的。就我个人而言，宏观上，中国共产党是执政党，是社会主义建设事业的中坚力量，跟着党组织走，意味着我跟着最先进的组织走，也是践行为“为人民服务”宗旨的最佳实现方式。微观上，入党为我实现个人生命价值也起着推进器的作用。生活中我很想成为崇高的人，被人需要意味着被社会认可，为大众服务的同时，个人的思想境界也随之深化，个人也能变得崇高。然而我意义上的崇高不是意欲为人民歌颂的，而是心理上的满足，是非功利性的。司马迁曾这样看待生死，“人之死有轻于鸿毛，有重于泰山，”我不能意料我的死是否如泰山一样重，也只是希望我无限的生命，活着的时候能如雷锋所说“投入到无限的为人民服务当中”。

入党动机是否纯正，取决于个人思想对党的观念，看法是否纯正。中国目前党内腐败极为严重，而追根溯源，除了有中途思想转变，变质腐化的原因，更有入党之前动机不端正的问题。人们常说，教育要从娃娃抓起，而纯洁党的队伍，就要从入党培训开始。在入党前就应纯正自己的入党思想，端正入党动机，坚守党的理想，坚定党的方向，地动山摇心不摇。

作为一名入党积极分子，我深知课堂上的党课学习是有限的，而生活中的党课学习是无止境的。同样，我也明确行胜于言的重要性，从被推选为入党积极分子的那一刻起，我也明确了今后人生将要行进的方向。党的好儿子焦裕禄，孔繁森，任长霞，方永刚，都是我学习崇拜的榜样，虽然不知道自己是否有朝一日能为党献出自己的生命，但也会甘愿为党献出自己的一生，将我余后的岁月年华投入到更伟大的社会主义建设事业中。汇报人: 2010年5月12日

人生的真正价值

敬爱的党组织: 春暖花开、鸟语呢喃之际，文学院对党怀着无限向往的莘莘学子迎来了本周的党课：共产党人应有的人生价值观。在纯洁又热烈的掌声中，来自政法学院的老师开始了激情澎湃的讲演。

我们在高中的时候就学过，人生的价值是由奉献和索取两部分组成的。二者构成一个统一体，缺一不可。***同志曾经说过：“一个共产党员，第一，他是普通人；第二，他是普通人中的先进分子。”普通人的人生价值是奉献和索取的统一体，而共产党员是把奉献放在第一位的，这是共产党员先进性的体现，更是共产党员对人民、对社会的大爱的体现。

树立正确的人生价值观是个人适应社会发展的根本需要，共产党员必须端正人生价值观才能实现自己的人生价值。共产党员是人类历史上最进步的阶级即工人阶级的先进分子。共产党的目标和宗旨要求共产党员最大限度地实现自己的人生价值。这就要求每一个共产党员要以实现共产主义伟大理想为精神支柱，以为党和人民的事业无私奉献、全心全意为人民谋利益、推动人类社会历史不断进步，作为自己人生最崇高的追求和最大的价值。马克思以实际行动告诉我们：“那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人；那些为最大多数人们带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。” 所以说，共产党员

都应该铭记于心：人生的真正价值在于对社会的奉献。

我们身边一直活跃着这样一群全心全意服务人民奉献社会的先进分子。文学院党委副书记冯圣兵老师就是我们的榜样。在上大学期间，冯老师虽然家庭条件并不好，但自立自强，难中助难，先后发起成立了“爱心基金”和“圣兵爱心社”，资助经济困难的中小学生他本人被评为全国“三好学生”，获得“国际青少年消除贫困奖”。工作以后，冯老师对工作任劳任怨，公而忘私，对待学生满腔热情，关怀备至，将自己奉献给学生，奉献给社会，真正实现了自己的人生价值，是我们学习的好榜样。

通过这次党课的学习，我入党的愿望更加迫切，我将全心全意服务人民奉献社会谨记于心，在日后的学习生活中会坚定不移地实施，以真正实现人生的价值。我会坚持不懈地努力，严格要求自己，在党的教育下，成长为一名优秀的党员，投身社会主义现代化的伟大事业中去！汇报人: 2010年5月18日

第三篇：人事政务公开调研汇报

人事政务公开调研汇报

人事工作政策性强，与群众切身利益息息相关，难点、敏感点和热点事多，社会关注度高，政务公开工作尤其重要。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：

一、工作情况

1、领导重视，责任落实。近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。XX县人事劳动和社会保障局将政务公开工作与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。

２、完善制度，建立机制。加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作ab角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。

3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘，人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公开、公平、公正的和谐人事环境。

4、形式多样，渠道通畅。在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。

二、存在的问题

一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好；少数县重视不够，工作上没有真正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点。三是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间;有的被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上参与，没有真正形成协调配合的机制;政务公开监督约束机制不够健全；责任追究力度不大，难于落到实处。

三、对策与建议 一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。形成单位领导亲自抓，分管领导具体抓，专人负责具体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有序开展提供组织保证。深入贯彻落实《政府信息公开条例》，大力做好《条例》的各项实施工作，为政务公开工作的深入开展打下坚实的基矗

二是进一步加强长效机制建设。制度

人事工作政策性强，与群众切身利益息息相关，难点、敏感点和热点事多，社会关注度高，政务公开工作尤其重要。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：

一、工作情况

1、领导重视，责任落实。近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。XX县人事劳动和社会保障局将政务公开工作与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。

２、完善制度，建立机制。加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作ab角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。

3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘，人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公开、公平、公正的和谐人事环境。

4、形式多样，渠道通畅。在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。

二、存在的问题

一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好；少数县重视不够，工作上没有真正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点。三是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间;有的被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上参与，没有真正形成协调配合的机制;政务公开监督约束机制不够健全；责任追究力度不大，难于落到实处。

三、对策与建议

一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。形成单位领导亲自抓，分管领导具体抓，专人负责具体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有序开展提供组织保证。深入贯彻落实《政府信息公开条例》，大力做好《条例》的各项实施工作，为政务公开工作的深入开展打下坚实的基矗

二是进一步加强长效机制建设。制度

建设是做好政务公开工作的保障。当前，重点应建立健全七项制度。建立完善政务公开责任制度，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任体系；建立政务公开事前审议制度，严格审议公开内容，确保公开信息真实、准确；建立完善政务公开报备制度，建立政务公开工作档案，将审议通过的公开内容统一归档，保存备查；建立完善政务公开评议制度，定期召开评议会议，对公开信息的真实性、全面性和有效性进行评议，听取意见与建议；建立完善政务公开反馈制度，广泛征求服务对象对政务公开的意见与建议，纠正工作中的偏差；建立完善政务公开监督制度，充分利用社会各种力量、各种监督手段，实行全方位监督；建立完善政务公开责任追究制度，对工作不力、弄虚作假的，要严肃追究责任。通过建章立制，健全机制，进一步促进政务公开工作逐步走上规范化、科学化、法制化轨道。

三是进一步加强政务公开载体建设。载体建设是政务公开的基础性工作。除发挥好传统媒体的渠道作用外，特别要加强电子政务建设，发挥好网络媒体的作用，着力打造政务公开平台，并进一步拓展平台的服务功能，强化沟通反馈功能，实现公开与反馈的双向互动。四是进一步加大监督检查力度。政务公开能否落到实处，关键在于监督检查，严格责任追究。各级人事部门除自觉接受人大、政协和纪检监察等部门的监督外，还应通过设立监督电话、监督窗口、监督信箱和聘请特邀人事工作监督员等方式，广泛接受社会各界的监督，还可定期或不定期召开民主评议活动，广泛听取群众意见和要求，及时调查处理群众举报的问题。此外，还应实行严格的考核和奖惩制度，把推行政务公开工作纳入单位及内设科室工作考核体系，将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第四篇：人事政务公开调研汇报

人力资源是企业的第一资源及最重要的生产要素的观念已被很多企业所认同。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结 工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：

一、工作情况

1、领导重视，责任落实。

近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，以构建“阳光人事”、“和谐 人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况 来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作 同部署、同实施、同检查，形成了“主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事劳动和社会保障局将政务公开工作 与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。

2、完善制度，建立机制。

加强政务公开制度机制建设，是确保公开工作规范化的重要前提。市县人事部 门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求，建章立制，加强管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制定了工作 实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方案、政务公开评 议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作ab角制、限时办结制等项制度，形成了健全的制 度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。

3、突出重点，全面公开。

在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、公开 权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事部门的职能、人事政策、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重结合人事工 作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安置，职称评聘，人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权和监督权，着力营造公 开、公平、公正的和谐人事环境。

4、形式多样，渠道通畅。

在推行政务公开的过程中，市县人事部门十分注重公开形式的多样化。一是在办公地点设立政 务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、责任追究、投诉途径等。在科室公开科室职责、工作人员岗位职责。二是实行亮牌上岗制，工作人员一 律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办理全部对外公开业务。四是及 时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事部门的职能、工作内容、办事程序、服务承诺和监督措施等，面对面与服务对象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。

二、存在的问题

一是工作进展不平衡。由于领导重视和思想认识的差异，市县人事部门工作上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好;少数县重视不 够，工作上没有真正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的 重点。三是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间;有的 被动应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上参与，没有真正形成协调配合的机制;政务公开监督约束机制不够健全;责任追 究力度不大，难于落到实处。

三、对策与建议

一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。形成单位领导亲自抓，分管领导具体抓，专人负责具 体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有序开展提供组织保证。深入贯彻落实《政府信息公开条例》，大力做好《条例》的各项实施工作，为政务公开工 作的深入开展打下坚实的基础。

二是进一步加强长效机制建设。制度建设是做好政务公开工作的保障。当前，重点应建立健全七项制度。建立完善政务公开 责任制度，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任体系;建立政务公开事前审议制度，严格审议公开内容，确保公开信息真实、准确;建立完善政务公开报备制 度，建立政务公开工作档案，将审议通过的公开内容统一归档，保存备查;建立完善政务公开评议制度，定期召开评议会议，对公开信息的真实性、全面性和有效性 进行评议，听取意见与建议;建立完善政务公开反馈制度，广泛征求服务对象对政务公开的意见与建议，纠正工作中的偏差;建立完善政务公开监督制度，充分利用 社会各种力量、各种监督手段，实行全方位监督;建立完善政务公开责任追究制度，对工作不力、弄虚作假的，要严肃追究责任。通过建章立制，健全机制，进一步 促进政务公开工作逐步走上规范化、科学化、法制化轨道。

三是进一步加强政务公开载体建设。载体建设是政务公开的基础性工作。除发挥好传统媒体的渠道作用外，特别要加强电子政务建设，发挥好网络媒体的作用，着力打造政务公开平台，并进一步拓展平台的服务功能，强化沟通反馈功能，实现公开与反馈的双向互动。

四 是进一步加大监督检查力度。政务公开能否落到实处，关键在于监督检查，严格责任追究。各级人事部门除自觉接受人大、政协和纪检监察等部门的监督外，还应通 过设立监督电话、监督窗口、监督信箱和聘请特邀人事工作监督员等方式，广泛接受社会各界的监督，还可定期或不定期召开民主评议活动，广泛听取群众意见和要 求，及时调查处理群众举报的问题。此外，还应实行严格的考核和奖惩制度，把推行政务公开工作纳入单位及内设科室工作考核体系，将考核结果作为干部任免 和奖惩的重要依据。

第五篇：工会汇报材料草稿范文

七〇六队开展“走比看”活动汇报材料

七〇六队是一支从事有色金属、贵金属勘查的国家专业地质找矿队伍，省属事业单位。队内拥有先进的地质勘查、地质钻探、测绘工程等设备和技术，有可承担年十万米钻探生产的能力。具有区域地质调查、固体矿产勘查及地质钻（坑）探甲级资质；地球化学勘查、地球物理勘查、测绘工程及地质实验测试（岩矿测试）乙级资质；工程地质、水文地质及环境地质调查丙级资质。

建队43年来，七〇六队始终坚持以“为祖国社会主义现代化建设”和“振兴龙江经济”为服务宗旨，以“人本、诚信、严谨、创新”为队训，顽强拼搏、锐意进取，足迹遍及大、小兴安岭和呼伦贝尔的广袤草原，找到了西旗乌努格吐山铜钼矿床、甲乌拉铅锌银矿床、查干布拉根银铅锌多金属矿床，以及大兴安岭岔路口、偃尾山等大中型有色及贵金属矿产地5处，提交各类地质报告40份，向国家提交了矿产资源金属量：金11吨；银8000吨；铜228万吨；铅170万吨；锌170万吨；鉬260万吨，潜在经济价值过万亿元，尤其是在大兴安岭松岭区找到的储量为246万吨的岔路口钼多金属矿, 已成为世界级超大型单体钼铅锌银多金属矿床，为祖国的地质找矿事业做出了突出的贡献。

如此骄人的业绩和丰硕的地质成果赢得了国家和地方的一致认可，先后荣获国家“七五”时期找矿一等奖、“八五”重大找矿成果奖、勘探报告良好一等奖、国家科技进步二等奖、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范地勘单位、全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵、省五一劳动奖状、省有色地勘局表率单位等30多项殊荣。

近几年，我队经济发展实现重大突破，地勘经济取得显著成效，国有资产实现增值保值，职工收入保持稳定增长。这些成绩的取得，即是我队党政领导班子正确领导的结果，也是全队各级工会组织和广大干部职工共同奋斗的结果。在过去的岁月里，全队各级工会组织和广大干部职工始终站在我队经济发展的前列，围绕经济发展的主旋律，弘扬传统，努力创新，使我队各项工作步入平稳发展的新阶段，取得新辉煌。

尤其是在全市工会系统开展“走出去，比业绩，看效果”活动中，我队工会在队党委和市总工会的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕七〇六队确定的工作任务和奋斗目标，团结动员全体职工为“十二五”规划建功立业。队工会坚持为队经济建设服务，为全体职工服务的思想，全面履行各项职能，严格按照市总工会开展“走比看”活动要求，充分发挥工会组织在全队经济发展中的桥梁纽带作用团结广大职工为我队经济发展做出了应有的贡献。一是坚持职工代表大会制度，推行队务公开，实行民主管理。职工代表大会制度是我队民主管理的基本形式，以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力，维护职工的合法权益。按照建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用，不断提高职代会的质量和水平，努力做到：凡属职代会职权范围内的问题都要通过职代会审议，涉及职工切身利益的重要方案也要经职代会审议通过，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。如在队十届一次、二次和三次职工代表大会上，在审议队长工作报告的同时，与会代表还认真审议了《七〇六队人事劳动管理办法》、《七〇六队薪酬管理方案》，职工代表对提交大会的各种管理办法、规章制度、奋斗目标等积极提出修改意见，积极建言献策，使我队制定的规章制度、管理办法更加严谨、完善，更符合队情民意，职工代表的参政议政和当家作主的权利得到了充分发挥，从而做到了源头参与、源头监督和源头维护。我队民主管理工作得到了省市总工会领导的好评，先后荣获“黑龙江省民主管理先进单位”和“齐齐哈尔市劳动关系和谐单位”称号。

二是积极开展“安康杯”竞赛活动，努力增强职工的自我保护意识和安全防范意识。几年来，我队工会会同安全科积极开展了“安康杯”竞赛活动。在活动中，各单位把安全生产当做头等大事来抓，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，结合实际，组织职工学习安全生产方面的常识、法律法规，对职工进行安全教育。通过不同形式的安全培训教育，形成了管生产必须管安全，干部职工群策群力的工作格局，构成人人尽职责，人人抓安全，把安全生产真正落实到了每一个岗位和每一项工作之中。通过开展这些活动，工作中杜绝了违章作业、野蛮施工。全队上下建立健全了安全生产责任制及考核制度，特殊和重要工种实行持证上岗，定期进行安全大检查，排除了安全隐患，真正形成了“以人为本、关爱生命、关注安全”的良好工作氛围。我队2011—2013年连续三年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业称号。

三是开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工文化生活。几年来，队工会根据不同季节、不同节日举办了一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活。每年都于出队前、收队后以及元旦春节期间精心组织各种形式的文体活动，全面展示了我队干部职工和谐欢乐、积极向上的精神风貌；此外，我队工会还积极组织职工参加了省局“探矿者杯”羽毛球、篮球、棋牌等竞赛活动。2013年，我队羽毛球队获得全局首届“探矿者杯”羽毛球赛冠军。2014年3月我队又获得全局第二届“查干·探矿者杯”篮球赛亚军。

四是坚持送温暖活动。我队工会坚持以人为本，关心职工生活，特别是困难职工的生活，帮助他们解决生产生活中出现的一些困难。每年元旦春节期间都要坚持走访慰问困难职工，为80岁以上老人、离休老同志等发放生活补助金，仅四年期间就为这些老同志发放各种生活补助金5万多余元，使他们感受到了组织的温暖。从市总工会争取劳模慰问金，对省市劳模进行慰问。同时积极向上级工会争取扶贫救助，仅2013年就为20户困难职工每户申请1000元专项帮扶资金。此外，我队工会还积极为全队职工(包括离退休职工)开展健康体检，每年都为职工进行一次身体体检，充分体现了党组织对职工健康的关心。

一方有难，八方支援。2013年全省遭受特大水灾。我队干部职工积极响应市总工会的号召，共向灾区捐款4040元。这些举措充分体现了我队职工一方有难，八方支援的高尚情操。

五是坚持开展职工职业技能培训，加强职工队伍建设。活动中，我队工会协同人事劳资科、安全科和政工部开展了以培养“四有”新人为目标的宣传教育活动。积极宣传贯彻党的十八大精神，学习科学发展观，开展了《党章》、十七大和十八大知识竞赛活动，开展了安全培训，参加全国安康杯竞赛活动。扎实推进党的群众路线教育实践活动，抓好反“四风”的组织建设和制度建设。通过这些活动的开展，使广大职工特别是党员干部树立了正确的人生观、世界观、价值观，全面提高了党员干部的思想道德修养，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

总之，我队工会在开展“走出去，比业绩，看效果”活动中虽然取得了一些效果，但是距离市总工会的要求还有不足。今后，我们将更加努力，为全市经济社会发展做出自己应有的贡献。

2014年9月1日