驻马店市科技局2008年人才工作总结及2009年人才工作思路

第一篇：驻马店市科技局2008年人才工作总结及2009年人才工作思路

驻马店市科技局2008年人才工作总结及

2009年人才工作计划

2008年，市科技局在市委、市政府的正确领导下，在省科技厅的关心支持下，紧紧围绕全市经济建设和社会发展，全面贯彻落实科学发展观，深入实施科技兴市战略，努力推进科技进步与创新，圆满完成了2008年的各项工作任务。

（一）明确任务，突出重点，积极推进科技进步与创新

1、深入学习贯彻国家、省、市有关会议精神，进一步明确科技工作任务。

统一思想认识，理清工作思路。为深入贯彻落实“十七”大、省委八届五次全会和市委二届五次全体（扩大）会议精神，市科技局党组专门召开会议，研究部署贯彻落实意见，根据“十七”大对科技工作的新定位、新要求，理清工作思路，明确工作任务，强化工作责任，狠抓各项工作落实。迅速把思想认识统一到中央、省、市工作部署上来，调整工作思路，安排部署科技系统工作实施意见，明确了中心工作任 1 务，为确保会议精神落到实处，促进全市经济社会又好又快发展奠定了思想基础。

组织筹办全市科技奖励大会，明确工作任务。为传达贯彻全省科技工作会议精神，安排部署2008年全市科技工作，筹备召开了全市科技奖励大会，对在2007年推动科技进步与创新工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰奖励。市四大班子主要领导出席会议，刘国庆市长主持会议，副市长张德轩作工作报告，化有勋书记作了重要讲话。科技奖励大会明确了2008年全市科技工作目标任务，动员全市上下进一步理清思路，强化措施，不断增强自主创新能力，积极推进科技进步与创新，为开创科技工作新局面，建设创新型驻马店，营造了良好环境，提供了政策支持。

2、加强工业技术创新，加快了高新技术产业发展。根据国家、省有关加快发展高新技术产业的政策，结合我市的技术优势和产业优势，重点抓了省百户重点企业、高成长性高新技术企业和市50户重点扶持企业的制度创新工作，增强了工业自主创新能力，加快了高新技术产业发展。全市高新技术企业累计发展到25家，高新技术产品达到81个，完成高新技术工业总产值53.5亿元，高新技术产业增 加值达到24.1亿元，实现利润6.48亿元，出口创汇0.41亿美元。积极引导企业申报技术创新项目，其中昊华骏化和蓝天集团推荐申报了国家节能减排重大科技项目，4家企业申报了国家火炬计划项目。中集华骏、昊华骏化、惠丰生物3家企业推荐为省第二批创新型试点企业。组织有关企业和县区参加了第十一届北京科技产业博览会，参会项目7个，3个项目达成了科技合作意向。全市民营科技企业发展到235家，技工贸总收入26.2亿元，其中年销售收入超亿元的民营科技企业达到4家，民营科技企业已成为我市经济增长的生力军。

3、推进农业科技进步，促进了农村经济快速发展。

积极组织申报国家、省农业科技创新项目。组织申报国家级科技富民强县专项行动计划项目1项，国家科技成果转化资金项目1项，国家星火计划项目2项。按照省科技厅要求，组织申报省级科技培训基地示范项目3个。2个国家级项目有望获得国家财政专项资金支持。

农村科技服务社创建工作取得明显成效。农村科技服务体系建设进一步完善，截止目前，全市已发展国家级农村科技服务中介机构3个，市级农村科技服务社14个，县级41 个。新认定市级农村科技服务社7个，示范带动形成农业科技示范园区7个，新增区域性支柱产业8个，带动示范用2600多户。农村科技服务组织的建立，在农业经济发展中发挥了重要作用。

积极开展科技富民强县工作。汝南县被认定为国家级科技富民强县试点县平舆县、遂平县、上蔡县分别被认定为省级科技富民强县试点县，占省级试点县的1/10。根据省科技厅统一安排，加强了对试点县的引导和管理，对试点项目进行了监理、验收，争取省级扶持经费75万元。通过万亩温室无公害蔬菜标准化生产技术开发与推广、畜牧产业化技术开发、优质白芝麻新品种德育及无公害生产技术研究与推广和温棚无公害蔬菜标准化生产技术开发项目的实施，取得了显著的社会效益和经济效益。项目区内共实现总产值5.6亿元，实现经济效益4238.7万元，农民人均增收189元以上，覆盖农户2.8万户，财政增收1478万元，新增农民就业3048人，引进新技术32项，引进专业技术人才36人，培训农民38.6万人次，新建技术平台28个，拉动扩张区域性支柱产业6个，为实现农民增收致富和科技富民强县提供了可供借鉴的经验和模式。积极组织实施国家“十一五”科技支撑计划重大科技攻关项目——粮食丰产科技工程。在西平县被确定为国家级示范项目示范区的基础上，我市正阳、上蔡、新蔡、泌阳四县又被确定为国家级示范项目辐射区。驻马店小麦玉米两熟高产高效技术集成研究与示范项目实施取得阶段性成效。

4、增强自主创新能力，科技研发中心建设取得明显成效。

为进一步加强我市科技创新平台建设，构建技术创新体系，提高自主创新能力，不断加大以工程技术研究中心和重点实验室为主的研发中心建设力度。通过培育引导，新认定制浆造纸、调味品功能饮品、畜禽饲料、小麦加工、芝麻加工6个市级工程技术研究中心。在原来创建省级工程技术研究中心的基础上，进一步加大培育工作力度，积极引导白云纸业、十三香、天方原创、广源车辆、鼎力钢杆5家企业申报了省级工程技术研究中心，部分工程技术研究中心已经通过了省科技厅的专家论证和实地考察，正待省厅认定，2008年1-9月已争取省级经费75万元。截止目前，我市已建立博士后科技工作站1个，国家级企业技术中心1个，省级工程技术研究中心6个，市级工程技术研究中心14个，重点 实验室5个。研发中心拥有研发人员982人，其中高级95人，中级476人。聘请高层次专家68个，实施科技合作项目32个，在研项目74个。以重点企业为主体的科技创新体系初步形成，自主创新能力明显提高。

5、加大科技项目实施力度，为经济发展提供科技支撑。根据市委、市政府加强项目建设的战略部署，围绕我市经济社会发展的主要领域，重点组织实施各类科技计划项目178项，其中，国家级8项，省级30项，市级140项，已有10个项目获得省经费重点支持，争取省财政科技投入165万元。天方药业、蓝天集团、平煤蓝天、昊华骏化、惠丰生物等重点企业和上蔡县、汝南县等分别获得省经费支持。项目研究开发投入人员1500人，研究开发新技术、新工艺140项，培育引进农业新品种63个，开发工业新产品38个。

这些项目的申报与立项，将进一步增强企业的自主创新与成果转化能力，进一步优化提升企业的产业结构和产品结构。同时，做好了天方药业、枫华饲料、市农科所等单位省重大科技攻关项目和成果转化项目的中期评估，上报了项目进展情况报告。

6、广泛开展科技合作，扩大科技对外交流。积极开展对外科技合作与交流活动，广泛与全国知名高等院校、科研院所及高新技术企业联系，大力引进先进技术、人才、项目和资金，科技合作取得明显成效。组织有关人员分别到省农科院、新乡市新能源科技发展有限公司等单位，广泛征集筛选符合我市实际的科技项目，加大农业科技成果转化实施力度。围绕我市42个农村支柱产业，聘请56位省级农业专家、教授，分别与市级农村科技服务社建立了长期科技合作关系。先后组织35名省级专家、教授来我市开展农村先进适用技术培训，推广先进适用技术368项，带动农户24156户，覆盖面积93万亩。邀请省科学院、郑州大学、省农科院、河南工业大学等高等院校、科研单位的专家教授25人，分别深入蓝天集团、昊华骏化、天方药业、中集华骏、中泰药业进行科技合作和项目洽谈，在煤化工、新能源、专用车辆、蛋白质多肽药物等领域达成科技合作项目8项，建立科研开发基地25个，联合实施科研攻关项目56项。科技合作的深入开展为我市企业搭建了一个技术供需双方交流与合作的平台，促进了科技与经济的紧密结合。

7、积极开展科普工作，提高了全民科学文化素质。

组织实施“科普及适用技术传播工程”项目11项，邀请河南农大、河南科技大学、信阳农专、省科学院、郑州果树研究所、省农科院、省农林中心等单位的专家教授到我市举办食用菌栽培及管理、林果栽培与管理、温棚蔬菜种植、优质水稻栽培技术推广和产业开发、西瓜高效种植技术推广应用等先进适用技术培训班80多期次，培训农民4800余人次。

成功举办了第8届科技活动周。为确保科技活动周圆满成功，市委宣传部、市科技局、市科协三家联合下发了《驻马店市科技活动周组织实施方案》，明确了科技活动周的活动时间、活动内容、活动的主要方式等，并就如何办好科技活动周对各县、区，市直有关单位提出了具体要求。据统计，活动周期间全市共组织展出宣传板面1100多块，展示科普挂图600余幅，悬挂标语横幅800多个，设立科技咨询台260多个，举办科普讲座、科技报告会80次，印发科技宣传资料20万份，组织市、县、乡三级科技下乡专家团围绕农业先进实用技术举办各类培训班、实用技术知识讲座600多期，受益群众30余万。

认真实施科技下乡“百千万”工程。在全市组织开展了科技下乡集中活动，共组织出动农业、畜牧、林业等各方面的专业技术人员600余人次，深入全市50多个乡镇，举办科技大集36场，开展技术培训120多场次，进行现场技术指导咨询25次，发放技术小册子和技术明白纸等技术资料40000余份，培训青壮年农民24000多人次，接受群众咨询41000余人次，解决群众生活、生产中技术难题130多项，传播先进适用技术50多项，向群众提供信息1200多条。

8、知识产权保护、地震安全设防、科技信息化工作取得明显成效。

2008年1-9月，全市专利申请量达到126件，其中发明专利申请28件，实用新型69件，外观设计28件。专利授权112件，其中发明专利3件，实用新型62件，外观设计45件。加强专利行政执法，调处专利侵权纠纷1起，应对行政诉讼1起，应对二审上诉案件2起。开展了知识产权优势培育，培育了知识产权优势企业和优势区域，对发明专利进行了奖励。举办知识产权理论知识培训班4期，培训人员达700人次。同时，通过知识产权宣传周活动的深入开展，增强了全民知识产权保护意识，提升了企业的核心竞争能力。制定出台了《驻马店市“十一五”防震减灾规划》，明确了防震减灾工作的指导思想、奋斗目标、明确了防震减灾工作的指导思想、奋斗目标、发展战略。加强了抗震设防要求管理工作，下发《地震安全性评价通知》73项，对33个重点工程进行了地震安全性评价和地震动参数复核，提高了建筑物的抗震能力。召开了市防震抗震指挥部会议，积极应对四川汶川8.0级地震对我市造成了影响。举办了防震减灾知识法规讲座，市委党校全体干训班学员和全市地震系统工作人员300余人接受了培训。开展了防震减灾宣传活动，制作了防震减灾科普知识专题片，组织开展了防震减灾知识进社区活动，举行了地震应急模拟演练，提高了全民的防震减灾意识。

建立乡（镇）农村科技信息网络中心60个，农村科技信息服务终端1万个，市级以上科技培训基地10个，远程教育培训基地20个，提供科技信息340条，为促进区域经济发展和农民增收拓宽了渠道。

（二）注重教育，强化管理，提高工作效率

1、认真组织开展解放思想大讨论活动。

按照市委的统一部署，开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、加快发展”大讨论活动，从时间安排、工作目标、方法步骤、注意事项四个方面做出了具体安排。组织全局干部职工系统地学习了市委开展大讨论文件、化有勋书记讲话、驻马店日报三篇评论员文章等。在学习中，全体党员干部态度端正，按时参加学习培训，认真听取讲解，认真作好学习笔记。坚持理论联系实际，紧密结合自身的思想、工作，抓好理论学习，着眼于运用理论解决实际问题，做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改。每名干部还根据自身学习情况，结合自己的思想和工作实际，拟定发言提纲，积极参加讨论，认真查找思想问题，制定整改措施，进行全面整改提高。通过学习讨论，进一步提高了党员干部的思想认识，把全体党员干部思想真正统一到锐意进取、干事创业上来，切实转变了思想观念和工作作风，推动了各项工作的顺利开展。

2、加强了制度建设。

进一步完善、健全了各项规章制度，如学习制度、工作考评制度、卫生工作制度、财务管理制度等，强化了各项管 11 理措施，增强了干部职工的工作积极性和责任意识，提高了工作效率。

3、加强了作风建设。

其一是认真贯彻落实了市委“关于进一步加强干部作风建设的意见”，在全局开展了办公时间严禁打牌、上网聊天、玩电脑游戏和遵守上下班纪律的教育，严格要求，严格管理，在思想方面要求干部职工讲政治、讲大局、讲团结；在作风方面要求遵纪守法，注意自身形象，依法办事；在工作方面要求奋发向上，务实重干、尽职尽责。其二是明确职责，层次领导，注重发挥中层领导干部的作用。对机关科室和局属单位的中层领导干部，分别明确职责范围和工作任务，严格工作程序，要求各司其职，各负其责，顾全大局，协调一致，围绕全局的工作任务，各干各的活，各管各的事，特别是对局属各单位领导班子，对其放权、放手，要求其自主工作，独立作战，形成自己的工作特色。促进了各个单位、各个层次的职责明确，任务落实，工作到位，运作协调。

（三）加强领导班子自身建设，积极发挥领导集体效能

1、加强学习，不断提高自身素质。

局领导班子成员坚持把学习放在重要位置。采取自学、集中组织学习、参加培训等形式，深入学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神和党的路线、方针、政策，认真学习业务知识，通过坚持不懈地学习，促进思想素质的提高；不断改善工作方式方法，转变工作作风，始终保持政治上的清醒，进一步增强改革意识，开放意识和发展意识，提高理论政策水平和组织领导能力。

2009年人才工作计划

（一）继续深入学习贯彻“十七”大等有关会议精神。组织全系统干部职工深入学习“十七”大、省委八届五次全会、市委二届五次全会精神，统一思想认识，明确工作任务。把学习领会和全面贯彻“十七”大精神作为当前的中心工作，根据“十七”大对科技工作的新定位、新要求，全面贯彻新时期科技工作的指导方针，把提高自主创新能力、加强科技合作、推进三项建设摆在全部科技工作的突出位置，保证各项任务的全面落实。

（二）全面推进农业科技进步。

加速农业新品种、新技术、新成果的转化、应用和推广，进一步提高农业综合生产能力；加强农作物和畜禽新品种选育，抓好优质专用小麦、饲料玉米、啤酒大麦、优质花生、优质白芝麻、高蛋白大豆等优势农作物良种选育和推广，加快畜禽优良品种的引进和改良，提高农业技术创新能力；大力推广小麦、玉米、畜产品等主要农产品精深加工技术，拉长产业链条，提高农产品附加值；发挥农业科技园区等科技示范基地和农业龙头企业的示范和辐射作用，带动农民致富，促进农业产业化经营；组织实施好“科技富民强县”、“粮食丰产”等科技工程，形成一批特色种植、高效养殖等具有区域特色的农业科技示范基地；加强农村科技服务体系建设，培育并扶持一批农村科技中介服务组织，逐步形成政府引导与市场竞争，公益性服务与经营性服务相结合的科技服务体系。

（三）积极推进企业技术创新。

建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。一是促进优势产业和传统支柱产业的改造升级。以能源和煤化工、医药、食品、轻纺、建材、机械等优势产 业为重点，以天方药业、昊华骏化、蓝天集团、平煤蓝天、中集华骏等骨干企业为依托，加强自主创新和产学研结合，大力开发新技术、新产品、新工艺和新装备，进一步拉长产品和产业链条，提高终端产品和高附加值产品的比重。二是优先发展高新技术及其产业，加快高新技术产业发展。积极研发对经济增长有重大带动作用，具有自主知识产权的核心技术和关键技术，开发市场占有率高、经济效益好的产品。实施重大科技专项，开发高新技术产品，培植壮大和发展高新技术企业，加快建设和强化工程技术研发中心及其他企业技术开发机构，培育一批具有较强市场竞争力的高新技术企业和知名品牌。三是大力发展民营科技企业，鼓励科技人员领办、创办民营科技企业，支持华中正大、荣光鞋业、十三香厂等一批民营科技企业从事科技创新、科技合作活动，鼓励中集华骏、正道油业、双宝电子等科技型企业建立研发中心。

（四）构建科技创新平台，提高自主创新能力。加强科技基础设施建设，加快建设科学仪器设备协作共用网、自然种资资源共享平台、科技文献资源共享服务平台、科学数据共享平台、科技成果转化公共服务平台等六大科技 基础服务平台。进一步推进企业研发中心和农村科技服务社创建工作。一是引导已认定的企业研发中心上档次、上水平，支持天方药业、蓝天集团、华骏车辆等工程技术研发中心，积极申报争创国家或省级中心，承担国家、省级研发任务，努力形成一批能够带动行业技术进步的骨干企业。对已认定的农村科技服务社进一步总结工作经验，创新服务形式，拓宽服务领域，深化服务内涵，提高服务水平。二是围绕优势领域和重点产业，进一步加大企业研发中心组建力度，加大研发投入。积极引导扶持各县区、各乡镇围绕区域特色产业，创建新的农村科技服务社，积极探索适合不同区域类型和地方特色的科技服务领域。通过培育引导，加快企业研发中心和农村科技服务社建设的快速发展，提高我市自主创新能力。三是通过平台建设，培养、吸引、聚集一批高层次的科技人才，解决一批经济社会发展中的重大关键共性技术问题和瓶颈制约，加强人才、技术、信息等科技资源整合和科技基础条件建设，不断开发具有自主知识产权的技术和产品，提高企业的核心竞争力和农业技术创新能力。

（五）大力开展科技普及工作。

进一步建立和完善“科技常在乡”的运行机制，继续组织开展经常性的送科技下乡活动，实施科普及适用技术传播工程，广泛开展星火人才培训和先进适用技术培训。加快科普示范基地建设，充分发挥其示范带动作用。组织开展多种层次、多种类型的农民科技培训，提高农民的科技素质和生产经营水平。要进一步加大对企业一线工人的专业技能培训，有针对性地开展农村劳动力转移就业培训，职业技能培训，促进农村富余劳动力转移。

驻马店市科学技术局 二〇〇九年一月四日

第二篇：市科技局人才经验交流

近几年来，围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，市科技局坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，为经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，机制健全

为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是成立了工作机构。局人才工作领导小组由局党组书记、局长同志任人才工作领导小组组长，其他副局长任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。

二、优化政策环境，完善科技人才创新激励机制

对企业附属和其有创新能力进行，12年成立《市创新基金块项资金管理暂行办法》，去年以来已补助授权专利18项，发放补助资金145万元，并拿出2万元专利补助资金，用于奖励优秀专利发明人。

三、启动科技特派员工作，鼓励科技人才深入基层创新创业

为确保我市科技特派员创业行动顺利开展，建立科技服务“三农”长效机制，充分调动和发挥科技人员的积极性和主动性，从省市农业局、畜牧局、林业局等10个单位共选派了120名热心“三农”并具有突出专业技术特长、科技服务经验和实际工作能力的科技特派员到农村、农业龙头企业、特色产业基地开展致富创业行动，较好地完成选派工作。落实了科技特派员报酬，有效地推进了科技特派员的各项工作的开展和落实。

四、通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才

今年承办省科技厅、省科技办联动“潘阳湖科普行”科普知识巡展取得相当好的效果。在全社会集中共开展了5次科普活动，参与群众8000人次，发放各类科普宣传资料11多万份，组织1700多名科技专家和科技工作者开展科技咨询服务活动，得到社会的广泛参与和好评。

五、围绕我市优势产业和高新技术产业发展，搭建各类合作交流平台，为高层次科技人才创新创业提供有力支撑

以省级高新技术产业开发区和省级农业高新技术产业示范区为依托，加快推进功能完善、设施完备、服务高效的高新技术创业服务中心建设，吸引一批高科技人才到中心创新创业。近几年，通过向社会培考，大力引进专业人才，其中包括教育机械化工电子等人才，共引直200多名。

六、今后工作打算

今后我局在人才工作方面的打算如下：

一是着力发展高新技术产业。高新技术产业是现代科技的集中体现和人才创业发展的重要领域。坚持从实际出发，主攻机械电子代工。以工业园区产业基地为基础。

二是建立健全人才管理体制和人才激励机制。以科研机构体制改革为先导，配合市组织、人事部门，建立和完善以聘用制为基础的事业单位新型人事管理体制和运行机制。健全完善科学技术奖励制度，对为我市经济社会发展做出突出贡献的科技人员继续实行重奖。落实对获国家和省科学技术奖的人员给予等额奖励的政策，制定奖励办法，抓好兑现工作。督促落实技术要素参与收益分配的政策规定，促使成果转化效益与科技人员切身利益相结合。

三是进一步优化人才发展环境。设立人才创业基金，进一步支持国内外各类专业技术人才来新创业、领办科技型企业，促进高新技术成果向现实生产力转化。吸引更多的人才和项目参与运作。进一步加大科技投入，逐步建立起政府引导、企业为主、金融支持、社会广泛参与的多元化投融资机制，为人才创业发展提供资金保证。健全完善全市党政领导科技进步与人才工作目标责任制，制定具体考核办法，建立和完善考核机制。建设科技人力资源开发服务平台，进一步推动各类人才市场建设，培养引进高层次科技人才和优势产业急需的专门人才，优化人才干事创业和技术创新的环境和机制。加大对人才工作的宣传力度，充分利用各种新闻媒体和科技系统的宣传手段，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

总结我局几年来的人才工作，虽然取得了可喜工作成效，但与上级要求比、与自身工作需求比，还存在一定的差距，主要是在科技人才掌握全面上不够，对人才流动性、科技人才管理体制创新方法上研究不够，在科技人才与项目、地区、高校及大企业对接上成效不够明显等等，这些需在今后工作中认真研究，积极采取相应措施予以解决。

第三篇：浅析中医医院人才工作思路

浅谈中医医院人才工作思路

杨超杨春城

随着医疗体制改革的不断深入，许多医院已经越来越强烈地感受到来自医疗市场竞争的压力，我院借鉴一些成功企业的经营理念，认真审视自己的经营策略和管理方式以探求发展空间，在人力资源的管理方面取得一定的成绩。今浅析如下,共同分享。

确立正确人才观念有效合理利用资源

优秀人才是医院优质服务的载体，在医院管理中应当切实把人才作为一种重要的资源来看待，采取有效措施促进人才资源向人才资本转化，重视人才价值，提高人才利用率，明确认识人才的重要性，在人才工作中重点投入，不断增加人才资源总量，提升人才质量，逐步建立稳定而广泛联系的人才队伍。

1.需求明确、轻重有度。一般来讲，医院重点人才可分为临床医疗人才和医院管理人才。临床医疗人才直接吸引患者，增加服务总量，是医院取得良好物质效益的主要着力点；而管理人员却可以促进医院资源的最优化配置，提高整体工作效率，达到事半功倍的效果。长期以来，医院受计划经济时期管理方式的影响，严重忽视了科学管理的作用，轻视管理人才的发现和培养，误认为“医而优则仕”，片面追求医院领导专业化、专家化，一旦发现优秀的医疗人

才便着力向管理岗位培养，使大部分优秀的临床医疗人才失去了全身心投入临床工作的机会，其专业技能得不到进一步深化，阻碍了人才发展成熟，并造成医疗业务人才的浪费。而这类人员在从事管理后大多数人仍就致力于临床工作，况且，目前医院管理人员工资待遇基本按其职称来确定，在衡量管理人员水平时也往往在其职务前冠以主任医师或是专家、教授等称谓，迫使管理人员不能专心地投入新的工作，致使其管理岗位的职能实际上被闲置或勉强应付。并且在目前尚没有完善的医院管理人员培训制度，使医院管理人员管理知识贫乏、管理技能较低。

2.长短结合、科学系统。一是注重人才培养工作的系统性、持续性。根据医院各类人才的状况和各专业工作的特点，制定人才培养的长期规划和短期计划，在短期计划中针对医院的工作需要，注重解决重点技术项目的人才培养，在人才投入上起到立竿见影的作用。在远期规划中，一方面注重职工整体素质的提高，讲求人才梯队的衔接性，使医院人才结构合理化、科学化，建立稳定的人才队伍，保障医院稳步发展；另一方面，要努力培养学科带头人和科技拔尖人才，通过他们引领先进技术项目和重点学科，体现医院的技术特色，树立医院品牌。二是逐步建立和完善人才培养制度，把人才投资参照医疗仪器设备投资进行管理，加强成本核算和效益分析，做好人才培养的效果评价，使人才培养能真正达到培养目的并尽可

能满足医院发展需要。三是有效利用医院内部人才资源加强人才培养，积极采取上级医师带教、学术会议、经验交流等方式，创造良好的学术氛围培养出更多优秀人才。

3.内外兼顾、有效投入。由于医疗服务以人的生命和健康为标的，体现着强烈的人文精神，人们往往会寻求比较信赖的医务人员为他们提供服务，而这种信赖是以长期联系、深入了解为基础，因而，本土化的医务人才最容易与本地的群众建立起紧密的情感联系，具有较为稳定的患者群。再者，作为医院自身的人才与医院有着广泛的联系，且大部分都与医院建立了深厚的感情，更具有奉献精神、因而，在人才工作中应当把医院自身的人才培养作为重点，使他们在良好的基础上进一步成熟，为医院创造更大效益；同时，针对医院的薄弱项目和市场潜能大但医院自身无法开展的项目则及时引进优秀人才，使医院的服务水平在短时间内有新的突破。在管理上则注重自身培养和重点引进相结合，对一些基础性的日常管理工作加强自身人才培训，而对决策性高级管理人才重点引进，或是聘请其提供临时服务或建立长期的服务合同关系，从而以最少的人才投入获取最大的人才效益。

4.纵横联系、尽享资源。现代医院竞争是体现协作精神的竞争，不仅包括在医院内部形成紧密团结的战斗集体，也强调医院之间的横纵向联系，在不同地区的同级医院之间或是同一地区的上下级医

院之间形成利益共同体，组成医院联盟，达到资源共享和优势互补。在人才工作中，下级医院在与上级医院建立长期伙伴关系的过程中，凭借上级医院雄厚的技术实力解决自己的技术困难，作好人才培训，同时通过加强人才交流和培训也可直接促进其服务质量的改进，全面提高自身人才队伍素质，创造更多优秀人才；而上级医院则可因为对下级医院的人才培养，通过下级医院的人才获取更大的市场份额，增强其在同级医院中的竞争实力；不同地区的同级医院则可相互凭借对方的优势项目促进自身人才的培养，达到共同进步的目的。

建立科学管理机制，充分发挥人才效用

1.不拘一格、人尽其才。闻道有先后，术业有专攻，任何人才都不会是样样精通，而是偏重于一定领域。在医院管理中，必须做到不拘一格用人才，并用人之长，不求全责备，注重选拔和培养各类人才，避免重蹈专家化管理的覆辙，充分为各类人才创造施展才能的环境，做到人尽其才。最大限度的发挥人才作用，挖掘人才潜能，使其有足够的精力投入到其擅长的工作中去，并有足够的时间进一步成长。一是针对各类人才的不同特点充分给予优惠政策，尽可能地在工作和生活上为他们提供方便条件，极力营造一个宽松的工作和生活环境使他们精力充沛。二是在人力资源上合理配置，努力提高优秀人才的利用率。对业务工作量大，病员多的临床医疗人才配置助手，帮助其处理日常性事务，使其从繁琐的日常工作中解

脱出来，全身心的投入临床工作，并通过与其助手的协作关系达到人才培养的目的；对院长等高级管理人员则配置公务秘书或院长助理，充分提高行政管理效率。

2.人文结合、尊重爱护。真正的人才，其工作的目的绝不在于维持其生存，而在于拥有更高的生活质量，期望自身价值的充分发挥和社会的认可。因而在管理中要切实树立人才强院的思想，尊重人才，重视人才价值，采取一切可行的具体措施，让人才了解医院的营运情况和重大决策，从生活和工作上给予细致的关心，实实在在解决他们的具体困难，并为他们进一步成长创造条件，使他们能充分展现自己的才能并得到全体职工的爱戴和尊重，真正树立起主人翁精神，自觉把自己的事业与医院生存与发展联系起来，把医院发展壮大作为自己义不容辞的责任，增强使命感，积极为医院发展贡献力量。

3.破旧革新、按值取酬。由于现有的职级工资分配制度已不能真正体现蕴涵于其中的劳动价值，在医院中许多年轻的优秀人才其收入水平尚不及勤杂工，这种论资排辈的工资制度严重打击了人才的工作积极性，并致使许多人才流失，医院在管理决策中应当把挽留人才、调动人才积极性作为人才工作的重中之重，努力避开目前医疗管理体制中分配制度的阻碍，突出人才价值，提高人才薪酬，在以情感待人的基础上以待遇留人。对各类人才的绩效作出客观科

学的评价，根据其贡献大小，按值取酬，以经济利益为驱动力，增强职工的竞争意识，也同时在各类人才之间形成一种良性竞争。

4.遵纪守法、大局为重。随着人员流动性加强，各类人才对医院的依赖性降低，人才竞争成为医院竞争的焦点，特别是优秀人才，往往是许多医院竞相挖掘的对象，医院应当重新审视与职工的关系，在人才工作中增强法制意识，把医院与职工作为平等合同关系的双方，以合同方式明确双方权利义务，根据医院为其投资程度按互利互惠的原则，签订中、长期聘用合同，在一定期间内建立稳定的劳资关系，避免人才流失给医院带来的损失。同时，通过合同关系，以法律手段使人才全面履行自己的义务，为自己的工作承担责任。对引进人才和医院聘请提供临时或长期服务的人才，充分作好人才绩效的预测和评估，以合同的形式明确其提供服务的标准，以保障资金投入能产生预期的效果。（本文在2008中国经营与管理第9期杂志上发表）

第四篇：2010年人才工作思路

2010年**镇人才工作方案

一、指导思想

以“十七大”会议精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕《2010年**市人才工作要点》，根据我镇经济社会发展实际，推动人才工作和队伍建设再上新台阶，为我镇加快推进“诸北小城市”建设提供有力的人才保证和智力支持。

二、目标任务 按照“人才资源可持续发展与经济社会稳定发展目标相适应、人才结构调整与经济社会结构调整相适应、人才配置的市场规律与政府调控相结合”的要求，大力度改善人才工作运行机制、大规模开展人才教育培养、大幅度提高人才服务水平，使我镇人才总量有较大增加，人才队伍的整体素质明显提高，人才市场体系和人才管理机制日趋完善，人才成长的环境进一步优化，形成鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

三、具体举措

（一）以健全人才工作运行机制为中心，进一步理顺工作体制，凝聚人才工作合力

1、健全人才工作运行机制。实现镇人才工作领导小组办公室的实体化运行，将其设在镇组织纪检科。健全一年两次的人才工作领导小组会议制度，讨论决定人才工作规划和重要政策，定期召开领导小组成员联席会议，商议协调工作中的重要事项并提出建议。建立人才工作重大事项通报制度，及时了解和通报各单位人才工作的重要事项、重大活动、重点工作进展等情况。不定期地对各单位落实镇党委人才工作领导小组计划和重点工作部署等情况开展督

促检查，推动人才工作各项具体任务的落实。

2、完善人才工作管理网络。调整完善镇人才工作领导小组、办公室、联络员三级人才工作网络体系，重点建立联络员制度，继续抓好规模、苗子以上企业人力资源管理机构的提质扩面工作，聘请相关企业人事负责人为联络员，明确相关职责，定期交流通报情况，有效整合全镇人才工作力量，构建左右协调、上下衔接的人才工作网络。

3、建立健全人才信息库。开展人才资源调查，摸清人才资源底数。通过对重点企业的调查摸底，全面、准确掌握全镇高层次人才队伍和专业技术队伍的总量、结构、专业、分布等情况，并在此基础上建立信息库。同时，在全镇范围内树立一批典型，发挥先进示范带领作用，着重要提升海亮人才工作层次、理顺盾安人才工作体制、提炼万安人才工作亮点、鼓励露笑人才工作创新，加强宣传和信息工作，及时宣传、推广他们的好做法、好经验，推动面上工作。

（二）以加强人才队伍建设为重点，进一步实施开发培养，打造人才高地优势

1、继续开展“三百人才”培训工程。在按计划推进培训课程基础上，一要拓展培训的深度。邀请一些国家、省级著名经济学家或学者来讲授经济形势、经营方略，帮助企业经营者拓展视野，开阔思路，扩大信息量。二要注意培训的层次性。要根据企业经营者文化水平和专业技能素质的高低，企业经营规模的大小，实行分层次的培训。三要提高培训的针对性。培训的内容做到切合企业经营者的“兴奋点”，使培训取得良好的效果。

2、加大农村党员干部的培育力度。举办村级两委会干部业务培训班，每季度一期，分别对党建工作、计生政策、文化卫生、土地政策、统战工作等农村实际业务操作方面开展培训。深化大学生村

官“队伍建设年”活动，将其纳入新农村建设人才教育培训规划，成立大学生“村官”管理办公室，制定管理细则，完善考核办法，切出专项考核资金，探索大学生“村官”管理和使用的长效机制。继续依托**镇成人党校开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能。

3、加强中小企业经营者队伍建设。继续组织广交会等集中展示平台，打响**品牌，提升引才资本和声誉；以企业家协会、商会等形式，加强对中小企业经营者的教育、引导和服务，促进企业之间的交流和协作；依托上述平台组织企业经营者开展1至2次外出考察，进一步拓宽企业管理者的视野，促进了企业经营管理者队伍建设。

4、加大引进高层次人才队伍力度。进一步鼓励企业加强与国内外知名高校、科研院所合作，架起高校与企业科技合作的桥梁和人才施展才华的舞台，培育壮大一批创新型企业，并以此为载体，继续探索高层次人才的“柔性引进机制”，鼓励企业采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式引进高层次人才。

5、加快推进技术操作人员知识化。继续依托在海亮、盾安、万安等企业和**镇实验职中、总工会职校设立的25个培训点，广泛开展学历教育、技术培训、法制教育，提升技术人员的综合素质。同时，鼓励企业针对职工具体操作岗位组织专项培训，开展技能竞比，建设一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能人才队伍。

（三）以优化人才发展环境为目标，进一步完善服务内容，加强人才工作保障

1、探索建立人才工作服务中心。整合劳动管理所、教育部门等资源力量，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才服务体系，提高公共人事服务质量，重点推

进人才引进、人才测评以及发布人才供求信息等服务工作。探索建立人才回流机制，为外出务工后回镇的人员提供信息咨询，创业帮助等。同时，服务中心下设维权中心，常年聘请法律顾问，24小时开通维权热线，及时解决劳资纠纷、治安纠纷。

2、健全人才长效服务机制。扶持农村、企业兴建工人新村、职工公寓，优先供应建设用地，减免相关配套费用，为引进的外来人才减轻房租压力，优化居住条件。同时将切出专项资金，推出三百套“人才公寓”。其中一百套限价格、限面积，面向一线技术骨干，每套房子政府补助三万。另二百套面向管理人员，每套房子政府补助五万。继续实施“爱心服务一证通”工程，依托外来建设者服务管理分中心、外来建设者医院、学校等配套设施，使外来建设者在问医就诊、子女入学、超市购物、文化娱乐等享受一系列优惠和实惠，为外来人才提供深度服务。开展为人才办实事活动，尽力为各类优秀人才解决实际困难和问题。

3、扩大人才工作宣传效应。围绕全镇人才工作重点，大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，树立各种典型，提高人才的社会政治地位。继续在引进人才中开展荣誉居民、优秀科技人才、优秀外来建设者等评选工作，并将较为优秀的流动党员推选为**镇党代表、人大代表，目前已有2名外来建设者党代表。

4、建立健全人才专项资金管理制度。加大财政对人才资源开发的投入，整合、归集原有各类人才工作方面的资金，统一设立人才专项资金，统筹管理使用人才培养经费、人才及智力引进经费、专门人才的奖励经费。加强对人才投入资金使用的监督管理，切实提高人才投入效益。

第五篇：乡镇人才工作总结及2009年人才工作思路

乡镇人才工作总结及2009年人才工作思路

2008年，我镇人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强镇”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，为把xx打造成闽粤赣边生态型工贸物流强镇提供了坚强的人才和智力保证。

一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才

1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。

2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。

另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。

三、营造良好环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。

四、2009年我镇人才工作的重点打算和工作思路

2009年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：

1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。

乡镇干部培训工作总结

今年，我镇党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级组织部门的领导下，紧紧围绕市委的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步增强干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：

一、加强领导，制定培训规划，健全各项管理制度，提高培训效果

干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高乡镇干部的整体素质有着深远的意义。镇党委把干部培训工作列入党委工作日程，建立培训工作领导小组，以镇党校领导小组兼任培训工作领导小组，落实责任，明确分工。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，要求每一个学员都要认真写一篇学习心得体会，保证学员学有所获。年全镇对名干部安排两次共天的集中脱产培训。

二、突出政治理论培训重点，提高干部队伍政治思想素质

镇党委以党校为阵地，以提高党性为重点，培训期间，把学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想作为学此文来源于习的重点，认真学习党在农村的各项路线、方针、政策，针对松下镇目前大力发展工业，征地较多的情况，特别安排学习党在新时期对农村的土地政策，以提高我镇干部对党在新时期农村政策的认识。培训期间始终坚持理论联系实际，加强对干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，集中授课采用聘请党校教师讲课的方式，一般安排上午集中学习，下午自学或讨论，以增强学习的效果。

三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提高干部解决实际问题的能力

新形势下发展经济、服务经济对乡镇干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。镇党委始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好http://.cn版权所有干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提高干部的整体素质为出发点，从我镇的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，如新时期新形势下如何做好农村工作以及相关的一些法律知识等，以提高我镇干部在对农村工作中解决实际问题的能力。

四、存在的问题及建议

其一是乡镇一级党校师资力量薄弱，设备落后，镇机关全体干部集中培训，对于整个机关工作造成比较大的影响，不利于服务工作的开展，一些群众在这个时候来办事，不能给予很好的服务，分期分批培训比较有利于工作的开展，而镇党校的师资力量及设备又制约了这项工作的开展。建议干部的培训较多时候应以上级党校为主，抽调部分人员，分期分批进行培训，有利于镇机关各项工作的开展。

其二是乡镇干部素质参差不齐，部门繁多，业务不同，镇党校对某些部门的业务不能进行深入指导，对各部门的业务培训无法真正开展，只能停留在面上的指导，建议各部门的业务培训能够由各业务部门开展，镇党校的培训工作只能停留在对机关干部的政治思想的提高上，不宜对业务部门进行指导，形成外行指导内行的怪圈。