2012年半年工作总结—通城老干部局

第一篇：2012年半年工作总结—通城老干部局

半年工作总结

通城县委老干部局（2012年6月）

2012年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。

一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇

一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委

政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。

二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。

三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。

四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心

组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。

二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇

我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。

三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活 坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等

活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。

四、继续鼓励引导老干部余热生辉

为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

五、加强队伍自身建设，提高干部素质

一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《通城县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。

二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完

成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。

三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。

六、下半年工作计划

上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作: 一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个

保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。

二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。

三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。

四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。

五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。

六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重

要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。

第二篇：县委老干部局半年工作总结

坚持与时俱进 竭尽全力抓好离退休干部工作

——莎车县委老干部局2008年半年工作总结

年初以来，莎车县委老干部局认真贯彻落实自治区和地区召开的2008年老干局（处）长及组织工作会议，以及莎车县委十届七次全委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕落实好老干部的政治、生活待遇这一中心任务，进一步加强离退休干部党支部建设，与时俱进，开拓创新，突出重点，狠抓落实，以一流的工作业绩赢得了广大离退休干部的好评，做到了“让党组织满意、让老干部满意”。

一、倾注真情，认真落实老年人政治生活待遇

通过经常性地组织老干部参加政治理论学习、座谈、听报告、看电教片等形式，使老干部“老有所学、老有所教”。每月15日为定期组织老干部集中学习时间，平时为老干部自学。在学习中紧密结合老干部们的思想实际和需要，组织老干部座谈、听报告、看电教片等，引导提高他们的政治热情。要求老年党支部经常以查学习记录，讨论学习、心得体会等形式督查、检查所属支部党员的学习情况。并通过组织结对子学、请有经验的老干部作辅导报告促进学等形式，以及开展“送学上门、辅导到家”活动，确保老干部一个不少、一个不漏地受教育，人人有提高。通过为老干部征订报刊和杂志，使其及时了解国家大政方针，时事要闻。2008年，为全体离休干部、副县级以上退休干部人手征订了一份《老年康乐报》，为每个老年党支部各征订《人民日报》、《新疆日报》（维、汉）《老年文摘报》、《喀什日报》、《中国老年报》、《老年生活报》、《求是》、《半月谈》、《金秋》、《中老年保健》、《夕阳红》、《健康快车》等报刊杂志一份。此举为广大老干部平时阅读、学习提供了充足的学习资料，创造了舒适的学习环境。

通过健全“三个机制”，落实“两费”待遇，使老干部“老有所医、老有所养”。认真落实中央、自治区、地区关于进一步落实好老干部的生活待遇的一系列方针政策。在县财政十分困难的情况下，县委、县人民政府十分重视和支持离休干部“三个保障”机制的建立，采取特殊政策，特殊办法，本着“再穷也不能穷老干部”的原则，拨专款完善了离休干部“三个机制”的运行。全县离休干部的“两费”和护理、交通、活动、取暧等项费用全部纳入了县财政预算，实行医疗费票据按规定实报实销制度，每周二、四为离休干部医疗费报销日。2007年共为离休干部报销医疗费899564元。截止目前，我县不存在拖欠离退休干部医疗费问题。为更方便老干部的就医问题，我县老干部局不仅协调人民医院、民族医院等公立医院开设老干部就医外，同时也在莎车县天泉医院设立了老干部就医接待室。做到了易地安置的离休干部工资每月按时汇寄。我县退休干部均参加城镇职工医疗保险，药费由社保部门按规定报销。

通过在重大节日组织老干部召开座谈会和开展走访慰问老干部等活动，进一步加深其对党和政府的感情。2008年古尔邦节、春节前夕，在莎车县老干部局组织下，该县主要县领导召集在本县居住的离休干部、副县级以上退休干部分别召开座谈会，并为每人发放了春节慰问金。对离休干部遗属由老干部局负责进行了慰问，并发放了慰问金。通过邮寄形式将慰问金及时送到了易地安置的22名老干部手中。同时逐户为居住在本县的离退休干部送去了节日蛋糕、春联，为120名离退休干部寄去了新年贺卡、慰问信。

二、投入全力，重视加强离退休干部党支部建设 把强化组织建设作为加强离退休干部党支部建设的根本。年初，在组织部门的精心组织下，在乡镇、县直各党委相继新成立了12个老年党支部。为方便老干部党员参加组织生活和开展工作，各支部均按照支委的各项工作制度、学习制度、考勤制度和支部工作计划等，坚持组织党员每月15日集中参加政治理论学习，召开一次党员大会，过一次组织生活。坚持组织学习、传达文件、参加会议、通报情况、走访慰问、参观考察等。在学习上结合老同志的思想实际和需要，组织老干部座谈、听报告、看电教片、举办演讲比赛等，引导提高他们的政治热情。

把强化班子建设作为加强离退休干部党支部建设的关键。为加强对离退休党员的管理，使党建工作不留“死角”，大力加强老干党支部的建设，以方便老干部党员参加组织活动和顺利开展工作为原则，根据分布和居住情况，设置老干党支部。居住外地和城郊的老干部党员的组织由居住地负责管理，参加居住地支部的组织生活；居住在本县的离休干部党员的组织关系统一接转到老干总支。严格遵照《党章》有关规定，从政治思想、群众威信、工作能力、年龄和身体等方面加以考察，将考察结果与党员民主推荐相结合，按照组织程序由党员大会民主选举产生，确实把那些政治素质好、群众威信高、经验丰富、工作能力强、身体健康，有奉献精神的党员推荐到党支部书记和党支部委员的岗位上，充分发挥“领头羊”作用。

把抓好教育疏导，始终让老党员保持良好的精神状态作为加强离退休干部党支部的出发点。广泛开展各类有益活动，尽量把老同志团结吸引到党支部周围。党支部坚持寓教于乐，针对老同志不同的兴趣爱好，邀请他们参加各种文体活动，让他们在活动中寻找生活乐趣，提高生活质量。为此，与老龄委共同为老年活动中心配备了健身器材，配置了电教室、维、汉阅览室、麻将、棋牌室、台球室、乒乓球室、门球场等，由老龄委和老干局专人管理，为老干部提供服务。在工作任务重，人员情况少的情况下，分批分次组织居住在本县的离退干部党员及配偶就近就地参观考察，使老同志感受了近年来各县各地日新月异的新变化、新发展，不断开阔老同志的视野、更新他们的观念。同时，根据老同志的喜好和特点，举办各种文艺节目、麻将、棋类、书画、门球等比赛活动，促进了老年文化建设、活跃了社区文体活动，又满足了老同志对精神文化生活的需求。

三、加强老干部活动中心和老年大学管理，并积极发挥其作用

加强管理，建章立制，做好服务。老干部活动中心、老年大学是一个有机的整体，是由活动、教务、后勤等若干部分组成。要确保各项工作正常运转，就必须加强管理。我县十分注意加强管理，其核心是建立健全各种规章制度，形成了较好的工作运行机制。我县老干部活动中心、老年大学建立了各类规章制度共8类25项，对每个工作人员提出了对离退休干部“全心全意、耐心和蔼、淡泊名利”的十二字要诀，并且按照每个岗位职责，制定了相应的岗位工作标准，从而强化了工作的质和量。

加强队伍建设，提高工作人员的整体素质。建设高素质的老干部活动中心、老年大学工作人员队伍，是我县老干部局的重要工作。县老干部活动中心、老年大学特别注意对工作人员素质的培养和提高，提出了提高工作人员的“思想素质、理论素质、文化素质和业务素质”四种素质的要求，并且采取参加政治理论学习、学历培训、业务技能、考察等多种方式提高工作人员的“四种素质”。坚持不懈地开展丰富多彩的活动，增强老干部活动中心的生机和活力。老干部活动中心牢固树立“老干部活动中心如果没有活动就没有生命力”的观念，一直把坚持不懈地开展丰富多彩的活动作为老干部活动中心的主体工作。通过多年的实践，我县老干部活动中心把组织离退休干部活动分为两类：一类是组织离退休干部开展球类、棋类、牌类、书画类、歌舞类以及各类座谈会、研讨会、理论辅导等经常性的日常活动，使离退休干部能人人活动、个个参与；另一类是组织大型专题活动，使离退休干部自身的活动素质和活动技能得到进一步提高，并且通过组织大型专题活动，检验活动中心管理和组织水平，提高活动中心的社会效益。

切实抓好老年大学工作，丰富老干部工作的内容。切实加强对学员的思想政治工作，用先进文化、科学知识和健康技能作为学校教学的主要内容。建立了一支甘于奉献、热心敬业的教员队伍和一支尊师爱校、热情服务的班干部队伍，使之成为学校与学员之间的桥梁和纽带。确立了办校理念，即办校方针、宗旨、校风、学风、教风，建立了学员守则，班干部评选制度，班委职责等。从理念和制度上对老年大学工作进行了科学管理。按照学员需求设置课程，着力加强第一课堂教学，切实搞好第二课堂活动，经常举办书画展览，文艺演出，自费外出参观、写生、摄影，校内外学员联欢等丰富多彩的活动，不断增强学校的凝聚力和吸引力，使学校越办越好。

充分发挥老年大学学员“四大员”作用。一是积极发挥建言献策“参谋员”作用。积极组织学员在县乡两级政府制定发展规划、重点项目实施、重大问题决策等工作中建言献策。年初以来，共被县乡两级党委、政府采纳意见和建议10余条，增强了县乡两级政府决策的科学性，有力地促进了县域经济健康快速发展。二是积极发挥国家政策“宣传员”作用。20名理论知识扎实、群众威信高的学员自发组织深入农村学校，为广大农户和青少年宣传党的方针政策。三是积极发挥行业建设“指导员”作用。组织5名企事业单位学员成为教育、医疗、法律、农业等行业的专业顾问和和技术指导员。四是积极发挥关心下一代“教导员”作用。组织学员担当学校课外辅导员、参与“青少年零犯罪社区”创建活动等，发挥老干部“善沟通、有耐心”等在青少年教育方面的优势，加强全县青少年思想道德教育。

四、以开展“讲党性、重品行、强素质、作表率，树老干部工作者新形象”学习实践活动为重点，切实加强部门自身建设。

以“带一流队伍，干一流工作”为目标，从三个方面入手，不断强化老干部工作部门建设，主动查找和切实解决自身存在的问题，使全局面貌发生了喜人变化。

一是抓学习，在创建学习型机关上下功夫。有计划、有组织开展政治、业务学习和安排自学，通过定期调阅笔记，汇报学习心得等措施，在全局营造了一个抓学习、赛业务、比水平的氛围。二是查问题，在建章立制上下功夫。定时不定时地组织全体职工联系个人思想和工作实际，查找差距和不足，明确努力方向。三是转作风，在调查研究，为老干部办实事上下功夫。针对老干部进入“两高期”的实际情况，制定详细的工作计划，并深入到老干部家中走访慰问，了解情况，倾听心声，征求意见，努力建设一个脚踏实地、求真务实的服务型工作队伍。

五、离退休干部工作存在的突出问题

一是离退休干部思想政治工作的途径和方法还比较单一；二是个别单位对退休干部工作认识不高，抓支部建设和党员的思想教育工作投入的精力少，缺乏对退休干部有效的工作管理机制。三是对我县离退休干部普遍进入高龄、高发病期的实际，目前还没有研究制定出一套切实可行的服务和管理办法。

莎车县委老干部局

2008年7月

第三篇：县委老干部局半年工作总结

坚持与时俱进 竭尽全力抓好离退休干

部工作

年初以来，莎车县委老干部局认真贯彻落实自治区和地区召开的2008年老干局（处）长及组织工作会议，以及莎车县委十届七次全委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕落实好老干部的政治、生活待遇这一中心任务，进一步加强离退休干部党支部建设，与时俱进，开拓创新，突出重点，狠抓落实，以一流的工作业绩赢得了广大离退休干部的好评，做到了“让党组织满意、让老干部满意”。

一、倾注真情，认真落实老年人政治生活待遇

通过经常性地组织老干部参加政治理论学习、座谈、听报告、看电教片等形式，使老干部“老有所学、老有所教”。每月15日为定期组织老干部集中学习时间，平时为老干部自学。在学习中紧密结合老干部们的思想实际和需要，组织老干部座谈、听报告、看电教片等，引导提高他们的政治热情。要求老年党支部经常以查学习记录，讨论学习、心得体会等形式督查、检查所属支部党员的学习情况。并通过组织结对子学、请有经验的老干部作辅导报告促进学等形式，以及开展“送学上门、辅导到家”活动，确保老干部一个不少、一个不漏地受教育，人人有提高。

通过为老干部征订报刊和杂志，使其及时了解国家大政方针，时事要闻。2008年，为全体离休干部、副县级以上退休干部人手征订了一份《老年康乐报》，为每个老年党支部各征订《人民日报》、《新疆日报》（维、汉）《老年文摘报》、《喀什日报》、《中国老年报》、《老年生活报》、《求是》、《半月谈》、《金秋》、《中老年保健》、《夕阳 ——莎车县委老干部局2008年半年工作总结

红》、《健康快车》等报刊杂志一份。此举为广大老干部平时阅读、学习提供了充足的学习资料，创造了舒适的学习环境。通过健全“三个机制”，落实“两费”待遇，使老干部“老有所医、老有所养”。认真落实中央、自治区、地区关于进一步落实好老干部的生活待遇的一系列方针政策。在县财政十分困难的情况下，县委、县人民政府十分重视和支持离休干部“三个保障”机制的建立，采取特殊政策，特殊办法，本着“再穷也不能穷老干部”的原则，拨专款完善了离休干部“三个机制”的运行。全县离休干部的“两费”和护理、交通、活动、取暧等项费用全部纳入了县财政预算，实行医疗费票据按规定实报实销制度，每周二、四为离休干部医疗费报销日。2007年共为离休干部报销医疗费899564元。截止目前，我县不存在拖欠离退休干部医疗费问题。为更方便老干部的就医问题，我县老干部局不仅协调人民医院、民族医院等公立医院开设老干部就医外，同时也在莎车县天泉医院设立了老干部就医接待室。做到了易地安置的离休干部工资每月按时汇寄。我县退休干部均参加城镇职工医疗保险，药费由社保部门按规定报销。

通过在重大节日组织老干部召开座谈会和开展走访慰问老干部等活动，进一步加深其对党和政府的感情。2008年古尔邦节、春节前夕，在莎车县老干部局组织下，该县主要县领导召集在本县居住的离休干部、副县级以上退休干部分别召开座谈会，并为每人发放了春节慰问金。对离休干部遗属由老干部局负责进行了慰问，并发放了慰问金。通过邮寄形式将慰问金及时送到了易地安置的22名老干部手中。同时逐户为居住在本县的离退休干部送去了节日蛋糕、春联，为120名离退休干部寄去了新年贺卡、慰问信。

二、投入全力，重视加强离退休干部党支部建设

把强化组织建设作为加强离退休干部党支部建设的根本。年初，在组织部门的精心组织下，在乡镇、县直各党委相继新成立了12个老年党支部。为方便老干部党员参加组织生活和开

展工作，各支部均按照支委的各项工作制度、学习制度、考勤制度和支部工作计划等，坚持组织党员每月15日集中参加政治理论学习，召开一次党员大会，过一次组织生活。坚持组织学习、传达文件、参加会议、通报情况、走访慰问、参观考察等。在学习上结合老同志的思想实际和需要，组织老干部座谈、听报告、看电教片、举办演讲比赛等，引导提高他们的政治热情。

把强化班子建设作为加强离退休干部党支部建设的关键。为加强对离退休党员的管理，使党建工作不留“死角”，大力加强老干党支部的建设，以方便老干部党员参加组织活动和顺利开展工作为原则，根据分布和居住情况，设置老干党支部。居住外地和城郊的老干部党员的组织由居住地负责管理，参加居住地支部的组织生活；居住在本县的离休干部党员的组织关系统一接转到老干总支。严格遵照《党章》有关规定，从政治思想、群众威信、工作能力、年龄和身体等方面加以考察，将考察结果与党员民主推荐相结合，按照组织程序由党员大会民主选举产生，确实把那些政治素质好、群众威信高、经验丰富、工作能力强、身体健康，有奉献精神的党员推荐到党支部书记和党支部委员的岗位上，充分发挥“领头羊”作用。

把抓好教育疏导，始终让老党员保持良好的精神状态作为加强离退休干部党支部的出发点。广泛开展各类有益活动，尽量把老同志团结吸引到党支部周围。党支部坚持寓教于乐，针对老同志不同的兴趣爱好，邀请他们参加各种文体活动，让他们在活动中寻找生活乐趣，提高生活质量。为此，与老龄委共同为老年活动中心配备了健身器材，配置了电教室、维、汉阅览室、麻将、棋牌室、台球室、乒乓球室、门球场等，由老龄委和老干局专人管理，为老干部提供服务。在工作任务重，人员情况少的情况下，分批分次组织居住在本县的离退干部党员及配偶就近就地参观考察，使老同志感受了近年来各县各地日新月异的新变化、新发展，不断开阔老同志的视野、更新他们的观念。同时，根据老同志的喜好和特点，举办各种文艺节

目、麻将、棋类、书画、门球等比赛活动，促进了老年文化建设、活跃了社区文体活动，又满足了老同志对精神文化生活的需求。

三、加强老干部活动中心和老年大学管理，并积极发挥其作用

加强管理，建章立制，做好服务。老干部活动中心、老年大学是一个有机的整体，是由活动、教务、后勤等若干部分组成。要确保各项工作正常运转，就必须加强管理。我县十分注意加强管理，其核心是建立健全各种规章制度，形成了较好的工作运行机制。我县老干部活动中心、老年大学建立了各类规章制度共8类25项，对每个工作人员提出了对离退休干部“全心全意、耐心和蔼、淡泊名利”的十二字要诀，并且按照每个岗位职责，制定了相应的岗位工作标准，从而强化了工作的质和量。

加强队伍建设，提高工作人员的整体素质。建设高素质的老干部活动中心、老年大学工作人员队伍，是我县老干部局的重要工作。县老干部活动中心、老年大学特别注意对工作人员素质的培养和提高，提出了提高工作人员的“思想素质、理论素质、文化素质和业务素质”四种素质的要求，并且采取参加政治理论学习、学历培训、业务技能、考察等多种方式提高工作人员的“四种素质”。

坚持不懈地开展丰富多彩的活动，增强老干部活动中心的生机和活力。老干部活动中心牢固树立“老干部活动中心如果没有活动就没有生命力”的观念，一直把坚持不懈地开展丰富多彩的活动作为老干部活动中心的主体工作。通过多年的实践，我县老干部活动中心把组织离退休干部活动分为两类：一类是组织离退休干部开展球类、棋类、牌类、书画类、歌舞类以及各类座谈会、研讨会、理论辅导等经常性的日常活动，使离退休干部能人人活动、个个参与；另一类是组织大型专题活动，使离退休干部自身的活动素质和活动技能得到进一步提

高，并且通过组织大型专题活动，检验活动中心管理和组织水平，提高活动中心的社会效益。

切实抓好老年大学工作，丰富老干部工作的内容。切实加强对学员的思想政治工作，用先进文化、科学知识和健康技能作为学校教学的主要内容。建立了一支甘于奉献、热心敬业的教员队伍和一支尊师爱校、热情服务的班干部队伍，使之成为学校与学员之间的桥梁和纽带。确立了办校理念，即办校方针、宗旨、校风、学风、教风，建立了学员守则，班干部评选制度，班委职责等。从理念和制度上对老年大学工作进行了科学管理。按照学员需求设置课程，着力加强第一课堂教学，切实搞好第二课堂活动，经常举办书画展览，文艺演出，自费外出参观、写生、摄影，校内外学员联欢等丰富多彩的活动，不断增强学校的凝聚力和吸引力，使学校越办越好。

充分发挥老年大学学员“四大员”作用。一是积极发挥建言献策“参谋员”作用。积极组织学员在县乡两级政府制定发展规划、重点项目实施、重大问题决策等工作中建言献策。年初以来，共被县乡两级党委、政府采纳意见和建议10余条，增强了县乡两级政府决策的科学性，有力地促进了县域经济健康快速发展。二是积极发挥国家政策“宣传员”作用。20名理论知识扎实、群众威信高的学员自发组织深入农村学校，为广大农户和青少年宣传党的方针政策。三是积极发挥行业建设“指导员”作用。组织5名企事业单位学员成为教育、医疗、法律、农业等行业的专业顾问和和技术指导员。四是积极发挥关心下一代“教导员”作用。组织学员担当学校课外辅导员、参与“青少年零犯罪社区”创建活动等，发挥老干部“善沟通、有耐心”等在青少年教育方面的优势，加强全县青少年思想道德教育。

四、以开展“讲党性、重品行、强素质、作表率，树老干部工作者新形象”学习实践活动为重点，切实加强部门自身建设。

以“带一流队伍，干一流工作”为目标，从三个方面入手，不断强化老干部工作部门建设，主动查找和切实解决自身存在的问题，使全局面貌发生了喜人变化。

一是抓学习，在创建学习型机关上下功夫。有计划、有组织开展政治、业务学习和安排自学，通过定期调阅笔记，汇报学习心得等措施，在全局营造了一个抓学习、赛业务、比水平的氛围。二是查问题，在建章立制上下功夫。定时不定时地组织全体职工联系个人思想和工作实际，查找差距和不足，明确努力方向。三是转作风，在调查研究，为老干部办实事上下功夫。针对老干部进入“两高期”的实际情况，制定详细的工作计划，并深入到老干部家中走访慰问，了解情况，倾听心声，征求意见，努力建设一个脚踏实地、求真务实的服务型工作队伍。

五、离退休干部工作存在的突出问题

一是离退休干部思想政治工作的途径和方法还比较单一；二是个别单位对退休干部工作认识不高，抓支部建设和党员的思想教育工作投入的精力少，缺乏对退休干部有效的工作管理机制。三是对我县离退休干部普遍进入高龄、高发病期的实际，目前还没有研究制定出一套切实可行的服务和管理办法。

莎车县委老干部局

2008年7月

第四篇：制度执行力自查报告—通城县委老干部局

制度执行力自查报告

通城县委老干部局

按照县纪委《关于开展制度执行力检查工作的通知》文件的部署和要求，我局迅速行动，科学安排，认真全面地对我局进行了自查。通过各股室进行自查、个别访谈、召开干部职工座谈会、党员民主生活会等方式，向干部职工和社会各界征求建议和意见。通过自查，我们认为：老干系统干部职工执行意识得到了进一步增强，执行能力更加提高、执行监督更加到位、执行效果更加明显和执行的长效机制更加完善。在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服和改正。现将有关自查情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）统一思想，加强领导。成立了由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，为此项工作的顺利开展提供了组织保证。同时，召开职工会议，传达有关文件精神，使干部职工把思想统一到县委、县政府及县纪委的安排部署上来。

（二）周密部署，精心安排。局主要领导亲自挂率，多次召开专题会议研究布置，对工作提出了具体的措施和要求。局办公室结合老干部工作实际，参照县纪委的《通城县制度执行力提升工程实施方案》，制定了《通城县委老干部

局制度执行力提升工程实施方案》，并印发到局机关各股（室）和县干休所、老年人活动中心，提高了工作的针对性和实效性。

（三）立项督查，狠抓落实。局办公室根据县纪委工作安排和本局重点工作进行立项督查，建立健全各项督查制度，按照《通城县委老干部局制度执行力提升工程实施方案》，对工作的完成情况进行跟踪检查，使各项工作都能落到实处，增强了干部职工的工作责任感和紧迫感，提高了工作效率。

（四）自检自查，查缺补漏。我局指定专人负责梳理制度执行力工作完成情况，查找工作中存在的不足和问题。主要从领导干部述职述廉制度；单位和个人重大事项报告制度；“四谈一课”制度；“一把手”四不直接分管制度；民主生活会制度；党务、政务公开制度；公务接待制度；公车购置及运行制度；工作纪律规定；严禁工作日午间饮酒的规定这十个方面入手。通过自检自查，我局较好地完成了县委、县政府及县纪委安排的各项制度、纪律的落实，没有违反制度规定和违法违纪行为。通过《制度执行力检查评分表》自检自查，自查得分为90分。同时，紧紧围绕县委政府中心工作，以服务离退休老干部为目标，充分发挥老干部局桥梁作用，在落实老干部“两个待遇”、组织老干部发挥作用、为老干部解决实际问题等方面工作，卓有成效地开展工作，为全县经济社会发展，维护社会和谐稳定，作出了积极的贡献。

二、存在的问题和今后的工作打算

存在的问题主要有：一是制度落实还需加强，与区委、区政府及老干部的要求还有一定的差距；二是理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高制度执行力和工作效能的主要途径。这些问题，我们将高度重视及时整改。在今后的工作中，我们将扬长避短，按照“治庸问责”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“创”字上挖潜力，以提高制度执行力工作为动力，不断开拓创新，努力为老干部服好务，让县委、县政府放心。

二0一二年五月二十六日

第五篇：老干部局2005工作总结（范文）

＊＊市委老干部局二〇〇五工作总结

～年，我市老干部工作在市委的正确领导和市政府的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全国老干部局长会议精神，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，全面落实老干部政治、生活待遇，加强离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在社会主义建议中的积极作用，推动了全市老干部工作的顺利开展。

一、我市今年老干部工作开展情况

（一）把认真落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇作为我局做好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。

1、积极组织老干部参加先进性教育活动。在先进性教育活动中，我局坚持以人为本的精神，采取多种措施，以不同形式，认真组织老干部党员开展先进性教育活动。针对一些老干部年事高、身体弱和行动不便的情况采取了“一帮一”、“一助一”的措施，安排一名身体好的老党员送学到家、跟踪辅导，帮助他们真正把先进性教育活动搞好搞扎实。我局还与市委先进性教育领导组办公室积极协调，把每期简报分送到副处以上老干部的家中，这不仅使老同志们对中央的精神有了更深的理解，提高了自己的思想政治水平，而且了解了全市活动开展情况，为市委提出了很多好的建议。

2、积极组织老干部参与社会活动。对市委、市政府每年组织的老干部经济和社会发展情况以及全市重点工程项目观摩视察活动，我局每次都安排工作人员做好组织接待工作，为老干部们及时了解全市经济和社会发展情况创造条件。对老干部们提出的意见和建议积极向有关部门反映，力争取得～解决。

3、积极组织老干部参与到关心下一代工作中去，充分发挥了老干部的政治优势。我局和市关工委紧密结合，以各乡镇老干部活动组为依托，普遍成立了基层关心下一代工作机构，并组织老干部、老教师积极参与到教育青少年工作中来。在关心教育青少年工作中，北诗镇家长学校开展的有声有色，受到了社会的普遍好评。

4、加强了老干部党支部的建设。我们把离退休干部党支部建设列入工作的重点，截至今年年底，我们在全市共组建了离退休党支部7个，为老干部更好地参加组织生活提供了方便。

5狠抓了老干部“两费”的落实。离休干部的离休费和医药费是老干部工作的重点，也是难点。今年围绕这个难点，我们做了一些工作，收到了较好的成效。（1）离休干部离休费全部纳入社保所发放，财政保底，做到了足额及时发放。（2）建立了财政每年补助企业离休干部1000元医药费的制度。减轻了企业负担，促进了企业离休干部医药费的解决。（3）实行了企业离休干部地方性补贴由财政统一拔付，保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。

6统一为离休干部和退休干部订阅了《山西老年》，积极组织老干部订阅《老年文摘》报，并为老同志们送报上门，进而丰富了老同志们的离退休生活。

（二）深入开展为老同志送温暖活动，为老同志们带去了组织的关怀和安慰。

1、下发文件，在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委老干部局的组织和带动下，全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动，为老同志们送去了党组织的关怀和温暖。

2、在～年元旦期间，我们组织人员对我市部分老干部进行了走访慰问，向他们送上节日礼物，带去党和政府的关心。针对我市离退休干部较多，我们还及时地把慰问品下发各活动组，组织人员对全市所有离退休干部进行了走访慰问。

3、8月份，我们接待了来自河南部分地市同行，共同走访慰问了原河南工作退休安置在我市的部分老同志。两地同行还就有关老干部工作的开展，划拨经费数额、离退休人员的待遇等问题相互进行了交流沟通。使我们开阔了眼界，看到了差距。

4、重阳节期间，我们组织了为全市80周岁以上离休干部祝寿活动。全局工作人员组成3个慰问小组对我市离休干部中年满80周岁的老同志进行了走访和慰问。购买了寿糕、鲜奶，祝福老同志们健康长寿、家庭幸福、安度晚年。

5、在纪念中国人民抗战胜利６０周年来临之际，我局领导及工作人员向我市部分抗战老战士颁发了由胡锦涛总书记亲笔题写的章名的 “中国人民抗日战争胜利６０周年纪念章”。每到一地，局领导都亲切地和他们握手，热心地询问他们的身体状况和生活情况。并亲手为他们戴上纪念章，送上慰问信、慰问金。

（三）狠抓老干部活动中心建设，逐步改善条件，积极组织老同志开展健康有益的文化体育活动。

我市老干部活动中心的基础条件虽然较差，但我们立足现有条件，加大工作力度，配备了健身器和娱乐设施，使活动中心的功能得到了进一步完善，并以此为依托，积极开展了一系列活动，具体地讲主要开展了以下活动：

1、今年春天，我们组织代表队到晋矿集团与晋城机关老干部代表队和王台矿代表队进行了乒乓球对抗赛。夏天，我们又邀请晋矿集团机关和王台、凤凰山两矿老干部代表队到我市进行了一次对抗比赛，通过比赛，增进了友谊，扩大了交流，提高了水平，开阔了眼界。

2、今年为更好地开展柔力球这一体育项目，我们积极组织人员到石家庄、晋城等地进行学习，并组织了一次集中培训。经过组织和发动，市区发展很快，农村也有四个乡镇开始起步，发展势头很好。

3、为抓好太极拳普及工作，～年7月，我市举办了为期10天的太极度拳骨干培训班。培训班为各乡镇培养骨干600余人，为全市老干部太极拳的普及奠定了人才基础。

4、８月２９日，成功举办了由晋城市老干部局、晋城市门球协会发起的中国门球晋城选拔赛暨晋城市老干部门球邀请赛。共有来自晋城市各县（区）、省属、市直等单位的１６支老干部代表队报名参赛。

5、重阳节期间，同市老龄委、老年体协共同举办了我市首届老年人运动会，共有来自市直、各乡镇近2000名老同志参加了比赛。比赛项目有乒乓球、象棋、太极拳、柔力球等，让老同志们过了一个有意义的节日。

6、10月１１日，同市老年书画研究会共同举办了“＊＊市第十届老年书画展”，此次展出共向全市老年书画爱好者征集作品百余件，其中书法６０余件，绘画４０余件。

（四）把加强机关

内部建设作为基础工作来抓，提高管理水平，增强服务意识。

1狠抓了机关人员的思想政治建设和业务能力建设。在思想上确立了服务意识和服务观念，老干部局的干部没有领导，对老干部我们都是服务员，正因为这样，所以许多老干部有事没事都愿意到老干局坐一坐。

2加强了制度建设，特别是结合今年开展的先进性教育，对没有的制度进行了建立，对原有的制度进行了完善。

3强化信息工作。我们每月编印一期《＊＊老年工作》，内容包括：党的政策、健康生活、文体活动等内容，为老同志们抒写情怀、交流思想、互通信息提供了一个好的平台。

二、工作中的不足和明年工作打算

过去的一年，尽管我们做了一些工作，在一些方面也取得一些成效，但离省、市要求和老干部工作的需要还有很大差距。存在的主要问题是：①老干部活动中心不达标，建筑面积太小，不适应老干部活动的需要。②离退休干部党支部建设明显滞后。③企业离休干部医药费由企业负担存在着拖欠隐患。针对这些问题，我们在今后工作中要加大工作力度，不断加以改进。关于老干部活动中心建设，市政府已经同意财政拔付300万元建设，今年由于选址问题没有动工，明年动工建设，力争年底建成。关于离退休党支部建设，我们要按照省委组织部和省委老干部局文件要求，和市委组织部一道，拿出规划，加快建设步伐。关于企业离休干部医药费和地方性补贴，我们积极向市委和政府反映情况，争取从根本上得到解决。总之，要通过我们的努力，使＊＊老干部工作迈上一个新台阶。

＊＊市委老干部局

二〇〇五年十一月十日