公司变革,实现个人价值

第一篇：公司变革,实现个人价值

公司变革，实现个人价值

<周易>有言：“穷则变、变则通、通则久”。目前，电信运营商已经进入智能互联网时代，不再简单的是提供管道资源的提供商。中国电信董事长王晓初提出“一去两化新三者”的工作思路，而我，作为电信公司的一名基层普通销售人员，从这次改革中获益匪浅。

我在中国电信公司已经工作了6年，经历了重组融合、业务整合、支局管理、划小承包等一系列企业变革，也从一个为公司而工作的员工，转变成一个为自己而工作的员工。

2013年底，响应公司指导方向，我竞聘了城区支局的承包工作，经过3个月的适应期，无论从思想上，还是工作上都有了质的改变。承包支局后，首先改变的是薪酬配置的变化，完全由市场给我们支局发工资，给代理发佣金，首先让我们改变了官老爷的管理方式，主动与代理商沟通、策划、营销，从一个管理者转变为一个服务者。其次，营收承包，自己对自己负责，让我们把全身心的精力放在业务增长和渠道拓展、效能提升上来，我所服务的支局，月智能机销量从40部提升到130多部，收入的月环比也达到了8%-10%之间。第三、装维支局化管理让服务更到位，管理更有效，装机时间有原来的7天，缩短到3天，维修时间由原来的24小时，缩短到12小时，用户感知越来越好，市场口碑也越来越好，打造了电信精品宽带的口碑。第四、划小承包使服务更细致、更周密，老用户服务周期更短，不仅让新用户体会到电信带来的优惠，也让老用户感受到电信公司的温暖。

经过1年的划小承包，个人收入得到了提高，代理商评价也很高，最重要的是市场发展给我们打了高分。

第二篇：演讲稿：实现个人价值

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!很荣幸我能有机会参加今天的演讲会，今天我演讲的题目是:《实现个人价值》。

说起个人价值，我想每个人都有自己的想法。但是个人价值到底体现在哪里呢?也许，有的人会说，要发财;有的人会说，要出人头地。可是我要大声地说：不，不是的!个人价值不只是发财，更是远大理想的追求与实现;不只是出人头地，更是生命意义的诠释与升华，更是人生事业的和谐与发展。一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花。一粒种子,只有扎根土壤，才会茁壮成长。一名企业员工，只有在推进企业发展的实践中建功立业，才能真正实现个人价值。

大家知道，粮食是人类赖以生存的基本物质，是关系国民生计的重要物资，也是军需民食的特殊商品。中国有句老话：“常将有日思无日，莫待无时想有时”，居安思危，未雨绸缪，永远不会过时。随着粮食流通体制改革的不断深化、粮食市场全面放开已成定局,随着人民生活水平的提高，全社会对粮食质量问题提出了新的要求;加入世界贸易组织后粮食贸易的全球化，客观上也要求粮食质量工作与国际接轨。面对新形势，如何加强储粮工作，发挥粮食部门在粮食储存方面的优势，是摆在粮食储备工作面前的一个重要课题。无论形势如何变化，作为基层粮食保管员首要任务就是立足本职工作，爱岗敬业，从我做起，爱库如家。落到实际行动上，就要从现在做起，从小事做起，凡是对粮库有利的事马上做，凡是对粮库不利的事就马上停，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。现在粮库提出“勤俭节约，向管理要效益”的号召。在粮库一路高歌的今天，这种号召非常及时，历览前贤国与家，兴由俭来败同奢，它象一支清醒剂时刻在提醒，我们要防微杜渐，居安思危，家大业大浪点没啥的思想必须摒弃，要节约每度电，每张纸，每粒粮，积硅步，至千里，让粮库发展的更好。

望历史长河，品岁月如歌，多少楷模值得我们去学习。孟泰、王进喜，多么响亮的名字，正是这样一批优秀的工人，创造出东北老工业基地的辉煌，支撑起社会主义的大厦。他们的艰苦奉献和创造激情，点亮了一个时代，他们也因此成为共和国的英雄、家喻户晓的明星。今天，新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”;全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、从太原五台县小山村走出来的农民，从一名普通的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近3000万元的效益;我们的同事，市劳模薛碧忠，他在平凡的保管岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，几十年如一日，为公司仓储工作做出了突出贡献，所带班组获得无数荣誉。他们激情似火，点燃企业发展的未来;他们的激情愈燃愈烈，在推进企业发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华!这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。这样的人生才堪称是有价值的人生，这样的人生价值不正是我们所应该追求的吗?

历史选择了我们，我们就要去创造新的历史。作为企业建设的青年主力军，要写好人生这篇文章，就必须以热爱企业、爱岗敬业为天职，以企业发展为己任，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，释放自身能量，点燃人生梦想，努力争做艰苦创业、实干兴业和加快发展的模范，立加快发展之志、谋加快发展之策、求加快发展之效，在企业的改革发展中让自己的人生绽放异彩，闪耀出更加夺目的光芒。面对历史赋予我们的光荣使命，我们不干，谁来干;现在不干，何时干!

《钢铁是怎样炼成的》有句名言，我们耳熟能详：“人的一生应该这样度过，当他回想往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，因为他把自己的一生都献给了人类最伟大的事业——为人类的解放事业而奋斗。”

而我们，十年、二十年、五十年后，面对企业这棵长青大树，可以自豪的说：我们曾经是鲜花儿，是绿叶，也是这棵大树上的甜蜜果实!在这里，我们燃烧了人生的火焰，证明了自身的价值，用青春和汗水把人生最辉煌的乐章一次次奏响!

让我们积极行动起来吧，乘着“创先争优”的东风，在局、公司党政班子的正确领导下，一心一意谋发展，聚精会神干事业，努力做热爱企业、爱岗敬业的模范，为创造企业更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗。

我的演讲完毕，谢谢大家!

第三篇：教师如何实现个人生命价值

如何实现教师个人生命价值

山下湖镇中陈永

“价值”是指客观事物本身所具有的某种实际用途和满足人们某种需要的属性。例如，我们说蔬菜、鸡蛋、牛奶有价值，是因为它们能供我们食用，满足我们吃的需要；我们说花卉、盆景、绘画有价值，是因为它们能供我们观赏，满足我们审美的需要。可见，所谓价值，是指这个事物对人们、对社会有无用途，能否满足需要而言，并不是指它自身有什么意义。任何事物，如果丧失某种实际用途，不能满足人们的一定需要，它就没有任何价值。

人的价值也是这样。一个人的人生是否有价值，不是指他对自身有什么意义，而是指他的存在和活动能否或者在多大程度上满足他人和社会的实际需要。

所以说，人生的价值体现在对他人、社会的奉献之中。

教师作为社会的人，其生命也由两部分构成：其一是先天的以及后天得以发展的自然生命，其二是在后天环境中发展起来的知识、智力、情感、能力、方法等一切与教学相关的社会生命。教师的使命在于教学，教学是教师生命存在的主要形式。在进行教育教学活动的过程中，教师应体验到自身价值得以实现的喜悦，应获得一种生命的体验与满足。当教师作为“ 具体的人” 得到生命的提升，人格不断完善时，教师的生命价值就真正得以实现了。

教师不仅是照亮别人的“蜡烛”，更是不断充电的长明灯。教师教书育人的过程就是一个不断追求，不断发展与完善自我的过程，也是价值得到提升的过程。“终身学习”将是未来教师所必须具备的职业素养。因此，教师应该重视的学习的平台来提高个人价值。

教师学习大致分为三个层面的学习。

休闲学习主要是要求教师博览群书，不断丰厚文化底蕴。作为学校管理者，我们除了关注教师的学历进修之外，更多地应该关注教师学习的兴趣、学习愿望、学习环境等，努力为教师愉快、轻松学习的氛围，如：创建“教师学习吧”、课余开展读书活动讨论、主题辩论会等，开阔教师的视野，激发了教师学习的欲望，不断提高了教师自身修养。

专业学习是教师结合自己所教学科进行相关的教育类期刊杂志、理论书籍的学习。这种学习的方式是学校管理层最关注的。但如果组织学习不得法，这种学习将会流于形式。因为，现今的新课程读物铺天盖地、鱼目混珠，教师不可能每本都读，每本都看，也没有必要都去看。因此，专业书籍的研究必须根据教师的兴趣、爱好有选择性地进行旨在解决教育教学中最需要解决的问题。例如：可让每位教师根据自己的研究课题，定期选择相关专业书籍进行研读。为了保证读书活动取得实效，可要求教师定期摘抄读书笔记，定期撰写读后感或读书心得，同时，可在校园内开辟“好书推荐”栏目，定期更新，将书籍的精华观点供全体教师学习、交流、借鉴，使教师们在最短的时间内，汲取最新、最前沿的教育思想。

拓展学习更注重于教师的思想层面，教师自已的文化素养与专业知识相结合，通过不断的学习、思考、实践、再学习、再思考、再实践，逐步形成特有的教学风格、教学特色。拓展学习更注重于合作、探究。教师的演讲、辨论等都是行之有效的形式。

总之，百年大计教育为本，教育大计教师为本，在推动学校发展的征途中，我们更要重视教师的发展，引导教师重建职业内涵，重塑职业形象，挖掘“教师”这项职业内在无法替代的尊严、快乐和价值，实现教师的个人价值。

第四篇：爱岗敬业实现价值

爱岗敬业，实现价值

----“奔全面小康，建美丽沙湾”主题演讲活动演讲稿

大家好。非常荣幸参加这次“奔全面小康，建美丽沙湾”演讲赛。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，实现价值。

什么是爱岗敬业？我想，爱岗敬业就是一种奉献精神，它看似平凡，实则伟大。立足实际，脚踏实地，一步一个脚印地做好工作，这就是爱岗敬业！假如你是一滴水，你就应该滋润一寸土地；假如你是一线阳光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始终坚守你的岗位。所以“爱岗敬业”的精髓就是做好工作。一个人可以从事不同的工作，但只要具有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。

有人可能会问，咱们沙湾精神是“厚德崇文，坚韧奋进”，既然要奋进，难道就仅仅做本职工作就够了？我想说，即使像雷锋这样家喻户晓的英雄楷模，他也是在自己的本职岗位上不懈奋斗，才获得了全国人民的由衷认可，最后，他也是在自己的本职岗位上光荣牺牲的。同时，在我们的时代也涌现出了许许多多具有爱岗敬业精神的先进人物。有燃尽生命谱写忠诚的“全国优秀组织工作干部”李林森；有创建了文建明工作法的“三好书记”文建明。他们的事迹被拍成了电影，在全国广泛宣传。就是在我们身边，也不乏爱岗敬业的模范。我们太平镇有一名计生系统的干部，姓程，可能在座很多领导都认识她，为党的事业服务了二

十余年，去年已经退休了，按道理说，她应该舒舒服服地享受退休生活，颐养天年，有句话叫：不在其位，不谋其政嘛。可她却仍然经常和我们在职的同志一起走村入户，不讲任何条件地为大家服务，而且干这个工作没有任何报酬。不是因为我们的同志对业务不熟悉，而是她非常热爱她所从事的计生事业。当然，这样的例子在沙湾区还有很多很多。他们都是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样。我为我们沙湾区有许许多多这样的人而感到自豪，我敬佩他们，也正在学习他们。

朋友们，什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：心有多大，舞台就有多大。思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如我的工作能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许。这足以使我欣喜万分，就足以令我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上努力工作的动力所在。当我们的领导同志们为了民生而感到焦虑的时候，当我们办公室的同志通宵达旦赶材料的时候，当公安干警们一天出二十几次警的时候，当我们负责移民的同志苦口婆心地做群众工作的时候，当我们城管同志因为执行任务而被群众误解的时候，我相信他们的想法是和我是一样的：

这是我的职责，我就一定要干好！我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就汇成了伟大，无数个普通也能造就非同寻常的成就。那么，就能带领老百姓奔全面小康，就能建设一个更加美丽的沙湾，就一定能实现中华民族的伟大复兴。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。各位领导，各位朋友，再过十年、二十年，当我们回首往事，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，我们会为自己终生追求事业感到无比自豪！刚刚过去的十八大，为我们谋划了暂新的建设蓝图，让我们以十八大精神为指导，更加坚定信心，本着立足本职、爱岗敬业的精神，争先进，做表率，高举中国特色社会主义伟大旗帜，开创一个暂新的未来。

谢谢！

第五篇：工作实现价值

工作实现价值

----任鑫同志简要事迹

任鑫同志，现任广州远洋运输公司发展部业务经理，主要负责广远公司的资本运营和投资管理业务。2002年4月，怀着对中远集团这一中国航运龙头的向往，任鑫同志在硕士毕业后来到广州远洋运输公司工作。5年来，任鑫与其他广远人一道，依靠智慧、勤劳和真诚，带着光荣与梦想，为推动广远这艘巨轮向着更快、更高、更强而不断努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地实现自己的人生价值，即使是最普通的工作、最平凡的岗位，也追求做得最好。非常幸运的是，不断变革、快速发展的广远，为任鑫同志提供了实现个人价值的舞台。“正确决策、科学管理、优质服务，建设和谐企业”这一集团倡导方针在广远得以深刻体现。广远各级领导，表现出既坚持理想信念、坚守原则又与时俱进、开拓创新的新一代国有企业职业经理人风貌，在对下属正确决策科学管理的同时，也给予了充分的发展空间。任鑫同志所在部门的领导更以自己的敬业精神和人格魅力深深地感染着下属。蓬勃向上的工作氛围，给了他奋斗的动力，推动他在工作中不断完善和实现自我。

细节决定成败

任鑫同志在加入广远公司前，曾在地方大型国企从事过5年的工程技术工作，后到吉林大学技术经济专业进行研究生深造。工程技术和管理专业背景的融合，使他在投资工作中既注重严谨准确又注重管理科学的弹性，在把握宏观的同时更注意操作细节。“细节决定成败”是任鑫的工作准则，严谨踏实是任鑫同志一贯的工作作风。

2003年，任鑫同志被公司委以重任，承担了广远新造沥青船投资可行性研究项目。2003年根据国际海事组织的最新规定，2008年前，单壳油轮不能再继续运营，必须使用双壳油轮，而广远的6艘沥青船全部都是单壳油轮，也就是说如果不及时新造双壳沥青船，那么到2008年，广远将丧失艰苦开辟的沥青运输市场。当时，航运市场刚刚复苏，广远公司资金紧张，新造船舶投资巨大，进行项目论证需要考虑到每个环节的方方面面。任鑫同志针对项目特点制订了详细的项目计划，分解项目要点，层层推进。项目开展首先从解决市场问题开始。经过艰苦谈判，广远战胜多家竞争对手，争取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造沥青船期租合约，同租家签订了三年期8500～9000美元/天的长期期租合同，单船可实现年收入约300万美元，这为公司发展新造双壳沥青船创造了很好的机会。在综合了中远集团和广远研发、业务团队关于中国经济发展状况、航运市场走势、沥青进口数量预测、船舶赢利性预测、船型选择、航线分析、船舶建造技术研究、风险及对策分析成果的基础上，任鑫同志撰写了《关于新造沥青船的可行性研究报告》，建议公司抓紧时机新造双壳沥青船。该报告以分析全面、数据精确、逻辑清晰，获得公司领导及集团的认可，2004年集团批准广远新建沥青船。目前，首艘新造5900吨沥青船“亚龙湾”已于06年12月27日顺利接船。由于造船时机准确，造价合理，为广远公司节省了大笔投资费用。

2004年，作为广远资本运营人员，任鑫同志参与并负责广远同鞍钢集团、广州控股等大型国企战略合作的实施操作。由于船东、货主的合作涉及不同的利益立场，合作成功

并非坦途。从可行性研究、合作协议草拟到合同谈判、公司搭建等合资航运公司组建的全过程，经过长期艰苦的努力与谈判，广远与鞍钢集团、广州控股达成了多方共盈、共担风险的合作联盟，贯彻实现集团关于建立船东货主合作的战略思路。同年6月，中远鞍钢航运有限公司正式挂牌营业，在正式运作的头三个月就实现经营收入二千多万万元，利润总额300多万元，呈现良好的发展势头。同年12月，中远发展航运有限公司正式挂牌营业。目前，中发航运正为集团沿海运输发展战略的布局发挥着重要作用。

2002年，随着国家八部委联合颁布了859号文，集团启动主辅分离改制工作，广远公司随之全面展开，任鑫同志和其他资本运营人员一起挑起主辅分离工作的重担。经过历年发展，广远拥有大量的辅业资产和人员，改革涉及到约十亿的辅业资产、将近6个亿的相关权益（占广远公司总体权益的35％），以及一千多名职工的切身利益。改革情况复杂，对政策理解和操作技术要求极高，任务之艰巨可想而知。任鑫同志和他的同事们针对各公司的实际情况反复研究改制方案，同改制员工多次沟通，听取职工改革意向，不断完善改制方案。经过长期认真细致地研究和意见收集，制定了第一批上海广运等三家公司的改制方案。2005年，国资委对广远上报的改制方案批复同意。首批改制的几家企业正式进入改制阶段，由于改制过程中涉及到职工安置、医疗保障、退休养老等切身利益问题，改制的推进过程不如预想中的顺利。面对巨大的挑战和困难，任鑫同志从不气馁，积极寻找对策，在稳步推进改制工作的同时，切实为改制员工谋福利。2006年，上海广运、新利服装、广远印刷公司的主辅分离工作顺利完成，多家企业的改制工作不断推进，广远的主辅分

离工作有了良好的开端。

在广远的短短4年里，任鑫同志参与及负责的主要项目还有：越洋船务重组、中远远达航运有限公司增资扩股、中远南方沥青运输有限公司资产重组、中远航运股份有限公司股改、东海大厦收购、广远公司富余船员安置等诸多资本运营及投资项目。

态度决定高度

“相信团队，相信伙伴”。2004年广远公司重组改革后，任鑫同志从普通管理岗位走上了项目负责人的角色。如何与相关部门协调，如何充分发挥团队合力，是他的崭新角色带来的崭新要求。在担任业务经理以后，任鑫同志注意个人沟通力、协调力和执行力的培养，更注重以自己积极的工作态度，谦逊的待人风格感染他的团队伙伴。由于机构重组，在相当一段时间内，广远投资部门的人手严重不足，虽然工作多、负担重，但该同志以身作则，加班加点，不计名利，毫无怨言。新同事到来后，任鑫同志尽最大努力帮助其完善知识结构，了解广远有关项目的历史和现状，在项目的考虑上既遵循市场规则又考虑企业的实际情况，使新同事尽快地成长起来。管理业务的特点使得答案往往是多元的，因此，技术的分歧经常存在。任鑫鼓励同事们讨论问题时畅所欲言，塑造积极进取的和谐团队氛围，在技术层面寻找最优解。在他的严格要求和诚恳态度感染下，他的团队快速成长，以认真、严谨、务实、能干而为公司称道，成功完成了广远公司一系列的深化改革、战略合作及资产重组项目。

不断学习快乐生活

“终身学习，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫

并没有止步于自己的工科和经济学知识，有感于资本运营领域的博大精深，尤其是对财务法律知识的更高要求，紧张的工作之余，他一直坚持法律、财税、贸易等知识的自学，并先后通过了一系列的课程考试。通过保持学习的习惯，任鑫一直以一种积极的人生态度，充实快乐的工作和生活。在工作中学习，在学习中工作，多种知识的融会贯通，使任鑫同志快速成长为广远公司一位优秀的业务骨干和专业技术能手，成为广远有用的复合型人才。

虽然工作和学习占据了任鑫同志大量的时间，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷爱各项体育运动，只要抽得出时间，他都积极参加公司的文体活动。健康的体魄给了他旺盛的工作精力，而积极投身并组织体育活动，又为他同部门和团队伙伴的沟通交流提供了另一平台。

热爱工作、不断学习、团队合作，是任鑫同志的职业写照，也是任鑫同志的一贯追求。在广远，有付出就会有收获，任鑫同志的工作能力、职业操守、工作热情得到公司领导的认可和同事们的一致好评。2003年，该同志在广远公司业绩考核中获得优秀；2004，该同志被评为广远公司发展部“优秀员工”；2005年，任鑫同志被广远公司团委授予“青年岗位能手”并获得广东省直机关“青年岗位能手”荣誉称号。