2017年物流输送年终工作总结

第一篇：2017年物流输送年终工作总结

2017年终述职

尊敬的领导、同事们：

你们好！

首先，感谢领导、同事们对我过去一年工作的关心指导，感谢领导、同事们对我过去一年工作的帮助和支持！

2017年对我来说是一个学习提高的一年，在这一年里我熟悉了自己的工作流程，在提高个人维修技能的方面做了很多努力并上升了一个新台阶，特别是下半年工作重心调整以后在电控方面的理论知识和实际处理问题的能力得到明显的提高。售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台，售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益，也间接的影响销售的业绩。

在售后服务部工作已经有两年多了，对公司的产品和售后服务这一行有了比以前更深的了解。售后服务部是一个很锻炼人的职业，通过这一年多的售后服务工作，对售后服务工作有了一定的认识和体会，下面是我对2017年的各项工作做出以下总结：

一、工作回顾

作为物流设备行业的一名售后工作者，在面对客户几个重要节日（4.48、6.18、8.18、11.11、12.12）我都经历了技术方面的考验，在面对突发情况的处置方面都能顺利解决，并且积累了经验。在这过去的一年里我完成了公司交给的一号店过保后问题点的整改，为公司销售顺利收取质保金提供了有力保障；带队完成了昆山亚马逊的线体安装调试和上海顺丰搬迁、安装、调试，并顺利验收；上海易果配合电控完成了对上包线提速软硬件的改造，并顺利验收；同时独自完成了上海菜鸟四条独立线体共计八十多米的输送设备电气部分的安装、控制柜的配盘以及PLC和HMI程序的编程和调试等重要工作；同时对客户报修的设备中机械和电气故障也能及时有效的处理，完成了上海苏宁皮带输送机被人为用叉车撞击变形的修复，确保了客户现场设备正常运营；在今年苏宁的几次电商促销中，自己在单独值班中给客户提供了机械和电气部分的双重保障，技术和服务得到了客户的认可，并与客户保持着良好的客户关系。

在过去的一年处理了几次提升机因程序方面漏洞以及电气硬件方面的连接异常产生的设备故障以及向电控部门进行请教学习，让自己对提升机控制原理以及程序的框架有了更深层次的了解，为今后处理其它项目现场的设备故障积累了宝贵的经验。

随着公司业务的增多，新设备的更新换代，机型又多又广，除了要掌握常用的电气知识和电气维修技术以及一定的机械维修技术，还要针对公司新研发产品的不同机型，掌握其机械原理和电气部分的控制原理以及软件控制编程；对公司新推广的交叉带、滑快分拣机、Powerball等新产品都有了新的了解，并且在几个新产品的前期安装都进行了参与和学习，对其机械结构和工作原理以及系统的控制都有了更直观地认识和了解，在这些新产品所在项目验收以后在其出故障维修的过程中，积累了一些常见问题点的处理经验，为其后期的相关售后工作奠定了基础，并且更为公司新产品的推广应用做好了售后保障工作。为了更好地适应本职工作，自己利用工作和业余时间学习相关的专业知识，并且自学了电气控制方面的专业知识。在经过这些过去一年的工作实践让自己在工作的统筹方面有了一定的经验，并且对小项目的勘察和人工时的预算也积累了一定的经验。这些技能的巩固和工作经验的积累都离不开领导和同事们的关心以及帮助！

二、工作上存在的不足

1、对一些工作的细节上注意的还不够

2、日常工作的请示汇报不够及时

3、自己的业务水平还需要不断提高

三、下步打算

新的一年已经开始，对2017年工作中存在的不足，在2018年的工作中我将有针对的进行弥补，对2018年部门领导因部门业务的增多对我的工作调整，我将全身心的投入到新工作中，不仅要跟着同事不断地学习项目方面相关的工作经验，还要对公司的新产品AGV、机器人、滑快分拣机、交叉带和Powerball进行相关方面知识的学习，做好相关项目文档的归档，做好相关设备的售后保障工作。有了这些新工作以后不仅意味着自己日常工作量的增加，同时也是对自己售后服务的工作能力有了很大的考验。在工作上，自己要制定明确的工作计划，对新验收的项目进行熟悉，和客户做好前期工作的沟通；在管理上，严格落实公司的相关规章制度，服从领导的工作安排，做好相关工作的请示汇报，严格约束自己；在技能上，不断学习新技能，积极参加公司组织的各项培训，利用业余时间不断学习新知识，掌握新技能，提高自己的业务水平。

2017年已然过去，但是未来的一年又将以今天作为一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在新的一年中我将继续努力工作，勤学习、勤总结，完善自己的不足。为此，我会在以后的工作中不断提高自己的理论知识和各种专业技能，以更好的效率做好每一项工作来回报公司领导对我的信任。

谢传进

二〇一七年十二月26日

第二篇：输送党风廉政建设工作总结

输送车间党风廉政建设工作总结

一年来，输送车间在厂党委和纪委的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委十七届四中全会精神，围绕车间党的建设和安全生产中心工作，全面落实公司、厂、车间关于党风廉政建设的有关规定，突出重点，狠抓落实，积极主动地开展工作，使输送车间党风廉政建设取得了较好成绩，为车间改革、发展、稳定提供了强有力的保证，现将输送车间党风廉政建设工作总结如下：

一、深化党员干部政治理论教育，提高思想、形成共识。

输送车间党支部按照上级领导安排，根据今年各项改革措施，结合自己的工作实际，大力加强了政治理论教育，提高党员干部的思想意识。把学习贯彻党的十七大精神和中纪委十七届四中全会精神以及胡锦涛主席的重要讲话作为我们政治教育的主要内容，充分利用党内的“三会一课”及各种宣传阵地，把中纪委七次会议精神的贯彻学习同巩固科学发展观实践活动成果和“三个代表”重要思想学习教育活动成果结合起来，通过政治教育，把党员、职工、干部的思想统一到正确熟悉了解当前党风廉政建设面临的形势和任务上来；统一到增强工作的急迫感为我厂改革、发展而殚精竭虑上来；统一到进一步端正工作作风执政为民上来；为加强廉政建设奠定好思想基础。

二、多方面开展党纪普法教育，党员干部勤政廉洁自觉性显著增强

输送车间党支部按照厂党委的要求，从正反两方面入手，在党员中开展党风党纪教育。一方面，组织党员干部认真学习中纪委十七届四中全会精神，利用车间学习等有效时机深入学习《党性党风党纪教育读本》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《集团公司干部廉洁自律十条禁令》、《普法知识读本》等党纪政纪和法律法规。通过教育来增强了党员干部的法纪观念，提高了广大党员干部的反腐倡廉意识和抵制不正之风的自觉性，增强了拒腐防变的能力。尤其是在“双节”期间，车间党支部开展的“过廉政佳节”活动，使党员干部在勤政廉洁方面树立起良好的形象，在职工中等到了较好反响。另一方面，车间党支部按照上级的要求，多方搜集素材，开展典型事迹及案例教育，并加以分析，使车间党员干部认清利害关系，获取警示。

三、抓制度建设，党风廉政建设责任制不断完善

一是提高针对性，改进工作制度。车间党支部根据上级文件要求，及时制订了《输送车间党支部廉政建设措施》，并依此修订了《输送车间党风廉政责任制》、《输送车间党支部纪检工作制度》等各项党风廉政建设制度，使制度更加贴近现

实，增强了可行性。同时本支部按照分工包保范围和联系制度不间断地开展工作，定期召开党风廉政会，总结党风廉政建设工作中的问题。同时把党风廉政建设工作同党建和生产工作相结合，以便实现相互促进、共同发展。

二是落实工作检查，完善监督机制。一方面，车间党支部加大廉政检查、考核力度，强化对干部的测评考核。通过征求职工群众对车间党风廉政建设的意见和建议，检验工作得失，正确履行各项职能。另一方面，支部紧紧围绕民主集中制原则，切实加强党内和车间班子内部的监督。坚持执行“三重一大”问题的监督制约机制，把廉洁自律作为车间班子民主生活会的重要主题和内容，认真检查纠正存在问题，努力提高干部廉洁自律的自觉性。认真落实干部向职工述职、职工代表评议干部制度，把党内监督、职工监督结合起来，提高了监督的实际效果。

回顾一年来的工作实际，输送车间严格按照厂党委、纪委的要求，通过不间断地深入开展廉政教育，提高了党员干部反腐倡廉意识和廉洁自律的自觉性，党员干部队伍的工作作风得到明显转变，在职工群众中获得了广泛称赞的同时，也为车间各项工作创造了良好的环境氛围。但同时，我们也清醒地看到，我们在工作中还存在联系沟通不够、工作态度有时浮燥、工作方式简单等不足之处。在今后的工作中，我们将以这些问题的解决为重点，按照厂党委、纪委的要求，努力做好车间的党风廉政建设。

输送车间党支部

2009-11-30

第三篇：尾矿输送工作总结

一、尾矿库基本情况

我xx尾矿库是由xx工程设计研究院xxxx年x月设计。xxxx年x月建成运行，同年x月份三同时验收通过。xx年xx月份通过尾矿库安全标准化x级验收。该库位于选厂南侧的xx内。设计库型为山谷型尾矿库。初期坝坝高xm，堆积坝高xm，设计总坝高xm，总库容xx×104m3，有效库容xx×104m3，尾矿库等级为Ⅲ等，服务年限为年。尾矿库所在沟内没有自然保护区、文物古迹、公路、铁路、输变电线路等重要设施，库区下游xx公里内没有居民。

目前堆积坝坝顶标高为xxxm，总坝高为xxm，干滩长度xxm，安全超高,库内外排水设施运行良好，在线检测数据正常。

二、防汛安全工作

进入xx月份，我矿在先后接到省、市、县有关防汛工作文件后，立即召开专题会议，并成立了防洪抢险救灾指挥部，明确了各级人员的职责。指挥部经过认真分析评估，再一次将尾矿库列为我矿今年防汛重点部位，并做了以下工作：

1、制定了《xxxxx尾矿库防汛度汛实施方案》。

2、对尾矿库进行了一次全面排查，对发现的问题提出了整改方案，指定了整改负责人、限定了整改时间；

3、汛期前我们按计划对尾矿库主坝进行了一级子坝加高，最小安全超高、最小干滩长度满足防汛要求；

4、组织人员和车辆对尾矿库道路、排洪渠进行了清理；

5、对应急物资进行了检查补充；

6、严格汛期尾矿库领导值班制度；

7、按尾矿库《应急预案》，进一步细化了暴雨期间的应急措施。

xxxxxx出现强降雨，尾矿库未出现险情，运行状态良好。

第四篇：流体输送总结

流体输送学习总结

专业课上了一学期，从大一的基础知识上升到专业层面，我们了解了化工专业的学习不仅仅是理论方面的，更重要的是实践操作，在实践中我们才能知道自己的不足之处有些知识可能我们课堂上讲解的很好，做的也不错，但是到了实训室就可能会忘掉基本的操作步骤。主要是我们动手操作的时间比较少，对机器还不能得心应手。通过学习我们得了解自己的不足和该努力的地方。

通过一学期的学习虽然不能算得上有什么成就，但还是有点成果的，比如一些常见化工单元操作的基础知识、流体力学的基本知识，动手操作能力得到了锻炼。本学期理论部分主要学习了流体输送技术。流体输送技术包括四流体输送设备、流体输送机械、流体输送过程操作。流体输送设备主要是：贮罐的分类，常用的贮罐形式，贮罐的附件，贮罐的选用。管子的分类，化工常用管子、管件、阀门的特点、适用场合，管路的连接方式。流体输送机械主要是：离心泵的类型、常用的离心泵的特点与使用场合、型号主要性能参数与特性曲线、安装高度、性能的主要影响因素、工作原理，往复式泵的特性。预习时我感觉内容多、难度大，很多东西都看不懂只能在课堂上认真听讲才能了解一些。通过学习这些内容，我对离心泵有了较深入的认识，对往复式泵有了初步了解。流体输送过程操作主要是：流体输送方式及输送机械的选用，我知道了化工生产中液体物料有动力输送、压力输送、真空抽料三种输送方法及三种输送方法的特点、适用范围。理论部分的内容虽然不多，但是要想把它学好学透切还是要花点时间的。实践部分进行了离心泵的串联及并联、旋涡泵、真空抽料、压力输送的实际操作，离心泵的开车、停车、事故处理，液位控制的仿真操作。看起来容易，做起来难，尤其是流量计的操作，很难准确控制。在这些操作过程中我掌握了用离心泵、旋涡泵、真空抽料、压力输送方法输送流体的操作步骤及操作过程中的注意事项。我也认识到了理论与实践相结合的重要性，实践能巩固所学知识，检验所学知识，锻炼自己发现问题、分析问题、解决问题的能力；但没有理论指导，盲目的乱做，很容易出错。比如我们画流程图，必须仔细认真，可能自己画的时候感觉自己能看懂，就觉得没什么了。但是老师对我们的要求是非常比较严格的，必须按照操作顺序来画，每个部件都必须标准化，而且必须任何操作的人员看到图纸都能进行操作。这导致我们这些不太认真的人不得不多次修改后才能勉强合格。我们也知道老师对我们严格要求是对我们负责。这也是我们将来的工作环境的要求，要知道我们所从事的专业也算是高危行业，化工行业要求每一个员工必须认真对待自己的岗位，要对自己负责也是对他人负责。所以我们必须认真对待学习中遇到的问题，这样也有利于培养我们的安全意识。在实践操作过程当中有很多人就是随便应付了事，认为很简单，做完来就开始玩起来了。我们的实训室设备是有限得所以是分组进行操作的，我们应当有效利用资源，自己对自己负责，多参与多动手，毕竟这样的机会不多，而且在让你单个人进行操作没有组员指点的时候不一定就能完成，所以我也希望大家能多参与。在各个组的组员的努力下，我们动手操作部分的任务基本上都能顺利完成。

这学期也接近尾声了，总的来说还是有点收获的，但是在学习中我发现了自己的一些不足。搜寻信息的能力较差，获取所需信息花费较多的时间与精力。学习方法不科学，课后没有及时预习。我也认识到理论与实际结合的重要性，化工生产中设备的选用除了要考虑设备的性能，还要考虑设备的实际价格，即兼顾理论上的正确性和实际上的可行性。所以我们还得继续努力，为将来的工作打下坚实的基础。在此也谢谢老师的严格教导。

第五篇：劳务输送是什么意思

劳务输送是什么意思劳务输送是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

法律咨询：劳务输送是什么意思?

律师解答：专业上讲是是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。简单点就是直接将劳动力推介给所需用人企业，法律上，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再和先前的劳务输送公司有任何关系。相关法律知识：

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。