岗位输送1

第一篇：岗位输送1

2011岗位输送合作项目（内部传阅）

一、项目名称：2011人才战略——代/顶岗实习合作项目

二、项目简介：

“2011人才战略——代/顶岗实习合作项目”是由中国人才交流协会汽车人力资源分会培训部参照国家“一二五规划”、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》发展职业教育的指示，依据人力资源和社会保障部等部委出台的政策、文件、办法，联合北京高校毕业生就业促进会和各地教委，结合当前国内的就业形势制定的。主要是针对当前国内职业教育院校的学生就业问题，将职业院校与国内汽车行业的企事业单位联合起来实现“无缝对接”，既可以解决企业长期存在的用工难问题，也可以帮助在校学生系统的规划就业方向，让双方有效的对接避免人力的流失。

三、操作流程：

本项目涉及分会、促进会及各招生单位、用人单位、职院校四方，其中分会主要的业务分为两部分，一是为企业提供所需的人员。二是与就业促进会合作提供生源。

四、操作说明：

本项目主要针对学生的就业动向而定，因此对学生不收取任何培训费，为他们联系实习的单位，在实践操作中掌握所学的知识，在实习期间厂家按照正式员工的薪金标准发放实习补贴。在厂实习期间的表现作为毕业考评的参考项目，表现优异者可以提前与单位签订就业协议。这可使学生与企业双向的选择，也在实习期间彼此了解。实习期定为6-12个月，作为一个单独的考评项目。

协会与厂家签订协议，所发放的工资先交付分会，分会按比例扣除相关的管理费用后再分别发放。

五、相关的协议： 对用人单位：

协 议 书

甲方： 法定代表人：

乙方：北京中汽力源教育咨询有限公司 法定代表人：王建平

甲、乙双方本着平等互利、真诚合作的原则，充分利用各自的资源优势，分工负责，就组织在校学生到 实习项目的合作事宜，经共同协商订立协议，内容如下：

一、总则：

1.双方就 进行合作，并各自承担其相应的责任。2.乙方负责实习生的人员组织。

3.甲方负责对乙方组织的人员进行实习岗位分配，并参照在职员工的薪金标准发放实习补贴，同工同筹。

二、合作形式和期限：

1.由乙方负责组织、推荐在校学生到甲方单位实习，由甲方安臵实习学生的具体岗位并进行一定的岗前培训。

2.实习期间学生的个人表现作为毕业考核项目，甲方应认真培训实习生监督其行为并在实习报告中考评。

3.合作期限为 叁 年。自 年 月 日至 年 月 日止（含首尾日）。协议到期前一个月，经双方协商，可续签协议。如不续签，本合同到期自动终止。

三、甲方责任与权利：

1.甲方负责向乙方提供定向实习岗位的实际情况，具体用工人数。制定《实习生管理标准》，协助乙方做好相关工作。

2.甲方负责安排乙方所招收的学生进行一定的岗前培训，并落实具体的岗位，达到理论与实操相结合的教学目的。认真监督实习生的行为，严格按照《实习生管理标准》测评，成绩记入实习档案作为毕业考核的参考科目。

3.甲方应安排实习生的住宿，并参照在职员工的薪金标准制定实习补贴，具体为 元 /月。

4.甲方将实习补贴打入乙方指定帐户，北京中汽力源教育咨询有限公司；开户行：中国光大银行北京京广桥支行；帐号： 35310***9）。

四、乙方责任与权利：

1.乙方负责按甲方提供的标准、数量等要求，组织实习人员。2.乙方负责对通过甲方面试的人员进行免费岗位培训，并组织学员进行考试，考试合格的学员颁发人力资源和社会保障部岗位证书。

五、招聘条件： 详见附件

六、协议的终止、解除：

1．本协议到期后自动终止。需续签协议的。甲乙双方须在本协议到期前一个月，经协商一致，并以书面形式续签本协议。

2．在协议有效期内，因不可抗拒因素（包括但不限于：自然灾害、战争、甲方的运营模式调整……）或经过甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同样的法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。附件是本协议不可分割的一部分，本协议未尽事宜由双方另行协商确定，以附件的形式加入本协议，与协议具有同等法律效力。

八、本协议依中华人民共和国大陆地区（不包括香港和澳门地区）法律制定和解释，因本协议引起的争议，经协商解决未果的，均由乙方所在地法院裁决。

九、本协议构成双方就本协议标的达成的全部理解和协议并取代所有先前就此达成的任何形式的协议、陈述或交流。

甲方： 乙方：

邮政编码： 邮政编码：

电话： 电话：*** 传真： 传真：

年 月 日 年 月 日

对促进会：

合 作 协 议

甲方：北京中汽力源教育咨询有限公司 法定代表人：王建平乙方： 法定代表人：

甲、乙双方本着平等互利、真诚合作的原则，充分利用各自的资源优势，分工负责，就 的合作事宜，经共同协商订立协议，内容如下：

一、总则：

1、双方就 项目进行合作，并各自承担其相应的责任。

2、人员组织由乙方负责，不需要培训的通过甲方面试合格者直接介绍到单位工作；需要培训的，基础培训、组织考试和通过考试的学生由甲方负责安臵工作。通过考试的学生由人力资源和社会保障部颁发岗位培训合格证书。

二、合作形式和期限：

1、由乙方负责组织人员或推荐在校学生，进入中国人才交流协会汽车人力资源分会组织的岗位培训班，推荐的人员须通过甲乙双方面试后方可参加培训。

2、培训为基础培训，甲方对乙方组织的人员进行岗位基础培训。

3、合作期限为 3 年。自 2011 年 3月 18日至2014 年 3月17日止（含首尾日）。协议到期前一个月，将双方协商，可续签协议。如不续签，本合同到期自动终止。

三、培训及就业流程：

经甲方面试合格或乙方按甲方的招生标准组织招收的学员方可进入培训班，由甲方进行基础培训（可在乙方所在地培训，也可到甲方所在地培训，具体一事一议），经考试合格的学生进入、上海大众广汽长丰、北汽福田等汽车行业进行带薪实操培训，然后开始带薪实习，实习期满成绩合格的学生与甲方直接签署正式劳动用工合同。

四、就业待遇：

1、凡经考试合格并通过实习的学生均由甲方安排就业，签署正式用工合同，合同时间不低于 2 年。

2、参加带薪实操培训的学生与上班工资一样发放。

3、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

4、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场。

五、甲方责任与权利：

1、甲方负责向乙方提供定向就业单位的情况，制定招生标准，协助乙方做好招生宣传、新生面试、录取等工作。

2、甲方负责在乙方所招收的学员中，通过面试、测评和基础考核的方式，选拔甲方所需要的学员。

3、经甲方考试后对上述学员具体安排如下：

（1）对培训考试合格的学员，颁发岗位证书。甲方负责安排就业，签订用人单位劳动就业合同。

（2）对培训考试不合格的学员，可免费进入下期重新学习一次。

六、乙方责任与权利：

1、乙方负责按甲方的招生标准、数量等要求，组织招收学员。

2、乙方负责制定招生并做好招生宣传工作，组织新生面试。

3、保证所选送的学生品学兼优，无劣迹记录，提供学生身体健康证明，保证全部资料真实有效。

4、乙方负责指导学生认真填写个人简历（1式3份），并要求学生提供1寸和2寸彩色照片各3张。

5、配合甲方开展培训工作。

七、收费标准及结算方式：

1、收费标准及结算见（附件1）

2、用人单位与协会的协议见（附件3）

八、协议的终止、解除：

1、本协议到期后自动终止。需续签协议的。甲乙双方须在本协议到期前一个月经协商一致，并以书面形式续签本协议。

2、在协议有效期内，因不可抗拒因素（包括但不限于：自然灾害、战争、甲方的运营模式调整……）或经过甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同样的法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。附件是本协议不可分割的一部分，本协议未尽事宜由双方另行协商确定，以附件的形式加入本协议，与协议具有同等法律效力。

十、本协议依中华人民共和国大陆地区（不包括香港和澳门地区）法律制定和解释，因本协议引起的争议，经协商解决未果的，均由甲方所在地法院裁决。

十二、本协议构成双方就本协议标的达成的全部理解和协议并取代所有先前就此达成的任何形式的协议、陈述或交流。

甲方： 乙方： 邮政编码： 邮政编码： 电话： 电话： 传真： 传真：

年 月 日 年 月 日

第二篇：输送党风廉政建设工作总结

输送车间党风廉政建设工作总结

一年来，输送车间在厂党委和纪委的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委十七届四中全会精神，围绕车间党的建设和安全生产中心工作，全面落实公司、厂、车间关于党风廉政建设的有关规定，突出重点，狠抓落实，积极主动地开展工作，使输送车间党风廉政建设取得了较好成绩，为车间改革、发展、稳定提供了强有力的保证，现将输送车间党风廉政建设工作总结如下：

一、深化党员干部政治理论教育，提高思想、形成共识。

输送车间党支部按照上级领导安排，根据今年各项改革措施，结合自己的工作实际，大力加强了政治理论教育，提高党员干部的思想意识。把学习贯彻党的十七大精神和中纪委十七届四中全会精神以及胡锦涛主席的重要讲话作为我们政治教育的主要内容，充分利用党内的“三会一课”及各种宣传阵地，把中纪委七次会议精神的贯彻学习同巩固科学发展观实践活动成果和“三个代表”重要思想学习教育活动成果结合起来，通过政治教育，把党员、职工、干部的思想统一到正确熟悉了解当前党风廉政建设面临的形势和任务上来；统一到增强工作的急迫感为我厂改革、发展而殚精竭虑上来；统一到进一步端正工作作风执政为民上来；为加强廉政建设奠定好思想基础。

二、多方面开展党纪普法教育，党员干部勤政廉洁自觉性显著增强

输送车间党支部按照厂党委的要求，从正反两方面入手，在党员中开展党风党纪教育。一方面，组织党员干部认真学习中纪委十七届四中全会精神，利用车间学习等有效时机深入学习《党性党风党纪教育读本》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《集团公司干部廉洁自律十条禁令》、《普法知识读本》等党纪政纪和法律法规。通过教育来增强了党员干部的法纪观念，提高了广大党员干部的反腐倡廉意识和抵制不正之风的自觉性，增强了拒腐防变的能力。尤其是在“双节”期间，车间党支部开展的“过廉政佳节”活动，使党员干部在勤政廉洁方面树立起良好的形象，在职工中等到了较好反响。另一方面，车间党支部按照上级的要求，多方搜集素材，开展典型事迹及案例教育，并加以分析，使车间党员干部认清利害关系，获取警示。

三、抓制度建设，党风廉政建设责任制不断完善

一是提高针对性，改进工作制度。车间党支部根据上级文件要求，及时制订了《输送车间党支部廉政建设措施》，并依此修订了《输送车间党风廉政责任制》、《输送车间党支部纪检工作制度》等各项党风廉政建设制度，使制度更加贴近现

实，增强了可行性。同时本支部按照分工包保范围和联系制度不间断地开展工作，定期召开党风廉政会，总结党风廉政建设工作中的问题。同时把党风廉政建设工作同党建和生产工作相结合，以便实现相互促进、共同发展。

二是落实工作检查，完善监督机制。一方面，车间党支部加大廉政检查、考核力度，强化对干部的测评考核。通过征求职工群众对车间党风廉政建设的意见和建议，检验工作得失，正确履行各项职能。另一方面，支部紧紧围绕民主集中制原则，切实加强党内和车间班子内部的监督。坚持执行“三重一大”问题的监督制约机制，把廉洁自律作为车间班子民主生活会的重要主题和内容，认真检查纠正存在问题，努力提高干部廉洁自律的自觉性。认真落实干部向职工述职、职工代表评议干部制度，把党内监督、职工监督结合起来，提高了监督的实际效果。

回顾一年来的工作实际，输送车间严格按照厂党委、纪委的要求，通过不间断地深入开展廉政教育，提高了党员干部反腐倡廉意识和廉洁自律的自觉性，党员干部队伍的工作作风得到明显转变，在职工群众中获得了广泛称赞的同时，也为车间各项工作创造了良好的环境氛围。但同时，我们也清醒地看到，我们在工作中还存在联系沟通不够、工作态度有时浮燥、工作方式简单等不足之处。在今后的工作中，我们将以这些问题的解决为重点，按照厂党委、纪委的要求，努力做好车间的党风廉政建设。

输送车间党支部

2009-11-30

第三篇：流体输送总结

流体输送学习总结

专业课上了一学期，从大一的基础知识上升到专业层面，我们了解了化工专业的学习不仅仅是理论方面的，更重要的是实践操作，在实践中我们才能知道自己的不足之处有些知识可能我们课堂上讲解的很好，做的也不错，但是到了实训室就可能会忘掉基本的操作步骤。主要是我们动手操作的时间比较少，对机器还不能得心应手。通过学习我们得了解自己的不足和该努力的地方。

通过一学期的学习虽然不能算得上有什么成就，但还是有点成果的，比如一些常见化工单元操作的基础知识、流体力学的基本知识，动手操作能力得到了锻炼。本学期理论部分主要学习了流体输送技术。流体输送技术包括四流体输送设备、流体输送机械、流体输送过程操作。流体输送设备主要是：贮罐的分类，常用的贮罐形式，贮罐的附件，贮罐的选用。管子的分类，化工常用管子、管件、阀门的特点、适用场合，管路的连接方式。流体输送机械主要是：离心泵的类型、常用的离心泵的特点与使用场合、型号主要性能参数与特性曲线、安装高度、性能的主要影响因素、工作原理，往复式泵的特性。预习时我感觉内容多、难度大，很多东西都看不懂只能在课堂上认真听讲才能了解一些。通过学习这些内容，我对离心泵有了较深入的认识，对往复式泵有了初步了解。流体输送过程操作主要是：流体输送方式及输送机械的选用，我知道了化工生产中液体物料有动力输送、压力输送、真空抽料三种输送方法及三种输送方法的特点、适用范围。理论部分的内容虽然不多，但是要想把它学好学透切还是要花点时间的。实践部分进行了离心泵的串联及并联、旋涡泵、真空抽料、压力输送的实际操作，离心泵的开车、停车、事故处理，液位控制的仿真操作。看起来容易，做起来难，尤其是流量计的操作，很难准确控制。在这些操作过程中我掌握了用离心泵、旋涡泵、真空抽料、压力输送方法输送流体的操作步骤及操作过程中的注意事项。我也认识到了理论与实践相结合的重要性，实践能巩固所学知识，检验所学知识，锻炼自己发现问题、分析问题、解决问题的能力；但没有理论指导，盲目的乱做，很容易出错。比如我们画流程图，必须仔细认真，可能自己画的时候感觉自己能看懂，就觉得没什么了。但是老师对我们的要求是非常比较严格的，必须按照操作顺序来画，每个部件都必须标准化，而且必须任何操作的人员看到图纸都能进行操作。这导致我们这些不太认真的人不得不多次修改后才能勉强合格。我们也知道老师对我们严格要求是对我们负责。这也是我们将来的工作环境的要求，要知道我们所从事的专业也算是高危行业，化工行业要求每一个员工必须认真对待自己的岗位，要对自己负责也是对他人负责。所以我们必须认真对待学习中遇到的问题，这样也有利于培养我们的安全意识。在实践操作过程当中有很多人就是随便应付了事，认为很简单，做完来就开始玩起来了。我们的实训室设备是有限得所以是分组进行操作的，我们应当有效利用资源，自己对自己负责，多参与多动手，毕竟这样的机会不多，而且在让你单个人进行操作没有组员指点的时候不一定就能完成，所以我也希望大家能多参与。在各个组的组员的努力下，我们动手操作部分的任务基本上都能顺利完成。

这学期也接近尾声了，总的来说还是有点收获的，但是在学习中我发现了自己的一些不足。搜寻信息的能力较差，获取所需信息花费较多的时间与精力。学习方法不科学，课后没有及时预习。我也认识到理论与实际结合的重要性，化工生产中设备的选用除了要考虑设备的性能，还要考虑设备的实际价格，即兼顾理论上的正确性和实际上的可行性。所以我们还得继续努力，为将来的工作打下坚实的基础。在此也谢谢老师的严格教导。

第四篇：劳务输送是什么意思

劳务输送是什么意思劳务输送是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

法律咨询：劳务输送是什么意思?

律师解答：专业上讲是是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。简单点就是直接将劳动力推介给所需用人企业，法律上，输出后劳务人员与用人企业签订合同并由用人企业发放工资，而劳务人员不再和先前的劳务输送公司有任何关系。相关法律知识：

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

第五篇：尾矿输送工作总结

一、尾矿库基本情况

我xx尾矿库是由xx工程设计研究院xxxx年x月设计。xxxx年x月建成运行，同年x月份三同时验收通过。xx年xx月份通过尾矿库安全标准化x级验收。该库位于选厂南侧的xx内。设计库型为山谷型尾矿库。初期坝坝高xm，堆积坝高xm，设计总坝高xm，总库容xx×104m3，有效库容xx×104m3，尾矿库等级为Ⅲ等，服务年限为年。尾矿库所在沟内没有自然保护区、文物古迹、公路、铁路、输变电线路等重要设施，库区下游xx公里内没有居民。

目前堆积坝坝顶标高为xxxm，总坝高为xxm，干滩长度xxm，安全超高,库内外排水设施运行良好，在线检测数据正常。

二、防汛安全工作

进入xx月份，我矿在先后接到省、市、县有关防汛工作文件后，立即召开专题会议，并成立了防洪抢险救灾指挥部，明确了各级人员的职责。指挥部经过认真分析评估，再一次将尾矿库列为我矿今年防汛重点部位，并做了以下工作：

1、制定了《xxxxx尾矿库防汛度汛实施方案》。

2、对尾矿库进行了一次全面排查，对发现的问题提出了整改方案，指定了整改负责人、限定了整改时间；

3、汛期前我们按计划对尾矿库主坝进行了一级子坝加高，最小安全超高、最小干滩长度满足防汛要求；

4、组织人员和车辆对尾矿库道路、排洪渠进行了清理；

5、对应急物资进行了检查补充；

6、严格汛期尾矿库领导值班制度；

7、按尾矿库《应急预案》，进一步细化了暴雨期间的应急措施。

xxxxxx出现强降雨，尾矿库未出现险情，运行状态良好。