金诺公司工会上半年群监工作总结

第一篇：金诺公司工会上半年群监工作总结

金诺公司工会上半年群监工作总结

金诺公司2005年群众安全工作具体如下简述：

1、按照集团公司文件精神的要求，每年根据车间班组及人员的变化对车间群监组进行必要的调整，全公司11个车间工会中进行调整和补充，在9个生产车间中建立了车间群监分会，女工协管分会，有9名车间工会主席任群监分会主任，有9名车间女工分会主任任协管分会主任，全场选聘55名群监员，名协管员，各负其责在生产一线发挥出了群监员车之两轮、鸟之两翼的作用，为做好2005年的群众安全工作奠定了坚实的群众安全基础。

2、为做好2005年群众安全工作，制定了《关于做好2005年群众安全意见》，按照三个代表重要思想的要求，积极履行工会群众安全工作职能，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格依法实施群众监督检查，强化安全教育，与时俱进、共创辉煌大力加强和改进创新群众安全工作，发挥工会自身优势，使安全工作有新的提高和进步，为公司实现安全年做出应有的贡献。

3、司继续执行“一表一卡”制，对“一表一卡”工作重新整理和更新，组织人员统一制作了6个工种8块排板，建立了“有毒有害信息卡”，发放各车间并且悬挂于车间与卡有关岗位的醒目位置，增强职工识别有毒有害物质的能力，维护好职工生命健康合法权益。各车间工会把安全隐患、制止违章指挥和违章作业情况，及其安全生产建议，以群众安全检查表的形式填好，按时按量交到公司工会来，这样工会就了解到生产一线最近安全动态，对以后工作的开展启到了指导借鉴作用。

4、坚持群众安全大检查活动作为群众安全工作重要载体，是群安工作的重要例事日程，每月组织各车间工会主席对全厂各生产车间进行安全大检查，对电器、起吊工具、设备、卫生、定置管理、劳动保护佩戴情况等一一检查不留死角不留后患，把出现的问题现场写好安全隐患整改通知单，交到车间工会主席责任人手中，限期整改，为我厂安全工作又建立起了一堵坚厚的安全屏障。

5、持每月的群安例会不动摇，及时分析及时了解安全动态，及时安排群安工作及时遏制住不安全隐患的进一步发展。

6、用各种宣传舆论阵地，安全稿件、黑板报、大字标语，为安全工作推波助澜，根据公司实际情况因地制宜的开展安全活动，春节期间开展了安全接力赛，安全抽签赛两起参加人员230人，黑板报比赛2起，发挥广大职工的聪明才智开展了安全合理化建议活动，收到了建议51 篇，归纳整理把有价值的建议交到有关单位，得到落实整改，受到人们的好评。二季度结合六月份安全生产月以活动为载体，相继开展了安全漫画展览一起，共11个车间工会55幅作品参加了展览，把优秀作品送交集团公司参加了集团公司举办漫画展览。有9人参加了工会举办的《安全在我心中》演讲比赛，并下车间巡回演出，收到了良好的效果。送凉爽慰问品活动深入人心，使人们以更加饱满的热忱投入到今后的工作中去。发放安全宣传小册子800本。安全抽签赛一起。配合集团公司下车间文艺演出，使职工陶冶了情操，增强了主人翁意识。聘请安检科有关人员讲课，举办了车间群监员，协管员培训班，使全厂群监员、协管员充上了“电”，进行了安全知识考试。

今年时间已经过半，摆在我们面前的任务还很严峻，工作中还存在着这样或那样的不足和缺点，在以后还要努力加以改正，愿群监工作再上一个新的台阶。

金诺公司工会

2005年6月26日

第二篇：工会四季度群监工作总结

XX公司工会四季度群监工作总结

各位领导、各位兄弟单位，大家好，受C主席委托，现将我公司四季度“安康杯”群安工作开展情况向大家作一汇报，有不对之处，请大家批评指正。

一、安全生产基本情况

四季度办理正式工伤9人次。生产上，原煤完成13.9万吨，完成计划的120% ；掘进完成3226米，完成计划的80.1%；打钻完成69225米，完成计划的126.8%；瓦斯321万立方米，本季度销售原煤9.1328万吨。

四季度共查出隐患945条，较2010年同期下降3.1%，其中集团公司查出423条，公司自查622条（按性质分顶板297条、机电164条、运输258条、通风196条、火工及放炮环节管理31条、文明110条、其他347条）。

二、关于目标管理方面的工作

一是召开了参加FF公司工会举办的“安康杯”男子篮球联赛的总结会，对公司篮球队所取得的成绩进行总结，将这种顽强拼搏、团结协作的不屈精神以简报的形式下发到公司各基层队学习，在全矿掀起团结协作、顽强拼搏，增强团队意识的热潮。

二是召开了四季度工会主席例会，会上安排部署了第四季度群安工作，并付诸实施。

三是对各基层队建家创模工作进行了检查，通过检查各队都不同程度存在一些问题，公司工会严格按照文件精神，1

对Y队、J队、F队、E队等队的队党政领导进行一定的经济处罚。

四是抓基层队“创水平、上纲要”劳动竞赛活动，通过竞赛，四季度共生产原煤13.9万吨，创造了单日产原煤2000吨以上历史记录。

五是坚持每月对各单位五型班组进行检查考核，根据检查考核结果分别进行奖惩。四季度对考核不合格单位进行了处罚，处罚金额为1500余元。

六是为了留住人才、吸引人才，建立了育贤、用贤、爱贤的机制，对凡是在ZZ公司及以上单位组织的技能活动大赛中获得前三名的工人和被ZZ公司及以上单位列为专项的人才实行特殊津贴，公司工会与党政联合行文下发《关于实行特殊津贴的通知》，经工会报请党政领导同意，我公司篮球队员LL、L两位队员从2011年11月份起每月享受400元和300元的特殊津贴，从而调动特殊人才的工作积极性。

七是公司强化全员意识，开展“三节”活动，在基层队中广泛开展各类专项竞赛活动、“五小”活动和职工合理化建议活动，活动共收到合理化建议169条，经过整理有39条建议得到落实，并对提合理化建议的职工给予了奖励。

八是组织群监网员及工会积极分子培训一次，培训内容主要以《群监员工作职责》和公司典型事故案例等内容，通过培训，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自的工作岗位上能够认真履行职责，提高群众安全检查监督能力，充分发挥群监员在施工现场敢抓，敢管，涌于制止揭发“三违”，配合公司及队抓好四季度安全工作，杜绝了各类

重大事故的发生，为实现四季度各项目标打下了坚实的基础。四季度各基层队的群监网员填写查隐患安全记录1359条，上报安监处隐患103条，全部得到了整改。

九是开展了“决战四季度，誓保安全无事故”群安活动。活动共悬挂安全宣传标语4幅。活动期间主要以五个一为工作主线，即：组织一次群监网员查岗，查出安全隐患12条，均在现场落实整改；开展一次群监网员培训，共90名群监网员参加培训；开展一次事故案例宣讲，公司工会会同安监处将今年以来公司发生的典型案例，利用周五职工素质学习时间在职工中进行宣讲；开展一次知识问答，利用职工学习时间，组织党群部门及安监处相关人员到基层队开展现场安全知识有奖问答，共300余名职工参与答题活动，活动共发放香皂100块，牙膏200余支；一次井口送温暖活动，12月中旬在井口为上下班职工送去象征平安的平安果400余个，包子200个，豆浆300余杯。

十是为督促各级管理人员的履职情况，牵头组织地面综合科室人员，坚持每天对干部作风和工作作风及基层队召开班前会贯彻上级各项安全指导和基层队干碰头会情况进行督导检查，并将督导检查情况在次日早班班前会上进行通报。同时，还坚持周末24小时地面督导。

十一是严格考核，对群监网员津贴实行填写查隐患促整改制止“三违”作为下发津贴的依据，四季度共发放群监网员津贴11508元。

四季度，对外上稿62篇，其中网络上稿 46篇（条），《中国煤炭新闻网》24篇、《川煤集团网》8篇、《芙蓉公司网站》13篇、《芙蓉》7篇、《宜宾市总工会》3篇、《宜宾安全生产》6篇、局电视台2条；报刊、杂志上稿2篇，其中《川煤文艺》3篇、《宜宾作家》1篇、《煤炭矿山报》2篇。井口安全广播站用稿30篇，举办专题节目3个，出刊《珙泉之声》5期。

三、关于组织参加活动方面

（二）10月28日在公司职教室开展了“以白国周班组管理法”为主要内容的培训课，培训对象主要是基层队的班组长和群监网员，进一步加深对班组管理的学习。

（三）加强与外单位的文化交流，结合单位特点，11月11日与YB公司举行了一场男子篮球友谊赛，锻炼了球技，增进了企业之间的沟通。

（五）关心职工健康和做好生活保障工作。根据《集体合同》等有关规定，在RM总医院组织了女职工健康检查，共有110名女职工进行了身体检查，使女职工了解了自己的健康状况，维护了女职工的健康权，受到公司全体职工的普遍欢迎。

（六）为弘扬法治精神，积极营造知法、守法、用法的宣传氛围，维护社会稳定和矿区和谐，12月2日，公司紧紧围绕“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神”活动主题，开展法律咨询服务，还通过黑板报，短信平台开辟为期一个月的广播法制宣传专栏，宣传《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规知识，营造良好的法治宣传氛围。

（七）以公司工会研究决定从12月份起，每周五下午举行周末职工男子篮球赛活动，旨在培养队员之间的配合、默契，营造活跃气氛，发掘体育人才。并根据相关文件精神，分别对每场比赛的胜负队都有一定的奖励，2012年一季度群监工作安排：

1、抓好“两节”期间职工文体活动及“光亮工程”工作；

2、做好上级工会2011年工会工作目标考核检查工作和四季度“安康杯”竞赛评比工作；

3、抓好ZZ公司“班组现场会”召开相关经验资料的撰写和选树掘进六队为典型的样板工作；

4、筹备公司一届五次职代会相关资料及会议事项；

5、抓好春节期间特困职工、伤病职工的看望慰问工作；

6、春节期间重点（特殊）岗位的慰问工作；

7、抓好2011年各类先进的评比表彰工作（文明职工、五型班组、模范职工小家、工人先锋号）；

8、抓好基层工会主席和群监网员的充实调整工作及2012年工会工作安排等相关文件；

9、坚持开展每月一次井口送温暖工作；

10、筹备召开庆“

三、八”座谈会；

11、继续抓好周末职工篮球赛工作；

12、完成上级工会组织和公司党政工交办的其它工作。

第三篇：浅谈工会群监工作

浅谈工会群监工作

工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：

一、健全群监组织

由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作；“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名；“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行；网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围；全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”；其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员；再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。

二、体贴入微服务

群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头”作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。

群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述（安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神；你监督，我监督，大家共同来监督；你平安，我平安，相互约束保平安 OK）。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产；班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识；班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，（对不起，不允许横跨皮带，请走过桥！风机因故停风，请大家及时撤离！）。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产；班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。

三、铁面无私监督

群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。

工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准；其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。

四、安全宣传不断 群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。

安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。

第四篇：建安公司2004群监工作总结

建安公司2004群监工作总结

2004年是一个不平凡的一年，在这一年里，公司群众安全组织，在上级工会和公司党政工的领导下，紧紧围绕建安公司安全工作奋斗目标和生产工作重点，狠抓安全宣传教育和群众监督检查，深化安全宣传教育，积极开展形式多样的群众性安全生产活动，促进建安公司完成安全生产任务实现17周年。回顾一年来我们主要抓了以下几点：

（一）领导重视，机制健全，坚定不移地把群众安全工作放在工会工作的首位

为突出工会维护职能，从源头上维护好职工的安全生产权利，公司工会组织始终坚持把群众安全工作放在工会各项工作的首位，较好地发挥了群众监督的作用，为建安公司2004年安全生产创出新水平做出了积极贡献。

2004年，公司工会安排部署的第一项工作是做好两大节日期间的群众监督检查工作，召开的第一个办公会议是群众安全办公会，第一个总结会议是群众安全工作总结表彰会议，学习的第一个文件是建安公司2004年安全工作规划。各基层单位也结合实际，把群众安全工作作为工会全年首要工作进行了安排部署。

在完善制度和机制建设上，公司工会组织不断探索、努力创新，在继承发扬传统好经验、好做法的基础上，逐步健全完善了各项工作制度，建立了良好的工作机制，同时在实践工作中得到了较好坚持。

一是坚持“六个纳入”：纳入、季度、月度工作规划；纳入职代会工作报告和审议的内容；纳入集体合同条款；纳入工会建家考核标准；纳入创先争优评比的条件；纳入安全宣传教育考核内容。二是建立了群众安全“十项”工作制度：每月一次的群众安全办公会制度；每季一次的群监例会制度；每半年一次的群众安全工作总结会议制度；固定的六月、十一月安全宣传教育月活动；每月一次安全宣教高潮日和安全宣传活动；每季一次的安全生产合理化建议征集活动；每年一次的技术比武、岗位练兵活动等制度。三是建立完善了各项工作机制：建立了群众安全工作领导机制，从公司到各基层生产单位都健全了群监会和协管会；建立了群众安全工作检查考核机制，公司工会每年对基层开展群监协管竞赛进行检查，基层单位每季度对区队车间的群众安全工作进行检查考核评比。同时还建立了表彰奖励机制，引入了竞争机制，保证了群众安全工作不断创新、富有活力。

（二）加强组织建设，强化业务培训，建立健全了一支业务素质较高、工作过硬的群众安全工作队伍。

一年来，我们在加强工会群监协管队伍建设上下了很大功夫，不断健全了群监协管队伍。一是每年都对群监协管人员至少进行一次业务技术培训。组织他们学习国家安全生产法律法规、劳动保护监督检查《三个条例》、《职业病防治法》和我国入世后有关职业安全卫生管理等方面的知识。

二是继续坚持公司与群监员签订安全生产责任书做法。这一做法实行以来，效果十分明显。通过签订责任书，进一步明确了双方的权利、责任和义务，增强了双方的安全生产责任心 三是在公司工会劳动保护干部中，实行了群众安全生产风险抵押金办法，较好地调动了工会劳动保护干部做好群众安全工作的积极性，激发了劳动保护干部的工作热情。

（三）以安全宣教为抓手，深入开展安全教育和技术大比武活动，推动和促进了职工安全意识和业务技术素质的提高

一年来，公司工会组织在继续深化实施安全宣教上，不断探索安全教育新方法、新路子、新途径，进一步创新了安全教育形式，丰富了安全教育内容，活跃了企业安全文化，营造了浓厚的安全宣传教育氛围。

2004年，我们重点组织开展了六月全国安全生产月和十一月安全宣传教育月以及九月全国质量月活动。做到了活动形式多样，内容丰富，效果明显。一是组织举办了“安康杯”安全生产法律法规知识竞赛活动。共印制500份竞赛答卷，组织职工及安全生产管理人员进行了答题，竞赛结束后，对优秀组织单位和部分优胜个人进行了表彰。二是认真组织开展了职工技术大比武活动。公司工会牵头组织的技术大比武活动，有4个基层单位参加了活动，共购买学习资料10套，培训职工50人次，参加考试50人次。通过技术培训，进一步激发了职工学业务、钻技术、练硬功的热情，营造了良好的技术比武、岗位练兵氛围。

公司充分利用橱窗、板报等形式，组织开展了具有特色的安全教育活动。每月一次的安全教育高潮日活动，有形式，有内容，有声势，有规模。特别是在六月安全生产月活动中，各单位在6月8日全国统一的安全宣传咨询日这一天，掀起了公司安全宣传教育新高潮，发放安全宣传单等，活动形式应有尽有，内容丰富多彩。很多安全理念寓意深刻，令人深思。

回顾总结过去一年来的工作，公司群众安全组织围绕安全生产做了大量的工作，积累了一些成功的经验，取得了很大的成绩，为建安公司2004年安全生产创出新水平做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中存在的问题和不足：一是在安全管理上仍存有大量漏洞和死角，安全基础还不够牢固，现场隐患仍然存在，“三违”现象时有发生；二是个别单位对群众安全工作重视程度不够，安全第一和群众安全工作首位的指导思想树的不牢；三是少数单位安全宣传教育只重形式，不重效果。发动不够广泛，职工参与率较低；四是少数单位，监督检查不深入，不细致，少数群监员作用发挥不好。对这些问题，必须引起各级工会组织的高度重视，绝不能掉以轻心，要在今后工作认真加以解决。

建安公司工会 2005年1月6日

第五篇：工会群监例会制度

群众安全工作例会制度

为认真贯彻落实安全生产方针和安全生产法律、法规及上级有关安全生产的政策、规定指示，研究分析和解决我公司安全生产中存在的问题及安全隐患，保证安全生产工作正常、规范运行，《根据煤矿安全规程》及上级有关规定，公司特制定群众安全工作例会制度。

一、群众安全工作例会由工会主席负责召集并主持例会。

二、群众安全工作例会每月召开一次，并做好会议记录。

三、参与人员由全体安全群众监督员和接待员。

四、群众安全工作例会的主要内容：

1、学习党和国家安全生产方针及上级部门的安全规定、政策。

2、对本月来安全群众监督工作情况进行总结，提出存在问题和不足，提出整改措施，落实验收责任，安排部署下月群众安全工作计划。

3、安全群众监督员汇报本月安全群众监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。

4、认真研究群众安全工作站和安全群众监督员的工作，总结经验，寻找差距和不足，提出整改措施并督促落实。

5、工会主席对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。

6、对严重违反安全生产规程的行为作出处理决定。

7、对群监委认为与安全生产关系重大的其他问题进行研究作出决定，并付诸实施。