第一篇：公司工会群监会井口接待站先进事迹
推荐2005年度xx安全生产“四个一”学习教育活动先进接待站材料
热情接待严守职责---xx公司工会群监会井口接待站先进事迹简介xx公司工会群监会井口接待站由5人组成，由一名正科级干部任站长。
2005年中，井口接待站在公司工会群监会的领导下，认真学习宣传贯彻党的安全第一方针，认真履行职责，热情接待，指导和督促群监员加
强现场安全监督检查工作，切实做到了群监员组织网络化，接待工作制度化，履行职责规范化，安全生产学习宣传教育经常化。对照标准化群监井口接待站考核标准自检得分为95分。主要事迹介绍如下：
一是群监组织网络化。群监站由一名正科级干部任站长，专职接待员4人，16个群监小组98名群监遍布各生产辅助单位的班组。
二是接待工作制度化。群监站实行了一牌三簿管理，建有牌版管理，分为矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理版板，矿井安全工作重点公示牌板。三簿是：群监员一班三汇报登记簿、群监会人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。建立健全了站长和接待员的岗位责任制和各项管理制度。
三是履行职责规范化。全体接待员切实做到接待群监员一班三汇报热情认真，群监站备有茶水，群监员班前到接待站翻牌考勤，班后到接待站汇报，接待员热情招待喝茶，认真进行记录，各项记录规范完整。每天的情况记录整理汇总后早上7时交公司生产调度室值班的公司领导，在7点半的调度会上予以通报和落实整改。接待员严格执行了“三不走”的交接班制度，即：当班考勤记录不详不走，当班群监员汇报记录不详不走，值班物品工具交待不清不走。在认真做好接待工作的同时，规定了站长每月下井10次，接待员下井6次，交替检查安全措施落实情况和群监员上岗履行职责情况，坚持组织开展群监员身边无事故活动，每月定期对各个群监小组的活动开展情况进行检查考核。
四是安全生产学习宣传教育经常化。接待站每旬一次工作例会，每周一次学习会，坚持每周一题，每月一课的安全生产学习。每月组织召开一次群监员例会，在总结安排群监工作的同时，组织群监员进行每月一课的学习。利用宣传黑板报刊写每周一题，每月一课的学习内容，在接待群监员考勤和汇报中，时时给群监员进行宣传，做到了时时处处进行安全生产的宝剑教育，营造了一个浓厚的安全为天、关爱生命、关注安全的氛围。在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动，一问自己是否学习了安全生产知识；二问自己是否在工作岗位上遵章守纪，按照安全规程，措施施工；三问自己发现安全隐患是否积极主动地排除和及时汇报，四问自己发现违章指挥是否予以抵制和及时汇报；五问自己发现别人违章作业是否予以制止和及时汇报。从而有效地增强了群监员的安全意识和履行职责的自觉性。
第二篇：浅谈工会群监工作
浅谈工会群监工作
工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：
一、健全群监组织
由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作；“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名；“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行；网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围；全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”；其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员；再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。
二、体贴入微服务
群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头”作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。
群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述（安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神；你监督，我监督，大家共同来监督；你平安，我平安，相互约束保平安 OK）。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产；班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识；班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，（对不起，不允许横跨皮带，请走过桥！风机因故停风，请大家及时撤离！）。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产；班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。
三、铁面无私监督
群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。
工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准；其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。
四、安全宣传不断 群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。
安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。
第三篇：群监员先进事迹
员工的“安全卫士”
——记鑫珠春新采区群监员张述明
身为鑫珠春矿新采区群监员的张述明，在工作中给自己定下了自身无违章、身边无“三违”、周围无事故的“三无”目标，并坚持不懈地践行着自己的目标，大伙都亲热地称呼他“安全卫士”。
从考勤制度、班前会制度到安全检查制度、检查“三违”制度、“双基”考核等，凡是矿和区队制定的大大小小规章制度他都严格执行，率先垂范。遇到工人有“三违”行为或有所懈怠，他都会耐心地批评教育，严格按照区队“双基”制度进行考核。
他对现场存在的每个隐患，都坚持亲自动手、亲自处理，力求用最短的时间把隐患消灭在萌芽状态。每次班后会上，他都会认真地总结安全情况，针对问题提出意见，制定措施。
对于安全工作他贴面无私。一次，他的兄弟小张没有做好支护就开始生产，他发现后立即制止，并在全区的“隐患曝光台”对他进行了通报批评，还按“三违”严格进行了考核。员工们都觉得他太不通情理，“自己的亲兄弟挨罚，自己脸上也无光，何必这么大动干戈呢？”他严肃地说：“安全上不能讲情面。如果我这次低调处理，他就不会重视，下次还会再犯，说不定哪次就会酿成大错。通报批评虽然丢了面子，但保证了安全生产你说值不值？” 还有一次，割煤班由于生产任务紧，当班班长和跟班区长忽视了工程质量，抢产量、丢顶煤。他发现问题后，要求该班班长和跟班区长及时整改。但他们为了赶任务不愿返工，于是就死磨硬缠。他不为所动，坚持把隐患消除才继续生产，并执行正职考核副职制度和班组考核制度。为了履行好自己群监员的职责，像这样严格考核副职的事在他身上时常发生，员工们慢慢理解了他，对他的批评教育也就虚心接受了。正是这种执着的“安全卫士”使身边的员工们的安全意识和遵章守纪的自觉性大大增强。
新采区 车间工会 2011年12月27日
第四篇：群监会汇报2013
中泰集团留庄煤矿群监工作经验交流材料
创新群监工作方法 提升矿井安全水平
（2013年10月）
近年来，我矿在集团党委的正确领导下，紧密结合全矿安全生产新形势，按照上级工会的统一部署，不断加强群监工作，全方位履行群监组织工作职能,，把维护职工群众的生命安全与健康权益作为头等大事来抓，充分发挥了群众监督安全生产中的积极作用。
一、健全组织
完善机制
1、成立群众安全监督检查委员会。委员会由工会主席为主任、工会副主席和安监部长为副主任、各分会主席为成员；设立了群监会办公室和群监员信息接待站，明确了群监组织和群监员职责及考核奖罚标准，在全矿10个工区通过民主推选方式配齐了59名群监员，实现了群监工作“班组无空白、排查落到位、整改有反馈、监督全覆盖”的工作要求。
2、建立群监工作管理制度、考核制度和班后汇报填卡制度等，由工会设专人每月按照群监员的隐患汇报条数、工作态度和安全效果进行考核，按考评结果及时、足额地发放群监补助并下发通报，有效调动了广大群监员的工作热情和积极性。两年来，按照考评结果，共更换群监员32名，同时，把那些责任心强、安全素质、技术水平高、勇反“三违”的职工充实到群监队伍中，强化一线安全监督。
3、隐患排查成效显著。2013年上半年，全矿安监员共填报隐患4654条，现场监督整改4433条，限期整改221条，隐患整改率达到了100%，从而使现场安全隐患得到了及时整改，筑起了一道密织的多层面、立体化的安全屏障。
二、加强培训
提高素质
把加强群监员培训作为群监工作的重点，每年对全矿群监员进行强化培训。
一是结合实际进行培训。安全培训中心授课老师结合我矿存在的安全隐患及历年事故案例，重点对安监员职责、井下施救、职业卫生、地质灾害防范等给予了细致讲解，使群监员切实掌握现场安全检查的重点，对安全制度执行情况督查的重要性有了全新的认识。
二是结合近年来兄弟企业发生的典型事故案例进行剖析，使每个群监员内心深处感到震撼、产生认同，更加深刻地体会到“三违”和隐患给安全生产和职工安全带来的危害，增强了责任意识、防范意识和自保互保意识，为做好群监工作，确保安全生产奠定基础。
三是互相交流提素质。为了提高业务能力，工会每季组织各工会分会的全监员代表召开业务座谈会，会上每个群监员结合自身工作体会谈经验，说难题，共同研究解决的办法，共享工作中好的方式方法，并对下一季度的工作重点作前瞻性规划。
三、创新方法 多维监督
1、在安全监督中，广大群监员利用散布在井下各个地方的优势，把安全监督、隐患排查工作做到了井下各个地点、每条巷道，并及时向矿有关方面通报发现的问题，逐一落实整改责任单位、责任人，提出整改意见或建议，认真履行自己的职责。
2、经常创新性地经常向工区和矿提出建议意见，不断夯实班组管理基础。
采二工区根据群监员的建议，每个班组都建立了“一个档案两本账”，规范班组管理，排查治理人、物、环境隐患，受到了矿领导好评，向全矿进行了推广。
3、掘一工区根据群监员的建议，实行了职工思想隐患排查制度；掘二工区根据群监员的建议建立了安全隐患逐级负责包干制度，织密了安全网络。
4、机电部群监员通过认真总结，将群监工作办法可归纳为三必问、三必查安全工作法。“三必问”即一问上班所交工作完成情况，二问设备情况，有无异常，三问当班职工身体、思想状况。“三必查”即上班所交的各种设备的情况必查，职工劳动保护佩带情况必查，现场作业进度、安全规程执行情况必查。
四、着眼激励，改进制度
1、今年7月份，为进一步群监员的工作积极性，对群监督工作制度进行了完善，规定：安监部信息站对群监员、青年岗员每天填报的隐患、信息进行梳理，对可下卡的条款内容向有关单位或个人下卡整改。
2、群监员所有填写的下卡整改信息，不记入隐患条款，只对有关单位或个人督促整改，但在规定的整改日期内仍未整改的，安监部将对其进行考核；工会每季度对群监员、青年岗员的下卡条数汇总一次，季度内填报内容无下卡记录的，将取消其当月津贴。
3、群监员全年累计下卡条数与当年优秀群监员评选工作挂钩，下卡条数多的，优先被评为优秀群监员。
以上改进措施实施以来，群监员的信息填报工作更加具有安全意义，杜绝了凑条数应付过关现象。
五、女子协管，强化防线
把女子协管会列入群监工作的重要一环，高度重视，积极运作。成立了19名女职工组成的女子协助管会，制定了管理制度和活动措施。
1、完善了女子协管会“五项制度”：会议制度、培训制度、包片制度、评比制度、奖励制度。每月召开工作协管例会，组织动员协管员不定期参加班前会，了解职工思想动态，及时解决职工的思想问题，配合区队做好协管工作安排；使协管工作步入了制度化、规范化的轨道。
2、爱心延伸到井口。除送茶水，缝补衣服外，在酷暑时节，协管会把绿豆茶、西瓜、送到井口，广大一线职工在浓浓的爱心温暖下工作的热情空前高涨。
3、爱心延伸到家庭。协管会通过调研，专门选择了6个生活困难的职工家庭作为长期联系帮教对象，在三秋三夏农忙季节找来机动三轮车等积极帮助这些职工抢种抢收；在春节和患病时携礼物登门慰问，适时进行家访摸底、帮教，把情绪隐患消灭在萌芽状态，增强了企业的凝聚力、向心力，促进了企业和谐。
通过各种扎实有效地措施，有效调动了职工参与安全管理和开展群防群治工作的积极性，使“三违”现象得到有效控制，职工安全意识明显提升，安全文化氛围日益浓厚，目前,我矿已获得安全程度评估6A级矿井称号，实现了安全生产7周年。
尽管我们做了一些工作，但和上级工会的要求相比，和优秀兄弟企业的先进做法相比还有一定的差距，今后需要加大工作力度，再接再励，不断完善和提高。
以上发言，不当之处，请批评指正。谢谢大家！
第五篇：工会群监例会制度
群众安全工作例会制度
为认真贯彻落实安全生产方针和安全生产法律、法规及上级有关安全生产的政策、规定指示，研究分析和解决我公司安全生产中存在的问题及安全隐患，保证安全生产工作正常、规范运行，《根据煤矿安全规程》及上级有关规定，公司特制定群众安全工作例会制度。
一、群众安全工作例会由工会主席负责召集并主持例会。
二、群众安全工作例会每月召开一次，并做好会议记录。
三、参与人员由全体安全群众监督员和接待员。
四、群众安全工作例会的主要内容：
1、学习党和国家安全生产方针及上级部门的安全规定、政策。
2、对本月来安全群众监督工作情况进行总结，提出存在问题和不足，提出整改措施，落实验收责任，安排部署下月群众安全工作计划。
3、安全群众监督员汇报本月安全群众监督工作的开展情况，讨论分析存在问题的原因及解决办法，交流工作经验，提出下月工作重点。
4、认真研究群众安全工作站和安全群众监督员的工作，总结经验，寻找差距和不足，提出整改措施并督促落实。
5、工会主席对会议进行总结，对下月的工作重点进行安排。
6、对严重违反安全生产规程的行为作出处理决定。
7、对群监委认为与安全生产关系重大的其他问题进行研究作出决定，并付诸实施。
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