工会务实创新推进群监工作的有效实践经验谈

第一篇：工会务实创新推进群监工作的有效实践经验谈

近几年来，XX能源集团XX煤矿工会以务实创新的精神，大力推进群众安全监督检查工作发展，以清晰的工作思路为引领，以程序化流程化工作为主体，以简洁考核重点考核为基础，不断提高群监员的政治思想觉悟，持续提高他们的监督检查能力和发现、排除事故隐患的能力。

一、基于思想先行理念，推

出“三个三”职守准则

人们无论从事任何事业和工作，都要有满腔热情和崇高的思想，才能积极工作，恪尽职守。煤矿群众安全生产监督检查员，是煤矿安全管理的重要力量，是职工群众中安全生产的“示范”，是维护职工生产安全和健康的前沿“哨兵”，是一项厚德载物的崇高事业。因此，XX煤矿加强了群监员“三个三”职守准则教育。

第一个“三”为“三德”。第一德是职德，制止“三违”、查找隐患，确保生产现场安全，这是职业道德。第二德是积德，处罚违章、狠反事故、排查险情，敢于逗硬执法，保障职工生命安全，这是积德。第三德是功德，在安全生产兢兢业业、持之以恒履行群监员职责，管控好现场，保障安全生产长治久安，这是功德。群监员要树立厚德载物、助力矿井安全发展理念。

第二个“三”为“三勤”。第一勤是勤学。群监员首先要学习法律法规、掌握专业知识，用法律规章及知识武装自己，提高在安全生产中的监督检查能力，才能在生产现场发挥安全“哨兵”作用，才能在生产实际工作中指出隐患、解说隐患存在带来的安全威胁，让人信服。第二勤是勤看。群监员在班前、班中、班后生产准备的全过程中，要经常仔细观察工作岗位、作业现场、周围环境有无出现异常现象和发现危险因素或事故隐患，只有多观察、多积累、多分析、多思考，才能提高发现问题、发现隐患的能力。第三勤是勤动。在生产过程中发展的危险因素和事故隐患，要在保证人身安全的前提下及时动手处理，不留后患，要谨防侥幸心理，以防因拖延时间而酿成事故。

第三个“三”为“三敢”。第一敢是敢说。遇到“三违”行为，要及时提醒、耐心说服、劝告阻止，严厉制止，以防止因一人违章而造成多人灾害的惨重局面。第二敢是敢管。发现生产设备、安全设施缺陷或工作条件不符合基本的安全要求的情况，要及时报告或劝告，并积极建议现场安全管理人员或班组长及时处理，防止发生意外事故。第三敢是敢为。群监员要严格执行安全生产法、工会劳动保护监督检查条例等相关法律法规赋予的权利和义务；在对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查时，发现隐患要及时报告，督促解决；发展明显危及职工生命安全的紧急情况时要立即报告，并组织职工采取必要的避险措施；在发现《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》中列举的十五条重大安全生产隐患和行为时要立即举报，以防重特大事故的发生。

二、基于现场控制原理，推出“四关四问”流程工作法

因煤矿群监员是兼职的，其工作范围是在全面履行《安全生产法》规定的从业人员的要得和业务的基础上，重点在生产一线班组作业现场，在工作岗位和工作条件的安全监督检查；其工作内容是在全面开展煤矿群众安全监督检查的基础上，重点对有关危害因素和事故隐患（包括设施缺陷，作业环境不良和人的不安全行为）的监督检查、跟踪监督整改。XX煤矿依据群监员重点工作范围和重点工作内容，推出群监员“四关四问”流程工作法。

一是，把好班前排班关，问员工安全生产注意事项。排班前，群监员要向班长了解当班工作任务，安全情况和注意事项，协助班长做好班组员工的班前教育和安全工作，复问员工对当班安全生产注意事项是否清楚，并加以补充。

二是，把好入井安全关，问员工身体状况精神状况。入井前，群监员要协助班长检查班组员工装备是否齐全，是否饮酒、穿化纤衣、携带烟火等工作，逐一询员工的身体状况、精神状况、有什么思想情绪，以避免入井造成安全隐患。

三是，把好开工安全关，问员工当班工作操作程序。开工前，群监员要协助班长检查现场电器设备是否完好、生产环境状况是否安全、是否存在有隐患，并逐一询问员工对当班工种操作规程是否熟悉，安全规程措施是否掌握，特殊工种是否持证。

四是，把好收工安全关，问员工现场有无遗留隐患。收工前，群监员要协助班长检查本班工程质量是否合格，是否给下一班留有安全隐患，询问员工对当班作业点还有什么安全隐患、有什么安全建议，遗留问题实行现场手指口述交接班。

印发《XX煤矿群监工作手册》和《XX煤矿群监员四关四问手册》，推进工作标准化。“群监工作手册”内容包括隐患排查登记、群监员学习记录、群监员活动记录、制止“三违”登记、违章帮教记录、群监员安全宣传登记等。“群监员四关四问手册”由群监员每班下井按照“四关四问”内容进行逐项落实和填写，实行班长、现场跟班队长、值班队长三签字，以确认其工作质量。

三、基于务求实效本质，推出“数质化”宽带薪酬激励法

群众安全生产监督检查员的履职工作，应以工作数质评估为主导，以群监工作竞赛为载体，以简洁化、务实化考核为重点，以“宽带薪酬”模式实施正向激励，落脚点在正向激励。通过激励管理为群监队伍中的个人提供创造业绩的条件，在群监队伍成员中形成“成就”、“成员”、“成长”的感觉，使群监员具备为群监组织、为广大职工群众奉献的“愿力”和“能

力”。为此，XX推出“数质化”宽带薪酬激励法，在群监分会中开展群监组织业务竞赛，在全矿群监员中开展群监员业务竞赛。

一是，开展群监组织业务竞赛。围绕“队伍建设好，安全帮教好，安全帮教好，安全监督好，安全宣传好，竞赛效果好”、“实现本单位无三违、无事故、无伤亡；矿井无重伤、无死亡”的群监组织竞赛，每季评选表彰优秀群监工作小组。每季度竞赛取前6名进行奖励，设置一等奖1个，奖励600元/队；设置二等奖2个，奖励500元/队；设三等奖3个，奖励400元/队。

二是，开展群监员业务竞赛。群监员业务竞赛内容包括，安全学习好，生产出勤高，隐患排查多，安全建议多，履职“四关四问”工作法，目标是实现群监员身边员工无违章、无受伤、无事故，群监员自身做到无“三违”、无受伤、无事故。群监员业务竞赛按月度考核，季度兑现群监津贴，重点考核事故隐患排查和安全建议，凡月度考核得分在85分及以上的群监员，按出勤天数计发群监员津贴，群监员津贴标准为5元/天。

三是，实行群监工作管理“数质化”评估。班组班班聘任群监员1名，群监分会每月至少组织群监员学习1次,帮教“三违”人员达到100%，群监员每班排查隐患至少1条，群监员每月提安全建议至少2条，群监分会每月组织一次执法，群监分会每季度出刊一期安全宣传黑板报、每季度完成安全宣传稿件2篇。对群监员安全建设纳入职工合理化建议进行奖励。

总之，群众安全生产监督检查工作是群众安全工作的重要组成部分和一项非常重要的内容，对群众安全工作起着决定的作用。因此，工会作为群监工作的组织领导机关，要抓好组织建设和队伍建设，建立覆盖矿、区队、班组的“安全监督网络”，明晰工作职责，明确工作程序，突出工作重点，开展业务竞赛，落实激励制度，推动群众监督检查工作的深入、持续、持久地开展，发挥群监组织“网络”作用和群监员安全生产前沿“哨兵”的作用，发挥在监督检查上直接、及时、方便、具体的优势，维护职工的权利，维护职工的生命安全，助推矿井安全发展，发挥群众安全监督检查员对职工群众在安全生产中的引领、示范、辐射作用，进而促进群众安全工作的全面发展。

第二篇：浅谈工会群监工作

浅谈工会群监工作

工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：

一、健全群监组织

由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作；“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名；“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行；网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围；全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”；其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员；再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。

二、体贴入微服务

群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头”作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。

群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述（安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神；你监督，我监督，大家共同来监督；你平安，我平安，相互约束保平安 OK）。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产；班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识；班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，（对不起，不允许横跨皮带，请走过桥！风机因故停风，请大家及时撤离！）。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产；班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。

三、铁面无私监督

群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。

工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准；其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。

四、安全宣传不断 群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。

安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。

第三篇：做好工会群监员工作

做好工会群监员工作，为创建安保型煤矿添砖加瓦

工会群监员工作在煤矿安全生产中发挥着重要作用，能减少或防止“人的不安全行为和物的不安全状态”发生，为了进一步搞好煤矿安全生产，保证朝夕相处的工友们的安全，让煤矿和谐健康地发展，从而更好地创建安保型煤矿，必须加强工会群监员工作。作为地区保卫科的工会群监员，肩负着全矿地面要害部位、重点消防场所的安全监督检查等工作，对煤矿的和谐稳定、平稳发展也起着重要的作用，地区保卫科的工会群监员必须认真履行职责，始终坚持科学发展观，扎实贯彻十七届五中全会精神、矿工会领导和科领导等的部署安排，通过参加培训或自觉学习有关的消防知识加强自身业务能力，在实际工作中真正做好消防工作中的隐患排查治理，为煤矿的和谐稳定、消防工作提合理化建议，在煤矿广大干部职工中组织消防有关的活动、宣传消防有关的知识，从而更好地发挥工会群监员的安全监督、监管作用，构建消防安全防线，为煤矿的安全生产做出应有的贡献。

浅析煤矿群监员工作中存在的问题与对策

煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的地下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致了人员伤亡事故的发生。责任追究下来，往往是因员工某人违反操作规章造成事故，受害者也是“员工”。所以，要搞好煤矿安全生产，抓好群众安全工作是非常之必要的，笔者在煤矿工作了十多年，现就煤矿群监员工作中存在的问题谈一点自己的见解和看法。

一、目前群监员工作中存在的问题：

（一）群监员工作重视不够，认识不足。在一些煤矿，虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层连队，群监员大多是由安全员兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对员工安全的提醒作用。下班后到连队汇报也是走走过场，做做形式，有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高，如对隐患汇报不够具体，对“三违”现象汇报的很少等，在上级领导督导检查时，连队管理人员还对群监员打掩护。

（二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在员工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核？只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上一层楼。

（三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层连队，员工只知道有班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监员独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，员工的安全生产也就多了一份保障。

（四）是缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套；以群监员的话说，说是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次安监员座谈会。家属协管工作也是事后帮教的多，完成交办的任务多，安监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，安监员进行演讲比赛教育员工群众的活动没有，自觉自发的活动更是没有。

（五）缺乏资金支持，没有激励机制。事实上，就目前的群监工作而言，基层连队的群监员大多是由安全员兼任，因为企业给付了安全员的津贴，却没有给付群监员的津贴，所以，这也是基层连队的群监员大多是由安全员兼任的原因。有些单位对协管员还好一点，有一定的津贴补助，对井下群监员就没有津贴了，最多就是年底对群监员按分配名额评一次先进，对群监员形不成动力，缺乏工作持久性和连续性。

二、煤矿群监员工作的对策：

（一）提高认识，加强群监员队伍建设。从煤电公司近几年的人员结构来年，煤矿招收的新员工比较多，新员工所占比例在60％以上，而这部份新员工很多文化素质不高，甚至沿习了外面打工的不良习惯，安全操作水平普遍较低，缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识，导致新员工中受伤事故多发，并多为事故受害者。所以，工会有必要加强群监员的队伍建设，帮助群监员积累安全生产管理工作经验，提高群监员在员工中的协调、安全执法和事故隐患的查处能力，适应新形势下群安工作的需要。

（二）领导重视，落实待遇。就目前煤矿的情况来看，要使群监员发挥作用，就要将班组的群监员真正从安全员兼职中剥离开来，但要群监员发挥模范作用而不给待遇，最终结果就只能是有其空架子，没有哪个群监员会有事无事去干得罪人的活儿。所以，群安工作必须要有领导重视，要给群监员待遇，要对群监员进行班中安全督查津贴，对于汇报重大隐患和重大违章现象的群监员给予重奖，每年表彰奖励一次优秀群监员，尤其是对工作成绩突出的优秀群监员要大力表彰，弘扬他们的敬业爱岗精神，推广他们在现场抓安全监督检查的先进经验，班组长要从优秀群监员中提升，要让群监员有看头、有盼头。进一步调动、激发广大群监员的工作积极性。

（三）健全管理制度，加强群监员的考核管理。

群安工作光有资金保障还不行，要使群安工作逐步走上制度化、规范化的轨道，就必须建立健全群监工作例会制度，群监工作考核管理制度，安全汇报批签反馈制度，群监工作总结评比制度等，通过采取动态检查、定期评议、分级考核等方法，督促各项制度的落实，定期把不合格的群监员淘汰出去。当然，在群监工作中，也有的群监员因工作方式方法不当，受到连队穿小鞋或受到员工打击报复的，这个时候，工会组织就要坚定不移的当好群监员反“三违”、反事故的坚强后盾，设身处地的为群监员解除后顾之忧，让广大群监员处处得激励，事事有保障，轻装上阵查隐患，深严细实填漏洞。

（四）加强群监员培训，不断提高群监员的思想水平和业务能力。煤矿的群监组织要每月定期把群监员召集起来进行群监活动总结，以会代训，结合企业不同时期的重点工作，为群监员讲解工作中需要检查的内容，以及如何协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业，发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业等等，适当的时候，还要聘请有较高理论水平又有丰富实践经验的老师授课，讲理论、指重点、教方法，使群监员在干中学，学中干，提高业务知识和工作能力。

（五）注重实效，创新群监员工作。如何调动群监员的工作积极性，如何打开煤矿群监员工作的新局面，我们不妨学学别人的经念，提高群监员待遇，给群监员压担子，搞群监员应知应会竞答、安全隐患识别竞赛，征集群监员合理化建议等等，不断提高群监员的自我保安意识和现场操作水平，实实在在的改进群监员工作，提高群监员的工作积极性。

第四篇：煤矿工会如何做好安全群监工作

煤矿工会如何做好安全群监工作

安全是煤矿永恒的主题，稍有疏忽就会酿成大祸，给企业造成巨大的损失，给家庭带来无比的痛苦。因此，安全工作对煤矿来说，是天字号的大事，而对于煤矿企业的工会来说，维护职工的生命安全，让职工从思想上，行动上珍惜生命，重视生命，就是工会组织最重要的工作。

要做好安全群监工作，我认为首先要从安全事故发生的根本原因入手，高度重视职工的思想认识教育、安全知识培训、岗位责任和安全责任教育，在生产与安全发生矛盾时,要清醒的认识到生产应让位于安全，才能更好的从安全事故中吸取经验教训。群众安全监督工作是把好安全的重要基础之一，是职工与职工之间自动自发维护安全的主要行为，其作用发挥得好与坏，可以直接影响到安全事故的发生。根据统计，大部分事故都是由于下面四个方面造成的。

一、安全让位于生产引发事故。很多煤矿企业为了抓生产，抢任务，创效益，在生产与安全的天平上产生了倾斜，由于各方压力，促使安全让位于生产，其结果最终是导致重大事故发生。

二、侥幸心理引发事故。一些安全事故，除了人力无法抗御的自然灾害外，多是忽视安全，安全意识淡薄，违章作业、存侥幸、大胆闯等心理有着密切的关系。安全事故的发生，也许是生离死别，遗恨终身，不仅给家人带来了永远难以弥合的创伤，还给矿山的安全造成了不利影响。这些用鲜血换来的教训，不难看出，工作时的侥幸心理，不仅会给企业带来安全被动局面，还会给家人带来了难以弥补的损失。

三、忽视细节引发事故。安全工作要做到位，必须要脚踏实地，从小事做起。也许一次小小的失误，美好的生活就会蒙上阴影。看着因事故失去亲人哭得死去活来的场面，听着那撕心裂肺的哭声，我想我们每一个人，都更该注意细节牢记安全，因为安全不仅关乎到整个集体的利益，更是关乎到你我他，关系到自己的家庭和亲人。所以，我们在工作中决不能因为事情小就不重视，要知道安全工作无小事，要想安全，小事也一定要认真对待。

四、素质低引发事故。企业很多职工特别是煤矿职工成分复杂，大多数是农民工，这些职工素质相对较差，对自己的许多行为往往不能很好地加以约束。因而，常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。再说，违章出现问题不多，使许多职工产生侥幸心理，形成习惯性违章，在日常工作中很难摆正安全与生产的关系，对安全工作的认识不到位。不少职工都认为：我下井是为了多挣钱，多拿奖金，如果按照安全规程措施去施工，既麻烦，出力又多。

其实，“安全第一、预防为主”、“安全生产，人人有责”、“关爱生命，关注安全”等安全标语，在生产场所中随处可见，可是多种安全事故还是屡禁不止!很多事故是由职工心理造成，工会要做好职工的思想工作，一定要对症下药。重点应做好以下三个方面的工作。

认真学习安全知识，牢固树立安全意识。作为一名合格的工会监督检查员，必须认真学习、自觉贯彻执行安全第一的生产方针，始终坚持“安全第一、预防为主”和先安全后生产，不安全不生产的原则，时刻严格按照《工会劳动保护三个条例》和矿工会群监站的规章制度自觉地开展工作。还要向工友大力宣传遵章守纪的好处和违章蛮干的害处。俗话说，打铁须得自身硬，干工会监督检查这一行，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力、没有丰富的安全经验是不行的，这样既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除安全隐患。

明确肩负的重要职责，强化安全责任意识。工会组织监督安全管理是法律上的规定，在抓安全上与行政安全管理人员没有专、兼职之分，在抓安全上的职责和专职安检人员同样重要。必须以高度的主人翁责任感，自觉地抓好安全生产。同时还要正确处理好两个关系，一是处理好安全与生产之间的关系，要明确安全是为了生产，生产必须安全的原则，这两者是统一的。忽视安全就必然导致事故的发生，如果一味地只讲安全不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，这就要求工会监督检查员在抓安全时方法不能太简单，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人。

推进煤矿安全文化建设，扎实开展安全宣教活动。一是强化安全法规教育，认真贯彻落实《劳动法》、《安全生产法》和工会劳动保护监督检查“三个条例”，深入开展各项竞赛活动。围绕每个阶段的活动主题，利用牌板展、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、开放安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。二是强化安全角势任务教育。充分利用矿有线电视、矿报等形式广造舆论，大造声势，大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟，时时被提醒”的浓厚气氛。

第五篇：如何发挥工会群监安全工作作用的几点探讨

如何发挥工会群监安全工作作用的几点探讨

安全是煤矿企业发展的永恒主题，要实现煤矿的长治久安，必须依靠“全员、全过程、全方位”的安全管理，而工会群监安全工作作为安全生产、安全发展中不可缺少的一面重要力量，在企业安全发展、构建和谐企业上发挥着重要作用。那么如何更好地工会群监安全工作的作用呢：

一、健全和完善群众安全工作机制

规范、合理、长效地的工作机制是确保群监安全工作能顺利、有效开展的可靠保证。为此，我煤业公司工会群监组织认真贯彻执行了集团公司《关于群防群治，齐抓共管安全管理制度的规定》，结合工作实际，进一步健全完善包括群监组织、联保组织责任制、群监员、联保员选聘、培训、考核、待遇以及各种会议制度在内的一套群众安全工作制度。一是建立了《群监网员管理考核制度》。对网员坚持推行“一卡、两表、三签字、四巡查”的考核制度。“一卡”即网员隐患通知卡；“两表”即网员每日工作表和网员每日工作汇总表；“三签字”即当班跟班班长、区队长、群监主任在网员工作表上签字认可，以确保网员工作质量和真实性；“四巡视”即基层群监主任每日巡视一次网员日工作表、每旬至少一次深入生产作业现场巡查指导网员的工作、矿群监会每月集中组织一次群监工作巡查活动、矿工会主席和各群监分会主任组织不定期巡查网员上岗情况。2007年以来，通过提高制度的执行力，先后有12名网员因不尽责被取消津贴、制止“三违”5次，查处隐患不小于30起，提合理化建议20条。二是建立和每月一次群安工作例会制。以此来加强群监工作的管理，督促各级群监会工作的有效开展。

二、提高网员、职保员素质，加强队伍建设

随着集团公司安全文化建设的加强，随着“ 人人都是通风员”、“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”等安全理念的贯彻落实，为各级安全群监组织、联保组织提出了新的要求、即加强和提高群安两道防线的队伍建设和素质建设。我们一是从组织上、每年整顿调整一次群安工作队伍，把懂安全知识，有业务素质、敢制止“三违”行为的，有丰富经验的员工充实到网员队伍中来。二是加强理论培训，2007年以来，共举办了由115名网员参加的为期半个月的集中脱产培训班三期，使群安工作队伍的业务素质得到了进一步提高。

三、创新开展群安活动，督促和教育广大员工注重安全，珍爱生命

同煤集团公司围绕“做强同煤，造福员工”的目标和“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的思路，提出了构建大安全格局，实现由事故风险控制型向本质安全型转变的安全管理工作目标。同时提出了全面加强企业文化建设，向企业文化要安全检查的要求。那么在这一奋斗进程中，进 一步发挥工会群监、安全两道防线重要作用的根本途径，就是创新开展群安活动，督促和教育广大员工注重安全、珍爱生命、为构建和谐企业、实现共同富裕作出贡献。

首先，发挥工会言教阵地优势，广泛渗透企业奋斗目标，发展思路、安全理念、推进企业群众安全文化。

要做到向企业文化要管理、要安全、要效益、各级工会群众安全组织就要在企业文化、安全理念的灌输、渗透上、在企业文化，安全舆论氛围的营造上，充分发挥自身的优势。一方面充分利用安全宣传教育形式，进行企业文化、安全理念的强势灌输，促进员工4E6S行为养成，另一方面组织工会宣传理论骨干的作用，开展企业文化群众安全文化的宣传、研讨、开发等活动，通过活动的开展，不断推进企业文化、安全文化的渗透、不断加强群众安全工作。

其次，抓好队伍“双基”建设，坚持开展群安监督活动 各级工会群监干部、群监网员、职工代表是群安工作的基础，搞好现场管理监督活动是群安工作最基层的工作。因此抓好这两方面的“双基”建设。坚持围绕安全文化开展职工代表巡视、群监工作督查等活动，是切实维护职工生命健康、发挥工会群安工作作用，为企业安全生产起到保架护航作用的最根本

第三、坚持“两网“互动，做好安全帮教工作，筑起安全防堤 一直以来，工会群监网员和女工家属安全联保员在企业安全生产、安全发展中盯在现场，工作在基础，服务在职工中，起串职工家庭，为安全起到了一定的作用。但是。如何能更好发挥“两网”的更大作用，经过实践证实，采取“两网”协调互动，形成网状循环链式，这样就会更大更好地发挥“两网”的作用，即群监网员把每天自己在井下工作中发现的“三违”人员或“安全”不放心人“反馈到井口女工服务站，联保组织根据需要，当天组织人员深入到职工家庭进行帮教，再由网员去进行跟踪，这就形成了一个有效地网状循环工作链。同时，矿工会群监网员会根据”两网“互动成果，给予一定的奖励或作为当年评选“先进网员”和“先进联保员”的依据。经过这样做，既发挥了女工联保员温柔、有耐心、有热心、有爱心的一面，有的直接作了帮教工作，又表现了网员盯现场、督安全有效果、有特色、有反馈。通过“两网”互动切实为企业安全生产筑起了一道牢固的防堤。

王村煤业公司工会

孟世红